第一篇：工會(huì)工作半年調(diào)研

工會(huì)工作半年調(diào)研

根據(jù)場(chǎng)工發(fā)《2010》1號(hào)文件的通知的精神，結(jié)合半年來的工會(huì)工作，針對(duì)職工的思想狀況開展調(diào)研活動(dòng)。主要內(nèi)容、圍繞農(nóng)場(chǎng)分公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、畜牧業(yè)發(fā)展、環(huán)境建設(shè)、群眾生活等方面進(jìn)行調(diào)研。按照上述幾個(gè)方面，結(jié)合半年來我們工作中，與職工群眾接觸反映的一些實(shí)際問題，針對(duì)這些問題我們是如何開展工作做一回報(bào)。

1、農(nóng)場(chǎng)、分公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)展方面

這個(gè)方面是當(dāng)前職工群眾十分關(guān)心的一個(gè)問題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，是廣大職工群眾生活水平提高的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我們第五作業(yè)站是一個(gè)水旱兼作的單位，其中，旱田11510.7畝、種植戶35戶。水田11086畝、種植戶75戶。近幾年在國家惠農(nóng)政策的扶持下，農(nóng)場(chǎng)、分公司的經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工群眾的生活水平有了很大的提高，農(nóng)機(jī)具的不斷更新，轎車進(jìn)入農(nóng)戶家庭，到目前為止作業(yè)站農(nóng)戶購買轎車6臺(tái)。為了更快掌握科技信息，年輕的種植戶安裝上了電腦，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)科學(xué)種田的知識(shí)?，F(xiàn)在的作業(yè)站人人都有事做，農(nóng)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)態(tài)。

目前存在的問題：

1、農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備強(qiáng)制更新，目前農(nóng)戶接受不了，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜、結(jié)合作業(yè)站實(shí)際情況進(jìn)行配置。

2、秧田地的改造，設(shè)計(jì)的位置，應(yīng)選擇方便作業(yè)的位置。目前，我們作業(yè)站秧田地的位置距離水田地太遠(yuǎn)。

3、公司要求統(tǒng)一購買生產(chǎn)資料，秋季分配給農(nóng)戶，確實(shí)無法保存。作業(yè)站曬場(chǎng)只能露天存放，這樣給農(nóng)戶帶來了極大的不便。

2、新農(nóng)村建設(shè)方面

職工群眾對(duì)農(nóng)場(chǎng)、分公司的總體部署都能積極響應(yīng)。目前、十分關(guān)心搬遷到場(chǎng)部居住，何時(shí)能夠?qū)嵤?，人們也十分向往有一個(gè)良好的居住環(huán)境。現(xiàn)在作業(yè)站有部分農(nóng)戶在場(chǎng)部購買了樓房，農(nóng)閑回場(chǎng)部居住，改善了人們的生活環(huán)境。

存在的問題：

1、目前作業(yè)站多數(shù)住戶經(jīng)濟(jì)承受力和當(dāng)前的樓價(jià)接受不了。

2、居住到場(chǎng)部后生產(chǎn)設(shè)備如何管理。

3、畜牧業(yè)發(fā)展工作

近幾年隨著你也得快速發(fā)展，也帶動(dòng)了畜牧業(yè)的發(fā)展。目前，作業(yè)有站奶牛200多頭，從事養(yǎng)牛的17戶，畜牧業(yè)也是單位的一大產(chǎn)業(yè)支柱，這些年奶牛也給養(yǎng)牛戶帶來了可觀的收入?，F(xiàn)在單位的奶牛頭數(shù)以達(dá)到了極限，近幾年隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展，草原基本沒有。目前舍飼又達(dá)不到，畜牧業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)在受到了一定的制約。

根據(jù)多年的工作，作業(yè)站養(yǎng)牛與生產(chǎn)生活存在一些問題，現(xiàn)在我們的畜牧業(yè)還是原始化的飼養(yǎng)方式，與我們現(xiàn)在的科學(xué)化的飼養(yǎng)方式不相適應(yīng)，與現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展也不匹配。現(xiàn)在農(nóng)場(chǎng)、分公司應(yīng)盡快調(diào)整，成立專門的養(yǎng)牛小區(qū)，對(duì)他們采取規(guī)范化管理，科學(xué)飼養(yǎng)，取得更好的效益，發(fā)展現(xiàn)代化規(guī)模的畜牧業(yè)，取消分散飼養(yǎng)。

