第一篇：X公司黨委發(fā)展黨員情況工作匯報

X公司黨委發(fā)展黨員情況工作匯報

一、基本情況 XXX公司黨委自2003年12月成立以來，針對公司機(jī)構(gòu)不健全，黨員少的情況，始終把發(fā)展黨員工作作為基層黨建的重點(diǎn)，重視新黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)分布更加合理，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。目前，全公司共有黨員36名，其中預(yù)備黨員3名，入黨積極分子27名（35歲以下的23名，占85%；生產(chǎn)一線的17

名，占62%。）

二、主要做法及成效

總結(jié)近一年我公司黨員發(fā)展工作，可以概括為“五抓”，即抓規(guī)劃，抓指導(dǎo)，抓重點(diǎn)，抓督查，抓機(jī)制。

1、抓規(guī)劃。重視對黨員發(fā)展工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，把制定發(fā)展規(guī)劃作為黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，在明確黨員發(fā)展數(shù)量目標(biāo)的同時，重視對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)對象的規(guī)劃實(shí)施。突出對重點(diǎn)發(fā)展對象的規(guī)劃：一是重視在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員；二是做到黨員發(fā)展和加快工程進(jìn)度相結(jié)合，重視從技術(shù)骨干中發(fā)展黨員；三是積極做好在新分配的職工中培養(yǎng)發(fā)展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養(yǎng)作為發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)來抓。堅持以數(shù)量保證質(zhì)量，全年共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數(shù)建立名冊，規(guī)劃入黨申請人、入黨積極分子（培養(yǎng)考察對象）和新發(fā)展入黨的人數(shù)。并不斷改進(jìn)入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)，分配具體工作任務(wù)，激發(fā)他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導(dǎo)。加強(qiáng)對重點(diǎn)考察對象的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持利用每周的政治學(xué)習(xí)和各種例會等時機(jī)組織對全部考察對象進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的專題培訓(xùn)。如2004年4月份，我們根004km.cn 據(jù)集團(tuán)公司組干部《關(guān)于認(rèn)真做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”“學(xué)黨章、查黨性”專題培訓(xùn)教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業(yè)務(wù)上有了較大的提升，尤其在對黨員發(fā)展的規(guī)范程序方面有了更加全面細(xì)致的了解。在堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，積極做好指導(dǎo)工作，對《培養(yǎng)考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關(guān)會議記錄進(jìn)行抽查，查找發(fā)展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進(jìn)工作。

3、抓重點(diǎn)。為使黨員結(jié)構(gòu)分布更趨合理，在黨員發(fā)展中，我們注重抓好重點(diǎn)。一是對入黨積極分子培養(yǎng)考察情況，要求做到半年一反饋、一年一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產(chǎn)技術(shù)能手中發(fā)展黨員，充分調(diào)動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進(jìn)性。三是確定機(jī)關(guān)老黨員和科室部門主要負(fù)責(zé)人作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人；嚴(yán)格程序進(jìn)行培養(yǎng)，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現(xiàn)情況。一年來，共有92名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團(tuán)推優(yōu)工作，要求團(tuán)委積極做好團(tuán)員青年、婦女的教育培養(yǎng)、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發(fā)展一個的原則，確保質(zhì)量關(guān)，使優(yōu)秀青年能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》要求，在黨員發(fā)展中堅持做到“六不發(fā)展”，即：（新世紀(jì)范本網(wǎng)http://004km.cn，原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。）沒有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般，工作實(shí)績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。

5、抓機(jī)制。為切實(shí)提高發(fā)展黨員工作的透明度，體現(xiàn)民主，加大監(jiān)督，確保黨004km.cn 員發(fā)展走規(guī)范化軌道。我們從制度入手，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。我們先后推行了黨員發(fā)展“全程公示”制、責(zé)任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機(jī)制。進(jìn)一步重視對入黨培養(yǎng)對象的推優(yōu)機(jī)制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機(jī)制上保證新發(fā)展黨員的群眾基礎(chǔ)。存在的問題及對策

一年來，在充分肯定發(fā)展黨員工作取得成績的同時，結(jié)合新形式和新任務(wù)和黨員先進(jìn)性的內(nèi)在要求，我們在黨員發(fā)展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青年職工對黨員如何保持先進(jìn)性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)發(fā)展對象等方面規(guī)劃實(shí)施，明確責(zé)任。

