第一篇：XX年教師工資調(diào)整方案

XX年教師工資調(diào)整方案

一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為XX元，只有年底才發(fā)些取暖費(fèi)，除此之外，沒有獎(jiǎng)金，也沒有年終獎(jiǎng)，僅能解決溫飽。

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學(xué)任教的老師說，他的工資包括四個(gè)部分：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績(jī)效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣里足夠自己生活開銷，但因?yàn)槿谓痰牡貐^(qū)特別偏遠(yuǎn)，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

在咸陽市長(zhǎng)武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資、等級(jí)工資、地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資等，每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實(shí)際拿到手是2844元。

據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學(xué)校長(zhǎng)說，她現(xiàn)在拿到手的工資大約是3400元/月，而學(xué)校里一些剛?cè)肼毜睦蠋熢率杖雰HXX多元。

試問，這種工資水平，還有剩余的錢能讓辛勤的園丁們?cè)谶@烈日炎炎的夏天，喝點(diǎn)啤酒擼頓烤串，享受下人生滋味么?

這也就罷了，單身狗用啥娶媳婦?還能有幸福人生么?走完各地，小編再帶你去看看教師工資改革方案的最新消息，中小學(xué)教師職稱制度改革將實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位聘用制度銜接。在XX年全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，XX年將全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革。如今XX年已過半，大家紛紛議論有望實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職稱制度改革與事業(yè)單位聘用制度銜接。

1.公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

2.中小學(xué)教師職稱評(píng)審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。

3.按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，全面實(shí)行中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。

教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇已入法

《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第四章第31條、《中華人民共和國(guó)教師法》第6章第25條均有明確規(guī)定?，F(xiàn)在的教師背負(fù)了那么多教學(xué)以及教學(xué)之外的負(fù)擔(dān)，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪?

如今我們終于有了明確的法律依據(jù)：教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇!難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎?對(duì)于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對(duì)多元，除了待遇，教師的幸福感也與學(xué)生的表現(xiàn)有關(guān)。

除了強(qiáng)調(diào)提高教師收入外，學(xué)校硬件條件的提升、學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)境的改善以及學(xué)生整體水平的拔高也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業(yè)幸福感!那么問題來了，怎樣使老師減輕教學(xué)壓力，更加幸福?

小編以為，有現(xiàn)成的名師備課資料，不用苦哈哈地備課很幸福;有現(xiàn)成的題庫和組卷系統(tǒng)，不用通宵熬夜出試卷很幸福;有名師上課的視頻，不用蒙頭蒙腦琢磨如何上課很幸福;最后，在名師基礎(chǔ)上，把自己培養(yǎng)成名師很幸福!當(dāng)然，當(dāng)名師后，收入更高、受學(xué)生和家長(zhǎng)肯定更多就最幸福了!

那么，這種老師的幸福到哪里找呢?今年年初，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第二篇：幼兒園臨聘教師工資調(diào)整方案

XX學(xué)校幼兒臨聘教師 工資及考核獎(jiǎng)發(fā)放方案

為適應(yīng)教育人事制度改革的要求，有效地調(diào)動(dòng)臨聘幼兒教師工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校幼教事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合我校幼兒園實(shí)際，特制定幼兒園教師工資及考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。

一、工資組成及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）基礎(chǔ)工資：每月1250元。（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

（二）保險(xiǎn)：按照勞動(dòng)合同法的要求，由學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)（學(xué)校支付應(yīng)該承擔(dān)的部分，個(gè)人承擔(dān)的部分每月將從教師工資里面扣除）。(三)薪級(jí)工資：

1、教齡津貼：按連續(xù)在我校幼兒園參加工作2-5年每月10元，6-10年每月20元，11年及以上每月30元發(fā)放教齡津貼。

2、學(xué)歷津貼：幼師學(xué)歷每月10元，大專學(xué)歷每月20元，本科學(xué)歷每月30元。

3、對(duì)取得教師資格證的教職工每月發(fā)放10元津貼（凡具有《幼兒園教師專業(yè)合格證書》和二級(jí)乙等普通話證的可視為與持有教師資格證的同等對(duì)待）。