4、環(huán)境建設(shè)方面

環(huán)境建設(shè)關(guān)系到職工群眾生活的切身利益，這幾年農(nóng)場(chǎng)對(duì)作業(yè)站基礎(chǔ)建設(shè)，要求在原有的基礎(chǔ)上保持干凈，維持現(xiàn)狀。從目前的狀況，現(xiàn)在不如以前了。原因是標(biāo)準(zhǔn)的降低，管理標(biāo)準(zhǔn)也就隨之降低了，現(xiàn)在作業(yè)站環(huán)境建設(shè)沒有資金投入。所以，難以維持現(xiàn)狀。環(huán)境建設(shè)方面，農(nóng)場(chǎng)、分公司應(yīng)該給作業(yè)站一定的資金投入，如一些公共場(chǎng)所的建設(shè)。因

為，搬遷是需要一定的時(shí)間的，即使搬遷了，居民點(diǎn)不可能立即撤掉……

影響環(huán)境建設(shè)，目前一個(gè)普遍存在的問題，作業(yè)站不規(guī)范的養(yǎng)牛場(chǎng)所和大量的機(jī)械進(jìn)入住區(qū)。近幾年雖然要求了，但始終沒有真正的落實(shí)，導(dǎo)致著目前的現(xiàn)狀。今后從管理上要從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，制定有效的管理措施，真正的將此項(xiàng)工作抓到實(shí)處，環(huán)境建設(shè)得以有效改觀。

5、群眾生活方面

物質(zhì)生活隨著經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工群眾的生活水平較以前有了很大的提高。轎車進(jìn)入了家庭，電視普及達(dá)百分之百，電腦也開始進(jìn)入了年輕了的家庭，物質(zhì)生活較以前有了很大的改善。物質(zhì)生活的改善，不代表人們的內(nèi)心世界，如何使我們的生活豐富多彩。首先、要抓好文化生活，現(xiàn)在在基層這方面比較匱乏，生產(chǎn)之余無所事事，也就是逢年過節(jié)能搞點(diǎn)活動(dòng)，平時(shí)基本沒有什么活動(dòng)。另外、現(xiàn)在的生產(chǎn)壓力過大，職工群眾為此也分散了一定的精力，現(xiàn)在從春天到秋天基本天天有事干。

現(xiàn)在單位普遍存在著年輕人少的現(xiàn)象，每年參加農(nóng)場(chǎng)舉辦的職工籃球賽都要到處借人，舉辦一些其他活動(dòng)就更難了?，F(xiàn)在基層年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，再過10多年能夠去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人會(huì)大幅度的減少，將會(huì)真正的出現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)老齡化，現(xiàn)在農(nóng)場(chǎng)職工的子女基本都在外面。今后將會(huì)對(duì)我們的生活帶來一定的影響。

以上是在上半年工作中，按照調(diào)研的內(nèi)容結(jié)合作業(yè)站的職工群眾的思想狀況，談了我的個(gè)人想法，觀點(diǎn)不一定正確，僅供交流。

第五作業(yè)站 韓建成

2010年7月

第二篇：工會(huì)工作半年總結(jié)

上半年，市總工會(huì)緊緊圍繞市委市政府中心工作，按照省總工會(huì)的工作要求，以充分調(diào)動(dòng)全市職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以全面落實(shí)“兩個(gè)普遍”為工作重點(diǎn)，全市各級(jí)工會(huì)組織發(fā)揮了積極的作用，取得了較好成績(jī)，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、提升工會(huì)干部素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì)職能作

