第一篇：規(guī)范化管理和服務(wù)工作匯報(bào)

XX市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

關(guān)于城建行業(yè)規(guī)范化管理和規(guī)范化服務(wù)

創(chuàng)建工作情況的匯報(bào)

創(chuàng)建工作報(bào)告主要包括部署發(fā)動(dòng)情況，各單位創(chuàng)建活動(dòng)的亮點(diǎn)、特點(diǎn)和成效，社會(huì)影響等，并同時(shí)報(bào)送推薦單位和標(biāo)兵名單。

為貫徹落實(shí)省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省文明辦《關(guān)于開(kāi)展全省城建行業(yè)規(guī)范管理單位和優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)的通知》（魯建城字[2014]6號(hào)）精神，進(jìn)一步提升我市城建行業(yè)規(guī)范化管理服務(wù)水平，XX市建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排，積極協(xié)調(diào)，狠抓落實(shí)。城建行業(yè)規(guī)范化管理和規(guī)范化服務(wù)創(chuàng)建工作進(jìn)展順利?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

接到省通知后，我們高度重視，立即安排專人與市文明辦、市城管局、市園林局等有關(guān)部門(mén)協(xié)商，以市住建委為牽頭單位組織召開(kāi)了兩次創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)專題協(xié)調(diào)會(huì)，成立了由市住建委主任張衛(wèi)強(qiáng)任組長(zhǎng)，市住建委、市文明辦、市城管局、市園林局分管負(fù)責(zé)同志為副組長(zhǎng)，各行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的全市城建行業(yè)規(guī)范化管理先進(jìn)單位和規(guī)范化服務(wù)標(biāo)兵創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在

XX市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

2014年6月 日

第二篇：2010縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作匯報(bào)

2010年流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作情況匯報(bào)

2010年末我縣流動(dòng)人口基本情況；全縣流出人口16811人，占全縣總?cè)丝?4.08﹪（其中育齡婦女8786人，男性8025人）；已婚

育婦5348人，未婚女青年 3438人；持證外出6980人，持證率達(dá)79.4﹪；長(zhǎng)效節(jié)育率達(dá) 98.9﹪。流入人口 3984人（其中育齡婦女2018人，男性1966人）；已婚育婦1721人，未婚女青年297人；持證流入2058人，持證率達(dá)51.6﹪；長(zhǎng)效節(jié)育率達(dá)95.7﹪。

去年以來(lái)，我縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密圍繞統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的總體思路，按照建立“統(tǒng)籌管理、服務(wù)均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理新機(jī)制的要求，在不斷深化流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理“一盤(pán)棋”基礎(chǔ)上，全面落實(shí)黨政統(tǒng)籌、部門(mén)配合、社會(huì)參與、城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、區(qū)域協(xié)作的工作思路，取得了較為明顯的成效。

一、加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，健全工作保障機(jī)制

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)部門(mén)配合。

我縣按照省、市相關(guān)文件精神，建立完善的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制，強(qiáng)化人口計(jì)生部門(mén)內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取縣委、政府的重視和支持，加強(qiáng)部門(mén)配合協(xié)作，健全縣、鄉(xiāng)二級(jí)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，并在年初制定下發(fā)了《關(guān)于建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理聯(lián)席會(huì)議制度的通知》明人口計(jì)領(lǐng)[2010]1號(hào)文件，明確縣人口計(jì)生局、公安局、工商局、衛(wèi)生局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、民政局、教育局共8個(gè)部門(mén)為成員單位，確保成員單位每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)、交流情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題，研究制定工作措施，部署工作任務(wù)。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。

1.我縣充分利用縣級(jí)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理站納入事業(yè)單位參照公務(wù)員管理的有利時(shí)機(jī)，落實(shí)人員到位；對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)流動(dòng)人

口的數(shù)量配備專（兼）職微機(jī)工作人員，流動(dòng)人口較多的雪鋒鎮(zhèn)居委會(huì)配備專職管理員；縣級(jí)流動(dòng)人口管理服務(wù)站在編人員5人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）流動(dòng)人口信息錄入人員專職或兼職1-2人，保證人員穩(wěn)定，確保工作的正常開(kāi)展。

2.根據(jù)《國(guó)家人口計(jì)生委關(guān)于實(shí)施“強(qiáng)基提質(zhì)”工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)人口發(fā)[2009]100號(hào))和《福建省村（居)計(jì)生管理員崗位教育培訓(xùn)工作方案（試行）》（閩人口發(fā)[2010]90號(hào)）文件精神，為提升村級(jí)管理員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)管理能力，縣人口計(jì)生局下發(fā)了《關(guān)于舉辦村（居）級(jí)計(jì)生管理員崗位培訓(xùn)班通知》（明人口計(jì)

