第一篇：學院促進畢業(yè)生就業(yè)工作匯報材料

學院促進畢業(yè)生就業(yè)工作匯報材料

各位領(lǐng)導：

近些年來，在學校黨委、行政的高度重視和正確領(lǐng)導下，在學校就業(yè)指導中心的關(guān)心指導和大力支持下，學院畢業(yè)生就業(yè)工作堅持“全員參與、悉心指導、拓寬渠道、強化服務(wù)、規(guī)范管理”的工作理念，結(jié)合我院畢業(yè)生的專業(yè)特點和就業(yè)意向?qū)嶋H，不斷拓展畢業(yè)生就業(yè)市場和渠道，全方位開展畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)工作。通過學校學生工作處就業(yè)指導中心和我院學生工作領(lǐng)導小組的共同努力，我院畢業(yè)生就業(yè)工作取得了可喜成績，保證了廣大畢業(yè)生實現(xiàn)充分和滿意就業(yè)。想將我院畢業(yè)生就業(yè)工作和特色做法和各位領(lǐng)導做一個匯報和交流。

2011年，國際金融危機陰霾未消，世界各國經(jīng)濟受到不同程度的影響和沖擊，我國物價上漲，宏觀調(diào)控壓力加大，勞動力市場供求總量和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，本地區(qū)、本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)專業(yè)升級，安全環(huán)保的客觀現(xiàn)實，影響2011屆畢業(yè)生就業(yè)的各種因素復雜多變，加上畢業(yè)生的自身素質(zhì)和能力問題與社會需求之間存在的矛盾，都給我院畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。自2010年9月以來，學院黨政領(lǐng)導和師生高度重視，客觀分析就業(yè)形勢，調(diào)動多方面的積極因素，積極采取有效措施，創(chuàng)新工作思路和方法，為畢業(yè)生提供積極的指導、咨詢和服務(wù)，力爭全院畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)。

學院2011屆畢業(yè)學生總量為480人（2010年9月），其中，本二批次304人，本三批次和專轉(zhuǎn)本批次畢業(yè)生176人；2011屆畢業(yè)專業(yè)共有4個，分別為：化學工程與工藝專業(yè)共計198人，材料化學專業(yè)共計79人，制藥工程共計136人，環(huán)境工程專業(yè)共計36人，安全工程專業(yè)共計31人。由于4名同學因?qū)W業(yè)等原因沒有順利畢業(yè)，實際畢業(yè)生總數(shù)為476人，其中本二批次301人，本三批次和專轉(zhuǎn)本批次畢業(yè)生175人。

現(xiàn)將我院2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作做如下總結(jié)：

一、2011屆畢業(yè)生就業(yè)基本概況

1、三個統(tǒng)計點全院就業(yè)情況

截止到2011年6月20日，首次就業(yè)率為76.25%，全部為協(xié)議就業(yè)。截止到2011年8月20日，初期就業(yè)率88.13%。截止到2011年12月31日，年終就業(yè)率為98.75%，其中協(xié)議就業(yè)率為80.42%，考研率為16.04%，協(xié)議就業(yè)率和考研率之和為96.46%。未就業(yè)的6名學生并不是年終沒有就業(yè)，據(jù)了解有3名同學已經(jīng)就業(yè)，但就業(yè)協(xié)議和證明沒有反饋。和我院各專業(yè)往年就業(yè)情況比較，我院2011屆畢業(yè)生就業(yè)和考研工作取得了明顯的成效，不僅就業(yè)率有了明顯上升，而且就業(yè)質(zhì)量明顯提高，協(xié)議就業(yè)率好于以前任何一個年份。

2、各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況

我院2011屆5個專業(yè)本

二、本三及專升本畢業(yè)生就業(yè)和考取研究生總體態(tài)勢優(yōu)良。

化學工程與工藝專業(yè)年終就業(yè)率（含升學）為100%。其中就業(yè)人數(shù)為165人，占85.05%，考取研究生29人，占14.95%；安全工程專業(yè)31名畢業(yè)生年終就業(yè)率（含升學）為100%。其中就業(yè)人數(shù)為25人，占80.65%，考取研究生6人，占19.35%；制藥工程專業(yè)136名畢業(yè)生年終就業(yè)率（含升學）為99.26%。其中就業(yè)人數(shù)為120人，占88.24%，考取研究生15人，占11.02%；材料化學專業(yè)79名畢業(yè)生年終就業(yè)率（含升學）為98.73%。其中就業(yè)人數(shù)為57人，占72.15%，考取研究生21人，占26.58%；環(huán)境工程專業(yè)36名畢業(yè)生年終就業(yè)率（含升學）為88.89%。其中就業(yè)人數(shù)為26人，占72.22%，考取研究生6人，占16.67%。

