第一篇：山西權(quán)益督導通知

共 青 團 山 西 省 委 山西省綜治委預防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導小組辦公室 山西省未成年人保護委員會辦公室 文件 晉團聯(lián)發(fā)?2011? 號

關(guān)于對全省權(quán)益工作進行專項督導的通知

各市團委、預防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導小組辦公室、未成年人保護委員會辦公室：

為了落實《2011年全省權(quán)益工作要點》及《2011年山西省預防青少年違法犯罪工作要點》（晉綜治委預青領(lǐng)字[2011]1號）的工作部署，推進全省維護青少年權(quán)益各項工作的深入開展，根據(jù)團中央關(guān)于參與加強和創(chuàng)新社會管理工作的實施意見及省綜治委的有關(guān)工作要求，團省委書記辦公會研究決定，將于第三季度中期對全省青少年權(quán)益維護工作、預防青少年違法犯罪工作和未成年人保護工作進行專項督導?，F(xiàn)就有關(guān)情況通知如下：

一、督導內(nèi)容

（一）權(quán)益工作方面

按照《2011年全省權(quán)益工作要點》、《2011年山西省預防青少年違法犯罪工作要點》、《關(guān)于廣泛深入開展 2012年“共青團與人大代表政協(xié)委員面對面”活動的通知》、《關(guān)于開展重點青少年群體教育幫扶和預防青少年犯罪試點工作的通知》、《關(guān)于加強市縣兩級權(quán)益工作相關(guān)機構(gòu)和12355青少年公共服務(wù)臺站建設(shè)的通知》的內(nèi)容要求，重點就權(quán)益部門機構(gòu)建設(shè)、“面對面”活動、重點青少年群體幫扶試點工作、12355平臺建設(shè)和運行情況、青少年思想道德和法制教育等方面進行督導。

（二）“兩辦”建設(shè)方面

按照《2011年山西省預防青少年違法犯罪工作要點》、《2011年山西省預防青少年違法犯罪工作考核細則》、《關(guān)于加強未成年人保護工作經(jīng)費保障的意見》的內(nèi)容要求重點就各市縣預防辦、未保辦機構(gòu)建設(shè)、工作經(jīng)費、未成年人司法制度建設(shè)、青少年維權(quán)崗載體建設(shè)情況、調(diào)研及信息工作進行督導。

二、督導形式

（一）聽取各市團委就青少年權(quán)益維護及“兩辦”建設(shè)專項工作匯報。

（二）查閱相關(guān)文件、工作檔案，了解相關(guān)帳戶的費用支出情況。

（三）隨機到部分縣（區(qū)）就相關(guān)工作進行調(diào)研督導。

三、有關(guān)要求

1、各市團委要高度重視，深刻領(lǐng)會本通知精神，并對照相關(guān)文件內(nèi)容組織開展本市權(quán)益工作的自查，充分做好迎接督導的準備。

2、形成書面匯報材料（包括圖片、影音、相關(guān)文件資料等）提交督導組，督導組會將各市的實際工作情況做為年底考核的重要依據(jù)。

3、要按照督導組的要求，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，及時整改，切實完成年初全省團十三屆五次全委會的工作部署。

共青團山西省委 省綜治委預防青少年

違法犯罪工作領(lǐng)導小組辦公室

省未成年人 保護委員會辦公室

二○一一年十月十日

主題詞：權(quán)益工作 專項督導 通知 共青團山西省委辦公室 2011年10月10日印發(fā)（共印 份）

第二篇：山西撐起農(nóng)民工權(quán)益保護傘

山西撐起農(nóng)民工權(quán)益保護傘

中新社太原12月26日電 題：山西撐起農(nóng)民工權(quán)益保護傘

作者范麗芳

歲末，一項旨在打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資的行動，正在山西各地展開。為表明其對非法用工的零容忍，山西省人力資源和社會保障廳近年來多次與媒體合作，通過輿論監(jiān)督曝光等形式，組織活動打擊非法雇主，今年亦不例外。

