第一篇：江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選與管理辦法蘇財(cái)院〔2010〕18號(hào)

蘇財(cái)院?2010?18號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教學(xué)名師評(píng)選與管理辦法》的通知

各系部、有關(guān)處室：

為不斷提高我院辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)教師從事一線教學(xué)以及產(chǎn)學(xué)研工作的積極性，表彰教書(shū)育人和教學(xué)效果突出的優(yōu)秀教師，樹(shù)立先進(jìn)典型，努力推進(jìn)教育教學(xué)改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)將《江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選與管理辦法》予以印發(fā)，希遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選與管理辦法

二〇一〇年五月四日

主題詞：教學(xué)名師 辦法 通知

江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)辦公室 2010年5月4日印發(fā)

（共印20份）附件：

江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選與管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)名師評(píng)選工作，加強(qiáng)教學(xué)名師管理，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、評(píng)選目的

根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》和省教育廳關(guān)于評(píng)選教學(xué)名師獎(jiǎng)的有關(guān)文件和精神，推進(jìn)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，開(kāi)展以塑造職業(yè)教育專家、專業(yè)帶頭人為目標(biāo)的“名師工程”，表彰一批在第一線教學(xué)過(guò)程中，注重教學(xué)改革與實(shí)踐、教學(xué)方法先進(jìn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)水平高、教學(xué)效果好、職業(yè)技能強(qiáng)的教師，并樹(shù)立教學(xué)典范，強(qiáng)化“名師”意識(shí)，提高“名師”水平，增強(qiáng)“名師”效應(yīng)，發(fā)揮“名師”作用，促進(jìn)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、教師梯隊(duì)建設(shè)等。

二、評(píng)選范圍

在我院從事五年以上教學(xué)工作，年齡40周歲（含40周歲）、教齡15年（含15年）以上，并具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的教師。

三、評(píng)選條件

1.熱愛(ài)高等職業(yè)教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，教書(shū)育人，為人師表。

2.受聘副高及以上職務(wù)達(dá)五年以上（含五年），能夠積極主動(dòng)承擔(dān)和完成2門以上（含2門）主干課程教學(xué)工作任務(wù)，在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等工作中成績(jī)突出。

3.主講的課程在學(xué)院內(nèi)具有較大影響，教學(xué)效果好。本人在院級(jí)及以上教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)或指導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)以上技能大賽、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)中獲得二等獎(jiǎng)以上等；連續(xù)三年學(xué)生測(cè)評(píng)在90分以上，并獲得兩次及以上教學(xué)考核優(yōu)秀。

4.主持院級(jí)以上(含院級(jí))重點(diǎn)（教改試點(diǎn)）專業(yè)、精品課程（含優(yōu)質(zhì)課程）、省級(jí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，或教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)，或在省級(jí)以上（含省級(jí)）精

定，并在院內(nèi)進(jìn)行公示（公示期一般為7天），公示結(jié)束后予以表彰。

六、教學(xué)名師的權(quán)利與職責(zé)

1.學(xué)院教學(xué)名師獲得者由學(xué)院頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)院教學(xué)名師在任期內(nèi)一般不參加教學(xué)方面的其它評(píng)選。所在系部每年至少給教學(xué)名師獲得者安排一次參加國(guó)內(nèi)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議的機(jī)會(huì)。

2.院級(jí)教學(xué)名師在享受以上待遇的同時(shí)，在任期內(nèi)須完成以下的教學(xué)與科研任務(wù)：

（1）完成學(xué)院、系部交給的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)基本建設(shè)工作，年度教學(xué)考核應(yīng)為優(yōu)秀。

（2）主持并完成一門院級(jí)精品課程建設(shè)或主編并出版一本規(guī)劃教材或創(chuàng)新性校本教材。

（3）積極探索人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新，取得一項(xiàng)院級(jí)以上（含院級(jí)）教學(xué)成果獎(jiǎng)。

（4）負(fù)有協(xié)助學(xué)院和所在系部，對(duì)全院其他教師進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)的職責(zé)，每人至少培養(yǎng)、指導(dǎo)一名以上的青年教師，每年須在學(xué)院舉行一次以上示范課教學(xué)。

