第一篇：大峪鎮(zhèn)農(nóng)村干部績效考核實施細則大全

大峪鎮(zhèn)農(nóng)村干部績效考核實施細則（試 行）

為充分調(diào)動和激發(fā)農(nóng)村兩委班子和干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極性和創(chuàng)造性，提高干部帶領(lǐng)群眾發(fā)展的能力，增強農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，促進村干部考核工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推動全鎮(zhèn)農(nóng)村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，就農(nóng)村干部工作績效考核制訂如下實施細則：

一、指導(dǎo)思想

以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，重點圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合，全面、客觀、公正、科學(xué)地衡量和評價農(nóng)村班子和干部工作實績，增強村干部服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的主動性和積極性，營造獎優(yōu)罰劣、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，提高基層黨組織和黨員干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、考核對象

村黨支部書記、村委會主任及“兩委”其他成員。

三、考核辦法

1、定期匯報。每月底，各村干部每人都要寫出本月度工作履職情況，由支部書記、村委主任簽字蓋章后，在次月5日前統(tǒng)一交到所屬總支。月度工作總結(jié)要簡明扼要，突出重點，條理分明，寫清楚自己所分管的工作、鎮(zhèn)村安排的工作及其他有關(guān)工作完成情況。各村干部工作總結(jié)，交由總支書記把關(guān)簽字后，方可提交鎮(zhèn)黨政辦公室進行審核。

2、季度檢查。每年3月底、9月底由鎮(zhèn)黨政辦、各總支聯(lián)合對各村年度計劃執(zhí)行情況進行分階段檢查，并將檢查情況及時通報。

3、民主評議。每年6月底、12月底由鎮(zhèn)黨委成立考核組，采取“村干部述職、黨員、群眾代表現(xiàn)場評議”辦法,對村干部進行集中評議，評出優(yōu)劣等次，并提出建議意見。黨員、群眾代表對兩委班子工作滿意率應(yīng)達到85%以上，鎮(zhèn)黨政班子成員、機關(guān)部門負責(zé)人、鎮(zhèn)直部門負責(zé)人對村兩委班子滿意率應(yīng)達到90%以上。

4、綜合評定。由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核組考核情況，并結(jié)合平時工作表現(xiàn)，進行綜合評定。

5、兌現(xiàn)獎懲。鎮(zhèn)黨政辦公室將建立村干部工作檔案，每人一檔。對于不能履行工作職責(zé)、不能落實工作任務(wù)和沒有報送月度工作總結(jié)的村干部，當(dāng)月工作報酬不予發(fā)放。連續(xù)三個月沒有工作報告和不能完成工作任務(wù)的，扣除績效報酬的50%，連續(xù)5個月沒有工作報告和不能完成工作任務(wù)的，取消全年績效報酬。

四、考核內(nèi)容

村干部績效考核實行千分制，分為紀律考核、工作考核、其他考核三部分。其中紀律考核100分，工作考核800分，其他考核100分。

（一）紀律考核（100分）紀律考核實行扣分制，扣完為止。

按照要求參加市、鎮(zhèn)組織的各項會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及相關(guān)活動，每遲到1次扣5分，早退1次扣5分，未經(jīng)批準不參加或者替會的1次扣10分。未按要求報送各類總結(jié)、報告、計劃等有關(guān)材料的，每次扣5分。考核單位：黨政辦公室

（二）工作考核（800分）（1）基層組織建設(shè)（100分）

重點考核項目：抓好兩委班子和黨員隊伍建設(shè)與培養(yǎng)工作。兩委班子團結(jié)有力，能在一起議事溝通并達成一致意見。（20分）。

基本考核項目：能落實“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，落實和執(zhí)行好各項黨內(nèi)規(guī)定、制度和要求，工作程序科學(xué)，會議記錄全面詳實（20分）。完成黨員發(fā)展和積極分子培養(yǎng)任務(wù)（10分）。按時組織黨員參加各類會議、活動（10分）（每月一次黨員活動日，三次遠程教育學(xué)習(xí)日，少組織一次扣2分）。黨支部陣地整潔大方、制度健全、管理良好（10分），遠程教育設(shè)施保管良好，使用正常（10分）。全面落實好“三帶三比”、“三定三創(chuàng)”、黨員家庭掛牌、公開承諾等活動（20分）?？己藛挝唬狐h政辦公室

