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      2012級畢業(yè)生離校前需準備的相關(guān)資料

      時間:2019-05-15 14:53:31下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:2012級畢業(yè)生離校前需準備的相關(guān)資料

      2012級畢業(yè)生離校前需準備的相關(guān)資料

      一、電子檔登記照:藍底(用姓名+身份證號命名,中間無加好,如文章***810);

      二、藍底登記照兩寸四張,一寸八張;

      1)照片要求:梳妝整潔,頭發(fā)不得遮住額頭,上裝須有衣領(lǐng),不得穿藍色衣服

      2)5月30日統(tǒng)一交齊

      3)收取照片負責人:韋斐

      三、今年寒、暑假社會實踐報告各一份;

      1)要求用荊州理工職業(yè)學院的信紙手寫

      2)字數(shù):4000字以上

      3)要求一份手寫稿,一份電子檔(WORD文檔)

      4)6月3日統(tǒng)一收齊

      5)收取負責人:向陽

      四、畢業(yè)論文;

      1)初稿:手寫稿(要求用荊州理工職業(yè)學院的信紙手寫,字數(shù)不得少于6000字)

      2)二稿:電子檔(格式見群共享 畢業(yè)論文電子檔格式)

      3)6月5日統(tǒng)一收齊

      4)收取負責人:韋斐

      五、電子信息照片采集;

      1)照相時間:6月3日上午10:05-10:13

      2)照相要求:梳妝整潔,頭發(fā)不得遮住額頭,上裝須有衣領(lǐng),不得穿藍色衣服

      3)負責人:劉老師、韋斐

      六、班費:用于辦理畢業(yè)證的一切費用,采用多退少補的原則;

      1)繳納金額:100元

      2)繳納時間:6月3日

      七、畢業(yè)生年鑒表3分,學校統(tǒng)一安排填寫;

      八、畢業(yè)生登記表一式兩份,學校統(tǒng)一安排填寫;必須按照要求填寫,填錯一份5元;

      九、掛科清考工作,學生統(tǒng)一安排補考;

      十、頂崗實習手冊,就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生推薦表由學校統(tǒng)一發(fā)放,講解填寫要求,學生在外地填寫完成,企業(yè)蓋章后,需郵寄到校。用于辦理畢業(yè)證。

      6月9日前,2012級所有學生手續(xù)未辦理完前不得離校。特別是參加定向班的同學,一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成以上手續(xù),以免后期不能正常辦理畢業(yè)證,影響后期的工作。

      第二篇:房屋建筑工程驗收前需準備資料

      房屋建筑工程驗收前需準備資料

      一、工程資料類(施工、監(jiān)理、勘查、設計需提供簽章)

      1、單位(子單位)工程概況表 04-B1001

      2、開工報告 04-B1004

      3、竣工報告04-B1005

      4、施工組織設計方案報批表

      04-B1008

      5、竣工時建筑物差異沉降與相對傾斜記錄匯總

      04-B1011

      6、分部(子分部)工程通過驗收各方會簽表

      04-B1027(基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣)

      7、分部(子分部)工程質(zhì)量驗收記錄

      04-B1041(基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣)

      8、強制性條文執(zhí)行情況匯總記錄

      04-B1032

      9、幕墻工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1033

      10、鋼結(jié)構(gòu)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1034

      11、建筑給排水及采暖觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1035

      12、建筑電氣工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1036

      13、通風與空調(diào)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1037s

      14、電梯工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1038

      15、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理檢查記錄

      04-B1039

      16、單位(子單位)工程質(zhì)量竣工驗收記錄 04-B1044

      17、單位(子單位)工程質(zhì)量控制資料檢查記錄04-B1045

      18、單位(子單位)工程安全和功能檢驗資料核查及主要功能抽查記錄04-B1046

      19、單位(子單位)工程質(zhì)量觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1047 20、工程質(zhì)量責任單位地基驗槽驗收記錄04-B106021、01.建筑物垂直度、標高、全高測量記錄D1004

      二、配套驗收文件類

      1、建設單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具的自評報告

      2、建設單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具質(zhì)量終身責任信息檔案

      3、建設單位出具的建設工程竣工驗收報告

      4、工程竣工備案表

      三、提供手續(xù)類文件

      1、建設工程規(guī)劃許可證

      2、建設用地規(guī)劃許可證

      3、建筑工程施工許可證

      4、建設項目選址意見書

      5、土地使用證(此證只需加蓋建設單位公章)

