第一篇：關(guān)于自主創(chuàng)新成果獎勵的申請報(bào)告

發(fā)【2011】003號

關(guān)于自主創(chuàng)新成果獎勵的申請報(bào)告

我公司十分重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的建設(shè)，于2007年三月成立了企業(yè)研發(fā)技術(shù)中心。近年投入500萬元的創(chuàng)新資金，通過廣大技術(shù)人員的努力，取得了一定成績。

2010年我公司研發(fā)的三個新產(chǎn)品被安徽省科技廳認(rèn)定為“省高新技術(shù)產(chǎn)品”。

根據(jù)《市委、市人民政府關(guān)于推進(jìn)自主創(chuàng)新的意見》（發(fā)

[2010]號）文件規(guī)定，對經(jīng)省獲得認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品，由同級財(cái)政每項(xiàng)給予兩萬元的一次性獎勵的精神。我公司三項(xiàng)產(chǎn)品獲得安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定，應(yīng)獲得獎勵資金共計(jì)萬元整。特此申請，請予審批。

有限公司二0一一年四月十二日

第二篇：獎勵申請報(bào)告

獎勵申請報(bào)告

致：安徽申港置業(yè)有限公司

由貴公司開發(fā)建設(shè)的長安〃薩爾斯堡項(xiàng)目，地理位置優(yōu)越、設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)到、園區(qū)景觀秀麗，風(fēng)景宜人，可謂佳品之作。而長安〃一品工程更是整個作品中的畫龍點(diǎn)睛之筆。

為迎合貴公司創(chuàng)作精品作品之精神，我公司已完成了“合肥市雙示范創(chuàng)建”和“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”的申請工作。長安〃一品工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場的創(chuàng)建條件的確有些不利因素，如場地及其狹小、周邊管網(wǎng)、高壓線、市政綠化苗木等，但我公司創(chuàng)建的決心始終未動搖。

貴公司對該項(xiàng)目的工期要求很緊，我公司本著“業(yè)主就是上帝”的服務(wù)精神，真正做到抓工期、不忽視質(zhì)量，貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的指導(dǎo)方針。我公司經(jīng)過認(rèn)真研究后為該工程重新組織了一整套技術(shù)過硬、管理上水平的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，同時公司二級管理機(jī)構(gòu)加大巡查監(jiān)督力度，確?！昂戏适须p示范”和“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”創(chuàng)建，爭創(chuàng)市省級以上優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)。

為鼓舞士氣，增強(qiáng)職工創(chuàng)建信心，肯請貴公司酌情按照合政[2009]42號文件規(guī)定給獎勵。

申請人：南通市德勝建筑安裝工程有限公司 日 期：2011年7月21日

第三篇：獎勵申請報(bào)告

申請報(bào)告

2014年7月19日，xxxx、xxx、xx、xxx、xxx開始進(jìn)行xxxx預(yù)埋鐵（共40件）的焊接任務(wù)。公司原計(jì)劃定于9天時間完成任務(wù)，而實(shí)際只用了7.5天。能提前1.5天完成工作任務(wù)，是全組上下共同努力的結(jié)果。在此，特申請給與xxxx等5人獎勵，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：xxx xxxx年xx月xxxx日

第四篇：冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎勵辦法

冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎勵辦法

第一章 總

則

第一條 冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎由中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會設(shè)立，用以獎勵對提升企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果。

第二條 根據(jù)《中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會章程》和中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會五屆四次理事會決議，特制定本辦法。本辦法適用于全國冶金礦山行業(yè)相關(guān)的企業(yè)、院校、研究機(jī)構(gòu)和冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎申報(bào)、評審、發(fā)布、推廣、表彰全過程。

第三條 管理創(chuàng)新成果是指：運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，在企業(yè)制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改進(jìn)、創(chuàng)新因素，經(jīng)過實(shí)踐證明有明顯作用和效果的辦法和措施。

第四條 管理創(chuàng)新成果包括企業(yè)運(yùn)營的各個管理領(lǐng)域：現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)組織管理、人力資源開發(fā)與管理、資金管理、成本管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信用管理、信息管理、企業(yè)文化、國際化經(jīng)營等。

第五條 全國冶金礦山行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎的評審和獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行科學(xué)的評審制度，不受任何組織或個人的非法干預(yù)。

第二章

評審組織

第六條 中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會設(shè)立冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎勵委員會（簡稱獎勵委員會），獎勵委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者和相關(guān)人士組成評審委員會，依照本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)評審和爭議裁決工作。

第七條 獎勵委員會下設(shè)辦公室，在獎勵委員會領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織開展評審全過程各項(xiàng)具體工作。

第三章 獎勵與標(biāo)準(zhǔn)

第八條 冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎分為一、二、三等獎。對于具有特別突出貢獻(xiàn)的管理創(chuàng)新成果，經(jīng)評審委員會建議并報(bào)獎勵委員會批準(zhǔn)，可以增設(shè)特等獎。一等獎不超過申報(bào)項(xiàng)目總數(shù)10%，二等獎不超過申報(bào)項(xiàng)目總數(shù)20%，三等獎不超過申報(bào)項(xiàng)目總數(shù)30%。

