第一篇：宇龍計算機通信科技(深圳)有限公司

招聘時間：2011年10月24日18：30

招聘地點：游泳館B103

研發(fā)類碩士年薪12-14萬

現(xiàn)場抽獎送手機

公司簡介

宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司（簡稱“宇龍通信”）創(chuàng)立于1993年4月，注冊資本4.03億元，系中國無線科技有限公司（香港主板上市公司，股票代碼2369）的全資附屬子公司，是中國專業(yè)的智能手機終端、移動數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)、增值業(yè)務(wù)運營一體化解決方案提供商，專注于以智 能手機為核心的無線數(shù)據(jù)一體化解決方案，并致力發(fā)展成為全球無線數(shù)據(jù)一體化終端的領(lǐng)導(dǎo)者。

2006 年5月公司取得GSM和CDMA手機生產(chǎn)牌照，2006年下半年，GSM事業(yè)部成立，07年獲得信產(chǎn)部和國家發(fā)改委聯(lián)合頒發(fā)的TD-SCDMA手機牌照。同時，宇龍通信利用自主研發(fā)的手機操作系統(tǒng)進行二次開發(fā), 致力于為核心、優(yōu)質(zhì)行業(yè)用戶提供最完善的信息終端移動解決方案，提供的無線智能終端產(chǎn)品及其解決方案已在全國二十多個行業(yè)廣泛使用，包括證券、工商、公安、交警、航空、氣象、物流以及政府移動辦公等。經(jīng)過十多年的發(fā)展，宇龍通信在無線通信領(lǐng)域已具備雄厚的研發(fā)實力, 擁有14項國家級技術(shù)專利，多項技術(shù)打破國外公司的壟斷，全球獨創(chuàng)的雙網(wǎng)雙通的技術(shù)是手機行業(yè)唯一獲得國家科技進步二等獎的手機應(yīng)用技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)馳操作系統(tǒng)還入圍國家電子發(fā)展基金支持項目，在3G手機的研發(fā)中走在了行業(yè)的前列。宇龍通信在堅持自主開發(fā)的基礎(chǔ)上進行開放合作，現(xiàn)在已經(jīng)與中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、思科、高通、微軟及德州儀器（TI）等多家國際知名企業(yè)建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。憑借領(lǐng)先的技術(shù)和設(shè)計理念，宇龍通信獲得廣大海外電信運營商和經(jīng)銷商的青睞，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)全球高端智能手機消費的中堅力量。

公司總部座落于深圳高新科技園區(qū)—酷派信息港，“以人為本、共同發(fā)展”，宇龍通信擁有一支團結(jié)協(xié)作、不斷超越的核心團隊。公司目前共有員工近4000名，大專以上學(xué)歷比例超過90%，其中本科以上學(xué)歷超過70%。公司在全國近50個重點城市設(shè)有分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)網(wǎng)點遍布全國。

宇龍通信引入了國際管理咨詢顧問，借助企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）等先進IT工具，規(guī)范業(yè)務(wù)流程管理，構(gòu)建了規(guī)范化制度體系,企業(yè)總體管理水平得到提升。先后通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證?？茖W(xué)規(guī)范的企業(yè)管理流程，為宇龍進一步騰飛打下了堅實的基礎(chǔ)。

宇龍通信是國家級重點軟件企業(yè)、深圳市政府認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，并具備計算機信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)，先后榮獲中國優(yōu)秀民營企業(yè)、亞太區(qū)500強高科技企業(yè)、中國高科技企業(yè)50強、中國高科技高成長50強、2007年獲深圳市十大“知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、福田區(qū)納稅百強企業(yè)、深圳創(chuàng)新百強企業(yè)等稱號。

宇龍使命

讓每一位精英人士盡享酷派一體化終端的美好體驗

宇龍愿景

成為全球無線數(shù)據(jù)一體化終端的領(lǐng)導(dǎo)者

宇龍核心價值觀

以人為本 天道酬勤 引領(lǐng)市場 追求卓越

宇龍經(jīng)營方略

聚焦高端 服務(wù)領(lǐng)先 產(chǎn)品致勝 贏在速度

第二篇：計算機科技有限公司規(guī)章制度

鄭州炎麟計算機科技有限公司

規(guī)章管理制度

目的無規(guī)矩不成方圓，無紀(jì)律不成團體！為了公司的良性發(fā)展和增加團隊凝聚力、增強公司的社會競爭力和提高各職員的工作效率，特制定本公司職員規(guī)章制度。本制度適用于公司全體員工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司實行上下班打卡考勤方式；打卡對像為所有職員包括主管，正常出勤應(yīng)在早上上班到達公司及中班下、上班和下午下班離開公司時自覺打卡；不得代打、假打，不得擅自調(diào)換假期，若自己的假期需要與同事調(diào)換頂班的，需要事前與部門主管說明，無說明的，視為曠工。

