第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅員工考勤紀(jì)律、嚴(yán)格員工管理的緊急通知

關(guān)于嚴(yán)肅員工考勤紀(jì)律、嚴(yán)格員工管理的緊急通知

本部各部門、各支行、各分理處、儲蓄所（柜）：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅員工考勤紀(jì)律，加強(qiáng)員工管理，維護(hù)正常工作秩序，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，現(xiàn)對全行員工考勤紀(jì)律強(qiáng)調(diào)如下，要求全行員工嚴(yán)格執(zhí)行。

一、各部門、各網(wǎng)點必須指定人員負(fù)責(zé)所轄員工日?？记诠ぷ?。各部門、各網(wǎng)點要嚴(yán)格執(zhí)行洪都支行考勤暫行辦法的要求，必須每天對所轄員工(包括負(fù)責(zé)人)的上下班勞動紀(jì)律進(jìn)行考勤，并建立日?？记谂_帳，以備檢查。

二、各部門、各網(wǎng)點指定負(fù)責(zé)人對日常員工考勤工作的管理。明確各部門、各網(wǎng)點員工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出現(xiàn)的一切后果的主要責(zé)任在其主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)考勤人員。

三、必須實事求是反映員工考勤情況。對在外營銷、開會、培訓(xùn)等原因不在部門、網(wǎng)點的員工，應(yīng)該事先或事后及時向負(fù)責(zé)考勤人員說明，必須在考勤臺帳備注中列明，并經(jīng)負(fù)責(zé)人認(rèn)可。

四、嚴(yán)格員工缺勤審批程序。所轄員工因事、因病等請假，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序履行報批手續(xù)，各單位負(fù)責(zé)人不得越權(quán)審批，一經(jīng)查實，將對單位主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。

五、嚴(yán)格對員工缺勤處理和相關(guān)責(zé)任追究。對員工因事、因病等不按規(guī)定請假的，作曠工處理；對員工以有事、有病理由缺勤且不履行正常請假手續(xù)的，作曠工處理；對缺勤員工不登記、對缺勤員工進(jìn)行虛假登記、對缺勤員工進(jìn)行有意包庇欺瞞上級領(lǐng)導(dǎo)的，對單位主要負(fù)責(zé)人和考勤人員原則上等同于對缺勤員工的經(jīng)濟(jì)和行政處罰；如缺勤員工在外可能造成的后果，對單位主要負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員還要追加經(jīng)濟(jì)和行政處罰；同時還要追究部門、網(wǎng)點其他當(dāng)班員工不指出、不舉報的連帶責(zé)任。對無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過五個工作日；或經(jīng)常曠工、一年內(nèi)累計曠工時間超過十五個工作日的，一律解除勞動合同或辭退。

六、加強(qiáng)對員工考勤管理的監(jiān)督。一是片區(qū)紀(jì)檢特派員按照各自管理的片區(qū)，一個星期之內(nèi)必須對所轄片區(qū)的員工考勤情況進(jìn)行檢查和有針對性的現(xiàn)場核查，特別要對無故缺勤或曠工員工進(jìn)行臺帳登記，并按日報形式報支行人力監(jiān)察部，對缺勤或曠工嚴(yán)重人員要到支行人力監(jiān)察部專題匯報。二是個銀分部負(fù)責(zé)人要有目的、有針對性地檢查所轄片區(qū)網(wǎng)點員工考勤情況，對經(jīng)常缺勤或曠工員工情況要及時向支行人力監(jiān)察部匯報。三是支行人力監(jiān)察部要不定期抽檢部門、網(wǎng)點的考勤情況，各業(yè)務(wù)條線管理部門負(fù)責(zé)人到網(wǎng)點檢查指導(dǎo)工作，必須過問或核實員工考勤情況。

以上要求從文件下發(fā)之日起執(zhí)行，各部門、各網(wǎng)點要向員工全面?zhèn)鬟_(dá)。因考勤登記本正在印制過程中，各部門、各網(wǎng)點在對員工進(jìn)行考勤時，目前以下發(fā)的紙質(zhì)考勤表進(jìn)行登記。

