第一篇：泰州市城鄉(xiāng)人力資源補充調(diào)查分析

泰州市城鄉(xiāng)人力資源補充調(diào)查分析

泰州市勞動就業(yè)管理中心

為進一步掌握城鄉(xiāng)人力資源就業(yè)和社會保障狀況，2006年7月至12月，我們在前兩年人力資源入戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市城鄉(xiāng)各類勞動力、外來勞動力、被征地農(nóng)民進行了補充調(diào)查。目前，調(diào)查工作已全面完成，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)查情況分析如下：

一、調(diào)查的主要內(nèi)容和調(diào)查工作實施情況

1、調(diào)查對象：（1）2005年7月1日以后從各類學校畢業(yè)未能繼續(xù)升學以及其他城鎮(zhèn)新成長失業(yè)人員。

（2）全市行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村勞動力。即男：16周歲至60周歲（1990年1月1日——1946年6月30日出生的）、女：16周歲至55周歲（1990年1月1日——1951年6月30日出生的），不含在校學生、現(xiàn)役軍人和離退休人員。

（3）被征地農(nóng)民。

（4）泰州市外來我市就業(yè)的勞動力。

2、調(diào)查內(nèi)容主要包括城鄉(xiāng)勞動力的基本信息、技能狀況、就業(yè)與失業(yè)狀況、轉(zhuǎn)移和輸出情況、簽訂勞動合同和參加社會保險情況以及享受再就業(yè)優(yōu)惠政策情況。

3、調(diào)查工作實施情況。調(diào)查工作布置后，各市（區(qū)）勞動保障部門領(lǐng)導高度重視，分別成立了由一把手局長任組長、就業(yè)管理、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、農(nóng)保、工資、勞動監(jiān)察、信息中心等近十個部門的負責同志為成員的調(diào)查工作領(lǐng)導小組局，先后召開了調(diào)查工作動員大會、分層分級地舉辦了系列調(diào)查工作業(yè)務(wù)培訓班。市局還成了調(diào)查工作督導小組，定期對各市（區(qū)）調(diào)查進展情況進行督查，及時了解掌握調(diào)查過程中出現(xiàn)的情況和問題，不斷細化調(diào)查口徑，并先后四次下發(fā)了《泰州市勞動和社會保障局關(guān)于城鄉(xiāng)人力資源補充調(diào)查工作進展情況的通報》。督促軟件公司先行開發(fā)了城鄉(xiāng)人力資源普查模塊，組織了基層勞動保障機構(gòu)工作人員軟件操作培訓，各市（區(qū)）也加大投入，組織人員根據(jù)調(diào)查資料對城鄉(xiāng)人力資源數(shù)據(jù)庫進行更新、完善。目前，已基本建成覆蓋城鄉(xiāng)259萬勞動力的資源數(shù)據(jù)庫。

二、我市城鄉(xiāng)人力資源的基本狀況

1、全市城鎮(zhèn)勞動力66.92萬人。

按性別分:男性36.21萬人，女性30.71萬人。

按文化程度分：大專及以上學歷8.59萬人，高中（中專、職、技校、職高）28.19萬人，初中25.77萬人；小學及以下4.37萬人。

按年齡結(jié)構(gòu)分： 16—25歲4.78萬人，26—40歲29.53萬人，41歲到法定退休年齡的32.61萬人；

按人員類別分：在業(yè)人員60.31萬人，新成長失業(yè)人員0.82萬人，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員3.02萬人，其他失業(yè)人員2.58萬人，復退軍人0.19萬人；

失業(yè)人員6.61萬人中，按掌握技能狀況分：無技能的2.8萬人，掌握一項技能的2.19萬人，掌握兩項以上技能的1.52萬人。有技能培訓愿望的2.52萬人。

2、全市農(nóng)村勞動力191.34萬人。

按性別分：其中男性101.69萬人，女性89.65萬人。

按文化程度分：大專及以上14.91萬人，中專（職、技校、高中）52.73萬人，初中82.88萬人，小學及以下40.82萬人；

按年齡結(jié)構(gòu)分：16-25歲的44.13萬人，26-40歲的76.09萬人，41歲到法定退休年齡的71.12萬人；

按掌握職業(yè)技能狀況分：無技能的163.61萬人，掌握一項技能的23.57萬人，掌握兩項以上技能的4.16萬人。有技能培訓愿望的9.76萬人。

從轉(zhuǎn)移去向上看：截止目前，共轉(zhuǎn)移輸出137.1萬人。其中就地轉(zhuǎn)移56.45萬人，市外輸出80.65萬人（省內(nèi)輸出44.37萬人、省外輸出35.75萬人、境外輸出0.53萬人）。

3、全市外來勞動力9.67萬人。

其中男性5.4萬人，女性4.27萬人。從輸入地上看：省內(nèi)輸入5.16萬人，省外輸入4.51萬人。

三、我市城鄉(xiāng)人力資源存在的主要問題

一是勞動力資源豐富但年齡結(jié)構(gòu)趨附于老化。從調(diào)查情況來看，我市共有城鄉(xiāng)勞動力267.93萬人（其中外來勞動力9.67萬人），占全市總?cè)丝诘?1.44%。從勞動力資源年齡結(jié)構(gòu)看，16—25歲的勞動力數(shù)占勞動力總數(shù)的10.02%，26—40歲的41歲以上的占40.16%，41歲以上至退休年齡的占49.82%。

