第一篇：學(xué)院2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

微電子學(xué)院2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系著我們學(xué)生的個人前途，是社會對我院培養(yǎng)畢業(yè)生質(zhì)量的重要考驗，同時畢業(yè)生就業(yè)工作也關(guān)系著我院將來的發(fā)展以及生源等各項問題。一直以來，畢業(yè)生就業(yè)工作都受到了我院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并為之付出大量的辛勤怒路。2013年就業(yè)形勢嚴峻、且畢業(yè)生擇業(yè)方向多元化、就業(yè)期望值提高，這些都對就業(yè)工作提出了更高的要求。

針對這些情況，我院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認真落實國家和教育部門關(guān)于切實做好大學(xué)生就業(yè)工作的有關(guān)文件精神，扎實推進畢業(yè)生就業(yè)工作，全系動員，千方百計拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，認真落實畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤工作，為今年畢業(yè)生就業(yè)工作打下堅實基礎(chǔ)。

截止2014年6月底，根據(jù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計情況，我院2014屆畢業(yè)生就業(yè)率達%。其中，一、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)等工作開展的情況：

針對我院2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中精力，通過以下幾個環(huán)節(jié)，認真做好就業(yè)工作：

（一）就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議，分析2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作的新方向、新動態(tài)和相關(guān)的政策法規(guī)，針對我院2014屆就業(yè)工作的特點和現(xiàn)狀，對就業(yè)工作進行認真細致的部署。院領(lǐng)導(dǎo)多次向就業(yè)專員了解就業(yè)工作進展，督促各項就業(yè)工作的落實，并提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使得我院就業(yè)工作有條不紊、順利開展。

（二）根據(jù)我院2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院在第一學(xué)期安排了兩次講座，分別針對英語、日語專業(yè)的就業(yè)形勢分析和就業(yè)資料準(zhǔn)備，擇業(yè)心態(tài)和就業(yè)流程為畢業(yè)生進行介紹和答疑，邀請我院副院長黃運亭教授專門為畢業(yè)生的就業(yè)方向和擇業(yè)觀念進行講座指導(dǎo)；在第二學(xué)期，就業(yè)專員利用畢業(yè)生回校進行論文答辯、畢業(yè)拍照等時機，統(tǒng)一進行就業(yè)動員。此外我院還多次組織學(xué)生進行就業(yè)派遣流程培訓(xùn)，畢業(yè)生暫緩就業(yè)利弊討論會等。針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理和派遣過程中出現(xiàn)的問題，以及畢業(yè)生的人事檔案問題和三支一扶，入伍預(yù)征等進行一對一的咨詢服務(wù)和答疑。

（三）認真細致開展就業(yè)服務(wù)，保質(zhì)保量做好就業(yè)工作。為了掌握畢業(yè)生情況，有針對性地做了一些工作：

1、問卷調(diào)查：自3月底就業(yè)專員到位后，為了掌握畢業(yè)生具體情況，制作了一份調(diào)查問卷，通過各班班委下發(fā)，意圖了解現(xiàn)階段總體就業(yè)動向。

2、電話聯(lián)系：在4月份，通過學(xué)校“就業(yè)網(wǎng)”的信息系統(tǒng)，對08級159名學(xué)生進行了第一次調(diào)查，并且動員還沒開始求職、沒簽定《就業(yè)協(xié)議書》的學(xué)生積極求職。在5、6月份，再次進行電話跟蹤調(diào)查，掌握學(xué)生的最新求職去向、求職進展等情況，并有針對性地解決問題。對全體學(xué)生，基本都進行過3次以上的電話聯(lián)系。

3、約談：有些畢業(yè)生因為各種原因，不太愿意主動交流就業(yè)意愿、求職動態(tài)，就業(yè)專員都會約他們到辦公室來談，通過細致入微的觀察和引導(dǎo)，探詢他們的真實想法；并對一些求職心態(tài)不積極、目標(biāo)不明確的學(xué)生，重點進行就業(yè)輔導(dǎo)。

通過這些方式進行最直接的聯(lián)系，我院就業(yè)工作小組逐漸掌握了畢業(yè)生的情況，除了部分求職積極的學(xué)生已經(jīng)落實工作單位外，截至5月中旬，日語、英語專業(yè)還分別有38.37%、37.50%的學(xué)生還沒有找到工作單位，而且存在各方面的問題。

針對這些存在就業(yè)難問題的學(xué)生，主要是有針對性地進行就業(yè)指導(dǎo)，從簡歷撰寫、簡歷投遞、推薦面試、面試技巧、offer選擇等方面給予幫助。

（四）做好畢業(yè)手續(xù)辦理工作，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。畢業(yè)生手續(xù)辦理工作關(guān)系到我院就業(yè)工作的質(zhì)量，也關(guān)系到我院是否能完成各項就業(yè)指標(biāo)。為此，我院就業(yè)工作小組著重進行了就業(yè)信息審核、《就業(yè)協(xié)議書》管理、就業(yè)方案審核和上報、畢業(yè)生戶口和檔案辦理等方面的工作，確保了我院各項就業(yè)指標(biāo)的完成，并切實提高了我院就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，讓畢業(yè)生們臨別母校之際，都能感受到母校的關(guān)懷。

二、就業(yè)市場調(diào)查與渠道開拓等工作開展的情況：

為了進一步做好我院就業(yè)工作，就業(yè)工作小組著重進行了英語、日語專業(yè)的就業(yè)市場調(diào)查和分析；并采取“走出去，請進來”的方式，主動與相關(guān)就業(yè)單位聯(lián)系，邀請招聘單位到學(xué)校參加招聘會、宣講會，與相關(guān)單位建立實習(xí)實踐、就業(yè)基地。

（一）根據(jù)我院就業(yè)工作小組今年6月對英語專業(yè)就業(yè)市場的調(diào)查，一方面因我國外向型經(jīng)濟的比重逐漸減少，而外語人才供應(yīng)量來不及調(diào)整，形成了人才過剩；另一方面，外語人才培養(yǎng)模式存在滯后性，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在距離。英語專業(yè)的就業(yè)形勢可以說是很嚴峻。

總體而言，日語專業(yè)的就業(yè)形勢要比英語專業(yè)的樂觀。2008年在華日資企業(yè)有40, 000余家，珠三角地區(qū)接近3 000家。在中國落戶的日資公司或企業(yè)需要大量既能用日語交流同時又懂一門專業(yè)技能的復(fù)合型人才。從2012屆畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)果來看，日語專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況普遍比英語專業(yè)要好。

（二）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，開拓就業(yè)渠道。在做好08級畢業(yè)生的手續(xù)辦理、解決部分學(xué)生的就業(yè)難等問題的同時，積極與就業(yè)單位聯(lián)系，6月前與大約8家企業(yè)建立了初步合作關(guān)系，并成功推薦了多名學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