[2010]32號(hào)），在全縣范圍內(nèi)舉辦村（居）級(jí)計(jì)劃生育管理員培訓(xùn)班活動(dòng)，此次培訓(xùn)活動(dòng)不僅全面提升村級(jí)計(jì)生管理員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)管理能力,更是對(duì)流動(dòng)人口系統(tǒng)平臺(tái)信息登錄、信息交換、信息通報(bào)、平臺(tái)應(yīng)用等功能進(jìn)行全面細(xì)致的講解，有效提高了村級(jí)管理人員對(duì)流動(dòng)人口信息采集管理的業(yè)務(wù)能力。

二、深化區(qū)域協(xié)作，建立完善區(qū)域協(xié)作機(jī)制。

（一）加強(qiáng)市內(nèi)外縣（市、區(qū)）之間的協(xié)作。

我縣根據(jù)流動(dòng)人口具體流向與分布情況，分別與省內(nèi)外26個(gè)流動(dòng)人口較多的縣（市、區(qū)）簽訂了《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作雙向協(xié)作協(xié)議書(shū)》，通過(guò)簽訂協(xié)議，不斷增強(qiáng)兩地之間的往來(lái)，共同深入研究探索雙方或多方協(xié)作的有效措施和辦法，為加強(qiáng)兩地之間流動(dòng)人口的交流溝通、信息共享，使流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作更加透明，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)居住地和戶籍地共同管理和服務(wù)。目前，我縣已簽訂流動(dòng)人口雙向管理協(xié)議書(shū)（一式二份）已向省內(nèi)外發(fā)出83份，范圍覆蓋福建省周邊6個(gè)省市，其中回函62份，協(xié)議書(shū)的交換不僅加強(qiáng)了我縣與各個(gè)兄弟市（縣）的交流與合作，更加快了流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作全國(guó)“一盤(pán)棋”機(jī)制的落實(shí)。

（二）加強(qiáng)縣內(nèi)城鄉(xiāng)之間的區(qū)域協(xié)作。

為進(jìn)一步完善和落實(shí)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間流動(dòng)人員計(jì)劃生育服務(wù)管理互動(dòng)協(xié)作機(jī)制，我縣制定下發(fā)了《明溪縣縣內(nèi)流動(dòng)人員計(jì)劃生育服務(wù)與管理區(qū)域協(xié)作的實(shí)施方案》，規(guī)范了農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）委托城區(qū)雪鋒鎮(zhèn)服務(wù)管理制度，進(jìn)一步明確城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)相互配合的相關(guān)職責(zé)。對(duì)縣

內(nèi)18-49周歲流動(dòng)的育齡婦女有相對(duì)固定的工作單位、有較固定場(chǎng)所從事個(gè)體經(jīng)商或辦企業(yè)的、有購(gòu)房并長(zhǎng)期居住的，進(jìn)行城鄉(xiāng)協(xié)商委托管理。

1.進(jìn)一步明確了戶籍地職責(zé)：⑴摸清底數(shù)。要定期開(kāi)展流動(dòng)人口清查，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握流向本縣內(nèi)的流動(dòng)人員動(dòng)態(tài)信息，逐一登記造冊(cè)，及時(shí)變動(dòng)信息，為委托管理提供真實(shí)準(zhǔn)確信息。⑵簽訂協(xié)議。戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦與現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《明溪縣縣內(nèi)流動(dòng)育齡婦女計(jì)劃生育服務(wù)管理委托書(shū)》，委托書(shū)一式三份，委托雙方、縣人口計(jì)生局流動(dòng)站各一份，全縣已簽約合同書(shū)36份。⑶信息通報(bào)。戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦在認(rèn)真清查、掌握詳細(xì)信息的基礎(chǔ)上，每月5日前填寫(xiě)《明溪縣縣內(nèi)流動(dòng)育齡婦女計(jì)劃生育信息通報(bào)卡》并通報(bào)給現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦。⑷協(xié)同管理。涉及計(jì)劃生育節(jié)育措施、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、“兩非”案件查處等工作，由戶籍地為主落實(shí)。

2.同時(shí)明確了現(xiàn)居住地職責(zé)：⑴將委托管理人員逐一建立相關(guān)檔案，納入常住人口管理，免費(fèi)提供宣傳、“雙查”，協(xié)助戶籍地落實(shí)節(jié)育措施、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收。⑵督促流入人員與用人單位、主管部門(mén)、房屋出租戶簽訂流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理協(xié)議書(shū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行制定），加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)到位。⑶對(duì)戶籍地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通報(bào)的信息要認(rèn)真核對(duì)，并在5個(gè)工作日內(nèi)將核實(shí)情況、信息反饋給戶籍地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦?！睹飨h縣內(nèi)流動(dòng)育齡婦女計(jì)劃生育信息通報(bào)卡》按計(jì)生裝訂成冊(cè)以備查。⑷定期開(kāi)展流入人員清查摸底，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的本縣內(nèi)流入育齡婦女人員要將其信息隨《通報(bào)卡》一并通報(bào)反饋給戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦，確保無(wú)縫對(duì)接。

