第一篇：1309教師工資晉級方案專題

小學部教師工資晉級方案130927

一、原則

1、公平、公正、公開原則；

2、數據和業(yè)績并重原則；

3、班主任、數、英、副班主任、綜合（自然、書法、教務、預語）2:1:1:1:1比例分配原則；

4、重大事故或家長投訴情況屬實及違反校規(guī)者一票否決原則；

5、同崗同酬原則；（入校工作滿一年及一年以上的教師根據其實際工作效果與其入校初定工資不符者，優(yōu)先晉升一級）

6、學部管理人員不參與晉級原則。

二、考評流程

1、按照各學科、科室統(tǒng)計的12年9月—— 13年8月考核結果，總分排序，列前者分為二級、一級晉級；

2、對照入校滿一年及一年以上教師的現有工資和實際工作效果，確定優(yōu)先進一級的人選；

3、查看過去12個月的投訴、事故和違紀記錄；

4、管理人員討論通過；

5、公示

6、上報總校

擬上報晉級人選：

二級：李巍張俊凱馬恩偉黃珊王彩虹陳蕾

一級：孫瑩武秋芬王永剛王芳鳳霞王雪楊蕾胡艷莎

丁順慧劉暢郭秋實郭俊霞

陳琳王娟羅玲艷李亞芳

張靜李浩肖穎穎楊玲玲

沈曉萍李沫盧麗芳鄧小鳳

北京市新英才學校小學部

2013-9-28

第二篇：教師工資晉級申請書

一、教師工資晉級申請書（格式）

尊敬的各位領導：

你們好！

（此內容為為什么要晉升，寫一些本人什么方面做得好··········等等）

謝謝

致敬

申請人 ：某某

申請日期：某年某月某日

二、程序：

首先本人向學校提出申請，學校審核后，以學校名義寫一份申請，加蓋公章，報教體局，教體局審核通過后，報人事局，人事局審核通過后，通知本人提供證件，如學歷證、職稱證、資格證、繼續(xù)教育證、榮譽證等，最后填表由人事局下批復執(zhí)行。

第三篇：教師工資參考方案

兼職教師工資參考方案

方案一: 工資計算方式:課時費+績效工資+留生獎金

課時費:每小時課時費為20元。

初始課時費為每課時20元，崗齡越長、工作態(tài)度越認真課時費越高，兩期后視工作成績大小決定是否增長課時費，每次增長額度為2元?？冃ЧべY: 第一期結束，第二期開始留生率達到一定比例發(fā)放。文化課留生率達到60%以上發(fā)放績效工資，60%——70%每個學生5元，70%——80%每個學生8元，80%——90%每個學生10元，90%以上每個學生12元。

藝體類留生率達到80%以上發(fā)放績效工資，80%——90%每個學生5元，90%——100%每個學生8元，100%——110%每個學生10元，110%以上每個學生12元。

留生獎金：具體數目視老師工作情況、留生比例和留生數目而定。(1.鑒于管理方面需要，每位兼職老師每月扣發(fā)50元，合同解除時全部如數返還。2.每月20日準時發(fā)放上個月工資。

3.來回車費自行解決。)

——祝陽學校

方案二: 工資計算方式:課時工資+教學金+補貼

課時工資: 1.基礎串講班學生人數以10人為標準,一次課150元.每增加一人,課次工資加10元.2.提高精品班學生人數以4人為標準,一次課120元.每增加一人,課次工資加10元.3.”一對一”個性化輔導一次課100-200不等,根據具體情況而定.教學獎: 1.教學質量獎:300元、200元、100元不等。