（5）三年內(nèi)要公開(kāi)發(fā)表教學(xué)研究或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文三篇以上(含三篇)，并主持院級(jí)及以上科研課題或教學(xué)改革與研究項(xiàng)目一項(xiàng)。

3.推薦市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)的人選在學(xué)院教學(xué)名師獲得者中擇優(yōu)產(chǎn)生。

七、教學(xué)名師的管理

1.學(xué)院教學(xué)名師每屆任期為三年，每年對(duì)其進(jìn)行綜合考核。如考核不合格，或出現(xiàn)教學(xué)事故，取消其院級(jí)教學(xué)名師稱號(hào)。

2.學(xué)院教學(xué)名師的評(píng)選工作由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)，考核管理工作由人事處負(fù)責(zé)。

第二篇：蘇財(cái)院〔2009〕33號(hào) 江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘請(qǐng)及管理辦法

江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘請(qǐng)及管理辦法

蘇財(cái)院〔2009〕33號(hào)

外聘兼職教師是我院師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組織部分，建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、相對(duì)穩(wěn)定”的外聘兼職教師隊(duì)伍，是適應(yīng)學(xué)院改革發(fā)展要求，合理利用社會(huì)資源，提升教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，也是完善我院教師結(jié)構(gòu)體系，強(qiáng)化教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié),保障教學(xué)工作順利開(kāi)展的客觀要求。為加強(qiáng)對(duì)外聘兼職教師的聘用和管理工作,本著“按需聘用、保證質(zhì)量、嚴(yán)格管理、注重實(shí)效”的原則，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第一條本辦法中的外聘兼職教師是指由學(xué)院聘用的除本院在職教師之外的擔(dān)任校內(nèi)課程教學(xué)任務(wù)的人員。

第二條學(xué)院對(duì)外聘兼職教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，外聘兼職教師的聘期以學(xué)期為單位，每學(xué)期教學(xué)任務(wù)完成后，根據(jù)學(xué)院教學(xué)實(shí)際需要和本人執(zhí)教情況可以連續(xù)聘任。

第三條各系（部）根據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、本系（部）教師隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和教學(xué)工作情況，認(rèn)真落實(shí)課務(wù)，如現(xiàn)有師資確實(shí)暫無(wú)力開(kāi)設(shè)或教師數(shù)量不能滿足開(kāi)課數(shù)量的個(gè)別課程(含實(shí)訓(xùn)課程或?qū)嵙?xí))可外聘兼職教師。第四條聘用條件

（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，自覺(jué)遵守我院教育教學(xué)管理方面的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能做到教書(shū)育人、為人師表；

（二）理論課教師一般要求具有碩士以上或本科學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)或所從事專業(yè)與所聘專業(yè)相同；

（三）實(shí)訓(xùn)(實(shí)踐)教師一般要求取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)或是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的能工巧匠，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷；

（四）原則上應(yīng)具備高校教師資格證，有較強(qiáng)的組織教學(xué)能力，能認(rèn)真履行工作協(xié)議，按照要求進(jìn)行教學(xué)并接受教學(xué)檢查考核。

(五)身體健康，退休男性教師年齡一般不超過(guò)65周歲，女性教師年齡一般不超過(guò)60周歲。確因?qū)I(yè)教學(xué)急需，報(bào)教務(wù)處及分管教學(xué)的副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，條件可適當(dāng)放寬。第五條聘用程序

（一）各系（部）要認(rèn)真考察外聘兼職教師的專業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，從嚴(yán)把關(guān)，確保高素質(zhì)、高技能的外聘兼職教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。

（二）各系（部）根據(jù)新學(xué)期教學(xué)任務(wù)，在教務(wù)處下達(dá)教學(xué)任務(wù)兩周之內(nèi)提出外聘兼職教師申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處同意后，由本系（部）具體落實(shí)外聘兼職教師人選，同時(shí)明確所要承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)等具體事項(xiàng)，填寫《江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師（登記）審批表》一式二份，報(bào)教務(wù)處及分管教學(xué)副院長(zhǎng)審查、批準(zhǔn)。審批表一份留系（部），一份報(bào)教務(wù)處。

（三）教務(wù)處根據(jù)新學(xué)期教學(xué)任務(wù)，審查各系（部）外聘兼職教師所要承擔(dān)的課程情況，并明確教學(xué)任務(wù)和要求，發(fā)放任課通知書(shū)。

