第一篇：招聘心得

招聘心得

作為一名HR,無(wú)論專業(yè)是否是人力資源專業(yè)，我們都要懂得人事的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理）

一．招聘目的

1為公司招到合適的員工 2.擴(kuò)充并完善各個(gè)部門 3.為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才

二．招聘途徑（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘）

招聘的途徑是多樣化的，當(dāng)然無(wú)論我們采用什么樣的招聘途徑，其最主要的目的是招來(lái)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人。

現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)的高峰期，對(duì)于剛出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)他們是迷茫的，自己的目標(biāo)和定位可能都不是特別的清楚，那么我們不妨利用這點(diǎn)為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立一個(gè)銷售部門。當(dāng)然任何事物都有一定的兩面性，應(yīng)屆畢業(yè)生他們剛出校園雖然可塑造性比較強(qiáng)，學(xué)習(xí)和吸收知識(shí)的能力要比一般人要快，但是他們的跳槽率往往也比一般人要高。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘

現(xiàn)在是一個(gè)信息化的時(shí)代，公司可以利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘。比如我們可以和

58、趕集、智聯(lián)、淮安人才網(wǎng)等一些知名招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。要想招聘信息能夠吸引住求職者，那么我們發(fā)布的崗位就一定要新穎，雖然是同樣一個(gè)崗位但我們可以

以不同的名稱去發(fā)布（比如：公司招銷售人員，那么我們可以發(fā)布成集團(tuán)化公司誠(chéng)聘銷售儲(chǔ)備經(jīng)理、集團(tuán)化公司誠(chéng)聘市場(chǎng)專員）。只有我們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布的崗位多了，那么求職者投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量才能夠提升。當(dāng)然，每天在各個(gè)招聘網(wǎng)站不斷的對(duì)崗位進(jìn)行刷新也是非常重要的，刷新其最主要的目的是能夠?qū)⒐景l(fā)布的招聘信息放置招聘網(wǎng)的最頂端，以便于讓求職者第一眼就能夠看到。

對(duì)于投遞給公司的簡(jiǎn)歷我們首先要做的就是進(jìn)行一次篩選，之后給其電話，邀約其來(lái)公司參加面試。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘

我們可以不定期的去人才市場(chǎng)或者校園進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，當(dāng)然校園招聘有它一定的局限性，它并非適合所有的行業(yè)，比如銷售型的公司，雖然它可以在現(xiàn)場(chǎng)招來(lái)許多人，但是最終能夠堅(jiān)持留在公司的人是很少的，所以它的流失率是非常大的。

三．招聘（面試：初試+復(fù)試）

面試包括2大部分，首先是初試。

為了可以更直觀的了解求職者的求職意向，我們可以設(shè)計(jì)公司自己的初試登記表。作為一名HR，當(dāng)你拿到求職者的初試登記表時(shí)，你首先要做的就是去看。看求職者的應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)歷、所學(xué)的專業(yè)以及他這個(gè)人。面對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們是迷茫的，很多人是更傾向于文職類的，有的時(shí)候我們就可以去“引導(dǎo)”，看他們真正適合哪個(gè)崗位。

初試結(jié)束如若感覺(jué)求職者還是不錯(cuò)的，我們可以過(guò)一天給其

復(fù)試通知。所謂的復(fù)試就是跟求職者再進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，我們可以跟他多講解些公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷程以及規(guī)章制度等等。公司要想留住人才，那么我們就必須得讓求職者盡快的融入到這個(gè)公司、企業(yè)當(dāng)中去。

無(wú)論員工入職多長(zhǎng)時(shí)間，與其溝通是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。