2、大力弘揚(yáng)導(dǎo)向。加強(qiáng)對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀(jì)律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴(yán)格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進(jìn)行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

004km.cn

第二篇：XXX公司黨委發(fā)展黨員情況工作匯報

一、基本情況

XXX公司黨委自2003年12月成立以來，針對公司機(jī)構(gòu)不健全，黨員少的情況，始終把發(fā)展黨員工作作為基層黨建的重點(diǎn)，重視新黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)分布更加合理，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。目前，全公司共有黨員36名，其中預(yù)備黨員3名，入黨積極分子27名（35歲以下的23名，占85%；生產(chǎn)一線的17 名，占62%。）

二、主要做法及成效

總結(jié)近一年我公司黨員發(fā)展工作，可以概括為“五抓”，即抓規(guī)劃，抓指導(dǎo)，抓重點(diǎn)，抓督查，抓機(jī)制。

1、抓規(guī)劃。重視對黨員發(fā)展工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，把制定發(fā)展規(guī)劃作為黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，在明確黨員發(fā)展數(shù)量目標(biāo)的同時，重視對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)對象的規(guī)劃實(shí)施。突出對重點(diǎn)發(fā)展對象的規(guī)劃：一是重視在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員；二是做到黨員發(fā)展和加快工程進(jìn)度相結(jié)合，重視從技術(shù)骨干中發(fā)展黨員；三是積極做好在新分配的職工中培養(yǎng)發(fā)展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養(yǎng)作為發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)來抓。堅持以數(shù)量保證質(zhì)量，全年共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數(shù)建立名冊，規(guī)劃入黨申請人、入黨積極分子（培養(yǎng)考察對象）和新發(fā)展入黨的人數(shù)。并不斷改進(jìn)入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)，分配具體工作任務(wù)，激發(fā)他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導(dǎo)。加強(qiáng)對重點(diǎn)考察對象的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持利用每周的政治學(xué)習(xí)和各種例會等時機(jī)組織對全部考察對象進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的專題培訓(xùn)。如2004年4月份，我們根據(jù)集團(tuán)公司組干部《關(guān)于認(rèn)真做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”“學(xué)黨章、查黨性”專題培訓(xùn)教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業(yè)務(wù)上有了較大的提升，尤其在對黨員發(fā)展的規(guī)范程序方面有了更加全面細(xì)致的了解。在堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，積極做好指導(dǎo)工作，對《培養(yǎng)考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關(guān)會議記錄進(jìn)行抽查，查找發(fā)展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進(jìn)工作。

3、抓重點(diǎn)。為使黨員結(jié)構(gòu)分布更趨合理，在黨員發(fā)展中，我們注重抓好重點(diǎn)。一是對入黨積極分子培養(yǎng)考察情況，要求做到半年一反饋、一年一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產(chǎn)技術(shù)能手中發(fā)展黨員，充分調(diào)動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進(jìn)性。三是確定機(jī)關(guān)老黨員和科室部門主要負(fù)責(zé)人作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人；嚴(yán)格程序進(jìn)行培養(yǎng)，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現(xiàn)情況。一年來，共有92名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團(tuán)推優(yōu)工作，要求團(tuán)委積極做好團(tuán)員青年、婦女的教育培養(yǎng)、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發(fā)展一個的原則，確保質(zhì)量關(guān)，使優(yōu)秀青年能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》要求，在黨員發(fā)展中堅持做到“六不發(fā)展”，即：沒有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般，工作實(shí)績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外爭議大的不發(fā)展。

5、抓機(jī)制。為切實(shí)提高發(fā)展黨員工作的透明度，體現(xiàn)民主，加大監(jiān)督，確保黨員發(fā)展走規(guī)范化軌道。我們從制度入手，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。我們先后推行了黨員發(fā)展“全程公示”制、責(zé)任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機(jī)制。進(jìn)一步重視對入黨培養(yǎng)對象的推優(yōu)機(jī)制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機(jī)制上保證新發(fā)展黨員的群眾基礎(chǔ)。存在的問題及對策

