第一篇：環(huán)保局三重一大制度落實情況總結(jié)

同江市貫徹落實

“三重一大”制度情況總結(jié)

市紀委：

為認真貫徹民主集中制，進一步建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將環(huán)保局黨總支貫徹落實“重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項集體決策”制度落實情況總結(jié)如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，改革和完善領(lǐng)導方式，充分發(fā)揮班子集體領(lǐng)導的作用，積極探索“三重一大”工作規(guī)律，建立科學合理制度機制，把執(zhí)行“三重一大”集體決策制度作為構(gòu)建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，切實加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，從源頭上預防和治理腐敗。

二、基本情況和主要成效

為了更好地貫徹落實黨的精神，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，提高領(lǐng)導班子整體工作效能，實現(xiàn)我局決策的科學化、規(guī)范化和民主化，按照市紀律檢查委員會的要求，結(jié)合我局實際情況，我們建章立制，有章可循，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規(guī)則》，要求領(lǐng)導班子要認真落實集體領(lǐng)導和個人分工負責

相結(jié)合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導、民主決策、個別醞釀、會議決定”的原則。成立了“三項工作監(jiān)督小組”，組長由黨組書記擔任，其他分管人事、財務(wù)、項目建設(shè)的副職為成員。制定了《關(guān)于同江市環(huán)保局建立和完善“三重一大”決策機制的暫行規(guī)定》，重大項目、集體討論。凡是重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經(jīng)集體討論，民主決策，絕不搞“一言堂”、“家長制”。人事任免、民主推薦。堅持重要干部任免集體討論、民主決策、組織審核的制度。重大財務(wù)、公開透明。堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務(wù)和物資采購管理制度》、《國家資產(chǎn)管理制度》、《財產(chǎn)清查制度》，把招待費開支和公車使用費用減到最低范圍內(nèi)。大項物資采購均交政府采購中心采購，工程項目均嚴格按招投標方式進行。

參與“三重一大”集體決策的人員為科級以上領(lǐng)導，以支委會的形式（特殊情況可適當擴大參與決策人員范圍），開會研究集體決策，效果良好；排污費征收一直是我局的一項重要工作，自2010年以來，我局的領(lǐng)導班子和監(jiān)察大隊大隊長在排污費征收之前會開會研究當年排污費征收的詳細方案，做到?jīng)Q策的科學化，實現(xiàn)了比2009年征收費用的翻倍；干部任免方面我局嚴格按照制度進行，必須進行集體

討論通過，上級考核合格的可以就任；重大項目審批方面，按照制度我局先進行集體討論，討論通過的可以做相關(guān)的審批上報上級部門，不合格的一律不予審批，嚴格把好環(huán)保審批關(guān)。凡屬“三重一大”事項，決策前都要進行一定范圍調(diào)查研究，充分聽取黨員、干部、職工和上級機關(guān)的意見，群眾反映良好。到會同意人數(shù)超過參會人數(shù)二分之一以上為通過，會議記錄詳細，對不同意見做到詳細記錄，上級業(yè)務(wù)部門審查時做到有理有據(jù)可查。近年來，我局領(lǐng)導班子基本上按照此規(guī)定認真執(zhí)行，經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)問題。

三、存在問題

實際執(zhí)行中對“三重一大”具體范圍認識還不清，有待于進一步統(tǒng)一認識；未能到會的同志，事后告知有時還不夠及時；群眾民主參與的主動性、積極性還不夠廣泛。

四、改進措施

定期檢查“三重一大”制度的執(zhí)行情況，接受上級領(lǐng)導機關(guān)的監(jiān)督、考核和責任追究，接受黨員、干部和廣大群眾的監(jiān)督；自覺將“三重一大”制度的執(zhí)行情況，作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容之一；對執(zhí)行“三重一大” 還存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時改進，認真完善。

2012年10月12日

第二篇：落實“三重一大”制度實施辦法

聊城市復退軍人醫(yī)院

關(guān)于落實“三重一大”制度實施辦法

為了切實將“三重一大”制度在實踐中加以貫徹落實，進一步加強我院領(lǐng)導班子的民主集中制建設(shè)，促進班子決策的民主化、科學化和規(guī)范化，提高班子的決策水平和決策能力，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)提供制度保障，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。

