第一篇：輕工院“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度

陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度

根據(jù)《陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施細(xì)則》精神，特制定“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究班子主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

二、違反“三重一大”事項(xiàng)若干規(guī)定的、個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的、化整為零使用大額度資金的、拒不執(zhí)行班子集體決策或擅自改變集體決策的追究有關(guān)人員的責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

三、向會(huì)議提供虛假情況造成錯(cuò)誤決策的，集體決策執(zhí)行不力或故意違規(guī)執(zhí)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、在實(shí)行重大決策公開中，違反法律法規(guī)的將依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。公開重大決策時(shí)泄漏有關(guān)秘密、個(gè)人隱私，給單位、社會(huì)組織和他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。

五、責(zé)任追究的方式依據(jù)有關(guān)規(guī)定有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、停職、免職、責(zé)令辭職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二O一一年七月二十五日

第二篇：三重一大責(zé)任追究制度

“三重一大”集體決策責(zé)任追究制度

1、領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)執(zhí)行“三重一大”制度工作負(fù)總責(zé);黨政“一把手”為第一責(zé)任人,帶頭執(zhí)行民主集中制,切實(shí)抓好“三重一大”集體決策制度的組織實(shí)施;班子成員要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。

2、對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的,拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的,集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、發(fā)現(xiàn)集體決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門接受相應(yīng)的責(zé)任追究。

4、對(duì)單位的錯(cuò)誤決定，及時(shí)上報(bào)，上級(jí)將撤銷決定，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三篇：“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

第一條 為嚴(yán)肅“三重一大”事項(xiàng)集體決策紀(jì)律，強(qiáng)化“三重一大”事項(xiàng)決策制度執(zhí)行，提高“三重一大”事項(xiàng)決策科學(xué)化民主化水平，防范“三重一大”事項(xiàng)決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)，以及《集團(tuán)公司“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則（試行）》決策責(zé)任追究有關(guān)條款，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司應(yīng)堅(jiān)持依法治企、從嚴(yán)治企,凡是違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的行為，都必須嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、實(shí)事求是，對(duì)違規(guī)行為的處罰做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第三條 本細(xì)則適用于公司及所屬各單位（簡(jiǎn)稱企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)責(zé)任人在“三重一大”事項(xiàng)決策中的責(zé)任追究。

第四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策原則，個(gè)人(或少數(shù)人)決定“三重一大”事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定的，依照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第二十二條，視情節(jié)輕重給予警示談話、調(diào)離崗位、降職或免職處理。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的處分。

對(duì)于受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的人員，已實(shí)行年薪制的，同時(shí)還應(yīng)分別扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績(jī)效年薪，未執(zhí)行年薪制的，相應(yīng)扣減3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、全年的效益獎(jiǎng)金。

第五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度，有下列情形之一，按照本細(xì)則第四條處理：

（一）緊急情況下由個(gè)人（或少數(shù)人）臨時(shí)決定或傳簽決定“三重一大”事項(xiàng)后，不按規(guī)定及時(shí)向決策會(huì)議報(bào)告的；

（二）以專題會(huì)等決策支持會(huì)議代替決策會(huì)議審議決定“三重一大”事項(xiàng)的；

（三）召集的決策會(huì)議未達(dá)規(guī)定人數(shù)的；

（四）按規(guī)定需報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位審批的“三重一大”事項(xiàng)，越權(quán)批準(zhǔn)實(shí)施的;

（五）集體決策時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避而沒(méi)有回避的;

（六）編造虛假?zèng)Q策記錄或紀(jì)要的。

第六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在“三重一大”事項(xiàng)決策審議中有下列不規(guī)范行為之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重并對(duì)決策結(jié)論有實(shí)質(zhì)性影響的，按本細(xì)則第四條處理。

（一）主要負(fù)責(zé)人先發(fā)表結(jié)論性意見的;

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員未分別發(fā)表意見的;

（三）會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，未逐項(xiàng)研究決定的。

第七條

企業(yè)決策方案提出部門有下列情形之一，影響領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)決策的，視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，參照本細(xì)則第四條追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。

（一）提出錯(cuò)誤的程序建議，導(dǎo)致“三重一大”事項(xiàng)未提交決策會(huì)議集體決策的；

（二）對(duì)于重大投資、基本建設(shè)、技術(shù)改造、科技項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，提交審議前未按規(guī)定履行必要的研究論證程序的;

