第一篇：銀行商業(yè)機(jī)構(gòu)招聘啟事（模版）

銀行商業(yè)機(jī)構(gòu)招聘啟事范文

銀行商業(yè)機(jī)構(gòu)招聘啟事范文

截至XX年12月末，xx商行下轄xx分行等分支機(jī)構(gòu)五十余家；全行的資產(chǎn)規(guī)模超過500億，是成立時的31倍，十三年再造了5個xx商行；各項存款余額超400億，是成立時的36倍；由成立之初的資不抵債到現(xiàn)在資本金接近30億元，資本實力大大增強(qiáng)；榮獲“XX中國最具成長力中小銀行”殊榮；XX年，榮膺“中國最具成長力中小銀行”，并在《XX中國商業(yè)銀行競爭力評價報告》中位列“珠三角”經(jīng)濟(jì)區(qū)域城商行（11家）綜合排名第2位，居全國城商行（126家）綜合排名第20位；XX年榮獲“廣東省金融創(chuàng)新獎”二等獎；連續(xù)三年監(jiān)管評級保持“二級”

行。

xx市銀行樹立“面向世界、服務(wù)全國”的發(fā)展愿景，大力實施“人才立行”戰(zhàn)略和跨區(qū)域經(jīng)營戰(zhàn)略，需要大量經(jīng)營和管理人才。本行堅持以人為本的理念，重視員工的培訓(xùn)和情感溝通，建立富有競爭力的薪酬福利待遇機(jī)制，為員工提供良好的晉升發(fā)展平臺。竭誠歡迎有志之士加盟本行，展示才智，共創(chuàng)未來！

一、招聘崗位：

1、管理培訓(xùn)生：75人（研究生及以上學(xué)歷50人、本科25人）

2、儲備柜員：25人

二、招聘條件

（一）院校范圍：985學(xué)校、211學(xué)校

（二）專業(yè)范圍: 金融或會計類相關(guān)專業(yè)、法律類專業(yè)、人力資源管理類專業(yè)、數(shù)學(xué)類專業(yè)、計算機(jī)類專業(yè)、英語專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)

（三）畢業(yè)時間： XX屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

（四）在校期間品學(xué)兼優(yōu)，無受處分、考試作弊等不良記錄，誠實守信，遵紀(jì)守法，身心健康。

三、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽秞x市商業(yè)銀行校園招聘應(yīng)聘報名表》下載，要求填寫完整、清楚并附同身份證掃描件、一寸免冠照電子版（100k以內(nèi)）發(fā)送至郵箱xx@xx，請注意：以上資料需用winrar軟件打包成壓縮文件，并按照”校招-姓名-學(xué)校-專業(yè)”格式命名壓縮文件發(fā)送，郵件主題亦參考此格式。例如：校招-張三-清華大學(xué)-金融學(xué)。

四、招聘程序

招聘程序包括報名、初選、筆試、面試、體檢、簽約和錄用等步驟。通過初選進(jìn)入面試的人員，我行將通過電話、短信、郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，面試之前謝絕來訪。

我行定于3月8日下午14：30-16:30在清華大學(xué)第二教學(xué)樓會議室（二樓）舉辦校園招聘宣講會，歡迎您

參加。

同時近期我行還將分別在成都、上海等地高校舉辦校園宣導(dǎo)會，具體時間請關(guān)注我行網(wǎng)站。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對應(yīng)聘信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，我行即取消其錄用資格。

（二）我行承諾對應(yīng)聘人員的資料保密，并僅用于應(yīng)聘申請。應(yīng)聘材料恕不退還。

熱忱歡迎有志與我行共同成長的優(yōu)秀畢業(yè)生加盟，我們期待與您成為同事，共創(chuàng)輝煌！

第二篇：萊商銀行招聘啟事

萊商銀行招聘啟事（濟(jì)寧）

發(fā)布日期：2012-10-31

萊商銀行是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，存、貸款市場份額及盈利水平連續(xù)多年居當(dāng)?shù)亟鹑谙到y(tǒng)第一位。良好的經(jīng)營業(yè)績使萊商銀行社會公信力不斷提升，先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“省級文明單位”、“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位”等榮譽(yù)稱號。連續(xù)6年被山東銀監(jiān)局評為“良好銀行”，是目前銀行業(yè)風(fēng)險監(jiān)管評級最高級別——二類行。在中國《銀行家》研究中心頒布的全國城市商業(yè)銀行綜合競爭力排名中，萊商銀行歷年名列前茅；被山東省財政廳評為AAA級地方金融企業(yè)。

按照山東銀監(jiān)局批復(fù)的機(jī)構(gòu)設(shè)立規(guī)劃，萊商銀行濟(jì)寧分行即將籌建，為滿足分行發(fā)展需求，現(xiàn)面向濟(jì)寧地區(qū)（含所轄市、縣、區(qū)）招聘部分管理人員和專業(yè)人員。