各系（部）與審查通過(guò)的外聘兼職教師辦理相關(guān)手續(xù)，并將其個(gè)人材料（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、資格證書(shū)、身份證等復(fù)印件）交教務(wù)處。第六條外聘兼職教師職責(zé)

（一）具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)格遵守學(xué)院的各項(xiàng)教育教學(xué)管理規(guī)章制度和工作紀(jì)律。一經(jīng)聘用，不得隨意離崗、缺崗；

（二）按照學(xué)院的要求填寫課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表、編寫教案等，認(rèn)真授課，自覺(jué)維護(hù)正常的教學(xué)秩序，能保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)，做到治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，既教書(shū)又育人；

（三）主動(dòng)按系（部）要求參加教研活動(dòng)，積極參與專業(yè)建設(shè)；

（四）接受學(xué)院和系（部）組織的教學(xué)質(zhì)量檢查、監(jiān)督和考核。第七條外聘兼職教師管理

（一）各系（部）要加強(qiáng)對(duì)外聘兼職教師的日常管理，建立本系（部）外聘兼職教師業(yè)務(wù)檔案，幫助外聘兼職教師了解我院教學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)向外聘兼職教師通報(bào)學(xué)院教學(xué)工作及課程教學(xué)要求，協(xié)助所聘教師解決教學(xué)工作中的困難。各系（部）必須在開(kāi)課前按時(shí)將課程、教學(xué)及實(shí)踐指導(dǎo)要求等通知被聘教師，并將教學(xué)大綱、教材、課程表、教學(xué)進(jìn)度表、實(shí)踐指導(dǎo)書(shū)、教師日志、學(xué)生成績(jī)冊(cè)交給外聘兼職教師，使其明確教學(xué)要求。

（二）各系（部）應(yīng)關(guān)注外聘兼職教師的教學(xué)情況，加強(qiáng)與外聘兼職教師的聯(lián)系，按照《江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》、《江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作考核辦法》等文件要求，對(duì)外聘兼職教師的教學(xué)情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括履行職責(zé)情況、授課效果、學(xué)生滿意程度等。教務(wù)處、督導(dǎo)室要加強(qiáng)對(duì)外聘兼職教師教學(xué)方面的檢查，對(duì)外聘兼職教師教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題建立預(yù)警機(jī)制：出現(xiàn)一次Ⅲ級(jí)教學(xué)事故給予“黃色警告”；出現(xiàn)一次Ⅱ級(jí)教學(xué)事故或兩次Ⅲ級(jí)教學(xué)事故，給予“橙色警告”；出現(xiàn)一次Ⅰ級(jí)教學(xué)事故或兩次Ⅱ級(jí)教學(xué)事故，給予“紅色警告”，并立即解除聘用關(guān)系。外聘兼職教師的管理情況要列入學(xué)院對(duì)系（部）的考核內(nèi)容。

（三）各系（部）要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)外聘兼職教師的指導(dǎo)責(zé)任，開(kāi)展不定期聽(tīng)課，召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，將學(xué)生的合理意見(jiàn)以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o外聘兼職教師，指導(dǎo)外聘兼職教師提高教學(xué)質(zhì)量。

（四）每學(xué)期結(jié)束時(shí)，系（部）應(yīng)對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處，結(jié)果與課酬掛鉤，同時(shí)根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)聘。第八條外聘兼職教師的教學(xué)酬金

（一）外聘兼職教師承擔(dān)的教學(xué)工作量參照我院在職人員教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，酬金按學(xué)期發(fā)放。

（二）外聘兼職教師課酬標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處會(huì)同人事處制定，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。專題講座、學(xué)術(shù)報(bào)告等特殊情況參照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）外聘兼職教師課酬每學(xué)期結(jié)束后，按實(shí)際上課課時(shí)和考核結(jié)果，由聘用系（部）填報(bào)，教務(wù)處審核交人事處，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放到外聘兼職教師個(gè)人。

（四）外聘兼職教師課酬與期末考核結(jié)果（由教務(wù)處、督導(dǎo)室、系部三方共同認(rèn)定）掛鉤；期末考核合格，按100%發(fā)給課酬；考核不合格，按80%發(fā)給課酬，并不再聘請(qǐng)。

