第一篇：2012級畢業(yè)生離校前需準備的相關(guān)資料

2012級畢業(yè)生離校前需準備的相關(guān)資料

一、電子檔登記照：藍底（用姓名+身份證號命名，中間無加好，如文章***810）；

二、藍底登記照兩寸四張，一寸八張；

1）照片要求：梳妝整潔，頭發(fā)不得遮住額頭，上裝須有衣領(lǐng)，不得穿藍色衣服

2）5月30日統(tǒng)一交齊

3）收取照片負責人：韋斐

三、今年寒、暑假社會實踐報告各一份；

1）要求用荊州理工職業(yè)學院的信紙手寫

2）字數(shù)：4000字以上

3）要求一份手寫稿，一份電子檔（WORD文檔）

4）6月3日統(tǒng)一收齊

5）收取負責人：向陽

四、畢業(yè)論文；

1）初稿：手寫稿（要求用荊州理工職業(yè)學院的信紙手寫，字數(shù)不得少于6000字）

2）二稿：電子檔（格式見群共享 畢業(yè)論文電子檔格式）

3）6月5日統(tǒng)一收齊

4）收取負責人：韋斐

五、電子信息照片采集；

1）照相時間：6月3日上午10:05-10:13

2）照相要求：梳妝整潔，頭發(fā)不得遮住額頭，上裝須有衣領(lǐng)，不得穿藍色衣服

3）負責人：劉老師、韋斐

六、班費：用于辦理畢業(yè)證的一切費用，采用多退少補的原則；

1）繳納金額：100元

2）繳納時間：6月3日

七、畢業(yè)生年鑒表3分，學校統(tǒng)一安排填寫；

八、畢業(yè)生登記表一式兩份，學校統(tǒng)一安排填寫；必須按照要求填寫，填錯一份5元；

九、掛科清考工作，學生統(tǒng)一安排補考；

十、頂崗實習手冊，就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生推薦表由學校統(tǒng)一發(fā)放，講解填寫要求，學生在外地填寫完成，企業(yè)蓋章后，需郵寄到校。用于辦理畢業(yè)證。

6月9日前，2012級所有學生手續(xù)未辦理完前不得離校。特別是參加定向班的同學，一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成以上手續(xù)，以免后期不能正常辦理畢業(yè)證，影響后期的工作。

第二篇：房屋建筑工程驗收前需準備資料

房屋建筑工程驗收前需準備資料

一、工程資料類（施工、監(jiān)理、勘查、設計需提供簽章）

1、單位（子單位）工程概況表 04-B1001

2、開工報告 04-B1004

3、竣工報告04-B1005

4、施工組織設計方案報批表

04-B1008

5、竣工時建筑物差異沉降與相對傾斜記錄匯總

04-B1011

6、分部（子分部）工程通過驗收各方會簽表

04-B1027（基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

7、分部（子分部）工程質(zhì)量驗收記錄

04-B1041（基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

8、強制性條文執(zhí)行情況匯總記錄

04-B1032

9、幕墻工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1033

10、鋼結(jié)構(gòu)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1034

11、建筑給排水及采暖觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1035

12、建筑電氣工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1036

13、通風與空調(diào)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1037s

14、電梯工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1038

15、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理檢查記錄

04-B1039

16、單位(子單位)工程質(zhì)量竣工驗收記錄 04-B1044

17、單位(子單位)工程質(zhì)量控制資料檢查記錄04-B1045

18、單位(子單位)工程安全和功能檢驗資料核查及主要功能抽查記錄04-B1046

19、單位(子單位)工程質(zhì)量觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1047 20、工程質(zhì)量責任單位地基驗槽驗收記錄04-B106021、01.建筑物垂直度、標高、全高測量記錄D1004

