第一篇：影響你我職場(chǎng)心態(tài)的三個(gè)故事

影響你我職場(chǎng)心態(tài)的三個(gè)故事

離開象牙塔踏入職場(chǎng)生活的你還適應(yīng)嗎?世界工廠網(wǎng)小編一直都相信這樣一句話：心態(tài)決定一切。也許你會(huì)覺得這句話在我們的生活中已經(jīng)聽到濫，但是小編想說，任何時(shí)候你都要相信，好的心態(tài)可以幫助你克服一切困難，而壞的心態(tài)只會(huì)使你愈加痛苦。

有這樣三個(gè)故事，它們影響著我們職場(chǎng)人的心態(tài)。只是故事，不妨讀一讀。就好像小時(shí)候外婆哄你睡覺時(shí)，給你講的枕邊故事一般。

故事之一：你的心過門了嗎?

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米?！暗诙煸缟希吕蛇€在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠!敢來偷吃我家的大米!”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。我講這個(gè)故事沒別的意思，我只想問問那些新進(jìn)的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當(dāng)初你為何選這個(gè)工作?既已選了這個(gè)工作，為何身體過了門心態(tài)卻遲遲不過門?我也犯過這個(gè)毛病，我剛來這家廠時(shí)，我常常對(duì)老板抱怨：“你們廠怎么怎么樣??”他聽了老是向我皺眉，后來我改口對(duì)他說：“我們廠該怎么樣?！彼_始認(rèn)真思考我提的建議。往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因?yàn)榕杂^者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責(zé)的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點(diǎn)和漏洞?問問你自己，你真正地過門了嗎?

故事之二：你是全力以赴還是盡力而為?

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過它的?”“它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”人本來是有很多潛能的，但是我們往往會(huì)對(duì)自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了?！笔聦?shí)上盡力而為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭激烈的年代。我常常問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢?

故事之三：沙礫與黃金。

一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個(gè)神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會(huì)成為金子?！坝腥寺犃瞬恍家活櫍静恍?，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。我曾想了好多次，都想不出這個(gè)故事的寓意所在。后來我明白了，在每個(gè)人漫長的一生中，時(shí)間就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住了時(shí)間的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住時(shí)間的人固然輕松瀟灑，但是他的生命長河里總是如沙一樣黯淡粗糙，發(fā)不出如金子般燦爛的光輝。問問你自己，今天抓了多少沙礫在口袋里?

第二篇：三個(gè)故事改變你的職場(chǎng)心態(tài)

三個(gè)故事改變你的職場(chǎng)心態(tài)

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進(jìn)的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當(dāng)初你為何選這個(gè)工作？既已選了這個(gè)工作，為何身體過了門心態(tài)卻不過門往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因?yàn)榕杂^者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責(zé)的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點(diǎn)和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？

故事二：你是全力以赴還是盡力而為？

一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子?？墒亲分分?，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！”

再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？” “它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會(huì)對(duì)自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”

事實(shí)上盡力而為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭激烈、到處充滿危機(jī)的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個(gè)神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會(huì)成為金子。” 有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。

很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。慢慢明白，在漫長的人生中，時(shí)間、責(zé)任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機(jī)遇、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機(jī)遇的人、不愿承擔(dān)責(zé)任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會(huì)黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。

問問自己，今天我們抓了多少沙礫？

其實(shí)人生最怕一個(gè)＂混＂字！抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢(mèng)美一場(chǎng)空！

在任何一個(gè)企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，老板只提供平臺(tái)讓你去展現(xiàn)你的人生價(jià)值，展現(xiàn)你的事業(yè)機(jī)會(huì)。

學(xué)會(huì)尊重這個(gè)平臺(tái)，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個(gè)人的利益?zhèn)Υ蠹业睦妗?/p>

抱怨只會(huì)讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個(gè)沒有用只會(huì)說的人。

第三篇：三個(gè)故事提高心態(tài)

日本武士的故事

一個(gè)日本武士問一個(gè)老禪師，師父，請(qǐng)問什么是天堂？什么是地獄？

老禪師輕蔑地看了他一眼，說你這種粗糙、卑鄙的人，根本不配和我談天堂。武士被激怒了，嗖的拔出刀，把刀架在老禪師的脖子上，說糟老頭，我要?dú)⒘四?！老禪師平靜地說，這就是地獄。

武士明白了，憤怒的情緒是地獄，把刀收回殼中。

老禪師又平靜地說，這就是天堂。

武士聽明白了，心情好就是天堂，馬上跪下說謝謝師父。

上帝領(lǐng)著一個(gè)人到地獄，這個(gè)人發(fā)現(xiàn)地獄里的人都瘦骨嶙峋，他們都用一個(gè)特質(zhì)的勺子喝粥，勺子的把特別長，勺子的頭很小，舀出的粥都灑在了地上，一點(diǎn)也喝不上，最后桶里就沒粥了，大家就互相埋怨，互相憎恨。