（四）考核工資：（按照考核方案考核發(fā)放）

1、教學(xué)人員超人數(shù)獎(jiǎng)：按照托班25人、小班30人、中班35人、大班40人，混合班30人，該班兩位老師按每月每超1人5元/生計(jì)發(fā)超人數(shù)考核獎(jiǎng)。

2、學(xué)月安全、常規(guī)工作考核每位老師每月100元。

3、班級(jí)管理考核：500元/班/期。

4、教學(xué)人員學(xué)期考核：每期500元。

（五）評(píng)優(yōu)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：在正規(guī)的報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、上公開課、獲得教育部門獎(jiǎng)項(xiàng)等按照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

二、實(shí)施對(duì)象：

在我校幼兒園工作并正常簽訂勞動(dòng)合同的臨聘幼兒教師。

三、發(fā)放方式：

1、工資組成中

（一）基礎(chǔ)工資

（二）保險(xiǎn)

（三）薪級(jí)工資

（四）考核工資中第1、2、3項(xiàng)每月發(fā)放，次月初兌現(xiàn)。

2、工資組成中

（四）考核工資第4項(xiàng)

（五）評(píng)優(yōu)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)幼兒園學(xué)月、學(xué)期考核結(jié)果進(jìn)行考核，學(xué)期期末發(fā)放。

3、考核工資每學(xué)年按10個(gè)月發(fā)放。

4、凡下學(xué)年繼續(xù)在我園工作的教職工，7、8月按基礎(chǔ)工資+薪級(jí)工資發(fā)放、購(gòu)買保險(xiǎn)，下年9月初一次性發(fā)放。

四、其他說明：

1、公辦教師學(xué)月、學(xué)期考核經(jīng)費(fèi)為公辦教師期末績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)，超人數(shù)獎(jiǎng)和班級(jí)管理考核參照臨聘教師執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)在幼兒經(jīng)費(fèi)開支。

2、試用期教師按基礎(chǔ)工資﹢教學(xué)人員學(xué)期考核發(fā)放工資。

3、返聘教師按基礎(chǔ)工資﹢教學(xué)人員超人數(shù)獎(jiǎng)﹢教學(xué)人員學(xué)期考核發(fā)放工資。臨聘教師到法定退休年齡后，除因?qū)W校特別需要續(xù)聘外，到期自動(dòng)解聘，4、寒暑假集體加班或提前上班，不發(fā)放加班費(fèi)。

5、對(duì)試用期的認(rèn)定。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定執(zhí)行，臨聘幼兒教師一學(xué)期后簽訂正式聘用合同。

6、此方案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。若國(guó)家、地方政策發(fā)生變化，或臨聘教師基本工資大幅度調(diào)整，則根據(jù)國(guó)家、地方新規(guī)定及學(xué)校討論進(jìn)行調(diào)整或停止使用。

五、此方案經(jīng)XX學(xué)校第十三屆教代會(huì)主席團(tuán)二次擴(kuò)大會(huì)于2015年5月19日審議通過，從2015年3月起實(shí)施。

第三篇：教師工資參考方案

兼職教師工資參考方案

方案一: 工資計(jì)算方式:課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+留生獎(jiǎng)金

課時(shí)費(fèi):每小時(shí)課時(shí)費(fèi)為20元。

初始課時(shí)費(fèi)為每課時(shí)20元，崗齡越長(zhǎng)、工作態(tài)度越認(rèn)真課時(shí)費(fèi)越高，兩期后視工作成績(jī)大小決定是否增長(zhǎng)課時(shí)費(fèi)，每次增長(zhǎng)額度為2元?？?jī)效工資: 第一期結(jié)束，第二期開始留生率達(dá)到一定比例發(fā)放。文化課留生率達(dá)到60%以上發(fā)放績(jī)效工資，60%——70%每個(gè)學(xué)生5元，70%——80%每個(gè)學(xué)生8元，80%——90%每個(gè)學(xué)生10元，90%以上每個(gè)學(xué)生12元。