2.全勤獎：無遲到早退、請假的教師增發(fā)全勤獎100元。補貼：

針對特殊情況而設立，體現對教師的人文關懷。（如暑期對教師發(fā)放50元冷飲補貼）

——沈陽新學生教育集團

方案三：

工資計算方式：（按照續(xù)班率劃分）

1.續(xù)班率59.9%以下的，每課時28元；

2.續(xù)班率60%-64.9%的，每課時32元；

3.續(xù)班率65%-69.9%的，每課時36元；

4.續(xù)班率70%-74.9%的，每課時40元；

5.續(xù)班率75%-79.9%的，每課時43元；

6.續(xù)班率80%-84.9%的，每課時46元；

7.續(xù)班率85%-89.9%的，每課時50元；

8.續(xù)班率90%-94.9%的，每課時55元；

9.續(xù)班率95%-100%的，每課時60元。注：

1.40分鐘一節(jié)課。

2.標準班額每班18人，從每班19人開始每增加一名學生，每課時增加1元。3.進入本學校滿兩年時間，為享受本項工資的起止年限。具體規(guī)定為： 滿兩年：每課時增加2元。滿四年：每課時增加3元。滿六年：每課時增加4元。

——佳一數學教育機構

方案四：

工資計算方式：兼職教師工資+基本上課工資×每月實際授課數+超額人數獎金+（教研獎金）+（車費補貼）+（學期末獎金）

1.基本上課工資（每月發(fā)放）

說明：兼職教師基本課酬為45元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。

A.教師上課前需充分備課，要有教學計劃并按時提交教學詳案。課堂教具豐富，保證授課時始終精神飽滿、語音正確，重點突出，能運用各種教學手段，激發(fā)學生學習熱情，并有效掌控課堂紀律。對于教學效果特別突出的教師，教學主管和教務主管每月聽課后會協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎金。（評課成績在所有教師中排名第一位的20元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。排名居后的20%教師沒有獎金，其他教師獎金為5元/課。評課排名每2月更新一次。）

B.若有家長投訴，教師連續(xù)兩月只可得到基本課酬，既沒有授課優(yōu)秀獎金。

C.教師應保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資且必須 提前24小時向總部教務請假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。

D.每次授課完畢，教師應負責教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。

E.教師應保證每節(jié)課課間學生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞公物的 行為。經提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀律仍然不好或出現嚴重事故，扣除該班教師15元/次的工資。

F.公開課課酬=120元/節(jié)×轉化率

G.教師每次課后必須認真填寫每個孩子個性化的授課評語，經提醒后（每月最多 提醒1次）仍有個別學生沒有寫評語（學生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。

H.教師每次授課均需做好點名記錄（點名表首頁）和授課備忘（點名表最后一頁），每月24日前向教務部門匯報班級人員變更情況（特別是新增學員和退轉班學員的詳細情況），以備教學教務部門抽查。抽查結果不合格的，不能享受當月授課優(yōu)秀獎金；因未做好點名記錄而造成嚴重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學生數×每個學生每學期學費）

I.本部教師正常工作時間上課拿課時費的60%。

2.教研獎金（每月發(fā)放, 標準數100元合2次，多參加教研會并完成任務的，每次多加50元。）

1)出席教研會并踴躍參與教研，能按時完成教研會布置任務的老師給以50元/ 次（每月最多可得200元）的教研獎金。

2)出席教研會但并不發(fā)言，或者不能完成教研會布置任務的沒有教研會獎金。3)不出席教研會也不能完成教研會布置任務的扣除50元/次工資。（每月最多扣 100元）。

教研會每月4次，兼職教師每月至少出席2次。（本部教師需參加每月4次全部教研，遇有特殊情況每月最多請假一次）旨在鼓勵兼職教師積極參加教研活動。

3.超額人數獎金（每月發(fā)放）

每班標準人數=17人，超過部分以每人每月5元計算。

4.車費補貼（每月發(fā)放）

根據教師實際住址和與教學區(qū)的距離，由教學、教務主管商定是否給與其車費補貼，補貼金額需上報公司特批。

5.期末獎金：（每學期末發(fā)放一次）旨在鼓勵教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。

1)續(xù)班率=100% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金25元/節(jié)(≈1600元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)

2)續(xù)班率≥90% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金18元/節(jié)(≈ 1152元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)

3)續(xù)班率≥75% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金12元/節(jié)(≈ 768元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)學生最后畢業(yè)按此檔計算。

4)續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金 10元/節(jié)(≈640元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)