一、招聘人員基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，具有良好的商務(wù)禮儀修養(yǎng)，品行端正，無不良行為記錄；

2.身體健康，能承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作負(fù)荷；

3.服從工作安排；

4．籍貫（戶籍所在地）為濟(jì)寧。

二、招聘崗位及條件

1.分行行長助理

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲；符合銀行業(yè)高級管理人員任職資格條件要求；熟悉國家金融管理制度、銀行業(yè)務(wù)、銀行產(chǎn)品、商業(yè)銀行經(jīng)營管理；具有較強(qiáng)的風(fēng)險管控、業(yè)務(wù)拓展及經(jīng)營管理能力；具有較強(qiáng)的研究分析、溝通協(xié)調(diào)、決策判斷及組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.綜合部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上金融工作經(jīng)驗；具有公文處理、行政管理等方面實際工作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理、文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.風(fēng)險管理部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行相關(guān)部門從業(yè)經(jīng)歷且有3年（含）以上銀行風(fēng)險管理工作經(jīng)歷，或熟悉銀行信貸管理、風(fēng)險管理、內(nèi)控合規(guī)管理、法律事務(wù)管理等工作；掌握相關(guān)銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及金融法律、法規(guī)；熟悉授信流程，具備較豐富的商業(yè)銀行風(fēng)險監(jiān)測、檢查經(jīng)驗，能夠獨立對風(fēng)險進(jìn)行分析、防控，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

4.信貸業(yè)務(wù)部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上公司業(yè)務(wù)崗位從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融法律、法規(guī)和國家行業(yè)政策；熟悉中、小企業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理；具有較強(qiáng)的綜合分析、溝通表達(dá)和管理協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力、市場拓展能力和團(tuán)隊合作精神。

5.營業(yè)部總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理崗

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)歷且有3（含）年以上營業(yè)部或支行管理或者會計主管工作經(jīng)歷；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、財務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)；有較強(qiáng)的服務(wù)意識和風(fēng)險把控能力；熟練掌握銀行金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及操作系統(tǒng)。

6.部室主管崗若干名

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過32歲。

（1）綜合部主管崗

具有3年（含）以上同業(yè)辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定的行政管理、公共關(guān)系處理、文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）風(fēng)險管理部主管崗

具有3年（含）以上銀行相關(guān)部門從業(yè)經(jīng)歷且有1年（含）以上銀行風(fēng)險管理工作經(jīng)歷；了解掌握相關(guān)銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及金融法律、法規(guī)；熟悉銀行經(jīng)營管理風(fēng)險控制等工作；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

（3）信貸業(yè)務(wù)部主管崗

具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業(yè)經(jīng)歷；具有較扎實的經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)基礎(chǔ)知識；具有一定的資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力或市場資源；有較好的文字表達(dá)能力。

（4）營業(yè)部會計主管崗

具有3年（含）以上銀行會計工作經(jīng)歷；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、財務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)；有較強(qiáng)的服務(wù)意識和風(fēng)險掌控能力；有較強(qiáng)的溝通交流能力。

7.風(fēng)險管理部、信貸業(yè)務(wù)部員工崗若干名

具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業(yè)經(jīng)歷或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；具有較扎實的經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)基礎(chǔ)知識；具有一定的資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力或市場資源；有較好的文字表達(dá)能力。

8.營業(yè)部綜合柜員崗、綜合部文員崗若干名

符合以下條件之一者擇優(yōu)錄用：

（1）具備本科（含）以上學(xué)歷，年齡不超過30周歲；具有1年（含）以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備專業(yè)的經(jīng)濟(jì)、金融理論知識和業(yè)務(wù)操作技能；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上錄取批次（不包括專升本）經(jīng)濟(jì)、金融、財會、審計、統(tǒng)計、法律、管理、中

文、計算機(jī)、國際貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè)濟(jì)寧籍應(yīng)屆畢業(yè)生；本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過28周歲。

三、應(yīng)聘所需資料

1.個人簡歷（基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、自我評價、聯(lián)系方式等）；

2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、任職證明等復(fù)印件或掃描件；

3.近期一寸免冠彩照及生活照各一張。

四、報名方式

有意應(yīng)聘者請登陸萊商銀行網(wǎng)站()下載打印《萊商銀行2012年應(yīng)聘報名表（濟(jì)寧）》，并于2012年11月20日前（以郵戳日期為準(zhǔn)）特快專遞函寄：山東省萊蕪市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)龍?zhí)稏|大街137號萊商銀行人力資源部，郵編：271100，電話：0634--8861608。

五、錄用人員待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，享有具有競爭力的薪酬待遇，享受國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的“五險一金”社會保障待遇及總行其他福利待遇。

六、其他說明

1．特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

2．相關(guān)年限計算日期截至2012年12月31日，以身份證日期為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者二個月內(nèi)未收到錄用通知，視為未通過。應(yīng)聘資料我行嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來訪。