一、集體決策機制

（一）院長辦公會為集體決策機制。

（二）院長辦公會的正式成員為院領(lǐng)導班子成員。根據(jù)會議內(nèi)容，有關(guān)職能負責同志及有關(guān)人員在討論相關(guān)問題時可以列席會議。列席人員由院長確定。院長辦公會由院長或委托書記主持，院辦主任參加會議并負責安排做好會議記錄。

二、“三重一大”事項的主要內(nèi)容

“三重一大”制度即“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度。

（一）重大事項決策

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府部署的實施方案，涉及醫(yī)院全局的重大決策。

2、醫(yī)院中長期規(guī)劃，計劃和總結(jié)，階段性的重要工作部署，醫(yī)院改革方案；重要規(guī)章制度的制定和實施。

3、政治思想工作和精神文明建設(shè)的部署和活動安排，重大表彰和處罰。

4、黨組織、黨員隊伍的思想、組織、作風和制度建設(shè)的重大問題，包括支部設(shè)置、發(fā)展黨員、制定規(guī)章、換屆選舉、民主評議黨員方案等。

5、人事調(diào)配，包括人員的調(diào)進和調(diào)出，錄用和招聘大中專畢業(yè)生，院內(nèi)跨部門調(diào)整和醫(yī)生調(diào)整科室等。

6、黨辦提交的需由醫(yī)院研究的事宜。

7、醫(yī)療、護理、教學、科研和行政后勤等方面需要提交院長辦公會研究決定的其他重大問題和重要事項。

（二）重要干部任免

1、推薦職能部門正、副職人選。

2、全院臨床醫(yī)技科室科主任、護士長的任免。

3、醫(yī)院后備干部推薦、選拔。

4、醫(yī)院的院務(wù)會、工作委員會、學術(shù)委員會和領(lǐng)導小組的建立、調(diào)整、撤消及人員組成。

5、重要崗位人事調(diào)整。

6、高級專業(yè)人才的引進與安置。

（三）重要項目安排

1、醫(yī)院所有資產(chǎn)處置。

2、重要設(shè)備購置。

3、基本建設(shè)、裝修改造。

4、新技術(shù)、新項目的引進。

5、對財務(wù)狀況及經(jīng)營成果有重大影響的其他事項。

（四）大額度資金的使用

1、大宗物品采購和基本建設(shè)工程項目資金。

2、獎金、福利。

3、醫(yī)療糾紛的賠償。

三、集體決策程序

（一）民主決策程序。依照國家法律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章，凡屬“三重一大”事項，在提交院長辦公會決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序進行論證。

（1）有關(guān)“三重一大”事項，在院長辦公會決策之前，班子分管成員和職能部門要依照法律、法規(guī)所規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取群眾和專家意見，深入進行論證和協(xié)調(diào)，提交論證報告或立項報告。

（2）依照有關(guān)規(guī)定，應交職代會審議通過的重要事項，院長辦公會在決策之前要提交職代會審議或通過。

（3）與全院利益密切相關(guān)的事項，在院長辦公會決策前應實行聽證和公示制度。

（二）集體決策機構(gòu)議事規(guī)則

1、院長辦公會原則上每周召開一次，如工作需要或遇

特殊情況，可由院長決定提前或推遲召開。

2、凡需院長辦公會決定的事項，任何人不得以任何其他形式替代。

3、會議議題由職能部門事先搞好調(diào)查研究，擬訂出解決的預案，由主管領(lǐng)導審批報院辦呈報院長同意，列入會議議題。會議要嚴格按照預定議題進行，一般不能臨時動議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。領(lǐng)導班子會必須增加議題時，須經(jīng)院長確定。

4、院長辦公會必須以黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定、指示為依據(jù)，以醫(yī)院的實際為基礎(chǔ)，自覺從全局利益出發(fā)，不能片面強調(diào)個人分管工作的重要而忽視其它工作。要認真貫徹民主集中制原則，充分聽取與會人員意見，集中正確意見，確保決策的科學化、民主化、制度化。

5、會議在討論有關(guān)議題和工作時，一般應首先由分管領(lǐng)導報告情況或由分管領(lǐng)導指定職能部門負責人列席會議說明情況，其他同志不受委托不得越權(quán)代替。