二、上下班時間安排

1、國家法定工作時間為每天8小時，周休1天。正班時間是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因業(yè)務(wù)需要，部分部門上下班時間和周休時間可另行安排，由其部門經(jīng)理定制。

2、部分職位需要輪班，將由部門經(jīng)理決定，若需要加班日，加班費計算方式：月底薪/30/天。

三、遲到、曠工、早退

遲到：超過30分鐘還未到崗且未說明原因的，扣除50元/次，一個月內(nèi)超過3次遲到的，將不計其當(dāng)月全勤和其它獎金，只保留底薪。遲到超過2小時的，扣半天基本工資；超過3小時還未到崗的，且無法提供有效理由的，將按曠工計，且當(dāng)天不計工薪。

曠工：曠工按100元/天扣除當(dāng)月底薪，若一個月內(nèi)累計曠工超過2天（含）的，將視為其自離職，公司不予結(jié)算任何薪資。

早退：未到下班時間不得擅離崗位，若有急事，須經(jīng)得部門主管同意后方能離開。早退超過1小時，按每次30元進行處罰，1個月內(nèi)超過3次的，按200元進行處罰，且當(dāng)月無全勤獎。

四、請假

請假1-2天的，需要提前1天向部門主管提出申請并辦理相關(guān)手續(xù)。超過2天的，需要提前2天向部門主管提出申請并辦理相關(guān)手續(xù)。請假不計當(dāng)天薪資，也不扣薪，但當(dāng)月不再享有全勤獎。若有急事需要急請假的，必須經(jīng)得部門主管同意后才能離崗，且從底薪中扣除50元/天。個別急請假類，如親人病故、自身疾病、關(guān)系到自身或經(jīng)認(rèn)同確實要緊的事情，經(jīng)部門主管同意后，可以按普通請假計。請假3小時以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的扣50元/次，且當(dāng)天不計薪資。請假超過規(guī)定時間還未回工作崗位的，當(dāng)天則將按急請假算！

請假扣發(fā)工資的計算方法：月工資/30*假期天數(shù)，即為扣發(fā)工資數(shù)（請假人員必須寫請假條，并由部門經(jīng)理審批，電話請假的上班后補寫請假條，沒寫請假條按曠工處理）。

五、警告

即為違反公司規(guī)章制度，被部門主管進行口頭警告的，若口頭警告超過3次不改者，則部門主管對當(dāng)事職員進行書面警告，并從當(dāng)月底薪中扣除50元/次，月超過5次不改者，公司將予以辭退且只發(fā)放基本底薪。

六、記過

即為違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，將按所造成的損失大小予以處罰。記小過將從當(dāng)月底薪中扣除每次100元，月超過2次，公司將予以辭退且只發(fā)放基本底薪。一年之中超過4次(含)，公司有權(quán)無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節(jié)嚴(yán)重者，需要按法律視情況進行追究責(zé)任并賠償損失。

記大過的，將按每次最低200元處罰，一年之中超過2次(含)，公司有權(quán)無條件將其開除并不予支付任何薪資。情節(jié)嚴(yán)重者，需要按法律視情況進行追究責(zé)任并賠償損失。

七、辭職

公司員工（主管級別以下）需提前30天提出書面申請，特殊情況提前15天提出書面申請（需提供相關(guān)證明）。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可正式離職。員工離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和財物的清理移交手續(xù)，否則公司有權(quán)扣留其工資，直至手續(xù)完善后再補發(fā)。如本人經(jīng)管使用的財物有丟失或人為損壞的，應(yīng)向公司作相應(yīng)的賠償。

公司職員正常離職后，則計薪至離職到期前一日止（只計基本薪資）。為了提高職員守信度，若因職員自身在沒有到離職期之前就離開，則公司有權(quán)扣除后15天的基本薪資。