（2）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（50分）

不管任何原因違反黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和要求，被紀檢監(jiān)察或政法機關(guān)立案查處的，該項不得分，并對涉及村干部當(dāng)事人績效報酬一票否決。在述職述廉評議中，不滿意票過半數(shù)的扣20分；村務(wù)監(jiān)督委員會未成立或沒履行職責(zé)的扣20分；村集體投資建設(shè)項目未履行招投標（或議標）程序的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分?？己藛挝唬荷鐣聞?wù)辦公室（紀檢辦）（3）平安建設(shè)和信訪綜治工作（80分）

重點考核項目：重視信訪工作，全年無大的信訪事件得30分。防范和處理邪教問題工作扎實，確保實現(xiàn)“三零”目標得15分。

基本考核項目：各項社會治安綜合治理制度落實、活動組織、相關(guān)記錄到位，民事糾紛調(diào)解達90%以上得15分。個訪赴鎮(zhèn)一次扣3分，集體赴鎮(zhèn)一次扣8分；個訪赴市一次扣10分，集體赴市一次扣20分；個訪赴省以上一次扣20分，集體赴省一次扣40分。對信訪積案處理及時到位，每停止并結(jié)案一起加15分，落實好農(nóng)村技防任務(wù)的加10分。法制鎮(zhèn)、村創(chuàng)建工作深入開展，成效顯著得20分?？己藛挝唬荷鐣聞?wù)辦公室（綜治辦、信訪辦）（4）計劃生育工作（100分）

重點考核項目：做好迎接上級計劃生育調(diào)研、考核、檢查驗收工作，安排落實好春、秋季優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,確保無計劃外出生（50分）。基本考核項目：認真做好計劃生育工作，及時準確報送各種數(shù)據(jù)（15分）。嚴格落實計劃生育政策和計劃生育家庭利益導(dǎo)向機制（10分）。未經(jīng)計生部門同意，不得擅自開證明、上戶口（15分）。按標準及時征收社會撫養(yǎng)費（10分）?？己藛挝唬喝丝诤陀嬌?wù)中心（5）精神文明建設(shè)（50分）

重點考核項目：農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)完善齊全（10分）。

基本考核項目：堅持開展全民文明素質(zhì)教育工程，活動資料齊全（10分）。“一約三會”資料齊全（10分）。積極開展農(nóng)村清潔家園行動（5分）。堅持開展文明村、文明戶等創(chuàng)建活動（5分）。堅持開展群眾文化活動，每年組織兩次以上大型活動（5分）。積極開展整治十大不文明行為，資料完善齊全（5分）?？己藛挝唬嚎平涛男l(wèi)服務(wù)中心（6）農(nóng)業(yè)工作（100分）

重點考核項目：加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，因地制宜，形成本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，得20分。

基本考核項目：積極做好土地流轉(zhuǎn)工作，每年流轉(zhuǎn)土地20%以上，得10分。注重實施規(guī)模經(jīng)營，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，組建合作組織，走“公司+農(nóng)戶+基地+產(chǎn)業(yè)”發(fā)展模式，得20分。做好汛期防汛、冬季森林防火和水上安全等工作，得10分。積極爭取項目，實施農(nóng)田水利建設(shè)，設(shè)施齊全，群眾耕作方便，得10分。全年無重大動物疫情發(fā)生、無重大農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全問題發(fā)生，得10分。完成全年農(nóng)業(yè)目標任務(wù)的得20分，凡未完成一項扣2分?？己藛挝唬恨r(nóng)業(yè)服務(wù)中心（7）村鎮(zhèn)建設(shè)工作（100分）

重點考核項目：大力實施遷戶并村、整村推進等工程，村內(nèi)宅基地規(guī)劃、劃撥合理到位，得滿分?；究己隧椖浚簩嵭锌鄯种疲舶l(fā)現(xiàn)違法占地現(xiàn)象一處扣20分。發(fā)現(xiàn)宅基地糾紛上訪現(xiàn)象，一起扣10分。凡鎮(zhèn)政府相關(guān)項目需要用地，不能按時協(xié)調(diào)到位的扣20分。涉及土地開發(fā)整理項目的村協(xié)調(diào)不力、影響工作進展的扣10分。凡出現(xiàn)一起非法開采事件的扣20分。考核單位：村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展中心