第三篇：柳州銀行招聘啟事2012年

柳州銀行招聘啟事

柳州銀行是一家由地方財政、地方優(yōu)勢骨干企業(yè)發(fā)起組建、眾多企業(yè)和個人投資入股成立的城市商業(yè)銀行。2010年6月經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)更名為柳州銀行股份有限公司，簡稱“柳州銀行”。目前資產(chǎn)總額超500億元，存款余額超300億元，利潤總額超5億元，成立了廣西首家“小微貸”金融超市；分支機(jī)構(gòu)遍布柳州、南寧、河池、來賓等地區(qū)，分別在柳江、融水、玉林博白、北流、興業(yè)、陸川、廣州從化相繼發(fā)起設(shè)立了7家村鎮(zhèn)銀行。

為進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求?，F(xiàn)面向梧州地區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才，我們將以獨特的企業(yè)優(yōu)勢、和諧的工作環(huán)境、科學(xué)的管理方法和靈活優(yōu)厚的薪酬待遇與您風(fēng)雨同舟，共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌。

一、基本要求

（一）具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，立志長期在柳州銀行發(fā)展；

（二）熱愛金融事業(yè)、誠實守信、勤奮進(jìn)取、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；

（三）遵守國家法律法規(guī)，遵守金融職業(yè)道德，品行端正，無不良從業(yè)記錄，身體健康；

二、招聘崗位及條件

(一)高級管理人員3名

1.45周歲以下，金融、經(jīng)濟(jì)、法律或會計等專業(yè)畢業(yè)（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2.3年以上地市級金融機(jī)構(gòu)中層正職以上管理崗位工作經(jīng)歷，其中有2年以上主持工作經(jīng)歷，符合銀監(jiān)會規(guī)定的任職資格要求；

3.熟悉本地市場，具有豐富的市場資源、較強(qiáng)的營銷能力和良好的組織溝通能力。

(二）總行派駐風(fēng)險審查官1名

1.40周歲以下，熟悉金融法律、法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管條例及國家行業(yè)政策；

2.3年以上全面風(fēng)險管理工作經(jīng)歷，熟悉國家相關(guān)的金融政策法規(guī)和商業(yè)銀行運(yùn)營知識，精通（信用）風(fēng)險識別與計量的方法和工具；

3.熟悉銀行全面風(fēng)險管理的制度和流程，具有較強(qiáng)的風(fēng)險判斷能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）總行派駐財務(wù)官1名

1．40周歲以下（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，會計師職稱，3年以上銀行財務(wù)崗位工作從業(yè)經(jīng)歷，精通預(yù)算和財務(wù)管理知識。

2．熟悉國家相關(guān)的金融政策法規(guī)和商業(yè)銀行運(yùn)營知識，了解人民銀行及金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)對銀行業(yè)務(wù)的要求，熟悉銀行各項業(yè)務(wù)流程及其相關(guān)制度；

3．身體健康，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊奉獻(xiàn)精神；能長期駐外工作。

(四)辦公室

1.負(fù)責(zé)人崗2名

（1）40周歲以下，具有金融機(jī)構(gòu)或政府相關(guān)職位5年以上任職經(jīng)歷；

（2）具有扎實的金融理論基礎(chǔ)知識，熟悉銀行的內(nèi)部運(yùn)作，具有良好的戰(zhàn)略分析能力和文字表達(dá)能力；

（3）具有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

2.人事綜合崗若干名

（1）30周歲以下，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)歷；

（3）熟悉國家相關(guān)的金融政策法規(guī)和商業(yè)銀行運(yùn)營知識；

（4）精通人力資源開發(fā)和管理知識，持有人力資源管理資格證書者優(yōu)先。

3.綜合文秘崗若干名

（1）30周歲以下，2年以上金融機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷；

（2）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（3）能夠熟練使用計算機(jī)，具有較好的經(jīng)濟(jì)、金融理論基礎(chǔ)。

4．財務(wù)會計崗若干名

（1）具有會計從業(yè)資格證，（2）30周歲以下，2年以上銀行財務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉財務(wù)分析、報表編制及統(tǒng)計工作流程；

（3）具有良好的邏輯分析及文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

5．信息技術(shù)崗若干名

（1）30周歲以下，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）2年以上銀行系統(tǒng)維護(hù)管理工作經(jīng)歷；

（3）熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)管理，具備數(shù)據(jù)庫開發(fā)能力。

6.安全保衛(wèi)綜合崗若干名

（1）30周歲以下，2年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；

（2）熟悉監(jiān)管部門對金融機(jī)構(gòu)安全防范的相關(guān)規(guī)定；

（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的敬業(yè)精神。

（五）公司業(yè)務(wù)部

1.負(fù)責(zé)人崗2名

（1）40周歲以下，5年以上銀行公司業(yè)務(wù)管理等同類崗位管理工作經(jīng)歷；

（2）具有較強(qiáng)的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）具有豐富客戶資源，熟悉銀行信貸、投資銀行業(yè)務(wù)。

