第一篇：每日工作匯報(bào)制度

每日工作匯報(bào)制度

一、目的：

為規(guī)范公司的工作分配、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營質(zhì)量，及時了解每位員工的工作情況，掌控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報(bào)制度。二、適用范圍： 公司全體員工 三、主要內(nèi)容：

1.員工于每天下午5點(diǎn)前，以“姓名＋日期”的word文檔，從OA網(wǎng)發(fā)送相關(guān)上級。

2.匯報(bào)內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報(bào)的內(nèi)容；出差人員回公司后上報(bào)出差情況報(bào)告等。

3．工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級匯報(bào)”制。即各部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，各部門負(fù)責(zé)人對所轄工作人員的工作匯報(bào)整理后向部門經(jīng)理匯報(bào)，部門經(jīng)理對所轄負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)整理后向總裁匯報(bào)。

4．相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每日工作日報(bào)進(jìn)行批閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。5．如有特殊情況不能當(dāng)天上報(bào)者須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，在事后要及時補(bǔ)上。6．員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時上報(bào)者給與通告批評處分，對上報(bào)及時、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

7．人力資源部對每日工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權(quán)向公司提請?zhí)幜P。本規(guī)定從2007年 11月22日起執(zhí)行。

創(chuàng)世紀(jì)發(fā)展有限公司

2007年11月19日

第二篇：每日工作匯報(bào)制度

每日工作匯報(bào)制度

一、目的

為規(guī)范公司的工作分配、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營質(zhì)量，及時了解每位員工的工作情況，掌控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報(bào)。

二、適用范圍 全體員工

三、適用平臺 微信群、QQ群

四、主要內(nèi)容

1.員工每天23：00前，以“姓名：+今日工作總結(jié)+明日工作安排+日期”的形式，在微信群里發(fā)送。

2.匯報(bào)內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作完成情況；對工作的看法及建議；其他需要匯報(bào)的內(nèi)容； 3.相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每日工作日報(bào)進(jìn)行批閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及是糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

4.員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，此項(xiàng)工作做為員工考核的依據(jù)之一。5.未執(zhí)行者，第一次捐出5元的快樂基金，第二次10元，第三次20元，以此類推。

6.人力資源部對每日工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核監(jiān)督，對執(zhí)行不力的個人和部門，依據(jù)制度進(jìn)行處罰。本規(guī)定從2014年6月20日起執(zhí)行。

河南瑪特電器有限公司

2014年6月19日

第三篇：每日工作匯報(bào)制度=

每日工作匯報(bào)制度

一、目的：為規(guī)范公司的工作分配、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營質(zhì)量，及時了解每位員工的工作情況，掌

控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報(bào)制

度。

二、適用范圍：

公司全體員工

三、主要內(nèi)容：

1.員工于每天下午下班前（7點(diǎn)30分），以“姓名＋日期”的word電子文

檔形式，從QQ發(fā)送相關(guān)郵箱。如：業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)送到胡總監(jiān)，采編范圍

內(nèi)發(fā)送到程老師。其它如有不明可具體溝通。

2.匯報(bào)內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨

時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報(bào)的內(nèi)容；出差人員回公司后上報(bào)出差情況報(bào)告等。

3.工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級匯報(bào)”制。即各部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，各部門負(fù)責(zé)人對所轄工作人員的工作匯報(bào)整理后向部門主管匯報(bào)，部門主管對所轄負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)整理后向主編匯報(bào)。

4.相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每日工作日報(bào)進(jìn)行批閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及

時糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5.如有特殊情況不能當(dāng)天上報(bào)者須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，在事后要及時補(bǔ)上。

如出差需在回來第二天完成全部上報(bào)。

6.員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時上報(bào)者給與通告批評處分，對上報(bào)及時、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

7.人力資源部對每日工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并每天進(jìn)行通報(bào)結(jié)果；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權(quán)向公司提請?zhí)幜P。