藝體類留生率達(dá)到80%以上發(fā)放績(jī)效工資，80%——90%每個(gè)學(xué)生5元，90%——100%每個(gè)學(xué)生8元，100%——110%每個(gè)學(xué)生10元，110%以上每個(gè)學(xué)生12元。

留生獎(jiǎng)金：具體數(shù)目視老師工作情況、留生比例和留生數(shù)目而定。(1.鑒于管理方面需要，每位兼職老師每月扣發(fā)50元，合同解除時(shí)全部如數(shù)返還。2.每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資。

3.來回車費(fèi)自行解決。)

——祝陽學(xué)校

方案二: 工資計(jì)算方式:課時(shí)工資+教學(xué)金+補(bǔ)貼

課時(shí)工資: 1.基礎(chǔ)串講班學(xué)生人數(shù)以10人為標(biāo)準(zhǔn),一次課150元.每增加一人,課次工資加10元.2.提高精品班學(xué)生人數(shù)以4人為標(biāo)準(zhǔn),一次課120元.每增加一人,課次工資加10元.3.”一對(duì)一”個(gè)性化輔導(dǎo)一次課100-200不等,根據(jù)具體情況而定.教學(xué)獎(jiǎng): 1.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng):300元、200元、100元不等。

2.全勤獎(jiǎng)：無遲到早退、請(qǐng)假的教師增發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。補(bǔ)貼：

針對(duì)特殊情況而設(shè)立，體現(xiàn)對(duì)教師的人文關(guān)懷。（如暑期對(duì)教師發(fā)放50元冷飲補(bǔ)貼）

——沈陽新學(xué)生教育集團(tuán)

方案三：

工資計(jì)算方式：（按照續(xù)班率劃分）

1.續(xù)班率59.9%以下的，每課時(shí)28元；

2.續(xù)班率60%-64.9%的，每課時(shí)32元；

3.續(xù)班率65%-69.9%的，每課時(shí)36元；

4.續(xù)班率70%-74.9%的，每課時(shí)40元；

5.續(xù)班率75%-79.9%的，每課時(shí)43元；

6.續(xù)班率80%-84.9%的，每課時(shí)46元；

7.續(xù)班率85%-89.9%的，每課時(shí)50元；

8.續(xù)班率90%-94.9%的，每課時(shí)55元；

9.續(xù)班率95%-100%的，每課時(shí)60元。注：

1.40分鐘一節(jié)課。

2.標(biāo)準(zhǔn)班額每班18人，從每班19人開始每增加一名學(xué)生，每課時(shí)增加1元。3.進(jìn)入本學(xué)校滿兩年時(shí)間，為享受本項(xiàng)工資的起止年限。具體規(guī)定為： 滿兩年：每課時(shí)增加2元。滿四年：每課時(shí)增加3元。滿六年：每課時(shí)增加4元。

——佳一數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)

方案四：

工資計(jì)算方式：兼職教師工資+基本上課工資×每月實(shí)際授課數(shù)+超額人數(shù)獎(jiǎng)金+（教研獎(jiǎng)金）+（車費(fèi)補(bǔ)貼）+（學(xué)期末獎(jiǎng)金）

1.基本上課工資（每月發(fā)放）

說明：兼職教師基本課酬為45元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。

A.教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。課堂教具豐富，保證授課時(shí)始終精神飽滿、語音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，并有效掌控課堂紀(jì)律。對(duì)于教學(xué)效果特別突出的教師，教學(xué)主管和教務(wù)主管每月聽課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。（評(píng)課成績(jī)?cè)谒薪處熤信琶谝晃坏?0元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。排名居后的20%教師沒有獎(jiǎng)金，其他教師獎(jiǎng)金為5元/課。評(píng)課排名每2月更新一次。）

B.若有家長(zhǎng)投訴，教師連續(xù)兩月只可得到基本課酬，既沒有授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。

C.教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資且必須 提前24小時(shí)向總部教務(wù)請(qǐng)假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。