二OO八年三月二十七日

第二篇：集團(tuán)員工考勤紀(jì)律

集團(tuán)員工考勤紀(jì)律

1、上班后30分鐘內(nèi)到崗，按遲到論處，罰款100元/次；超過30分鐘到崗按曠工半天論處罰；提前15分鐘內(nèi)下班，按早退論處，罰款100元/次，超過15分鐘按曠工半天論處。

2、未請假、假期屆滿未申請續(xù)假無故不上崗、未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假、無故不簽到以及因違法亂紀(jì)受公安、檢察等機(jī)關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理。曠工以天計算，按其基本工資的200%扣除。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或六個月內(nèi)累計曠工達(dá)10天者予以辭退。

3、考勤簽到少簽、多簽、代簽均視為違紀(jì)。如有違紀(jì)，按下述情況進(jìn)行處罰：

（1）一次簽全天或每天只簽到一次的：罰款100元/次；

（2）不簽到且無說明的：罰款100元/次；

（3）他人代簽到，簽到人和代簽到人各罰款100元/次。

4、考勤員不得弄虛作假，遲報、錯報、漏報及瞞報考勤。對于出現(xiàn)錯報、漏報、虛報瞞報（視同貪污）等違反規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人予以200-500元不等的罰款。如考勤員在考勤工作中有舞弊行為，一經(jīng)查實，虛報一次，對考勤員及部門主管各罰款500元，虛報三次，考勤員辭退，部門負(fù)責(zé)人免職。任何人不得干涉考勤員獨立行使考勤職權(quán)，干涉考勤員考勤的，罰款100元/次。每月人力資源與個人發(fā)展部不定期對部門考勤進(jìn)行抽查。

對漏報考勤及因錯報考勤導(dǎo)致工資未發(fā)全，對考勤員及相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重，除予以罰款外，當(dāng)月工資延至下月發(fā)放。

5、任何人不得超越權(quán)限批假，違者同視為請假缺勤，并對批假人及員工本人各罰款100元/次。

6、考勤員須每月26日下午17：00時前送報考勤匯總表，無法按時上報的，須于26日下班前向人力資源與個人發(fā)展部薪酬組予以說明，否則按遲報考勤處理。遲報1天，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款100元/人；每遲報1天，累計加罰100元/人/天。

7、在未辦理員工上崗手續(xù)報批前，任何部門不得私自安排人員（含實習(xí)學(xué)生）上崗（或試崗），如違反上述規(guī)定，被安排者立即離開崗位，公司不予承認(rèn)且不承擔(dān)任何費用和責(zé)任，對私自安排上崗的有關(guān)負(fù)責(zé)人第一次處罰2000元，第二次予以開除。

8、匯總當(dāng)月考勤時須將本月集團(tuán)或部門員工休假條一同附上，否則人力部在核算工資時，將此段時間休假視為病事假扣發(fā)缺勤工資。

9、員工在請假期內(nèi)提前上班，未于上班第一天到人力資源與個人發(fā)展部辦理銷假手續(xù)的，自上班至假期期滿期間，均按假期計算，事后銷假不予補(bǔ)發(fā)工資；無特殊情況，未履行續(xù)假審批手續(xù)，延長假期的，延長期按曠工處理。

10、未經(jīng)審批，私自增編使用臨時工，對審批人及負(fù)責(zé)人予以500元/次的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其深刻檢討，并計入個人考評工作記錄。

11、全體員工應(yīng)積極配合，相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在舞弊行為的，應(yīng)向人力資源與個人發(fā)展部如實檢舉揭發(fā)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源與個人發(fā)展部。此辦法適用范圍為駐河北各集團(tuán)、公司、部室，其他外地公司可參照本辦法執(zhí)行，或結(jié)合項目所在地實際情況，自行、完善各自管理辦法，并報總部人力資源與個人發(fā)展部、企劃部審核批準(zhǔn)、備案。

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計人員和項目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計結(jié)果，將直接作為計算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時匯總考勤結(jié)果。

各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政部審核，最后報總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時間安排自申請加班之日起六個月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財損。

9、故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細(xì)則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機(jī)會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。