6、集體決策議決事項，一般應堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。領(lǐng)導班子會議有爭議事項，如遇有時限要求的，主持會議的院長有權(quán)做最后決定。如無時限要求，一般應推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會議議決。

7、在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時，本人應主動回避。

8、會議要由專人做好記錄，對會議討論通過的決議，院長辦公會需頒布的文件或會議紀要由院長（或院長委托其他成員）審核后簽發(fā)公布。對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄，否則要嚴厲追究有關(guān)人員的責任。

9、會議決定的事項，必須明確實施落實部門和負責人。

10、“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人，決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，要以會議通知、議程、記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。

四、集體決策的實施與監(jiān)督

院長辦公會決策的事項，按照分工組織實施，并由院辦負責督辦、催辦會議決議的貫徹落實。并及時將落實情況向院長匯報。審計等部門根據(jù)職責權(quán)限對決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并提出糾正建議。任何人不得擅自更改會議決議，如遇到新的情況確實不可能按原決議執(zhí)行時，應及時向院長提出，由院長辦公會決定是否再議。

醫(yī)院決定的重大基建工程、修繕工程項目、大宗材料、設(shè)備采購，藥品、醫(yī)用耗材，按國家規(guī)定需要招標的，必須嚴格按照招標程序進行，招標結(jié)果報告院長辦公會。

五、責任追究

（一）凡屬下列情況給國家、醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失和

嚴重政治影響的要追究責任：

1、不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

2、未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；

3、未向領(lǐng)導集體提供真實情況而造成錯誤決定的責任人；

4、執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

5、其它因違反本實施辦法而造成失誤的。

（二）責任追究主要依據(jù)本人職責范圍明確集體責任、個人責任或直接領(lǐng)導、主要領(lǐng)導責任。

（三）對給醫(yī)院造成重大損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應承擔的責任，依法依紀追究。

本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

聊城市復退軍人醫(yī)院2010年11月18日

第三篇：落實三重一大制度實施辦法

落實三重一大制度實施辦法

生效日期：2009年10月26日 修訂日期：

為進一步推動我院領(lǐng)導班子民主、規(guī)范、科學決策，根據(jù)中央紀委關(guān)于“重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，必須經(jīng)集體討論作出決定”（即“三重一大”制度）的統(tǒng)一部署，按照山大黨字〔2009〕9號《山東大學落實“三重一大”制度實施辦法》的文件要求，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制訂本實施辦法。

一、“三重一大”事項主要內(nèi)容

（一）重大事項決策

1.貫徹落實黨的路線方針政策，上級重要指示、決定、重要會議和文件精神的有關(guān)方案和措施；

2.黨建與思想政治、意識形態(tài)、文化建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作中的重要問題；

3.醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、院區(qū)建設(shè)規(guī)劃、學科與人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院黨委、行政工作計劃，醫(yī)院財務(wù)預算、決算方案；

4．醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制、職工招聘計劃、崗位設(shè)置及聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等涉及醫(yī)療、教學、科研、人事方面重大事項及改革方案；

5．全院性重要規(guī)章制度；

6．院辦企業(yè)的設(shè)立、調(diào)整、關(guān)停、產(chǎn)權(quán)變更以及醫(yī)院重大無形資產(chǎn)的授權(quán)使用； 7．院級以上重大獎懲事項； 8．須集體決策的其他重要事項。

（二）重要干部任免 1．醫(yī)院職能部門及臨床醫(yī)技科室中層副職以上干部任免； 2．區(qū)以上人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦； 3．須集體討論決策的其他重要人事任免。

（三）重大項目安排

1．重大基本建設(shè)項目、修繕項目立項； 2．不動產(chǎn)的購置及醫(yī)院重要資產(chǎn)的出租和轉(zhuǎn)讓； 3．國內(nèi)外合資、合作的重大項目以及對外投資項目； 4．醫(yī)院對外重大合同的審批。