公司員工因本身過錯而被公司辭退的，公司除將按員工自動申請辭職對待外，還可根據(jù)其過錯的性質(zhì)、情節(jié)給予相應(yīng)的處理。

公司部門主管、經(jīng)理職位以上辭職的，需提前60天向總經(jīng)理提出申請。

八、自離、被開除

新進員工未工作滿30天需要辭職將只給予實際有效工作天數(shù)的一半薪資，計算方法：底薪/30*有效工作天數(shù)/2。試用期和正式員工自動離職的，公司不予發(fā)放任何薪資，視其自動放棄并自動解除勞動關(guān)系。因觸犯重大錯誤，被公司開除的，只結(jié)算其有效工作天數(shù)基本底薪，并視觸犯情節(jié)嚴(yán)重性來賠償公司損失。

工作制度管理

1、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效，任何人不得將信息載體帶出辦公室。

2、員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

3、在正常工作時間內(nèi)禁止玩與工作無關(guān)的游戲、看無關(guān)電影、小說等，不準(zhǔn)做和工作無關(guān)事情，如胡亂下載文件。發(fā)現(xiàn)一次扣30元底薪；屢教不改者予以除名。

4、因個人非法操作，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。

5、禁止向任何人透露公司項目的任何信息，一旦發(fā)現(xiàn)立刻除名，并追究責(zé)任，同時歡迎舉報。關(guān)于薪酬

1、公司采用每月發(fā)薪制，發(fā)薪日和發(fā)放形式：

發(fā)薪日為每月的15日—18日（如遇節(jié)假日、休息日，原則上提前發(fā)放）結(jié)算上月自然月的工資。新進職員若在自然月的20日之后入職，在此期間薪資將累計到下一月薪資里。

2、發(fā)放形式：發(fā)薪日將員工工資直接存入對應(yīng)銀行賬戶或現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、薪酬核定：職員的薪資定制由其部門經(jīng)理進行定薪后，交由人事審核（薪酬=基本工資+生活補助+交通補助+績效獎金）。

4、新進職員：新進職員試用期為1個月（新進職員前3個工作日為適應(yīng)期，若自身有效工作時間沒達到3天以上的或達不到公司的要求，公司有權(quán)不予發(fā)放薪酬并可以無薪辭退，試用期間只有基本底薪）。在試用期間，只發(fā)放底薪的90%，試用期過后薪水恢復(fù)正常或根據(jù)本員工的具體表現(xiàn)增加10%—20%，且享有補助和獎金。

公司在薪資調(diào)整政策上，對員工薪資數(shù)據(jù)實行保密，每位員工請勿透露本人或打聽、議論他人工資，如有發(fā)現(xiàn)，對其記小過一次！每位職員的工資實行季度、動態(tài)管理，同時根據(jù)個人能力表現(xiàn)、共享值給予調(diào)整。

關(guān)于福利和獎金

1、全勤獎：當(dāng)月少于2次遲到記錄、未出現(xiàn)任何早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元。

（以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，試用期員工無全勤獎）

2、生活補助：當(dāng)月請假次數(shù)不超過2天、遲到不超過3次、無曠工記錄的，均可以獲得150元（經(jīng)

理300元）的生活補助金。

3、交通補貼：當(dāng)月無請假、曠工記錄、遲到不超過3次的，均可以獲得每人50元的交通補貼金。

4、績效獎勵：公司根據(jù)實際情況定制部門業(yè)績指標(biāo)，并對指標(biāo)完成績效給予相應(yīng)獎勵。

5、部門獎勵：總結(jié)時，根據(jù)其部門或團隊對公司的貢獻百分比計算，對其部門給予一定的現(xiàn)

金獎勵。（注：任何個人、團隊、組、部門均有機會）

6、年終獎金：折算方法：基本工資 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表現(xiàn)和公司總利潤獎勵

（由公司根據(jù)實際情況決定）（一年總計請假數(shù)超過15個工作日的，扣發(fā)全年年終獎）。

7、年假：職員在職滿1年以上時，均可享有年假，時間為10-15天，年假期間基本工資照算。

8、婚假：婚假時間為5天，婚假期間的基本工資照發(fā)，外加相應(yīng)禮金。

9、喪假：公司員工的直系親屬死亡時，公司應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工l～3天的喪假時間，期間基本工資照發(fā)。