從6月開始，我院加大了力度與企業(yè)建立聯(lián)系，至年底已經(jīng)與30家單位有過聯(lián)系，與其中的13家有比較深入的交流；并最終在12月與日產(chǎn)（中國）投資有限公司簽訂《實習(xí)基地協(xié)議書》。2012年，我院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心共為2012屆外國語學(xué)院畢業(yè)生提供就業(yè)崗位近百個，建立就業(yè)聯(lián)系單位30家以上，實習(xí)和就業(yè)基地1個，有建立實習(xí)基地意向單位2家（尚未簽約）。

日產(chǎn)（中國）投資有限公司人員考察我院

三、2012屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量總結(jié)

從我院就業(yè)工作小組的調(diào)查來看，可以從畢業(yè)生就業(yè)崗位、單位層次、薪酬水平三個方面對我院2012屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量做簡要總結(jié)：

（一）崗位性質(zhì)：2012屆畢業(yè)生就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化、合理化，畢業(yè)生在各行各業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、翻譯、市場專員、文案顧問、出納、項目管理等工作。

業(yè)務(wù)員/外貿(mào)業(yè)務(wù)員為25人，占總數(shù)的16.2%，與2011屆相較，略有降低，這跟男生占本屆畢業(yè)生比例較小有一定關(guān)系，女生較少選擇從事銷售工作。英文翻譯、日文翻譯7人，占總數(shù)的4.5%，比例偏小，這一方面是職位需求較少，另外也與畢業(yè)生外語翻譯水平有一定關(guān)系，在面試中缺少競爭力。行政助理/文員類崗位為72人，占總數(shù)的46.8%，與2010、2011屆比較，比例有所增大。并且，連續(xù)三屆畢業(yè)生，行政助理/文員類崗位占比都在40%左右，比例過大；而此類職位一般又是企業(yè)中薪水較低、缺少競爭力的崗位，說明我院畢業(yè)生的初始就業(yè)質(zhì)量還有較大的提升空間，還亟需提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。媒體執(zhí)行、雜志編輯、出納、教師、物流操作等崗位為50人，占總數(shù)的32.5%。2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數(shù)的12.33%，與往年基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數(shù)的71.4%，此項數(shù)據(jù)與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數(shù)的16.2%。

（二）單位層次：2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數(shù)的12.33%，與往屆基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數(shù)的71.4%，此項數(shù)據(jù)與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數(shù)的16.2%。

（三）根據(jù)對我院2012屆畢業(yè)生的調(diào)查，在民營、私營企業(yè)中工作的畢業(yè)生，實習(xí)薪水基本在1500-2000元，轉(zhuǎn)正或畢業(yè)簽約后，有500元左右的增長幅度，加上各種補貼，一般在2400-2800元左右；但在銀行等國企任職的畢業(yè)生，起薪并沒有預(yù)期那樣高，基本也在2500元左右，綜合收入在3000元左右；個別在外企、外語培訓(xùn)機構(gòu)任職的畢業(yè)生，起薪略高，轉(zhuǎn)正后可達3500-4000元；煙草等的畢業(yè)生，起薪可達6000-8000元。

四、工作中存在的不足和工作建議：

從我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作來看，還存在一些不足：

管理層面，由于過去畢業(yè)生人數(shù)較少，還沒有形成一套適合我院情況的就業(yè)服務(wù)體系。學(xué)生層面，一是我院部分學(xué)生的就業(yè)意識不強；二是就業(yè)的自信心不強，尤其是與重點院校畢業(yè)生同臺競爭時，信心不足；三是初次就業(yè)單位檔次比較低，真正好的單位比較少??

針對這些問題，希望在以后的工作中做到以下幾點：

（一）明確各階段的就業(yè)指導(dǎo)時間。就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，有很強的連貫性，因此工作開展宜早不宜遲。根據(jù)招聘時間，建議將時間做如下安排：

1、企業(yè)在招聘時很重視畢業(yè)生是否有實習(xí)經(jīng)驗，因此建議每年6月份，針對大三學(xué)生進行實習(xí)動員，使其積極尋找暑假在企業(yè)實習(xí)的機會。

2、每年9月份開學(xué)后，開畢業(yè)生的第一次就業(yè)動員會，就上一屆的就業(yè)情況、本屆就業(yè)形勢做通報，就各項就業(yè)政策和時間安排提前告知學(xué)生。3、11月中旬，進行第二次就業(yè)動員和指導(dǎo)，了解畢業(yè)生求職動態(tài)，并促使其正確處理各種考證、考試和就業(yè)的關(guān)系。

4、明確并固定每屆畢業(yè)生的論文寫作和答辯時間，需要與就業(yè)工作相配合。

（二）重視應(yīng)屆生企業(yè)實踐。據(jù)08級的畢業(yè)生反應(yīng)，企業(yè)在招聘時往往很看重求職者是否有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，因此在大三與大四之間的暑假，就要督促學(xué)生們尋找對口的實習(xí)機會，這樣學(xué)生們才會清醒地認識自己、了解社會，并增強求職的自信心、增加應(yīng)聘優(yōu)秀企業(yè)的籌碼。

（三）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，開拓就業(yè)渠道。爭取每年能跟一批規(guī)模大、效益好、業(yè)內(nèi)知名、競爭力強的企業(yè)建立長期合作關(guān)系或就業(yè)實習(xí)基地，為我院畢業(yè)生爭取合適的實習(xí)和就業(yè)機會。

通過以上這些措施，解決畢業(yè)生求職動作遲緩、自信心不強的問題，并建立一套適合我院特點的就業(yè)服務(wù)體系，為畢業(yè)生們走上正確的職業(yè)道路提供幫助；繼續(xù)開拓就業(yè)渠道，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，更好地服務(wù)于與畢業(yè)生，更認真地做好我院就業(yè)工作。

外國語學(xué)院 2012.12.29

第二篇：信息學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

泰山學(xué)院信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院2010~2011學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

高校畢業(yè)生就業(yè)是民生之本，促進高校畢業(yè)生就業(yè)是實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措，是加快構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，在黨的十七大報告中也明確提出了要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，這不僅是重大的社會經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。從整體上來講，畢業(yè)生就業(yè)工作需要高校培養(yǎng)工作各個環(huán)節(jié)的交叉滲透，形成合力，要努力營造“關(guān)心學(xué)生、關(guān)心學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量、關(guān)心學(xué)生就業(yè)水平”的一個氛圍。

做好畢業(yè)生就業(yè)工作，是對國家、對社會、對家長、對學(xué)生的一項責(zé)任，作為我們學(xué)生工作者來說，更是一門學(xué)問、一項事業(yè)，我們需要扎實細致、積極主動的做好畢業(yè)生就業(yè)工作，為社會提供高素質(zhì)、高水平的人才而不斷努力。