山西省人力資源和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)顯示，2013年1月到10月，該省查處各類違反勞動保障法律法規(guī)案件1.12萬件，向公安部門移送拒不支付勞動報酬類案件47件。

山西官方一系列專項整治行動顯示其杜絕非法用工、保護農(nóng)民工權(quán)益的決心。

勞動監(jiān)察逐步實現(xiàn)村企“全覆蓋”

長期以來，由于大量的用工主要在城鎮(zhèn)和規(guī)模較大的工礦企業(yè)，政府有關(guān)部門的注意力也大都集中于此，而對于農(nóng)村地區(qū)小作坊、小礦山、小工廠等領(lǐng)域勞動用工和流動人口管理的監(jiān)管工作存在漏洞。這使得一些農(nóng)村地區(qū)存在非法用工現(xiàn)象，甚至是拐騙民工，使用童工、智障人員等犯罪行為。

有鑒于此，2007年，山西省政府出臺《關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察工作的意見》，明確指出堅持城市和農(nóng)村并重,進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。要求各級勞動保障部門，強化對城鄉(xiāng)用人單位簽訂勞動合同、勞動用工登記備案、職業(yè)培訓、工作時間、工資支付、參加社會保險、女工和未成年工特殊保護以及非法使用童工等方面的監(jiān)察執(zhí)法。同時強調(diào)要特別重視和加強對農(nóng)村地區(qū)用人單位勞動用工的監(jiān)管和服務(wù)。

為填補農(nóng)村地區(qū)勞動監(jiān)管空白，山西勞動監(jiān)察部門迅速搭建監(jiān)管體系。公開資料顯示，2010年底，山西已經(jīng)完成勞動監(jiān)察機構(gòu)在省、市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建立，成為中國首個勞動監(jiān)察城鄉(xiāng)全覆蓋的省份。

截止到2013年6月，山西共建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)204個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）保障所1312個，配備專兼職監(jiān)察員4500人，監(jiān)管協(xié)管員5264人，企業(yè)、社區(qū)和村聯(lián)絡(luò)員4941人。

“現(xiàn)在實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格化管理，以達到監(jiān)管工作的全覆蓋、明責任、有措施?！鄙轿魇趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊總隊長王濤指著懸掛在辦公室墻壁上的“責任表”告訴記者，“你看，不同行業(yè)、不同地區(qū)，都有由不同的工作人員監(jiān)管，這樣才能確保責任到人。”

同時，山西勞動監(jiān)察部門根據(jù)勞動保障違法行為發(fā)生的特點和不同階段情況，組織開展各類專項執(zhí)法檢查，其目的除打擊各類勞動違法事件，重在不斷加強勞動保障監(jiān)察監(jiān)管力度，切實維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

僅2013年，山西勞動監(jiān)察部門就先后組織開展了人力資源市場秩序清理整頓、百日專項行動、執(zhí)行最低工資標準和參加社會保險情況專項執(zhí)法檢查、農(nóng)民工工資支付等四項專項執(zhí)法檢查活動。

2013年前十個月，山西省各級勞動保障監(jiān)察共主動檢查用人單位9.77萬戶，涉及勞動者人數(shù)320.2萬人。

多部門聯(lián)合打擊非法用工

隨著勞動監(jiān)察部門打擊非法用工力度的不斷加大，一些小煤礦、小磚窯、小玻璃器皿廠等非法用工企業(yè)也花樣翻新，想方設(shè)法逃避打擊，同政府相關(guān)部門玩起“躲貓貓”。尤其是一些無良企業(yè)主采用拐騙，限制人身自由等方式違法用工

現(xiàn)象的出現(xiàn)，更加凸顯出勞動監(jiān)察這一單一部門執(zhí)法的短板和缺陷。

在2007年的專項整治行動發(fā)現(xiàn)，該省3000多個磚窯中，三分之二屬無證照經(jīng)營的非法磚窯。面對如此多的小企業(yè)單靠一個部門的查處確實難以有效解決問題。當?shù)卣庾R到，只有采用多部門聯(lián)合執(zhí)法的形式，多管齊下，從源頭上加強對企業(yè)的管理，才能遏制非法用工的生存土壤。