5)續(xù)班率≦50% 或者中途離職、退班的老師沒有任何學期末獎金。

6)教師如果希望退班，須在學期結束前半個月提出申請，否則扣除工資300元。

7)兼職教師因教授其他品牌課程而導致本班學生流失的，不論何種原因均扣除 當月所有收入。

注： A.如因公司原因，必須將老師調職，公司將視情況而定發(fā)給教師學期末獎金。

B.該班下一位代課老師的學期末獎金額度按代課之初和學期結束時人數比例計算。

全職教師工資參考方案

方案一：

注：（1）晚上上課每節(jié)課補助5元

（2）招來一人（此人報名后）一次性獎勵代課老師20元，并當場兌現！

——金太陽教育輔導班

方案二：

1.基本工資（浮動）： 基準工資600元。浮動方案：上一個教學周期續(xù)班率，決定下一教學周期內基本工資浮動部分。全年劃分為三個教學周期（以每月15日為界限）： 第一教學周期為寒假至6月15日； 第二教學周期為7月15日至9月15日； 第三教學周期為10月15日至寒假前。

上一教學周期整體續(xù)班率達100%，下一教學周期基本工資×2 上一教學周期整體續(xù)班率達95%，下一教學周期基本工資×1.5 上一教學周期整體續(xù)班率達90%，下一教學周期基本工資×1.3 上一教學周期整體續(xù)班率達85%，下一教學周期基本工資×1.2 上一教學周期整體續(xù)班率達80%，下一教學周期基本工資×1.1

上一教學周期整體續(xù)班率達70%以下（不含70%），下一教學周期基本工資×0.8 續(xù)班率連續(xù)兩個教學周期低于70%，待崗學習或轉崗。2.崗位職務補貼（按月計算）：

組長（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校長，500元；校長800元

3.課時費（根據班額和上一教學周期續(xù)班率核定，按月發(fā)）： 10人以下的班級：

上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時21元； 上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時20元； 上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時19元； 上一教學周期整體續(xù)班率低于80%，每課時18元； 20人以下的班級：

上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時22元；

上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時21元； 上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時20元； 上一教學周期整體續(xù)班率低于80%，每課時19元； 20至22人的班級：

上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時24元； 上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時23元； 上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時22元； 上一教學周期整體續(xù)班率低于80%，每課時20元； 22人以上的班級：

上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時26元； 上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時25元； 上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時24元； 上一教學周期整體續(xù)班率低于80%，每課時22元；

4.續(xù)班獎（按教學周期計算，平均分發(fā)到下一個教學周期的每一個月）

續(xù)班率70%以下，無續(xù)班獎；

續(xù)班率70%或70%以上，每生15元；

續(xù)班率80%或80%以上，每生25元；

續(xù)班率90%或90%以上，每生30元，續(xù)班率95%或95%以上，每生35元；

續(xù)班率100%，每生40元。

5.出滿勤以及教學責任獎： 每月50元。

注：（1）遲到五分鐘內扣5元，半小時內扣10元，請事假半天扣20元，請病假半天扣15元。

（2）所教學班級出現一次教學事故（出現教學錯誤、批改錯誤）扣30元，出現一次學生安全事故扣50元，家長投訴一次扣30元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。

6.年終獎：獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元。

計算方式：每月出滿勤以及工作責任獎獎金額+全年續(xù)班率平均數+全年基本功考評平均成績+專業(yè)考試平均成績等。

——佳一數學教育機構

方案二：（博大）

工資計算方式=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼

1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月

備注：

（1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 后的80%。

（2）基本工資包含授課量30學時（此規(guī)則根據業(yè)務運營情況擇時實施，在此之前基本 工資不包含基本課時）。

（3）對于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。

2、工齡工資（單位：元）

每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結

束時進行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調整。

例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月30日進行核實，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。

3、績效工資：（單位：元），即課時費，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放

計算方法及資費標準如下：

（1）基本工資不包含課時量時：

課時費=課時量×課酬標準×月績效考核分數% 備注：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標準乘積之和。