第二篇：招聘心得

工商管理班模擬招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告

——第一小組索芙特公司

2011年09級(jí)工商管理班首次模擬招聘會(huì)在周坤老師的指導(dǎo)下和同學(xué)們的積極配合下，招聘會(huì)成功舉行，并取得可預(yù)期效果。此次招聘會(huì)，我們更好的將人力資源的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐生活中，增強(qiáng)了面試經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)力面試技巧，掌握了制作簡(jiǎn)歷的基本要領(lǐng)，在事務(wù)處理能力和思維方式等方面都有了進(jìn)一步的提升，前來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)們也對(duì)面試過(guò)程及面試技巧有了一定的來(lái)了解，整個(gè)工作取得了顯著成效。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、前期準(zhǔn)備

在老師頒布舉行模擬招聘會(huì)任務(wù)的第二天，我們小組就進(jìn)行了一次激烈的討論——任務(wù)分配和角色扮演。經(jīng)過(guò)討論和協(xié)商，我們決定以索芙特為我們的模擬招聘公司，并制定了招聘方案，制定了筆試、面試和最后錄用三個(gè)招聘程序，并根據(jù)組員的興趣和專長(zhǎng)，分配了筆試官、面試官和應(yīng)聘其他小組職位的應(yīng)聘者的角色。我們將其他三個(gè)小組的招聘方案進(jìn)行研究，分析其招聘崗位的特點(diǎn)，在網(wǎng)上收集其相應(yīng)公司信息，制作了應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，模擬了面試會(huì)碰到的題目，希望我們小組可以舉得預(yù)期效果。

但是在前期準(zhǔn)備中也出現(xiàn)了問(wèn)題和不足：如模擬筆試的題目，無(wú)法在當(dāng)場(chǎng)有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的得出應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)。在面試題目上，也沒(méi)有很好的針對(duì)性，忽視了崗位性和專業(yè)性。

二、心得體會(huì)

經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我們組收獲頗多。求職之重，重在面試。以下有幾點(diǎn)作為總結(jié)：

1.慎重

組織招聘會(huì)要慎重，我們不應(yīng)該把它作為一次模擬會(huì)議，而應(yīng)該把我們自身真正定位在一個(gè)企業(yè)招聘官，企業(yè)組織者的位置上，嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待自己組織的招聘會(huì)和前來(lái)應(yīng)聘的應(yīng)聘者，并根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)和條件，選擇適合模擬條件的應(yīng)聘者，完成招聘會(huì)，達(dá)到預(yù)期效果。

對(duì)待面試首先要慎重，每一次面試都是一次工作機(jī)會(huì)，要保持平和的心態(tài)，回答專業(yè)技術(shù)的問(wèn)題時(shí)，要先理清思路，有條理地作答。軟件開(kāi)發(fā)這一行,主要是編程思想的問(wèn)題,面試官問(wèn)你專業(yè)問(wèn)題,在了解你技術(shù)水平的同時(shí),也在注重應(yīng)聘者的思路.一個(gè)思想混亂的程序員是編不出好的程序的。2．積極

應(yīng)聘時(shí)要一個(gè)平等的地位對(duì)待應(yīng)聘者，既要放下高姿態(tài)，表現(xiàn)出親和力，讓前來(lái)應(yīng)聘人員一開(kāi)始就有一種歸屬感，同時(shí)也要保持一定的魄力，時(shí)刻記得自己是領(lǐng)導(dǎo)者。在應(yīng)聘時(shí)，如果應(yīng)聘官表現(xiàn)出很強(qiáng)的積極性，自然會(huì)讓應(yīng)聘者覺(jué)得這是一個(gè)有發(fā)展?jié)摿颓巴镜墓?，值得?yīng)聘者去應(yīng)聘和競(jìng)爭(zhēng)。

面試時(shí)積極主動(dòng)代表的是對(duì)單位的一種強(qiáng)烈興趣，以及進(jìn)入單位后的工作態(tài)度。面試官肯定會(huì)選擇一個(gè)主動(dòng)爭(zhēng)取的員工，而不是一個(gè)對(duì)工作無(wú)所謂的員工。在回答完畢后，還可以就某些問(wèn)題發(fā)表自己的意見(jiàn)和疑問(wèn)，一來(lái)顯示自己積極主動(dòng)，加深與面試官的溝通，二來(lái)可以突破問(wèn)題的范圍，進(jìn)入自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