二是勞動力資源整體素質(zhì)偏低。我市是一個以農(nóng)業(yè)人口為主的地級市，農(nóng)村勞動力資源的總數(shù)占全市總資源的71.41%，比重較大。從文化程度來看，城鎮(zhèn)勞動力中初中及以下文化程度的占城鎮(zhèn)勞動力資源總數(shù)的45.04%，而農(nóng)村勞動力中這部分人群占農(nóng)村勞動力資源總數(shù)的比例更是高達64.65%；從掌握的職業(yè)技能情況來看，無技能的城鎮(zhèn)失業(yè)人員占

城鎮(zhèn)失業(yè)人員總數(shù)的42.36%，農(nóng)村無技能勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的85.51%。

三是就業(yè)質(zhì)量不高。從城鎮(zhèn)就業(yè)情況來看，有20262人從事社區(qū)公益性崗位和靈活就業(yè)，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)的3%。從已轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力來看，由于技能水平較低，從事建筑、輕紡、商業(yè)服務(wù)業(yè)等簡單體力勞動的勞動力占74.3%。而從事機械、電子等技術(shù)工作的僅占25.7%。

以上現(xiàn)狀特點的出現(xiàn)，有其深層的原因，是歷史和現(xiàn)實、主觀和客觀等諸多因素綜合影響的結(jié)果。農(nóng)村教育和經(jīng)濟發(fā)展的相對落后，直接導致了農(nóng)村勞動力素質(zhì)的偏低，加上該部分人群技能的缺乏，注定農(nóng)村勞動力就業(yè)半徑小、就業(yè)層次低、勞動報酬少。此外由于宣傳引導不夠，技能培訓針對性不強，組織引導輸出力量的不足等諸多因素的影響，也是造成我市勞動力就業(yè)現(xiàn)狀的原因所在。

四、促進我市城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)的幾點對策

1、高度重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，特別是重點做好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。

實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，是貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。我市作為全國首批城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點城市，要先行一步，要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在富民強市的重要位置，制定城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，在市場培育、就業(yè)調(diào)控、管理服務(wù)等方面統(tǒng)一考慮城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)問題。鼓勵農(nóng)民向小城鎮(zhèn)聚集，向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。加快培育和發(fā)展城鄉(xiāng)一體的人力資源市場體系，提高就業(yè)服務(wù)信息化水平，盡快實現(xiàn)“村村通”。繼續(xù)培育壯大勞務(wù)中介組織，完善制度，健全功能，加快向農(nóng)村延伸的力度，開展就業(yè)引導和區(qū)域性勞務(wù)協(xié)作，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移架起方便、快捷的轉(zhuǎn)移通道。將創(chuàng)業(yè)培訓向農(nóng)村延伸，制定更加完善的鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施，推進農(nóng)村勞動力由“民工潮”向“創(chuàng)業(yè)潮”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮”的轉(zhuǎn)變。積極推進配套政策改革。全面建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)保障體系，深化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)相銜接的戶籍、土地、住房、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)制度改革，全面消除農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的制度性障礙，為農(nóng)村勞動力有效轉(zhuǎn)移和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造條件。

2、強化技能培訓工作，全面提升城鄉(xiāng)勞動者技能水平，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

技能是影響勞動者能否就業(yè)、就業(yè)的工資水平和就業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。做好城鄉(xiāng)勞動力的技能培訓工作，可以提高城鄉(xiāng)勞動力的素質(zhì)，提升其就業(yè)能力，實現(xiàn)工資收入的增加，同時也將促進一個地區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，甚至振興一個行業(yè)、一個產(chǎn)業(yè)。各級政府應高度重視技能培訓、扶能人才培訓工作。加大財政投入，將城鄉(xiāng)各類有培訓意愿的勞動力全部免費開展職業(yè)技能培訓，幫助提高其就業(yè)技能，使80%的勞動力都能掌握1-2項職業(yè)技能。要整合各類培訓資源，調(diào)動全社會的培訓力量，集中優(yōu)勢，形成工作全力。對技師以上的高級技能人才建立政府津貼制度，表彰和樹立一批技術(shù)能手，加強宣傳引導，積極營造全社會共同關(guān)心技能培訓工作、重視技能培訓工作的氛圍。勞動保障部門要結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)特點，注重培植具有地方特色、市場需求量大、就業(yè)面廣的技能培訓品牌，充分發(fā)揮品牌的示范和輻射效應。建立技能培訓品牌考核評價機制，在實現(xiàn)培訓數(shù)量增長的同時更加注重培訓質(zhì)量的提升。根據(jù)市場用工需求合理設(shè)置培訓專業(yè)，建立培訓機構(gòu)與用人單位信息聯(lián)絡(luò)渠道，加

強培訓機構(gòu)與企業(yè)、行業(yè)等用人單位的聯(lián)系，大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的有機結(jié)合。