2.公司業(yè)務(wù)管理崗 若干名

（1）35周歲以下，3年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，有一定的組織推動能力和實際操作經(jīng)驗；

（2）熟悉金融理論與營銷知識，了解公司業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品知識；

（3）掌握信貸業(yè)務(wù)操作規(guī)定、會計結(jié)算基礎(chǔ)知識。

3.客戶經(jīng)理崗若干名

（1）30周歲以下，2年以上銀行公司業(yè)務(wù)營銷和信貸工作經(jīng)歷；

（2）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）具有豐富的客戶資源和較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識。

（六）零售銀行部

1.負(fù)責(zé)人崗1名

（1）40周歲以下，具有5年以上銀行同類崗位管理工作經(jīng)歷；

（2）具有較強(qiáng)的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）有豐富的客戶資源，熟悉個人信貸、理財、投資銀行業(yè)務(wù)。

2.零售業(yè)務(wù)管理崗若干名

（1）30周歲以下，投資、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）2年以上零售銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，持有AFP資格證書者優(yōu)先；

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)和創(chuàng)新意識。

(七)營業(yè)部

1.負(fù)責(zé)人崗2名

（1）具有會計從業(yè)資格證、反假幣從業(yè)資格證

（2）40周歲以下，5年以上銀行同類崗位管理工作經(jīng)歷，熟悉銀行分支機(jī)構(gòu)各項業(yè)務(wù)流程及管理；

（3）熟悉銀行柜面業(yè)務(wù)核算工作和風(fēng)險管理工作；

（4）具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

2.綜合柜員崗若干名

（1）具有會計從業(yè)資格證、反假幣從業(yè)資格證；

（2）30周歲以下，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)；

（3）2年以上銀行會計、儲蓄工作經(jīng)歷，具有本外幣儲蓄、會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）熟悉票據(jù)、支付結(jié)算等法律、法規(guī)，熟練掌握點鈔和票幣的辨別能力。

（5）具有較好的形象氣質(zhì)和客戶服務(wù)意識，溝通能力強(qiáng)。

3．大堂經(jīng)理若干名

（1）30周歲以下，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)；

（2）2年以上銀行臨柜工作經(jīng)歷；

（3）熟悉國家金融法律法規(guī)及業(yè)務(wù)流程；

（4）了解各項金融產(chǎn)品，掌握服務(wù)禮儀知識，具有較好的形象氣質(zhì)和親和力。

4.會計主管崗若干名

（1）30周歲以下，2年以上銀行臨柜工作經(jīng)歷，具有會計從業(yè)資格證，反假幣從業(yè)資格證；

（2）熟悉國家相關(guān)的金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行運(yùn)營知識和有關(guān)財會知識；

（3）熟悉各類業(yè)務(wù)的操作流程和制度。

5.事后監(jiān)督崗若干名

（1）30周歲以下，熟悉銀行各項業(yè)務(wù)；

（2）5年以上銀行工作經(jīng)歷及2年以上事后監(jiān)督工作經(jīng)驗。

（八）授信管理部

1.負(fù)責(zé)人崗1名

（1）40周歲以下，3年以上授信管理崗位工作經(jīng)歷；

（2）熟悉市場環(huán)境、金融信貸法律法規(guī)和授信業(yè)務(wù)操作流程；

（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險分析判斷能力。

2.授信審批崗若干名

（1）35周歲以下，熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理政策、制度、流程；

（2）3年以上銀行授信審查工作經(jīng)歷，熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人行及銀監(jiān)會對商業(yè)銀行的風(fēng)險內(nèi)控監(jiān)管要求，精通授信審查知識；

（3）具有較強(qiáng)的風(fēng)險判斷能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.放款審核及貸后管理崗若干名

（1）35周歲以下，金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、財務(wù)專業(yè)畢業(yè)；

（2）2年以上授信管理工作經(jīng)驗；

（3）熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策及商業(yè)銀行的風(fēng)險內(nèi)控監(jiān)管要求；

（4）熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理最新的框架、流程、工具與方法及BASEL新資本協(xié)議，精通放款審核知識。

4.票據(jù)審查崗若干名

（1）30周歲以下，金融、經(jīng)濟(jì)、財會、管理類專業(yè)；

（2）3年以上銀行票據(jù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；

（3）熟悉票據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)操作流程，熟悉查票、驗票等票據(jù)審查業(yè)務(wù)。

5.法律合規(guī)崗若干名

（1）30周歲以下，金融、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）2年以上同類工作崗位經(jīng)歷；