隨后，山西省人民政府出臺《關(guān)于清理規(guī)范實心粘土磚企業(yè)的實施意見》、《關(guān)于加快發(fā)展新型墻體材料的實施意見》、《關(guān)于完善查處取締無證無照經(jīng)營行為長效工作機制的意見》、《關(guān)于進一步加強餐飲業(yè)和食堂衛(wèi)生安全工作的意見》、《關(guān)于加強食品小作坊監(jiān)督管理工作的意見》、《關(guān)于改進和加強暫住人口管理工作的意見》等一系列制度。

一位曾經(jīng)營磚瓦窯企業(yè)的業(yè)內(nèi)人士透露，粘土磚的生產(chǎn)浪費了大量土地資源，對環(huán)境產(chǎn)生了很大破壞，“國家逐步對這些磚窯進行了關(guān)閉，目前中國大多數(shù)城市都相繼禁止在建筑行業(yè)使用黏土磚。”隨著新興的建筑材料的不斷出現(xiàn)，有幾千年歷史傳統(tǒng)的磚窯將會漸漸消失，磚窯和窯工也將成為歷史的印記。

11月14日，山西省勞動保障監(jiān)察總隊總隊長王濤對記者說，“從我們今年檢查的情況來看，隨著山西節(jié)能減排的要求、新型墻體材料改革以及市場對實心粘土磚需求量的下降，年產(chǎn)100萬塊磚的小磚窯基本消失，調(diào)產(chǎn)后的磚窯企業(yè)逐漸規(guī)模化、規(guī)范化?！?/p>

“國土、食藥監(jiān)、衛(wèi)生、工商、住建等部門從源頭上加強執(zhí)法監(jiān)管摧毀了非法用工生存的土壤，大大減輕勞動監(jiān)察部門的壓力?！蓖鯘f。

勞動者權(quán)益獲得有效保護

公開資料顯示，目前山西省從事各種行業(yè)的農(nóng)民工約400萬，而2012年底的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，在農(nóng)民工較集中的采礦、建筑、餐飲、批發(fā)零售等行業(yè)，約有勞工226萬。

在中國，采掘、建筑、制造等行業(yè)的共同特點是苦、累、臟、險、勞動強度大，農(nóng)民工填補了這些行業(yè)勞動力的空缺。

面對隊伍龐大、權(quán)益容易被侵犯但維權(quán)意識不斷增強的農(nóng)民工群體，如何完善其合法權(quán)益的長效保障機制，同樣向執(zhí)法部門提出考驗。

2007年6月29日在全國人大常委會上全票通過的《勞動合同法》從多處細節(jié)傾向于保護勞動者權(quán)益。同年7月4日，山西省人力資源和社會保障廳（原山西省勞動保障廳）印發(fā)農(nóng)村地區(qū)用人單位勞動合同范本，對勞動時間、勞動報酬和社會保險、勞動保護和人生安全以及其他相關(guān)事項都做了明確規(guī)定。

“我們一直在宣傳和推動勞動合同制度實施，2012年后，連續(xù)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂‘春暖行動’，重點在使用農(nóng)民工較為集中的非公企業(yè)推動勞動合同簽約。截止到2013年6月底，山西勞動用工備案率達到85%?！鄙轿魇∪肆Y源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長賈新明介紹。

與此同時，山西還制定發(fā)布了全日制勞動合同書等7個勞動合同示范文本和《用人單位職工名冊》、《解除終止勞動合同證明范本》。2011年，《山西省勞動合同條例》將勞動用工備案由文件規(guī)定上升為地方性法規(guī)規(guī)定，并針對山西省礦山企業(yè)用工集中、風險大的特點，規(guī)定井下勞動者勞動合同的期限一般不少于3年，培訓時間不少于120個小時。

“勞動合同的簽訂也是我們?nèi)粘１O(jiān)管的重點內(nèi)容之一?！蓖鯘Q，由于勞動合同對企業(yè)禁用童工的明確限制，以及“每使用一名童工每月處罰5000元”的規(guī)定，“雇傭童工的現(xiàn)象減少，在2013年的執(zhí)法檢查中，我們只發(fā)現(xiàn)一例?！?/p>