3、加大政策扶持力度，促進城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

深入落實新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策。總結(jié)推廣落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策的好的做法和經(jīng)驗，進一步加大政策落實的工作力度，努力擴大政策覆蓋面，切實兌現(xiàn)稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、公益崗位補貼和就業(yè)服務(wù)補貼等優(yōu)惠政策。不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性落實新一輪扶持政策，根據(jù)實際情況不斷放寬政策措施。通過落實工作責任，放寬貸款對象、貸款額度、擔保手續(xù)和貸款期限，制定合理的激勵機制和約束措施，進一步推進小額貸款發(fā)放工作。全面啟動小企業(yè)貸款工作，通過經(jīng)濟桿杠鼓勵和支持企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)。進一步放寬社保補貼政策，在繼續(xù)做好享受優(yōu)惠政策企業(yè)的社保補貼工作的基礎(chǔ)上，探索建立制定更加完善、覆蓋更加廣泛、支持和穩(wěn)定就業(yè)效果更加顯著的靈活就業(yè)人員、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員社保補貼政策。重點解決各項補貼、貸款發(fā)放和幫助被征地農(nóng)民就業(yè)等政策落實的重點難點問題，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極效應。

重點幫扶“4045”、“零就業(yè)家庭”、“雙下雙失”等就業(yè)困難人員就業(yè)，積極開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）”活動，著力幫扶就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確保轄區(qū)內(nèi)無“零就業(yè)家庭”、下崗失業(yè)人員當年再就業(yè)率達60%以上。建立“再就業(yè)援助中心”，建立健全再就業(yè)援助制度，制定專門的援助計劃，有針對性地開展“一對一”的專項就業(yè)服務(wù)。采取“結(jié)對幫扶、政府購崗、落實社保補貼、舉辦專場招聘”等辦法，廣泛開展送崗位上門、送政策上門等貼近服務(wù)，幫助有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象多渠道、多形式實現(xiàn)就業(yè)。完善托底安置機制，大力開發(fā)保潔、保綠、保安等公益性崗位和社區(qū)服務(wù)崗位，對年齡偏大、文化偏低、技能偏弱的再就業(yè)困難人員進行托底安置就業(yè)。尤其要確?！半p下雙失”和“零就業(yè)家庭”至少有一人就業(yè)。

4、進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，鞏固和完善“就業(yè)、保障、人才、維權(quán)”四位一體的工作機制。

健全和完善各項政策措施，加強就業(yè)后的跟蹤和管理，為城鄉(xiāng)各類勞動者撐腰、維權(quán)、服務(wù)，積極營造寬松的就業(yè)環(huán)境。要為城鄉(xiāng)勞動力提供市場信息、就業(yè)登記、合同簽訂、法律咨詢等方面的服務(wù)。加強執(zhí)法監(jiān)察，依法管理和規(guī)范用人單位的招工、用工行為，加大對企業(yè)不簽訂勞動合同、不參加社會保險等行為的查處力度。進一步改善外出就業(yè)農(nóng)民的就業(yè)環(huán)境，加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，建立健全農(nóng)村外出就業(yè)人員法律援助體系，切實保護務(wù)工人員的合法權(quán)益。實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)、充分保障。

第二篇：城鄉(xiāng)調(diào)查

浙江財經(jīng)學院本科社會調(diào)查報告

（城鄉(xiāng)調(diào)查）

前童古鎮(zhèn)的旅游業(yè)發(fā)展

--前童古鎮(zhèn)爭創(chuàng)AAAA級景區(qū)的調(diào)查與思考

學生姓名俞秋芳指導教師鄧萬勇

二級學院外國語學院專業(yè)名稱英語

班級08E4學號080810042

32009年 8月20日

前童古鎮(zhèn)的旅游業(yè)發(fā)展

--前童古鎮(zhèn)爭創(chuàng)AAAA級景區(qū)的調(diào)查與思考

摘 要：古鎮(zhèn)幾乎完整保存著明清古建筑群，古建筑畫棟雕梁、飛檐翹角，具有豐富文化內(nèi)涵和精湛的雕刻藝術(shù)，更為奇特的“水八卦”環(huán)繞古建筑，引人入勝，真所謂“小橋流水連庭戶，曲廊幽徑通古宅”，民宅、書院、祠堂各具風姿，老街、亭臺、牌坊交相輝映。2008年前童古鎮(zhèn)保護與旅游開發(fā)管委會辦公室提出了爭創(chuàng)國家AAAA級旅游景區(qū)的目標。對于創(chuàng)建國家AAAA級旅游景區(qū)，縣委、縣政府將其定位于實現(xiàn)景區(qū)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來把握，通過創(chuàng)建活動，提升景區(qū)“檔次”，打造前童古鎮(zhèn)旅游品牌，做大做強旅游產(chǎn)業(yè)，提高崇信和對外知名度。