3.自信

自信這一點(diǎn)是最重要的.自信是在正確認(rèn)識(shí)自己能力的基礎(chǔ)上，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)的魄力和信心；如果你能讓面試官感覺(jué)到這一點(diǎn),那么你的面試就成功一半了。

自信是對(duì)自我的肯定，自信是穿著臉上的一件耀眼而不華麗的衣服，自信是一個(gè)應(yīng)聘者吸引考官的首要條件。試問(wèn)，面試官如何去忽略一個(gè)一開(kāi)始就面帶自信的人呢。

同時(shí)在組織這個(gè)模擬招聘會(huì)的時(shí)候，組織者也要有自信，相信自己的能力，才能達(dá)到預(yù)期的效果。我們小組就在組織是缺乏了自信，因?yàn)樽鳛榈谝唤M我們無(wú)法了解其他組的應(yīng)聘程序和效果，不能及時(shí)的做出調(diào)整，因而在制作方案是多次修改，組員之間的意見(jiàn)也發(fā)生了多次分歧，以至于最后的效果不是很好。

4.我組面試者的心得體會(huì)

我組共派出6名應(yīng)聘者，他們?cè)谡麍?chǎng)招聘會(huì)中體會(huì)和收獲最大，不僅體會(huì)到其他小組的招聘程序和風(fēng)格，還感受到作為面試者應(yīng)注意到得細(xì)節(jié)，為以后的社會(huì)應(yīng)聘奠定了基礎(chǔ)。

一，做簡(jiǎn)歷要認(rèn)真，寫出自己的情況要真實(shí)，做簡(jiǎn)歷是在全面的表達(dá)自己，使招聘者能大致的從中了解自己。

二，在招聘的時(shí)候一定要注意細(xì)節(jié)，例如：著裝打扮，個(gè)人禮儀，進(jìn)門要問(wèn)好鞠躬，答完要說(shuō)謝謝，坐姿要得當(dāng)，要面帶笑容等等。

三，自我介紹要能突出自己與職位相關(guān)的技能和優(yōu)點(diǎn)，要讓對(duì)方能夠認(rèn)可自己，從你的介紹中使面試官能更確切的肯定你適合這個(gè)職位。

四，回答問(wèn)題要突出重點(diǎn)和核心，專業(yè)問(wèn)題特別是有關(guān)你所應(yīng)聘的職位的相關(guān)專業(yè)問(wèn)題，一定要牢牢掌握，同時(shí)注意積累知識(shí)及相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，知識(shí)面要廣，才能更有利于一個(gè)人在眾多的面試者中脫穎而出。

五，整個(gè)過(guò)程整個(gè)人一定要自信，這是首要要掌握的，如果不自信，滿盤皆輸，無(wú)論你應(yīng)聘哪個(gè)職位。

六，做人做事一定要有自己的原則，回答問(wèn)題一定要誠(chéng)實(shí)認(rèn)真，即牽扯到個(gè)人態(tài)度問(wèn)題，和上一條一樣，都要引起自己足夠的重視，回答就答，不會(huì)的可以委婉的表明一下自己不會(huì)，最忌諱不懂裝懂。

通過(guò)這次模擬招聘，我覺(jué)得我們還存在很多不足之處，在簡(jiǎn)歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏，即使有其含金量不高，這都會(huì)阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言的組織能力，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問(wèn)題具有片面性，很容易淘汰。針對(duì)大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，平日加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言組織能力的訓(xùn)練。我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為同學(xué)們提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺(tái)，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問(wèn)題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然我們組做的很不到位，卻給予我們極大的鼓舞，讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