（3）熟悉與銀行有關(guān)的監(jiān)管制度、辦法。

三、工作地點：梧州市

四、應(yīng)聘方式：

（一）有意應(yīng)聘者需提交以下資料：

1.個人簡歷（簡歷格式在柳州銀行網(wǎng)站（請將郵件標(biāo)題設(shè)定為“***應(yīng)聘*****”）3.報名截止時間：2012年8月24日（信函郵寄以收件郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）

（三）聯(lián)系人： 徐先生、趙小姐

（四）經(jīng)初審符合條件者，我行將在報名截止后通知筆試、面試的時間和地點。未被錄取人員的資料將代為保密，恕不退還。

附件：柳州銀行應(yīng)聘表

第四篇：商業(yè)機(jī)構(gòu)做好思想政治工作經(jīng)驗交流

思想政治工作事關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展，也影響著企業(yè)的經(jīng)營與管理，所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

商場林立，可謂是百舸爭流。xx百貨大樓穩(wěn)步地從計劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)，邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現(xiàn)新跨越，思想政治工作的加強(qiáng)讓企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī)和活力。經(jīng)過多年的索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創(chuàng)新思想政治工作觀念，加強(qiáng)針對性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添活力；創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，突出主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供動力；創(chuàng)新思想政治工作方法，注重實效性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展插上了翅膀，并取得了可喜的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，實現(xiàn)了大樓人由負(fù)債變盈利，一般經(jīng)營變規(guī)模經(jīng)營，這些質(zhì)的變化，是與企業(yè)不斷加強(qiáng)思想政治工作，并以強(qiáng)大的思想政治優(yōu)勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的。

一、創(chuàng)新思想政治工作觀念，加強(qiáng)針對性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添活力。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好經(jīng)濟(jì)

工作和其他一切工作的基礎(chǔ)。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業(yè)，長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經(jīng)濟(jì)日益深化，企業(yè)經(jīng)營充滿挑戰(zhàn)，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，圍繞企業(yè)工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創(chuàng)新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和說教為主的工作理念，引導(dǎo)廣大職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業(yè)、個人三者之間的關(guān)系。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。黨員干部率先垂范，創(chuàng)先爭優(yōu)，實踐黨員的模范作用，用先進(jìn)的事跡和過硬的工作作風(fēng)來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強(qiáng)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。

人常說：“正人先正已”，“其身正，不令則行，身不正，有令不行”。共產(chǎn)黨員作為企業(yè)的骨干和重要力量，其先進(jìn)性決定了在企業(yè)經(jīng)營中要以身作則。凡事要求群眾做到的，黨員要首先做到。所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工群眾從黨員的言談舉止和工作作風(fēng)中獲得良好教育和啟迪，這種強(qiáng)大的無形力量，是最有說服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是，接受組織和群眾的監(jiān)督，請群眾檢驗黨員的先鋒作用。二是，開展系列活動，促進(jìn)黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，使黨員形象具體化，讓群眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應(yīng)開展“黨員柜組”“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等多項活動。尤其結(jié)合“經(jīng)營、管理、服務(wù)”三大主題，實現(xiàn)“品牌型、文化型、和諧型”企業(yè)。全體黨員干部向組織和群眾作出了承諾，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，借創(chuàng)先爭優(yōu)之力，以提升品牌檔次，品牌服務(wù)為抓手，使大樓繼續(xù)在平穩(wěn)、健康、又好又快的發(fā)展軌道上前行。

思想政治工作觀念的創(chuàng)新，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，工作熱情高漲，文明服務(wù)進(jìn)一步深化，對企業(yè)發(fā)展充滿希望并諫言獻(xiàn)策，使每一位員工以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)的經(jīng)營活動中，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添新的活力。

二、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，突出主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供動力。

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想工作新的內(nèi)涵，與時俱進(jìn)并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實際問題之中。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也隨之變化。我們正處于一個深刻變革的年代，特別是各種利益關(guān)系和分配關(guān)系的調(diào)整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，有的放矢做好解疑釋惑和正面引導(dǎo)，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性、群眾性為要求，尋求思想政治工作與企業(yè)日常管理的最佳結(jié)合點和切入點，針對企業(yè)基層部門的現(xiàn)狀和任務(wù)，探索思想政治工作與“以人為本”有效結(jié)合，從職工群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關(guān)心的難點熱點問題解決好、落實好。