（8）新農(nóng)村和城鄉(xiāng)一體化工作（80分）

重點考核項目：環(huán)境綜合整治得力，有衛(wèi)生長效保潔機制且村莊干凈整潔的得30分。凡發(fā)現(xiàn)一次沿線村莊內(nèi)垃圾堆放兩天以上的扣10分。

基本考核項目：凡完成生態(tài)文明示范村建設(shè)達標的得15分。圓滿完成百村富民工程建設(shè)鎮(zhèn)級目標任務(wù)的得15分。完成全年城鄉(xiāng)一體化工作目標任務(wù)的得20分，未完成一項扣2分?？己藛挝唬阂惑w化辦公室（9）道路建設(shè)工作（80分）

重點考核項目：全部實現(xiàn)組組通硬化道路得20分。

基本考核項目：完成戶戶通80%以上的得20分。道路養(yǎng)護良好，通道綠化成效明顯得20分。積極做好涉及縣鄉(xiāng)級以上干線道路和村組道路修建的各類矛盾糾紛協(xié)調(diào)處理等工作得10分。全年未發(fā)生道路交通安全事故的得10分?？己藛挝唬郝氛k公室

（10）招商引資、項目建設(shè)和安全生產(chǎn)（60分）

實行基數(shù)加分制，鼓勵各村開展招商引資活動。凡村引進固定資產(chǎn)投資50-100萬元項目的，每個加10分；100-500萬元項目的，每個加30分；500萬元以上項目的，每個加50分。凡在服務(wù)項目建設(shè)中，積極協(xié)調(diào)，得到上級和客商滿意的加20分，全年在項目建設(shè)中未發(fā)生安全事故的加10分，發(fā)生一起企地糾紛扣10分?？己藛挝唬航?jīng)濟發(fā)展辦公室

（三）其他考核（100分）

圓滿完成醫(yī)保、新農(nóng)保、新農(nóng)合等工作，凡不能按期完成任務(wù)的，每一項扣10分。不能按要求公開財務(wù)、村務(wù)及按時進行理財，并到鎮(zhèn)三資代理中心報帳的，扣10分。其它臨時性工作如人口普查、新農(nóng)村檔案規(guī)范、安全生產(chǎn)、全民創(chuàng)業(yè)、關(guān)心下一代、老年協(xié)會、紅白理事會等工作，凡不能按時按標準完成的每次扣10分，直到該項分全部扣完為止。考核單位：各管理區(qū)

（四）加分項目

獲得國家級榮譽和獎項的集體或個人，每項加30分；凡獲得省委、省政府或省直各廳局委頒發(fā)的獎項和榮譽的，每項加20分；獲得市委、市政府、市直各局頒發(fā)的獎項和榮譽的，每項加10分；獲鎮(zhèn)黨委、政府頒發(fā)的獎項或被授予榮譽的，每項加5分。（加分項目以獎牌、證書或文件為準）此項由考核組認定。

五、結(jié)果運用

（一）一票否決

出現(xiàn)以下情況者，實行一票否決制，經(jīng)黨委政府研究，停止發(fā)放績效報酬，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對村干部做出相應(yīng)處理。

1、班子不團結(jié)，工作不配合，連續(xù)半年不召開黨員會議、代表會議，“四議兩公開一監(jiān)督”工作法及相關(guān)制度不能落實等，村級班子民主評議為“較差”班子或村干部考核認定為不稱職的。

2、村務(wù)、財務(wù)不公開，村帳沒有參加財務(wù)代理的，不理財長達三個月以上，出現(xiàn)坐收、坐支，挪用公款，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和紀律要求的。

3、村級信訪穩(wěn)定問題突出，因村干部沒有履行職責(zé)，造成個人或集體上訪超過5次，并長期達不到化解的。

4、不重視安全生產(chǎn)工作，年度內(nèi)發(fā)生道路交通、水上安全、非法開采等死亡3人以上（含3人）重特大安全責(zé)任事故和經(jīng)濟損失超過30萬元的森林火災(zāi)、企業(yè)火災(zāi)、爆炸事故的。