      6、建設工程施工合同(合同需備案,為中標施工單位與架設單位簽訂)

      7、工程中標通知書

      10、陜西省施工圖審查合格書(分專業(yè)審查)

      11、建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督申報表

      12、地基普探、釬探報告、樁基檢測報告(視工程地基情況而定)

      13、巖土工程勘察報告

      17、工程建設項目報建表

      18、圖紙(加蓋施工圖審查專用章及竣工章)。

      19、立項批復(政府下發(fā)紅頭文件)

      23、《建設工程施工安全許可證》為施工單位資質(zhì)中安全施工許可證,24、工程款支付協(xié)議

      四、提供專項驗收合格證文件

      1、消防驗收合格證

      2、防雷驗收合格證

      3、建設工程規(guī)劃驗收合格證

      4、質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督報告

      5、環(huán)保評估報告

      6、墻改節(jié)能驗收合格證

      7、市政公用配套驗收合格證

      8、環(huán)衛(wèi)綠化亮化設施驗收報告

      第三篇:項目開工前需準備的資料

      項目開工前監(jiān)理需準備的資料

      (一)開工前需業(yè)主(代建)提供的資料

      1、工程立項批文、建設用地規(guī)劃許可證、建設規(guī)劃許可證;

      2、經(jīng)設計審核批準的施工圖紙及有關(guān)標準圖集;

      3、工程投標書及施工圖預算書、施工中標通知書、施工承包合同;

      4、市審圖辦施工圖審批意見;

      5、消防部門施工圖審核意見;

      6、建筑施工許可證;

      7、安全質(zhì)量監(jiān)督備案手續(xù)文件;

      8、白蟻防治手續(xù);

      9、定位放線規(guī)劃圖及水準點、平面坐標控制點的書面文件;

      10、工程地質(zhì)勘察報告、施工用地下管網(wǎng)資料及其它保護性埋設物分布圖;

      11、甲方擬提供的材料、構(gòu)配件及設備生產(chǎn)清單及廠家名錄。需監(jiān)理參與的外部協(xié)調(diào)單位名錄;

      12、監(jiān)理單位上報的項目監(jiān)理部總監(jiān)授權(quán)書及項目監(jiān)理部組織機構(gòu)審批表。

      (二)施工準備階段施工單位需報審資料

      1、施工單位資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證復印件(加蓋公司公章);

      2、現(xiàn)場管理機構(gòu)的組成人員名單(項目經(jīng)理、五大員)及證書復印件(加蓋公司公章)、質(zhì)量保證體系、技術(shù)管理體系、安全保障體系及相關(guān)制度;

      3、施工人員資格證書、上崗證書及特殊工種上崗證書(電工、登高作業(yè)人員證書、電焊工、吊車司機、吊車指揮人員、垂直運輸司機、樁基施工操作人員等(列表注明姓名、工種、證件號碼),提供復印件核對原件注意有效期);

      4、施工組織設計(方案)及總施工進度計劃(以上須經(jīng)施工單位法人代表同級技術(shù)負責人簽認批準)報審表;

      5、施工地質(zhì)檢安監(jiān)部門對施工單位的施工質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)交底文件;

      6、臨時用電、大型機械設備安裝及拆卸、井字架、外墻腳手架、室內(nèi)承重架、模板施工、土方開挖(維護結(jié)構(gòu)支撐、監(jiān)測)、地下防水、安全文明施工、雨季施工等專項施工設計方案;

      7、樁基專項施工方案、橡膠壩專項施工方案、頂管及開槽管道施工專項方案、提升泵房沉井專項施工方案、大體積砼施工專項方案、混凝土標準養(yǎng)護試塊留置方案、混凝土同條件養(yǎng)護試塊留置方案、質(zhì)量缺陷修復方案;

      8、施工應急預案(主要施工安全、防洪相關(guān)的應急預案);

      9、進場設備報驗表(附施工設備、機具的合格證或準用證、年檢證

      明、企業(yè)質(zhì)安科證明);

      10、分包合同及分包單位資質(zhì)報審表;

      11、施工單位測量成果報審表;

      12、計量設備、儀器報審表(附計量檢驗合格證書);

      13、治安管理登記,安全保險合同復印件;

      14、檢測機構(gòu)的資質(zhì)、人員資質(zhì)及設備合格證;