一年來，在充分肯定發(fā)展黨員工作取得成績的同時，結(jié)合新形式和新任務(wù)和黨員先進(jìn)性的內(nèi)在要求，我們在黨員發(fā)展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青年職工對黨員如何保持先進(jìn)性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)發(fā)展對象等方面規(guī)劃實(shí)施，明確責(zé)任。

2、大力弘揚(yáng)導(dǎo)向。加強(qiáng)對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀(jì)律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴(yán)格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進(jìn)行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二00四年九月十八日

第三篇：公司黨委工作匯報（模版）

公司黨委工作匯報

尊敬的集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)：

2006年是xxx有限公司黨委發(fā)展歷程上至關(guān)重要的一年，自某年某月某日黨委成立、某年某月某日集團(tuán)黨委將xxx黨委劃歸集團(tuán)黨委直屬管理開始，xxx黨委和紀(jì)委實(shí)現(xiàn)對本部和下屬企業(yè)黨員的垂直管理，但同時我們也面臨著黨建工作未能做到與經(jīng)營工作同步推進(jìn)、系統(tǒng)內(nèi)黨員數(shù)

量不多、黨員隊伍凝聚力不強(qiáng)、黨建工作基礎(chǔ)薄弱等現(xiàn)實(shí)問題。為此，在集團(tuán)公司黨委的指導(dǎo)下，我們在2006年重新組建各企業(yè)黨支部，從黨的組織建設(shè)、發(fā)展黨員工作、黨員干部培養(yǎng)、黨風(fēng)廉政教育、開展慶祝建黨85周年活動等方面來提升企業(yè)品牌，塑造企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)?，F(xiàn)將xxx黨委2006上半年工作情況和下半年工作計劃向集團(tuán)公司黨委匯報如下：

上半年工作概述

一、黨委組織建設(shè)：在成立xxx黨委的基礎(chǔ)上，細(xì)化黨委和紀(jì)委委員的分工，刻制相關(guān)黨務(wù)印章，完善黨委辦公室的工作機(jī)制和流程，進(jìn)一步加強(qiáng)xxx黨建日常工作。

二、指導(dǎo)黨支部建設(shè)：指導(dǎo)ccc于2006年5月完成黨支部建立工作，aaa、fff分別于2006年4月和6月份完成換屆選舉工作，原xxx深圳代表處黨支部于2006年6月份順利完成換屆選舉，并與華力控股深圳代表處成立聯(lián)合黨支部。

三、發(fā)展黨員工作：截至2006年7月，xxx黨委系統(tǒng)共有黨員hhh人，其中正式黨員hh人，預(yù)備黨員hh人。上半年發(fā)展黨員工作情況如下：新入職員工中有正式黨員hh人，預(yù)備黨員hh人；新發(fā)展預(yù)備黨員hh人，由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員hh人。此外有hh人已向黨組織提交入黨申請，其中有hh人已經(jīng)參加集團(tuán)黨委hh月份組織的入黨積極分子培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，正處于進(jìn)一步的培養(yǎng)和考察當(dāng)中。

四、配合集團(tuán)第某次黨代會工作：某月某日正式向集團(tuán)黨委推薦yyy集團(tuán)公司第某屆黨委和紀(jì)委委員候選人；某月某日召開黨員大會選舉xxx出席集團(tuán)第某屆黨代會代表。

五、推進(jìn)廉政建設(shè)責(zé)任制：2006年某月份舉行了《2006廉政建設(shè)責(zé)任書》簽訂儀式，與各下屬企業(yè)廉政建設(shè)第一責(zé)任人逐一簽訂了《2006廉政建設(shè)責(zé)任書》，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)”的原則，明確了各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化了第一責(zé)任人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識。此外還與各企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子和財務(wù)負(fù)責(zé)人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》。

六、紀(jì)檢監(jiān)察：會同某資產(chǎn)與項目管理部、采購與進(jìn)出口部研究制定某對外投資項目土建和主要設(shè)備采購招投標(biāo)流程和制度；會同某總裁辦公室制定外派人員管理辦法；會同xxx總裁辦公室、投資證券部及財務(wù)金融部加強(qiáng)境外企業(yè)資金運(yùn)作的監(jiān)督管理。