第九條 中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會向獲獎單位和個人頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎牌和獎金。

第十條 冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎每兩年評選一次，評選范圍包括全國冶金礦山行業(yè)相關(guān)的企業(yè)、院校、研究機(jī)構(gòu)實(shí)施一年以上、兩年以內(nèi)，并已產(chǎn)生一定實(shí)際效果的管理創(chuàng)新成果。首次評選的實(shí)施年限可適當(dāng)放寬。

第十一條 全國冶金礦山行業(yè)管理創(chuàng)新成果必須符合國家法律、法規(guī)、政策和國家、行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時符合以下標(biāo)準(zhǔn)：一是具有科學(xué)性，符合管理科學(xué)基本原理，反映企業(yè)管理的客觀規(guī)律。二是具有創(chuàng)新性，即在實(shí)踐中率先發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出某些管理領(lǐng)域的規(guī)律，或結(jié)構(gòu)、功能明顯優(yōu)于原來采取的管理辦法，超過國內(nèi)行業(yè)的先進(jìn)水平并得到行業(yè)內(nèi)公認(rèn)；應(yīng)用國內(nèi)已有的成果，在實(shí)踐中要確有改進(jìn)和發(fā)展的創(chuàng)新因素；借鑒國外先進(jìn)管理技術(shù)，要與企業(yè)實(shí)際結(jié)合進(jìn)行創(chuàng)造性應(yīng)用。三是具有實(shí)踐性，能夠滿足企業(yè)工作的客觀需要，在企業(yè)管理活動中已進(jìn)行了一年以上的實(shí)際應(yīng)用。四是具有效益性，即經(jīng)過科學(xué)評估、測定與計(jì)算，證明確實(shí)有效提高了企業(yè)管理水平，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益、生態(tài)效益，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了促進(jìn)作用。五是具有示范性，即管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)具有導(dǎo)向性、可操作性和推廣應(yīng)用價(jià)值，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)改善內(nèi)部管理有一定影響和借鑒作用。

第十二條 各獎項(xiàng)的原則標(biāo)準(zhǔn)

（一）一等獎：申報(bào)成果具有首創(chuàng)精神，符合原創(chuàng)性的要求和特點(diǎn)，或相對于原有管理模式有重大改進(jìn)；申報(bào)成果的實(shí)施給本企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對本企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大促進(jìn)作用；申報(bào)成果具有很強(qiáng)的示范性、可操作性，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)有很好的學(xué)習(xí)、借鑒、導(dǎo)向、推廣的價(jià)值。

（二）二等獎：申報(bào)成果相對于原有管理模式有較大改進(jìn)；申報(bào)成果的實(shí)施給本企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對本企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大促進(jìn)作用；申報(bào)成果具有較強(qiáng)的示范性、可操作性，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)有較好的學(xué)習(xí)、借鑒、推廣的價(jià)值。

（三）三等獎：申報(bào)成果明顯優(yōu)于原有管理模式；申報(bào)成果的實(shí)施給本企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對本企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了一定促進(jìn)作用；申報(bào)成果具有一定的示范性、可操作性，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)具有學(xué)習(xí)、借鑒的價(jià)值。

第四章 申報(bào)與受理

第十三條 堅(jiān)持企業(yè)自愿申報(bào)原則，不得以各種形式給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。

第十四條 申報(bào)材料于申報(bào)截止日期前報(bào)獎勵委員會辦公室。每個申報(bào)單位申報(bào)管理創(chuàng)新成果項(xiàng)目不超過３個。申報(bào)工作啟動時，由中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會發(fā)出通知，提出具體要求和截止日期。

第十五條 擬申報(bào)成果應(yīng)實(shí)施一年以上、兩年以內(nèi)，并已產(chǎn)生一定實(shí)際效果?？紤]首次評選活動的實(shí)際，擬申報(bào)成果實(shí)施年限可適當(dāng)放寬。

第十六條 冶金礦山管理創(chuàng)新成果申報(bào)的內(nèi)容要緊緊圍繞國家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理的總體要求，以及國家有關(guān)部門提出的改善和加強(qiáng)企業(yè)管理的重點(diǎn)。要結(jié)合企業(yè)所面臨的全球化、市場化、信息化和可持續(xù)發(fā)展等經(jīng)營環(huán)境的變化，著重反映企業(yè)管理面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)和突出問題，具有行業(yè)一流、國內(nèi)領(lǐng)先水平，突出創(chuàng)新點(diǎn)和示范作用。

第十七條 各申報(bào)單位按要求填寫《全國冶金礦山行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎申報(bào)書》。所取得的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)必須經(jīng)本企業(yè)財(cái)務(wù)部門和申報(bào)單位審核認(rèn)可，并蓋公章；所提高的工作效率和產(chǎn)生的社會效益，經(jīng)過科學(xué)測定后，填寫其提高工效的計(jì)算依據(jù)和具體數(shù)據(jù)，必要時需提供表述材料或證明。