3、就業(yè)面向地區(qū)和單位性質(zhì)分析

從就業(yè)地區(qū)分布看，我院2011屆畢業(yè)生畢業(yè)后留在辦學所在地——連云港的畢業(yè)生為88人，占393名就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的22.39%；在徐、淮、鹽、連、宿等蘇北地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生134人，占34.10%；在連云港、南通、鹽城三個沿海大開發(fā)龍頭地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生125人，占31.81%。2011屆畢業(yè)生就業(yè)去向符合我省實施沿海大開發(fā)、振興蘇北經(jīng)濟、實現(xiàn)“兩個率先”戰(zhàn)略的宗旨，也體現(xiàn)了我院辦學“扎根淮海、面向黃海、服務(wù)沿海、輻射隴海”的戰(zhàn)略思想，為地區(qū)和區(qū)域經(jīng)濟及社會發(fā)展提供了有力的人力資源支持。但是，也不難看出沿江經(jīng)濟帶、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)仍然是畢業(yè)生就業(yè)的首選。到這些地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生總數(shù)為215人，占54.71%。按就業(yè)人數(shù)多少排在前三位的分別是：南京44人，占11.20%；蘇州43人，占10.94%，上海32人，占8.14%。我院2011屆畢業(yè)生90.84%都把企業(yè)作為自己就業(yè)的首選目標，他們能夠結(jié)合自己所學專業(yè)選擇基層單位就業(yè)，75.06%的畢業(yè)生到集體、私營、民營企業(yè)就業(yè)，反映了我院畢業(yè)生立足并深入基層企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)第一線經(jīng)受鍛煉和不怕吃苦的踏實精神，擇業(yè)觀念趨于理性和現(xiàn)實化。

4、考研情況分析

我院2011屆476名畢業(yè)生中，共有77名同學考取了天津大學、東南大學等國內(nèi)高校的研究生，占16.18%。其中本二批次62名，占本二畢業(yè)生總數(shù)301人的20.60%；本三和專升本批次15名，占本三和專升本畢業(yè)生總數(shù)175人的8.57%?？既?85或211工程高校研究生情況分析：77名畢業(yè)生考取985或211工程高校研究生共計21人，占考取研究生總數(shù)的27.27%。經(jīng)數(shù)據(jù)分析，反映了我院的人才培養(yǎng)和專業(yè)教學質(zhì)量總體良好，這是與長期堅持抓學風建設(shè)是分不開的。

二、特色做法

1、創(chuàng)新工作機制，促進畢業(yè)生就業(yè)

根據(jù)工作需要，學院于2010年9月重新調(diào)整了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組，2011年4月專門修訂了《于進一步促進畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，2011年4月和10月兩次召開畢業(yè)生就業(yè)工作專題黨政聯(lián)系擴大會議，分析研究2011屆畢業(yè)生就業(yè)進展情況。強化畢業(yè)生就業(yè)工作院、系“一把手工程”。推行各系及設(shè)計（論文）指導老師在畢業(yè)生就業(yè)工作中的指導作用。畢業(yè)設(shè)計（論文）指導老師在選題的過程中要充分考慮到學生的就業(yè)去向，有針對性地加強學生職業(yè)能力訓練，為學生能盡快落實工作和適應(yīng)就業(yè)崗位提供幫助，建立并實施院畢業(yè)生就業(yè)信息通報機制，通報招聘企業(yè)信息和畢業(yè)論文指導老師所帶學生的就業(yè)動態(tài)。實行畢業(yè)設(shè)計（論文）環(huán)節(jié)彈性模式。嚴格按學校的教學安排和教學要求，鼓勵畢業(yè)生提前介入畢業(yè)論文（設(shè)計）工作，對于畢業(yè)設(shè)計（論文）工作量已提前完成的同學，第八學期可申請到就業(yè)意向單位實習或見習。進一步狠抓學風建設(shè)，努力提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。鼓勵更多的學生參加研究生招生考試，舉辦考研專業(yè)基礎(chǔ)課免費輔導班，為考研學生提供復試和調(diào)劑指導。調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)指導課學期安排，提前半年為即將進入畢業(yè)班的學生開展就業(yè)指導和培訓，鼓勵假期深入企事業(yè)單位開展社會實踐和專業(yè)實訓工作。

2、加強與用人單位的長期合作，積極拓展就業(yè)市場 學院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組專門設(shè)計了《與社會各界開展人才與科研合作征詢函》，主要內(nèi)容有：向?qū)I(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位提供學院及專業(yè)簡介和2011屆畢業(yè)生生源及分布情況；設(shè)計學院和企事業(yè)單位人才與科研合作征詢表；設(shè)計并征詢相關(guān)企業(yè)中我院畢業(yè)校友跟蹤信息反饋表等。此函通過網(wǎng)絡(luò)Email、校園招聘會和省市人才市場等渠道廣泛發(fā)送到相關(guān)單位，積極推介我院畢業(yè)生，收集用人單位信息，同時利用校園招聘活動和用人單位來校招聘等機會加強和用人單位主管溝通，為單位招聘提供積極地服務(wù)，建立了一批長期合作單位。目前具有長期合作關(guān)系的單位主要有：上海的藥明康德、合全藥業(yè)、現(xiàn)代制藥；蘇州的國環(huán)環(huán)保、常余化工；無錫的華燕化纖、宜興協(xié)聯(lián)；江陰的百川化工、長電科技、廣信油墨；揚州的揚農(nóng)化工；南通常海食品添加劑；泰州的中丹集團、森然化工、沙桐化學；鹽城“保利協(xié)鑫”新能源、淮安的實聯(lián)化工；徐州的偉天化工、利民化工；宿遷的阿爾法藥業(yè)；連云港的益海糧油、恒瑞制藥、康緣制藥、天晴制藥、豪森制藥、羅蓋特、華威電子、華海誠科、東海硅微粉、太平洋石英。和鹽城濱海、大豐、響水陳家港、灌南、灌云、金山鎮(zhèn)等工業(yè)園區(qū)內(nèi)的多家企業(yè)有良好的合作關(guān)系。