5、對在上級計劃生育調(diào)研、考核中出現(xiàn)問題，影響全鎮(zhèn)成績的村，春、秋季優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動任務(wù)完成比例全鎮(zhèn)排名后三名的村以及對違反計劃生育相關(guān)政策的村干部實行一票否決。

（二）績效掛鉤

村干部工作報酬實行“基本工作報酬+工作績效報酬”結(jié)構(gòu)模式，基本工作報酬發(fā)放按照村干部每月工作匯報制度執(zhí)行。

工作績效報酬根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放，村級工作年度考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。優(yōu)秀等次：年終考核分值在900分以上的，考核等次為優(yōu)秀，發(fā)村干部全部績效報酬，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報表揚和獎勵。

良好等次：村工作年終考核總分為800—900分（含800分），考核等次為良好，發(fā)村干部全部績效報酬，并獎勵。

一般等次：村工作年度考核總分在700—799分，考核等次為一般，僅發(fā)村干部績效報酬的80%，不另行獎勵。

較差等次：村工作年度考核總分低于700分，考核等次為較差，僅發(fā)村干部績效報酬的50%，在全鎮(zhèn)通報批評。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立農(nóng)村干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，政府鎮(zhèn)長任常務(wù)副組長，其他班子成員任副組長，各部門負責(zé)人、各總支書記任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委副書記兼任辦公室主任。

2、嚴格考核程序。各考核單位要切實負起責(zé)任，做好月度、年度工作認定，使考核工作有據(jù)可考、有證可查，切實將考核工作做深、做細、做扎實。

3、嚴格考核紀律?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要堅持一視同仁，公開、公平、公正，切實做到不謀私、不徇情，真正做到得分有憑證，扣分有依據(jù)，凡在考核過程中出現(xiàn)營私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二篇：灤南縣實施農(nóng)村干部

灤南縣實施農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，助推新農(nóng)村建設(shè) 2007年以來，灤南縣著眼于打造一支高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊伍，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加快建設(shè)新農(nóng)村步伐，把實施農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的重中之重，按照“全覆蓋、多層次、重實效”的工作思路，努力在深化農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”培訓(xùn)工作中下功夫、做文章，取得明顯成效。

一、整合資源，豐富內(nèi)容，增強“素質(zhì)工程”培訓(xùn)工作的針對性。圍繞三個節(jié)點，深入開展農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”培訓(xùn)，進一步提高農(nóng)村干部隊伍的素質(zhì)。一是圍繞新形勢新任務(wù)的重點抓培訓(xùn)，與時代發(fā)展同步。著眼于提高農(nóng)村干部的執(zhí)政能力，加強黨員的教育管理，在加強黨的基本理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時期農(nóng)村政策的變化，組織開展理論與政策、形勢與任務(wù)等專題培訓(xùn)，使廣大農(nóng)村干部及時領(lǐng)會精神實質(zhì)，抓好貫徹落實，跟上時代步伐。2007年以來，縣鎮(zhèn)兩級先后舉辦了中央一號文件、科學(xué)發(fā)展示范村建設(shè)、十七屆四中全會精神、省市委全委會精神、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等專題培訓(xùn)班43期次，培訓(xùn)干部6700多人次。通過培訓(xùn)，使農(nóng)村干部認清了形勢，明確了任務(wù)，各村紛紛制定村里發(fā)展規(guī)劃和計劃，向全村黨員群眾公開承諾，并以實際行動兌現(xiàn)承諾，提高了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省市委決策部署的自覺性和堅定性。二是圍繞縣域經(jīng)濟建設(shè)的中心抓培訓(xùn)，為發(fā)展大局服務(wù)。圍繞縣委“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，五化并進，開放超越，強縣富民”總體戰(zhàn)略和“三帶六化一基地”的農(nóng)業(yè)發(fā)展格局，圍繞壯大奶牛、肉雞、生豬、果菜、水產(chǎn)“五大龍型”產(chǎn)業(yè)和延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，結(jié)合全縣發(fā)展思路和當(dāng)前社會關(guān)注的熱點、難點問題，制定出詳細的學(xué)習(xí)專題和方案，供農(nóng)村干部選擇學(xué)習(xí)。2007年以來，縣鎮(zhèn)兩級先后舉辦各種類型的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)干部8600多人次，提高了農(nóng)村干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力，推動了