（2）基本工資包含課時量實施后：

課時費=超課時量× 課酬標準×月績效考核分數%

超課時量=授課總量-30（關于課時費特殊情形的計算方法詳見后面的說明2部分）

備注：根據教師能力，以及學生提分情況給予評級，定課酬標準

4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發(fā)放 70%，30%年底統(tǒng)一發(fā)放）

情形一：學員續(xù)費（即加課）：提成計算方法：提成=續(xù)費總額×4%

情形二：招生獎勵：提成計算方法：提成=繳費總額×4%

情形三：課時獎勵：200元

計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時30小時）

備注：

（1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續(xù)費的提成；

例如，1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間后，學員A增加40學時數學課的輔導，增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續(xù)費提成。

2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間后，學員A增加80學時物理課的輔導，則兩位教師均不能享受續(xù)費提成。

3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間后，學員A又增加60學時英語課的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續(xù)費提成。

4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段時間授課后，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費提成。

（2）若學員在繳費后一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發(fā)放。

5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）

情形一：續(xù)費學員退費：

計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵

=（續(xù)費總額×4%×70%）—（續(xù)費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%× 70%

備注：

（1）關于“續(xù)費學員退費”的“退費罰款”只對“已領取”了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施；（2）年底不再計發(fā)該學員的相關續(xù)費獎勵；

情形二：學員退費：

（1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。

（2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該任課教師并不支付任何經濟補償金。

備注：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批后“情形二”的罰款項不實施。

情形三：授課遲到：罰款，每次10元。

罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三

說明1：

（1）同步發(fā)放是指同當月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā) 放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那么課時費即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。

（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā) 放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。

說明2：關于特殊情形的計算方法

同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設低課酬的課時總量為X，課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下：

（1）當X+Y≤30時，Z=0；

（2）當X＜30，且X+Y＞30時，Z=（X+Y-30）×Max；（3）當X≥30時，Z=（X-30）×Min+（Y×Max）；

上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低→高的原則扣除基本課時量。

——博大授課教師薪資

方案三：

全職教師工資=基本保底工資+績效工資

績效工資=（基本上課工資×每月實際授課數+超額人數獎金）×績效系數

工資分解:

1.基本保底工資（每月發(fā)放）

基本保底工資試用期為800元整，試用期一般為3個月，轉正后基本保底工資調整為1200元整。全職教師應按時完成教學教務部門分配的工作、配合產品部門進行教材教輔研發(fā)，參加每月4次的教研會并按時完成教研會布置的任務是其基本義務。

2.基本上課工資（每月發(fā)放）

說明：全職教師基本課酬為65元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。

A.教師上課前需充分備課，要有教學計劃并按時提交教學詳案。保證授課時始終精神飽滿、語音正確，重點突出，能運用各種教學手段，激發(fā)學生學習熱情，并有效掌控課堂紀律。對于教學效果特別突出的教師，教學主管和教務主管每月聽課后會協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎金。（評課成績在所有教師中排名第一位的20元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。其余

教師沒有獎金，連續(xù)3次排名居后20%且經提醒、幫助，教學質量仍然沒有明顯提高的教師，教學教務部會考慮將其轉為兼職教師直至解聘。）

B.教師應保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資 且必須提前24小時向總部教務請假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。

C.每次授課完畢，教師應負責教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。

D.教師應保證每節(jié)課課間學生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞 公物的行為。經提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀律仍然不好或出現嚴重事故，扣除該班教師15元/次的工資。

E.公開課課酬=120元/節(jié)×轉化率

F.教師每次課后必須認真填寫每個孩子個性化的授課評語，經提醒后（每 月最多提醒1次）仍有個別學生沒有寫評語（學生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。

G.教師每次授課均需做好點名記錄和授課備忘，每月24日前向教務部門匯報班級人員變更情況（特別是新增學員和退轉班學員的詳細情況），以備教學教務部門抽查。抽查結果不合格的，不能享受當月授課優(yōu)秀獎金；因未做好點名記錄而造成嚴重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學生數×每個學生每學期學費）

3.超額人數獎金（每月發(fā)放）：每班標準人數=17人，超過部分以每人每月5元計算。

4.全職教師沒有交通補貼

5.期末獎金：（每學期末發(fā)放一次）旨在鼓勵教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。

1)續(xù)班率=100% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金1５元/節(jié)(≈960元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)