三、加大監(jiān)管力度，開(kāi)展流動(dòng)人口清查工作

（一）結(jié)合六次人口普查，開(kāi)展流動(dòng)人口清查。為落實(shí)省、市關(guān)于深化區(qū)域協(xié)作進(jìn)一步推進(jìn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育“一盤(pán)棋”進(jìn)程，完善流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，提高全縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理服務(wù)水平，結(jié)合第六次全國(guó)人口普查的有利時(shí)機(jī)，制定下發(fā)《全縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育清查活動(dòng)的實(shí)施方案》決定在全縣范圍內(nèi)對(duì)年齡在18周歲至49周歲之間的流出、流入人員進(jìn)行全面清查，并制定了清查目標(biāo)：

1.流動(dòng)人口應(yīng)辦證人數(shù)16811人，辦證（持證）率達(dá)95%以上；

2.流入人口應(yīng)驗(yàn)證人數(shù)3984人，驗(yàn)證率達(dá)95%以上；

3.流出未婚男女青年和流入、流出的已婚育齡婦女簽訂計(jì)劃生育管理合同率達(dá)100%；

4.村（居）委會(huì)與房屋出租戶、房屋出租戶與租房人應(yīng)簽訂計(jì)劃生育管理合同書(shū)3817人，簽訂率100%；

5.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與企業(yè)主、企業(yè)主與雇工簽訂計(jì)劃生育管理合同率100%；

6.流出、流入的已婚育婦“雙查”到位率、“四術(shù)”落實(shí)率100%；

7.流出未婚男女青年和流入、流出的育齡婦女的建檔率100%；

8.本縣內(nèi)流動(dòng)育齡婦女和出國(guó)人員的建檔率100%。

通過(guò)清查全面掌握流動(dòng)人口具體情況，完善管理措施。對(duì)流出人口要逐一發(fā)放（換發(fā)）《婚育證》，落實(shí)好“雙查”、“四術(shù)”等工作。對(duì)流入人口逐一審驗(yàn)《婚育證》，并督促村（居）與房屋出租戶、企業(yè)主（私營(yíng)業(yè)主）簽訂計(jì)劃生育管理協(xié)議書(shū)，房屋出租戶與租房人、企業(yè)主（私營(yíng)業(yè)主）與員工簽訂計(jì)劃生育管理合同，防止流入人口失管漏管。

（二）開(kāi)展未婚男女排查監(jiān)管工作

針對(duì)我縣早婚早育率高、早婚早育占政策外生育比重大的問(wèn)題，為有效遏制早婚早育蔓延勢(shì)頭，引導(dǎo)群眾樹(shù)立科學(xué)文明進(jìn)步的婚育觀念，在深入人口普查工作開(kāi)展的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)未婚男女青年的排查監(jiān)管工作，我計(jì)生局特制定下發(fā)了《明溪縣人口和計(jì)劃生育局關(guān)于加強(qiáng)對(duì)未婚男女青年排查監(jiān)管工作的通知》，此次排查對(duì)象為全縣男18周歲，女16周歲以上未婚男女青年（不含在校學(xué)生）。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦掛村人員以村民小組為單位，負(fù)責(zé)提供所掛包村各組未婚男女青年名單，由村（居）包組干部、協(xié)會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)入戶摸排情況，填寫(xiě)《明溪縣未婚男女青年婚戀信息季度排查表》，沒(méi)季度報(bào)送村（居）委會(huì)備查。村（居）包組干、協(xié)會(huì)小組長(zhǎng)把未婚男女青年排查監(jiān)管情況，在村（居）計(jì)生例會(huì)上進(jìn)行反饋，通報(bào)情況，改進(jìn)工作，提高監(jiān)管水平。