3、積極溝通，為畢業(yè)生提供全方位的指導、咨詢和服務(wù)

由學院就業(yè)辦負責老師牽頭，連同班主任、畢業(yè)環(huán)節(jié)指導老師共同為畢業(yè)生提供指導、咨詢和服務(wù)。就業(yè)辦老師建立了移動飛信群、移動和聯(lián)通電話群發(fā)、“燭光心斗”QQ群，做到畢業(yè)生指導和招聘信息發(fā)布等全覆蓋所有畢業(yè)生，及時做好用人單位和畢業(yè)生的信息交流。學院和系部分專業(yè)召開畢業(yè)生座談會，班級召開班會，加強畢業(yè)生的擇業(yè)和就業(yè)教育及引導。定期分析畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)，千方百計地幫助未就業(yè)學生，特別是就業(yè)困難學生實現(xiàn)就業(yè)目標，工作體貼入微，耐心細致。先后舉辦小型招聘會和用人單位宣講會近100場次，還組織畢業(yè)生赴徐州和贛榆金山鎮(zhèn)現(xiàn)場考察。

三、保障機制

1、領(lǐng)導重視，師生協(xié)力。為了做好畢業(yè)生就業(yè)工作，學院領(lǐng)導高度重視我院學生就業(yè)工作，為畢業(yè)生工作出謀劃策，從學生入校到畢業(yè)的全過程中，我院黨政領(lǐng)導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養(yǎng)合格人才與就業(yè)，采取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍，并對我院的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見和要求，從政策、經(jīng)費等各方面提供了最大便利，在供需洽談場所、辦公設(shè)備等方面保證了學生就業(yè)工作的順利進行。

2、組織機構(gòu)健全，工作制度完善。我院成立了由院領(lǐng)導、系主任、專職就業(yè)輔導員、畢業(yè)生班主任組成的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，切實加強對就業(yè)工作的領(lǐng)導、指導和服務(wù)，始終把就業(yè)工作作為檢驗教育教學質(zhì)量的重要標準。完善了就業(yè)工作制度，以制度建設(shè)作為就業(yè)指導工作順利進行的基石，力促學生就業(yè)。

3、全院教師齊動員，力促學生就業(yè)。我院通過周三教職工例會及時通報就業(yè)工作，學院領(lǐng)導、畢業(yè)生班主任與專業(yè)教師積極想辦法，幫助畢業(yè)生就業(yè)，一年來，多名教師都通過個人關(guān)系聯(lián)系用人單位，系部在指導學生考研和增強專業(yè)技能方面也做了大量的工作。

4、精心設(shè)計，加強就業(yè)指導的針對性。學院先后邀請了畢業(yè)校友榮芳總經(jīng)理、贛榆金山鎮(zhèn)某企業(yè)武總來校做“大學生成才和生涯規(guī)劃”專題講座。就業(yè)指導課由課堂內(nèi)集中授課與課堂外分散個別指導相結(jié)合。就業(yè)指導課嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制定授課計劃，按照授課計劃和相關(guān)要求備課與組織課堂教學。就業(yè)指導課緊密圍繞職業(yè)生涯設(shè)計，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，注重培養(yǎng)提高學生的擇業(yè)能力，講授求職擇業(yè)技巧和求職簡歷的制作，得到了廣大畢業(yè)生的好評。

四、就業(yè)安全和心理輔導

1、加強安全教育，提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素很多，如不正之風，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。學院以正反面案例做好畢業(yè)生求職心理疏導和安全防范教育，督促學生遠離求職陷阱。一是指導畢業(yè)生能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當；二是指導畢業(yè)生要積極主動，善于捕捉最佳擇業(yè)時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失機遇。

2、加強畢業(yè)生就業(yè)安全教育，倡導文明離校。學院不斷加強就業(yè)安全宣傳、教育和管理，畢業(yè)生請假外出實習實行規(guī)范化、制度化管理，確保不發(fā)生意外事故。為了讓畢業(yè)生平安、順利、順心地離開學校，走上工作崗位，我院認真組織了歡送畢業(yè)生專場晚會和形式多樣的歡送活動，畢業(yè)生離校環(huán)節(jié)有序進行，做到了讓學校放心，讓學生滿意。

3、按時、規(guī)范地做好畢業(yè)生就業(yè)流程管理，順利完成簽約上報、派遣改派、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等工作。