小組成員：賀倩雯，張春曉，程銳，翁小年，陶春，劉舒成，羅靜遠(yuǎn)，宋春霞，李增，汪麗，段驥，張靜，顧鵬飛，汪文雯

第三篇：招聘心得

招聘會(huì)感想

參加這次的招聘會(huì)呢，讓我倍感深受，進(jìn)到招聘會(huì)場(chǎng)看到了那么多家企業(yè)需要招人才我有點(diǎn)興奮。但是參加完后我對(duì)這次招聘會(huì)有多了很多看法，首先是企業(yè)本身招人才的的要求，側(cè)重的是那個(gè)方面就好比工作經(jīng)驗(yàn)和溝通能力好了。

工作經(jīng)驗(yàn)很重要，在此之前我就知道的，但這次招聘會(huì)讓我有了更深的體會(huì)。幾乎是每家企業(yè)，都要求應(yīng)聘者有相關(guān)的實(shí)習(xí)溝通和應(yīng)變能力也很重要。如果你能在面試過(guò)程中侃侃而談，把自己的能力體現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)自信十足的話，他也就會(huì)明顯對(duì)你感興趣而更加深入地進(jìn)行溝通，也會(huì)留有較好的第一印象經(jīng)驗(yàn)，相比于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，有經(jīng)驗(yàn)的人員明顯有優(yōu)勢(shì)的多。

專業(yè)知識(shí)也是相當(dāng)重要的，在應(yīng)聘時(shí)，他往往會(huì)問(wèn)你是什么專業(yè)的。還有，在你應(yīng)聘某一職位時(shí)，要你談?wù)剬?duì)這一職位的認(rèn)識(shí)。個(gè)人的態(tài)度也是一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。要有積極，樂(lè)觀，進(jìn)取的學(xué)習(xí)、生活和工作態(tài)度。另外，在他們面試時(shí)，一個(gè)很熱門的問(wèn)題，就是：“你的家鄉(xiāng)在哪里？你覺(jué)得跟嘉興比，更喜歡在哪邊發(fā)展？”企業(yè)很注重員工的穩(wěn)定性，沒(méi)有一個(gè)單位愿意花時(shí)間和精力去為別人培養(yǎng)人才。

另外一個(gè)方面是對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑和不足，現(xiàn)在我們更需要奮斗來(lái)為自己以后的將來(lái)打拼。去學(xué)識(shí)更多的知識(shí)，來(lái)補(bǔ)充我們大腦的空缺，雖然我們現(xiàn)在都在上的專業(yè)知識(shí)課程，可那些知識(shí)你的理論知識(shí)不能彌補(bǔ)你實(shí)踐能力的不足，促使大學(xué)生成為紙上談兵的高手，卻不能倆者合一。

在沒(méi)有足夠的資本面前要放低身段。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是人才，是可以放下架子從基層做起的，合理定位自己的高素質(zhì)人才。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，幽默與輕松自如的應(yīng)對(duì)一切是需要資本的，而資本就來(lái)與不斷的闖蕩和積累。年輕剛好是這一切的最好成本。

第四篇：招聘模擬心得

本次模擬招聘會(huì)為了幫助我們更好地面對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)招聘，通過(guò)模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來(lái)走向社會(huì)、走向工作崗位打好堅(jiān)定的基礎(chǔ),從而進(jìn)一步提高我們?cè)谖磥?lái)求職就業(yè)道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)這次模擬招聘會(huì)，我意識(shí)到了自己許多不足之處。首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話說(shuō)“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢?！弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)，通過(guò)這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f(shuō)，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿意的成績(jī)。

其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張，面對(duì)老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過(guò)分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過(guò)這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過(guò)自信，能感覺(jué)的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問(wèn)時(shí)自己的回答充滿了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约?。緊張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌?，在以后的?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心。有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。

這次模擬招聘會(huì)算是圓滿完成，對(duì)于這次的模擬招聘會(huì)，我總結(jié)了些面試時(shí)需要注意到的點(diǎn)。

作為應(yīng)聘者，要事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。制作簡(jiǎn)歷也很重要，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對(duì)號(hào)入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對(duì)應(yīng)鑲嵌。另外，在面試時(shí)要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