四、下階段基本思路

下階段，我們將繼續(xù)圍繞流動(dòng)人口工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)措施，不斷提升全縣流動(dòng)人口計(jì)生工作整體水平。重點(diǎn)要抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）進(jìn)一步深化宣傳教育。充分利用各種宣傳教育，大力宣傳生殖保健、避孕節(jié)育等計(jì)劃生育常識(shí)；在鄉(xiāng)村墟場(chǎng)、車站、市場(chǎng)、企業(yè)和商住小區(qū)等流動(dòng)人口較集中的地方設(shè)立法律、法規(guī)咨詢點(diǎn)，讓流動(dòng)人口了解掌握計(jì)生政策，自覺(jué)遵守計(jì)劃生育法律法規(guī)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)。一是與房管物業(yè)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立以房管人；二是與公安部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立以戶籍管人；三是與民政部門(mén)聯(lián)動(dòng)，以婚姻家庭管人；四是與衛(wèi)生部門(mén)聯(lián)動(dòng)，融管理于服務(wù)之中，五是與建設(shè)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，做到“八個(gè)有”（流動(dòng)人口入境時(shí)計(jì)生有審核、施工單位有與計(jì)生部門(mén)簽訂管理合同、施工現(xiàn)場(chǎng)有計(jì)生管理制度、施工現(xiàn)場(chǎng)有計(jì)劃生育只是宣傳欄、有協(xié)助社區(qū)管理流動(dòng)人口、有建立流動(dòng)人口計(jì)生檔案、有考核制度、有實(shí)行“一票否決”）；六是與工商部門(mén)聯(lián)動(dòng)，核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是計(jì)生協(xié)審關(guān)口前移；七是與教育部門(mén)聯(lián)動(dòng)，流動(dòng)人口子女與常住人口子女義務(wù)教育享有相同等待遇；八是勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)動(dòng)，根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)需求組織流動(dòng)人口參加勞動(dòng)工作技能培訓(xùn)和計(jì)生國(guó)策教育，培訓(xùn)后推薦就業(yè)。

（三）進(jìn)一步深化區(qū)域協(xié)作。區(qū)域協(xié)作要在相互信息通報(bào)的基礎(chǔ)上開(kāi)展包括雙查、落實(shí)避孕節(jié)育措施、一孩生育證辦理、利益導(dǎo)向的銜接、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收、性別比治理等在內(nèi)的多方面協(xié)作。區(qū)域協(xié)作的形式可以通過(guò)雙方或多方共同簽訂合作協(xié)議，定期相互走訪，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，相互派設(shè)聯(lián)絡(luò)員或建立流動(dòng)人口計(jì)生協(xié)會(huì)組織，利用信息平臺(tái)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)協(xié)作等多種方式開(kāi)展協(xié)作，并在實(shí)踐中不斷加以總結(jié)和完善。

第三篇：縣農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作匯報(bào)

****縣農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作匯報(bào)

近年來(lái)，為解決農(nóng)村干部“沒(méi)干頭、沒(méi)盼頭、沒(méi)落頭”的問(wèn)題，我縣堅(jiān)持以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)這條主線，不斷深化農(nóng)村黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，探索新方法，開(kāi)拓新思路，在全縣推行農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作。通過(guò)此項(xiàng)工作的開(kāi)展，全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平明顯提高。具體做法為：

一、深入調(diào)查，精心研究，制定農(nóng)村干部規(guī)范化管理制度

縣委把推進(jìn)農(nóng)村干部規(guī)范化管理，打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的農(nóng)村干部隊(duì)伍作為“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，先后組織5個(gè)調(diào)查組到農(nóng)村開(kāi)展專題調(diào)研，經(jīng)認(rèn)真研究，充分醞釀，探索建立了以選拔配備、教育培養(yǎng)、監(jiān)督保障、工資待遇、考核獎(jiǎng)懲為主要內(nèi)容，寓現(xiàn)任、離任、后備于一體，選、育、管相結(jié)合，績(jī)、獎(jiǎng)、懲相統(tǒng)一的農(nóng)村干部規(guī)范化管理體制，出臺(tái)了《關(guān)于農(nóng)村干部規(guī)范化管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于農(nóng)村兩委班子及兩委正職“雙百”考核評(píng)議辦法》等一系列縣委文件。就農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作先后在青罕鎮(zhèn)、饒陽(yáng)店鎮(zhèn)、夏莊鎮(zhèn)、建國(guó)鎮(zhèn)搞了試點(diǎn)，縣委在認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先后多次對(duì)《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行修訂完善，于06年5月在全縣進(jìn)行推廣。近來(lái)，我們結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和省

市領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研****時(shí)的指示，對(duì)農(nóng)村干部規(guī)范化管理實(shí)施意見(jiàn)及其配套文件進(jìn)行了充實(shí)和調(diào)整，使其更加符合我縣實(shí)際。

