第一篇：馬云說(shuō)：這4種人不值得培養(yǎng),難堪大任

馬云說(shuō)：這4種人不值得培養(yǎng)，難堪大任

一，做人沒品的人馬云不止一次的提過，阿里巴巴不準(zhǔn)收回扣和送禮，曾經(jīng)在公司最艱難的時(shí)刻，為了堅(jiān)守這個(gè)底線，開除了那年公司的銷冠。由此可見在馬爸爸的用人理念之中，你可以沒才我培養(yǎng)你，但是如果你做人有問題哪怕你再厲害，也只能揮手說(shuō)拜拜。職場(chǎng) 職場(chǎng)二，想雙休，朝九晚五的人；這點(diǎn)出了馬云說(shuō)過之外，普遍大佬們都比較認(rèn)同，華為的老總?cè)握且苍f(shuō)過：很多人問我，華為有沒有雙休，需不需要加班，我笑而不語(yǔ)，客氣的請(qǐng)他們離開公司，欲求安逸，為何還要出來(lái)工作？前段時(shí)間，萬(wàn)達(dá)老王的一個(gè)行程表刷爆朋友圈，無(wú)數(shù)人羨慕老王的成功，拋開老王的背景，光說(shuō)這種努力程度我們做到了多少？職場(chǎng) 職場(chǎng)三，沒有企圖心，想靠底薪生活的人；企圖心是沒有辦法由別人給予的，只能夠由內(nèi)而外的激發(fā)出來(lái)，職場(chǎng)和生活中很多人都有興趣成功，只是很少人是：“一定要成功?！庇涀∷械钠孥E都是由人創(chuàng)的，并且所有創(chuàng)造的人無(wú)一例外都是因?yàn)樗麄儗?duì)于目標(biāo)有著強(qiáng)烈的企圖心，并以此來(lái)征服千難萬(wàn)苦，最終實(shí)現(xiàn)。這點(diǎn)我很贊同馬云的觀點(diǎn)，職場(chǎng)中如果一個(gè)人沒有企圖心，沒有野心。得過且過，又如何能夠走的更遠(yuǎn)。職場(chǎng)四，不學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代腳步的人；在這個(gè)信息高速發(fā)展的時(shí)代，特別的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此。諾基亞曾經(jīng)的NO1，只因?yàn)楣虉?zhí)的堅(jiān)持塞班系統(tǒng)，幾年的時(shí)間就已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰，數(shù)碼相機(jī)誕生于柯達(dá)，但因?yàn)樯岵坏梅艞壸陨淼哪z卷業(yè)務(wù)，最終走向沒落。太多太多的例子，公司如此，人也同樣如此。不懂得學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代腳步的人，遲早會(huì)被淘汰，更何談培養(yǎng)？馬云的成功固然是因?yàn)樗プ×穗娮由虅?wù)這個(gè)趨勢(shì)，但是卻無(wú)法拋開他的努力和堅(jiān)持。如今的馬云成為了世界知名的企業(yè)家，他的用人理念我們可以不贊同，但不得不說(shuō)很有道理，一個(gè)人品有問題，沒有企圖心，又不想努力，如何能跟的上時(shí)代的腳步？我叫小弛，一個(gè)正在創(chuàng)業(yè)的80后，有著10年的職場(chǎng)銷售，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歡迎交流，好，今天先分享到這里，明天我們繼續(xù)！微信公眾號(hào)：夜頭本文為頭條號(hào)作者發(fā)布，不代表今日頭條立場(chǎng)。

第二篇：馬云說(shuō)讀后感

課 程 論 文

題目： 《馬云說(shuō)》讀后感

課 程 名 稱考 查 學(xué) 期

考 查 方 式

姓名

學(xué)號(hào)專業(yè)

成績(jī)