關(guān)鍵詞：前童古鎮(zhèn)；創(chuàng)建；AAAA級景區(qū)；旅游

一、序言

距離上海世博會開幕越來越近，“世博旅”已經(jīng)成為熱門名詞。今年2月中旬，上海國旅來到寧海踩線考察，日前，縣風景旅游管理局前往上海國旅進行回訪。在此次回訪中，雙方重點商定了在世博期間，由上海國旅協(xié)助寧海在長三角地區(qū)推廣旅游產(chǎn)品和旅游精品線路，提升寧海旅游的知名度、美譽度。寧海的前童古鎮(zhèn)具備了一定的市鎮(zhèn)雛形，它的人口數(shù)量、村內(nèi)住戶、留存的古民居建筑數(shù)量可與江南古鎮(zhèn)規(guī)模相媲美，因此經(jīng)規(guī)劃開發(fā)后能夠形成一定規(guī)模的旅游產(chǎn)品。而且，前童古鎮(zhèn)正在為創(chuàng)建AAAA級旅游景區(qū)做準備。

這次調(diào)查是為了了解前童古鎮(zhèn)作為優(yōu)秀旅游產(chǎn)品的資源優(yōu)勢和展望前童古鎮(zhèn)在旅游業(yè)上的發(fā)展前景，重點是了解前童古鎮(zhèn)的AAAA級旅游景區(qū)的創(chuàng)建。通過走訪寧海旅游局，參觀前童古鎮(zhèn)，搜索有關(guān)前童的網(wǎng)站，我了解到了前童獨特的歷史文化內(nèi)涵和作為旅游景區(qū)的獨特魅力。前童人名都在為把他們的居住地發(fā)展成為省AAAA級旅游景區(qū)而奉獻自己的一份力。希望通過這次的調(diào)查，使更多的人們了解前童，愛上前童。

二、調(diào)查結(jié)果

精品文化樹信心

前童古鎮(zhèn)始建于南宋紹定六年，距今已有770年的歷史。1987年1月，撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)，稱前童鎮(zhèn)。1998年前童被浙江省人民政府批準為省級旅游名鎮(zhèn)。2002年前童列入浙江省歷史文化保護區(qū)；2007年5月被命名為中國歷史文化名鎮(zhèn)。委托上海同濟大學阮儀三教授編制《前童歷史文化保護區(qū)保護規(guī)劃》已經(jīng)浙江省政府批準。

前童古鎮(zhèn)核心保護區(qū)面積約0.9平方公里?，F(xiàn)存古建筑1300間，共有40多個院落，保存完好的宅第和木結(jié)構(gòu)民居有職思其居、明經(jīng)堂、好義堂、群峰簪笏等，其他以前童宗祠為代表。前童的民俗文化具有浙東歷史文化特征，是經(jīng)久

不衰的傳統(tǒng)文化精品。每年的農(nóng)歷正月十四至十六，古鎮(zhèn)居民自發(fā)且有組織地舉行獨特的元宵鼓亭抬閣行會來慶祝豐收，鳴群鑼，抬鼓亭，吹長號，打銃花，放焰火，龍燈獅舞，熱鬧非凡。另外，前童的豆制品非常有名，品種多且齊全，豆腐、空心腐、香干并稱為“前童三寶”。前童素有“五匠之鄉(xiāng)”的美譽，特別是傳統(tǒng)的精美雕刻，古色家具等特色手工藝制品，具有獨特的歷史文化內(nèi)涵。

求同存異看發(fā)展

江南六大古鎮(zhèn)中，周莊最早成名，名聲也最響，號稱“中國第一水鄉(xiāng)”，并且“周莊集中國水鄉(xiāng)之美”；烏鎮(zhèn)在對外宣傳促銷，更多的集中在它是一座“原汁原味的千年古鎮(zhèn)”；西塘以“橋多、弄多、廊棚多”著稱，被譽為“江南水鄉(xiāng)民俗文化博物館”；同里與前者相比，出現(xiàn)了私家園林，有“古代建筑博物館”之稱；甪直水多、橋多，有“江南橋都”、“古代橋梁的博物館”稱謂；南潯則是出現(xiàn)西洋元素的江南巨富之鎮(zhèn)。作為江南古村鎮(zhèn)，前童古鎮(zhèn)落與以六古鎮(zhèn)為代表的江南古鎮(zhèn)在文化、民俗、經(jīng)濟方面存在一定的共同之處。手工業(yè)發(fā)達、商鋪眾多，地方風味種類多樣，民俗活動豐富多彩，鄉(xiāng)土文化發(fā)達。前童古鎮(zhèn)與江南六古鎮(zhèn)由于行政建制、古鎮(zhèn)成因等原因，存在一定差異，從而構(gòu)成各自對旅游者具有吸引力的旅游資源。從前童與江南古鎮(zhèn)差異的對比中，對前童古鎮(zhèn)開發(fā)旅游具有一定指導意義。

建筑風格多樣，工藝精細

前童古鎮(zhèn)歷來有“五匠之鄉(xiāng)”的稱謂，雕刻、建筑工藝堪稱一絕，在保留江南古村落樸素真實外形的基礎(chǔ)上，在建筑細部與古鎮(zhèn)可以同日而語，石花窗、梁棟、鋪地、窗扇上，均能看出精雕細刻的痕跡，具有較高的藝術(shù)價值，在和諧親切中透露出與眾不同。