本規(guī)定從既日起開始試用行，2011年 11月1日起試運(yùn)行。西域風(fēng)向標(biāo)

第四篇：部門經(jīng)理每日工作匯報(bào)制度

部門經(jīng)理每日工作匯報(bào)制度

為更好的提高工作效率和工作流程的嚴(yán)格執(zhí)行，要求部門經(jīng)理每日的工作流程匯總匯報(bào)給總經(jīng)理，為總經(jīng)理決策、管理提供數(shù)據(jù)支持，企劃部門分享數(shù)據(jù)信息為企業(yè)營銷策劃方案提供數(shù)據(jù)支持，希望各部門經(jīng)理盡職盡責(zé)，加強(qiáng)溝通與交流，為完成銷售任務(wù)的總體目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

1.由渠道經(jīng)理曹天明新建微信群：成員楊華、曹天明、溫燕、張華。2.由總店長新建微信群：成員楊華、郭威、溫燕、張華。3.由財(cái)務(wù)經(jīng)理趙凱新建微信群：成員楊華、趙凱、溫燕、張華。4.由企劃部經(jīng)理張華新建前臺協(xié)作交流群：成員楊華、溫燕、曹天明、趙凱、張華。

5.由售后部經(jīng)理孫書麗新建售后、倉庫、財(cái)務(wù)后臺協(xié)作交流群：成員楊華、溫燕、孫書麗、曉輝、趙凱。

前臺協(xié)作交流群：主要用于總經(jīng)理決策及營銷方案的發(fā)布執(zhí)行，各部門經(jīng)理工作協(xié)作與交流。

后臺協(xié)作交流群：主要用于副總經(jīng)理與售后、倉庫、財(cái)務(wù)的工作協(xié)作與交流。

不怕說錯話，就怕不說話，歡迎各位經(jīng)理提出好的建議，我們會積極改進(jìn)工作流程，提高工作效率，打造出一個超強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

好太太家品

第五篇：每日工作匯報(bào)

標(biāo)題: XXX部 予晨XX年XX月XX日工作匯報(bào)

姓名：予晨 部門：

市場部

今日工作總結(jié)：

1.跟進(jìn)海爾廣告，廣告條已經(jīng)重新制作，但是效果不好，希望能重新制作

2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)。2.比賽跟拍。

給我們的優(yōu)勢，所有的DM，宣傳單，海報(bào)，都會注明520為唯一網(wǎng)絡(luò)報(bào)名渠道

此次活動對方提出互贏的意見，覺得沒有必要在付廣告費(fèi)了。之前魚總交代是要收1000元代金卷+200元現(xiàn)金，我還沒跟他們詳談這塊，現(xiàn)在還沒有給對方明確此次活動免費(fèi)的回復(fù)

3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，DM廣告報(bào)價

現(xiàn)在已經(jīng)完成了電視臺，DM的報(bào)價收集。

4.跟祥記確認(rèn)母親節(jié)活動的代金券為20張100元的儲值卡

5.童少內(nèi)頁，金幣競拍已經(jīng)跟上

明日工作計(jì)劃：

1.跟進(jìn)海爾廣告條的再次修改，由于廣告條的尺寸更變，必須跟遠(yuǎn)東以及長安鈴木做解釋工作

2.與童少約定試駕相關(guān)事宜，已聯(lián)系小夜曲

3.祥記活動總結(jié)至今未寫。明天一定提醒自己

4.收集580.紅豆等相關(guān)網(wǎng)站的廣告報(bào)價

一些建議:

郵件發(fā)到： hezhou520@foxmail.com

主要寫一下工作內(nèi)容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。轉(zhuǎn)載：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以計(jì)劃為依據(jù)，制定計(jì)劃總是在個人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的?？偨Y(jié)的基本要求 1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。2．成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等 總結(jié)的注意事項(xiàng)

1．一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作

時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。總結(jié)的基本格式

1、標(biāo)題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。

主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

結(jié)尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名，日期