第一篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；

3、負責部門文件及單據(jù)的審核；

4、負責部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

6、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

7、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

8、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

9、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

10、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

11、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

12、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

13、負責人力資源的成本評估；

14、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

15、負責定期對直接上司匯報工作情況；

16、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

第二篇：最新人力資源部工作職責2017

人力資源部工作職責

一、工作目標：

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運營管理機制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標準化；

推動人才團隊建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機制，科學制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；

制定并實施各項薪酬、福利政策，推動企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，提高團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施。

二、工作職責

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。

2、預(yù)測人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點。

3、完善企業(yè)組織架構(gòu)，做好定編定崗。

4、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。

5、人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計劃。

二、組織建設(shè)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估修訂企業(yè)各項管理制度。

2、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設(shè)置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。

3、建立完善人力資源管理體系，制定、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員

工關(guān)系管理等人力資源管理制度。

4、根據(jù)組織發(fā)展需要，結(jié)合員工考評，負責員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事

任免；

三、招聘配置

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。

2、開發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲備庫。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

4、人才評測工具的開發(fā)與選擇。

5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作。

四、績效管理

1、組織建立績效考評管理體系，制訂相關(guān)方案；

2、牽頭組織公司各部門開展績效考核工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各層級部門主官實施績效考核；

3、做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

4、組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議；

五、薪酬福利

1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況，設(shè)計合理的薪酬福利體系；

2、定期進行薪酬調(diào)研，及時調(diào)整企業(yè)薪酬福利水平，保持一定的競爭力；

3、制定薪酬福利相關(guān)政策，并組織實施；

六、培訓(xùn)開發(fā)

1、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；

2、組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

3、組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施；

4、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。

5、員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估。

6、制定培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。

7、制定公司培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用。

8、建立員工培訓(xùn)檔案。

9、外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；

七、團隊建設(shè)

1、建立人才梯隊培養(yǎng)機制，做好人才儲備尤其是關(guān)鍵崗位人才儲備；

2、完善員工晉級、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

3、建立、完善人才培養(yǎng)機制；

4、建立有效可行的崗位勝任力考評體系，結(jié)合績效考核，合理配置人力資源。

八、員工關(guān)系

1、執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；

2、勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動管理；

3、組織、發(fā)起各種員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；

4、完善溝通機制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；

5、建立員工關(guān)懷機制，員工重大事件時的慰問，節(jié)假日時的祝福；

6、員工各類社會保險的辦理工作；

九、人事信息管理

1、公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷毀等工作；

2、建立、完善各類人力資源信息報表，及時掌握運功信息動態(tài)；

第三篇：人力資源部工作職責

XX學校人力資源部工作職責

一.核心職能：作為學校人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)學校所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對學校持續(xù)長久發(fā)展負責。二.工作職責： 1 制度建設(shè)與管理

A 制訂學校中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂學校人事管理制度，總分學校人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

C 核定學校人員需求計劃、確定各機構(gòu)人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2 機構(gòu)管理

A 配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作； B 學校系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學校機構(gòu)、部門和人員崗位職責；

D 學校及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事部工作。3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。B 學校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實施學校員工的業(yè)績考核工作。4 薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控學校系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放總學校員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資； C 制訂學校員工福利政策并管理和實施。5 培訓(xùn)發(fā)展管理

A 學校培訓(xùn)計劃的制訂與實施；

B 監(jiān)督、指導(dǎo)總學校各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； C 管理學校員工因公出國培訓(xùn)、學歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學校教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用；

E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。6

其他工作

A 制訂學校員工手冊；

B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、XX監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 學校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；

人力資源部

第四篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。

四、負責做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。

五、負責辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。

六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。

七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。

八、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。

九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。

十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。

十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。

十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

昆明龍拱山礦業(yè)有限公司

第五篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：

(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。

(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。

(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團與員工的共同發(fā)展。

(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。

(7)負責編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。

(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。

(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。

(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。

(12)負責集團與外部組織機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(13)其他相關(guān)工作。