10、便民設(shè)施：爽口的礦泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪樣才是你的最愛？公司

將會在茶水間中供應(yīng)一些常用沖飲品或食品，供大家選擇。

11、旅游及活動：在公司成立一年后，每應(yīng)統(tǒng)一組織1-2次戶外游活動，所有在職員工均可參

加，同時工作滿2年含2年以上員工歡迎攜帶家屬，其家屬費用公司承擔(dān)50%。

12、其它福利：公司可視情況給予職員更好的福利和保障，界時將另外通知。

本制度從頒發(fā)之日起開始執(zhí)行，公司所有職員均需嚴(yán)格按以上規(guī)章制度執(zhí)行。

鄭州炎麟計算機科技有限公司

第三篇：深圳科技有限公司合作協(xié)議

深圳市科技有限公司合作協(xié)議

甲方：深圳市科技有限公司（以下簡稱甲方）

地址:

乙方：）（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

地址：______________________________________________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，共同拓展中國地區(qū)甲方公司所有代理產(chǎn)品業(yè)務(wù)，以及其他經(jīng)過雙方確認(rèn)的業(yè)務(wù)，為保證甲乙雙方的共同權(quán)益，擬定此合作協(xié)議，雙方共同簽字后生效。

1.客戶開發(fā)、報備、管理：

1.在開發(fā)客戶前，乙方必須向甲方報備將要開發(fā)的客戶資料（格式見附件），甲方確認(rèn)是否與甲方的合作供應(yīng)商協(xié)議沖突，或是否與甲方現(xiàn)有的客戶或客戶報備沖突，甲方書面確認(rèn)無沖突并同意后乙方才可開發(fā)；

2.雙方當(dāng)中任意一方若獲得對方的潛在客戶或已成交客戶，必須先與另一方溝通，雙方達成一致書面協(xié)議后，再決定是否跟進。（如：有一方獲得對方的已報備客戶或公司潛在客戶或已成交客戶的有利信息不與對方溝通，而以種種理由去跟進，所獲利益應(yīng)無償歸還給對方）；

3.一方已報備的客戶自報備日期起3個月內(nèi)沒有任何進展的；另一方可要求跟進此客戶。（但必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)，如有矛盾，最后由雙方協(xié)商決定后才可跟進，如不經(jīng)雙方確認(rèn)跟進者，所成交的訂單，全部歸原來的一方所有，并且給對方予以警告）；

4.雙方中任意一方已成交的客戶中，銷售有限但是存在潛力的客戶，若另一方有意跟進，需和對方確認(rèn)，經(jīng)對方書面確認(rèn)同意后才可跟進；否則，所有成交的訂單均歸原來一方所有；

5.如客戶有其它分公司，但財務(wù)是獨立計算，則其它分公司可以跟蹤和報備。（如偉創(chuàng)力深圳、偉創(chuàng)力珠海）；如客戶有幾個事業(yè)部，但采購或財務(wù)單獨計劃，其它事業(yè)部可跟蹤報備（如比亞迪富士康）；

6.甲方根據(jù)乙方需要定期派出技術(shù)人員，或者是供應(yīng)商原廠人員上門支持乙方的業(yè)務(wù)開展業(yè)務(wù)工作，同時甲方也有權(quán)利不定期要求乙方提供客戶給甲方拜訪并了解客戶的真實需求情況。

2.合作方式：

1.甲方不承擔(dān)乙方拓展業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的任何費用（如：工資、交通費、應(yīng)酬費、房租費用等），所有費用均由乙方自行承擔(dān)；

2.乙方以深圳市科技名義，結(jié)合自身能力在中國地區(qū)開拓業(yè)務(wù)；乙方不得以甲方的名義在外做任何違法、違紀(jì)的事情，否則產(chǎn)生的所有后果由乙方獨自承擔(dān)；

3.甲方承擔(dān)資金風(fēng)險，與乙方建立合作關(guān)系。乙方承擔(dān)收款壓力，甲方無條件配合乙方收款；

4.乙方的客戶信息納入甲方統(tǒng)一管理，并由甲方負(fù)責(zé)向甲方的供應(yīng)商原廠進行報備管理，所有的開票資料和賬務(wù)往來均對應(yīng)甲方公司；對客戶的放款及信用控制均由甲方管理；