二、配套驗收文件類

1、建設單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具的自評報告

2、建設單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具質(zhì)量終身責任信息檔案

3、建設單位出具的建設工程竣工驗收報告

4、工程竣工備案表

三、提供手續(xù)類文件

1、建設工程規(guī)劃許可證

2、建設用地規(guī)劃許可證

3、建筑工程施工許可證

4、建設項目選址意見書

5、土地使用證（此證只需加蓋建設單位公章）

6、建設工程施工合同（合同需備案，為中標施工單位與架設單位簽訂）

7、工程中標通知書

10、陜西省施工圖審查合格書（分專業(yè)審查）

11、建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督申報表

12、地基普探、釬探報告、樁基檢測報告（視工程地基情況而定）

13、巖土工程勘察報告

17、工程建設項目報建表

18、圖紙（加蓋施工圖審查專用章及竣工章）。

19、立項批復（政府下發(fā)紅頭文件）

23、《建設工程施工安全許可證》為施工單位資質(zhì)中安全施工許可證，24、工程款支付協(xié)議

四、提供專項驗收合格證文件

1、消防驗收合格證

2、防雷驗收合格證

3、建設工程規(guī)劃驗收合格證

4、質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督報告

5、環(huán)保評估報告

6、墻改節(jié)能驗收合格證

7、市政公用配套驗收合格證

8、環(huán)衛(wèi)綠化亮化設施驗收報告

第三篇：項目開工前需準備的資料

項目開工前監(jiān)理需準備的資料

（一）開工前需業(yè)主（代建）提供的資料

1、工程立項批文、建設用地規(guī)劃許可證、建設規(guī)劃許可證；

2、經(jīng)設計審核批準的施工圖紙及有關(guān)標準圖集；

3、工程投標書及施工圖預算書、施工中標通知書、施工承包合同；

4、市審圖辦施工圖審批意見；

5、消防部門施工圖審核意見；

6、建筑施工許可證；

7、安全質(zhì)量監(jiān)督備案手續(xù)文件；

8、白蟻防治手續(xù)；

9、定位放線規(guī)劃圖及水準點、平面坐標控制點的書面文件；

10、工程地質(zhì)勘察報告、施工用地下管網(wǎng)資料及其它保護性埋設物分布圖；

11、甲方擬提供的材料、構(gòu)配件及設備生產(chǎn)清單及廠家名錄。需監(jiān)理參與的外部協(xié)調(diào)單位名錄；

12、監(jiān)理單位上報的項目監(jiān)理部總監(jiān)授權(quán)書及項目監(jiān)理部組織機構(gòu)審批表。

（二）施工準備階段施工單位需報審資料

1、施工單位資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證復印件（加蓋公司公章）；

2、現(xiàn)場管理機構(gòu)的組成人員名單（項目經(jīng)理、五大員）及證書復印件（加蓋公司公章）、質(zhì)量保證體系、技術(shù)管理體系、安全保障體系及相關(guān)制度；

3、施工人員資格證書、上崗證書及特殊工種上崗證書（電工、登高作業(yè)人員證書、電焊工、吊車司機、吊車指揮人員、垂直運輸司機、樁基施工操作人員等（列表注明姓名、工種、證件號碼），提供復印件核對原件注意有效期）；

4、施工組織設計（方案）及總施工進度計劃（以上須經(jīng)施工單位法人代表同級技術(shù)負責人簽認批準）報審表；

5、施工地質(zhì)檢安監(jiān)部門對施工單位的施工質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)交底文件；

6、臨時用電、大型機械設備安裝及拆卸、井字架、外墻腳手架、室內(nèi)承重架、模板施工、土方開挖（維護結(jié)構(gòu)支撐、監(jiān)測）、地下防水、安全文明施工、雨季施工等專項施工設計方案；

7、樁基專項施工方案、橡膠壩專項施工方案、頂管及開槽管道施工專項方案、提升泵房沉井專項施工方案、大體積砼施工專項方案、混凝土標準養(yǎng)護試塊留置方案、混凝土同條件養(yǎng)護試塊留置方案、質(zhì)量缺陷修復方案；

8、施工應急預案（主要施工安全、防洪相關(guān)的應急預案）；

9、進場設備報驗表（附施工設備、機具的合格證或準用證、年檢證

明、企業(yè)質(zhì)安科證明）；

10、分包合同及分包單位資質(zhì)報審表；

11、施工單位測量成果報審表；

12、計量設備、儀器報審表（附計量檢驗合格證書）；

13、治安管理登記，安全保險合同復印件；

14、檢測機構(gòu)的資質(zhì)、人員資質(zhì)及設備合格證；

15、施工用原材料檢測報驗資料；

16、開工報告。

（三）施工準備階段監(jiān)理單位準備資料

1、監(jiān)理中標通知書；

2、監(jiān)理委托合同；

3、監(jiān)理單位資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照；

4、總監(jiān)任命書、監(jiān)理組織機構(gòu)、人員分工及崗位證書復印件；

5、監(jiān)理規(guī)劃（附經(jīng)總師辦審批與業(yè)主審批表）；

6、監(jiān)理旁站計劃、安全監(jiān)理方案、監(jiān)理平行檢測計劃、見證取樣和送檢計劃、監(jiān)理資料臺帳建立；

7、各專項監(jiān)理實施細則；

8、現(xiàn)場監(jiān)理應急預案；

9、監(jiān)理工程概況標牌（施工現(xiàn)場大門前懸掛）；

10、工程監(jiān)理部辦公室門上標牌；

11、監(jiān)理部辦公室需上墻標牌（包括監(jiān)理人員崗位職責、監(jiān)理工作流程、施工進度計劃、晴雨表、監(jiān)理人員考勤表、現(xiàn)場施工各方人員通訊錄）；