2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)告一個段落，本屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得明顯成效的原因有很多方面，具體分析如下：客觀方面，我國積極應(yīng)對國際金融危機，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，黨和政府宏觀政策的積極引導，是導致本屆畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)目標的根本保證；我校各級領(lǐng)導高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，始終認為大學生就業(yè)工作是關(guān)系到社會穩(wěn)定、家庭幸福、畢業(yè)生個體生存和發(fā)展的“民生工程”，始終堅持把就業(yè)工作作為學院工作的“一把手工程”之一；學校和學院就業(yè)指導機構(gòu)積極開拓就業(yè)市場，積極吸引用人單位來校招聘，積極開展就業(yè)指導和咨詢等服務(wù)工作。同時也是與我省教育行政部門、化學化工等相關(guān)行業(yè)積極舉辦各類人才市場，為畢業(yè)生提供便捷有效地服務(wù)是分不開的。主觀方面：我院畢業(yè)生的優(yōu)良學風形成和畢業(yè)生綜合素質(zhì)的提高，是做好就業(yè)工作的基礎(chǔ)；本屆畢業(yè)生積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷調(diào)整個人求職期望，積極主動地求職就業(yè)，是搞好就業(yè)工作的核心因素。

大學生就業(yè)是一項民生工程，雖然我院的各項工作已經(jīng)落實,但是也還存在一些問題，比如如何完善切合學生需要的就業(yè)指導體系、如何建立合理的就業(yè)推薦機制，如何進一步調(diào)整畢業(yè)生合適的就業(yè)期望等等，今后，我們將再接再厲，大膽探索，進一步加強就業(yè)指導和服務(wù)工作，為促進學生就業(yè)工作做出新的貢獻。

第二篇：學院2006屆畢業(yè)生就業(yè)工作匯報

關(guān)于做好2009年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生

到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知

各市黨委組織部、編辦，政府人事局，自治區(qū)高級人民法院政治部，自治區(qū)人民檢察院政治部，共青團廣西區(qū)委宣傳部，各高等院校黨委組織部、學生工作部：

為了進一步做好2009年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，將選調(diào)生工作與實施公務(wù)員法對接，強化自治區(qū)黨委職能部門對選調(diào)生工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，擴大各市黨委對選調(diào)生選拔的自主權(quán)，促進選調(diào)生工作規(guī)范化、制度化，為廣西發(fā)展培育一大批經(jīng)過基層鍛煉的后備人才，現(xiàn)就2009年全區(qū)選調(diào)生工作有關(guān)事項通知如下：

一、擬定計劃

各市黨委組織部根據(jù)基層黨政機關(guān)編制空缺情況和職位要求擬定選調(diào)生考試錄用計劃。在編制空缺的前提下，選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人數(shù)以不超過該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的三分之一為宜。選調(diào)生考試錄用計劃經(jīng)當?shù)鼐幹撇块T審核、蓋章后，于2009年1月10日前報自治區(qū)黨委組織部審定（計劃表見附件一）。

選拔基層法院、檢察院選調(diào)生，分別由自治區(qū)高級法院、自治區(qū)人民檢察院制定選調(diào)計劃，商各市黨委組織部后，納入各市選調(diào)計劃中。

選調(diào)生選拔錄用工作時間要求與全區(qū)公務(wù)員考試錄用同步。

二、選調(diào)范圍1、2009年全國普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、2009年服務(wù)期滿的“三支一扶”、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”大學畢業(yè)生，以及服務(wù)滿兩年以上的“選拔到村級組織工作的大學畢業(yè)生”。

3、我國教育部承認學歷的國外（境外）院校畢業(yè)生。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的品行。

3、學習成績優(yōu)良，具有符合職位要求的工作能力。

4、應(yīng)屆大學畢業(yè)生應(yīng)在大學期間擔任過學生干部。

5、大學本科以上學歷，并獲得相應(yīng)的學位。志愿到民族鄉(xiāng)連續(xù)工作5年以上的建鄉(xiāng)民族考生，可放寬到專科學歷。

6、大學本科、?？飘厴I(yè)生在26歲以下，碩士研究生在30歲以下，博士研究生在35歲以下。

7、身體健康。按公務(wù)員錄用體檢標準體檢合格。

四、選調(diào)程序

1、發(fā)布招錄簡章。

各市黨委組織部根據(jù)本通知的要求和經(jīng)自治區(qū)黨委組織部審定的選調(diào)計劃，制定招錄簡章，報自治區(qū)黨委組織部審核后，在廣西選調(diào)生網(wǎng)站上公布。

錄用范圍、專業(yè)、資格條件、數(shù)量等一經(jīng)公布，不得變更。

2、報名與資格審查。

采取網(wǎng)上報名的形式，考生登陸廣西選調(diào)生網(wǎng)（http://gxxds.gxi.gov.cn）選擇各市窗口進行報名，并在招錄簡章規(guī)定的時間內(nèi)，將經(jīng)學校驗證蓋章的選調(diào)生申請表、成績單、學生證（國外、境外院校考生提供畢業(yè)證和國家教育部學歷認證材料）和身份證復印件各一式兩份寄（送）到相應(yīng)的市黨委組織部。

區(qū)內(nèi)高校由學校組織學生報名；“大學生志愿服務(wù)西部計劃”中的優(yōu)秀大學畢業(yè)生，由共青團廣西區(qū)委組織報名；“三支一扶”、“選拔到村級組織工作的大學畢業(yè)生”中的優(yōu)秀分子，由自治區(qū)人事廳組織報名。以上各類報考大學畢業(yè)生都須經(jīng)過嚴格的資格審查和篩選，按學生志愿推薦到各市黨委組織部。