指 導(dǎo) 教 師

馬云是一個(gè)出色的演說(shuō)家。他風(fēng)趣幽默且又妙語(yǔ)連珠，出口成章且又富含哲理。馬云帶領(lǐng)阿里巴巴團(tuán)隊(duì)，不斷創(chuàng)造著商業(yè)奇跡，馬云的演講也確如其名，天

馬行空，給人以“撥得云開見月明”的感覺，蘊(yùn)含著“放之四海而皆準(zhǔn)”的商業(yè)智慧。書中精心收集整理了近年來(lái)馬云在不同場(chǎng)合發(fā)表的精彩演講，涉及創(chuàng)業(yè)、管理、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷、融資、團(tuán)隊(duì)等諸多方面，讀者可以從中體驗(yàn)最真實(shí)的領(lǐng)袖魅力、人生理想和處事技巧，獲取寶貴的精神財(cái)富。

企業(yè)家馬云是阿里巴巴集團(tuán)主要?jiǎng)?chuàng)始人之一。現(xiàn)任阿里巴巴集團(tuán)主席和首席執(zhí)行官，他是《福布斯》雜志創(chuàng)辦50多年來(lái)成為封面人物的首位大陸企業(yè)家，曾獲選為未來(lái)全球領(lǐng)袖。除此之外，馬云還擔(dān)任中國(guó)雅虎董事局主席、杭州師范大學(xué)阿里巴巴商學(xué)院院長(zhǎng)、華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事等職務(wù)。

在書中馬云透露了阿里巴巴以及自己成功的秘訣，那就是夢(mèng)想、學(xué)習(xí)和堅(jiān)持。第一是你自己要相信，就是‘我相信’，‘我們相信’；第二是堅(jiān)持；第三，我們學(xué)習(xí)，第四，我們做正確的事和正確的做事——正是這四個(gè)關(guān)鍵使阿里巴巴 走到現(xiàn)在?！痹隈R云看來(lái)，人必須要有自己堅(jiān)信不疑的事情，“你沒有堅(jiān)信不疑的事情，那你不會(huì)走下去的，你開始堅(jiān)信了一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)越做越有意思?！彼嬖V與 會(huì)者，自己堅(jiān)信的是，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)影響中國(guó)、改變中國(guó)，中國(guó)可以發(fā)展電子商務(wù)，而電子商務(wù)要發(fā)展，則必須先讓網(wǎng)商富起來(lái)。除了理想外，堅(jiān)持也是馬云非常看重的一點(diǎn)，“很多人比我們聰明，很多人比我們努力，為什么我們成功了，我們擁有了財(cái)富，而別人沒有？一個(gè)重要的原因是我們堅(jiān)持下來(lái)了。”他笑稱，有的時(shí)候傻堅(jiān)持要比不堅(jiān)持好很多，如果空有理想，沒有堅(jiān)持，理想將變成一種痛苦。學(xué)習(xí)能力，也是阿里巴巴不斷成功的要素?！爸袊?guó)經(jīng)濟(jì)、世界經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)加上我們的年輕，如果我們不學(xué)習(xí)，不成長(zhǎng)，我們對(duì)不起自己，也對(duì)不起這個(gè)時(shí)代?！?與之同時(shí)，馬云也表示，成功還需要選擇好正確的方向，“如果方向選錯(cuò)了，你做的越對(duì)死的越快，所以我覺得我比較幸運(yùn)，阿里巴巴選擇了一個(gè)正確的方向—電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)方向，但是做錯(cuò)了，可能也不行?！弊詈?，馬云還特別強(qiáng)調(diào)了“誠(chéng)信”。“網(wǎng)商逐漸誕生起來(lái)，最重要的是誠(chéng)信，所以選擇最正確的事情，大力投入誠(chéng)信建設(shè)?！?/p>

讀完他的書之后，我永遠(yuǎn)相信只要永不放棄，我們還是有機(jī)會(huì)的。我們還是堅(jiān)信一點(diǎn)，這世界上只要有夢(mèng)想，只要不斷努力，只要不斷學(xué)習(xí)，不管你長(zhǎng)得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長(zhǎng)相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對(duì)大部分是死在明天晚上，所以每個(gè)人不要放棄今天。