農(nóng)耕文化獨具特色

前童與江南古村落均重農(nóng)耕，但前童的農(nóng)耕文化已經(jīng)形成，農(nóng)作物的耕種、收割，都已經(jīng)形成獨具特色的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)習俗，并于其他地方的生產(chǎn)習俗出現(xiàn)了一定區(qū)分度，觀賞、參與性較強。

與海外童氏一脈相承

前童古鎮(zhèn)童氏與散居在臺灣的童氏是同一脈絡(luò)，保持著較緊密地聯(lián)絡(luò)和交流，因此前童古鎮(zhèn)較之其他古村落有廣泛的海外客源市場，在旅游開發(fā)和營銷中，容易引起更為廣泛的市場共鳴。

工作思路立目標

2008年工作的總體思路是：認真貫徹落實縣委、縣政府開展的“重大項目推進年”活動精神，以古鎮(zhèn)旅游開發(fā)為中心，以創(chuàng)建國家AAAA級景區(qū)為目標，以“12345”工程為抓手，加快古鎮(zhèn)旅游項目開發(fā)，完善古鎮(zhèn)配套基礎(chǔ)設(shè)施，改

善古鎮(zhèn)周邊環(huán)境，努力開創(chuàng)古鎮(zhèn)保護和旅游的新局面。

“1”，就是治理好一條溪流，即梁皇溪流域治理。

“2”，就是改造好兩條縣道線，即梁書線改造、城嶺線改線。

“3”，就是建設(shè)好三個區(qū)塊，即集鎮(zhèn)新區(qū)，古鎮(zhèn)入口區(qū)和大鄭工業(yè)區(qū)塊。“4”，就是抓好古鎮(zhèn)開發(fā)四大項目建設(shè)，即三線下地及污水處理、老街保護整治、入口處建設(shè)、古建筑維修。

“5”，就是要抓好五項生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作，即集鎮(zhèn)環(huán)境整治、縣道線兩側(cè)整治、農(nóng)村環(huán)境整治、古鎮(zhèn)風貌整治、創(chuàng)建省級生態(tài)鎮(zhèn)。

實事工程攻艱戰(zhàn)

為確保重點工程建設(shè)順利推進，該鎮(zhèn)組成了由全體機關(guān)干部參加的三個重點工程項目組。征地組，主要負責甬臨線復線和交通投資儲備用地共1100畝土地征用；拆遷組，主要負責古鎮(zhèn)入口區(qū)近50戶的拆遷任務(wù)；創(chuàng)建組，主要負責古鎮(zhèn)創(chuàng)建國家AAAA級旅游景區(qū)。

根據(jù)原定計劃和縣委、縣政府的要求，今年前童古鎮(zhèn)要創(chuàng)建國家AAAA級旅游景區(qū)。按此要求，前童在古鎮(zhèn)保護和旅游開發(fā)方面的任務(wù)很重，今年要完成古鎮(zhèn)入口區(qū)拆遷、停車場和游客中心建設(shè)、古亭館建設(shè)、古建筑維修和布展等10多個工程項目，其中重點抓好三線下地及污水處理、老街保護整治、入口處建設(shè)、古建筑維修等四大項目建設(shè)。三線下地及污水處理工程從2008年5月動工建設(shè)，經(jīng)過一年多的建設(shè)，目前古鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的管網(wǎng)鋪設(shè)已全面完成，主要路面已完成回填和卵石鋪設(shè)，污水處理站已進入土建施工階段。群峰簪笏、明經(jīng)堂、職思其居等古宅院維修已順利完成，從維修的情況來看，效果較好，得到了有關(guān)專家和廣大群眾的肯定。在老街保護與整治方面，目前已全部完成老街南面的復建，北面維修也開始維修和重建。入口區(qū)廣場、停車場、游步道、游客中心、綜合餐飲服務(wù)區(qū)和拆遷安置小區(qū)共需征地160畝，涉及農(nóng)戶236戶，到目前為止，征地工作除個別農(nóng)戶外，已全部完成了協(xié)議簽訂工作。古亭館已動工建設(shè)，民俗博物館開始重新布展，古鎮(zhèn)保護和旅游開發(fā)等各項目建設(shè)都在陸續(xù)進行中，并爭取在今年11月份通過國家AAAA級旅游景區(qū)的省級驗收。

作為加快前童古鎮(zhèn)旅游開發(fā)的重要通道，甬臨線復線工程建成后，將徹底改善前童的交通狀況，打通城區(qū)至前童古鎮(zhèn)和高速公路岔路出口至前童古鎮(zhèn)的旅游通道。經(jīng)過努力，該工程的政策處理工作目前已完成了村民代表決議、地塊丈量、墳墓遷移等工作，落戶簽字、苗木兌現(xiàn)等工作也已進入掃尾階段。與此同時，作為改善古鎮(zhèn)景區(qū)周邊環(huán)境的重要配套工程，梁皇溪小流域治理工程是前童鎮(zhèn)兩年來的重點實事工程。該工程目前已完成投資1600多萬元，占總投資額的80%，上半年已基本完成梁皇溪流域治理的主體工程，下半年將完成綠化、路燈等附屬工程。該工程完成后，在提高防洪能力的同時，還將改善沿溪兩側(cè)的環(huán)境風貌、提高集鎮(zhèn)新區(qū)的土地級差地租，成為前童古鎮(zhèn)一道靚麗風景線，為該鎮(zhèn)生態(tài)旅游強鎮(zhèn)建設(shè)和創(chuàng)建國家AAAA級景區(qū)打下堅實的基石。