報考選調(diào)生不交報名考試費，所需經(jīng)費列入當?shù)刎斦A(yù)算。

各市黨委組織部依據(jù)招錄簡章規(guī)定的職位資格條件進行資格審查，在考生報名后兩個工作日內(nèi)提出意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的，要簡要說明理由并告知考生；考生在報名期內(nèi)，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。

各市黨委組織部將通過資格審查人員名單，與廣西人事考試中心對接，統(tǒng)一編排準考證號碼。準考證由各市黨委組織部印發(fā)。

3、考試。

將選調(diào)生考試納入全區(qū)公務(wù)員考試。筆試在2009年3月進行?？荚嚳颇俊r間、照顧加分等按照《廣西壯族自治區(qū)2009考試錄用公務(wù)員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。

選調(diào)生公務(wù)員筆試成績的合格分數(shù)線不低于該市公務(wù)員筆試成績合格分數(shù)線，由各市黨委組織部單獨劃定，向社會公布，并報自治區(qū)黨委組織部備案。

面試工作由各市黨委組織部嚴格按照面試的操作規(guī)程組織實施。按公共科目筆試總成績從高到低的順序，按照計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。達不到1∶3比例，情況特殊的，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意后才能進行面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。各市黨委組織部必須按入闈命題要求命制面試試題，也可以委托廣西人事考試中心命題。同一職位的考生，必須安排在同一考場，由同一考官小組進行面試。面試前，由招錄機關(guān)對進入面試的報考者進行嚴格驗證。開考前面試考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定面試序號（面試時只有序號，不出現(xiàn)姓名）。面試工作結(jié)束時，當場公布面試成績。要邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、紀檢監(jiān)察部門代表、群眾代表、考生家長代表以及新聞媒體參與監(jiān)督。

面試合格成績?yōu)?0分。

4、考察與體檢。

按照筆試成績加面試成績，從高分到低分，按1∶2的比例確定考察對象，由各市黨委組織部組織考察，根據(jù)考試、考察情況，確定擬選調(diào)人選，并通知擬選調(diào)人選按公務(wù)員錄用體檢規(guī)定進行體檢。

5、公示、錄用與備案。

對體檢合格的擬錄用人選，按規(guī)定進行公示；公示無異議的，由市黨委組織部代表用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

各市黨委組織部將選調(diào)生人選名單報自治區(qū)黨委組織部備案。備案材料包括選調(diào)生考試錄用情況、選調(diào)生人選名冊（見附表三）以及需要說明的問題等。

錄用工作在7月底以前完成。

6、培訓與派遣。

選調(diào)生報到后，由各市黨委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理選調(diào)生錄用手續(xù)，并根據(jù)公務(wù)員初任培訓的規(guī)定，結(jié)合實際，組織選調(diào)生培訓。

大學本科生、專科生一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。博士研究生可以分配到市直屬機關(guān)工作，碩士研究生可以分配到縣直屬機關(guān)工作。沒有基層工作經(jīng)歷的博士、碩士研究生，落實工作之后，必須到基層鍛煉1年。

定向選拔的少數(shù)民族選調(diào)生，安排到民族鄉(xiāng)工作。

7、遞補與補錄。

當某一職位擬錄用人員因自動放棄、體檢不合格、公示有問題不符合錄用規(guī)定等情況，出現(xiàn)職位空缺時，可以從報考該職位的考生中，按考試總成績（筆試成績+面試合格成績），從高分到低分遞補。沒有取得面試資格和達不到面試合格分數(shù)線的，不得遞補。遞補人員必須按規(guī)定進行考察、體檢、公示等程序。

遞補工作要求在出現(xiàn)職位空缺后一個月內(nèi)完成。

因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例而出現(xiàn)較多的職位空缺時，報經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意后，可以在筆試上線人員中進行補錄。補錄必須經(jīng)過申報補錄計劃、發(fā)布補錄公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等規(guī)定程序。

補錄工作必須在9月底以前完成。

五、加強領(lǐng)導

1、要高度重視，精心組織。各市和區(qū)直有關(guān)部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識選調(diào)生工作的重要性，加強領(lǐng)導，采取切實有效的措施，落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制以及情況通報等制度，確保按時、按質(zhì)完成2009年選調(diào)生選拔錄用工作任務(wù)。

2、要嚴格要求，嚴肅紀律。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把質(zhì)量放在首位，好中選優(yōu)。把那些德才兼?zhèn)洹⒕哂邪l(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選拔到選調(diào)生隊伍中。要按章辦事，嚴格按照規(guī)定的資格條件和程序進行選拔錄用。要嚴肅紀律，堅決杜絕講關(guān)系、開后門、打招呼、跑風漏氣等不正之風。自治區(qū)黨委組織部會同有關(guān)部門，對選調(diào)生考試錄用進行監(jiān)督檢查。對違反錄用紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。

3、要以人為本，為考生服務(wù)。要為考生提供良好的考試環(huán)境，盡可能幫助解決交通、食宿等生活上的實際困難。要保持信息暢通，方便考生咨詢。對考生的投訴、放棄考試申請、反映情況等要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時處理和答復。