（三）對(duì)于按規(guī)定需經(jīng)法律審核的決策事項(xiàng)，未按規(guī)定經(jīng)過(guò)企業(yè)法律事務(wù)管理部門或法律專業(yè)人員進(jìn)行法律審核的；

（四）對(duì)于按有關(guān)規(guī)定須征求企業(yè)工會(huì)或職工群眾意見的重大事項(xiàng)，未按規(guī)定征求企業(yè)工會(huì)意見，或通過(guò)職工代表大會(huì)等形式征求職工群眾意見和建議的；

（五）對(duì)于重要人事任免，未按規(guī)定征求監(jiān)察部門意見的。

第八條 對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策會(huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與人員及其意見、結(jié)論等內(nèi)容，未完整、詳細(xì)記錄并存檔備查的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，視同未履行“三重一大”事項(xiàng)集體決策程序，按照本細(xì)則第四條追究有關(guān)責(zé)任人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。

第九條 未按集團(tuán)及公司要求實(shí)施決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理，有下列情形之一的，視情形輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。

（一）未按期建立決策事項(xiàng)臺(tái)賬的；

（二）臺(tái)賬記錄不完整的；

（三）臺(tái)賬記錄弄虛作假的；

（四）臺(tái)賬未按期上報(bào)，又未及時(shí)說(shuō)明合理原因的。

第十條 違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度，給國(guó)家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任倒查和終身追責(zé)，不因領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和相關(guān)責(zé)任人的崗位、職務(wù)變動(dòng)或退休而免責(zé)。根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處經(jīng)濟(jì)處罰。

相關(guān)責(zé)任人違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條

故意違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，受到責(zé)任追究后再次違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的，應(yīng)從重、加重處分。

在臺(tái)賬管理、內(nèi)控測(cè)評(píng)以及其他自查工作中，及時(shí)查找發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)整改主動(dòng)糾正、未造成影響和損失的，應(yīng)從輕、減輕處分。其中，情節(jié)特別輕微的，可以免于處分。

第十二條 對(duì)違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的責(zé)任追究，應(yīng)按照分級(jí)管理的原則和干部管理權(quán)限進(jìn)行。其中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任追究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理，原則上應(yīng)由上級(jí)單位負(fù)責(zé)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的其他處理，對(duì)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，原則上由企業(yè)自行負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批報(bào)備手續(xù)。相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原單位的，由上級(jí)單位實(shí)施責(zé)任追究。

第十三條 企業(yè)各部門在“三重一大”決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違反“三重一大”決策制度情況的，應(yīng)及時(shí)將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)的處理建議送“三重一大”事項(xiàng)歸口管理部門，由“三重一大”事項(xiàng)歸口管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，并按照權(quán)限履行相應(yīng)的審批程序，進(jìn)行處理。其中，涉及黨紀(jì)處分、組織處理的，由歸口管理部門移交紀(jì)檢監(jiān)察部門、人資部門根據(jù)黨紀(jì)及有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

按規(guī)定應(yīng)報(bào)上級(jí)單位處理的，由責(zé)任單位及時(shí)將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)的處理建議報(bào)上級(jí)單位。

第十四條 被實(shí)行責(zé)任追究的人員對(duì)處理意見有異議的，應(yīng)在30日之內(nèi)反饋。

第十五條 受到“三重一大”事項(xiàng)責(zé)任追究的人員，不得參加當(dāng)年各類先進(jìn)、優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

第十六條 本細(xì)則由公司負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：關(guān)于違反“三重一大”責(zé)任追究制度

鄞州區(qū)XX公司

關(guān)于違反“三重一大”責(zé)任追究制度

為保證鄞州XX重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用（簡(jiǎn)稱“三重一大”）的規(guī)范運(yùn)行，根據(jù)市局（公司）制定的《關(guān)于落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局（分公司）實(shí)際，制定本制度。

一、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容

（一）重大事項(xiàng)決策

重大決策是指涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、重大經(jīng)營(yíng)管理、關(guān)系員工切身利益，具有全局性、方向性和戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題。主要包括以下事項(xiàng)：

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)重要決定、重大任務(wù)、重點(diǎn)指標(biāo) 的主要措施；