D.每次授課完畢，教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。

E.教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞公物的 行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，扣除該班教師15元/次的工資。

F.公開課課酬=120元/節(jié)×轉(zhuǎn)化率

G.教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（每月最多 提醒1次）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。

H.教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄（點(diǎn)名表首頁）和授課備忘（點(diǎn)名表最后一頁），每月24日前向教務(wù)部門匯報(bào)班級(jí)人員變更情況（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況），以備教學(xué)教務(wù)部門抽查。抽查結(jié)果不合格的，不能享受當(dāng)月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金；因未做好點(diǎn)名記錄而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)×每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）

I.本部教師正常工作時(shí)間上課拿課時(shí)費(fèi)的60%。

2.教研獎(jiǎng)金（每月發(fā)放, 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)100元合2次，多參加教研會(huì)并完成任務(wù)的，每次多加50元。）

1)出席教研會(huì)并踴躍參與教研，能按時(shí)完成教研會(huì)布置任務(wù)的老師給以50元/ 次（每月最多可得200元）的教研獎(jiǎng)金。

2)出席教研會(huì)但并不發(fā)言，或者不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的沒有教研會(huì)獎(jiǎng)金。3)不出席教研會(huì)也不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的扣除50元/次工資。（每月最多扣 100元）。

教研會(huì)每月4次，兼職教師每月至少出席2次。（本部教師需參加每月4次全部教研，遇有特殊情況每月最多請(qǐng)假一次）旨在鼓勵(lì)兼職教師積極參加教研活動(dòng)。

3.超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）

每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)=17人，超過部分以每人每月5元計(jì)算。

4.車費(fèi)補(bǔ)貼（每月發(fā)放）

根據(jù)教師實(shí)際住址和與教學(xué)區(qū)的距離，由教學(xué)、教務(wù)主管商定是否給與其車費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額需上報(bào)公司特批。

5.期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）旨在鼓勵(lì)教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。

1)續(xù)班率=100% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金25元/節(jié)(≈1600元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)

2)續(xù)班率≥90% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金18元/節(jié)(≈ 1152元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)

3)續(xù)班率≥75% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金12元/節(jié)(≈ 768元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)學(xué)生最后畢業(yè)按此檔計(jì)算。

4)續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金 10元/節(jié)(≈640元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)

5)續(xù)班率≦50% 或者中途離職、退班的老師沒有任何學(xué)期末獎(jiǎng)金。

6)教師如果希望退班，須在學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月提出申請(qǐng)，否則扣除工資300元。

7)兼職教師因教授其他品牌課程而導(dǎo)致本班學(xué)生流失的，不論何種原因均扣除 當(dāng)月所有收入。

注： A.如因公司原因，必須將老師調(diào)職，公司將視情況而定發(fā)給教師學(xué)期末獎(jiǎng)金。

B.該班下一位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金額度按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì)算。

全職教師工資參考方案

方案一：

注：（1）晚上上課每節(jié)課補(bǔ)助5元

（2）招來一人（此人報(bào)名后）一次性獎(jiǎng)勵(lì)代課老師20元，并當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)！

——金太陽教育輔導(dǎo)班

方案二：

1.基本工資（浮動(dòng)）： 基準(zhǔn)工資600元。浮動(dòng)方案：上一個(gè)教學(xué)周期續(xù)班率，決定下一教學(xué)周期內(nèi)基本工資浮動(dòng)部分。全年劃分為三個(gè)教學(xué)周期（以每月15日為界限）： 第一教學(xué)周期為寒假至6月15日； 第二教學(xué)周期為7月15日至9月15日； 第三教學(xué)周期為10月15日至寒假前。

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，下一教學(xué)周期基本工資×2 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)95%，下一教學(xué)周期基本工資×1.5 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，下一教學(xué)周期基本工資×1.3 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)85%，下一教學(xué)周期基本工資×1.2 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，下一教學(xué)周期基本工資×1.1

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)70%以下（不含70%），下一教學(xué)周期基本工資×0.8 續(xù)班率連續(xù)兩個(gè)教學(xué)周期低于70%，待崗學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)崗。2.崗位職務(wù)補(bǔ)貼（按月計(jì)算）：