七、啟動創(chuàng)建“四好班子”活動：根據(jù)國資委黨委和yyy黨委相關(guān)文件要求，xxx于4月底啟動創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動，成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室并制定實(shí)施方案初稿。各企業(yè)黨支部于5月開始進(jìn)入創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動籌備階段。

八、黨務(wù)（紀(jì)檢）干部培訓(xùn)：組織系統(tǒng)內(nèi)所有黨務(wù)（紀(jì)檢）干部參加集團(tuán)黨委組織的黨務(wù)（紀(jì)檢）干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化黨員干部的學(xué)習(xí)意識，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平。

九、開展慶祝建黨85周年系列活動：在系統(tǒng)內(nèi)所有黨支部開展慶祝建黨85周年活動。各企業(yè)黨支部均根據(jù)各自實(shí)際制定了紀(jì)念活動實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照方案開展活動。

1、開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)：在各黨支部統(tǒng)一開展“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，組織以“如何貫徹落實(shí)‘八榮八恥’，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)”為主題的支部大討論活動。

2、民主評議黨員：按照層層深入、循序漸進(jìn)的方式認(rèn)真有序開展民主評議黨員工作，在各黨支部充分民主評議的基礎(chǔ)上，xxx黨委內(nèi)共評選出14位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并給予表彰。

3、召開入黨宣誓大會，組織“永遠(yuǎn)跟黨走——新黨員入黨宣誓老黨員重溫入黨誓詞儀式”活動。

4、在不影響生產(chǎn)的前提下，各黨支部依據(jù)就近原則組織“紅色之旅”，緬懷先輩，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。利用周末組織黨員、入黨積極分子及公司骨干到某革命烈士故居緬懷革命先烈。aaa分批組織黨員同志和公司業(yè)務(wù)骨干到某司令部舊址參觀學(xué)習(xí)。

5、按照上級黨委統(tǒng)一部署組織開展“黨員義務(wù)服務(wù)周”活動，公司領(lǐng)導(dǎo)和黨員深入一線開展工作。各華力黨支部發(fā)動領(lǐng)導(dǎo)干部和所有黨員深入車間、機(jī)臺一線參與生產(chǎn)，并組織黨員同志對廠容廠貌進(jìn)行義務(wù)整理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

十、配合企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)黨委宣傳工作：充分發(fā)揮yyy集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)和《xxx簡訊》作用，配合公司企業(yè)文化建設(shè)，大力加強(qiáng)黨委各種信息和新聞的宣傳。

下半年工作綱要

在yyy集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，上半年，我們的黨建工作取得一定成績，但

第四篇：困難公司黨委工作匯報

困難公司黨委工作匯報

以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為動力，多做實(shí)事

﹡公司是﹡公司年撤掉下屬五、六、七、八工程處而合并成立的，現(xiàn)有職工人，是集團(tuán)子公司所屬一個最大的二級單位。撤處建司后，我們面臨了“人口多，底子薄，包袱重，起點(diǎn)低”等重重困難，﹡﹡公司黨委一班人沒有被諸多的困難嚇倒，我們認(rèn)真按照鄧小平理論和江

澤民“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為動力，認(rèn)真扎實(shí)做深入細(xì)致的思想工作，千方百計為職工解貧脫困，確保了一方平安?！痢痢痢聊?，﹡公司各方面工作開始走出逆境，參加投標(biāo)項目項，中標(biāo)項，中標(biāo)率％，總造價達(dá)萬元。年底公司項省級文明安全工程中，﹡﹡公司占了項。在××××年的“一送一獻(xiàn)”活動中，﹡公司克服了自身多人下崗的困難，積極響應(yīng)上級黨委號召，募捐款元，衣物件，得到了公司好評?！痢痢痢俩~公司被集團(tuán)授予思想政治工作先進(jìn)單位。