第九條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自2009年9月1日起施行，以前有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師（登記）審批表

二〇〇九年六月十六日

第三篇：溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師管理辦法

溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師管理辦法

為明確教學(xué)名師的職責(zé)和待遇，充分發(fā)揮教學(xué)名師的示范帶頭作用，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本辦法。

一、教學(xué)名師評(píng)選

依據(jù)溫職院教[2003]13號(hào)《關(guān)于開(kāi)展首屆教學(xué)名師評(píng)選的通知》進(jìn)行評(píng)選。

二、教學(xué)名師職責(zé)

1、模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書(shū)育人，為人師表。

2、積極承擔(dān)高職教育教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定教學(xué)科研工作量。

3、樹(shù)立先進(jìn)、符合時(shí)代特點(diǎn)的高職教育教學(xué)思想，努力開(kāi)展主講課程的建設(shè)與改革，研究、探索和應(yīng)用先進(jìn)教學(xué)方法，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和使用現(xiàn)代教育技術(shù)，注重教材建設(shè)，編著特色教材，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果，致力培養(yǎng)高技能應(yīng)用性人才。

4、努力投身社會(huì)實(shí)踐，不斷提高雙師素質(zhì)。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，端正學(xué)風(fēng)，積極開(kāi)展教學(xué)研究和科技研究。每二年主持廳市級(jí)及以上教改項(xiàng)目或精品課程、科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或獲得廳市級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，且公開(kāi)發(fā)表二級(jí)以上論文1篇，每學(xué)期面向?qū)W生開(kāi)設(shè)新知識(shí)、新科技講座1次。

5、積極開(kāi)展傳幫帶，帶領(lǐng)其他教師積極開(kāi)展教學(xué)研究與教學(xué)創(chuàng)新，熱心指導(dǎo)和幫助中青年教師不斷提高專業(yè)實(shí)踐能力和教學(xué)授課水平，重視助教隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)科研梯隊(duì)。每學(xué)年傳幫帶新教師至少1名、舉行公開(kāi)示范教學(xué)1次以上。

三、教學(xué)名師待遇

1、授予“教學(xué)名師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)“教學(xué)名師”榮譽(yù)證書(shū)。

2、給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

3、優(yōu)先安排進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

四、教學(xué)名師考核

學(xué)院按本辦法規(guī)定的職責(zé)對(duì)教學(xué)名師進(jìn)行考核。教學(xué)名師須對(duì)履行職責(zé)情況按學(xué)年進(jìn)行小結(jié)，學(xué)院每?jī)赡陮?duì)教學(xué)名師進(jìn)行綜合考核。凡考核不及格者，取消教學(xué)名師榮譽(yù)稱號(hào)。

溫職院教[2004]20號(hào)

第四篇：寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師,教壇新秀評(píng)選和管理辦法

寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師、教壇新秀評(píng)選和管理辦法 為強(qiáng)化高校教學(xué)工作中心地位，大力表彰在人才培養(yǎng)領(lǐng)域特別是教學(xué)工作第一線做出突出貢獻(xiàn)的教師，特制定本辦法。

一、評(píng)選原則

1、堅(jiān)持教學(xué)與技術(shù)服務(wù)水平相結(jié)合的原則。突出對(duì)師德師風(fēng)、教學(xué)工作業(yè)績(jī)、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)改革等方面的要求。

2、強(qiáng)化一線原則。教學(xué)名師、教壇新秀的評(píng)選旨在肯定和表彰我校第一線長(zhǎng)期從事教學(xué)、注重教學(xué)改革與創(chuàng)新、教學(xué)方法先進(jìn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)造詣深、教學(xué)效果好的教師。

3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行評(píng)選。

二、評(píng)選條件

（一）教學(xué)名師

1、長(zhǎng)期在教學(xué)一線工作，且目前仍在為學(xué)生授課，教學(xué)工作量飽滿；愛(ài)崗敬業(yè)，師德高尚，誠(chéng)信育人。