用

建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)，需要一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全總關(guān)于實(shí)踐中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的同時(shí)，我市總工會(huì)按照“抓基礎(chǔ)、促建會(huì)，提素質(zhì)、上水平”的工作思路，從加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)出發(fā)，認(rèn)真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，分析和把握工會(huì)自身建設(shè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，繼續(xù)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提高了工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平。年初，我們就在的工作目標(biāo)中明確了各部門、各級(jí)工會(huì)組織的工作職責(zé)和目標(biāo)，把全面履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)作為對(duì)每一名工會(huì)干部考核的主要內(nèi)容。市總機(jī)關(guān)干部都建立了自己的工作聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)合“大走訪”深入基層單位，及時(shí)了解和掌握職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化情況，切實(shí)解決工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面的問題，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。六月份，我們組織了680名工會(huì)干部參加的工會(huì)干部培訓(xùn)班。拓寬了工作思路，增長了業(yè)務(wù)知識(shí)，提升了工會(huì)干部的能力和水平。

二、認(rèn)真開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

1、強(qiáng)化措施，深入開展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)

我們制定了市“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)方案。成立了以市委副書記為組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”活動(dòng)的統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)。同時(shí)召開了會(huì)議，要求各級(jí)企業(yè)都要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，并指定專人負(fù)責(zé)。使活動(dòng)有組織、有安排、有措施、有落實(shí)，從而確保了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的組織和實(shí)施。

2、創(chuàng)新活動(dòng)方式，推動(dòng)活動(dòng)深入開展

在開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，做到了“四個(gè)結(jié)合”，即“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”活動(dòng)與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。一是不斷加大在媒體上的宣傳力度。充分發(fā)揮工會(huì)組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報(bào)、信息、座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式廣泛宣傳開展此項(xiàng)活動(dòng)的重大現(xiàn)實(shí)意義，讓企業(yè)職工真正了解活動(dòng)的重要意義，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。二是提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。我們以開展“讀書”活動(dòng)為切入點(diǎn)，努力打造職工自學(xué)成才的平臺(tái)。市總工會(huì)通過組織各級(jí)崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、社會(huì)教育“三位一體”的全員學(xué)習(xí)模式廣泛開展了學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化為內(nèi)容的“四學(xué)”活動(dòng)，提高了職工的勞動(dòng)技能。今年前六個(gè)月，我們?cè)谌衅髽I(yè)組織了各種培訓(xùn)達(dá)XXX多人次，參加各種勞動(dòng)競(jìng)賽的職工達(dá)XXX萬人次。衛(wèi)生系統(tǒng)利用護(hù)士節(jié)舉辦了護(hù)理大賽，既提高了職工的職業(yè)技能，又提高了服務(wù)質(zhì)量。協(xié)助勞動(dòng)就業(yè)局開展了新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，使職工的勞動(dòng)技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站住了腳跟。三是與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。我們緊緊圍繞振興縣域經(jīng)濟(jì)這個(gè)主題，組織企業(yè)職工開展了“安康杯”競(jìng)賽、“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”、“合理化建議”為主題的系列活動(dòng)。建華公司召開了合理化建議表彰大會(huì)，一等獎(jiǎng)是奔騰小轎車。開展了建筑施工工地、汽車維修、電力搶修等工種項(xiàng)目崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，全市參加活動(dòng)達(dá)7800余名職工。供電公司在活動(dòng)中，組織技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，確定了16個(gè)技改項(xiàng)目。針對(duì)市區(qū)電壓不穩(wěn)的實(shí)際情況，進(jìn)行了技術(shù)難題攻關(guān)，電壓達(dá)到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，提高了供電的可靠性。在安全月活動(dòng)中，我們?cè)谑姓畯V場(chǎng)上舉辦了“安全警鐘長鳴，杜絕事故發(fā)生”為主題的萬人簽名活動(dòng)?；顒?dòng)的當(dāng)天出動(dòng)宣傳車120臺(tái)，制做宣傳板121塊,條幅138條,發(fā)放宣傳單23000張。四是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。舉辦了廣場(chǎng)電影周晚會(huì)，“五一”節(jié)期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運(yùn)動(dòng)的開展，營造團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的社會(huì)氛圍。

三、“大走訪”活動(dòng)的深入開展，促進(jìn)了黨群關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