重視舉止形象。面試時(shí)要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。在面試時(shí)最好都能正裝出席，不要穿著過(guò)于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來(lái)聲音太響亮，喀喀的太難聽(tīng)了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點(diǎn)。還有就是聲音一定要洪亮，表達(dá)要清楚。要有禮貌，進(jìn)門站直后向考官問(wèn)好是很必要的。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議是最好不過(guò)。

通過(guò)這次模擬招聘會(huì)的分析比較，我發(fā)覺(jué)自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒(méi)離開(kāi)學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開(kāi)始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動(dòng)的矮子。工作并沒(méi)有想象中那么難找，而是許多人對(duì)自己的期望太高，對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待，要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”所有知識(shí)只有在實(shí)際運(yùn)用了才能體現(xiàn)它的作用，不久之后我們便要離校尋找實(shí)習(xí)單位，這次模擬招聘會(huì)對(duì)于我們而言是一次很好的鍛煉。讓我們認(rèn)識(shí)自身不足，對(duì)以后的面試應(yīng)聘有了初步的認(rèn)識(shí)了解。

第五篇：招聘面試心得

在校期間，我只參加過(guò)一次面試。因?yàn)樵谛v會(huì)第一次面試時(shí)就已經(jīng)被錄用，慎重考慮后選擇去凱吉星有限公司，因?yàn)楸敬蔚倪x擇，之后的食品工程系的專場(chǎng)招聘會(huì)不能前往參加，而學(xué)院的舉辦的2017屆普通高校畢業(yè)生節(jié)能環(huán)保英才招聘會(huì)，我也只是到現(xiàn)場(chǎng)感受了一下氛圍。但是在參加系部舉辦的宣講會(huì)以及學(xué)院的大型招聘會(huì)中，我都有不同的感受。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。來(lái)學(xué)校招聘的公司的一個(gè)招聘的方式以及形式是不同的。首先要說(shuō)說(shuō)的是參加宣講會(huì)跟招聘會(huì)的一個(gè)不同點(diǎn)；宣講會(huì)，可能大部分程度上，是可以讓我們對(duì)該公司認(rèn)識(shí)一節(jié)了解更加透徹，而招聘會(huì)更多的是讓你自己去發(fā)現(xiàn)，去打聽(tīng)的。

其次，說(shuō)說(shuō)對(duì)用人單位的一個(gè)選擇，雖然我只參加一個(gè)面試，但在實(shí)際中，我也是對(duì)用人單位一個(gè)選擇有了許多的考慮以及準(zhǔn)備的。很多時(shí)候，我的選擇考慮是來(lái)自各方面的，第一個(gè)是公司的一個(gè)規(guī)劃，因?yàn)槟阋粋€(gè)公司的規(guī)劃可以決定了一個(gè)公司的工作模式、能否學(xué)習(xí)到東西以及發(fā)展前景如何。其次，我考慮的就是工作時(shí)間以及待遇，一個(gè)好的工作時(shí)間以及待遇會(huì)讓員工更好的參與進(jìn)去工作當(dāng)中。最后，也是關(guān)鍵的與否，就是用人單位的崗位需求是否是自己所需要的，例如我是傾向于從事食品檢驗(yàn)員的，換句話來(lái)說(shuō)，就算那個(gè)公司再好，只要沒(méi)有提供我想要的崗位，我也不會(huì)選擇去面試。

再來(lái)要說(shuō)的是我的面試經(jīng)過(guò)以及感受，在宣講會(huì)結(jié)束后，我們便開(kāi)始了我們的面試，面試我的是凱吉星公司的人力資源負(fù)責(zé)人曾總監(jiān)，在面試過(guò)程中，感覺(jué)這位面試官是傾向于我們自己去自我介紹的，因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，他沒(méi)有多大提問(wèn)些什么，更多的是讓我們自己去表達(dá)，自己去說(shuō)我們的一個(gè)自我介紹、工作經(jīng)歷以及優(yōu)勢(shì)。還有一個(gè)，在第一輪面試后，結(jié)合班里同學(xué)與我的一個(gè)面試，我有一個(gè)較強(qiáng)的感受就是公司是特別重視你的一個(gè)實(shí)踐的以及是否有學(xué)生組織的經(jīng)歷的。