一、化壓力為動力，迎困難做工作。

﹡﹡公司現(xiàn)有余職工中，下崗、待業(yè)、歇崗職工達(dá)多人，此外，還有工傷患者人，長病號人，其中有長期病痛臥床不起的，有患癌癥生命重危的，更有精神失常需要全日護(hù)理的，加上內(nèi)退職工人，的確是相當(dāng)沉重的包袱，每年花在這部份職工身上的病傷工資、醫(yī)療診治費(fèi)用和探護(hù)慰訪費(fèi)用就不下萬元。面對這些困難，﹡﹡公司黨委一班人認(rèn)真按照江澤民“三個代表”重要思想的要求，不甩擔(dān)子，不畏困難，千方百計想方設(shè)法，尋求了三個解決困難的途徑。一是努力開拓經(jīng)營，以積極承攬任務(wù)來打好福利基底，保證了急、危、難、重病人的救治費(fèi)用，堅決杜絕了困急重危險病無錢搶治而釀成不穩(wěn)定因素的現(xiàn)象。二是千方百計和社區(qū)、居委會聯(lián)系協(xié)調(diào)，將家境的確困難或因病、因傷無法再就業(yè)的職工納入低保，在第三條保障線上化解部分職工生活困難，尋求企業(yè)的一方穩(wěn)定。××××年，﹡﹡公司已納入低保戶數(shù)達(dá)戶。對這些納入低保的職工，我們做了相當(dāng)認(rèn)真細(xì)致和復(fù)雜繁鎖的前期調(diào)訪準(zhǔn)備工作。三是通過多渠道努力，積極做好上門定期慰訪工作，從多方面化解特特職工的各種后顧之憂?！痢痢痢聊瓿?，﹡﹡公司黨委、工會積極向市委、市政府、總公司、公司黨委和公司工會反映實(shí)際情況，努力求得同情、支持和理解，爭取了萬元特困扶貧資金，在調(diào)查摸抵實(shí)訪的基礎(chǔ)上，在兩節(jié)前由﹡﹡公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)分片對口組織了送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，使特困職工感受到了組織的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“細(xì)”，關(guān)心愛護(hù)職工要“實(shí)”

﹡﹡公司職工成份比較復(fù)雜，多人中，有余人長期處于休業(yè)、待崗、下崗狀態(tài)，余人能正常保持上崗狀態(tài)，其余有內(nèi)退、長病傷及低素質(zhì)、低文化而身無一技所長者達(dá)近人。面對這種情況，﹡﹡公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)在深入做思想工作時強(qiáng)調(diào)了兩原則：一是各類思想教育要因人而異，過細(xì)過勤，二是要將細(xì)致的思想工作同關(guān)心幫助愛護(hù)鞭策職工結(jié)合起來，以實(shí)求得政治思想工作的效果。

××××年，在上崗職工中，﹡﹡公司利用黑板報、通報會、項目標(biāo)牌欄窗等宣傳教育形式，進(jìn)行了“四有”、“四自”、“三提一加強(qiáng)”教育。某電站工地因條件艱苦和施工環(huán)境惡劣等種種客觀原因出現(xiàn)了部分職工不安心，﹡﹡公司黨委書記、工會主席兩同志聞訊立即驅(qū)車前往，帶去了慰問品，找這些職工進(jìn)行苦口婆心的對比教育，主人翁奉獻(xiàn)教育和敬業(yè)愛崗教育。針對工地后勤保障不力，職工生活福利條件尚有欠缺的情況，兩位領(lǐng)導(dǎo)馬上著手進(jìn)行了相關(guān)整改，以為職工辦實(shí)事的工作作風(fēng)贏得預(yù)期的思想工作效果。

在生產(chǎn)任務(wù)不足，部分職工長期待業(yè)的情況下，﹡﹡公司黨、政、工及二級管理站在深入細(xì)致地做好解釋工作的同時，也做了三件促進(jìn)推動思想工作產(chǎn)生效果的實(shí)事。一是進(jìn)行了解放思想轉(zhuǎn)換觀念，打破“一紙定終生”和“等、靠、要”觀念的教育，自撤處建司后，﹡﹡公司各級采取了“樹典型、給出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介職工走向社會，自求二次就業(yè)、自謀生活生路，在﹡﹡公司各項思想工作啟導(dǎo)和各種配套政策的方便下，﹡﹡公司下崗再就業(yè)、社會二次就業(yè)出現(xiàn)了博兒幼稚園、連喜鞋業(yè)連鎖店、上海同濟(jì)大學(xué)裝修隊、真心污水公司一大批自立走向社會的自謀職業(yè)團(tuán)隊，出現(xiàn)了一批再就業(yè)明顯的典型，給二次就業(yè)和﹡﹡公司下崗職工起了一個很好的帶頭示范作用。其二是在項目用工上進(jìn)行規(guī)范，千方百計推介職工走上自有工地崗位?！痢痢痢聊辏~﹡公司黨委按新修改的《項目管理規(guī)定》嚴(yán)把了合同中項目用工關(guān)，定死了項目自有職工比率。在聯(lián)營工程中，﹡﹡公司黨政工和二級勞務(wù)站千方百計幫助職工掛勾聯(lián)系，協(xié)商協(xié)調(diào)，推薦自有職工，為職工上崗牽線搭橋。第三是在照顧職工就業(yè)面上進(jìn)行全面考慮，作到了統(tǒng)籌兼顧，實(shí)事求是，公平安排。按照中華全總、國家勞動部（）號文件規(guī)定，﹡﹡公司在盡可能的范圍內(nèi)，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進(jìn)行了政策規(guī)范調(diào)整。