5.乙方有遇到重大重要投標(biāo)，有權(quán)要求甲方提供技術(shù)和商務(wù)全力支持，相關(guān)費用由甲方自行承擔(dān)；

6.乙方用自身的關(guān)系和能力在中國區(qū)域開發(fā)的客戶，所有商務(wù)事項由乙方處理，技術(shù)支持甲方無條件的協(xié)助及配合，甲方不得以任何理由來直接介入乙方的客戶關(guān)系，除非乙方主動放棄客戶的持有權(quán)；

7.甲方每月月底按照乙方的客戶的上月的回收貨款金額進行支付乙方應(yīng)有的提成，乙方負(fù)責(zé)所有貨款的收款工作；

8.在甲乙雙方的合作期間，乙方在中國區(qū)域應(yīng)以甲方公司的有代理銷售的產(chǎn)品為主；

9.甲方應(yīng)對乙方的客戶資料進行保密，乙方應(yīng)對甲方所銷售的產(chǎn)品的價格、供應(yīng)商原廠、技術(shù)等商業(yè)秘密進行保密，否則，任何一方均有權(quán)追究另一方的相關(guān)責(zé)任；

3.利潤分配：

1.若銷售產(chǎn)品是甲方的產(chǎn)品（請見附件一）：現(xiàn)金收款客戶，甲方按照凈利潤的30%進行平均分配給乙方；月結(jié)付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

2.若是其他的產(chǎn)品（不屬于甲方公司產(chǎn)品）：現(xiàn)金收款客戶，甲方按照凈利潤的40%進行平均分配；月結(jié)付款客戶,甲方按照凈利潤的85%進行分配,乙方按照凈利潤的15%進行分配；

3.所有由乙方介紹帶來的其他地區(qū)公司（含個人）的銷售，按照凈利潤的1%支付

給乙方；

4.所有客戶收款，貨款到期六個月內(nèi)不能收回貨款，按照成本核算，甲方承擔(dān)95%風(fēng)險，乙方承擔(dān)5%風(fēng)險；若貨款在雙方風(fēng)險承擔(dān)后收回，則按實際收回的成本及利潤按約定分配。

5.甲方應(yīng)提供實際成本給乙方，進行利潤核算，乙方若對成本核算有異議，有權(quán)要求甲方提出相關(guān)票據(jù)資料。

4.協(xié)議有效期限：

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期一年。有效期到后，乙方有優(yōu)先權(quán)同甲方申請續(xù)約，但須提前一個月向乙方提出書面申請；同時甲方也有權(quán)利根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)情況，決定是否再續(xù)約。若甲乙雙方不再續(xù)約，乙方不得以任何理由，利用甲方的名義開展業(yè)務(wù)。

5.爭議及糾紛解決：

雙方應(yīng)對出現(xiàn)的各種問題、爭議友好協(xié)商解決。不能解決的，由深圳仲裁委員會進行仲裁。

6.其他：

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。所有甲乙雙方無關(guān)的業(yè)務(wù)均不受此約束，甲方且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

甲方：深圳市科技有限公司乙方：

（蓋章）身份證號碼：

地址：

簽字代表：簽字：

日 期：日 期：

第四篇：合肥宇博環(huán)保科技有限公司

合肥宇博環(huán)?？萍加邢薰臼且患覍I(yè)從事室內(nèi)空氣檢測，室內(nèi)空氣治理，裝修污染檢測，檢測儀器、治理設(shè)備、甲醛、苯、TVOC等治理產(chǎn)品銷售的專業(yè) 化公司，宇博環(huán)保作為裝修后空氣治理服務(wù)的專業(yè)公司，已成功為合肥市多處工程項目提供綜合環(huán)保治理服務(wù)，得到了社會各界的好評，宇博環(huán)保在治理效果、服務(wù) 質(zhì)量、客戶回訪等方面已經(jīng)得到許多著名裝潢、房地產(chǎn)、物業(yè)公司的認(rèn)可。公司擁有一支專業(yè)經(jīng)驗豐富，訓(xùn)練有素的施工隊伍，可以針對室內(nèi)空氣污染的不同情況，統(tǒng)一的服務(wù)流程和規(guī)范操作，完善的跟蹤回訪服務(wù)更能體現(xiàn)宇博的實力所在。