12、監(jiān)理監(jiān)測設備、檢驗設備合格證及檢測證明；

13、監(jiān)理工作計劃（第一次工地例會監(jiān)理交底資料主要內(nèi)容）： 1）國家及本省、市發(fā)布的有關(guān)工程建設監(jiān)理的政策、法令法規(guī)； 2）闡明有關(guān)合同中規(guī)定的建設、監(jiān)理、施工單位的權(quán)利和義務； 3）介紹監(jiān)理工作內(nèi)容；

4）介紹監(jiān)理控制工作的基本程序和方法； 5）有關(guān)報表的報審要求；

6）有關(guān)例會及專題會議規(guī)定； 7）有關(guān)處罰的規(guī)定。

14、設計交底、施工圖答疑及相關(guān)資料；

第四篇：畢業(yè)生離校前注意事項

畢業(yè)生離校前注意事項（切記）

一、網(wǎng)上簽約及畢業(yè)生就業(yè)方案審核

1、省內(nèi)就業(yè)：落實山東省內(nèi)單位的要盡快完成簽約，網(wǎng)上簽約后盡快提交協(xié)議書，進入?yún)f(xié)議書管理打印三份由單位蓋章，學生簽字，單位、學院、學生各一份。未交協(xié)議書原件的一律不進行存檔審核，沒有進行存檔審核的畢業(yè)生無法進入人事廳就業(yè)數(shù)據(jù)庫，屆時將無法進行就業(yè)派遣，由此引起的不便由畢業(yè)生個人承擔。（學號要用鉛筆在左上角標注）

2、省外就業(yè)：協(xié)議書要盡快錄入，上交協(xié)議書原件兩份（學院一份學校一份），由學院進行存檔審核，學號要用鉛筆在左上角標注清楚，由上到下由小到大排列，注意單位名稱規(guī)范準確，為具體去的分公司，單位所在地和檔案轉(zhuǎn)寄地址要清楚準確。未交協(xié)議書原件的一律不進行存檔審核，沒有進行存檔審核的畢業(yè)生無法進入人事廳就業(yè)數(shù)據(jù)庫，屆時將無法進行就業(yè)派遣，由此引起的不便由畢業(yè)生個人承擔。

與省外用人單位簽約而不辦理戶口遷移的學生（戶口在學校的但單位無法接受戶口或本人不想遷戶口的）為非派遣省外簽約，通過靈活就業(yè)信息錄入?yún)f(xié)議書相關(guān)信息，申請類型選擇“非派遣省外簽約”，畢業(yè)生上交已簽訂的紙質(zhì)協(xié)議書兩份（學院一份學校一份），不須再填寫靈活方式就業(yè)證明。遷戶口到單位的要有公函或進京審批表。戶口在家的屬省外正式簽約，正常派遣。

3、勞動合同：有范本，由勞動社會保障部門制定，單位出具，期限一定要在6個月以上,簽訂勞動合同（勞動人事部門統(tǒng)一采用的合同）的學生盡快完

成勞動合同信息錄入，畢業(yè)生上交勞動合同的封皮、首頁和尾頁（含雙方簽字單位簽章信息及合同有效期）復印件一份至學院。

4、靈活就業(yè)：請務必認真對待此項內(nèi)容，內(nèi)容應填寫完整且清晰，“就業(yè)時間”一律填寫2012年7月（注意靈活就業(yè)時間有效期，不能有下限）；“用人單位蓋章”應為單位公章或人事部門公章，其余一律無效，且印章應真實清晰。

5、升學：通過研究生復試的按升學對待，由學院按錄取通知書錄入，將“畢業(yè)去向”字段設為升學，無報到證。畢業(yè)生提供升學錄取通知書復印件一份至學院，如不能及時提供且學生要求按升學處理，應由個人寫出情況說明。就業(yè)方案列為升學的畢業(yè)生，因特殊情況本人申請不再繼續(xù)學習的，經(jīng)學校批準后形成正式文件，連同錄取通知書原件、錄取學校教務部門出具的取消該生學籍的證明（9月1日前到省人力資源和社會保障廳辦理的，不出具此證明），于12月底前到省人力資源和社會保障廳補辦派遣手續(xù)，逾期不再辦理。

已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的升學畢業(yè)生如果上報升學信息，需要與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，否則報到證、戶口、檔案等仍轉(zhuǎn)往簽約單位。