員工請假規(guī)定

目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。

6、請假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

公司各部門：

經(jīng)辦公室近期對考勤情況的統(tǒng)計結(jié)果，公司大部分員工能夠嚴(yán)格遵守公司制度，認(rèn)真履行打卡制度，但少數(shù)員工仍存在遲到、早退現(xiàn)象，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，現(xiàn)對考勤紀(jì)律重申如下，請各部門認(rèn)真遵守執(zhí)行。

一、考勤對象

公司全體員工及公司各級領(lǐng)導(dǎo)

二、工作時間和打卡時段

（1）工作時間：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡時段：冬季上班打卡時間9:00，下班打卡時間17:30

夏季上班打卡時間8:30，下班打卡時間17:30（3）未在打卡時間打卡的視為遲到、早退或曠工。

（4）出勤要求

公司實行指紋考勤管理，正常情況下出勤人員每天上班、下班需指紋打卡共計2次。

公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況必須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，否則按曠工一天處理。

因刷卡機(jī)出現(xiàn)故障而影響刷卡，由考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)時時間給予書面證明。負(fù)責(zé)考勤人員必須嚴(yán)格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。

三、特殊情況

（1）因公外出或商務(wù)宴請、招待

員工因公外出需報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在部門負(fù)責(zé)考勤人員處登記，事后須

在48小時之內(nèi)完成《未打卡情況說明》，部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)考勤人員處備案，視為正常出勤。

公司安排員工出差需在出差前填寫《出差申請單》，部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交部門負(fù)責(zé)考勤人員處備案，視為正常出勤。

業(yè)務(wù)應(yīng)酬，次日不能按時打卡，待到崗后填寫《未打卡情況說明》。次日推遲到崗時間不得超過1小時。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五條考勤規(guī)則（3）、（4）處理。事前未登記事后也未提交《未打卡情況說明》的，以曠工計。

備注：辦公室負(fù)責(zé)考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的逾期再不處理。（2）不可抗力或意外情況

因不可抗力或意外情況導(dǎo)致不能按時打卡的，應(yīng)及時由本人口頭或致電向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，待到崗后再提交《未打卡情況說明》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部備案，視為正常出勤，未提交的以缺勤計。

四、請假

（1）嚴(yán)格請銷假。員工請假應(yīng)提前一天前填寫請假條，按照批準(zhǔn)權(quán)限，請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上5天以內(nèi)由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，一周以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交各部門負(fù)責(zé)考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續(xù)。一年內(nèi)累計請假超過兩個月的取消年終評優(yōu)資格。各部門經(jīng)理請假應(yīng)提前一天填寫請假條報總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況根據(jù)第三條（1）、（2）處理。報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底各部門將當(dāng)月請假單交行政部存檔備查。

（2）因身體原因需請病假(連續(xù)三天及以上)需附縣級以上的醫(yī)院病歷證明。

（3）婚喪假

1)符合結(jié)婚年齡的員工：試用期員工結(jié)婚可請帶薪婚假三天。公司正式員工結(jié)婚可請帶薪婚假七天

2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請帶薪喪假三天。

3)女員工在本公司工作滿1年以上，享有90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假15天。男員工在配偶生育期間享有7天（含節(jié)假日）帶薪假期。

五、考勤規(guī)則

（1）公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況根據(jù)上述第三條處理。

（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

（3）1)遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），罰款10元； 2)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元； 3)30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），罰款30元；

4)遲到或早退1小時以上時，4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款50元并扣除半天工資；

5)超過4小時按曠工1天計算，一個月內(nèi)累計曠工2天給予嚴(yán)重書面警告，罰款100元并扣除2天固定工資；

6)全月累計遲到或早退5次或累計曠工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召開各類會議，經(jīng)理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。員工50元。

（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續(xù)三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工作福利，一年累計曠工5次以上的取消年終評優(yōu)資格。

（5）各部門考勤制度執(zhí)行人員在執(zhí)行中若出現(xiàn)偏差，處罰執(zhí)行人員50元/次。

（6）全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。

六、本制度自公司公布之日起執(zhí)行

七、本制度的解釋權(quán)歸行政部。

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年xxx月xxx日