春節(jié)期間，全市各級(jí)工會(huì)干部在大走訪活動(dòng)中以幫扶困難職工為重點(diǎn)，以實(shí)際行動(dòng)踐行了為人民服務(wù)的宗旨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市參與走訪的工會(huì)干部1200人，走訪企業(yè)XXXX家，走訪困難職工XXXXX人，幫助解決實(shí)際問題XXX個(gè)，辦好事實(shí)事XXX件。市總工會(huì)走訪慰問了食品公司的5名困難職工，每人送去慰問金500元。市幫扶中心全體員工自發(fā)組織，從家中拿米、面、油、肉慰問了困難職工XX和一線環(huán)衛(wèi)單親女職工。通過深入到基層面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?、零距離地了解職工群眾所想、所需、所求，真正做到工作在基層開展，矛盾在基層化解，實(shí)事在基層辦理，干部形象在基層樹立。

在四、五月份的走訪活動(dòng)中，我們把幫助中小企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營方面的實(shí)際問題、理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)施集體合同與工資集體協(xié)制度、解決困難職工和困難農(nóng)民工在工作中的困難為主要走訪的內(nèi)容。我們?cè)谧咴L中為一線環(huán)衛(wèi)工人送去了

XXX工作服和雨衣，解決了環(huán)衛(wèi)工人雨天一腳濕的問題。在端午節(jié)來臨前夕，我們組織市工會(huì)的干部，為市建筑總公司工地給農(nóng)民工兄弟送去了兩頭肥豬，讓農(nóng)民工兄弟在工地上好能過上一個(gè)溫馨、快樂的節(jié)日。

松江米業(yè)是一個(gè)新建的有機(jī)米生產(chǎn)基地。在大走訪中工會(huì)干部蹲點(diǎn)包干，幫助跑征地、用電、工商的手續(xù)，聯(lián)系政府有關(guān)部門給予了政策方面的支持，使公司在一個(gè)半月的時(shí)間里就生產(chǎn)運(yùn)營，真正的為企業(yè)解決了實(shí)際問題。

通過“春風(fēng)行動(dòng)”，我們與市勞動(dòng)就業(yè)局共同努力，共開發(fā)就業(yè)崗位XXX個(gè)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員XX人；實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)XXX人；征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目X個(gè)，其中推介創(chuàng)業(yè)成功項(xiàng)目X個(gè)；失業(yè)人員技能就業(yè)培訓(xùn)XXX人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人X人；開展職業(yè)介紹XXX人次。

四、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，認(rèn)真抓好非公企業(yè)建會(huì)工作

按照省總、市總工會(huì)關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及時(shí)把握工作的重點(diǎn)，制定并下發(fā)《總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》等文件，積極督促全市各類企事業(yè)單位，特別是非公企業(yè)建立工會(huì)和開展工資集體協(xié)商工作，著力解決維護(hù)職工權(quán)益及職工反映的工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

1、非公企業(yè)建會(huì)工作扎實(shí)推進(jìn)

從去年開始，我們就把在非公企業(yè)建會(huì)作為工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)。加大平等協(xié)商簽訂集體合同的力度，切實(shí)推進(jìn)“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)，提高了“兩個(gè)合同”的簽訂率和履約率。全市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同、集體合同簽訂率分別達(dá)到XX%和XX%以上，國有及國有控股企業(yè)達(dá)到XX%。截至6月末全市已建立工會(huì)XXXX組織個(gè)，其中國企XXX個(gè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)XXX個(gè)，非公企業(yè)工會(huì)XXX個(gè)。工會(huì)會(huì)員XXXX人，其中國有企業(yè)會(huì)員XXXX人，非公企業(yè)會(huì)員XXXX人。今年共簽訂以區(qū)域性合同為主的工資專項(xiàng)集體合同。其中區(qū)域性合同XX份,獨(dú)立合同XXX份(末含跨集體合同XX份)，共覆蓋企業(yè)XXX家;覆蓋職工XXX人，占職工總數(shù)的XXX%。全市已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔的工資集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2、落實(shí)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)。一是明確工作責(zé)任，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。制定并下發(fā)《德惠市總工會(huì)關(guān)于在非公企業(yè)建立工會(huì)組織的實(shí)施方案》和《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》。市機(jī)關(guān)與各職業(yè)化主席實(shí)行了分片包干的責(zé)任制，做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。同時(shí)實(shí)行“一票否決”，完不成工作任務(wù)，取消當(dāng)年各類評(píng)先選優(yōu)資格。二是提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。我們采取了印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》、電視臺(tái)新聞報(bào)道、召開各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益。同時(shí)，積極組織基層工會(huì)干部參加市總工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高了協(xié)商水平。