第十八條 申報(bào)的成果屬于集體創(chuàng)造的，可填寫主要創(chuàng)造人1～2人，參與創(chuàng)造人原則上不超過10人。超過上述限額的人員由本企業(yè)自行表彰。成果參與創(chuàng)造人必須是實(shí)際參與本成果的創(chuàng)造實(shí)踐，并確有貢獻(xiàn)的人員。

第十九條 獎勵委員會辦公室受理各單位申報(bào)材料，從形式和內(nèi)容等方面與申報(bào)單位溝通并提出補(bǔ)充調(diào)整要求。第五章 評審與監(jiān)督

第二十條 獎勵委員會辦公室，負(fù)責(zé)初審申報(bào)材料，對管理創(chuàng)新成果的效益、水平、作用、應(yīng)用價(jià)值等做出初步評價(jià)。

第二十一條 評審委員會召開評審會議，對經(jīng)初審的報(bào)送項(xiàng)目進(jìn)行評議，以無記名投票方式確定獲獎成果和獎勵等級，提出評定特等獎的建議。投票表決實(shí)行一人一票制，獲獎項(xiàng)目須到會成員三分之二以上通過。

第二十二條 評審過程中，將根據(jù)實(shí)際需要，采取書面審查、答辯和現(xiàn)場考察、論證等形式進(jìn)行。

第二十三條 評審結(jié)果通過中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會網(wǎng)站進(jìn)行為期１５天的公示，接受各方面監(jiān)督。在此期間，出現(xiàn)對評審意見的異議，由獎勵委員會裁定。

第二十四條 公示后形成評審委員會最終評審意見，經(jīng)獎勵委員會批準(zhǔn)后，正式公布評審結(jié)果。

第二十五條 申報(bào)單位申報(bào)的管理創(chuàng)新成果，必須堅(jiān)持嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度，申報(bào)單位要對成果的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。堅(jiān)決防止弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生。第二十六條 獲獎后的管理創(chuàng)新成果，如發(fā)現(xiàn)申報(bào)單位有弄虛作假或剽竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)，撤銷其獎勵，追回獎金，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評。參與評審活動的有關(guān)人員在評審中有徇私舞弊行為，凡協(xié)會工作人員，按規(guī)定處罰。對其它違紀(jì)人員，向其所在單位提出處罰建議。

第五章 附

則

第二十七條 本辦法由中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會獎勵委員會負(fù)責(zé)解釋，自理事會審議批準(zhǔn)并頒布之日起實(shí)施。

第五篇：成果獎勵辦法

衡水市教育科研成果獎勵暫行辦法

教育科研對全面實(shí)施素質(zhì)教育，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量有著極其重要的作用。獎勵教育科研成果是教育科研工作的有機(jī)組成部分，是推動教育科研深入發(fā)展，促進(jìn)科研水平不斷提高，促使教育科研成果迅速轉(zhuǎn)化的基本動力。為調(diào)動廣大教育工作者進(jìn)行教育科研的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)制定教育科研成果獎勵暫行辦法。

一、指導(dǎo)思想

1.全面貫徹黨的教育方針，遵循“雙百”方針，努力推動全市群眾性教育科研的廣泛開展，促進(jìn)我市教育科研和教育教學(xué)改革的進(jìn)一步深化，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育教學(xué)管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室負(fù)責(zé)市級教育科研成果的獎勵工作。

3.成立市教育科研成果獎勵評審委員會。

4.教育科研成果獎勵的運(yùn)作按各級教育行政部門的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

5.獲獎的教育科研成果記入本人檔案，作為評選優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等的重要依據(jù)。

二、評選程序與評選標(biāo)準(zhǔn)

6.經(jīng)市教育科研管理部門鑒定并認(rèn)定的教育科研成果應(yīng)由申報(bào)人所在單位向市教育局申請參評，符合市級教育科研成果獎勵條件的，由教育局簽署意見后報(bào)市教育科學(xué)成果獎勵評審委員會評定獎勵項(xiàng)目和等級。獎勵項(xiàng)目主要包括教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)、教育科研課題研究成果等。獎勵等級分一等獎、二等獎、三等獎，其評獎標(biāo)準(zhǔn)如下：

一等獎選題有重要意義，對教育教學(xué)某些方面有創(chuàng)新見解，具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)作用，在我市產(chǎn)生了較大的影響。

二等獎選題有較重要意義，對教育教學(xué)某些方面有深刻實(shí)踐體會和理論認(rèn)識，有一定學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)作用，在我市有一定的影響。

三等獎對教育教學(xué)的某些方面做出了正確、富有新意的闡釋，提出了自己的見解，對解決實(shí)際問題有一定的指導(dǎo)作用。

7.評選必須按照客觀、公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行民主集中制，以集體評審意見為準(zhǔn)。

8.市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組將對市級教育科研成果向上級教育科研機(jī)構(gòu)推薦參評。

三、成果推廣

9.加強(qiáng)教育科研成果的推廣，充分發(fā)揮其效益，才能使教育科研具有強(qiáng)大的生命力。

10.市教育局教研室將加強(qiáng)教育科研成果推廣的研究，建立健全教育科研成果推廣工作管理機(jī)制，及時、有效地將教育科研成果直接向教育教學(xué)一線推廣，盡快在實(shí)踐中吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。