附件： 1、2009年選調(diào)生考試錄用計劃表2、2009年選調(diào)生申請表3、2009年選調(diào)生人選名冊

2008年12月23日

主題詞：選調(diào)生 方案 通知

中國共產(chǎn)黨廣西壯族自治區(qū)委員會組織部辦公室 2008年12月23日印發(fā)

第三篇：勞動社保局促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業(yè)生就業(yè)工

作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作匯報材料

完善措施 強化服務(wù)

全力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè) 近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)精神，在市委、市政府的領(lǐng)導下，積極完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，基本在全市范圍內(nèi)形成了“以就業(yè)推動發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)”的良好態(tài)勢，為淮北經(jīng)濟和社會發(fā)展配置了大量的畢業(yè)

生人才資源，維護了社會穩(wěn)定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業(yè)生就業(yè) 為深入貫徹落實國家和省的有關(guān)精神，推進高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市人民政府關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》等一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的，按其吸納人數(shù)每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認真組織落實“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式

選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位。

二、鼓勵引導企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè) 對企業(yè)吸納家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生、“4050”失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、連續(xù)享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續(xù)失業(yè)12個月以上的人員、就業(yè)困難的被征地人員等就業(yè)困難人員，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業(yè)專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等登記失業(yè)人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業(yè)生就業(yè) 充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況，增強其對畢業(yè)生的吸引力，也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸，增加就業(yè)機會和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動，通過在校園內(nèi)設(shè)立政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開設(shè)勞動保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場輔導會、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》為重點的勞動保障法律法規(guī)、國家促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權(quán)知識等，進一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動保障法律知識水平，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強維權(quán)意識。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對享受助學貸款的應(yīng)屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務(wù)期滿的“三支一扶”大學生、“零就業(yè)家庭”家庭大學生、自主創(chuàng)業(yè)大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)

與高校畢業(yè)生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質(zhì)量的基礎(chǔ)上，突出針對性，按照不同專業(yè)、院校類別，組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發(fā)放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術(shù)學院、淮北一、二職業(yè)高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務(wù)機制促進高校畢業(yè)生就業(yè) 全面開展人性化就業(yè)服務(wù)活動，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢，掌握就業(yè)技能，樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導、就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓、檔案托管、信息服務(wù)工作制度，積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務(wù)。加強與縣區(qū)人力資源市場及縣區(qū)人才中心相關(guān)部門的聯(lián)動互動，著力構(gòu)建內(nèi)外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動的監(jiān)督和管理，維護高校畢業(yè)

生合法權(quán)益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機制，通過政策調(diào)控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生，為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對一”的全免費就業(yè)服務(wù)。

五、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進高校畢業(yè)生就業(yè) 為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用淮北就業(yè)網(wǎng)和淮北就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為高校畢業(yè)生量身定制信息，并定期向高校畢業(yè)生發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務(wù)，目前網(wǎng)站擁有198 家網(wǎng)絡(luò)會員單位，以來，共通過淮北就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會8場次，發(fā)布招聘信息840條，提供6884個就業(yè)崗位。

六、加大資金扶持促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè) 金融危機以來，大批高校畢業(yè)生面臨就業(yè)困境，我們針對登記失業(yè)的高校畢業(yè)

生，實施了更加積極的就業(yè)政策，以實名制分類建立個人檔案、基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)庫，并進行一對一幫扶，確保登記高校畢業(yè)生優(yōu)先享受政策。對困難高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，強化向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施。同時，將小額擔保貸款向高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)傾斜，盡量簡化高校畢業(yè)生自助貸款發(fā)放手續(xù)，縮短貸款審批時間，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更便捷、更高效的金融服務(wù)。對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度從2萬元提高到5萬元；對登記失業(yè)高校畢業(yè)生合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的、符合條件的勞動密集型小企業(yè)，小額擔保貸款額度可提高到50萬元；從事微利項目的，按規(guī)定給予貼息扶持。面對當前新的就業(yè)形勢，我們將進一步搶抓機遇，化危為機，在黨和政府保增長、保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)的方針指導下，從以下五個方面狠下功夫，積極

探索創(chuàng)建高校畢業(yè)生就業(yè)工作新模式，不斷開創(chuàng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作新局面。一是在建立多層次的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)上下功夫。以市人力資源市場為主體，縱向加快與省、國家人力資源市場鏈接，與各縣人力資源市場聯(lián)合；橫向加強與開發(fā)區(qū)、發(fā)改委、建委、交通局、水利局、皖北煤電、淮礦集團公司、淮南國投新集等相關(guān)部門溝通與協(xié)作，隨時掌握全市在建、擬建政府投資大項目工程，了解項目投資額度、用工數(shù)量和所需工種；積極推進與淮南、蚌埠周邊城市以及國內(nèi)各大城市的合作與交流，盡快實現(xiàn)市場貫通、資源貫通、服務(wù)貫通。二是在完善公共服務(wù)功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業(yè)生，以滿足人的需要和全面發(fā)展為目標，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，完善服務(wù)功能。大力加強人才供求信息庫建設(shè)，構(gòu)筑人才供求日常公共服務(wù)平臺；制定人才需求目錄，定期發(fā)布人才需求指數(shù)，積極進行就業(yè)引導。

特別是圍繞落實市委市政府《關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》文件精神，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位的公共服務(wù)。