2、具有副教授及以上職稱，且具有3年以上高職教學(xué)經(jīng)歷（推薦省級(jí)教學(xué)名師需5年以上）。

3、具有相關(guān)企業(yè)相應(yīng)技術(shù)工種3年以上的工作經(jīng)歷，或累計(jì)到相關(guān)企業(yè)掛職從事技術(shù)工作3年以上；長(zhǎng)期堅(jiān)持在教學(xué)一線，教學(xué)表現(xiàn)突出的基礎(chǔ)課教師，可適當(dāng)放寬企業(yè)經(jīng)歷要求。

4、近三年教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)均為B級(jí)以上,且至少二次為A。

5、近三年完成崗位所要求的教科研工作量的前提下，需另具備下列條件之一：

（1）獲市級(jí)及以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)。

（2）積極撰寫并發(fā)表教研或科研論文，近三年內(nèi)應(yīng)在各類期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表論文3篇以上，其中2篇發(fā)表在核心期刊上。

（3）立項(xiàng)并主持的年均橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到： 8萬(wàn)元（理科）、3萬(wàn)元（文科）；或開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作并且產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益；或主持1項(xiàng)社會(huì)服務(wù)工作，并取得較大的社會(huì)效益或社會(huì)影響。

（4）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者。

（5）重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、示范性實(shí)訓(xùn)基地、應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地等重大教學(xué)改革項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（二）教壇新秀

1、長(zhǎng)期在教學(xué)一線工作，且目前仍在為學(xué)生授課，教學(xué)工作量飽滿；愛(ài)崗敬業(yè)，師德高尚，誠(chéng)信育人。

2、具有講師及以上職稱，年齡在40周歲以下且具有3年以上高職教學(xué)經(jīng)歷。

3、具有相關(guān)企業(yè)相應(yīng)技術(shù)工種2年以上的工作經(jīng)歷，或累計(jì)到相關(guān)企業(yè)掛職從事技術(shù)工作2年以上；長(zhǎng)期堅(jiān)持在教學(xué)一線，教學(xué)表現(xiàn)突出的基礎(chǔ)課教師，可適當(dāng)放寬企業(yè)經(jīng)歷要求。

4、近三年教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)均為B級(jí)以上，且至少一次為A。

5、近三年完成崗位所要求的教科研工作量的前提下，需另具備下列條件之一：

（1）獲校級(jí)及以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)。

（2）積極撰寫并發(fā)表教研或科研論文，近三年內(nèi)應(yīng)在各類期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表論文2篇以上，其中1篇發(fā)表在核心期刊上。

（3）立項(xiàng)并主持的年均橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到： 3萬(wàn)元（理科）、1萬(wàn)元（文科）；或開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作并且產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益；或主持1項(xiàng)社會(huì)服務(wù)工作，并取得較大的社會(huì)效益或社會(huì)影響。

（4）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者。

（5）重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、示范性實(shí)訓(xùn)基地、應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地等重大教學(xué)改革項(xiàng)目排位為前三位的主要建設(shè)骨干。

三、評(píng)選辦法

1.學(xué)校教學(xué)名師和教壇新秀每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次根據(jù)評(píng)選條件評(píng)出教學(xué)名師1~3人，教壇新秀3~5人。

2、評(píng)選程序：

（1）由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)或?qū)W院（部）推薦，填寫《寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師申請(qǐng)表》、《寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教壇新秀申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1、2），所在學(xué)院（部）進(jìn)行初評(píng)和篩選后，確定候選人選，并簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)處。

（2）教務(wù)處、人事處進(jìn)行候選人資格審查。

（3）校教學(xué)委員會(huì)評(píng)審。（4）校內(nèi)公示。

（5）校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)后授予相應(yīng)稱號(hào)。

3、評(píng)選指標(biāo)體系參見(jiàn)《寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師獎(jiǎng)評(píng)選指標(biāo)體系》、《寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教壇新秀獎(jiǎng)評(píng)選指標(biāo)體系》（附件3、4）。

四、教學(xué)名師和教壇新秀的管理

1.學(xué)校將對(duì)教學(xué)名師和教壇新秀每年進(jìn)行綜合考核，如考核不合格，或出現(xiàn)教學(xué)事故，取消其校級(jí)教學(xué)名師、教壇新秀稱號(hào)。

2.學(xué)校教學(xué)名師和教壇新秀的評(píng)選、考核管理工作由教務(wù)處、人事處共同負(fù)責(zé)。

五、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

1、校級(jí)教學(xué)名師、教壇新秀由學(xué)校授予“寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師、教壇新秀”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為教學(xué)名師5000元／人，教壇新秀2000元／人。