農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。僅去年以來，全縣就謀劃實施重點農(nóng)業(yè)項目47個，總投資3.9億元；新建各類養(yǎng)殖小區(qū)251個，奶牛集中飼養(yǎng)率達92.3%，出欄生豬70.12萬頭，肉雞550萬只；新建大棚6237個，設(shè)施蔬菜種植面積達12.5萬畝；新建成文明生態(tài)村50個，總數(shù)達到了416個，建成率為71%；建成市級科學(xué)發(fā)展示范鎮(zhèn)5個、科學(xué)發(fā)展示范村24個；農(nóng)民人均純收入比上年增長10.1%。農(nóng)村面貌發(fā)生了巨大變化，群眾生產(chǎn)生活水平有了明顯提高。三是圍繞農(nóng)村干部的需求抓培訓(xùn)，與工作實踐合拍。針對不同農(nóng)時，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村干部思想和工作需要的不同，開展農(nóng)村干部“點菜”，縣鄉(xiāng)黨委“下廚”式的培訓(xùn)，本著“缺什么、補什么，要什么、給什么”的原則，做到需要什么內(nèi)容的培訓(xùn)，就安排什么內(nèi)容的培訓(xùn)，進而使農(nóng)村干部真正感到培訓(xùn)“解渴、管用”。2007年以來，縣委著眼農(nóng)村干部需求，先后以“黨建示范村創(chuàng)建”為主題，舉辦了3期“五個好”村黨組織書記和村委會主任培訓(xùn)班；以“治難轉(zhuǎn)后”為主題，舉辦了2期后進村黨支部書記和村委會主任培訓(xùn)班；以“晉檔升級”為主題，舉辦了3期中間狀態(tài)村黨支部書記和村委會主任培訓(xùn)班；以“學(xué)李營”為主題，舉辦村黨支部書記、村委會主任、大學(xué)生村官學(xué)李營研討班5期，激發(fā)了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，全縣形成了先進村大發(fā)展、一般村快發(fā)展、后進村想發(fā)展的良好局面。程莊鎮(zhèn)大顧莊二村兩委班子，以致富百姓為己任，帶頭發(fā)展日光溫室大棚，帶領(lǐng)全村群眾建成了300畝V字型日光溫室，僅今年春茬西紅柿棚均純效益在3萬元以上；司各莊鎮(zhèn)白坨村研究制定了文明生態(tài)村建設(shè)獎勵政策，村集體出資6萬多元扶持80%以上的戶完成了改水改廁并建成了沼氣池；東黃坨鎮(zhèn)梁各莊村先后投入80多萬元用于改善村容村貌，環(huán)村綠化等項工作得到唐山市副市長王久宗的充分肯定。姚王莊鎮(zhèn)曹楊碾村兩委一班人不僅順利解決了遺留了20多年的土地延包問題，還結(jié)合土地調(diào)整完善了農(nóng)田配套設(shè)施，發(fā)動群眾新建日光溫室大棚700個，徹底扭轉(zhuǎn)