三是在強化公共服務(wù)意識上下功夫?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)相當困難，但有的企業(yè)招聘員工時，只注重招聘對象的工作閱歷、實踐經(jīng)驗，設(shè)置了招聘門檻，將高校畢業(yè)生拒絕在門外，給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的難度；而有的高校畢業(yè)生就業(yè)觀念單純，高不成，低不就，好高騖遠，給自己找工作造成了一定的困難。作為勞動保障部門一定要充分發(fā)揮公共服務(wù)職能，加強就業(yè)指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，合理使用高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造應(yīng)有的價值。二是積極引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要引導他們結(jié)合實際爭取多種渠道就業(yè)，既可報考城市公務(wù)員和事業(yè)

單位員工，也可報考鄉(xiāng)村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業(yè)，也可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；既可到外地務(wù)工，也可在家鄉(xiāng)做事；既可幫別人打工，也可自主創(chuàng)業(yè)做老板。堅持多種形式的就業(yè)方向，爭取盡早找到一份合適的工作。三是不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織體系，切實做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、專家評析、項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化、融資服務(wù)、開業(yè)指導和后續(xù)服務(wù)八個方面的內(nèi)容，形成“八位一體”的創(chuàng)業(yè)扶持機制，通過建立和完善“一站式”“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)制度。

四是在落實扶持就業(yè)政策上下功夫。要積極鼓勵各類企事業(yè)單位招聘使用高校畢業(yè)生，對按規(guī)定使用高校畢業(yè)生的企業(yè)，要按政策規(guī)定發(fā)放小額擔保貸款、適當資金補貼等優(yōu)惠政策，充分調(diào)動用人單位的積極性。同時，對高校畢業(yè)生就業(yè)給予必要的援助，對困難家庭的高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)免費組織他們進行技能培訓，提高他們的就業(yè)技能。

完善高校畢業(yè)生的見習制度，加強與團市委、婦聯(lián)等部門的溝通與聯(lián)合，充分發(fā)揮團市委和婦聯(lián)已建成的青年就業(yè)見習基地作用，為未就業(yè)但有就業(yè)愿望高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習基地，提高畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。見習期間，由財政提供基本生活補助。

五是在強化創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)上下功夫。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團和創(chuàng)業(yè)服務(wù)咨詢熱線電話平臺作用，為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權(quán)等服務(wù)。要不斷更新充實創(chuàng)業(yè)項目資源庫，形成有效采集和定期發(fā)布制度，收集和發(fā)布投資少、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目。力爭用2—3年的時間，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，將我市打造成為創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良、創(chuàng)業(yè)能人輩出、創(chuàng)業(yè)服務(wù)配套、社會充分就業(yè)的國家級創(chuàng)業(yè)型城市。

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)工作匯報

法學院2010屆畢業(yè)生包括XX級本科生和XX級研究生，共計165人，其中本科生107人，研究生58人。截止今年二月，研究生民商法、經(jīng)濟法、國際法實際就業(yè)率分別為7%、11%、6%，預(yù)估就業(yè)率分別為64%、70%、71%，本科生實際就業(yè)率為6%，預(yù)估就業(yè)率為63%，我院目前的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。

我院已召開了多次以就業(yè)工作為議題的黨政聯(lián)席會議，會議分析了今年大體的就業(yè)情況如下：

1、畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，相反，畢業(yè)生就業(yè)率逐年降低；

2、選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生人數(shù)逐年增加（鑒于目前經(jīng)濟形勢，最近幾年的增加速度明顯放快）；

3、公、檢、法單位要求畢業(yè)生必須先通過司法考試，給畢業(yè)生進入公、檢、法單位增加了一定程度的困難；

4、出于各種考慮，仍有部分學生選擇暫不就業(yè)，給我院就業(yè)工作帶來一定的困難。

在科學分析了我院的就業(yè)現(xiàn)狀，尤其是針對地研究了我院畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的各類突出問題后，我院提出了一系列解決畢業(yè)生就業(yè)問題的方法和措施，具體內(nèi)容如下：

1、不斷加強對畢業(yè)生就業(yè)問題的認識。

在法學院召開的關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)問題的專題會議中，法學院黨總支書記胡征俊提出：大學畢業(yè)生就業(yè)問題是我國現(xiàn)在工作的重點之一，也是穩(wěn)定安全工作的重要組成部分。畢業(yè)生的就業(yè)水品也關(guān)乎我院的社會評價和招生質(zhì)量。我院的相關(guān)人員應(yīng)當正確面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，從各個方面不斷加強對畢業(yè)生就業(yè)問題的認識。法學院院長劉丹冰教授在會議中建議，我院教師可以向相關(guān)的用人單位推薦畢業(yè)生，并建立相關(guān)的獎勵機制，從整體上進一步提高就業(yè)水平。

2、調(diào)整教學安排，提高學生就業(yè)競爭力

我院針對近年來司法考試的發(fā)展趨勢，以及與法院、律師所等法律實務(wù)工作人員的交流經(jīng)驗，嘗試改變相關(guān)的教學安排，使學生在校期間的學習內(nèi)容能夠更加地貼近司法考試、法律實務(wù)工作等要求，使學生能夠在大學階段學以致用，畢業(yè)以后在相應(yīng)的競爭中具備更大的優(yōu)勢。