xx百貨大樓是一個老商業(yè)企業(yè)，從八四年成立，到二ooo年改制，企業(yè)存在離退休人員多、負(fù)債多、設(shè)備陳舊、設(shè)施老化、服務(wù)滯后等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機(jī)制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，下決心解決好職工群眾關(guān)心的現(xiàn)實問題，下恒心解決好黨員干部黨性黨紀(jì)方面的重點問題。一是，以科學(xué)發(fā)展觀活動中企業(yè)分析檢查報告為依據(jù)，結(jié)合征求到的群眾意見，科學(xué)研究制定整改方案，責(zé)任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎(chǔ)改造，硬件更新，改擴(kuò)建工程，使企業(yè)經(jīng)營環(huán)境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現(xiàn)給員工交納“五險”，為商務(wù)系統(tǒng)獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調(diào)工資和增加福利的機(jī)制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進(jìn)行體檢。三是，實行幫扶機(jī)制，每年對困難家庭子女上大學(xué)進(jìn)行資助；對員工本人或家屬突發(fā)重病進(jìn)行資助；每年定期給困難職工進(jìn)行資助。四是，實行獎勵機(jī)制：對星級員工、先進(jìn)員工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、先進(jìn)柜組、先進(jìn)供貨商每年實行物質(zhì)上的獎勵，并外出學(xué)習(xí)考察。五是，實行培訓(xùn)機(jī)制，每年利用淡季對員工進(jìn)行職業(yè)道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓(xùn)，并進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略思想工作的現(xiàn)象，有力地推動思想政治工作在一線，服務(wù)于一線。

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，在工作和生活上都及時了解和掌握職工群眾的思想和情緒變化，了解和掌握職工群眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關(guān)心和幫助他們，使職工群眾能深切感受到黨的關(guān)懷，企業(yè)的關(guān)愛和集體的溫暖。感人心者莫過于情，動人情者莫過于解決其難，把思想政治工作做到一線，立足于職工群眾身邊的一件件小事?！皾櫸锛?xì)無聲”地讓職工群眾感到企業(yè)的力量是強(qiáng)大的。這樣，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現(xiàn)出思想政治工作的實效性、主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供了原動力。

三、創(chuàng)新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。

為適應(yīng)新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和

深度，面對大樓的客觀現(xiàn)實，老職工如何適應(yīng)新型勢，老思想如何順應(yīng)新潮流，讓職工群眾能夠與企業(yè)一同進(jìn)步和發(fā)展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業(yè)之根，是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工來創(chuàng)造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創(chuàng)新，注重實效性，注重培養(yǎng)職工的思想修養(yǎng)，培養(yǎng)企業(yè)誠信經(jīng)營理念，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。

一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。一個企業(yè)得以發(fā)展，企業(yè)文化賦予企業(yè)新的生命力，多年的經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)的文化建設(shè)是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業(yè)都必須認(rèn)真思考，分析和判斷，并找出一條適合本企業(yè)發(fā)展的道路，而企業(yè)文化能夠為企業(yè)發(fā)展提供支撐和活力。企業(yè)思想政治工作必須注重研究人對文化的現(xiàn)狀需求及其發(fā)展趨勢。把推進(jìn)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的立足點，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，要以企業(yè)自身的發(fā)展歷程為素材，針對企業(yè)的特點來制定企業(yè)文化和發(fā)展方向，才有說服力。

大樓的發(fā)展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵御市場風(fēng)險越來越有力，經(jīng)營管理能力越來越成熟，得以使企業(yè)文化底蘊(yùn)越來越豐富。我們有企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)信條、經(jīng)營理念、企業(yè)目標(biāo)。有大樓敢于創(chuàng)新不甘落后富于時代感的樓徽；有積極進(jìn)取銳意開拓寄于時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融于時代精神的樓歌；有誠信經(jīng)營處處為消費(fèi)者著想的廣告詞。我們主導(dǎo)以利贏非贏，以信贏為贏的經(jīng)營思想，贏得消費(fèi)者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質(zhì)量，目標(biāo)任務(wù)，企業(yè)規(guī)劃，經(jīng)營管理，安全衛(wèi)生，經(jīng)理現(xiàn)場辦公等納入考核范圍，促進(jìn)了企業(yè)上下有效溝通，強(qiáng)化了日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養(yǎng)員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感和自豪感；通過對企業(yè)各種發(fā)展案例的了解，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過這些創(chuàng)新的思想政治工作方法，目的是讓企業(yè)得到員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和忠誠。

思想政治工作方法的創(chuàng)新，富于一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，讓員工真正了解企業(yè)發(fā)展的艱難和榮譽(yù)背后的艱辛，員工的心和企業(yè)的命運(yùn)才能緊緊連在一起；讓員工了解企業(yè)的管理制度和生存現(xiàn)狀，才會激發(fā)員工的斗志，熱情投身于工作，發(fā)揮創(chuàng)造力，體現(xiàn)主人翁精神，源源不斷給企業(yè)注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結(jié)果就會變。大樓的發(fā)展由小變大，由弱變強(qiáng)，與我們在思想政治工作中總結(jié)的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，大膽改革創(chuàng)新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經(jīng)營；始終堅持把黨員干部隊伍建設(shè)當(dāng)作要事來抓；始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；始終堅持管理是企業(yè)永恒的主題，始終堅持關(guān)心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設(shè)；始終堅持抓好企業(yè)文化建設(shè)，由此使企業(yè)脫胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出丑?？梢娝枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)的發(fā)展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統(tǒng)，又要突破創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢，企業(yè)才能永葆生機(jī)和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，進(jìn)一步探索和創(chuàng)新思想政治工作的載體、途徑，以強(qiáng)大的思想政治工作優(yōu)勢，以出色的工作業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型，多元發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第五篇：商業(yè)機(jī)構(gòu)做好思想政治工作經(jīng)驗交流