面對今年嚴峻的就業(yè)形式，信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視就業(yè)工作，多次召開黨政聯(lián)席會，結(jié)合去年的就業(yè)實際情況，針對就業(yè)工作進行了專門的研究與部署，明確了在保證學(xué)校要求的既定就業(yè)率的前提下，努力提高實際就業(yè)率的方針，并成立了學(xué)院畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在這樣一種氛圍下，真正實現(xiàn)了“全員參與就業(yè)”，在工作中，無論是書記、院長，還是普通教職工，都能夠積極主動的利用自己的各種社會關(guān)系聯(lián)系用人單位，并通過多種渠道廣泛收集用人單位的需求信息；輔導(dǎo)員老師更是密切關(guān)注學(xué)生就業(yè)情況，深入學(xué)生宿舍，耐心做好畢業(yè)生的思想工作，消除或者減輕畢業(yè)生的受挫折心態(tài)，增強學(xué)生的自信心，讓他們積極的走向招聘會。

二、用人單位供需情況分析

信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院為2011屆畢業(yè)生提供各類招聘信息147條，工作崗位1200余個，需求學(xué)生數(shù)為699人，供需比例基本達到1：1.8。學(xué)院共舉辦專場招聘會或組織學(xué)生到企業(yè)一線應(yīng)聘近20場，創(chuàng)建就業(yè)信息庫信息100余條，更有大批任課教師聯(lián)系的就業(yè)信息。今年我院優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)率為100%，其中升學(xué)占70%，工作占30%。特困生13人中，近85%成功升學(xué)或者簽約工作。

三、我院2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要做法

（一）科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，擺正學(xué)生的就業(yè)心態(tài)。學(xué)院組織畢業(yè)班輔導(dǎo)員在學(xué)期初就在畢業(yè)生中開展問卷調(diào)查，了解學(xué)生的就業(yè)意向，做好分流工作，可以有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)工作，減少了工作的盲目性，提高了效率；同時為畢業(yè)生建立就業(yè)資源庫，及時掌握畢業(yè)生就業(yè)情況，只要有合適的信息，就提供給需要的畢業(yè)生，使他們能夠早日落實就業(yè)單位。

在日常的教育過程中，教育學(xué)生要從實際出發(fā)，調(diào)整好心態(tài)，根據(jù)自己的成績、能力進行正確的自我評價，分析自身的優(yōu)劣勢處發(fā)展?jié)摿?，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現(xiàn)實出現(xiàn)的較大的反差，導(dǎo)致高不成低不就，最終導(dǎo)致失去所有機會。引導(dǎo)學(xué)生用積極的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)，在遇到問題時幫助學(xué)生及時調(diào)整心態(tài)，建立信心，培養(yǎng)學(xué)生積極、務(wù)實的的擇業(yè)態(tài)度，鼓勵畢業(yè)生從被動轉(zhuǎn)向積極就業(yè)，尤其是讓畢業(yè)生回歸到現(xiàn)實中來，可以有效的減少有業(yè)不就的現(xiàn)象。

（二）重視社會實踐和暑期學(xué)校活動的開展，讓學(xué)生充分了解就業(yè)市場

學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子歷來重視學(xué)生的暑期學(xué)校和暑期社會實踐活動，尤其支持與所學(xué)專業(yè)結(jié)合密切的實踐項目，這也有益于實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一，有益于調(diào)動各方面積極因素，為提高學(xué)生的認識、增強學(xué)生的動手能力起到了重要的作用。2011屆畢業(yè)生中的學(xué)生有三分之二的同學(xué)參加過暑期學(xué)校和社會實踐活動。通過這些活動的開展，讓更多的學(xué)生認識到本專業(yè)的就業(yè)市場需求情況，意識到自身所存在的不足，為以后的順利就業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

（三）深入開展類型多樣的科技創(chuàng)新活動，努力提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量

首先注重鼓勵學(xué)生參加普及性的科技創(chuàng)新活動，營造科技創(chuàng)新的氛圍。如學(xué)院組織的科技作品大賽、科技創(chuàng)新月活動和c/c＋＋編程大賽、網(wǎng)頁動漫大賽等，同時還在全院范圍內(nèi)開展電子設(shè)計大賽的課程培訓(xùn)，讓更多的同學(xué)關(guān)心科研、參與科研。

此外，積極組織發(fā)動學(xué)生參加挑戰(zhàn)杯、電子設(shè)計大賽和數(shù)學(xué)建模等專業(yè)性比較強的比賽，通過組織學(xué)生參加這些科技創(chuàng)新活動，增強學(xué)生的科研能力和創(chuàng)新能力，增強學(xué)生的競爭力，以提高學(xué)生的就業(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量，實踐證明，2010屆畢業(yè)生中所有參加過各種科技競賽、科研創(chuàng)新類活動的同學(xué)，就業(yè)的層次均比較高，而且也很受用人單位的歡迎。

（四）根據(jù)就業(yè)市場需求，適時調(diào)整課程設(shè)臵，不斷拓寬學(xué)生就業(yè)途徑

近幾年，我們學(xué)院與師創(chuàng)外包企業(yè)開展訂單式合作培養(yǎng)項目，取得了較好的效果。特別是培訓(xùn)課程體系中的各類實訓(xùn)，很大程度上提高了學(xué)生的適應(yīng)能力，讓學(xué)生能夠“畢業(yè)就上崗，上崗能頂崗”。

學(xué)院還充分調(diào)動各方面的資源，為學(xué)生就業(yè)提供保障。學(xué)院實驗中心在教學(xué)任務(wù)非常繁忙的情況下，調(diào)整出實驗室供用人單位開展上機考試，選聘我院畢業(yè)生，也為畢業(yè)生就業(yè)安臵解決了不少問題。

（五）廣泛收集用人信息，確保信息暢通，擴大就業(yè)渠道

1.設(shè)臵專人負責(zé)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、通訊等平臺，獲取各種用人信息，并通過學(xué)院網(wǎng)站、學(xué)院畢業(yè)生QQ群、學(xué)院公共展板、學(xué)生宿舍展板、學(xué)生干部等方式將這些信息及時傳遞到畢業(yè)生，畢業(yè)生有充足的時間來針對不同用人單位的特點做好充分的準(zhǔn)備。今年我院共為畢業(yè)生提供就業(yè)信息140余條，涉及各類崗位1200余個。

2.充分發(fā)揮專業(yè)教師的作用，搭起學(xué)校與企業(yè)的橋梁。今年我院專業(yè)教師已經(jīng)充分的動起來，為學(xué)院聯(lián)系到近20家企業(yè)招聘信息，或者專門到校招聘，或者提供就業(yè)信息，由學(xué)生自行聯(lián)系，保證了學(xué)生就業(yè)的方向性，他們向企業(yè)推薦學(xué)生更有針對性，又能保證企業(yè)的滿意度。

3.積極開展院內(nèi)招聘會。發(fā)動各種關(guān)系搜集單位招聘信息，誠邀并熱情接待用人單位來我院挑選人才，并按照需求類型，為其推薦學(xué)生，積極創(chuàng)造條件組織畢業(yè)生與用人單位見面。先后組織接待了大連東軟、上海微創(chuàng)、上海新致軟件、北京浪潮、濟南地緯、煙臺海頤軟件公司、威海奧博軟件公司等二十多家企業(yè)。