三、調(diào)查結(jié)果分析與啟示

通過這次調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)前童古鎮(zhèn)的現(xiàn)狀還存在很多問題：

1、靜態(tài)展示多，參與項目少；

2、游客滯留時間較短；

3、古鎮(zhèn)容量較小，接待能力弱；4.古鎮(zhèn)新

建房屋破壞了整體氛圍。

為了讓游客滯留時間長一些，我認為應該積極營造獨特、和諧、舒適的游覽氛圍。這就需要堅持以人為本，對照創(chuàng)建標準，結(jié)合景區(qū)實際，對景區(qū)原有的各類標識、標志、標牌全面進行更新和維護。重新制作區(qū)外專用交通指示牌、區(qū)內(nèi)旅游須知、乘車須知、站點導向、景點線路、景物說明、安全警示等各類標識、標志牌，做到雙語標識、標準規(guī)范。開通景區(qū)語音導游自助服務(wù)系統(tǒng)，游客中心設(shè)有為游人提供全方位服務(wù)的影視廳、景區(qū)游覽全景臺、游客咨詢服務(wù)臺、散客導游服務(wù)站等服務(wù)項目，同時還要豐富旅游商品種類，強化導游服務(wù)。注重基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施建設(shè)與周圍環(huán)境、景區(qū)文化相協(xié)調(diào)。堅持“修舊如舊”的原則，增加人文景觀，使景區(qū)永遠處于自然調(diào)節(jié)和平衡的良性生態(tài)循環(huán)之中。注重挖掘民俗文化、飲食文化、使游客更多地了解景區(qū)深厚的文化底蘊和內(nèi)涵。

對于購物、餐飲等服務(wù)場所的設(shè)置，盡量避免時尚元素的介入，還可以修建仿古式經(jīng)營門店，門店牌匾全部依照明清風格設(shè)計，使其與周圍景觀渾然一體。創(chuàng)作、編排具有地方特色的民俗表演，在景區(qū)為廣大游客表演，來提升景區(qū)的品位，使游客與景區(qū)形成互動，增強體驗功能。這不但解決了靜態(tài)展示多，參與項目少這一問題，還給古鎮(zhèn)添加了古典氣息。

在加強硬件建設(shè)的同時，更注重軟環(huán)境的提升。我建議健全和完善前童景區(qū)各項管理制度和旅游投訴、咨詢、安全預警機制，在景區(qū)設(shè)置游客意見征詢箱，通過每周收集或不定期地開展游客滿意度測評，來強化景區(qū)的服務(wù)、管理、環(huán)境、設(shè)施、安全等方面，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。積極創(chuàng)建“平安景區(qū)”，制定景區(qū)緊急救護、游客容量控制、森林火災、防汛抗旱、病蟲害防治及重大或突發(fā)事件預防和響應程序，組建應急救援隊伍，加強實戰(zhàn)演練，提高處置突發(fā)事件應急反應能力。還可以在游客服務(wù)中心設(shè)立醫(yī)療急救站，配備專職的醫(yī)務(wù)人員和常用藥品，并與120、110、119、122實行聯(lián)動互動。嚴格按照《食品衛(wèi)生法》對餐飲行業(yè)加強管理，杜絕使用一次性餐具；對環(huán)境衛(wèi)生實行劃片包干、跟蹤保潔，做到垃圾分類存放、日產(chǎn)日清。

創(chuàng)建國家AAAA級景區(qū)，不僅僅是為了一塊金牌，更是為了完善旅游基礎(chǔ)建設(shè)，改善旅游環(huán)境，也是提高城市品位、營造良好投資環(huán)境和人居環(huán)境的過程。

參考文獻：【1】前童鎮(zhèn)黨政綜合辦公室：“前童鎮(zhèn)基本情況和2008年工作安排”，寧?？h前童鎮(zhèn)網(wǎng)，2008年7月28日?！?】“前童打好重點實事工程攻堅戰(zhàn) 積極創(chuàng)建國家4A級旅游景區(qū)”，寧海旅游網(wǎng)，2009年7月11日。

第三篇：城鄉(xiāng)調(diào)查

浙江財經(jīng)學院關(guān)于2009級學生城鄉(xiāng)調(diào)查工作安排的通知

浙財院教〔2010〕19號

各二級學院：

根據(jù)學校教學計劃的安排，2009級本科各專業(yè)學生（不包括專升本學生，下同）在短學期1安排城鄉(xiāng)調(diào)查。2009級城鄉(xiāng)調(diào)查可采用三種形式進行，請各二級學院做好本次城鄉(xiāng)調(diào)查的各項準備工作，確保城鄉(xiāng)調(diào)查工作順利開展。