除規(guī)范用工合同，山西省針對勞工權(quán)益保障政策條例，推出二十余條，如《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護規(guī)定》、《山西省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》、《山西省人民政府關(guān)于農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險的暫行辦法》等。

2013年上半年，山西加大職工帶薪休假制度的實施力度，少休將獲3倍報酬；每年夏季6、7、8月，符合條件的職工可享受每人每月240元的高溫津貼；7月起，煤礦行業(yè)艱苦崗位可獲相應的崗位、夜班、餐飲等津貼。

保持高壓打擊態(tài)勢

隨著山西經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)制度和勞動用工制度的改革，勞動關(guān)系在發(fā)生重大變化的同時，也引發(fā)新的問題。“欠薪問題尤其突出。”王濤坦承，近年辦理的勞動監(jiān)察案件中，有70%與欠薪有關(guān)，而其中的70%案件涉及農(nóng)民工較集中的建筑行業(yè)。

2009年山西省人力資源和社會保障廳專門制定處置無故拖欠克扣職工工資突發(fā)事件的應急預案，全力維護勞工合法權(quán)益。

即便如此，受經(jīng)濟下行影響，煤炭、鋼鐵等龍頭行業(yè)經(jīng)濟效益下滑，企業(yè)工資增長壓力加大，拖欠農(nóng)民工工資問題時有發(fā)生。該問題在全國各地的愈演愈烈，全社會對此深惡痛絕。

2011年《中華人民共和國刑法修正案(八)》，將拒不支付勞動報酬罪正式納入刑法規(guī)制，“這是近年新設(shè)立的社會管理經(jīng)濟方面的罪名，是很少見的?！蓖鯘劶按寺燥@興奮，“有法可依了，惡意欠薪的企業(yè)將被移送到公安機關(guān)?！?/p>

2012年，山西的一家企業(yè)承包人因惡意欠薪，承包人被判處有期徒刑2年零4個月，開創(chuàng)了山西“欠薪入罪”先河。截至目前，山西因欠薪獲罪的案件已有11起。

近年來，山西不斷健全企業(yè)工資支付保障機制，出臺《關(guān)于建立健全治理欠薪工作機制的意見》，在建筑行業(yè)推行清償欠薪的工程總承包企業(yè)負責制，提出“企業(yè)欠薪由所在地政府負責解決”，并在欠薪高發(fā)時期開展專項整治行動。

根據(jù)山西省人力資源和社會保障廳2013年《關(guān)于社會安全管理“十二五”規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容中期評估的報告》，“截止到2012年12月，企業(yè)共繳納工資保證金1.94億元人民幣，工資保證金制度覆蓋95%以上的建筑企業(yè)，政府應急周轉(zhuǎn)金1060.9萬元?！?/p>

“對農(nóng)民工而言，一年的工資可能就是他們孩子的上學錢、親人的救命錢。”山西省勞動保障監(jiān)察總隊總隊長王濤有感而發(fā)，2012年他和他的團隊為山西11.7萬名農(nóng)民工討薪5.78億元，“對于惡意欠薪的行為，我們一直保持長期高壓的打擊勢頭?！?/p>

此外，山西官方不斷提高勞工維權(quán)意識，建立基層法律援助網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立投訴接待室，開通投訴電話，組建勞動人事爭議仲裁委員會，暢通農(nóng)民工維權(quán)通道。

盡管如此，官方并不感到樂觀。2013年5月27日中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的2012年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示，中國目前農(nóng)民工總數(shù)達到2.6億人，比上年增加983萬人。農(nóng)民工被拖欠工資狀況繼續(xù)得到改善，社會保險參保水平有所提高，但總體水平仍較低。（完）