（六）創(chuàng)建固定的就業(yè)實踐基地，保持良好的就業(yè)關(guān)系 學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極走出去開拓就業(yè)市場，將教學(xué)實踐基地與大學(xué)生就業(yè)實踐基地有機整合，一個牌子兩項內(nèi)容，這些基地的建立，每年能為畢業(yè)生提供不少的就業(yè)崗位。通過就業(yè)實習(xí)基地為學(xué)生安排實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，并指派素質(zhì)高有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)實習(xí)和畢業(yè)實踐，并輔導(dǎo)學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計，縮短了畢業(yè)生上崗之后的實習(xí)期，于企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都有利。

我們還注重維護與就業(yè)實習(xí)基地的關(guān)系，確保經(jīng)常聯(lián)系，防止短期效應(yīng)，通過良好合作關(guān)系得建立與保持，確保了學(xué)生就業(yè)的源頭活水。

（七）加強畢業(yè)生教育、管理和服務(wù)工作

1.學(xué)院高度重視畢業(yè)生教育，從2005級學(xué)生進入大四開始，就不斷通過班會和學(xué)生干部傳達等形式開展不同的教育，并多次召開畢業(yè)生座談會，了解學(xué)生的思想動向，倡議同學(xué)們加強對自己的要求，做到文明離校。

2.積極做好對優(yōu)秀畢業(yè)生的宣傳活動，通過制作大型噴繪宣傳板的方式，充分展示優(yōu)秀畢業(yè)生的風(fēng)采，為低年級學(xué)生在大學(xué)里確定自身的發(fā)展道路提供借鑒。

3.舉辦考研經(jīng)驗交流會與就業(yè)經(jīng)驗交流會，選取部分在考研和就業(yè)時表現(xiàn)突出，成績顯著的同學(xué)，向低年級學(xué)生傳授成功經(jīng)驗，為學(xué)校留下寶貴的經(jīng)驗。

4.組織開展了畢業(yè)班師生話別茶話會活動，由專業(yè)任課教師和部分院領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生走向社會后的各方面，提出建議和忠告，畢業(yè)生也充分表達了對老師的感謝和對學(xué)校的感恩之情。同時還舉辦“畢業(yè)生寄語母?！被顒?，通過宣傳展板、橫幅等留下了畢業(yè)生對母校、對學(xué)弟、學(xué)妹們的美好祝福。

5.組織開展了各項歡送畢業(yè)生文體活動，除了組織畢業(yè)生參加學(xué)院組織的送畢業(yè)生晚會以外，還組織了多場足球、籃球、排球師生友誼賽等，讓廣大畢業(yè)生留下在大學(xué)期間值得珍惜的一刻。

四、就業(yè)工作存在的困難與壓力

（一）就業(yè)需求不夠穩(wěn)定，“熱中有冷”。10屆畢業(yè)生自動化專業(yè)就業(yè)非常熱門，而今年就出現(xiàn)了一定程度的回落，縱然跟就業(yè)市場的波動有關(guān)，但是也是需要注意的一個動向，熱門專業(yè)并非永遠熱門，需要隨時跟蹤就業(yè)形勢的發(fā)展，有一個動態(tài)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

（二）就業(yè)態(tài)度兩極化，“動中有靜”。專業(yè)知識扎實，動手能力強的同學(xué)能夠積極主動的走出去，參加各種招聘會，機會較多，就業(yè)形勢較好，其中有近70%的學(xué)生在3月份以前已經(jīng)確定工作單位，與此同時，處于后半部分的同學(xué)仍然不急不躁，雖然也去參加招聘會，但是就業(yè)意向不夠明確，且自身定位不夠，眼高手低，受過幾次挫折后就產(chǎn)生惰性心理，消極等待，錯過了就業(yè)的時機。

（三）就業(yè)供需不夠?qū)ΨQ，“寬中有窄”。今年從總體上看就業(yè)形勢還是不錯的，來校招聘的企業(yè)很多，提供的就業(yè)崗位也多，我們學(xué)院也單獨組織了十幾場專場招聘會，但是學(xué)生的理論知識和實際動手能力與企業(yè)要求差距較大，從而造成就業(yè)面較窄，很多學(xué)生心有余而力不足，影響了整體的就業(yè)水平和層次。

（四）就業(yè)信息反饋不夠及時。雖然畢業(yè)班輔導(dǎo)員與學(xué)生干部做了大量的工作，學(xué)生的積極主動性不夠，不能及時將就業(yè)信息反饋給學(xué)院，給學(xué)院的工作造成了一定的被動。

（五）就業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計時間產(chǎn)生矛盾。目前多數(shù)用人單位要求我院應(yīng)聘學(xué)生至少要有三個月的崗位實習(xí)，甚至六個月，時間相對集中在每年的12月至5月，而這段時間正好是學(xué)院要求學(xué)生在校做畢業(yè)設(shè)計的時間，許多單位沒有能夠指導(dǎo)學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計的資格，所以部分學(xué)生因教學(xué)計劃等原因不能輕易長時間請假離校，這一矛盾導(dǎo)致部分學(xué)生必須放棄原有的就業(yè)機會，返校做畢業(yè)設(shè)計，一定程度上也影響了學(xué)生的整體就業(yè)率。

（六）學(xué)院拓展就業(yè)市場的力度不夠。今年學(xué)院雖然也組織了部分畢業(yè)班輔導(dǎo)員外出考察就業(yè)市場，聯(lián)系就業(yè)單位，但是覆蓋面比較窄，考慮學(xué)院今后要加大外出聯(lián)系就業(yè)單位的力度，并且調(diào)動各種資源，多聯(lián)系單位到學(xué)院來招聘，多舉辦專場招聘會，目前院內(nèi)招聘會的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高。

五、學(xué)院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要思路

（一）進一步加大就業(yè)指導(dǎo)工作的力度，邀請專家和學(xué)院專業(yè)課老師進行就業(yè)專題講座，建立學(xué)生對就業(yè)的咨詢服務(wù)，使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，掌握就業(yè)技巧，及時了解就業(yè)時的相關(guān)政策。

（二）不斷完善學(xué)院就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。除了要進一步完善學(xué)院的就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè)，提高廣大教職員工的就業(yè)服務(wù)意識，還要發(fā)動學(xué)生的積極性，讓他們主動參與到就業(yè)的過程中來，逐步建立一套從學(xué)院到教師到學(xué)生的就業(yè)服務(wù)體系。

（三）根據(jù)就業(yè)市場需求，適時調(diào)整課程設(shè)臵，不斷拓寬學(xué)生就業(yè)途徑。今年學(xué)院還將繼續(xù)開展專項培訓(xùn)活動，與浪潮集團等大型企業(yè)合作，對學(xué)生開展專項培訓(xùn)，讓學(xué)生至少都能有一技之長，不斷拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。針對就業(yè)市場需求，我們學(xué)院將進一步調(diào)整課程體系，將java、c＋＋、單片機、web開發(fā)等課程設(shè)為專業(yè)限選課，下一步爭取設(shè)臵成專業(yè)必修課，讓學(xué)生全面提高自身專業(yè)素質(zhì)，充分適應(yīng)就業(yè)市場的需求。