一、計劃與組織

1．各二級學院應根據(jù)人才培養(yǎng)目標，制訂城鄉(xiāng)調(diào)查的實施計劃，并組織實施。調(diào)查計劃的內(nèi)容包括：調(diào)查的目的與任務(wù)，程序和時間安排，調(diào)查形式與方法，參考題目的擬定，對學生和指導老師的要求，以及檢查、考核管理辦法等。

2．各二級學院應加強學生社會調(diào)查期間的安全教育和管理工作，確保學生生命財產(chǎn)安全。在學生調(diào)查前，做好調(diào)查安全教育工作，提高學生的安全防范意識，落實必要的安全措施；在調(diào)查期間，要加強日常管理，保障學生在調(diào)查期間的安全。

3．2009級本科各專業(yè)學生城鄉(xiāng)調(diào)查安排在09-10學年短學期1進行，時間不少于二周?！俺青l(xiāng)調(diào)查”為1學分。

二、調(diào)查形式

2009級學生可采用以下三種不同的形式來完成城鄉(xiāng)調(diào)查工作。

（1）城鄉(xiāng)調(diào)查

2009級學生在專業(yè)教師或輔導員的帶領(lǐng)指導下，完成城鄉(xiāng)調(diào)查環(huán)節(jié)。調(diào)查形式可以采用由兩人或三人（最多不超過三人）組成的調(diào)查小組的形式或個人的形式。城鄉(xiāng)調(diào)查要求深入農(nóng)村、城市進行調(diào)查，調(diào)查我國城鄉(xiāng)發(fā)展的基本現(xiàn)狀和城鄉(xiāng)居民生活狀況。

（2）暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐

根據(jù)學校暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動與本科學生城鄉(xiāng)調(diào)查工作統(tǒng)籌結(jié)合開展會議的精神，2009級學生如參加了暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，可視為完成城鄉(xiāng)調(diào)查，每支隊伍09級學生不超過6人。各二級學院在暑期“三下鄉(xiāng)”之前，應將參加實踐活動名單匯總至分管學生工作副書記處，由副書記轉(zhuǎn)至教學副院長處，請各二級學院做好此項工作的銜接。

（3）“兩課”社會實踐

根據(jù)中共浙江省委宣傳部、中共浙江省委教育工作委員會、浙江省教育廳《關(guān)于進一步加強高等學校思想政治理論課教師隊伍建設(shè)的實施意見》（浙教工委〔2009〕1號）文件精神，我校將在今年暑期開展思想政治理論課社會實踐調(diào)查活

動，該教學環(huán)節(jié)將由人文學院（馬克思主義學院）組織實施。各二級學院每專業(yè)需安排5名2009級的學生參加該項社會實踐調(diào)查。二級學院應鼓勵學生黨員、入黨積極分子等積極參與，人文學院（馬克思主義學院）將安排思政教師組織實施社會實踐，社會實踐的參考題目詳見附件一。請各二級學院于7月2日之前將名單報到人文學院（馬克思主義學院），聯(lián)系人：陳言序；聯(lián)系電話：86754693E-mail: cyx@zufe.edu.cn。

三、調(diào)查報告內(nèi)容及要求

1．在調(diào)查實踐的基礎(chǔ)上，學生需根據(jù)實踐調(diào)查活動情況提交調(diào)查報告。調(diào)查報告是學生對調(diào)查問題的系統(tǒng)性思考，是考核學生調(diào)查效果的依據(jù)。調(diào)查報告要求內(nèi)容真實、文字流暢，特別是要對調(diào)研的情況進行理性的思考與分析。

2．以個人形式完成的社會調(diào)查，由個人完成調(diào)查報告，調(diào)查報告字數(shù)不少于3000字。以小組形式完成的社會調(diào)查，由小組成員共同完成調(diào)查報告，調(diào)查報告字數(shù)不少于5000字，并須在調(diào)查報告附頁中注明小組各成員的分工情況。

3．調(diào)查報告的封面參見附件3《浙江財經(jīng)學院本科社會調(diào)查報告（城鄉(xiāng)調(diào)查）封面》,撰寫格式見附件4《浙江財經(jīng)學院本科社會調(diào)查報告撰寫規(guī)范》。

四、調(diào)查的指導及考核

1．各二級學院應選派業(yè)務(wù)熟悉的教師或輔導員擔任指導教師。指導教師指導的學生人數(shù)一般10人以下。指導教師按照調(diào)查計劃的要求完成調(diào)查的指導任務(wù)，定期與學生進行雙向溝通，指導與督促學生按計劃進行調(diào)查，指導學生解決調(diào)查過程中遇到的各種問題。

2．指導教師應加強對學生的指導與督查，負責對學生提交的調(diào)查報告進行指導及評閱，按照優(yōu)、良、中、及格、不及格五級評定成績，并填寫《浙江財經(jīng)學院本科社會調(diào)查評閱單》（參見附件4），成績納入學分考核和管理，作為本科生取得畢業(yè)資格的必備條件。

3．指導教師應特別加強以小組形式進行調(diào)查的考核，根據(jù)各小組成員完成的實際工作量的大小及效果，考核小組各成員的個人成績。

五、調(diào)查的學生守則

1．自覺遵守國家的法令、法規(guī)，以良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入調(diào)查活動。

