第一篇：入職需要注意的事情文檔

First months at a job, what are the most important things to accomplish?

In order of importance:

Figure out how your performance will be measured… get the explicit metrics and numbers.Learn the core skills of your job.The things required to be seen as a dependable & reliable resource.Nail your first 3 assignments, and over-communicate your progress to your boss as you work through each assignment.Ask for feedback at each step, and mostly listen & ask questions during the feedback.Figure out how your assignments and role contribute to the overall company objective.This will help you begin to learn about how to make tradeoff decisions on how to spend your time.Find someone just ahead of you in your tenure(1-2 years)and get them to show you how to be successful… an informal mentor.Figure out how your boss is measured and what is the weakest part of their performance… by the end of month 6, you should find a way to contribute to that objective outside of your own personal responsibilities.This is very high Leverage extra credit and will help differentiate you.Meet and build rapport with the people in your org who you will depend upon.Do one nice thing for each of them… perhaps helping them on a project or just offering thanks and feedback for a job well done.Spend time with your team out of work.Get to know them personally.Learn to give the elevator pitch on the importance of your role, business unit strategy, and company mission.These things come in handy.

第二篇：入職新員工需要注意些什么

入職新員工需要注意些什么

每一個(gè)新進(jìn)公司的員工總會(huì)對(duì)新的公司，新的環(huán)境有陌生感，更有的員工無(wú)法立刻的融入到公司的規(guī)則與流程中去。在很正規(guī)的公司里，比如大型企業(yè)，因?yàn)橛卸嗄甑姆e累和良好的法律意識(shí)，針對(duì)每位入職的新員工會(huì)有套嚴(yán)格的流程。有些不太正規(guī)或者說(shuō)制度不完善的公司則不會(huì)有很?chē)?yán)格的流程，來(lái)保證我們得到應(yīng)該得到的。無(wú)論身處哪種情況，我們都應(yīng)該清楚自己的權(quán)力和利益，要有意識(shí)地加以維護(hù)。以下幾點(diǎn)是我們應(yīng)該維護(hù)的權(quán)利。

一、勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在此要特別提及勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議又稱競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)。說(shuō)明白點(diǎn)，就是從A公司離職，不能去與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司供職。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睆纳鲜鲆?guī)定看，是否向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件，競(jìng)業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長(zhǎng)也不得超過(guò)三年。

三、職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)（也稱職務(wù)說(shuō)明書(shū)，崗位說(shuō)明書(shū)）是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之后我們拿到的職位說(shuō)明書(shū)會(huì)比公司在網(wǎng)站上登的招聘啟示更詳細(xì)、更有針對(duì)性，更準(zhǔn)確地描述了我們之后的工作情況。

一、員工手冊(cè)

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，包括：上下班時(shí)間、加班及休假制度、周報(bào)制度、各種獎(jiǎng)勵(lì)制度、公司環(huán)境及周邊環(huán)境介紹。好的員工手冊(cè)是新員工的導(dǎo)師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關(guān)制度。不好的員工手冊(cè)，就像一張廢紙。

二、試用期中的兩種結(jié)局

進(jìn)入公司之后，我們依然有兩種可能的結(jié)局，要么安心好好干，要么感覺(jué)不對(duì)盡早離職。我見(jiàn)過(guò)一家公司，成立十年了項(xiàng)目做了無(wú)數(shù)，即沒(méi)有文檔，也沒(méi)有保留完整的源代碼，公司研發(fā)部沒(méi)有在公司工作超過(guò)1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會(huì)說(shuō)：“現(xiàn)在工作多難找??！還不老實(shí)地待著好好干？”（這么說(shuō)的其實(shí)多是我們的父母）。在他們的時(shí)代畢業(yè)包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時(shí)候強(qiáng)調(diào)的是螺絲釘?shù)木?，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把個(gè)人性格和特點(diǎn)壓縮到很小的范圍里，沒(méi)有多余的空間，也沒(méi)有多少自我，只要服從就OK了。好在時(shí)代在前進(jìn)，與以前相比較，我們有了更多選擇的權(quán)力。對(duì)公司、對(duì)工作我們都有權(quán)力說(shuō)不，有兩種結(jié)局自然也可以理解。