（四）大額度資金使用

1.未列入醫(yī)院財務(wù)預算，金額在50萬元及以上的臨時性支出預算的追加； 2．須集體討論決定的其他開支項目。

二、集體決策程序

“三重一大”事項，必須經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導班子集體討論作出決定。“三重一大”事項決策程序依照《中共山東大學第二醫(yī)院黨委會議事規(guī)則》或《山東大學第二醫(yī)院黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》、《山東大學第二ZH—014：落實“三重一大”制度實施辦法

生效日期：2009年10月26日 修訂日期：

醫(yī)院院長辦公會議事規(guī)則》進行。

三、集體決策的實施與監(jiān)督

（一）“三重一大”事項決策情況，除應依法保密的事項外，應在相應范圍內(nèi)公開。

（二）會議決策事項由領(lǐng)導班子成員按照分工，或由會議明確的負責人組織具體實施。班子成員對集體決策有不同意見的，可以保留，但須執(zhí)行會議決策。

（三）黨委辦公室、院長辦公室負責決策事項落實的督辦工作，并按規(guī)定時限將落實情況向醫(yī)院主要領(lǐng)導或黨委會、黨政聯(lián)席會匯報。

（四）職代會和醫(yī)院全體職工有權(quán)對“三重一大”制度的貫徹落實情況進行民主監(jiān)督。

四、責任追究

凡違反“三重一大”制度決策程序或不執(zhí)行集體決定的，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)，追究相關(guān)責任。

本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：落實“三重一大”制度實施辦法--本校

鄭州黃河護理職業(yè)學院

落實“三重一大”制度實施辦法

（2011年12月14日）

為認真貫徹落實中共河南省委高校工委、省教育廳關(guān)于《河南省高等學校落實“三重一大”制度實施辦法》的精神，確保決策科學民主、執(zhí)行規(guī)范有序、監(jiān)督及時有力、權(quán)力正確行使，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。

一、“三重一大”制度的主要內(nèi)容

“三重一大”制度是指學院重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用,必須經(jīng)集體討論做出決定的制度。落實“三重一大”制度，必須堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照科學決策、民主決策、依法決策的要求，由院黨委會議或院長辦公會議集體討論決定。

（一）重大事項決策

凡涉及學院改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系師生切身利益的重大問題，均屬重大事項決策的范圍。主要內(nèi)容包括：

1．黨和國家的路線、方針、政策，上級有關(guān)重要會議和文件的貫徹落實。

2．學院黨的組織建設(shè)、思想作風建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、反腐敗工作中的重大問題。

3．學院發(fā)展戰(zhàn)略以及規(guī)劃的制定和調(diào)整。包括學院總體發(fā)展目標、辦學規(guī)模、學科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置及調(diào)整、科研規(guī)劃、基本建設(shè)規(guī)劃的制訂等。

4．涉及學院全局的重大改革方案和改革措施的制訂。包括教學改革、機構(gòu)改革、干部人事制度改革、分配制度改革等。

5．全院性規(guī)章制度的制訂、修改和廢除。

6．院級榮譽稱號的授予和獎懲事項等。

7．學院工作計劃的制訂。包括學院工作計劃、財務(wù)預決算、招生就業(yè)計劃、教學計劃等。

8．師資隊伍建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、學生工作中的重大問題等。主要包括人員進出、人事調(diào)整、職稱評定等。

9．重要基礎(chǔ)設(shè)施、重大工程建設(shè)的立項和建設(shè)，重要辦學資源的配置和調(diào)整等。

10．工資、醫(yī)療、住房等涉及職工切身利益的重要事項。

11．重大人身傷亡或財產(chǎn)損失、責任事故、突發(fā)事件的處置。

12．院辦企業(yè)的設(shè)立、調(diào)整、關(guān)停、產(chǎn)權(quán)處置，學院重大無形資產(chǎn)的授權(quán)使用。