組長(zhǎng)（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校長(zhǎng)，500元；校長(zhǎng)800元

3.課時(shí)費(fèi)（根據(jù)班額和上一教學(xué)周期續(xù)班率核定，按月發(fā)）： 10人以下的班級(jí)：

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)21元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)20元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)19元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)18元； 20人以下的班級(jí)：

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)22元；

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)21元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)20元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)19元； 20至22人的班級(jí)：

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)24元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)23元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)22元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)20元； 22人以上的班級(jí)：

上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)26元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)25元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)24元； 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)22元；

4.續(xù)班獎(jiǎng)（按教學(xué)周期計(jì)算，平均分發(fā)到下一個(gè)教學(xué)周期的每一個(gè)月）

續(xù)班率70%以下，無續(xù)班獎(jiǎng)；

續(xù)班率70%或70%以上，每生15元；

續(xù)班率80%或80%以上，每生25元；

續(xù)班率90%或90%以上，每生30元，續(xù)班率95%或95%以上，每生35元；

續(xù)班率100%，每生40元。

5.出滿勤以及教學(xué)責(zé)任獎(jiǎng)： 每月50元。

注：（1）遲到五分鐘內(nèi)扣5元，半小時(shí)內(nèi)扣10元，請(qǐng)事假半天扣20元，請(qǐng)病假半天扣15元。

（2）所教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣30元，出現(xiàn)一次學(xué)生安全事故扣50元，家長(zhǎng)投訴一次扣30元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué)校行政會(huì)研究處理。

6.年終獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元。

計(jì)算方式：每月出滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額+全年續(xù)班率平均數(shù)+全年基本功考評(píng)平均成績(jī)+專業(yè)考試平均成績(jī)等。

——佳一數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)

方案二：（博大）

工資計(jì)算方式=基本工資+工齡工資+績(jī)效工資（課時(shí)費(fèi)）+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼

1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月

備注：

（1）試用期為2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正 后的80%。

（2）基本工資包含授課量30學(xué)時(shí)（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況擇時(shí)實(shí)施，在此之前基本 工資不包含基本課時(shí)）。

（3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為3000元。

2、工齡工資（單位：元）

每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)

束時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開始實(shí)施工齡工資調(diào)整。

例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會(huì)在6月30日進(jìn)行核實(shí)，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。

3、績(jī)效工資：（單位：元），即課時(shí)費(fèi)，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放

計(jì)算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：

課時(shí)費(fèi)=課時(shí)量×課酬標(biāo)準(zhǔn)×月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)% 備注：若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，則為其不同課時(shí)與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和。

（2）基本工資包含課時(shí)量實(shí)施后：

課時(shí)費(fèi)=超課時(shí)量× 課酬標(biāo)準(zhǔn)×月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)%

超課時(shí)量=授課總量-30（關(guān)于課時(shí)費(fèi)特殊情形的計(jì)算方法詳見后面的說明2部分）

備注：根據(jù)教師能力，以及學(xué)生提分情況給予評(píng)級(jí)，定課酬標(biāo)準(zhǔn)

4、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（次月發(fā)放 70%，30%年底統(tǒng)一發(fā)放）

情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成計(jì)算方法：提成=續(xù)費(fèi)總額×4%

情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成計(jì)算方法：提成=繳費(fèi)總額×4%

情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：200元

計(jì)算方法：課時(shí)數(shù)≥80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)，包括基本義務(wù)課時(shí)30小時(shí)）

備注：

（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提成；

例如，1）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A增加40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，增加60學(xué)時(shí)英語課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。

2）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費(fèi)提成。

3）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A又增加60學(xué)時(shí)英語課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則只有英語教師享受學(xué)員增加60學(xué)時(shí)英語課的續(xù)費(fèi)提成。

4）若學(xué)員A目前共報(bào)100學(xué)時(shí)，起初計(jì)劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時(shí)，英語60學(xué)時(shí)，可是經(jīng)過一段時(shí)間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時(shí)，英語50學(xué)時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。