2、省級(jí)教學(xué)名師、教壇新秀等獎(jiǎng)項(xiàng)將在校級(jí)教學(xué)名師、教壇新秀人員中擇優(yōu)推薦。

3、在同等條件下，教學(xué)名師、教壇新秀將優(yōu)先獲得參加專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)修機(jī)會(huì)。

七、本辦法經(jīng)第n次校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

特別說(shuō)明：

本文件于9月14日校長(zhǎng)辦公會(huì)議原則通過(guò)，但因2010年省教學(xué)名師、教壇新秀評(píng)選時(shí)間緊迫，正式文件未下發(fā)前以附件形式作為個(gè)人申報(bào)及各學(xué)院推薦時(shí)依據(jù)。

教務(wù)處、人事處

第五篇：海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選條件

海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評(píng)選條件

一、教師風(fēng)范與教育思想

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，師德高尚；事業(yè)心強(qiáng)，富有創(chuàng)新協(xié)作精神；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)端正，誠(chéng)信育人，為人師表。(二)近五年內(nèi)無(wú)教學(xué)事故、無(wú)教學(xué)違紀(jì)通報(bào)記錄。(三)教育思想先進(jìn)，符合時(shí)代要求；課程內(nèi)容安排合理，條理性強(qiáng)，符合認(rèn)知規(guī)律。

二、授課情況與教學(xué)內(nèi)容

(一)受聘副教授以上職務(wù)或相應(yīng)高級(jí)職稱，長(zhǎng)期承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)。

(二)能及時(shí)把國(guó)內(nèi)外教改成果以及專業(yè)最新發(fā)展成果引入教學(xué)，教學(xué)內(nèi)容能與國(guó)際同類課程媲美，信息量大；教學(xué)內(nèi)容理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力培養(yǎng)。(三)近五年來(lái)，課堂教學(xué)工作總量原則上不少于500學(xué)時(shí)。

三、教學(xué)藝術(shù)與教學(xué)方法

(一)因材施教，方法靈活；課程講授能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生積極思維和調(diào)動(dòng)學(xué)生潛在的能力，給學(xué)生以深刻的創(chuàng)新熏陶。

(二)積極開(kāi)展教學(xué)法研究與應(yīng)用，科學(xué)、合理、有效使用現(xiàn)代教育技術(shù)，效果好，有自己研制的多媒體課件，注重 引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

四、教學(xué)效果與教學(xué)成就

(一)教學(xué)效果好，主講課程在全國(guó)同領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；形成獨(dú)特而有效的教學(xué)風(fēng)格，在院內(nèi)起到示范作用；學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀(近五年課堂教學(xué)評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”率不低于50％)。(二)主持過(guò)教改項(xiàng)目，在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革方面取得突出成績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。(三)發(fā)表多篇高質(zhì)量的教改教研論文或出版具有一定影響力的教改教研專著。

五、科研能力與教材建設(shè)

(一)主持或承擔(dān)過(guò)至少一項(xiàng)以上省、部級(jí)科研項(xiàng)目。(二)自編、主編高水平、有特色、版本新的教材至少一部以上。

(三)努力從事主講課程的教學(xué)改革和建設(shè)，主持院級(jí)以上重點(diǎn)課程建設(shè)或教改立項(xiàng)，且完成情況良好。

六、學(xué)術(shù)地位與學(xué)術(shù)成就

(一)學(xué)術(shù)造詣高，長(zhǎng)期從事科學(xué)技術(shù)研究，并取得公認(rèn)的研究成果，在同領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)地位和知名度。

(二)出版至少一部本專業(yè)學(xué)術(shù)著作。在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表論文文科4篇以上、理科2篇以上，其中在國(guó)內(nèi)核心刊物或國(guó)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文文科2篇以上，理科1篇以上。(三)科研成果的學(xué)術(shù)意義或社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益大。

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

自覺(jué)指導(dǎo)和幫助中青年教師不斷提高授課水平，重視教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)。作為課程主持人或主講教師對(duì)形成結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)梯隊(duì)、形成本院該領(lǐng)域教學(xué)的歷史地位做出重要貢獻(xiàn)。