上帝又把這個(gè)人領(lǐng)到了天堂，他發(fā)現(xiàn)天堂里的人一個(gè)個(gè)都長得胖乎乎，笑逐顏開，他們用的是同樣的勺子，吃的是同樣的粥，但是他們是把粥舀出來喂別人，你喂我，我喂你，結(jié)果大家都吃到粥了。

相互關(guān)懷，相互幫助！

有兩個(gè)和尚下山化齋，回來的路上遇到了一條河，河邊有一個(gè)靚麗女子，女子不敢過河。老和尚有心想去幫她，又怕別人說閑話，小和尚毫不猶豫把女子背過河去。快到廟的時(shí)候，老和尚說，出家人不近女色，你為什么要背那個(gè)女子？小和尚說，我已經(jīng)把她放在了河邊，你怎么還背著她??？

為人要學(xué)會(huì)忘記、諒解、寬容。不原諒等于給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會(huì)。

懂得關(guān)懷獲得朋友，懂得放心獲得輕松，懂得遺忘獲得自由

學(xué)會(huì)為小事高興，就會(huì)有更大的高興的事情出現(xiàn)。如果你把別人看成是魔鬼，你就生活在地獄里；如果你把別人看成是天使，你就生活在天堂里。

古時(shí)候有甲、乙兩個(gè)秀才去趕考，路上遇到了一口棺材。

甲說，真倒霉，碰上了棺材，這次考試死定了；

乙說，棺材，升官發(fā)財(cái)，看來我的運(yùn)氣來了，這次一定能考上。

當(dāng)他們答題的時(shí)候，兩人的努力程度就不一樣，結(jié)果乙考上了。

回家以后他們都跟自己的夫人說，哪口棺材可真靈啊。

第四篇：職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職

職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職

升職就意味著更多的責(zé)任

我覺得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只

是方法而已。

那么想升職的方法又有哪些呢

尤其是職場(chǎng)女性，總是不敢要求，即使沒有機(jī)會(huì)，也應(yīng)該把握升遷機(jī)會(huì)。以下我們來看看

楊瀾的建議：

曾經(jīng)看了一本書，書里講的是：“你為什么不問?”，挺有感觸的，跟大家分享一下。

這本書里說對(duì)于同等學(xué)歷、同樣成績的大學(xué)畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會(huì)先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會(huì)注意到女性在**和企業(yè)當(dāng)中高管的數(shù)量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關(guān)。

職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場(chǎng)的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時(shí)候，通常會(huì)讓我給職場(chǎng)中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競(jìng)爭力。但是還有一項(xiàng)職場(chǎng)謀生技能我把它稱作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。

小編告訴你：影響職場(chǎng)晉升的12種心態(tài)

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這

種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

在一個(gè)越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

2、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)

果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大

膽不諱地提醒他。

3、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

4、無條件地回避沖突

這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

6、天生喜歡引人側(cè)目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急于成功

這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之

外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。

8、疏于換位思考

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策

過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。

9、被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)出

狀況，讓他難堪。

這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)

力。職場(chǎng)中最有效地生存法。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖

延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。

11、我的路到底對(duì)不對(duì)

這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓?duì)不對(duì)?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

12、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工

作……

第五篇：職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職

職場(chǎng)白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職

升職就意味著更多的責(zé)任

我覺得自己很難承擔(dān);升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識(shí)的思維

模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只

是方法而已。

那么想升職的方法又有哪些呢

尤其是職場(chǎng)女性，總是不敢要求，即使沒有機(jī)會(huì)，也應(yīng)該把握升遷機(jī)會(huì)。以下我們來看看

楊瀾的建議：

曾經(jīng)看了一本書，書里講的是：“你為什么不問?”，挺有感觸的，跟大家分享一下。這本書里說對(duì)于同等學(xué)歷、同樣成績的大學(xué)畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會(huì)先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會(huì)注意到女性在**和企業(yè)當(dāng)中高管的數(shù)

量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關(guān)。

職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場(chǎng)的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時(shí)候，通常會(huì)讓我給職場(chǎng)中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競(jìng)爭力。但是還有一項(xiàng)職

場(chǎng)謀生技能我把它稱作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。

小編告訴你：影響職場(chǎng)晉升的12種心態(tài)

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他

沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這

種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

在一個(gè)越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

2、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)

果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大

膽不諱地提醒他。

3、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以

為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

4、無條件地回避沖突

這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種

解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

6、天生喜歡引人側(cè)目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺得

妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急于成功

這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)

成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之

外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。

8、疏于換位思考

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策

過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。

9、被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會(huì)出

狀況，讓他難堪。

這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)

力。職場(chǎng)中最有效地生存法。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖

延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。

11、我的路到底對(duì)不對(duì)

這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓?duì)不對(duì)?”他們總是這樣懷

疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

12、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工

作……