（2）若學(xué)員在繳費(fèi)后一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。

5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）

情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)：

計(jì)算方法：罰款=已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) — 已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì)

=（續(xù)費(fèi)總額×4%×70%）—（續(xù)費(fèi)總額-退費(fèi)總額）×4%×70% =退費(fèi)總額×4%× 70%

備注：

（1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項(xiàng)提成者實(shí)施，若 非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退費(fèi)，上述罰款不實(shí)施；（2）年底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；

情形二：學(xué)員退費(fèi)：

（1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)≤3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。

（2）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)＞3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項(xiàng)不實(shí)施。

情形三：授課遲到：罰款，每次10元。

罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三

說明1：

（1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā) 放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，那么課時(shí)費(fèi)即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí)量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。

（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā) 放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，同時(shí)發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎(jiǎng)勵(lì)（所有提成的70%）。

說明2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法

同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為X，課酬為Min；高課酬課時(shí)總量為Y，課酬為Max；課時(shí)費(fèi)為Z，計(jì)算方法如下：

（1）當(dāng)X+Y≤30時(shí)，Z=0；

（2）當(dāng)X＜30，且X+Y＞30時(shí)，Z=（X+Y-30）×Max；（3）當(dāng)X≥30時(shí)，Z=（X-30）×Min+（Y×Max）；

上述描述可概括為，扣除基本課時(shí)量，應(yīng)該從低課酬的學(xué)時(shí)開始扣除，即遵循課酬從低→高的原則扣除基本課時(shí)量。

——博大授課教師薪資

方案三：

全職教師工資=基本保底工資+績(jī)效工資

績(jī)效工資=（基本上課工資×每月實(shí)際授課數(shù)+超額人數(shù)獎(jiǎng)金）×績(jī)效系數(shù)

工資分解:

1.基本保底工資（每月發(fā)放）

基本保底工資試用期為800元整，試用期一般為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本保底工資調(diào)整為1200元整。全職教師應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)教務(wù)部門分配的工作、配合產(chǎn)品部門進(jìn)行教材教輔研發(fā)，參加每月4次的教研會(huì)并按時(shí)完成教研會(huì)布置的任務(wù)是其基本義務(wù)。

2.基本上課工資（每月發(fā)放）

說明：全職教師基本課酬為65元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。

A.教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。保證授課時(shí)始終精神飽滿、語音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，并有效掌控課堂紀(jì)律。對(duì)于教學(xué)效果特別突出的教師，教學(xué)主管和教務(wù)主管每月聽課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。（評(píng)課成績(jī)?cè)谒薪處熤信琶谝晃坏?0元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。其余

教師沒有獎(jiǎng)金，連續(xù)3次排名居后20%且經(jīng)提醒、幫助，教學(xué)質(zhì)量仍然沒有明顯提高的教師，教學(xué)教務(wù)部會(huì)考慮將其轉(zhuǎn)為兼職教師直至解聘。）

B.教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資 且必須提前24小時(shí)向總部教務(wù)請(qǐng)假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。

C.每次授課完畢，教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。

D.教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞 公物的行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，扣除該班教師15元/次的工資。

E.公開課課酬=120元/節(jié)×轉(zhuǎn)化率

F.教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（每 月最多提醒1次）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。

G.教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄和授課備忘，每月24日前向教務(wù)部門匯報(bào)班級(jí)人員變更情況（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況），以備教學(xué)教務(wù)部門抽查。抽查結(jié)果不合格的，不能享受當(dāng)月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金；因未做好點(diǎn)名記錄而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)×每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）

3.超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）：每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)=17人，超過部分以每人每月5元計(jì)算。

4.全職教師沒有交通補(bǔ)貼

5.期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）旨在鼓勵(lì)教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。

1)續(xù)班率=100% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金1５元/節(jié)(≈960元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)

2)續(xù)班率≥90% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金８元/節(jié)(≈ 512元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)