（四）進一步加大建立學(xué)生實習(xí)基地和實踐基地的力度，為增強學(xué)生的動手實踐能力打下堅實的基礎(chǔ)，同時不斷完善鞏固“訂單式”培養(yǎng)方式，并積極探索新的途徑，比如到北京上海等軟件企業(yè)開展實習(xí)生培訓(xùn)等，為以后學(xué)生的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

（五）注重信息反饋和畢業(yè)生情況跟蹤，加強與以前用人單位的聯(lián)系和溝通，及時交流畢業(yè)生出現(xiàn)的問題，并能在今后的教學(xué)和管理過程中加以改革，使今后的畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。

畢業(yè)生就業(yè)工作貫穿學(xué)校整個培養(yǎng)教育的過程，是一個系統(tǒng)工程，而提高學(xué)生實際就業(yè)率是開展就業(yè)工作的第一要務(wù)，滿足就業(yè)市場需求的課程體系是關(guān)鍵，增強學(xué)生的實踐能力和動手解決問題的能力是核心。必須堅持以市場需求為目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向，不斷深化教育教學(xué)改革，從而實現(xiàn)高質(zhì)量培養(yǎng)，零距離就業(yè)的目標(biāo)。這些都需要我們大家共同的努力，我們將認真學(xué)習(xí)兄弟院系的先進經(jīng)驗，力爭把就業(yè)工作做的扎實有效，在12屆畢業(yè)生就業(yè)工作中取得更大的成績。

信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院

二〇一一年十一月

第三篇：學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)證明

**學(xué)院2014屆畢業(yè)生就業(yè)證明函

**學(xué)院：

經(jīng)研究，同意接收（錄用、聘用）貴校屆（本科、專科）專業(yè)畢業(yè)生（男、女）到我 單位崗位工作，特此證明。

單位性質(zhì)： 黨政機關(guān)□科研單位□高等教育單位□其他事業(yè)單位□

中初等教育單位□醫(yī)療衛(wèi)生單位□國有企業(yè)□三資企業(yè)□

艱苦行業(yè)企業(yè)□其他企業(yè)□

單位信息（請勿空）

單位地址：郵編：人事部門負責(zé)人：固定電話：手機：

（用人單位蓋章）

年月日

------------------------確認意見：（簽名必須完整）學(xué)號：聯(lián)系電話：Email:

畢業(yè)生本人意見（簽字）：年月日輔導(dǎo)員意見（簽字）：

年月日院審核意見： 負責(zé)人（簽字）

（公章）年月日校就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人（簽字）

（公章）年月日

------------------------注：

1、本材料僅作為統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)狀況的依據(jù)，不作為派遣畢業(yè)生、簽訂勞動合同、解決勞動糾

紛的依據(jù)。

2、為保證就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，請勿出具虛假證明。

3、本證明函單位蓋章處請加蓋單位公章或單位人事管理部門公章，其他部門章和單位專用章無證明效果。

4、本證明為就業(yè)證明，如證明中有實習(xí)、試用等字樣不能作為統(tǒng)計畢業(yè)就業(yè)依據(jù)。

5、本證明函需經(jīng)學(xué)生本人、輔導(dǎo)員、學(xué)院負責(zé)人簽字、學(xué)院蓋章后方可報學(xué)校作為統(tǒng)計依據(jù)。1

第四篇：學(xué)院2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

****學(xué)院2011屆就業(yè)工作總結(jié)

****學(xué)院2011屆畢業(yè)生工作，在學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體師生的共同努力，克服重重困難，達到了預(yù)期的目標(biāo)，截止2011年11月20日，全院畢業(yè)班平均就業(yè)率達95.05%。實際就業(yè)人數(shù)比去年同期穩(wěn)步增長。

一、畢業(yè)班輔導(dǎo)員和畢業(yè)生就業(yè)基本情況

我院2011屆畢業(yè)班輔導(dǎo)員原有8人，因?qū)W?？萍墠徴{(diào)整，實際在崗只有5人。

我院2011屆畢業(yè)生共1939人，協(xié)議就業(yè)1675人，升學(xué)29人，靈活就業(yè)139人。至2011年12月1日，全院協(xié)議就業(yè)率為86.38%，靈活就業(yè)率為7.17%，總就業(yè)率為95.05%。完成了學(xué)校下達的就業(yè)指標(biāo)。

二、工作體會與經(jīng)驗總結(jié)

1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全院齊心協(xié)力抓就業(yè)

畢業(yè)生就業(yè)工作，是一項政策性強、涉及面廣、時間緊、任務(wù)重的工作，既涉及到學(xué)生的個人利益，又影響到國家的長遠利益。切實有效的做好畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到學(xué)院辦學(xué)的持續(xù)發(fā)展。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學(xué)院黨政、各帶班輔導(dǎo)員及相關(guān)工作人員定期召開畢業(yè)生就業(yè)工作會議，從學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的角度，統(tǒng)一安排、以老帶新、有條不紊地開展就業(yè)工作：

1）嚴格貫徹落實教育廳及學(xué)校關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)精神，成立專門的系部就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對畢業(yè)生工作加強領(lǐng)導(dǎo)，及時進行指導(dǎo)。做到院領(lǐng)導(dǎo)親自抓，責(zé)任到個人，層層抓落實。為畢業(yè)生就業(yè)工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。2）提前做好畢業(yè)生就業(yè)工作準(zhǔn)備，在日常的學(xué)習(xí)生活中給予廣大畢業(yè)生熱情的幫助和無私的關(guān)懷，對畢業(yè)生進行個別指導(dǎo)。按照規(guī)定時間做好畢業(yè)生生源審核工作，做到無一例錯誤（姓名、性別、生源地）。針對各年級學(xué)生不同需求，舉辦多場高水平的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專題講座與報告，宣傳與教育雙管齊下。

2、多角度深化就業(yè)指導(dǎo)

1）輔導(dǎo)員隊伍用品行教育規(guī)范化學(xué)生就業(yè)

****學(xué)院從學(xué)生一入學(xué)開始，就專門設(shè)立了〈大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃〉等品行教育課程，一方面，用理論化的知識讓學(xué)生接觸就業(yè)，了解就業(yè)，另一方面，積極引導(dǎo)，防患于未燃，讓學(xué)生預(yù)防可能會發(fā)生在就業(yè)工作中的種種問題，開展多種形式的主題活動，制定相關(guān)對策，提前做好應(yīng)付準(zhǔn)備。

2）重視考級考證宣傳，增強就業(yè)競爭力

為了適應(yīng)當(dāng)今就業(yè)工作的復(fù)雜性，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)將考級考證列為學(xué)院就業(yè)工作發(fā)展的一個重要輔助手段，各帶班輔導(dǎo)員認真指導(dǎo)學(xué)生開展專業(yè)認證考試，進一步提高畢業(yè)班學(xué)生的專業(yè)技能水平，獲得各級各類證書的學(xué)生正逐年增加。