宇博環(huán)保充分借鑒目前國際上室內(nèi)空氣凈化治理同行的經(jīng)驗，應(yīng)用“催化、分解、吸附、絡(luò)合”等高新技術(shù)綜合凈化治理室內(nèi)污染空氣，能快速、徹底、安全的去除 室內(nèi)污染空氣、病菌對人體的危害。經(jīng)凈化治理后的室內(nèi)空氣質(zhì)量完全達到GB/T18883-2002《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》要求。解決了單一使用“化學(xué)型或 生物型”除味劑治標(biāo)不治本和“納米光觸媒”治理費用高、周期長的缺陷。從根本上解決室內(nèi)空氣污染，不僅效果顯著、施工簡便、不影響正常運營，而且對人體絕 對安全，具有無毒、長效、全面.公司銷售檢測產(chǎn)品有：甲醛檢測儀、進口美國分光、臺產(chǎn)電磁泵、室內(nèi)空氣質(zhì)量八合一分光打印儀等；室內(nèi)環(huán)境治理方面產(chǎn)品有：室內(nèi)空氣治理機、光觸媒專用噴涂 機，臭氧治理設(shè)備、光觸媒、甲醛去除劑、甲醛強效溶解酶、甲醛地板護理蠟、裝修除味劑、苯氨去除劑、TVOC去除劑、負(fù)離子發(fā)生劑、高效活性碳等一系列凈 化治理產(chǎn)品。

宇博科技專注于科技人才戰(zhàn)略，與中國礦業(yè)大學(xué)，安徽大學(xué)有著緊密合作關(guān)系，自主研發(fā)，生產(chǎn)室內(nèi)空氣檢測儀器、治理設(shè)備、治理生物產(chǎn)品，我們的“JC-宜 家”、“好宜家”等產(chǎn)品收到廣大各界人士好評，2011年與徐州錦程環(huán)保設(shè)備有限公司合作，對環(huán)保設(shè)備開發(fā)有著跟進一步認(rèn)識。被中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心 授予質(zhì)量、信譽雙保障示范單位，榮獲中國行業(yè)十大影響力品牌，國家環(huán)境保護部環(huán)境科學(xué)學(xué)會環(huán)保型人居工程重點摧薦產(chǎn)品，中國室內(nèi)裝飾協(xié)會會員單位。

第五篇：福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司(國營八四00廠)創(chuàng)建于1958年，位于環(huán)境雅宜人、交通便捷的福建省馬尾經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高科技園區(qū)，是福建省最早創(chuàng)建的電子整機生產(chǎn)企業(yè),是信息產(chǎn)業(yè)部科研生產(chǎn)定點公司，國有控股企業(yè)，隸屬于福建省電子信息集團.我公司已通過雙質(zhì)量體系認(rèn)證，是福建省科委認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè).企業(yè)現(xiàn)擁有資產(chǎn)3900萬元，占地面積8千多平方米，專業(yè)生產(chǎn)通訊導(dǎo)航衛(wèi)星定位產(chǎn)品，產(chǎn)品廣泛用于航空航海系統(tǒng)?，F(xiàn)由于企業(yè)發(fā)展的需要，急需各類優(yōu)秀人才加盟(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

我們將為您提供人性的工作環(huán)境,完善的保險福利以及住房公積金實用前瞻的培訓(xùn)體系以及良好的發(fā)展機會.一、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術(shù)、通信、計算機相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、具備C、C++、VB等軟件編程知識；

3、熟悉嵌入式或工控機系統(tǒng)軟件開發(fā)；

4、有嵌入式LINUX應(yīng)用軟件編程經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、良好的團隊合作精神，責(zé)任心強，善于溝通。

二、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術(shù)、無線電、通信工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、具備模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計及數(shù)字信號處理知識；

3、熟悉單片機應(yīng)用及嵌入式系統(tǒng)設(shè)計；、4、有微波電路設(shè)計和無線通信產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、良好的團隊合作精神，責(zé)任心強，善于溝通。

聯(lián)系電話：0591-83988400-821

聯(lián)系人：許經(jīng)理，林小姐；

公司地址：福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（馬尾）星達路16號郵編：350015應(yīng)聘資料寄送電子郵件：fj8400@vip.163.com