3)續(xù)班率≥75% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金2元/節(jié)(≈ 128元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)學(xué)生最后畢業(yè)按此檔計(jì)算。

4)續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，且缺課數(shù)不超過 整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次，不扣工資。

5)續(xù)班率≦50% 或者中途離職、未提出申請(qǐng)立即退班、申請(qǐng)后總部未批準(zhǔn)的退 班，扣除該班老師工資600元。

6)教師如果希望退班，須在學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月提出申請(qǐng)。

說明：

1.如因公司原因，必須將老師調(diào)職，公司視情況發(fā)給教師學(xué)期末獎(jiǎng)金。

2.下位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì)算。

6.參加師資培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：

1)在正式入職2個(gè)月內(nèi)參加本部舉行的師資培訓(xùn)（為期10天）是全職教師 的基本義務(wù)。

2)如全職教師參加師資培訓(xùn)后1年內(nèi)離職（不含因公司原因，決定將其調(diào)職或解除合同的情況），該教師需償付公司相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)1480元整。

7.績(jī)效指數(shù)：由教學(xué)、教務(wù)主管根據(jù)教師平時(shí)表現(xiàn)共同協(xié)商決定。標(biāo)準(zhǔn)值為1即100%，可上下浮動(dòng)，但要注明原因（如經(jīng)常不寫評(píng)語或評(píng)語新穎中肯，沒有教學(xué)詳案或教學(xué)詳案一貫認(rèn)真，積極/不積極配合總部教學(xué)或市場(chǎng)活動(dòng)等。）

第四篇：2016年教師工資改革方案調(diào)整

2016年教師工資改革方案調(diào)整 教師漲工資最新消息

2016教師漲工資最新消息：工資改革試點(diǎn)方案已啟動(dòng)。人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇已入法

《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第四章第31條、《中華人民共和國(guó)教師法》第6章第25條均有明確規(guī)定?，F(xiàn)在的教師背負(fù)了那么多教學(xué)以及教學(xué)之外的負(fù)擔(dān)，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪？ 如今我們終于有了明確的法律依據(jù)：教師工資待遇不低于或高于公務(wù)員工資待遇！

難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎？

對(duì)于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對(duì)多元，除了待遇，教師的幸福感也與學(xué)生的表現(xiàn)有關(guān)。除了強(qiáng)調(diào)提高教師收入外，學(xué)校硬件條件的提升、學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)境的改善以及學(xué)生整體水平的拔高也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業(yè)幸福感！

盤點(diǎn)各省教師工資待遇

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為2000元，只有年底才發(fā)些取暖費(fèi)，除此之外，沒有獎(jiǎng)金，也沒有年終獎(jiǎng)，僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區(qū)

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學(xué)任教的老師說，他的工資包括四個(gè)部分：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績(jī)效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣里足夠自己生活開銷，但因?yàn)槿谓痰牡貐^(qū)特別偏遠(yuǎn)，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽市長(zhǎng)武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資、等級(jí)工資、地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資等，每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實(shí)際拿到手是2844元。

農(nóng)村教育怎樣才能擺脫

由于城鄉(xiāng)二元分化，城市發(fā)展優(yōu)于農(nóng)村，人口流入城市屬于大勢(shì)所趨，但是由于地方教育資源布局，采用撤點(diǎn)并校和寄宿學(xué)校使得教育人口的城鎮(zhèn)化優(yōu)先于自然人口的城鎮(zhèn)化。留在農(nóng)村因?yàn)楦鞣N原因無法進(jìn)城的學(xué)生，大都屬于社會(huì)弱勢(shì)群體。但是這些學(xué)生先天智力上未必就弱于城市學(xué)生，唯一的差異就在于教育資源了。

教育，尤其是基礎(chǔ)教育，無論對(duì)于農(nóng)村弱勢(shì)群體學(xué)生，還是對(duì)于城市中富貴人家的孩子，都應(yīng)該是一視同仁的，弱者教育不能等同于“弱勢(shì)教育”。