      15、施工用原材料檢測報驗資料;

      16、開工報告。

      (三)施工準備階段監(jiān)理單位準備資料

      1、監(jiān)理中標通知書;

      2、監(jiān)理委托合同;

      3、監(jiān)理單位資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照;

      4、總監(jiān)任命書、監(jiān)理組織機構(gòu)、人員分工及崗位證書復印件;

      5、監(jiān)理規(guī)劃(附經(jīng)總師辦審批與業(yè)主審批表);

      6、監(jiān)理旁站計劃、安全監(jiān)理方案、監(jiān)理平行檢測計劃、見證取樣和送檢計劃、監(jiān)理資料臺帳建立;

      7、各專項監(jiān)理實施細則;

      8、現(xiàn)場監(jiān)理應急預案;

      9、監(jiān)理工程概況標牌(施工現(xiàn)場大門前懸掛);

      10、工程監(jiān)理部辦公室門上標牌;

      11、監(jiān)理部辦公室需上墻標牌(包括監(jiān)理人員崗位職責、監(jiān)理工作流程、施工進度計劃、晴雨表、監(jiān)理人員考勤表、現(xiàn)場施工各方人員通訊錄);

      12、監(jiān)理監(jiān)測設備、檢驗設備合格證及檢測證明;

      13、監(jiān)理工作計劃(第一次工地例會監(jiān)理交底資料主要內(nèi)容): 1)國家及本省、市發(fā)布的有關(guān)工程建設監(jiān)理的政策、法令法規(guī); 2)闡明有關(guān)合同中規(guī)定的建設、監(jiān)理、施工單位的權(quán)利和義務; 3)介紹監(jiān)理工作內(nèi)容;

      4)介紹監(jiān)理控制工作的基本程序和方法; 5)有關(guān)報表的報審要求;

      6)有關(guān)例會及專題會議規(guī)定; 7)有關(guān)處罰的規(guī)定。

      14、設計交底、施工圖答疑及相關(guān)資料;

      第四篇:畢業(yè)生離校前注意事項

      畢業(yè)生離校前注意事項(切記)

      一、網(wǎng)上簽約及畢業(yè)生就業(yè)方案審核

      1、省內(nèi)就業(yè):落實山東省內(nèi)單位的要盡快完成簽約,網(wǎng)上簽約后盡快提交協(xié)議書,進入?yún)f(xié)議書管理打印三份由單位蓋章,學生簽字,單位、學院、學生各一份。未交協(xié)議書原件的一律不進行存檔審核,沒有進行存檔審核的畢業(yè)生無法進入人事廳就業(yè)數(shù)據(jù)庫,屆時將無法進行就業(yè)派遣,由此引起的不便由畢業(yè)生個人承擔。(學號要用鉛筆在左上角標注)

      2、省外就業(yè):協(xié)議書要盡快錄入,上交協(xié)議書原件兩份(學院一份學校一份),由學院進行存檔審核,學號要用鉛筆在左上角標注清楚,由上到下由小到大排列,注意單位名稱規(guī)范準確,為具體去的分公司,單位所在地和檔案轉(zhuǎn)寄地址要清楚準確。未交協(xié)議書原件的一律不進行存檔審核,沒有進行存檔審核的畢業(yè)生無法進入人事廳就業(yè)數(shù)據(jù)庫,屆時將無法進行就業(yè)派遣,由此引起的不便由畢業(yè)生個人承擔。

      與省外用人單位簽約而不辦理戶口遷移的學生(戶口在學校的但單位無法接受戶口或本人不想遷戶口的)為非派遣省外簽約,通過靈活就業(yè)信息錄入?yún)f(xié)議書相關(guān)信息,申請類型選擇“非派遣省外簽約”,畢業(yè)生上交已簽訂的紙質(zhì)協(xié)議書兩份(學院一份學校一份),不須再填寫靈活方式就業(yè)證明。遷戶口到單位的要有公函或進京審批表。戶口在家的屬省外正式簽約,正常派遣。

      3、勞動合同:有范本,由勞動社會保障部門制定,單位出具,期限一定要在6個月以上,簽訂勞動合同(勞動人事部門統(tǒng)一采用的合同)的學生盡快完

      成勞動合同信息錄入,畢業(yè)生上交勞動合同的封皮、首頁和尾頁(含雙方簽字單位簽章信息及合同有效期)復印件一份至學院。

      4、靈活就業(yè):請務必認真對待此項內(nèi)容,內(nèi)容應填寫完整且清晰,“就業(yè)時間”一律填寫2012年7月(注意靈活就業(yè)時間有效期,不能有下限);“用人單位蓋章”應為單位公章或人事部門公章,其余一律無效,且印章應真實清晰。