課程論文成績(jī)?cè)u(píng)定表

第三篇：《由馬云正傳說(shuō)開去》

《由馬云正傳說(shuō)開去》

有這么一個(gè)人，從小摯愛金庸的小說(shuō)，幻想成為里面的英雄俠客，比如《笑傲江湖》里面的風(fēng)清揚(yáng)是他一生最愛也最希望成為的人物。他從小雖然瘦弱，但是卻總愛打抱不平，為同學(xué)兩肋插刀，為了阻止別人偷井蓋而一聲吼等等。他最大的最重要的愿望是：有朝一日大家評(píng)價(jià)他的時(shí)候，會(huì)認(rèn)為他首先是一個(gè)太極拳大師，然后曾經(jīng)創(chuàng)辦過企業(yè)而已。我們聽到這些話語(yǔ)的時(shí)候，首先且必然想到的這個(gè)人應(yīng)該是一個(gè)小混混吧，長(zhǎng)大后應(yīng)該就是一個(gè)土豪煤老板而已。但是，我們都錯(cuò)了，他所說(shuō)的創(chuàng)辦的企業(yè)就是阿里巴巴，淘寶。是，他就是小個(gè)子外星人：馬云，全世界都認(rèn)識(shí)的網(wǎng)絡(luò)商業(yè)帝國(guó)阿里巴巴的掌門人，淘寶網(wǎng)的創(chuàng)始人，支付寶的發(fā)明者，網(wǎng)絡(luò)金融的顛覆者余額寶之父。

這個(gè)顛覆各種傳統(tǒng)的小個(gè)子現(xiàn)在以其傳奇的人生經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)史持續(xù)的震撼著我們，正如他所展現(xiàn)的，即使出身為一個(gè)普通的英語(yǔ)教師，只要你有夢(mèng)想，敢硬闖，世界仍會(huì)給你開創(chuàng)出一片廣闊的天空。馬云的成功，有世界互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的難逢機(jī)遇，但更多的是個(gè)人的努力和拼搏，其實(shí)機(jī)遇和機(jī)會(huì)，如果沒有充分的準(zhǔn)備和拼搏，不要說(shuō)錯(cuò)過，對(duì)于平庸懶惰的人來(lái)說(shuō)，能發(fā)現(xiàn)，都是件奢侈的事。

很多年輕人是晚上想想千條路，早上起來(lái)走老路。馬云卻用自己的實(shí)際行動(dòng)原汁原味的告訴當(dāng)今青年人，傳奇就是敢走想都不敢想的路，并且頭破血流的走下去。馬云從老師到翻譯，從開翻譯社到去美國(guó)學(xué)網(wǎng)絡(luò)，從開網(wǎng)絡(luò)代理公司到融資千萬(wàn)并購(gòu)雅虎，從正規(guī)政府部門辭職回家創(chuàng)業(yè)，無(wú)一不顯現(xiàn)出他不走尋常路的作風(fēng)和奇特。正所謂不破不立，破的就是傳統(tǒng)，破的就是常規(guī)，所以最后立起來(lái)的就是帝國(guó)，就是霸業(yè)。

讀馬云正傳，我們更可以看清馬云的金錢觀和他為人處事的原則甚至是他的社會(huì)責(zé)任感并由此看到他的必勝抱負(fù)和理想。馬云在阿里的股份少的不像一個(gè)CEO，而他的理想是讓所有的中小企業(yè)能用互聯(lián)網(wǎng)掙錢，阿里的上市也成就了中國(guó)歷史上最大的造富運(yùn)動(dòng)，頃刻間中國(guó)多了幾十成百個(gè)千萬(wàn)富翁。馬云的“財(cái)散人聚”的理念是個(gè)人高尚品德和中國(guó)傳統(tǒng)千金散去還復(fù)來(lái)思想的最佳印證，也是他一生被人追隨，不短開拓新領(lǐng)域面對(duì)新困難卻總是成功勝利的關(guān)鍵原因之一。這也是我們當(dāng)代青年人在面對(duì)利益和樹立金錢觀時(shí)應(yīng)該汲取的最重要的品質(zhì)。