2)續(xù)班率≥90% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金８元/節(jié)(≈ 512元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)

3)續(xù)班率≥75% 并能堅持完成整個學期教學的教師，學期末發(fā)獎金2元/節(jié)(≈ 128元，視每學期實際上課數定，且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%，約合2~3次)學生最后畢業(yè)按此檔計算。

4)續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅持完成整個學期教學的教師，且缺課數不超過 整個學期該班上課數的10%，約合2~3次，不扣工資。

5)續(xù)班率≦50% 或者中途離職、未提出申請立即退班、申請后總部未批準的退 班，扣除該班老師工資600元。

6)教師如果希望退班，須在學期結束前半個月提出申請。

說明：

1.如因公司原因，必須將老師調職，公司視情況發(fā)給教師學期末獎金。

2.下位代課老師的學期末獎金按代課之初和學期結束時人數比例計算。

6.參加師資培訓的相關規(guī)定：

1)在正式入職2個月內參加本部舉行的師資培訓（為期10天）是全職教師 的基本義務。

2)如全職教師參加師資培訓后1年內離職（不含因公司原因，決定將其調職或解除合同的情況），該教師需償付公司相關培訓費1480元整。

7.績效指數：由教學、教務主管根據教師平時表現共同協(xié)商決定。標準值為1即100%，可上下浮動，但要注明原因（如經常不寫評語或評語新穎中肯，沒有教學詳案或教學詳案一貫認真，積極/不積極配合總部教學或市場活動等。）

第四篇：黨員晉級方案

黃羊鎮(zhèn)二壩小學開展基層組織建設年晉位升級實施方案

為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強我校黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，結合我校實際，現制定中共黃羊鎮(zhèn)二壩小學黨支部晉位升級活動實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神，大力推進基層組織建設，實現基層黨建工作新突破、新進展，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、為黃羊的教育建設提供堅強有力的組織保證。

二、目標任務

作為基層黨組織，我們一定高標準、嚴要求，向先進看齊，爭先晉位，使基層組織建設在原有基礎上普遍有提升、上水平，實現基層組織建設均衡發(fā)展。力爭到2012年底，成為基層優(yōu)秀黨組織。

三、工作重點

一是隊伍建設上求突破。針對我單位黨務工作者力量不足，難以適應新形勢任務需要的問題，加強支部書記和黨小組長的培訓，以進一步提升其素質。

二是工作思路上求突破，學校確定了“一切圍繞教育教學轉，一切納入教學干”的黨建工作總體思路，立足教學，搞好服務，讓教學成績來檢驗黨務工作的效果。我校黨支部將通過深入調研、統(tǒng)籌謀劃，進一步理清工作思路，激活組織活力，確立科學發(fā)展思路，打破發(fā)展瓶頸，進一步增強發(fā)展動力。

三是制度建設上求突破。針對制度老化或者難以有效執(zhí)行等問題，將建立一套制度體系，確保至少建立一項務實管用的制度，進一步提升基層黨建科學化、制度化水平。

四是陣地建設上求突破。完善配套設施，增強服務功能，健全管理制度，進一步提升基礎保障水平，充分發(fā)揮服務黨員群眾的作用。

五是保障機制上求突破，進一步增強黨組織服務黨員和群眾的實力。

四、方法步驟

1．深入查找突出問題。我校黨組織在第一階段查找問題基礎上，通過召開座談會、向上級黨組織征求意見等形式，繼續(xù)查找黨組織存在的突出問題，進一步把問題找準，并對問題進行全面分析和梳理。

2．確定晉位升級目標。基層黨組織召開會議，對照劃檔定級辦法，結合當前所存在的問題，研究確定晉位升級目標。確定晉位升級目標要實事求是，保證通過努力能夠實現目標。

3．制定整改提高方案。基層黨組織根據查找出來的問題確定整改落實項目，制定整改提高方案。4．公開承諾接受監(jiān)督。基層黨組織把晉位升級目標和整改提高方案，通過公示欄公示、召開會議等形式向黨員群眾公開，自覺接受監(jiān)督。