第二輪，我們是十個(gè)人為一組進(jìn)去教學(xué)樓406面試的，有些不巧合的是，每一輪的提問(wèn)，我是倒數(shù)第二個(gè)回答的。在面試第二輪，所提的問(wèn)題都是一致的，主要是看自己的語(yǔ)言組織能力，以及在宣講會(huì)中是否認(rèn)真聽(tīng)講了。又要區(qū)別于他人，又要能突顯你自己。我認(rèn)為在自己的一個(gè)回答中，是有些優(yōu)勢(shì)以及存在些不足的，先是自己因?yàn)楦忻暗仍?，聲音太小了，還有一個(gè)就是面試過(guò)程中，我的一個(gè)狀態(tài)可能說(shuō)還缺乏一些表達(dá)能力。但認(rèn)為自己在面試過(guò)程中，值得肯定的是，對(duì)待面試，我的狀態(tài)是比較落落大方的，而且面對(duì)面試官提問(wèn)：“自己的興趣愛(ài)好的？”我不僅回答了自己喜歡看書寫作這一方面，還強(qiáng)調(diào)了自己的文章在院刊刊登過(guò)。我認(rèn)為自己在這一個(gè)點(diǎn)上是比較好的。

結(jié)合很多方面，我認(rèn)為面試應(yīng)該要做好的是準(zhǔn)備工作。最后想說(shuō)說(shuō)的是，在參加宣講會(huì)以及招聘會(huì)前，我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備：1.準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，為什么強(qiáng)調(diào)這個(gè)呢，因?yàn)樵诿看握衅笗?huì)前，總能看到一堆人在學(xué)校的打印處等待打印。如果想讓自己的面試狀態(tài)更好，我們就需要提前做好準(zhǔn)備，不要等到臨近了，再去準(zhǔn)備了。2.首先你在面試前要預(yù)想面試官會(huì)提出的問(wèn)題，你要怎么回答，最好是多預(yù)想幾個(gè)問(wèn)題，以便來(lái)回答面試官提出的難題。3.因?yàn)槭菍W(xué)院系部招聘會(huì)或者學(xué)院大型招聘會(huì)，所以之前我認(rèn)為先了解具體有哪些公司，公司的一些基本情況之類的。這樣的話自己更有把握、方向更加明確。4.做好足夠的思想以及心理上的準(zhǔn)備，面對(duì)面試官的提問(wèn)一定要正面回答，坦然面對(duì)。

雖然自己以及被公司錄取了，但還是想說(shuō)說(shuō)一個(gè)面試的最終感受，首先公司看中的人才是能力，說(shuō)的能力不僅是學(xué)習(xí)能力，還有一個(gè)就是來(lái)自生活的，交際之類的； 因?yàn)橐粋€(gè)人擅長(zhǎng)的不僅僅只有學(xué)習(xí)課本的，還會(huì)其他，在有選擇的情況下，多方面的人才更是被看重的。其次就是我們的專業(yè)知識(shí)：對(duì)于我們專科生來(lái)說(shuō)，大學(xué)是短暫的，短短兩年，對(duì)于我們自己的專業(yè)知識(shí)，我們要有一定的了解。最起碼當(dāng)，我們出去的時(shí)候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說(shuō)我們的專業(yè)如何如何。然后是我們的技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實(shí)踐；社會(huì)實(shí)踐對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一次不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。

自己也即將邁入社會(huì)，也還是希望自己能夠在最后在學(xué)校的時(shí)間，多珍惜好好學(xué)習(xí)，盡量不要讓自己留下太多的遺憾了。