了該村20多年的混亂局面。

二、拓展載體，創(chuàng)新形式，注重“素質(zhì)工程”培訓(xùn)工作的實效性。本著實事求是，因地制宜的原則，積極拓寬“素質(zhì)工程”培訓(xùn)的載體，大膽創(chuàng)新培訓(xùn)形式。一是“主食”型培訓(xùn)。采取封閉辦班的形式，對農(nóng)村干部進行大范圍、廣角度、多期次的普訓(xùn)，提高農(nóng)村干部的政策理論水平，工作能力和帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的本領(lǐng)。2009年4月，村兩委換屆結(jié)束后，縣委組織部會同農(nóng)工委、民政局等部門以“提高履職能力、維護社會穩(wěn)定、推動科學(xué)發(fā)展”為主題，分4期對全縣1044名村黨組織書記和村委會主任進行了集中崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容緊貼農(nóng)村實際，案例式教學(xué)，促進了農(nóng)村干部尤其是新任職干部履職能力的提高，全縣農(nóng)村干部尤其是村黨組織書記的素質(zhì)能力有了明顯提高，統(tǒng)班子、帶隊伍、謀發(fā)展的能力有了明顯提升，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是“快餐”型培訓(xùn)。針對各鎮(zhèn)、村產(chǎn)業(yè)特色的不同和農(nóng)村干部文化素質(zhì)、致富項目的差異，積極搭載“陽光工程”、“黨員雙育”兩列快車，開展小范圍、小專題、短平快式培訓(xùn)，提高農(nóng)村干部的致富本領(lǐng)和帶富能力。2007年以來，縣委按地域產(chǎn)業(yè)特點，先后就農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織建設(shè)、創(chuàng)業(yè)技能、奶牛集約化養(yǎng)殖、棚菜生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)技術(shù)技能等內(nèi)容，舉辦農(nóng)村干部主題培訓(xùn)班15期，既符合農(nóng)村干部的“口味”，又有針對性，深受農(nóng)村干部歡迎。三是“自助”型培訓(xùn)。李營村是我縣新農(nóng)村建設(shè)的先進典型，是科學(xué)發(fā)展的一面旗幟，趙勇書記曾批示：向全市推廣李營的經(jīng)驗。為使農(nóng)村干部更好地學(xué)習(xí)、吸收和借鑒李營經(jīng)驗，縣委組織部對李營村23年“艱苦創(chuàng)業(yè)、紅旗不倒”的經(jīng)驗進行了深度挖掘和剖析，編寫了《李營的變遷》、《李營“五個好”黨支部建設(shè)10種模式》兩本生動教材，發(fā)放給每位農(nóng)村干部進行學(xué)習(xí)。同時對近年來農(nóng)村干部解決棘手問題的成功案例進行了搜集整理，匯編成冊，作為自學(xué)教材也下發(fā)到農(nóng)村干

部手中。通過學(xué)習(xí)李營村的先進經(jīng)驗和借鑒典型案例的成功經(jīng)驗，姚王莊鎮(zhèn)沙窩村在村集體沒有任何收入的情況下，村兩委集資3.5萬元用作啟動資金，并多方籌集資金17萬元，完成了村內(nèi)街道的硬化、美化和400畝耕地的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施改造，目前正抓緊實施新民居建設(shè)工程；生理莊村兩委班子多年來一直鬧不團結(jié)，村內(nèi)工作很難有效開展。通過“自助”學(xué)習(xí)，村兩委一班人自覺對照先進班子找差距，通過兩委一班人自身的努力，增進了兩委班子團結(jié)，形成了干事創(chuàng)業(yè)合力。

三、健全機制，加強保障，提高“素質(zhì)工程”培訓(xùn)工作的規(guī)范性。為使農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”常抓不懈，持之以恒，建立健全了農(nóng)村干部素質(zhì)工程三項保障機制。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機制?？h委建立了農(nóng)村干部是素質(zhì)工程聯(lián)系會議，并建立了相關(guān)制度，定期召集聯(lián)系會議成員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究黨員教育培訓(xùn)工作，及時解決工作中的問題。形成了縣委組織部牽頭抓總，縣直相關(guān)部門和各鎮(zhèn)黨委各負其責(zé)、密切配合的工作機制。二是經(jīng)費保障機制。縣委將農(nóng)村干部培訓(xùn)經(jīng)費列入了財政預(yù)算，建立了“縣財政補一點、黨費撥一點、鎮(zhèn)里出一點”的農(nóng)村干部教育培訓(xùn)投入機制。2007年以來，縣財政累計投入60萬元、縣管黨費累計投入100萬元、各鎮(zhèn)累計投入資金240多萬元用于農(nóng)村干部素質(zhì)工程，三年累計投入培訓(xùn)資金達400多萬元，采取“改、換、修、建”四種基本模式，新建“兩室”12個、3000多平米，修繕改造“兩室”25個，為50個村配備了機頂盒、寬帶錨和電視機，逐步實現(xiàn)遠程教育全覆蓋。強化了縣委黨校、職教中心和縣農(nóng)廣校建設(shè)為主體的縣級陣地，啟用了16個鎮(zhèn)綜合教育培訓(xùn)中心，建立了25個農(nóng)村干部培訓(xùn)示范點，形成了覆蓋縣、鎮(zhèn)、村三級干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為“素質(zhì)工程”培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。三是激勵約束機制?？h委把培訓(xùn)工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的實績考核，并與干部的獎懲使用掛鉤?？h委組織部結(jié)合各鎮(zhèn)黨委對農(nóng)村干部參加培訓(xùn)