“不是因?yàn)榻艹霾抛鰤?mèng)，是因?yàn)樯茐?mèng)才杰出”，“為什么不樹立夢(mèng)想，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？”不管是在個(gè)人成長(zhǎng)，還是追求自己的愛妻，還是后來(lái)要建立百年企業(yè)，進(jìn)入世界前列等方面，馬云一直都是“做著夢(mèng)”一路走來(lái)的，而實(shí)踐證明，這些白日夢(mèng)，都成真了。作為當(dāng)代青年人，正如那句名言所說(shuō)：世界上最幸福的事情就是徹底了解自己人生的追求和夢(mèng)想，并依托自己天性的才華，讓自己的夢(mèng)想得到實(shí)現(xiàn)，讓自己的才華得到彰顯。

祝所有人有夢(mèng)，祝所有夢(mèng)實(shí)現(xiàn)。謝謝大家

第四篇：馬云說(shuō)員工離職的原因

馬云說(shuō)員工的離職原因

馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，（只有兩點(diǎn)最真實(shí)）：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。帶團(tuán)隊(duì)，你得問自己，人為什么要跟著你混？ 帶團(tuán)隊(duì)做好這8條：

（1）授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。

（2）授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo)；

（4）授人以?shī)剩喊芽鞓穾У焦ぷ髦?，讓員工獲得幸福 ；

（5）授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧。

（6）授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)，發(fā)展的機(jī)遇，成就人生。

（7）授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖。

（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂享不惑人生。一流管理者：自己不干，下屬快樂的干；

二流管理者：自己不干，下屬拼命的干；

三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)的干；

四流管理者：自己干，下屬跟著干；

五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干；

末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。

【九段管理者修煉】

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無(wú)私奉獻(xiàn)。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。

五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。

六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。

七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。

八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久。

【怎么樣留住人才？】 必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)，賺錢的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)！必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感！

【 什么是培養(yǎng)人才？】 敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才！

1）、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才！

2）、什么是領(lǐng)導(dǎo)？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)！

3）、什么是使命？活下來(lái)是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命！

馬云給剛?cè)肼毴藛T的一封信

針對(duì)公司新員工與社會(huì)上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云日前在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)表了一封信，主要針對(duì)的是入職不滿3年的員工，但許多觀點(diǎn)放在當(dāng)前社會(huì)同樣適用。在郵件中，馬云再次強(qiáng)調(diào)了年輕人應(yīng)該有感恩之心以及敬畏感，同時(shí)他也提出了自己的一些建設(shè)性的意見。

針對(duì)他看到的，“今天很多同事來(lái)了沒有幾天就開始指責(zé)和批判一切”，以及社會(huì)上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態(tài)稱，“討厭那些對(duì)昨天不感恩，對(duì)明天不敬畏的同事”，但他也對(duì)“今天年輕人的浮躁和做事說(shuō)話的態(tài)度”深表理解，因?yàn)椤拔覀兌歼@么年輕過”。

同時(shí)馬云進(jìn)一步提出，“中國(guó)一直不缺批判思想，今天的社會(huì)能說(shuō)會(huì)道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少”，歸諸于一家公司的運(yùn)營(yíng)，馬云說(shuō)，“公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來(lái)的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人！”

他鼓勵(lì)員工多看清自己，平靜下來(lái)問自己三個(gè)問題“

1、我有什么，我憑什么。

2、我要什么。

3、我必須放棄什么?！?/p>

他給年輕人提出一些建議，在三年時(shí)間里“認(rèn)真按看，信，思考，行動(dòng)和分享五個(gè)步驟”發(fā)展自己。

1、看。來(lái)公司先看，少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價(jià)值觀??信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。