二、創(chuàng)新方式，嚴(yán)格選任，選好配強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍 從規(guī)范選人用人入手，大力實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程，堅(jiān)持把“一好雙強(qiáng)”作為選用農(nóng)村干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。一是加強(qiáng)村干部職數(shù)管理，大力推行“交叉任職”。以村“兩委”換屆為契機(jī)，大力推行“交叉任職”，全縣“一人兼”村126個(gè)，占總數(shù)的23.4％；交叉任職人數(shù)1034人，占農(nóng)村干部總數(shù)的48％。同時(shí)，采取“聯(lián)村建黨總支”方式，精簡(jiǎn)干部職數(shù)，全縣共建立“聯(lián)村黨總支”54個(gè)，農(nóng)村干部職數(shù)減少158人。二是規(guī)范“兩推一選”，讓群眾自主選擇當(dāng)家人。村黨支部換屆選舉中，先由黨員和群眾分別推薦候選人，將兩輪推薦中得票多的候選對(duì)象確定為正式候選人，再進(jìn)行正式選舉。三是探索多種選任方式，選好配強(qiáng)農(nóng)村班子。采取直接選任、培養(yǎng)選任、不返村兼任和村企聯(lián)任等方式，以機(jī)關(guān)離職干部和創(chuàng)業(yè)有成的黨員民營(yíng)企業(yè)家為重點(diǎn)，選派了一大批主動(dòng)為群眾著想、能夠帶領(lǐng)群眾致富的能人回村任職。全縣培樹(shù)了坊莊鄉(xiāng)堤口村黨支部書(shū)記蘇金榮、夏莊鎮(zhèn)墳臺(tái)村黨支部書(shū)記金榮等一大批“領(lǐng)頭雁”典型。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，注重管理，提高農(nóng)村干部整體水平著眼于提高農(nóng)村科學(xué)發(fā)展的能力，我縣以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合“素質(zhì)工程”的實(shí)施，對(duì)農(nóng)村干部開(kāi)展大規(guī)模

集中培訓(xùn)活動(dòng)。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委成立了以常委組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、農(nóng)業(yè)局、公安局、建設(shè)局、衛(wèi)生局等有關(guān)科局負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)工作指揮部，下設(shè)綜合材料、后勤保障、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生監(jiān)督四個(gè)工作組，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和組織委員職責(zé)，將培訓(xùn)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核內(nèi)容。二是豐富培訓(xùn)內(nèi)容。采用“菜單式”點(diǎn)題法，按照“需要什么培訓(xùn)什么、用什么學(xué)什么”的原則，歸納精選出“如何開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“結(jié)合****產(chǎn)業(yè)，如何做好招商引資工作”、“農(nóng)村干部領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)”、“打造一村一品一鄉(xiāng)一業(yè)”等培訓(xùn)內(nèi)容，縣委書(shū)記親自講，黨委書(shū)記帶著學(xué)，兩委正職共同學(xué)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。集中授課做到三個(gè)結(jié)合：與座談交流相結(jié)合，改變過(guò)去“滿堂灌”的培訓(xùn)模式，組織學(xué)員開(kāi)展討論，相互交流提高；與外出觀摩相結(jié)合，組織學(xué)員到“一城三區(qū)”進(jìn)行實(shí)地觀摩，感受新變化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；與現(xiàn)身說(shuō)法相結(jié)合，邀請(qǐng)本縣受省、市委表彰的優(yōu)秀村黨支部書(shū)記蘇金榮、金榮、于海明現(xiàn)身說(shuō)法、介紹經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。同時(shí)結(jié)合“一村一名大學(xué)生”工程，鼓勵(lì)支持農(nóng)村干部依托廣播電視大學(xué)進(jìn)行學(xué)歷再教育，提高自身素質(zhì)。07年以來(lái)，全縣招生410人，招生總數(shù)全市第一。

四、細(xì)化考核，評(píng)定星級(jí)，激發(fā)農(nóng)村干部工作熱情 結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步細(xì)化和充實(shí)了《農(nóng)村兩委班

子及農(nóng)村兩委正職雙百考核、評(píng)議辦法》。每年12月份，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照發(fā)布預(yù)告、述職測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)核實(shí)、綜合評(píng)價(jià)四個(gè)程序?qū)r(nóng)村兩委班子和兩委正職進(jìn)行考核、評(píng)議。兩委班子考核包括組織建設(shè)、思想政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及工作目標(biāo)完成、民主政治建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等方面；兩委正職評(píng)議包括：思想覺(jué)悟、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面。根據(jù)考核、評(píng)議結(jié)果評(píng)定星級(jí)。在各項(xiàng)工作目標(biāo)考核合格的基礎(chǔ)上，工作滿三年的定為一星級(jí)，然后每?jī)赡陼x升一個(gè)星級(jí)，十星級(jí)封頂。同時(shí)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則，每年根據(jù)考核情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？己藘?yōu)秀的農(nóng)村班子給予獎(jiǎng)勵(lì)星級(jí)，連續(xù)兩年考核不合格的農(nóng)村班子，免除黨支部書(shū)記職務(wù)，或建議罷免村委會(huì)主任職務(wù)，取消一切待遇。通過(guò)獎(jiǎng)懲激勵(lì)，激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。幾年來(lái)，先后有12名農(nóng)村黨支部書(shū)記被免職。

五、積極爭(zhēng)取，保障待遇，解決農(nóng)村干部后顧之憂 縣委高度重視農(nóng)村干部待遇落實(shí)情況，通過(guò)實(shí)行“以績(jī)定星、以星取酬、星酬掛鉤”的星級(jí)化管理，農(nóng)村兩委正職收入逐年提高。農(nóng)村兩委正職的工資由基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼、星級(jí)津貼、星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼按省、市規(guī)定執(zhí)行每人每月450元標(biāo)準(zhǔn)，全部實(shí)行銀行卡發(fā)放，每半年一次；星級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)視具體財(cái)力情況自行確定，每個(gè)星級(jí)的級(jí)差為10—30元不等，星級(jí)越多，待遇越高；星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