6、出國：需由本人寫出申請，附邀請函或簽證復印件，由系院匯總后蓋章確認，出國工作的由用人單位出具證明，本人簽字確認。報到證直接簽回生源所在地人事部門。

7、入伍：提交入伍通知書復印件。報到證直接簽回生源所在地人事部門。

8、西部志愿：畢業(yè)去向設為緩派，暫不簽發(fā)報到證。

9、人事代理：需正規(guī)的人事部門，推薦山東省人才服務中心，其他的無法改派。

10、自主創(chuàng)業(yè)：自主創(chuàng)業(yè)學生盡快完成自主創(chuàng)業(yè)信息錄入。畢業(yè)生上交營

業(yè)執(zhí)照復印件一份至學院。

未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生在鎖定就業(yè)方案后，省內(nèi)生源派至生源所在地級市人事部門，省外生源派至省級或地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由網(wǎng)上自動生成。

二、完善畢業(yè)生電子檔案，填寫畢業(yè)生登記表

畢業(yè)生鑒定表由人社廳按畢業(yè)生數(shù)進行核發(fā)，每人一份，學生工作處也將發(fā)文提出填寫要求，因個人原因草率填寫的不再進行補發(fā)，責任由個人承擔。

第五篇：面試前準備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)。公司現(xiàn)擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產(chǎn)總額達92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設的企業(yè)，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻。公司現(xiàn)已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產(chǎn)品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產(chǎn)能力，鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)前五強，其裝備、環(huán)保和工藝技術(shù)處于“國內(nèi)一流、國際先進”水平，綜合競爭力名列國內(nèi)同行業(yè)前茅。

公司于1998年通過ISO9002質(zhì)量標準體系認證，2007年通過了中國質(zhì)量認證中心審核，取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標一體”化體系認證，通過“國家AAAA級標準化良好企業(yè)”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術(shù)”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產(chǎn)權(quán)，“隱伏礦體定位預測方法”、“礦山井下膏體膠結(jié)充填”等數(shù)十項核心技術(shù)；先后榮獲國家科技進步獎兩項、省部級科技進步獎十多項，授權(quán)專利25項，并取得國家高新技術(shù)企業(yè)認證。當前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產(chǎn)品、“華達”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產(chǎn)品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進一步實施名牌戰(zhàn)略，公司自2010年起將不同產(chǎn)地的產(chǎn)品統(tǒng)一使用“馳宏鋅鍺”商標，并在倫敦金屬交易所完成注冊產(chǎn)品商標更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進企業(yè)、全國設備管理優(yōu)秀單位、國家科技攻關(guān)授獎成果單位、全國冶金系統(tǒng)職工教育先進單位、全國首批循環(huán)經(jīng)濟試點單位、全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、全國綠化模范單位、全國創(chuàng)新型企業(yè)、云南省全面質(zhì)量管理達標單位、云南省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數(shù)百項榮譽稱號。2011年，公司被列為國家資源節(jié)約型、環(huán)境友好型試點企業(yè)之一。

公司堅持信譽至上、用戶至上的經(jīng)營思想，采用先進和科學的管理方法，充分利用社會資金，發(fā)揮資源優(yōu)勢，以市場為導向，積極開拓國內(nèi)和國際市場，高質(zhì)量、高效益地從事經(jīng)營活動。公司堅持股權(quán)平等、同股同利、風險共擔的原則，本著對投資者負責的態(tài)度，積極實現(xiàn)公司利潤最大化，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，促進公司穩(wěn)步發(fā)展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續(xù)發(fā)揚“馳騁天下、宏圖高遠”的企業(yè)精神，秉承“科學發(fā)展、和諧共榮的發(fā)展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念”，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，做大做強鉛鋅鍺主導產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)鉛鋅產(chǎn)能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業(yè)公司，打造成為世界鉛鋅行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，為云南經(jīng)濟和中國有色金屬工業(yè)的進步做出更大的貢獻。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農(nóng)業(yè)大學o8級農(nóng)林經(jīng)濟管理本科專業(yè)的學生.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學校推廣業(yè)務和管理一個小團隊，這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經(jīng)驗.求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進?。ㄎ掖笠坏臅r候想找份兼職做，又怕影響學業(yè)，于是就在學校送水）.到家鄉(xiāng)的企業(yè)工作是我多年以來的強烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學習這方面的工作技能，達到公司的要求。我認為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機會!

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認為把人當作資源或者資本都存在不當之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發(fā)揮的管理，提高人員能力的發(fā)揮水平，包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠的發(fā)展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關(guān)的管理內(nèi)容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應的方法和手段，達到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達到最佳配置，企業(yè)生產(chǎn)得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。