3、思考。假如信了，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵，但我堅(jiān)信一個(gè)當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的士兵。

4、行動(dòng)。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。

5、分享。經(jīng)過看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享??我們期待的是分享性批判。

第五篇：2013馬云在上海演講說(shuō)的話

馬云在上海演講說(shuō)的話

一：忠誠(chéng)——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

2、與上級(jí)分享你的想法；

3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三：自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

3、先做后說(shuō)，給上司驚喜；

4、學(xué)會(huì)毛遂自薦；

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四：負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

5、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見”；

2、心無(wú)旁騖，專心致志；

3、量化、細(xì)化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說(shuō)和說(shuō)得過多都是一種錯(cuò)；

3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決。

4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。八：合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)。公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

2、服從總體安排；

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請(qǐng)賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置

6、成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一：節(jié)約——?jiǎng)e把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益；

6、記住：省下的，就是利潤(rùn)！十二：感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)；

5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對(duì)人一生的成就有重大的影響。

讀后感

這篇文章寫到一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)與品德，員工是企業(yè)必不可少的資源。個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，員工的行為與思想都應(yīng)該與企業(yè)同步。

根據(jù)自己的工作制定目標(biāo)，完成目標(biāo)。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。同樣的八小時(shí)創(chuàng)造出不一樣的工作效率，每天只為應(yīng)付工作而工作，工作只為每天的薪水而已嗎？有這樣一個(gè)故事與大家分享下：有一個(gè)員工到公司工作快三年了，比他后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，他卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，他找到老板理論。

“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”他問。

老板干脆地回答“沒有”

那是公司對(duì)我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說(shuō)“當(dāng)然沒有。”

為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時(shí)語(yǔ)塞，然后笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？” 一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品狀況，老板叫叫聯(lián)系他們，問問何時(shí)過來(lái)。

“這真是個(gè)重要的任務(wù)?！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后他回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了、他們說(shuō)可能下周過來(lái)?！?/p>

“具體是下周幾？”老板問。

“這個(gè)我沒細(xì)問。”

“他們一行多少人?！?/p>

“??！您沒問我這個(gè)??！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個(gè)您也沒叫我問呀！”

老板不再說(shuō)什么了，他打電話叫朱政過來(lái)。

朱政比他晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。

一會(huì)兒工功夫，朱政回來(lái)了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！?/p>

朱政出去后，老板拍了我一下說(shuō)：“現(xiàn)在我們來(lái)談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/p>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。” 沒有誰(shuí)生來(lái)就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

如果員工能把公司的事情當(dāng)成自己的家里事情，遇到問題時(shí)候換位思考的想想，如果這自己家里的事情，我該怎樣去處理呢？是不是應(yīng)該更多一份責(zé)任心，多考慮下是否周到。咱們風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保行業(yè)的這份細(xì)致與責(zé)任心必不可少，只有多一份勤快與責(zé)任心，才能少一分風(fēng)險(xiǎn)。

孔子說(shuō)：人不學(xué)，不知道。因?yàn)橹挥挟?dāng)你學(xué)習(xí)的時(shí)候，才能發(fā)現(xiàn)自己不知道的還有這么多。一個(gè)人起點(diǎn)低不可怕，不學(xué)習(xí)，不反思，不領(lǐng)悟最可怕，一個(gè)人如果意識(shí)不到自己的局限性，沒有反省能力，就沒有學(xué)習(xí)能力，也就是沒有持續(xù)發(fā)展的能力。當(dāng)提到節(jié)約公司資源，我想這應(yīng)該是每個(gè)員工腦中都應(yīng)該有的意識(shí)，從報(bào)表的說(shuō)吧，你的收入是固定的，固定的成本，只有當(dāng)你的費(fèi)用減少，利潤(rùn)才能最大，說(shuō)節(jié)約的就是利潤(rùn)絕對(duì)是真理。