      5、升學:通過研究生復試的按升學對待,由學院按錄取通知書錄入,將“畢業(yè)去向”字段設為升學,無報到證。畢業(yè)生提供升學錄取通知書復印件一份至學院,如不能及時提供且學生要求按升學處理,應由個人寫出情況說明。就業(yè)方案列為升學的畢業(yè)生,因特殊情況本人申請不再繼續(xù)學習的,經(jīng)學校批準后形成正式文件,連同錄取通知書原件、錄取學校教務部門出具的取消該生學籍的證明(9月1日前到省人力資源和社會保障廳辦理的,不出具此證明),于12月底前到省人力資源和社會保障廳補辦派遣手續(xù),逾期不再辦理。

      已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的升學畢業(yè)生如果上報升學信息,需要與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議,否則報到證、戶口、檔案等仍轉(zhuǎn)往簽約單位。

      6、出國:需由本人寫出申請,附邀請函或簽證復印件,由系院匯總后蓋章確認,出國工作的由用人單位出具證明,本人簽字確認。報到證直接簽回生源所在地人事部門。

      7、入伍:提交入伍通知書復印件。報到證直接簽回生源所在地人事部門。

      8、西部志愿:畢業(yè)去向設為緩派,暫不簽發(fā)報到證。

      9、人事代理:需正規(guī)的人事部門,推薦山東省人才服務中心,其他的無法改派。

      10、自主創(chuàng)業(yè):自主創(chuàng)業(yè)學生盡快完成自主創(chuàng)業(yè)信息錄入。畢業(yè)生上交營

      業(yè)執(zhí)照復印件一份至學院。

      未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生在鎖定就業(yè)方案后,省內(nèi)生源派至生源所在地級市人事部門,省外生源派至省級或地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門,由網(wǎng)上自動生成。

      二、完善畢業(yè)生電子檔案,填寫畢業(yè)生登記表

      畢業(yè)生鑒定表由人社廳按畢業(yè)生數(shù)進行核發(fā),每人一份,學生工作處也將發(fā)文提出填寫要求,因個人原因草率填寫的不再進行補發(fā),責任由個人承擔。

      第五篇:面試前準備資料

      云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

      云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖,成立于2000年7月18日,是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司,是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主,集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)。公司現(xiàn)擁有25個分子公司,在云南會澤、昭通、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山,原料自給率達50%以上,職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣,2010年末資產(chǎn)總額達92億元。

      公司前身為云南會澤鉛鋅礦,始建于1951年1月,是我國第一個五年計劃156個重點建設項目之一,也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設的企業(yè),為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻。公司現(xiàn)已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產(chǎn)品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產(chǎn)能力,鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)前五強,其裝備、環(huán)保和工藝技術(shù)處于“國內(nèi)一流、國際先進”水平,綜合競爭力名列國內(nèi)同行業(yè)前茅。

      公司于1998年通過ISO9002質(zhì)量標準體系認證,2007年通過了中國質(zhì)量認證中心審核,取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標一體”化體系認證,通過“國家AAAA級標準化良好企業(yè)”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術(shù)”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產(chǎn)權(quán),“隱伏礦體定位預測方法”、“礦山井下膏體膠結(jié)充填”等數(shù)十項核心技術(shù);先后榮獲國家科技進步獎兩項、省部級科技進步獎十多項,授權(quán)專利25項,并取得國家高新技術(shù)企業(yè)認證。當前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產(chǎn)品、“華達”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度,“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產(chǎn)品,享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進一步實施名牌戰(zhàn)略,公司自2010年起將不同產(chǎn)地的產(chǎn)品統(tǒng)一使用“馳宏鋅鍺”商標,并在倫敦金屬交易所完成注冊產(chǎn)品商標更換。近年來,公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進企業(yè)、全國設備管理優(yōu)秀單位、國家科技攻關(guān)授獎成果單位、全國冶金系統(tǒng)職工教育先進單位、全國首批循環(huán)經(jīng)濟試點單位、全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、全國綠化模范單位、全國創(chuàng)新型企業(yè)、云南省全面質(zhì)量管理達標單位、云南省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數(shù)百項榮譽稱號。2011年,公司被列為國家資源節(jié)約型、環(huán)境友好型試點企業(yè)之一。