第三篇：申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要注意的事情

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要注意的事情

當(dāng)您拿到勝訴的判決書(shū)，你可能會(huì)滿心歡喜，認(rèn)為萬(wàn)事大吉。但請(qǐng)注意，只有當(dāng)敗訴一方履行了他的義務(wù)，您才能長(zhǎng)舒一口氣。如果對(duì)方拖延甚至拒不履行生效判決，那您還得向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以兌現(xiàn)判決賦予您的權(quán)利。人民法院執(zhí)行工作，是人民法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家權(quán)力，強(qiáng)制生效法律文書(shū)確定的義務(wù)人履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)的一項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。為充分保護(hù)案件當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人的合法權(quán)益，保證人民法院執(zhí)行工作的順利進(jìn)行，我們現(xiàn)在向您介紹執(zhí)行程序的有關(guān)事項(xiàng)。

一、申請(qǐng)執(zhí)行期限

申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算。

二、執(zhí)行立案條件

如果您向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出一審裁判的法院提出。我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)論案件經(jīng)過(guò)了幾級(jí)審判，強(qiáng)制執(zhí)行都由作出一審裁判的法院管轄。第二，申請(qǐng)執(zhí)行需要提交以下文件：

1、申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)，申請(qǐng)書(shū)必須載明您和被執(zhí)行人的基本情況以及請(qǐng)求執(zhí)行的事項(xiàng)；

2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)，該法律文書(shū)須具有給付內(nèi)容，執(zhí)行標(biāo)的和明確的被執(zhí)行人；

3、您的身份證明；

4、如果您是作為繼承人或者權(quán)利承受人申請(qǐng)執(zhí)行，還應(yīng)當(dāng)提交繼承或者承受權(quán)利的證明文件。第三，被執(zhí)行人在生效法律文書(shū)確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)。

需要提醒您的是，為了更好地保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益以及國(guó)家與社會(huì)公共利益，有些案件的生效裁判文書(shū)可以不經(jīng)申請(qǐng)，直接由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行，主要包括：具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)內(nèi)容的生效法律文書(shū)、民事制裁決定書(shū)，以及刑事附帶民事判決、裁定和調(diào)解書(shū)。

三、執(zhí)行案件申請(qǐng)費(fèi)

1、沒(méi)有執(zhí)行標(biāo)的的，每件交納50-500元。

2、執(zhí)行金額不超過(guò)1萬(wàn)的，每件交納50元；超過(guò)1萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按1.5%交納；超過(guò)50萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按1%交納；超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按0.5%交納；超過(guò)1000萬(wàn)元的部分，按0.1%交納。

四、執(zhí)行規(guī)范

1、法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。

2、執(zhí)行人員在接收案件后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出《執(zhí)行通知書(shū)》、《財(cái)產(chǎn)申報(bào)令》。責(zé)令被執(zhí)行人在指定期限內(nèi)履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；未在指定期限內(nèi)履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。

3、執(zhí)行承辦人員根據(jù)申請(qǐng)執(zhí)行人舉證提供的被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況、線索及被執(zhí)行人申報(bào)的財(cái)產(chǎn)情況，及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)。經(jīng)執(zhí)行查明后，對(duì)被執(zhí)行人所有的財(cái)產(chǎn)嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理，對(duì)動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)的查封應(yīng)當(dāng)采取加貼封條的方式，不便加貼封條的，應(yīng)當(dāng)加貼公告；對(duì)有產(chǎn)權(quán)證照的動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)向有關(guān)管理部門(mén)送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，要求不得辦理已被查封財(cái)產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)，同時(shí)可責(zé)令被執(zhí)行人將有關(guān)產(chǎn)權(quán)證照交給法院。被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)經(jīng)查封、扣押后，在指定的期限內(nèi)履行義務(wù)的，應(yīng)予以解除查封、扣押。

4、在執(zhí)行過(guò)程中，申請(qǐng)執(zhí)行人與被執(zhí)行人自愿達(dá)成執(zhí)行和解的，應(yīng)予以準(zhǔn)許，并將和解協(xié)議副本附卷，無(wú)書(shū)面和解協(xié)議的，應(yīng)將執(zhí)行和解協(xié)議的內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后附卷。

5、執(zhí)行過(guò)程中有被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書(shū)所確定的義務(wù)，報(bào)經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后可予以拘留或罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依法移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

五、舉證責(zé)任與執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)

在法院執(zhí)行過(guò)程中，作為申請(qǐng)人的您應(yīng)該積極主動(dòng)地配合法院，按人民法院的要求及時(shí)提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況、財(cái)產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人下落等情況，以利于執(zhí)行。法院窮盡執(zhí)行措施查無(wú)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)，申請(qǐng)執(zhí)行人也無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索時(shí)，申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)執(zhí)行不能的風(fēng)險(xiǎn)。