13．出入國境（含港、澳、臺地區(qū)）學習考察人員的選派。

14．因私出入國境的審批。

15．國內(nèi)外重要合作與交流事項。

16.科研經(jīng)費管理辦法與獎勵政策的調(diào)整。

17.其它應當由學院集體研究決定的重要事項。

（二）重要干部任免

1．學院中層以上干部的任免。

2．院級及以上后備干部和掛職鍛煉干部的推薦。

3．全國、省、市、區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人、先進榮譽的推薦。

4．院專家（學術(shù)）委員會成員的確定或調(diào)整。

（三）重要項目安排

1．基本建設(shè)項目、不動產(chǎn)購置、房屋修繕、大宗物資、圖書和教學設(shè)備采購項目。

2．土地、房屋以及大型貴重設(shè)備器材等資產(chǎn)的出租和轉(zhuǎn)讓。

3．學院的大型慶典活動。

4．國內(nèi)外合資（含對外投資）、合作（含對外合作辦學）的重大項目。

5．其他應當由學院集體討論決定的重要項目。

（四）大額度資金使用

1．學院經(jīng)費的預算、決算、審計。

2．融資項目、融資規(guī)模及償還計劃。

3．津貼、獎金的發(fā)放辦法和標準。

4．預算內(nèi)資金使用按《鄭州黃河護理職業(yè)學院資金籌集及大額度資金使用管理規(guī)定》執(zhí)行，追加預算資金額度在10萬元（含10萬元）以上由學院黨委研究決定。

5.其他需要學院集體討論決定的開支項目。

二、決策的程序

（一）決策醞釀?！叭匾淮蟆笔马棝Q策前，必須進行深入的調(diào)查研究，充分聽取各方面意見。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，要聽取專家委員會的意見。對涉及職工利益密切的重要事項，要提交職代會審議并進行公示。中層副職以上干部任免，在黨委會決策之前，要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序進行。

（二）集體決策?！叭匾淮蟆笔马椉w決策時，必須堅持民主集中制的原則和少數(shù)服從多數(shù)的原則，領(lǐng)導班子成員要充分發(fā)表自己的意見，對議題表示明確態(tài)度，集體決定。會議的議題確定、組織等，嚴格按照《鄭州黃河護理職業(yè)學院工作規(guī)則》執(zhí)行。

（三）決策執(zhí)行

“三重一大”事項作出決議后，由班子成員按照分工和職責組織實施。個人無權(quán)擅自改變或拒絕執(zhí)行集體決議，如有不同意見可以保留或按照組織程序向上級黨組織反映，但在沒有作出新的決策之前，要

嚴格執(zhí)行。執(zhí)行決策中如發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，要按照相關(guān)程序進行復議，及時修訂完善。經(jīng)再次決策后，執(zhí)行新的決策。

三、檢查考核與責任追究

（一）學院的“三重一大”事項按照院務(wù)公開原則予以公開，接受群眾監(jiān)督。

（二）院“三重一大”制度的執(zhí)行情況，列為領(lǐng)導班子民主生活會和領(lǐng)導干部述職述廉報告的重要內(nèi)容，自覺接受上級領(lǐng)導機關(guān)的檢查、考核和責任追究。

（三）學院黨委每半年要聽取各部門貫徹執(zhí)行“三重一大”制度情況的匯報，并列入黨風廉政建設(shè)責任制和干部考核的重要內(nèi)容。

（四）紀檢監(jiān)察部門根據(jù)職責權(quán)限對“三重一大”事項決策和執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

（五）凡屬下列情況，要追究有關(guān)責任者的責任：

1．不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

2．未經(jīng)集體討論而由個人決定、事后應通報而不通報的；

3．未向領(lǐng)導班子提供真實情況而造成決策失誤的；

4．執(zhí)行決策時發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施挽回的；

5．其它違反本規(guī)定的情節(jié)。

（五）責任追究依據(jù)職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領(lǐng)導責任、主要領(lǐng)導責任。

（六）給學院造成重大損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)輕重，依紀追究責任，觸犯法律的交由司法機關(guān)處理。

四、其他

（一）院處室、系部應當根據(jù)本規(guī)定精神及工作實際，制定出本部門關(guān)于“三重一大”制度的實施細則，報院紀委備案。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：總務(wù)處落實“三重一大”制度實施辦法.