當(dāng)前農(nóng)村教育質(zhì)量低下已經(jīng)是有目共睹，加上出臺(tái)的就近入學(xué)政策，更是使得農(nóng)村學(xué)生不得不接受低劣的教育，這讓人對(duì)于農(nóng)村學(xué)生的未來充滿了擔(dān)憂。所以發(fā)展農(nóng)村教育，提高農(nóng)村教育質(zhì)量被國(guó)家提上了日程。

第五篇：代發(fā)教師工資方案

準(zhǔn)確定位 把握需求 整合資源 聯(lián)動(dòng)開發(fā)

——郵政局代發(fā)教師工資方案

一、開發(fā)背景

隨著各大商業(yè)銀行紛紛從農(nóng)村地區(qū)撤點(diǎn)，農(nóng)村地區(qū)的金融服務(wù)留下了空白，這給各單位的各項(xiàng)資金來往帶來了難度，目前各單位的資金來往大多不規(guī)范，存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，郵政代發(fā)工資業(yè)務(wù)自推出以來，系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行至今，功能日益完善，業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，系統(tǒng)已經(jīng)具備了為企事業(yè)單位代發(fā)工資的功能。通過郵政代發(fā)工資業(yè)務(wù)功能，幫助完成各企事業(yè)單位個(gè)人工資及時(shí)發(fā)放工作，實(shí)現(xiàn)全縣統(tǒng)一核發(fā)工資的模式，加強(qiáng)了各單位的資金管理和調(diào)控力度，降低資金風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)代發(fā)工資單位與郵政的雙贏發(fā)展。

二、郵政代發(fā)工資的優(yōu)勢(shì)

1、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。擁有覆蓋城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)最多的個(gè)人金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，特別是在一些金融機(jī)構(gòu)少的邊遠(yuǎn)地區(qū)，郵政儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)能為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┍憬莸慕鹑诜?wù)。

2、服務(wù)優(yōu)勢(shì)。迅速、準(zhǔn)確、安全、方便的服務(wù)方針為客戶提供全方面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、效益優(yōu)勢(shì)。依托郵政網(wǎng)點(diǎn)和服務(wù)設(shè)施，可以保持郵政金融網(wǎng)絡(luò)的完整性和低成本運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一。

4、拓展優(yōu)勢(shì)。郵政儲(chǔ)蓄存款余額約占全國(guó)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款總額的十分之一，并且沒有不良資產(chǎn)的包袱，可以輕裝上陣，為全面拓展各類業(yè)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、代發(fā)工資業(yè)務(wù)基本流程

1、簽訂協(xié)議。郵政與委托單位就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議，協(xié)議要素一定要齊全，要有完整的單位名稱、代發(fā)時(shí)間、銀行代發(fā)賬戶、資金劃轉(zhuǎn)日期、方式、協(xié)議有效期、單位公章、簽名等。

2、開戶。委托單位按照現(xiàn)行銀行實(shí)名制要求提供職工姓名、身份證號(hào)碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，委托單位應(yīng)確保職工身份證件的真實(shí)性，銀行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。開戶后委托單位可指定專人負(fù)責(zé)本單位新增職工的存折領(lǐng)取工作。

3、資金劃撥。發(fā)放工資時(shí)，委托單位按照協(xié)議約定時(shí)間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到銀行代發(fā)工資專用賬戶，并向銀行提供書面代發(fā)工資明細(xì)清單，清單上需提供員工姓名、金額、賬號(hào)等內(nèi)容，并有委托單位的賬務(wù)公章及負(fù)責(zé)人簽名，同時(shí)將電子版本放到企業(yè)或銀行指定的信箱內(nèi)。

4、履約上賬。銀行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時(shí)將應(yīng)發(fā)金額足額批量代發(fā)到每位教師的儲(chǔ)蓄賬戶。

四、開發(fā)成果

該項(xiàng)目是一項(xiàng)教育局、老師和郵政三方共贏的項(xiàng)目，既減輕了教育部門的工作量，最大限度地方便了老師，也開創(chuàng)了彭澤郵政代發(fā)老師工資的先河，樹立了郵政儲(chǔ)蓄嶄新的品牌形象。