三是大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。在工作中我們做好“四個(gè)堅(jiān)持”。即：堅(jiān)持對(duì)所有的企業(yè)建會(huì)都實(shí)行實(shí)名登記；堅(jiān)持所有企業(yè)都推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持把企業(yè)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來。創(chuàng)新工作模式，對(duì)不同的企業(yè)實(shí)行分類指導(dǎo)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作的新方式。

下半年工作安排

一、非公企業(yè)聯(lián)合工會(huì)的組建工作?；I備組建成立賓館業(yè)行業(yè)聯(lián)合工會(huì)、酒類行業(yè)聯(lián)合工會(huì)、稅法協(xié)會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。同時(shí)做好工業(yè)集中區(qū)及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)的組建工作。

二、繼續(xù)深入開展好“職工勞動(dòng)競(jìng)賽”系列活動(dòng)。要結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽、“十佳崗位能手爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”、“合理化化建議”等活動(dòng)。通過組織崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，提高職工的勞動(dòng)技能。

三、做好市勞動(dòng)模范的評(píng)選工作。要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，自下而上，逐級(jí)上報(bào)，擇優(yōu)推薦。要堅(jiān)持面向基層，面向工作一線。

四、認(rèn)真抓好非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。下半年要以開展工資集體協(xié)商為抓手，通過組建非公企業(yè)的聯(lián)合工會(huì)，完善工資集體協(xié)商制度。到年底全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)要達(dá)到已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的XX%以上。

五、要切實(shí)做好困難職工的幫扶工作。要針對(duì)困難家庭致貧原因，分類幫扶。重點(diǎn)做好金秋助學(xué)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)幫扶及兩節(jié)慰問工作。

六、開展好創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動(dòng)。要進(jìn)一步完善廠務(wù)公開的組織保證體系，完善廠務(wù)公開的規(guī)范操作程序，完善職工參與企業(yè)民主管理的制度，確保廠務(wù)公開工作有序向前發(fā)展。要在推廣老典型的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)新的典型。

第三篇：工會(huì)工作半年總結(jié)

工會(huì)工作總結(jié)

半年來，作為社區(qū)工會(huì)組織員的我在區(qū)總工會(huì)和鼓樓街道總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神,圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作重點(diǎn)，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)”的組織原則，適時(shí)完善工會(huì)組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個(gè)體工商戶加入到工會(huì)組織中來，本著以黨建帶動(dòng)工建，依法建會(huì)的基本思路，推動(dòng)工會(huì)工作向前發(fā)展。半年來我主要做了以下工作：

一、健全工會(huì)組織，積極發(fā)動(dòng)會(huì)員入會(huì)

為了加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性，更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益，2014年3月，按照街道總工會(huì)的安排部署和《中華人民共和國工會(huì)法》的要求。凱歌樓社區(qū)適時(shí)采取出動(dòng)秧歌隊(duì)、口頭宣傳、深入企業(yè)等不同形式，對(duì)有關(guān)基層工會(huì)組建工作進(jìn)行了廣泛的宣傳，積極鼓勵(lì)非公有制企業(yè)職工及個(gè)體工商戶從業(yè)人員主動(dòng)申請(qǐng)，志愿加入工會(huì)，提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變“加入工會(huì)，還要交會(huì)費(fèi)，給自己找麻煩”等錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，給下一步的組建工作營造了良好的社會(huì)輿論氛圍。

為了把轄區(qū)內(nèi)的非公制企業(yè)和個(gè)體工商戶中的職工最大限度地吸收到工會(huì)組織中來，在社區(qū)書記的大力支持下我結(jié)合經(jīng)濟(jì)普查工作對(duì)轄區(qū)非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行詳細(xì)摸底并鼓勵(lì)職工積極主動(dòng)申請(qǐng)入會(huì)。對(duì)于成立工會(huì)的企業(yè)都由我指導(dǎo)建立建全檔案，每位入會(huì)會(huì)