3）舉辦各種主題活動，積極引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)

學(xué)院先后舉辦了簡歷制作大賽，開展了面試禮儀培訓(xùn)主題班會，組織學(xué)生進行了形式多樣的模擬面試，讓學(xué)生從招聘流程的每一個細節(jié)中精雕細琢打造自己的職業(yè)形象。另一方面，學(xué)院鼓勵畢業(yè)班學(xué)生積極參加各類各級的招聘會，對個別學(xué)生進行單獨輔導(dǎo)，從思想上轉(zhuǎn)變學(xué)生被動的就業(yè)理念，全方位，多角度的立體指引讓學(xué)生們不但提升了自己也拓寬了就業(yè)思路，為就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

3、拓寬就業(yè)渠道，全方面收集就業(yè)信息

1）充分發(fā)揮往屆畢業(yè)生作用，很多優(yōu)秀往屆畢業(yè)生，在企業(yè)里表現(xiàn)較好，收到了用人單位的好評，他們可以介紹更多我們的學(xué)生到他們企業(yè)里去發(fā)揮作用，也可以傳授經(jīng)驗給我們的畢業(yè)生，讓我們的學(xué)生對就業(yè)工作有一個更理性的認識。

2）通過輔導(dǎo)員老師的推薦，將我們的優(yōu)秀畢業(yè)生推向行業(yè)，既讓企業(yè)找到他們需要的人才，也為優(yōu)秀畢業(yè)生提高方便，讓他們少走很多彎路。

3）鼓勵學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)，進行網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘、網(wǎng)上投檔。并且及時開展相關(guān)網(wǎng)絡(luò)防騙教育，做到既能合理利用網(wǎng)絡(luò)，又能安全穩(wěn)定。

4）建立長期穩(wěn)定的的校企合作關(guān)系。企業(yè)是學(xué)生就業(yè)工作的有力支持者，校企合作的內(nèi)涵建設(shè)應(yīng)該是長期的，平等的，互助的，良性的。抓好良好的校企合作關(guān)系，對于我們畢業(yè)生就業(yè)工作的可持續(xù)性發(fā)展具有重要意義。

4、為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，營造良好的就業(yè)氛圍

1）及時關(guān)注難就業(yè)學(xué)生學(xué)生。輔導(dǎo)員深入了解他們困難的原因，做好記錄，盡最大的努力幫助他們實現(xiàn)預(yù)期的實習(xí)就業(yè)目標(biāo)。考慮到畢業(yè)班學(xué)生在各類應(yīng)聘 2

面試中遭遇的挫折和個體的心理承受能力，相關(guān)輔導(dǎo)員及時掌握學(xué)生心理動態(tài)。與相關(guān)學(xué)生進行溝通，進行專業(yè)的心理輔導(dǎo)，讓學(xué)生找回自信。

2）注重畢業(yè)安全教育，在全院畢業(yè)班范圍內(nèi)開展“文明離校、規(guī)范離?！被顒印］o導(dǎo)員組織畢業(yè)班各班召開相關(guān)主題班會，重點讓畢業(yè)班各位同學(xué)了解實習(xí)要求，離校流程，實習(xí)期間學(xué)生管理安排，畢業(yè)班檔案戶口托管等相關(guān)問題，提前為就業(yè)實習(xí)做好準(zhǔn)備。

3）舉辦多場就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流座談會。學(xué)院積極邀請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生回來給應(yīng)屆畢業(yè)生傳授經(jīng)驗，實行“面對面”的交流活動。邀請創(chuàng)業(yè)成功的學(xué)生，通過他們現(xiàn)身說法，為有這方面想法的學(xué)生提供思路和勇氣。另一方面，輔導(dǎo)員走訪了解同學(xué)們最關(guān)心的問題，及時為同學(xué)們排憂解難，甚至從外面請來專家及應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生跟同學(xué)們座談，取得了良好的效果。

4）加強宣傳教育，院部辦公樓門外設(shè)臵就業(yè)信息公告欄，及時制作大量展板，張貼就業(yè)離校手續(xù)表，離校流程一目了然，務(wù)求讓學(xué)生了解最新的就業(yè)信息。各輔導(dǎo)員也通過同種通訊方式及時將就業(yè)信息傳達給未落實就業(yè)單位的學(xué)生。

5、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)工作繼續(xù)穩(wěn)步推進

****學(xué)院積極組織學(xué)生參加學(xué)校組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課，很多學(xué)生從中受益。2011屆畢業(yè)生&&同學(xué)是我?！?010年本田杯節(jié)能汽車比賽”的主力隊員，在科技創(chuàng)新活動中鍛煉出很強的社會實踐能力。就業(yè)期間，他婉拒了上海、南京等多家企業(yè)的就業(yè)招聘，萌發(fā)了利用技術(shù)特長自主創(chuàng)業(yè)的想法，得到了老師的大力支持和鼓勵。2010年6月18日，&&同學(xué)自主創(chuàng)辦的汽車服務(wù)公司開業(yè)，正式投入運營。公司位于泰洲市海陵區(qū)永興路汽車服務(wù)企業(yè)聚集區(qū)，主營汽車變速箱維修、汽車日常維護保養(yǎng)、汽車美容等業(yè)務(wù)。

****學(xué)院&&院長邀請機電學(xué)院車輛工程系主任&&&老師和實驗室副主任&&&老師一同趕赴泰州參加了公司的開業(yè)典禮。&&&老師和&&&老師在現(xiàn)場對公司的汽車檢測診斷儀、剪式舉升機等設(shè)備配臵、位臵擺放、服務(wù)項目進行了技術(shù)指導(dǎo)。

三、不足之處

1、由于****學(xué)院沒有專業(yè)任課教師，與社會的廣泛聯(lián)系還不夠緊密，僅靠輔導(dǎo)員顯然不行。另一方面，我院每位輔導(dǎo)員所帶班級人數(shù)眾多，日常工作煩瑣、工作量大，就業(yè)工作又要求繁中有細，不能出任何差錯，這無形中增加了輔導(dǎo)員的工作壓力。因此，從整個學(xué)校來講，有必要增加****學(xué)院人力物力的投入。

2、就業(yè)工作的信息化程度不夠，就業(yè)信息渠道還不夠暢通。就業(yè)工作作為

學(xué)校對外的一個重要窗口。大四期間，學(xué)生大多數(shù)都在外地進行實習(xí)，學(xué)生與輔導(dǎo)員的聯(lián)系不夠緊密，很多重要的就業(yè)信息不能及時傳達給學(xué)生，讓一些好機會白白浪費。

3、畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)的精神。國內(nèi)大學(xué)生普遍缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣和意識，絕大多數(shù)同學(xué)僅僅滿足于找一份穩(wěn)定工作。我校雖然將應(yīng)用型大學(xué)作為學(xué)?？谔枺窃趧?chuàng)業(yè)這方面卻沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)生作為實例支撐。部分創(chuàng)業(yè)的同學(xué)也只是開飯店，開小門面，所學(xué)專業(yè)知識并沒有應(yīng)用到創(chuàng)業(yè)實踐中，完全脫離了大學(xué)的本質(zhì)意義。