情況、考試成績、學(xué)以致用情況等每年進行一次考核，并作為調(diào)整、任用、獎懲農(nóng)村干部的重要依據(jù)，激發(fā)了農(nóng)村干部參加學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)的主動性和積極性，提升了全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平。目前，全縣“五個好”村黨支部達到312個，占總數(shù)52.9%，黨建示范村總數(shù)達到25個，“一好雙強”村黨組織書記達到133名，有6個農(nóng)村黨支部和5名村黨組織書記受到市委命名表彰。

第三篇：曲峪鎮(zhèn)廉政建設(shè)實施意見

臨縣曲峪鎮(zhèn)

關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的

實 施 意 見

各村、機關(guān)、站所：

為認真貫徹落實中央《關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》和中央紀委、省、市、縣紀委相關(guān)會議精神，切實加強我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的工作方針，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標任務(wù)，深入推進我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，為我鎮(zhèn)農(nóng)村民主政治建設(shè)和農(nóng)村基層各項事業(yè)健康發(fā)展提供有力的政治保證。

二、工作目標

通過加強我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強基層黨員干部廉潔自律意識，切實改進基層黨員干部作風(fēng)；進一步規(guī)范對基層黨員干部的監(jiān)督和管理，有效解決損害農(nóng)民群眾利益的突出問題，逐步完善農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，成立鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議(以下簡稱“聯(lián)席會議”)，組成人員如下： 組 長：苗焰銀﹙黨委書記﹚ 副組長：劉江海﹙政府鎮(zhèn)長﹚

劉杰飛﹙人大主席﹚

苗建榮﹙政協(xié)組長﹚

曹宇鵬﹙紀檢書記﹚

成 員：高玉杰﹙副書記﹚ 呂 剛﹙副鎮(zhèn)長﹚

柴長春﹙副鎮(zhèn)長﹚ 張景陽﹙副鎮(zhèn)長﹚

高寒峰﹙組織員﹚ 李紀梅﹙工會主席﹚

劉芝棠﹙財政所長﹚ 高春元﹙民政辦﹚

問小勤﹙農(nóng)經(jīng)站﹚ 賀建軍﹙林業(yè)站﹚

賀青貴﹙農(nóng)機站﹚ 劉軍平﹙衛(wèi)生院長﹚

高秦生﹙派出所長﹚ 張生明﹙中心校校長﹚ 張澤峰﹙工商所所長﹚李小軍﹙變電站長﹚ 馬如峰﹙曲峪信用社﹚高春平﹙甲頭信用社﹚ 聯(lián)席會議在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，一般每半年召開一次。主要職責(zé)是：分析動態(tài)，研究制定我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政工作計劃，部署工作任務(wù)；探索建立加強我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制；檢查、指導(dǎo)和督促有關(guān)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的落實；研究和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題和重要事項；總結(jié)并通報我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況；承辦鎮(zhèn)黨委交辦的其他有關(guān)事項。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察室，辦公室主任由紀委副書記兼任。

四、工作內(nèi)容

1、加強宣傳教育，夯實基層黨員干部防腐拒變的思想基礎(chǔ)。要把反腐倡廉教育納入基層黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃，以正面教育的方式，引導(dǎo)基層黨員干部自覺用中央提出的“六要六不要”規(guī)范自己的行為；創(chuàng)新教育形式，充分發(fā)揮報刊圖書、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等載體的作用，采取黨課、輪訓(xùn)、報告會等多種形式開展教育，深入推進我鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政文化建設(shè)。

2、完善制度建設(shè)，建立基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制。針對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的突出問題，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，建立健全農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系，進一步加強包括民主政治制度；集體資金、資產(chǎn)和資源管理制度；干部考核和激勵機制；黨員干部聯(lián)系群眾等方面的制度建設(shè)。