第三篇：督導考勤通知

關(guān)于督導考勤制度通知

1.目的明確員工工作時間及范圍，提升部門員工的執(zhí)行力和提高管理效率，制定本制度。

2.適用范圍

營運督導人員

3.職責劃分

3.1 副總負責辦公室人員考核管理；

3.2 營運管理員負責監(jiān)督各區(qū)域督導考勤的執(zhí)行；

3.3行政部負責考核管理相關(guān)記錄歸檔。

4.考核制度

4.1正常工作時間

4.1.1公司上班時間為上午：8:00—12：00下午：14：00—18:00 每天工作八小時，每周上班六天，周一至周六；

4.1.2 區(qū)域督導可根據(jù)工作地點、季節(jié)、工作環(huán)境等因素，通報公司營運管理處后，可對作息時間進行調(diào)整；

4.2出勤

4.2.1 各區(qū)域督導每月以走訪巡查表報表，作為本月上班時間基本考勤;

4.2.2 由客服抽查監(jiān)督各區(qū)域督導記錄考勤；

4.2.3 每月考勤統(tǒng)計時間為上一個月（整月），《巡查表》作為員工當月考勤情況的說明，并要求每月1號將表格回饋至公司營運管理處匯總。工作報表

1.每周每月作周/月工作總結(jié)及次周/月工作計劃，感想等，次日交與辦公室管理處。

獎懲方案

1.考勤—每月全勤，全勤獎如實發(fā)放。

2.客服隨機抽查門店，如有投訴督導工作態(tài)度及能力不佳3家以上（含3家）扣取工資20元/家，若門店都表示滿意，將獎勵100元/月；

3.客服抽查監(jiān)督各區(qū)域督導記錄考勤，如果《巡查表》存在作弊行為，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，再次罰款100元，三次當離職處理；

4.工作報表沒交一次者，扣取工資10元/次；

附注：本制度于2013年3月正式實施

第四篇：督導通知

高村鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2018年3月份公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作

督導通知

各衛(wèi)生所負責人: 為了全面加強和推進我鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)的各項工作,根據(jù)上級文件精神,定于本月28日--31日,對各衛(wèi)生所公衛(wèi)工作進行月督導,通知如下: 1.督導內(nèi)容: 居民健康檔案管理、老年人管理、嚴重精神障礙患者健康管理、健康教育、高血壓、糖尿病管理、傳染病管理、兒童保健、孕產(chǎn)婦管理、兒童預防接種、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、中醫(yī)藥健康管理等項目工作的完成和開展情況.2.督導組成員: 組 長: 師建國 副組長: 孫軍平

組 員: 馮 輝 董玲娟 張海艷 楊鴻艷 薛世崗 閆李娜 裴晨蕊 程林 杜偉東 馮鈺霞 陳林 李悅萌

3、督導時間安排：

3月28日：高村、馮村、張薛、王里、郭村 3月29日：丁樊、卓立、薛村、烏停、薛店 3月30日：閆景、北薛、南里、王亞、楊莊 3月31日：聚村、小桃、潘朝、麻溝

望各衛(wèi)生所負責人收到通知后，整理各項目資料，準備督導。如有特殊情況及時電話聯(lián)系。聯(lián)系人：楊鴻艷***。

高村鄉(xiāng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科

2018.3.24

第五篇：山西焦煤國慶假期安全督導匯報材料

山西焦煤國慶假期安全督導匯報材料

華晉焦煤公司沙曲礦（2013年10月1日）

尊敬的金總，各位領(lǐng)導：

根據(jù)集團公司國慶假期安全督導的通知要求，現(xiàn)將我礦近期的安全工作情況匯報如下。

一、國慶期間安全措施制定及落實情況

為確保國慶期間的礦井安全生產(chǎn)，我礦領(lǐng)導高度重視，組織相關(guān)部門編寫了《沙曲礦國慶期間安全生產(chǎn)組織措施》，現(xiàn)已下發(fā)到各區(qū)（科）、隊進行貫徹學習。同時對全礦的思想穩(wěn)定工作、井下安全生產(chǎn)工作和地面安全工作三個方面進行了有針對性的安排部署。