4、部分學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢認識不清，潛意識存在一次就業(yè)定終生的誤區(qū)，導(dǎo)致少數(shù)學(xué)生好高騖遠，遲遲不能確定就業(yè)單位，不愿到基層工作，不愿到不發(fā)達地區(qū)工作。

5、部分學(xué)生的語言表達能力、社交能力和創(chuàng)新能力有待進一步提高。眼高手低現(xiàn)象普遍存在于畢業(yè)班學(xué)生當(dāng)中，平時不勤學(xué)勤練，關(guān)鍵時又不能馬上達到相當(dāng)水平，造成自信心盲目下降，害怕面試，對就業(yè)造成相當(dāng)影響。在校期間職業(yè)素養(yǎng)教育有待于進一步加強。

****學(xué)院

2011年12月5日

第五篇：外國語學(xué)院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

外國語學(xué)院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作呈現(xiàn)出“時間緊、任務(wù)重”的特點：一是畢業(yè)生人數(shù)較2010、2011屆呈跳躍式增長，達159人；二是就業(yè)形勢嚴峻、畢業(yè)生擇業(yè)方向多元化、就業(yè)期望值提高等新情況，對就業(yè)工作提出了更高的要求。

針對這些情況，我院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認真落實國家和教育部門關(guān)于切實做好大學(xué)生就業(yè)工作的有關(guān)文件精神，扎實推進畢業(yè)生就業(yè)工作，全系動員，千方百計拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，認真落實畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤工作，為今年畢業(yè)生就業(yè)工作打下堅實基礎(chǔ)。

截止2012年12月底，根據(jù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計情況，我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)率達100%。其中，被境內(nèi)外高校錄取為研究生的學(xué)生為11人，并且不乏如廣東外語外貿(mào)大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港教育學(xué)院、、英國伯明翰大學(xué)、日本名古屋大學(xué)等名校；應(yīng)征入伍1人；參加求職就業(yè)共143人；休學(xué)、留級等共4人，圓滿完成學(xué)院下達的各項就業(yè)工作任務(wù)?，F(xiàn)將我院2012屆就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)等工作開展的情況：

針對我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中精力，通過以下幾個環(huán)節(jié)，認真做好就業(yè)工作：

（一）就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議，分析2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的新方向、新動態(tài)和相關(guān)的政策法規(guī)，針對我院2012屆就業(yè)工作的特點和現(xiàn)狀，對就業(yè)工作進行認真細致的部署。尤其是張本慎、黃運亭二位院長，非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，多次向就業(yè)專員了解就業(yè)工作進展，督促各項就業(yè)工作的落實，并提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使得我院就業(yè)工作有條不紊、順利開展。

（二）根據(jù)我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院在第一學(xué)期安排了兩次講座，分別針對英語、日語專業(yè)的就業(yè)形勢分析和就業(yè)資料準(zhǔn)備，擇業(yè)心態(tài)和就業(yè)流程為畢業(yè)生進行介紹和答疑，邀請我院副院長黃運亭教授專門為畢業(yè)生的就業(yè)方向和擇業(yè)觀念進行講座指導(dǎo)；在第二學(xué)期，就業(yè)專員利用畢業(yè)生回校進行論文答辯、畢業(yè)拍照等時機，統(tǒng)一進行就業(yè)動員。此外我院還多次組織學(xué)生進行就業(yè)派遣流程培訓(xùn)，畢業(yè)生暫緩就業(yè)利弊討論會等。針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理和派遣過程中出現(xiàn)的問題，以及畢業(yè)生的人事檔案問題和三支一扶，入伍預(yù)征等進行一對一的咨詢服務(wù)和答疑。

（三）認真細致開展就業(yè)服務(wù)，保質(zhì)保量做好就業(yè)工作。為了掌握畢業(yè)生情況，有針對性地做了一些工作：

1、問卷調(diào)查：自3月底就業(yè)專員到位后，為了掌握畢業(yè)生具體情況，制作了一份調(diào)查問卷，通過各班班委下發(fā)，意圖了解現(xiàn)階段總體就業(yè)動向。

2、電話聯(lián)系：在4月份，通過學(xué)?！熬蜆I(yè)網(wǎng)”的信息系統(tǒng)，對08級159名學(xué)生進行了第一次調(diào)查，并且動員還沒開始求職、沒簽定《就業(yè)協(xié)議書》的學(xué)生積極求職。在5、6月份，再次進行電話跟蹤調(diào)查，掌握學(xué)生的最新求職去向、求職進展等情況，并有針對性地解決問題。對全體學(xué)生，基本都進行過3次以上的電話聯(lián)系。

3、約談：有些畢業(yè)生因為各種原因，不太愿意主動交流就業(yè)意愿、求職動態(tài)，就業(yè)專員都會約他們到辦公室來談，通過細致入微的觀察和引導(dǎo)，探詢他們的真實想法；并對一些求職心態(tài)不積極、目標(biāo)不明確的學(xué)生，重點進行就業(yè)輔導(dǎo)。

通過這些方式進行最直接的聯(lián)系，我院就業(yè)工作小組逐漸掌握了畢業(yè)生的情況，除了部分求職積極的學(xué)生已經(jīng)落實工作單位外，截至5月中旬，日語、英語專業(yè)還分別有38.37%、37.50%的學(xué)生還沒有找到工作單位，而且存在各方面的問題。

針對這些存在就業(yè)難問題的學(xué)生，主要是有針對性地進行就業(yè)指導(dǎo)，從簡歷撰寫、簡歷投遞、推薦面試、面試技巧、offer選擇等方面給予幫助。

（四）做好畢業(yè)手續(xù)辦理工作，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。畢業(yè)生手續(xù)辦理工作關(guān)系到我院就業(yè)工作的質(zhì)量，也關(guān)系到我院是否能完成各項就業(yè)指標(biāo)。為此，我院就業(yè)工作小組著重進行了就業(yè)信息審核、《就業(yè)協(xié)議書》管理、就業(yè)方案審核和上報、畢業(yè)生戶口和檔案辦理等方面的工作，確保了我院各項就業(yè)指標(biāo)的完成，并切實提高了我院就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，讓畢業(yè)生們臨別母校之際，都能感受到母校的關(guān)懷。

二、就業(yè)市場調(diào)查與渠道開拓等工作開展的情況：

為了進一步做好我院就業(yè)工作，就業(yè)工作小組著重進行了英語、日語專業(yè)的就業(yè)市場調(diào)查和分析；并采取“走出去，請進來”的方式，主動與相關(guān)就業(yè)單位聯(lián)系，邀請招聘單位到學(xué)校參加招聘會、宣講會，與相關(guān)單位建立實習(xí)實踐、就業(yè)基地。