5．集中力量進行整改。對于具備條件、在基層組織建設年中可以解決的問題，要集中力量抓好整改落實；對于那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，要積極創(chuàng)造條件，逐步予以解決。

6．建立完善制度機制。基層黨組織在堅持和完善已有黨建工作制度的基礎上，注意總結整改過程中的有效做法，建立新制度和新機制，提高基層組織工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。

五、推進措施

（一）制定切實可行的晉位升級方案

根據自身所處檔次級別，對照開展基層組織建設年的要求，在找準存在的問題、差距和薄弱方面的基礎上，制定晉位升級方案。

（二）簽訂責任書（狀）

根據中小學?；鶎狱h組織晉位升級的標準、需要解決的問題、所要達到的目標、上級黨組織和基層黨組織各自承擔的職責任務等有關內容，簽訂責任書（狀），認真落實責任，準備好上級對基層黨組織進行考核的迎檢工作。

（三）大力加強制度建設

一是建立《黨員干部聯系制度》，開展結對幫扶，加強聯系，深入調研，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)生新變化；

二是出臺《新時期黨員教育管理辦法》，加強教育管理，增強黨員意識，使黨員的先鋒模范作用發(fā)生新變化；

三是制定《學習型黨組織考評細則》，加強學習，提高水平，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；

（四）扎實開展黨員教師“1+1”幫扶工作；

（五）積極開展主題載體活動

一是舉辦支部書記培訓工作，訓強支部書記隊伍； 二是建設學習型黨組織

三是創(chuàng)建黨員教師雷鋒崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用； 四是加強師德、師風建設；

（六）強化督促檢查。要采取多種形式，加強督促檢查，要在抓落實、打基礎、見實效上下功夫,做到黨組織升級目標具體，整改措施得力，組織實施扎實，考核獎懲嚴格。要堅決防止和反對弄虛作假、形式主義、照搬照套，真正使這一活動符合實情,落到實處，取得實效。

（七）加強組織領導，落實領導責任。我校黨組織要把晉位升級活動列入重要議事日程，認真組織實施。黨組織書記要對活動負總責，其他班子成員要結合各自分工，建立聯系點制度，總結經驗，進行指導，幫助聯系點解決問題改進工作，完成晉位升級目標。

黃羊鎮(zhèn)二壩小學基層組織建設年領導小組辦公室

二O一二年五月二日

黃羊鎮(zhèn)二壩小學開展基層 組織建設年晉位升級實施方案

二O一二年五月二日

第五篇：幼兒教師工資分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：崗位工資+效益工資+獎金+學歷證書補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資： 持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元；高級職稱439元，一級職稱150元，二級職稱100元，三級職稱50元。

（二）效益工資：1100元

1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。

4、嚴格執(zhí)行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師能負責每天組織幼兒進行各種活動，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。

8、每月能填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。

10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，能及時主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，如同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。

（三）獎金：100元 A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒有耐心、愛心，不用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長有熱心、真心、服務周到，不向家長索要物品或與家長爭吵，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個人原因影響園里聲譽。

3、絕不侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結協(xié)作。

5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。

違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。B、全勤獎：30元

1、當月出滿勤者獎30元，未出滿勤者無全勤獎。

2、病事假提前向園領導請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數扣除，無故曠工按事假兩倍扣除。（無全勤獎）

3、臨時出園辦私事必須向園領導請零散假，時間不得超過半小時，并進行零散事假登記。零星事假累計4小時按半天扣工資，當月病、事假累計半天及以上者無全勤獎。C、安全獎：50元

1、及時發(fā)現幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領導及家長，違者一次扣1分；造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。

2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時找到的，視造成的影響，扣5～10分。

3、因工作失誤造成的一般責任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分；出現需要縫合的外傷或骨折等事故，當月安全獎全部扣除并承擔一切相關費用，直到家長滿意（上體育課、室外活動屬正常活動范圍出現非責任事故另做處理）。

4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經查實，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣2～10分。