思想政治工作事關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展，也影響著企業(yè)的經(jīng)營與管理，所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

商場林立，可謂是百舸爭流。XX百貨

大樓穩(wěn)步地從計劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)，邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現(xiàn)新跨越，思想政治工作的加強(qiáng)讓企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī)和活力。經(jīng)過多年的探索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創(chuàng)新思想政治工作觀念，加強(qiáng)針對性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添活力；創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，突出主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供動力；創(chuàng)新思想政治工作方法，注重實效性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展插上了翅膀，并取得了可喜的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，實現(xiàn)了大樓人由負(fù)債變盈利，一般經(jīng)營變規(guī)模經(jīng)營，這些質(zhì)的變化，是與企業(yè)不斷加強(qiáng)思想政治工作，并以強(qiáng)大的思想政治優(yōu)勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的。

一、創(chuàng)新思想政治工作觀念，加強(qiáng)針對性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添活力。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好經(jīng)濟(jì)

工作和其他一切工作的基礎(chǔ)。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業(yè)，長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經(jīng)濟(jì)日益深化，企業(yè)經(jīng)營充滿挑戰(zhàn)，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，圍繞企業(yè)工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創(chuàng)新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和說教為主的工作理念，引導(dǎo)廣大職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業(yè)、個人三者之間的關(guān)系。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。黨員干部率先垂范，創(chuàng)先爭優(yōu)，實踐黨員的模范作用，用先進(jìn)的事跡和過硬的工作作風(fēng)來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強(qiáng)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。

人常說：“正人先正已”，“其身正，不令則行，身不正，有令不行”。共產(chǎn)黨員作為企業(yè)的骨干和重要力量，其先進(jìn)性決定了在企業(yè)經(jīng)營中要以身作則。凡事要求群眾做到的，黨員要首先做到。所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工群眾從黨員的言談舉止和工作作風(fēng)中獲得良好教育和啟迪，這種強(qiáng)大的無形力量，是最有說服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是，接受組織和群眾的監(jiān)督，請群眾檢驗黨員的先鋒作用。二是，開展系列活動，促進(jìn)黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，使黨員形象具體化，讓群眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應(yīng)開展“黨員柜組”“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等多項活動。尤其結(jié)合“經(jīng)營、管理、服務(wù)”三大主題，實現(xiàn)“品牌型、文化型、和諧型”企業(yè)。全體黨員干部向組織和群眾作出了承諾，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，借創(chuàng)先爭優(yōu)之力，以提升品牌檔次，品牌服務(wù)為抓手，使大樓繼續(xù)在平穩(wěn)、健康、又好又快的發(fā)展軌道上前行。

思想政治工作觀念的創(chuàng)新，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，工作熱情高漲，文明服務(wù)進(jìn)一步深化，對企業(yè)發(fā)展充滿希望并諫言獻(xiàn)策，使每一位員工以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)的經(jīng)營活動中，為企業(yè)健康和諧發(fā)展增添新的活力。

二、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，突出主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供動力。

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想工作新的

內(nèi)

涵，與時俱進(jìn)并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實際問題之中。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也隨之變化。我們正處于一個深刻變革的年代，特別是各種利益關(guān)系和分配關(guān)系的調(diào)整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，有的放矢做好解疑釋惑和正面引導(dǎo)，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性、群眾性為要求，尋求思想政治工作與企業(yè)日常管理的最佳結(jié)合點和切入點，針對企業(yè)基層部門的現(xiàn)狀和任務(wù)，探索思想政治工作與“以人為本”有效結(jié)合，從職工群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關(guān)心的難點熱點問題解決好、落實好。

XX百貨大樓是一個老商業(yè)企業(yè)，從八四年成立，到二OOO年改制，企業(yè)存在離退休人員多、負(fù)債多、設(shè)備陳舊、設(shè)施老化、服務(wù)滯后等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機(jī)制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，下決心解決好職工群眾關(guān)心的現(xiàn)實問題，下恒心解決好黨員干部黨性黨紀(jì)方面的重點問題。一是，以科學(xué)發(fā)展觀活動中企業(yè)分析檢查報告為依據(jù)，結(jié)合征求到的群眾意見，科學(xué)研究制定整改方案，責(zé)任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎(chǔ)改造，硬件更新，改擴(kuò)建工程，使企業(yè)經(jīng)營環(huán)境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現(xiàn)給員工交納“五險”，為商務(wù)系統(tǒng)獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調(diào)工資和增加福利的機(jī)制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進(jìn)行體檢。三是，實行幫扶機(jī)制，每年對困難家庭子女上大學(xué)進(jìn)行資助；對員工本人或家屬突發(fā)重病進(jìn)行資助；每年定期給困難職工進(jìn)行資助。四是，實行獎勵機(jī)制：對星級員工、先進(jìn)員工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、先進(jìn)柜組、先進(jìn)供貨商每年實行物質(zhì)上的獎勵，并外出學(xué)習(xí)考察。五是，實行培訓(xùn)機(jī)制，每年利用淡季對員工進(jìn)行職業(yè)道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓(xùn)，并進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略思想工作的現(xiàn)象，有力地推動思想政治工作在一線，服務(wù)于一線。