由縣財(cái)政列支，每年“七一”對(duì)評(píng)選出的30名優(yōu)秀星級(jí)黨支部書(shū)記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每人獎(jiǎng)金2000元。為解決農(nóng)村干部后顧之憂，我們多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村進(jìn)行調(diào)研，了解掌握農(nóng)村離任干部現(xiàn)狀，并先后3次對(duì)農(nóng)村離任干部進(jìn)行調(diào)查摸底，積極謀劃為全縣農(nóng)村現(xiàn)、離任干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，力爭(zhēng)盡快落實(shí)。08年，在縣財(cái)力并不寬裕的前提下，為37名原明星黨支部書(shū)記落實(shí)了縣財(cái)政供養(yǎng)。

推行農(nóng)村干部規(guī)范化管理制度，改變了過(guò)去對(duì)村干部管理的傳統(tǒng)模式，穩(wěn)定了干部隊(duì)伍，密切了干部關(guān)系，激發(fā)了工作熱情，使農(nóng)村干部管理水平明顯提高，農(nóng)村黨組織的活力顯著增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第四篇：派出所實(shí)行規(guī)范化管理工作匯報(bào)

派出所實(shí)行規(guī)范化管理工作匯報(bào)

今年以來(lái)，XX分局XXX派出所根據(jù)市局、分局有關(guān)指示精神，著眼于派出所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步深化派出所工作改革，落實(shí)了市局104號(hào)文件，并于年初提出了“鞏固成績(jī)，開(kāi)拓進(jìn)取，謀求發(fā)展，全面提高”的工作目標(biāo)，取得了顯著成效，被公安部領(lǐng)導(dǎo)給予了高度評(píng)價(jià)，并題詞：實(shí)施社區(qū)警務(wù)，服務(wù)人民群眾。

一、狠抓宗旨教育，進(jìn)一步提高民警服務(wù)意識(shí)

XXX派出所自成立以來(lái)，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題，并多次被評(píng)為先進(jìn)派出所，得到了公安部、省廳、市局等上級(jí)公安機(jī)關(guān)的充分肯定，公安部領(lǐng)導(dǎo)多次來(lái)派出所視察檢查指導(dǎo)并題詞。如何保持這些榮譽(yù)而求得發(fā)展再上新臺(tái)階，是擺在派出所這一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面前的新課題。為此，新班子在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提出通過(guò)“四個(gè)提高”，即提高領(lǐng)導(dǎo)能力，提高民警素質(zhì)，提高執(zhí)法水平，提高服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到“四個(gè)滿意”，即領(lǐng)導(dǎo)讓民警滿意，黨員讓群眾滿意，民警讓百姓滿意，工作讓社會(huì)滿意的目標(biāo)。今年該所在民警中開(kāi)展了比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)賽，爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵的活動(dòng)，形成了接待比熱情，服務(wù)比質(zhì)量，工作比效率的競(jìng)爭(zhēng)熱潮,為民辦好事、實(shí)事已成為每名民警的自覺(jué)行為。我所根據(jù)雙聯(lián)時(shí)了解到的情況，有很多雙聯(lián)戶都比較貧困，找不到事情做，我所積極的想辦法，為他們?cè)诟浇б婧玫钠髽I(yè)、廠家聯(lián)系工作，創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、狠抓防范工作，深入開(kāi)展“創(chuàng)安”活動(dòng)。

本著“打防并舉，以防促打”的工作方針，XXX派出所在大力加強(qiáng)社區(qū)警務(wù)室建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)狠抓了“三防”工作。一是人防。將社區(qū)物業(yè)、保安、治保等社會(huì)力量作為治安防范的依靠力量，利用他們工作的特殊性，充分發(fā)揮其作用。目前，已發(fā)展群防群治力量120人，有90％的人員已發(fā)揮了作用。同時(shí)XXX派出所與街道聯(lián)系，將整個(gè)街道的社區(qū)治安巡防隊(duì)集中起來(lái)，統(tǒng)一調(diào)配，由派出所在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)，因地制宜地制定了工作方案，并科學(xué)劃分了巡邏路線，對(duì)重點(diǎn)地段和復(fù)雜場(chǎng)所加強(qiáng)了防范力度，目前已經(jīng)形成了較完善的點(diǎn)、面結(jié)合的防范網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮出了治安防范作用。XXX地區(qū)人防工作形成了專業(yè)隊(duì)伍與群防群治力量相結(jié)合的良好態(tài)勢(shì)。二是物防。今年XXX派出所在有條件的老居民區(qū)、廠區(qū)及新建小區(qū)安裝防護(hù)欄3000米，使小區(qū)封閉率達(dá)到90％。新建小區(qū)值班室2個(gè)，為部分巡邏值班人員配備了對(duì)講機(jī)和強(qiáng)光手電，并動(dòng)員該地區(qū)75％的機(jī)動(dòng)車安裝了防盜報(bào)警器。三是技防。在原有基礎(chǔ)上，今年又為XXX地區(qū)60棟樓的1000余戶居民安裝了樓宇對(duì)講系統(tǒng)，為30間出租房屋安裝了門(mén)磁報(bào)警器。“三防”網(wǎng)絡(luò)的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮了作用，轄區(qū)發(fā)案得到了有效控制，上半年全所轄區(qū)共發(fā)案XX起，同比去年下降22%，人民群眾安全感大大增強(qiáng)。