員填寫入會(huì)申請(qǐng)表并登記造冊(cè)，爭(zhēng)取做到“轄區(qū)的個(gè)體戶和從業(yè)人員全部入會(huì)，不留空白，不留死角”的工作目標(biāo)。截止今年6月，我轄區(qū)新成立非公有制企業(yè)工會(huì)委員會(huì)12個(gè)，聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)4個(gè)，續(xù)簽企業(yè)工資集體協(xié)商合同6個(gè)，轄區(qū)現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員812人，新增會(huì)員468人，其中女會(huì)員638人，男會(huì)員174人。

二、健全工會(huì)聯(lián)合會(huì)各類組織制度和活動(dòng)場(chǎng)所，充分發(fā)揮工會(huì)職能為了更好的讓我開展工會(huì)工作，社區(qū)書記還專門為我配備了獨(dú)立的辦公環(huán)境購買了文件夾等物品。狠抓工會(huì)的各項(xiàng)制度建設(shè)，建立和完善了工會(huì)主席、基層工會(huì)職責(zé)、各項(xiàng)工會(huì)制度上墻，并按有關(guān)制度執(zhí)行。我們社區(qū)還成立了職工之家、職工書屋、職工活動(dòng)室等活動(dòng)場(chǎng)所，職工書屋藏書10000多冊(cè)，社區(qū)還購買跳棋、象棋、跳繩、五子棋等活動(dòng)器材，轄區(qū)還在勞動(dòng)節(jié)期間組織職工開展“慶五一”文體活動(dòng)，豐富職工生活，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，讓職工真正感受到工會(huì)的溫暖，從心底里把工會(huì)當(dāng)成真正的娘家人。

三、發(fā)揮工會(huì)組織職能，維護(hù)職工合法權(quán)益

為了使新組建的工會(huì)組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實(shí)加大投入，開展了多項(xiàng)活動(dòng)。一是扎實(shí)開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。并進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送去了米、面和慰問金。同時(shí)還摸底登記上報(bào)轄區(qū)失業(yè)人員參加了市總工會(huì)和社保方面組織的月嫂、計(jì)算機(jī)等技能培訓(xùn)，提高職工的知識(shí)水平。二是突出維護(hù)職工的合法權(quán)益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照市、區(qū)勞動(dòng)保障部門有關(guān)精神，社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)摸排轄區(qū)失業(yè)人員 60多人，其中40多人為企

業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。協(xié)調(diào)指導(dǎo)20多家非公有制企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同、工資集體合同及女職工專項(xiàng)合同，并依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)法規(guī)等情況進(jìn)行監(jiān)督。三是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)職能。對(duì)于不配合成立工會(huì)的非公有制企業(yè)我們幾次上門做工作成立工會(huì)好處說服其成立工會(huì)，建立建全工會(huì)體制，充分發(fā)揮工會(huì)各項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會(huì)存在一定難度，少部分企業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會(huì)組織；二是維護(hù)職工合法權(quán)益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工會(huì)組織缺乏有效的維權(quán)手段；三是工會(huì)組織職工開展活動(dòng)難度加大。這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會(huì)發(fā)揮更大的作用。

鼓樓街道辦凱歌樓社區(qū)

工會(huì)組織員 ：XX2014年6月13日

工會(huì)半年工作總結(jié)

劉

靜

鼓樓街道辦事處凱歌樓社區(qū)

2014年6月13日

第四篇：工會(huì)工作半年小結(jié)

回顧半年的工會(huì)工作，在區(qū)總及我鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)工會(huì)工作堅(jiān)持以鄧小平理念為指導(dǎo)，堅(jiān)持以鎮(zhèn)人代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，用三個(gè)代表的重要思想統(tǒng)攬工會(huì)工作，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、求真務(wù)實(shí)，依法突出維權(quán)職能、努力為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定作出工會(huì)應(yīng)該做的工作，工會(huì)工作半年小結(jié)?；仡櫳习肽?，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)工會(huì)半年主要做到以下幾個(gè)方面：

（一）抓學(xué)習(xí)、全面提高工會(huì)干部整體素質(zhì)

學(xué)習(xí)是解放思想的先導(dǎo)，也是搞好工會(huì)工作的前提，也是與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在要求。2004年就工會(huì)干部主要抓好工會(huì)法、勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)列入制度化，通過學(xué)習(xí)，一是提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，二是要廣大工會(huì)干部明確肩負(fù)的歷史使命和責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，更好地為一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，更好地明確當(dāng)前工會(huì)工作新的要求，來做好我們工會(huì)工作。