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，在工作和生活上都及時了解和掌握職工群眾的思想和情緒變化，了解和掌握職工群眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關(guān)心和幫助他們，使職工群眾能深切感受到黨的關(guān)懷，企業(yè)的關(guān)愛和集體的溫暖。感人心者莫過于情，動人情者莫過于解決其難，把思想政治工作做到一線，立足于職工群眾身邊的一件件小事。“潤物細(xì)無聲”地讓職工群眾感到企業(yè)的力量是強(qiáng)大的。這樣，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現(xiàn)出思想政治工作的實效性、主動性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供了原動力。

三、創(chuàng)新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。

為適應(yīng)新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和

深度，面對大樓的客觀現(xiàn)實，老職工如何適應(yīng)新型勢，老思想如何順應(yīng)新潮流，讓職工群眾能夠與企業(yè)一同進(jìn)步和發(fā)展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業(yè)之根，是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工來創(chuàng)造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創(chuàng)新，注重實效性，注重培養(yǎng)職工的思想修養(yǎng)，培養(yǎng)企業(yè)誠信經(jīng)營理念，為企業(yè)健康和諧發(fā)展注入生命力。

一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。一個企業(yè)得以發(fā)展，企業(yè)文化賦予企業(yè)新的生命力，多年的經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)的文化建設(shè)是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業(yè)都必須認(rèn)真思考，分析和判斷，并找出一條適合本企業(yè)發(fā)展的道路，而企業(yè)文化能夠為企業(yè)發(fā)展提供支撐和活力。企業(yè)思想政治工作必須注重研究人對文化的現(xiàn)狀需求及其發(fā)展趨勢。把推進(jìn)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的立足點，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，要以企業(yè)自身的發(fā)展歷程為素材，針對企業(yè)的特點來制定企業(yè)文化和發(fā)展方向，才有說服力。

大樓的發(fā)展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵御市場風(fēng)險越來越有力，經(jīng)營管理能力越來越成熟，得以使企業(yè)文化底蘊(yùn)越來越豐富。我們有企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)信條、經(jīng)營理念、企業(yè)目標(biāo)。有大樓敢于創(chuàng)新不甘落后富于時代感的樓徽；有積極進(jìn)取銳意開拓寄于時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融于時代精神的樓歌；有誠信經(jīng)營處處為消費(fèi)者著想的廣告詞。我們主導(dǎo)以利贏非贏，以信贏為贏的經(jīng)營思想，贏得消費(fèi)者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質(zhì)量，目標(biāo)任務(wù)，企業(yè)規(guī)劃，經(jīng)營管理，安全衛(wèi)生，經(jīng)理現(xiàn)場辦公等納入考核范圍，促進(jìn)了企業(yè)上下有效溝通，強(qiáng)化了日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養(yǎng)員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感和自豪感；通過對企業(yè)各種發(fā)展案例的了解，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過這些創(chuàng)新的思想政治工作方法，目的是讓企業(yè)得到員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和忠誠。

思想政治工作方法的創(chuàng)新，富于一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，讓員工真正了解企業(yè)發(fā)展的艱難和榮譽(yù)背后的艱辛，員工的心和企業(yè)的命運(yùn)才能緊緊連在一起；讓員工了解企業(yè)的管理制度和生存現(xiàn)狀，才會激發(fā)員工的斗志，熱情投身于工作，發(fā)揮創(chuàng)造力，體現(xiàn)主人翁精神，源源不斷給企業(yè)注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結(jié)果就會變。大樓的發(fā)展由小變大，由弱變強(qiáng)，與我們在思想政治工作中總結(jié)的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，大膽改革創(chuàng)新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經(jīng)營；始終堅持把黨員干部隊伍建設(shè)當(dāng)作要事來抓；始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；始終堅持管理是企業(yè)永恒的主題，始終堅持關(guān)心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設(shè)；始終堅持抓好企業(yè)文化建設(shè)，由此使企業(yè)脫胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出丑?？梢娝枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)的發(fā)展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統(tǒng)，又要突破創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢，企業(yè)才能永葆生機(jī)和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，進(jìn)一步探索和創(chuàng)新思想政治工作的載體、途徑，以強(qiáng)大的思想政治工作優(yōu)勢，以出色的工作業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型，多元發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。