在思想穩(wěn)定方面。一是要求各級領(lǐng)導干部要充分認清當前安全生產(chǎn)工作的嚴峻形勢，高度重視特殊時期安全生產(chǎn)工作的重要性和艱巨性，以高度的政治責任感，全身心投入到各項安全生產(chǎn)中，認真做好各項具體工作。二是要求節(jié)日期間必須嚴格執(zhí)行“禁酒令”，保持良好的精神面貌和工作狀態(tài)。

在井下安全生產(chǎn)工作方面。一是嚴格執(zhí)行跟帶班制度，加強對分散作業(yè)人員、重點工程和要害場所的現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度。凡臨時性作業(yè)地點必須制定和采取專項安全技術(shù)措施，遇交叉作業(yè)時，必須有領(lǐng)導干部現(xiàn)場跟班指揮，并落實

次應急預案專項考試。

我礦2013年應急演練計劃已上報公司備案；今年計劃組織4次應急演練，分別是：煤與瓦斯突出、頂板、井下水災及大面積停電停風事故應急演練。截止目前，我礦已組織開展了煤與瓦斯突出事故、頂板事故和井下水災事故應急演練，每次演練有詳細的演練記錄，并針對演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了分析和總結(jié)，進一步完善了礦井應急預案。

為進一步提高礦井突發(fā)事故的應急反應能力，提高干部職工對井下應急救援的綜合處置能力，增強職工在發(fā)生突發(fā)事故時的自救和互救意識，我礦主要采取了以下三項措施：一是礦井各單位結(jié)合本單位所轄范圍內(nèi)可能發(fā)生的突發(fā)性事件，認真組織學習沙曲礦《安全生產(chǎn)事故應急救援預案》，進一步提高職工的防災救災意識和實際應急技能；二是組織各單位重新貫徹學習了《沙曲礦突發(fā)事件應急處置措施》，特別礦調(diào)度、采區(qū)調(diào)度制定了調(diào)度員專項培訓計劃，不斷提高各級調(diào)度值班人員的綜合應急處置能力；三是對井下各生產(chǎn)作業(yè)場所的避災路線牌板、要害場所的警示牌等進行了全面排查，對牌板損壞、丟失，吊掛位置不規(guī)范等情況進行了整改。

三、干部上崗、到崗、跟（帶）班、值班情況 為保證國慶期間礦井的安全生產(chǎn)，我礦各生產(chǎn)、輔助單

結(jié)束后，立即組織召開了專題會議，結(jié)合正升煤業(yè)公司的事故情況，針對性地分析我礦當前的安全形勢，對全礦的安全生產(chǎn)工作進行了詳細的安排和部署。一是安排各生產(chǎn)輔助單位的區(qū)（科）干部深入各隊組班前會，傳達會議精神，強調(diào)安全生產(chǎn)工作。二是要求井下各施工隊組在井下采掘作業(yè)過程中，始終堅持“預測預報、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原則，提前編制審批《探放水設(shè)計》和《探放水安全技術(shù)措施》，并嚴格執(zhí)行探放水規(guī)定。三是礦井嚴格按照《開采方案設(shè)計》進行開采，定期組織對周邊小煤窯和老空區(qū)的水情水患進行調(diào)查，定期與周邊煤礦交換《采掘工程平面圖》，依照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，嚴格保留各類保安煤柱，嚴禁開采防隔水煤柱。四是要求各施工隊組在井下作業(yè)過程中嚴格執(zhí)行“不安全不生產(chǎn)、安全隱患不排除不生產(chǎn)、安全防范措施不落實不生產(chǎn)”的原則，堅決杜絕違章指揮、違章冒險作業(yè)。

五、臨時工程、重點工程、過地質(zhì)構(gòu)造、巷道開口、貫通、安拆裝等重點工作的措施制定、領(lǐng)導跟班到位情況

我礦針對近期的安全重點工作，已分別制定了專項安全技術(shù)措施。一是14301工作面設(shè)備安裝，工作面共需安裝支架126個，現(xiàn)已安裝支架30個，運輸機槽子安裝33節(jié)；膠帶運輸機、轉(zhuǎn)載機已全部安裝完畢。二是25301軌道巷掘進工作面受FN10正斷層的影響，5#煤層上升到了工作面的頂