三、狠抓檔案建設(shè)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作

檔案管理規(guī)范是派出所工作規(guī)范中的重要內(nèi)容。XXX派出所以抓檔案升一級(jí)為切入點(diǎn)，積極促進(jìn)基層基礎(chǔ)工作的開(kāi)展。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，探索檔案管理的新內(nèi)容。經(jīng)過(guò)5個(gè)月的努力，已整理各種業(yè)務(wù)、聲像、實(shí)物等檔案資料XX卷，案卷時(shí)間跨度XX年。通過(guò)整理檔案，使民警對(duì)戶籍管理的歷史沿革，現(xiàn)行戶籍政策，企事業(yè)單位的管理標(biāo)準(zhǔn)，以及治安調(diào)解、處罰的法律程序和內(nèi)容等都有了較為深刻的了解，業(yè)務(wù)知識(shí)和水平都有所提高，工作標(biāo)準(zhǔn)更加規(guī)范，基礎(chǔ)工作更加牢固、扎實(shí)，有利地推動(dòng)了創(chuàng)安工作的開(kāi)展。

四、狠抓工作落實(shí)，現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)取得實(shí)效

由于XXX派出所大力加強(qiáng)了基礎(chǔ)建設(shè)，實(shí)行了規(guī)范化管理，大大促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，達(dá)到了為現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)的目的。一是切實(shí)維護(hù)了轄區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定。該派出所轄區(qū)內(nèi)虧損企業(yè)、征地拆遷戶多，不安定因素多，維穩(wěn)工作壓力大，為此，派出所在加強(qiáng)情報(bào)信息基礎(chǔ)上，配合有關(guān)部門(mén)采取積極有效措施。二是“XX戰(zhàn)役”戰(zhàn)果輝煌。在戰(zhàn)役中，全所上下齊心，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，偵破了XX搶劫出租車案，帶破了XX起搶劫出租車案；破獲了XXX販毒案，收繳海洛因XX克，查破了XX盜劫摩托車系列案件，追回摩托車XX輛，為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失XX萬(wàn)余元。三是人口管理得到了加強(qiáng)。針對(duì)XXX的到來(lái)，派出所加強(qiáng)了人口管理，特別是對(duì)流動(dòng)人口和重點(diǎn)人口進(jìn)行了專門(mén)列管，做到了底數(shù)清、情況明。

第五篇：村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理工作匯報(bào)材料

村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理工作匯報(bào)

材料

村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理工作匯報(bào)材料

從200年開(kāi)始，我鎮(zhèn)率先在全縣推行村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理試點(diǎn)工作。通過(guò)兩年來(lái)的實(shí)踐，已逐步形成了一套完善的村干部管理機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了村黨支部書(shū)記和村干部的工作積極性，鞏固和加強(qiáng)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和地位，增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

在村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理試點(diǎn)階段，我鎮(zhèn)部分村特別是少數(shù)貧困村，確實(shí)存在著村支部書(shū)記選拔渠道窄、政治經(jīng)濟(jì)待遇低、人才留不住、干部無(wú)人當(dāng)、管

理隨意性的問(wèn)題，制約了村級(jí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響了干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，鎮(zhèn)黨委在試點(diǎn)工作中始終把加強(qiáng)村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理工作作為解決以上問(wèn)題的主要方法和途徑，成立了村干部規(guī)范化管理辦公室，負(fù)責(zé)村干部的選拔、教育和管理工作，自覺(jué)地把村干部的規(guī)范化管理納入全鎮(zhèn)工作的重要日程來(lái)統(tǒng)籌安排。

二、創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力

一是建立嚴(yán)格的選任機(jī)制。在村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理工作中，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，清正廉潔，遵紀(jì)守法，有一定的‘雙帶’能力和本領(lǐng)”的標(biāo)準(zhǔn)選配村黨支部書(shū)記和村干部，并明確要求，擔(dān)任村干部的人選必須具有高中以上文化程度，年齡在45歲以下。在特殊情況下，經(jīng)“兩推一選”產(chǎn)生的村黨支部書(shū)記可適當(dāng)放松年齡和學(xué)歷。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)任的名村黨支部書(shū)記中，年齡在45歲以下的有＊人，45—50歲的有＊人，50—55歲的有

＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。從200年以來(lái)，新選任的村黨支部書(shū)記年齡均控制在45歲以下，文化程度均控制在高中以上。在選配渠道上，堅(jiān)持“內(nèi)舉、回請(qǐng)、下派”等多種方式，不拘一格選拔村干部，更多是采取“兩推一選”的方式，讓村民自己選當(dāng)家人。

二是建立嚴(yán)格的激勵(lì)機(jī)制。我鎮(zhèn)從提高村干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇入手激發(fā)村干部的工作積極性，對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、有特殊貢獻(xiàn)的村黨支部書(shū)記呈報(bào)上級(jí)組織部門(mén)予以高配或錄用為國(guó)家公務(wù)員，先后為＊村黨委書(shū)記、＊村黨支部書(shū)記解決了行政、事業(yè)編制，并分別呈報(bào)省、市授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨組織書(shū)記等榮譽(yù)稱號(hào)。根據(jù)村級(jí)實(shí)力、規(guī)模和業(yè)績(jī)完成情況，我鎮(zhèn)按照有關(guān)規(guī)定，每月向村黨支部書(shū)記和村主任發(fā)放＊元—＊元不等的固定基礎(chǔ)補(bǔ)貼，對(duì)各村干部的工資標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格審核定額發(fā)放。為解決村黨支部書(shū)記的后顧之憂，我鎮(zhèn)

采取鎮(zhèn)級(jí)出資＊%、村級(jí)出資＊%、個(gè)人出資＊%的方法，為符合條件的村黨支部書(shū)記辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三是建立科學(xué)的管理機(jī)制。為了提高村干部的整體素質(zhì)，我鎮(zhèn)建立了縣、鎮(zhèn)黨校、實(shí)用技術(shù)示范基地、學(xué)歷函授站三位一體的村干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，每年分批組織村干部進(jìn)行培訓(xùn)，其中村黨支部書(shū)記和村主任組織到縣委黨校進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)。全鎮(zhèn)統(tǒng)一對(duì)村干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合“五個(gè)爭(zhēng)先”工程對(duì)村級(jí)黨組織實(shí)行“獎(jiǎng)牌、黃牌、紅牌”三牌滾動(dòng)管理的辦法，對(duì)優(yōu)秀的村黨支部書(shū)記給予提拔或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的村黨支部書(shū)記授予“黃牌”警告或撤職，先后對(duì)＊村的原支部書(shū)記予以撤職，對(duì)＊村的支部書(shū)記予以“黃牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的監(jiān)督機(jī)制。我鎮(zhèn)成立了村干部規(guī)范化管理監(jiān)督小組，相繼聘請(qǐng)10余名德高望重的退休老干部和群眾代表為義務(wù)監(jiān)督員，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行跟蹤監(jiān)督管理，以此作為年終評(píng)議考核 的依據(jù)。同時(shí)，對(duì)組織調(diào)動(dòng)的村干部進(jìn)行離任審計(jì)，并規(guī)定凡未經(jīng)離任審計(jì)的村干部不得調(diào)動(dòng)和安排，對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行立案調(diào)查和處理。

三、規(guī)范管理，成效顯著

一是黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。通過(guò)推行村干部規(guī)范化管理，解決了村干部的后顧之憂，村干部的思想都統(tǒng)一到了“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度上來(lái)，村干部的精力都集中到了大力實(shí)施“民心工程”上來(lái)，大多數(shù)村千方百計(jì)籌措資金為村民辦實(shí)事好事，得到了群眾的擁護(hù)、支持和理解，樹(shù)立了黨在人民群眾中的威性。

二是村級(jí)干部的作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。推行村干部規(guī)范化管理，使村干部真正感覺(jué)到組織上在關(guān)心他們，感到當(dāng)村干部有前途、有奔頭，工作上不再瞻前顧后，工作主動(dòng)扎實(shí)。許多村干部都能自覺(jué)與上級(jí)保持高度一致，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中來(lái)，想方設(shè)法完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三是爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍更加濃厚。

實(shí)行村干部規(guī)范化管理，每年要組織對(duì)村干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)和考核，此舉對(duì)村干部的觸動(dòng)非常大，讓村干部在心里上有了自我加壓的動(dòng)力，明里或暗里總與工作出色的村比著干，工作成效明顯上升。

四是基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)。通過(guò)推行“兩推一選”，一些文化水平高、年富力強(qiáng)、群眾信任的“能人”進(jìn)入了村“兩委”班子，改善了結(jié)構(gòu)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了村級(jí)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。