被執(zhí)行人在接到人民法院執(zhí)行書(shū)后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向人民法院進(jìn)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括自己的財(cái)產(chǎn)狀況、可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)以及按照人民法院的要求提交相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)狀況證明文件。

申請(qǐng)執(zhí)行人了解到了被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，但自行查明被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況確有困難的，有權(quán)請(qǐng)求人民法院調(diào)查。但申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。

法院窮盡執(zhí)行措施仍查無(wú)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，申請(qǐng)執(zhí)行人在執(zhí)行期間也未能提供被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索，法院將終結(jié)案件此次執(zhí)行程序。程序終結(jié)后，申請(qǐng)執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，可依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十條的規(guī)定請(qǐng)求繼續(xù)執(zhí)行。

六、強(qiáng)制執(zhí)行

針對(duì)財(cái)產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可以采取凍結(jié)、劃撥存款，提留收入；搜查、查封、扣押、拍賣(mài)、變賣(mài)財(cái)產(chǎn)；強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時(shí)，會(huì)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必要費(fèi)用。被執(zhí)行人或被執(zhí)行人的法定代表人或負(fù)責(zé)人有義務(wù)到人民法院接受詢問(wèn)。被執(zhí)行人或被執(zhí)行人的法定代表人或負(fù)責(zé)人，經(jīng)兩次傳票傳喚不到場(chǎng)的，人民法院可以對(duì)其拘傳。被執(zhí)行人或其他人有下列拒不履行生效法律文書(shū)或者妨害執(zhí)行行為之一的，人民法院可以依照民事訴訟法第一百零二條的規(guī)定，對(duì)其予以罰款、拘留，直至依法追究刑事責(zé)任：

（一）隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損向人民法院提供執(zhí)行擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)的；

（二）案外人與被執(zhí)行人惡意串通轉(zhuǎn)移被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的；

（三）故意撕毀人民法院執(zhí)行公告、封條的；

（四）偽造、隱匿、毀滅有關(guān)被執(zhí)行人履行能力的重要證據(jù)，妨害人民法院查明被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況的；

（五）指使、賄買(mǎi)、脅迫他人對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況和履行義務(wù)的能力作偽證的；

（六）妨害人民法院依法搜查的；

（七）以暴力、威脅或其他方法妨礙或抗拒執(zhí)行的；

（八）哄鬧、沖擊執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)的；

（九）對(duì)人民法院執(zhí)行人員或協(xié)助執(zhí)行人員進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、圍攻、威脅、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（十）毀損、搶奪執(zhí)行案件材料、執(zhí)行公務(wù)車(chē)輛、其他執(zhí)行器械、執(zhí)行人員服裝和執(zhí)行公務(wù)證件的。對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、故意毀損已被司法機(jī)關(guān)查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

七、案外人異議

執(zhí)行案件的案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的主張權(quán)利的，可以向執(zhí)行法院提出異議。案外人異議一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)案外人異議進(jìn)行審查。

八、到期債權(quán)

人民法院依申請(qǐng)執(zhí)行人或被執(zhí)行人的申請(qǐng)，向第三人發(fā)出履行到期債務(wù)通知的，第三人對(duì)履行到期債權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到履行通知后的十五日內(nèi)向執(zhí)行法院提出。第三人在通知指定的期限內(nèi)提出異議的，人民法院不得對(duì)第三人強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行機(jī)構(gòu)對(duì)提出的異議不進(jìn)行審查。

九、回避

執(zhí)行案件的當(dāng)事人有權(quán)依照民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行人員回避。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由并在案件立案后確定執(zhí)行人員時(shí)提出。執(zhí)行人員有依法應(yīng)當(dāng)回避情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行回避。

案件逾期未能執(zhí)結(jié)若是由執(zhí)行人員怠于執(zhí)行造成的，申請(qǐng)執(zhí)行人有權(quán)申請(qǐng)更換執(zhí)行人員。申請(qǐng)中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)決定更換執(zhí)行人員。

十、執(zhí)行終結(jié)

有以下情形之一的，法院將作出終結(jié)執(zhí)行的裁定：申請(qǐng)人撤銷(xiāo)申請(qǐng)的；據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的，被執(zhí)行人死亡且無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行也無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的；追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)的人死亡的；被執(zhí)行人因生活困難無(wú)力償還借款的；被執(zhí)行人無(wú)生活來(lái)源又喪失勞動(dòng)能力的等等。終結(jié)執(zhí)行的裁定送達(dá)當(dāng)事人后立即生效。