2、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、重大戰(zhàn)略管理等

事項(xiàng)；

3、局（分公司）計(jì)劃、業(yè)績(jī)目標(biāo)、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金薪酬兌現(xiàn)和企業(yè)工作報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能調(diào)整，內(nèi)外部各類檢查及審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題以及涉及公共事件、重大突發(fā)事件等事項(xiàng)；

4、局（分公司）資產(chǎn)變動(dòng)、重大資產(chǎn)處置和資產(chǎn)損失核銷等重大資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）管理事項(xiàng)；

5、局（分公司）安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍穩(wěn)定等方面重大事件的處理；

6、黨建及精神文明建設(shè)、監(jiān)察、審計(jì)及群團(tuán)工作、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要舉措、制度、計(jì)劃及實(shí)施方案；

7、重要規(guī)章制度的制定、修訂及廢除、職代會(huì)工作報(bào)告以及其它涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)；

8、確定局（分公司）級(jí)先進(jìn)單位和個(gè)人，推薦上級(jí)表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人；

9、確定黨員發(fā)展方案，審批黨員發(fā)展和轉(zhuǎn)正決議；

10、違規(guī)違紀(jì)黨員、干部、人員的處理；

11、其它有關(guān)公司全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng)。

（二）重要干部任免

重要干部任免是指局（分公司）中層干部和基層部門負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)整。主要包括以下事項(xiàng)：

1、中層干部和基層部門負(fù)責(zé)人的任免(聘任)、調(diào)整；

2、后備干部人選的確定、推薦；

3、干部管理的其他重要事項(xiàng)。

（三）重大項(xiàng)目安排

重要項(xiàng)目安排是指涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)，以及經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排。主要包括以下事項(xiàng)：

1、重大維修、工程建設(shè)、重大關(guān)鍵性設(shè)備購(gòu)置等計(jì)劃；

2、辦公、生活設(shè)施的新建和維修項(xiàng)目及有關(guān)非經(jīng)營(yíng)性重大項(xiàng)目；

3、員工后勤生活和福利待遇重大項(xiàng)目；

4、其它重要項(xiàng)目安排。

（四）大額度資金的使用 1、5萬(wàn)元及以上預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目支付；

2、其它大額度資金使用。

二、“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則

（一）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分聽取與會(huì)人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化和制度化。

（二）凡是局黨組決定的事項(xiàng)，任何人不得以任何理由和形式替代。

（三）出席決策會(huì)議人數(shù)必須達(dá)到或超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的 2/3。

（四）集體決定的事項(xiàng)，一般應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

（五）在討論與本人利益相關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。

（六）會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須明確實(shí)施部門和責(zé)任人。

（七）尚未公布的會(huì)議決策和會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

（八）會(huì)議決定的事項(xiàng)，需有關(guān)部門執(zhí)行的，應(yīng)以文件等形式下發(fā)，并存檔備查。

三、“三重一大”責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）不履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的。

（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策、事后又不通報(bào)的。

（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人。

（四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。

（五）其它違反相關(guān)制度而造成損失的。

四、“三重一大”責(zé)任認(rèn)定程序

（一）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）對(duì)給國(guó)家集體造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法追究其責(zé)任。

（三）追究相應(yīng)人員的黨政紀(jì)責(zé)任，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、處理。

（四）責(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職、責(zé)令辭職、給予黨政紀(jì)處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。

第五篇：“三重一大”事項(xiàng)回避制度

XX單位

“三重一大”事項(xiàng)回避制度

因事項(xiàng)的性質(zhì)不同而有所不同，在集體討論“三重一大”事項(xiàng)決策組的人員（包括事項(xiàng)的辦公人員），如果具備以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（1）是本次討論事項(xiàng)涉及到的當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；

（2）與本次討論事項(xiàng)有其他直接利害關(guān)系；（3）曾擔(dān)任過(guò)本次討論事項(xiàng)的經(jīng)辦人、決策人等；（4）與本次討論事項(xiàng)涉及的當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正做出判斷的?；乇芊绞接袃煞N自行回避與申請(qǐng)回避。經(jīng)辦“三重一大”事項(xiàng)的工作人員的回避由主管領(lǐng)導(dǎo)決定。決策組成員的回避由黨組書記、局長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。黨組書記的回避由市局（公司）黨組書記、局長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。

因特殊原因不能回避時(shí)，應(yīng)向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。