針對我院本科法學是長線專業(yè)的情況，在我院的積極爭取下，擬于2010年招收30名知識產(chǎn)權(quán)方向的本科生，該方向?qū)⒃谝欢ǔ潭壬贤卣刮以簩W生的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，改善我院就業(yè)現(xiàn)狀。

3、立足服務(wù)，努力為學生就業(yè)排憂解難

學生就業(yè)率低，有一部分原因就是關(guān)系運作問題。我院計劃拿出一部分資源用于相應(yīng)的關(guān)系運作：（1）、走向用人單位，向用人單位推薦我院的畢業(yè)生，為畢業(yè)生就業(yè)打下基石；（2）、與相關(guān)單位（尤其是法院、律師所等專業(yè)對口的單位）聯(lián)系，建立對口關(guān)系，為畢業(yè)生就業(yè)開辟通路；（3）、積極聯(lián)系用人單位，為我院學生組織小型招聘會，給畢業(yè)生提供就業(yè)機遇；（4）、建立相應(yīng)的獎勵機制，通過獎勵成功促進畢業(yè)生就業(yè)的教職員工，充分帶動我院相關(guān)資源。（5）、建立了“法學院就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)”，通過現(xiàn)代化的通訊手段，將最新的招聘信息以最快的速度發(fā)布給每一個畢業(yè)生，進一步增加了就業(yè)機會。

4、重視教育，給學生樹立正確的就業(yè)觀念

為了幫助畢業(yè)生能夠更快、更好地適應(yīng)當前就業(yè)的新形勢，我們做了大量的預(yù)備“作業(yè)”，通過與就業(yè)指導中心老師了解、上網(wǎng)等途徑收集有關(guān)當年的就業(yè)政策等，并及時向?qū)W生傳達，使學生們對于就業(yè)形勢政策等盡可能多了解一些。除了不定時給畢業(yè)班召開班會外，充分利用網(wǎng)絡(luò)的作用搞好就業(yè)教育工作——在學院網(wǎng)站中開辟就業(yè)專欄，為學生提供就業(yè)信息，就業(yè)技巧以及就業(yè)觀念等方面的指導，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

5、開展形式多樣的培訓和經(jīng)驗交流活動，提升學生的綜合素質(zhì)

通過在高年級舉辦由在考研、公務(wù)員考試、司法考試中取得優(yōu)異成績的同學等傳授切身經(jīng)驗的交流活動，提高學生們應(yīng)對各種相關(guān)考試的能力。在模擬法庭組織就業(yè)禮儀講座等活動，提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。

6、成立法學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組，形成畢業(yè)生就業(yè)工作體系

為了更好地展開我院的畢業(yè)生就業(yè)工作，我院組建了一支專門的畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組。小組成員如下：

組長：胡征俊

副組長：劉丹冰

成員：曾加陳競田怡

學院領(lǐng)導班子高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為學院發(fā)展和穩(wěn)定大事來抓，我院共召開了三次黨政聯(lián)席會議討論并制訂了一系列旨在改善我院就業(yè)率的辦法。如今，我院已基本形成了一個“學院領(lǐng)導總指揮、輔導員實際落實、全體老師廣泛參與”的畢業(yè)生就業(yè)工作體系。

在我國現(xiàn)階段的大形勢下，希望學校加強畢業(yè)生就業(yè)觀念、求職技巧及自我認知的指導。特別是大力宣傳“三支一扶”、各地市基層選調(diào)生，提倡我校畢業(yè)生降低就業(yè)期望，服務(wù)國家建設(shè)。

第五篇：學院畢業(yè)生就業(yè)證明

**學院2014屆畢業(yè)生就業(yè)證明函

**學院：

經(jīng)研究，同意接收（錄用、聘用）貴校屆（本科、?？疲I(yè)畢業(yè)生（男、女）到我 單位崗位工作，特此證明。

單位性質(zhì)： 黨政機關(guān)□科研單位□高等教育單位□其他事業(yè)單位□

中初等教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□國有企業(yè)□三資企業(yè)□

艱苦行業(yè)企業(yè)□其他企業(yè)□

單位信息（請勿空）

單位地址：郵編：人事部門負責人：固定電話：手機：

（用人單位蓋章）

年月日

------------------------確認意見：（簽名必須完整）學號：聯(lián)系電話：Email:

畢業(yè)生本人意見（簽字）：年月日輔導員意見（簽字）：

年月日院審核意見： 負責人（簽字）

（公章）年月日校就業(yè)指導中心負責人（簽字）

（公章）年月日

------------------------注：

1、本材料僅作為統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)狀況的依據(jù)，不作為派遣畢業(yè)生、簽訂勞動合同、解決勞動糾

紛的依據(jù)。

2、為保證就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性與科學性，請勿出具虛假證明。

3、本證明函單位蓋章處請加蓋單位公章或單位人事管理部門公章，其他部門章和單位專用章無證明效果。

4、本證明為就業(yè)證明，如證明中有實習、試用等字樣不能作為統(tǒng)計畢業(yè)就業(yè)依據(jù)。

5、本證明函需經(jīng)學生本人、輔導員、學院負責人簽字、學院蓋章后方可報學校作為統(tǒng)計依據(jù)。1