十一、執(zhí)行監(jiān)督

執(zhí)行案件的當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行行為不當(dāng)或有錯(cuò)誤的，有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

執(zhí)行案件的當(dāng)事人及利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行法院的具體執(zhí)行行為及作出裁定、決定等不當(dāng)或有錯(cuò)誤的，有權(quán)向該執(zhí)行法院的上級(jí)法院提起執(zhí)行監(jiān)督。

執(zhí)行案件的當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé)，對(duì)執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權(quán)向人民法院的紀(jì)檢部門(mén)或其他部門(mén)舉報(bào)或控告。

第四篇：開(kāi)學(xué)了,我們需要注意的事情

隨著全國(guó)高校開(kāi)學(xué)的來(lái)臨，我們又再次拿起了書(shū)包，坐上了奔向遠(yuǎn)方的火車(chē)，遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離了親人、開(kāi)始了我們漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯。

在求學(xué)的路途中你會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折，可是你知道你的父母是怎么想的嗎？父母時(shí)刻都在擔(dān)心著在遠(yuǎn)方你的你，怎么做才能讓父母不再為你擔(dān)心，怎么做才能讓自己的父母為你驕傲?！澳性烽w全國(guó)首家專業(yè)男士護(hù)膚網(wǎng)站”提出幾點(diǎn)意見(jiàn)希望你能對(duì)你有所幫助。鉆研學(xué)業(yè)、學(xué)會(huì)交友、呵護(hù)肌膚、同時(shí)多參加各種實(shí)踐活動(dòng)，豐富自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，讓自己可以獨(dú)當(dāng)一面。

開(kāi)學(xué)的來(lái)臨，我們走進(jìn)了夢(mèng)寐以求的大學(xué)生涯，告別的高中那種時(shí)刻緊張時(shí)刻充滿競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)校，開(kāi)始了我們?nèi)松械男侣贸?。可是這次旅程我們面臨了更多的壓力和期盼，高校之間的競(jìng)爭(zhēng)更加加劇，父母會(huì)對(duì)我們給予厚望，大學(xué)的學(xué)習(xí)更加廣闊。新的環(huán)境新的事物，同時(shí)也是我們鉆研學(xué)業(yè)的圣地，刻苦學(xué)習(xí)是我們永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記的宗旨。

走進(jìn)了大學(xué)我們將會(huì)交往更多的朋友，可是怎么交到真正的朋友呢？這是父母對(duì)我們的期望，同時(shí)也是我們自己的心思。交友應(yīng)該選擇“友直、友諒、友多聞”只有這樣才能對(duì)我們有幫，同時(shí)也是父母對(duì)我們的最大的期望。

新的環(huán)境新的面貌，走進(jìn)大學(xué)的時(shí)刻我們必須時(shí)刻注意自己的肌膚和衣著打扮，因?yàn)閷W(xué)校就是一個(gè)“社會(huì)”。試想一下你要是還是不注意自己的肌膚問(wèn)題還不注意呵護(hù)自己的肌膚，又有幾人會(huì)理睬您呢？所以我們必須要呵護(hù)自己的肌膚，選擇男士專用的護(hù)膚品，打造個(gè)性帥氣的自己才能開(kāi)始新的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，注意自己的面子，保護(hù)自己的顏面。不斷地的區(qū)選擇走進(jìn)新的領(lǐng)域。

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第五篇：2013新人入職應(yīng)注意

2013最新職場(chǎng)規(guī)則潛移默化

愛(ài)生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開(kāi)拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)

一個(gè)有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭(zhēng)取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競(jìng)爭(zhēng)力而去計(jì)劃的職業(yè)詳細(xì)布局。要懂得在一個(gè)公司里自己起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。

所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說(shuō)最為可悲。當(dāng)你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì)提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，這樣你對(duì)于企業(yè)的付出是廉價(jià)而微薄的，對(duì)于自身的提高也很少。

明確的職業(yè)定位。這個(gè)定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇，因?yàn)樘幱诂F(xiàn)階段，重新去開(kāi)辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎(chǔ)和背景，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)開(kāi)始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。

溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。

我經(jīng)常在辦公室贊美同事?？渑⒆悠粒蛘咚南闼逗寐??？淠型掠哪L(fēng)趣，辦事干煉。結(jié)果是，他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我。你高興，我高興，大家一起樂(lè)融融。

切忌說(shuō)威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等。而要說(shuō)，你相信公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì)的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可?jiàn)“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。