（二）明確目標(biāo)、明確責(zé)任

2004年總體工會(huì)工作要圍繞全局，但必須要有一個(gè)工作目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)全年工會(huì)工作要求，制訂了工作責(zé)任制，上半年，新組建工會(huì)4家，工會(huì)人數(shù)超300人，從而加大組建力度，加強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)的地位。使工會(huì)工作組建加強(qiáng)深入和多元化。在平時(shí)加強(qiáng)工會(huì)工作列會(huì)制度，做到正確互通情況，信息交流。

（三）努力做好再就業(yè)工作

近幾年來，我鎮(zhèn)隨著市政動(dòng)遷及舊鎮(zhèn)改造，先后10多家企業(yè)實(shí)行關(guān)、轉(zhuǎn)、并近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手，一方面問查摸底；一方面對(duì)確有困難的職工，實(shí)行行政分流；另一方面加強(qiáng)綠化養(yǎng)護(hù)、家政服務(wù)方面的培訓(xùn)，盡快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活后顧之憂，半年工作總結(jié)《工會(huì)工作半年小結(jié)》。其次加強(qiáng)新企業(yè)的走訪，實(shí)行服務(wù)上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個(gè)體企業(yè)的人事干部會(huì)議，進(jìn)一步動(dòng)員他們，要為我鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定，確確實(shí)實(shí)地為地方政府排憂解難、多作奉獻(xiàn)，努力爭(zhēng)取崗位，今年以來，共完成勞動(dòng)就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。

（四）積極完成黨政交辦的各項(xiàng)任務(wù)

隨著我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確確實(shí)實(shí)把實(shí)惠給了廣大職工，根據(jù)黨政工作要求，把建鎮(zhèn)以來的傷殘實(shí)行有償賠償，這個(gè)決定對(duì)廣大職工來說是件好事，而這是確實(shí)是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償?shù)娜舾梢?guī)定，以及必需的幾個(gè)證明材料，對(duì)全鎮(zhèn)79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號(hào)文件得到了賠償，而且協(xié)助各村對(duì)170多位傷殘進(jìn)行協(xié)助處理。

另外，積極做好市政動(dòng)遷當(dāng)中的職工補(bǔ)償和安置，2004年根據(jù)黨政總體工作安排，上半年共有3家企業(yè)實(shí)行市級(jí)動(dòng)遷，共250多人，我多根據(jù)黨政的要求，一方面做好調(diào)查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，并且針對(duì)不同企業(yè)制訂相關(guān)政策，較好地完成市級(jí)動(dòng)遷工作。

以上是鎮(zhèn)工會(huì)的上半年的工作小結(jié)，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動(dòng)遷、職工安置和補(bǔ)償，是鎮(zhèn)工會(huì)大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護(hù)一方穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟(jì)和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)，是工會(huì)工作義不容辭的責(zé)任。通過上半年的工作，我個(gè)人在工作上還存在著不少差距，例如：工會(huì)工作、勞動(dòng)就業(yè)、各種勞資糾紛等，還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。因此，總結(jié)上半年一是對(duì)本人及鎮(zhèn)工會(huì)工作的回顧，還可以看到自己所負(fù)的工作責(zé)任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當(dāng)中，根據(jù)上半年工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、求真務(wù)實(shí)、努力完成區(qū)總的十二項(xiàng)考核指標(biāo)，積極完成黨政交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第五篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會(huì)工作開展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會(huì)員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，入會(huì)率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡(jiǎn)單化方式?；鶎庸?huì)通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì)下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競(jìng)賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭(zhēng)一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭(zhēng)當(dāng)?知識(shí)型職工?活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加各類知識(shí)培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會(huì)組織通過積極溝通和努力爭(zhēng)取，使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會(huì)專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)?評(píng)選命名和?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、班組長會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的貫徹落實(shí)。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難，在工會(huì)信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)工會(huì)幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或工會(huì)干部，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì)組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的主線，通過多種途徑聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會(huì)的力量?，使工會(huì)作用能夠很好的發(fā)揮。