      公司堅持信譽至上、用戶至上的經(jīng)營思想,采用先進和科學的管理方法,充分利用社會資金,發(fā)揮資源優(yōu)勢,以市場為導向,積極開拓國內(nèi)和國際市場,高質(zhì)量、高效益地從事經(jīng)營活動。公司堅持股權(quán)平等、同股同利、風險共擔的原則,本著對投資者負責的態(tài)度,積極實現(xiàn)公司利潤最大化,確保公司資產(chǎn)的保值和增值,促進公司穩(wěn)步發(fā)展,使全體股東獲得良好的投資回報。

      展望未來,公司將繼續(xù)發(fā)揚“馳騁天下、宏圖高遠”的企業(yè)精神,秉承“科學發(fā)展、和諧共榮的發(fā)展理念;市場為先、理性繁榮的市場理念;善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念”,加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,做大做強鉛鋅鍺主導產(chǎn)業(yè),不斷延伸產(chǎn)品精深加工鏈,力爭到“十二五”末,實現(xiàn)鉛鋅產(chǎn)能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業(yè)公司,打造成為世界鉛鋅行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一,為云南經(jīng)濟和中國有色金屬工業(yè)的進步做出更大的貢獻。

      各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良,今年24歲.漢族,是云南農(nóng)業(yè)大學o8級農(nóng)林經(jīng)濟管理本科專業(yè)的學生.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學校的時候做的兼職比較多,但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學校推廣業(yè)務和管理一個小團隊,這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁,所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經(jīng)驗.求學的四年中,我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進?。ㄎ掖笠坏臅r候想找份兼職做,又怕影響學業(yè),于是就在學校送水).到家鄉(xiāng)的企業(yè)工作是我多年以來的強烈愿望,能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺,但我會不斷努力學習這方面的工作技能,達到公司的要求。我認為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我,給我這個機會!

      人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。即:企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

      對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,包括人力資源的預測與規(guī)劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟,等等。

      人力資源管理和人事管理的區(qū)別

      人力資源管理在以前普遍稱為人事管理,繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認為把人當作資源或者資本都存在不當之處,不過,人員

      受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源,但這種資源和其它資源相比,存在極大的不確定性。何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理,并把人能管理分為兩大部分:一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對人能的使用和發(fā)揮的管理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠的發(fā)展觀點來看,人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性,難以適應企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管理的概念,則可以給相關(guān)的管理內(nèi)容提供更大的空間,包涵更多的管理意義。解放思想,回歸自然,因地制宜,因時而異,采取相適應的方法和手段,達到人盡其才,物盡其用的管理目的,使人、財、物三者達到最佳配置,企業(yè)生產(chǎn)得到最佳效益。

      請你自我介紹一下自己好嗎?

      回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

      2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

      回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。

      3、說說你最大的缺點?

      回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

      4、你對薪資的要求?

      回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?;卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多?;卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編

      程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

      5、你對加班的看法?

      回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

      回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

      6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

      回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

      7、談談你對跳槽的看法?

      回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

      8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

      回答提示:①我會服從領(lǐng)導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

      9、你對于我們公司了解多少?

      回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

      10、最能概括你自己的三個詞是什么?

      回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,11、你的業(yè)余愛好是什么?

      回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

      12、作為被面試者給我打一下分?

      回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

      13、你為什么要離開原來的公司?

      回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會。

      14、你欣賞哪種性格的人?

      回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

      15、你通常如何對待別人的批評?

      回答提示:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

      16、怎樣對待自己的失?。?/p>

      回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

      17、你為什么愿意到我們公司來工作?

      回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

      18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

      回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

      19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?

      回答提示: ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據(jù)計劃開展工作?!?。分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

      20、你希望與什么樣的上級共事?

      回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。

      21、與上級意見不一時,你將怎么辦?

      回答提示:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映?!?分析:這個問題的標準答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

      22、為什么選擇我們公司?

      回答提示:曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

      23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?

      回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

      24、除了本公司外,還應聘了哪些公司?

      回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

      25、你還有什么問題要問嗎?

      回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

      26、如果你被錄用,何時可以到職?

      回答提示:大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

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