5、教師因安全問題遭到家長投訴，經核實情況屬實的，視問題的嚴重性，扣5～10分。

6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責任人除負相應的法律責任外，扣發(fā)當月安全獎。

（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為20元/年，一學期教加10元，每年累積。

（五）學歷、證書補貼：本科：80元/月；專科：40元/月。普通話二甲：60元/月；二乙：50元/月。計算機等級證書：30元/月。

（六）會議補貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。

（七）獎勵

1、先進個人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，一學期無請假扣分者參加民主評選，選出5人，給予一次性的表彰獎勵。200元（期末）

2、備課教研：努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元（期末）

3、家長問卷：熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，不收取家長任何物品，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚，期末家長問卷滿意度最高的4位，可給予適當的獎勵。100元（期末）

4、勤儉節(jié)約：能認真貫徹勤儉節(jié)約，經常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，評選兩個班級，給予一次性獎勵。90元（期末）

5、見義勇為：遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。100-300元

7、各班幼兒定員：托班（小班）：23人（二人帶班）；小班（中班）：28人（二人帶班）； 中班（大班）：33人（二人帶班）； 大班（學前）：38人（二人帶班）；每超出一名幼兒每位教師15元/月。

8、教育科研：超額完成工作任務，視貢獻大小和影響程度給與獎勵（如論文、示范課、繪畫類輔導、文體指導等）

課題等獲獎期末一次性獎勵：省級1000元

（一）900元

（二）800元

（三）、溫州市級800元

（一）700元

（二）600元

（三）、樂清市級500元

（一）400元

（二）400元

（三），論文、優(yōu)質課、半日活動、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元，樂清市級的150、120、100元；學區(qū)級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金：省級的50元；溫州市級25、20、15元；獲樂清市級加20、15、10、元；學區(qū)級加15、10、5元，依次累計；同個項目獲兩個或兩個以上的按一個來算取最高獎，如評選沒等級的按最高額進行獎勵。如向市、學區(qū)、鎮(zhèn)姐妹園、向家長開放半日活動的獎金為90元，一節(jié)課的獎金為50元。大型活動有評獎的獎金等級補貼分別為： 100、90、70、50元，家長會補貼為50元，教研活動補貼30元。大型活動主持人100元，級段活動主持人50元。

（八）浮動工資：快樂小團體

教

師 考 核辦 法

1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現違章違紀現象一次扣1分。

2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間（7:20～17:00）,晚班老師帶班時間（8：00～17：30）帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領導請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。

3、不關心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。

4、不認真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分；造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內不存垃圾，自己用的物品不亂放（如自行車、衣服、鞋子、提包等）違者每次扣1分。

8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。

9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。

10、室內不能留有剩飯或將剩飯倒進下水道內，違者一次扣1分。

11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。

12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。

13、幼兒被褥要經常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。

14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保證洗手的質量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。

15、組織幼兒值日要適當，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。

16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。

17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。

18、各班保教人員有責任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推（特殊情況例外）。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。

19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現一次按待崗處理。

20、園長及管理人員負責檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現一次扣1分。

21、各班按規(guī)定進行戶外活動，違者一次扣1分。

22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分；備課時間談論與教學無關的事情，一次扣1分；備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分；備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。

23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分；晨檢有當班老師執(zhí)行，幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。

24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服；教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。

25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎上，如發(fā)現違紀違規(guī)、違職現象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。

26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。

27、食堂應認真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時開飯，節(jié)約能源，不認真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。

28、采購人員應根據食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質保量，不買三無產品并向供應商所要一切證件，違者一次扣1分。

29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責任及時向園領導提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業(yè)務書籍，協(xié)助教師準備預制教學用品，做好錄音播放工作，嚴格執(zhí)行賠償借還制度。

31、保健員負責調配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。

32、財會人員認真執(zhí)行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責催款反饋托兒費情況，一切財務方面的事務，做到帳目清楚，日清月結，并向園長一月一報賬目表。

33、其它人員按各崗位職責考核并參照本辦法執(zhí)行。

34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。

注：當月重復違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍；當月違反三次及以上者扣發(fā)當月浮動工資。