3、增強行政透明，推進基層權(quán)力“陽光運行”。深入推進政務(wù)公開、村務(wù)公開，以“四本臺賬”建設(shè)為載體，深入開展村務(wù)公開和民主管理工作。進一步加強對我鎮(zhèn)集體資產(chǎn)、資金、資源管理，完善民生基金使用等制度，不斷加大對村務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度，規(guī)范公開程序，完善公開機制，嚴肅公開紀律，防止和糾正不公開、假公開、不及時公開的問題；進一步推進黨務(wù)公開，重點公開基層黨組織的工作目標、決策內(nèi)容和程序、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳管理和使用、民主評議黨員、黨員干部違紀違法問題的處理、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況等內(nèi)容，提高農(nóng)村基層權(quán)力運行的透明度。

4、改進工作作風(fēng)，增強基層黨員干部為民服務(wù)意識。嚴格執(zhí)行基層干部重大事項申報制度，逐步建立完善基層干部廉政檔案。制訂基層干部行為規(guī)范，切實改進農(nóng)村基層黨員干部作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)。

5、加大監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民群眾的各項權(quán)益。加強對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)重要領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重要崗位權(quán)力運行的監(jiān)督；嚴肅查處在撤隊、動遷中損害村民利益的違法違紀行為，不斷加大監(jiān)督檢查力度。

6、暢通群眾訴求渠道，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。進一步健全人民內(nèi)部矛盾調(diào)處網(wǎng)絡(luò)，拓寬和完善農(nóng)民訴求表達渠道；繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪制度，實行領(lǐng)導(dǎo)包案制，依紀依法處理農(nóng)民群眾反映的問題，及時把問題解決在農(nóng)村基層，消除在萌芽狀態(tài)。

五、工作要求

1、進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制。結(jié)合《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》，進一步加強我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)、依靠群眾參與、一級抓一級、層層抓落實的工作機制和責(zé)任體系。

2、切實落實基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任。要按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，按照各自分工，梳理基層黨風(fēng)廉政建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，針對農(nóng)民群眾反映強烈的熱點難點問題，研究提出具體措施和辦法，盡快加以解決。聯(lián)席會議要定期召開會議，及時掌握工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。

3、充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的工作職能。鎮(zhèn)紀委要認真履行職責(zé)，主動協(xié)助黨委、政府抓好加強我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體部署和具體實施；加強與有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，統(tǒng)一組織監(jiān)督檢查活動，采取定期與不定期、上級檢查與自查自糾相結(jié)合等方法，通過強化事前、事中、事后監(jiān)督，使監(jiān)督工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，確保我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實效。

2010年11月6日

第四篇：實施績效考核

聞喜縣績效考核大學(xué)生村干部。近年來，聞喜縣對全縣范圍的大學(xué)生村干部實行績效考核，有效提升了大學(xué)生村干部的工作積極性，使上班到崗情況得到了明顯好轉(zhuǎn)，群眾滿意度得到了明顯改善，形成了你追我趕的良好競爭氛圍。他們的具體做法：一是建立制度，科學(xué)測評。大學(xué)生村官辦制定出臺了《大學(xué)生村干部績效考核實施辦法》，將所有大學(xué)生村干部的第13個月工資作為績效報酬基數(shù)，采用個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查和實地考察等方式進行。二是考核突出重點，內(nèi)容多樣化。將考核內(nèi)容細化為六大板塊50項，主要涉及新農(nóng)村建設(shè)、安全生產(chǎn)、社會治安、計劃生育、合作醫(yī)療和精神文明建設(shè)等日常工作內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，把在重點工作、重要工程項目和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大學(xué)生村干部的表現(xiàn)情況也作為考核的一項重要內(nèi)容。三是排出等級，獎懲分明。綜合分析大學(xué)生村干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，進行量化打分，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對績效考核綜合排隊倒排15%一次的，本不得評先評優(yōu)、入黨評模；對績效考核綜合排隊倒排15%兩次的，不得報考研究生；對績效考核聘期累計綜合排隊倒排15%三次以上的不得報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；對績效考核為“不合格”檔次的一律解聘。真正讓工作務(wù)實的得到實惠，讓表現(xiàn)不好的無怨言，實現(xiàn)了公平、公正。

（聞喜縣委組織部 郭未來）

第五篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學(xué)的過程管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學(xué)水平，增強教師的責(zé)任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準分為200分。其中師德10分，紀律10分，考勤20分，教學(xué)成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團結(jié)，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學(xué)生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學(xué)成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評教評學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數(shù)可學(xué)期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀律累計扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴重不良后果。

5、學(xué)生評教評學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分數(shù)的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日