這些工作，從實(shí)處消除了職工對上崗不均衡現(xiàn)象的誤解和對抗。

三、積極送溫暖，熱枕獻(xiàn)愛心

××××年，﹡﹡公司克服了諸多困難，在機(jī)關(guān)職工個月未發(fā)分文工資的情況下，仍組織了多次向特困職工送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，自募資金余元，捐獻(xiàn)衣物件，并通過各種渠道爭取了大米斤，食用油斤。在國慶、春節(jié)前組織了兩次大的送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，盡管﹡﹡公司職工居地分布城區(qū)各地，最遠(yuǎn)間隔相距多公里。﹡﹡公司堅持了上門登訪，將組織的關(guān)懷溫暖一個不拉地送到了職工家中，贏得了大部份職工的理解和贊揚(yáng)。對于個別素質(zhì)差，并不符合慰訪條件而強(qiáng)索惡要的職工，﹡﹡公司黨委、工會和勞務(wù)站也做了既堅決又細(xì)致的教育批評工作。兩級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員不怕被誤會、不怕受委曲，在受辱遭罵是家常便飯的情況下仍然將關(guān)心、關(guān)懷職工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬間就有可能激化的時刻總站在第一線，正是這些真誠，××××年我們共化解了余起已趨激化的矛盾，防止了多起集群上訪和率眾沖擊事件，協(xié)調(diào)了余起勞動爭議糾紛，督查了個工地的工資拖欠及勞保福利、安全生產(chǎn)情況，為公司、﹡﹡公司保一方穩(wěn)定，做了身體力行的奉獻(xiàn)。

第五篇：發(fā)展黨員工作匯報

發(fā)展黨員工作匯報

2013年以來，在縣機(jī)關(guān)工委，發(fā)改委黨支部的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)改委黨支部緊緊圍繞“項目建設(shè)突破年”主題開展職能工作，強(qiáng)化組織建設(shè)，根據(jù)黨支部黨員人數(shù)及業(yè)務(wù)發(fā)展，及時制定黨支部黨員發(fā)展工作計劃，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政工作、積極開展作風(fēng)紀(jì)律集中整頓、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，使發(fā)改委黨支部充滿朝氣和活力。下面，就發(fā)改委黨支部2013年黨員發(fā)展情況做簡要匯報：

一、在發(fā)展黨員工作措施方面：

一是認(rèn)真貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，堅決執(zhí)行發(fā)展黨員的工作制度，切實(shí)把好黨員的質(zhì)量關(guān)；二是加強(qiáng)對重點(diǎn)發(fā)展對象、入黨積極分子的平時聯(lián)系、培養(yǎng)、考察；三是重視重點(diǎn)發(fā)展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強(qiáng)他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學(xué)習(xí)理解，重點(diǎn)引導(dǎo)他們在實(shí)際工作中實(shí)踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；四是堅持做好對重點(diǎn)發(fā)展對象、入黨積極分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不足。五是堅持發(fā)展黨員公示制度，廣泛聽取黨內(nèi)外對重點(diǎn)發(fā)展對象和入黨積極分子的意見，加大發(fā)展黨員工作的透明度。六是教育重點(diǎn)發(fā)展對象、入黨積極分子嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們積極投身于建設(shè)幸福和諧新的行列。七是對入黨積極分子進(jìn)行各類文化知識、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高他們參與社會建設(shè)的能力。同時根據(jù)入黨積極分子的表現(xiàn)及考核情況，每年對積極分子隊伍進(jìn)行一次調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。