總務(wù)處落實“三重一大”制度實施辦法為更好地貫徹學院關(guān)于“三重一大”制度規(guī)定,進一步推動總務(wù)處領(lǐng)導班子民主、規(guī)范、科學決策,提高領(lǐng)導班子整體工作效能,結(jié)合總務(wù)處工作實際,特制訂本辦法。

一、“三重一大”的主要內(nèi)容

“三重一大”制度是指“凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用,必須由領(lǐng)導班子集體作出決定”的制度。

二、“三重一大”集體決策的機制和程序(一集體決策機制

凡屬總務(wù)處“三重一大”事項的決策,由總務(wù)處處長辦公會議按有關(guān)程序討論決定。

(二參與集體決策的范圍

研究決定“三重一大”事項的會議,出席人為總務(wù)處處長、副處長和各科室負責人。根據(jù)會議內(nèi)容,由處長委托副處長確定有關(guān)部門的同志在討論相關(guān)問題時列席會議。

(三民主決策程序

依照國家法律、法規(guī)和黨紀條規(guī)及學院規(guī)章制度的規(guī)定,凡屬“三重一大”事項,在提交總務(wù)處處長辦公會議決策前,須經(jīng)必要的民主程序進行論證。

三、“三重一大”集體決策的議事規(guī)則 “三重一大”集體決策要遵循以下議事規(guī)則:

1、總務(wù)處處長辦公會議研究決定“三重一大”事項,要認真貫徹民主集中制原則,充分聽取與會人員意見,確保決策的科學化、民主化、制度化;

2、凡需總務(wù)處處長辦公會議研究決定“三重一大”事項的,任何人不得以其他方式替代;

3、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,出席的成員須達到應出席會議人數(shù)的2/3及以上,方可舉行;

4、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議在討論有關(guān)議題和工作時,應當首先由有關(guān)科室負責人全面準確地報告情況,其他同志未經(jīng)批準受委托,則不得替代;

5、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議要嚴格按預定議題進行,不得臨時動議議題或表決事項;

6、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議集體決策議決事項,要堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則,按照上級有關(guān)規(guī)定,根據(jù)研究事項,相應采取票決制、表決制等形式作出決定,以超過半數(shù)應到會成員同意形成決定。

7、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,對有實質(zhì)性爭議的事項,如無時限要求,一般應推遲議決,重新調(diào)研,待意見成熟后再提交會議議決;

8、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,在討論與出席會議的成員本人及其配偶、子女、親屬有關(guān)的議題時, 本人必須回避;

9、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,須明確實施和落實的處領(lǐng)導和科室及負責人;

10、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,與會人員要遵守保密紀律,對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容,不得外泄;

11、研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議,要做好會議記錄,做到具體事項、決策范圍、決策形式、決策程序、檢查考核人、責任追究辦法“六明確”。

“三重一大”事項決策情況,包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等,要以會議記錄、紀要、決定等形式留存文字資料。

12、凡前次研究決定“三重一大”事項的總務(wù)處處長辦公會議作出的決策,如需再次上會復議,須有1名成員動議,并在會前征得2/3以上應出席會議的成員同意,否則不得復議。

四、“三重一大”事項決策的實施和監(jiān)督

1、總務(wù)處處長辦公會議決定的“三重一大”事項,由處領(lǐng)導班子成員按照分工組織實施。對總務(wù)處處長辦公會議決定的事項和作出的決定,任何個人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行;

2、總務(wù)處處長辦公會議決定的“三重一大”事項,由總務(wù)處辦公室負責督辦,并及時將落實情況向分管處長和處長匯報;

五、責任追究

凡屬下列情況給學院、總務(wù)處造成重大經(jīng)濟損失和嚴重政治影響的,要嚴肅追究責任:

1、不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序,不執(zhí)行或擅自改變集體決定的;

2、“三重一大”事項未經(jīng)集體討論決定而個人決策,事后又不及時通報的;

3、未向領(lǐng)導集體提供“三重一大”事項的真實情況而造成決策失誤的;

4、執(zhí)行“三重一大”事項的決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失,能夠挽回而不采取措施糾正的;

5、其他違反本實施辦法而造成失誤的。

責任追究主要依據(jù)本人職責范圍,明確集體責任、個人責任和直接領(lǐng)導責任、主要領(lǐng)導責任。

對給學院和總務(wù)處造成重大損失和嚴重政治影響的責任人,根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)及應當承擔的責任等,依法依紀追究責任。

六、其他

1、本辦法自印發(fā)之日起實行。

2、本辦法由總務(wù)處辦公室負責解釋。總務(wù)處

二O一一年十一月一日