（一）根據(jù)我院就業(yè)工作小組今年6月對英語專業(yè)就業(yè)市場的調(diào)查，一方面因我國外向型經(jīng)濟的比重逐漸減少，而外語人才供應(yīng)量來不及調(diào)整，形成了人才過剩；另一方面，外語人才培養(yǎng)模式存在滯后性，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在距離。英語專業(yè)的就業(yè)形勢可以說是很嚴峻。

總體而言，日語專業(yè)的就業(yè)形勢要比英語專業(yè)的樂觀。2008年在華日資企業(yè)有40, 000余家，珠三角地區(qū)接近3 000家。在中國落戶的日資公司或企業(yè)需要大量既能用日語交流同時又懂一門專業(yè)技能的復(fù)合型人才。從2012屆畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)果來看，日語專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況普遍比英語專業(yè)要好。

（二）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，開拓就業(yè)渠道。在做好08級畢業(yè)生的手續(xù)辦理、解決部分學(xué)生的就業(yè)難等問題的同時，積極與就業(yè)單位聯(lián)系，6月前與大約8家企業(yè)建立了初步合作關(guān)系，并成功推薦了多名學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

從6月開始，我院加大了力度與企業(yè)建立聯(lián)系，至年底已經(jīng)與30家單位有過聯(lián)系，與其中的13家有比較深入的交流；并最終在12月與日產(chǎn)（中國）投資有限公司簽訂《實習(xí)基地協(xié)議書》。2012年，我院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心共為2012屆外國語學(xué)院畢業(yè)生提供就業(yè)崗位近百個，建立就業(yè)聯(lián)系單位30家以上，實習(xí)和就業(yè)基地1個，有建立實習(xí)基地意向單位2家（尚未簽約）。

日產(chǎn)（中國）投資有限公司人員考察我院

三、2012屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量總結(jié)

從我院就業(yè)工作小組的調(diào)查來看，可以從畢業(yè)生就業(yè)崗位、單位層次、薪酬水平三個方面對我院2012屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量做簡要總結(jié)：

（一）崗位性質(zhì)：2012屆畢業(yè)生就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化、合理化，畢業(yè)生在各行各業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、翻譯、市場專員、文案顧問、出納、項目管理等工作。

業(yè)務(wù)員/外貿(mào)業(yè)務(wù)員為25人，占總數(shù)的16.2%，與2011屆相較，略有降低，這跟男生占本屆畢業(yè)生比例較小有一定關(guān)系，女生較少選擇從事銷售工作。英文翻譯、日文翻譯7人，占總數(shù)的4.5%，比例偏小，這一方面是職位需求較少，另外也與畢業(yè)生外語翻譯水平有一定關(guān)系，在面試中缺少競爭力。行政助理/文員類崗位為72人，占總數(shù)的46.8%，與2010、2011屆比較，比例有所增大。并且，連續(xù)三屆畢業(yè)生，行政助理/文員類崗位占比都在40%左右，比例過大；而此類職位一般又是企業(yè)中薪水較低、缺少競爭力的崗位，說明我院畢業(yè)生的初始就業(yè)質(zhì)量還有較大的提升空間，還亟需提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。媒體執(zhí)行、雜志編輯、出納、教師、物流操作等崗位為50人，占總數(shù)的32.5%。2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數(shù)的12.33%，與往年基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數(shù)的71.4%，此項數(shù)據(jù)與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數(shù)的16.2%。

（二）單位層次：2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數(shù)的12.33%，與往屆基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數(shù)的71.4%，此項數(shù)據(jù)與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數(shù)的16.2%。

（三）根據(jù)對我院2012屆畢業(yè)生的調(diào)查，在民營、私營企業(yè)中工作的畢業(yè)生，實習(xí)薪水基本在1500-2000元，轉(zhuǎn)正或畢業(yè)簽約后，有500元左右的增長幅度，加上各種補貼，一般在2400-2800元左右；但在銀行等國企任職的畢業(yè)生，起薪并沒有預(yù)期那樣高，基本也在2500元左右，綜合收入在3000元左右；個別在外企、外語培訓(xùn)機構(gòu)任職的畢業(yè)生，起薪略高，轉(zhuǎn)正后可達3500-4000元；煙草等的畢業(yè)生，起薪可達6000-8000元。

四、工作中存在的不足和工作建議：

從我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作來看，還存在一些不足：

管理層面，由于過去畢業(yè)生人數(shù)較少，還沒有形成一套適合我院情況的就業(yè)服務(wù)體系。學(xué)生層面，一是我院部分學(xué)生的就業(yè)意識不強；二是就業(yè)的自信心不強，尤其是與重點院校畢業(yè)生同臺競爭時，信心不足；三是初次就業(yè)單位檔次比較低，真正好的單位比較少??

針對這些問題，希望在以后的工作中做到以下幾點：

（一）明確各階段的就業(yè)指導(dǎo)時間。就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，有很強的連貫性，因此工作開展宜早不宜遲。根據(jù)招聘時間，建議將時間做如下安排：

1、企業(yè)在招聘時很重視畢業(yè)生是否有實習(xí)經(jīng)驗，因此建議每年6月份，針對大三學(xué)生進行實習(xí)動員，使其積極尋找暑假在企業(yè)實習(xí)的機會。

2、每年9月份開學(xué)后，開畢業(yè)生的第一次就業(yè)動員會，就上一屆的就業(yè)情況、本屆就業(yè)形勢做通報，就各項就業(yè)政策和時間安排提前告知學(xué)生。3、11月中旬，進行第二次就業(yè)動員和指導(dǎo)，了解畢業(yè)生求職動態(tài)，并促使其正確處理各種考證、考試和就業(yè)的關(guān)系。

4、明確并固定每屆畢業(yè)生的論文寫作和答辯時間，需要與就業(yè)工作相配合。

（二）重視應(yīng)屆生企業(yè)實踐。據(jù)08級的畢業(yè)生反應(yīng)，企業(yè)在招聘時往往很看重求職者是否有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，因此在大三與大四之間的暑假，就要督促學(xué)生們尋找對口的實習(xí)機會，這樣學(xué)生們才會清醒地認識自己、了解社會，并增強求職的自信心、增加應(yīng)聘優(yōu)秀企業(yè)的籌碼。

（三）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，開拓就業(yè)渠道。爭取每年能跟一批規(guī)模大、效益好、業(yè)內(nèi)知名、競爭力強的企業(yè)建立長期合作關(guān)系或就業(yè)實習(xí)基地，為我院畢業(yè)生爭取合適的實習(xí)和就業(yè)機會。

通過以上這些措施，解決畢業(yè)生求職動作遲緩、自信心不強的問題，并建立一套適合我院特點的就業(yè)服務(wù)體系，為畢業(yè)生們走上正確的職業(yè)道路提供幫助；繼續(xù)開拓就業(yè)渠道，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，更好地服務(wù)于與畢業(yè)生，更認真地做好我院就業(yè)工作。

外國語學(xué)院 2012.12.29