二、在入黨積極分子隊伍建設(shè)方面。

為了做好發(fā)展黨員工作，黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設(shè)，規(guī)范入黨積極分子的確定和培養(yǎng)程序，發(fā)展工作力求關(guān)口前移，重點(diǎn)突出一個“早”字，即早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早教育。切實(shí)加強(qiáng)日常教育工作，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，對優(yōu)秀青年和業(yè)務(wù)骨干，積極主動的加以引導(dǎo)，吸引他們向黨組織靠攏，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊伍，為黨員發(fā)展工作奠定基礎(chǔ)。堅持把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準(zhǔn)不降低。今年以來，發(fā)改委黨支部會推薦入黨積極分子1名，指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，定期與入黨積極分子進(jìn)行談話。同時還建立了入黨積極分子考察寫實(shí)檔案。

三、在發(fā)展黨員工作管理方面。

堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。我委黨支部認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，在具體工作中嚴(yán)格四項要求：一是發(fā)展對象

把握三高標(biāo)準(zhǔn)，即：思想覺悟高、工作業(yè)績高、群眾威信高；二是嚴(yán)格執(zhí)行“四不發(fā)展”，即：未經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察寫實(shí)的不發(fā)展；未參加黨校培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不發(fā)展；工作不積極的不發(fā)展；違反法規(guī)黨紀(jì)受到警告及以上處分或受通報批評處分的不發(fā)展；三是發(fā)展黨員必備五項材料，即：入黨申請書、黨課結(jié)業(yè)證書、入黨積極分子考察表、個人思想?yún)R報、入黨志愿書；所有發(fā)展對象材料必須做到齊全完整。四是黨員轉(zhuǎn)正做好兩個堅持，即：堅持預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察寫實(shí)；堅持黨員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)不降低。明確了黨支部對發(fā)展黨員工作的計劃管理，增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的計劃性。本黨支部在調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對黨員隊伍建設(shè)狀況進(jìn)行分析，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作計劃，對發(fā)展黨員工作計劃進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展。

四、在履行發(fā)展黨員程序方面。

健全機(jī)制，狠抓落實(shí)，確保發(fā)展黨員工作制度化。根據(jù)上級的要求和我委工作實(shí)際，我委黨支部制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。一是推優(yōu)制：發(fā)展黨員須通過黨支部和黨員民主推薦，根據(jù)推薦結(jié)果初步確定人選，再加以培養(yǎng)發(fā)展。二是民主測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子或近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是培養(yǎng)考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養(yǎng)人每季度培養(yǎng)考察一次，并填寫培養(yǎng)考察意見，寫實(shí)時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實(shí)際情況，也可適當(dāng)延長培養(yǎng)期；預(yù)備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實(shí)，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進(jìn)行公示，廣泛征求意見。五是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決，票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。六是追究制：對發(fā)展黨員中出現(xiàn)的問題，要按職責(zé)、分工和承擔(dān)的責(zé)任實(shí)行追究制，及時防止和糾正一些違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

五、2013年發(fā)展黨員情況。

目前，我委共有黨員17名，其中在職黨員11名，離退休黨員6名。2013年我委黨支部計劃培養(yǎng)積極分子2名，按照規(guī)定發(fā)展預(yù)備黨員1名，黨員轉(zhuǎn)正1名。2013年嚴(yán)格按照黨員工作要求培養(yǎng)積極分子1名，發(fā)展預(yù)備黨員1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中發(fā)現(xiàn)，我們的工作還存在著不足，主要表現(xiàn)在：一是干部入黨積極性較弱；二是對新黨員的繼續(xù)教育存在前緊后松現(xiàn)象，今后需進(jìn)一步加強(qiáng)，三是入黨積極分子培養(yǎng)寫實(shí)存在著個別集中填寫問題。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點(diǎn)和不足，特別是要加大在干部中發(fā)展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)，定期舉行黨務(wù)工作培訓(xùn)，建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍。重點(diǎn)是對支委進(jìn)行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開黨員工作會議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保發(fā)展黨員各項工作落到實(shí)處。