2．調(diào)查往返途中及調(diào)查期間要樹立安全意識，注意人身、財產(chǎn)的安全，如發(fā)生事故及時報告學校。

3．應按調(diào)查計劃的要求，努力工作，調(diào)查期間應定期向?qū)W校指導教師匯報調(diào)查進展情況。

4．調(diào)查結(jié)束后，在規(guī)定的時間內(nèi)完成調(diào)查報告，交指導教師，作為學生調(diào)查成績的考評依據(jù)。

5．對無故不參加調(diào)查者，按學校學生學籍管理規(guī)定不予畢業(yè)。因故經(jīng)批準未參加調(diào)查或調(diào)查成績不合格的，由所在二級學院負責另行安排調(diào)查時間并考核其成績。

第四篇：人力資源經(jīng)理工作見解調(diào)查分析

人力資源經(jīng)理工作見解調(diào)查分析

作者：yiming轉(zhuǎn)貼自：南方都市報點擊數(shù)：409文章錄入： 海浪

人力資源尤其是人力資源管理，一直是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。中國已加入WTO，慘烈的國際競爭已經(jīng)逼近到家門口，如何把好人才對企業(yè)發(fā)展影響的第一關(guān)？人力資源經(jīng)理在為企業(yè)的員工規(guī)劃著職業(yè)生涯發(fā)展的同時，如何規(guī)劃好自身的職業(yè)生涯？國內(nèi)的人力資源經(jīng)理的發(fā)展與出路是在外國企業(yè)還是本土企業(yè)？針對以上問題，廣大HR經(jīng)理人們困惑重重。有見于此，南方人才網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部于4月20日策劃了主題為“人力資源經(jīng)理的發(fā)展與出路，外企？民企？”的論壇。論壇吸引了廣州及珠三角上百位各類企業(yè)人事經(jīng)理的參加，主辦方還邀請了在人力資源管理、組織發(fā)展以及咨詢方面擁有豐富經(jīng)驗的兩位專家：世界500強企業(yè)————北電通信設(shè)備有限公司廣東分公司人力資源部總監(jiān)周良文先生；西門子(廣州)傳輸系統(tǒng)有限公司人事行政總監(jiān)翟皖蓉女士，對“HR職業(yè)經(jīng)理人的個人發(fā)展規(guī)劃”、“當今國內(nèi)外企、民企的HR職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展環(huán)境”等問題進行了深入的論述、分析。記者獲邀參加本次論壇，并和主講嘉賓和出席論壇的人事經(jīng)理們進行了“零距離”接觸?，F(xiàn)將本次論壇上廣大人事經(jīng)理們的“智慧碰撞”奉獻給廣大讀者。

人力管理專題專題執(zhí)行：本報記者劉勁

過去的一年中，國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人上演了一幕幕悲喜?。涸谕馄蠓矫?，原康柏中國區(qū)總裁李金水、原微軟中國區(qū)總裁高群耀相繼離職。而國內(nèi)的各類企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人也面臨著各種變數(shù)；李漢生離職北大方正；陸強華脫離高路華，選擇自己創(chuàng)業(yè)；姚吉慶辭去華帝集團總經(jīng)理職務(wù)；黃驍儉空降金蝶不到兩年又重返原來的SAP；此外，榮事達的陳榮珍、美菱的張巨聲等人相繼落馬??眾多的職業(yè)經(jīng)理人變故紛雜引人深思，而作為企業(yè)HR職業(yè)經(jīng)理人，也不得不對自己的未來發(fā)展做更深切的思考。

調(diào)查：從事和不從事人力資源工作的N個理由

不從事人力資源工作的N個理由(廣大人事經(jīng)理心聲)：

一、人際關(guān)系復雜，管理工作繁重；

二、工作行為難以衡量，投資效益不明顯；

三、難以得到老板的認同；

四、上下夾擊，處在員工和老板的夾擊中，很難在“代表廣大員工利益”和“讓老板滿意”中平衡；

五、權(quán)限不夠，工作難以開展；

六、很難招聘到既好用又能認同企業(yè)文化的員工；

七、薪酬制度難設(shè)計，績效考核難做；

八、工作瑣碎、地位不高。

從事人力資源工作的N個理由(廣大人事經(jīng)理心聲)：

一、隨著市場經(jīng)濟的不斷深化、中國加入WTO，國內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源工作，廣大人事經(jīng)理在企業(yè)中的地位會越來越高；

二、在人力成本向人力資本的轉(zhuǎn)化過程中，人力資源工作者所起的作用越來越大；

三、人力資源工作是一份很具挑戰(zhàn)性、激勵性的工作，不僅考驗一個人的能力，還考驗一個人的情商，特別鍛煉人；

四、隨著HR在一個企業(yè)中的作用越來越大，一些有能力、有經(jīng)驗的人事管理者有機會進入企業(yè)核心管理層；

五、人力資源工作者在企業(yè)中不僅充當運動員的角色，還充當教練員的角色，在指導員工成功規(guī)劃職業(yè)生涯的同時，還能成功規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

調(diào)查分析

1周良文：人力資源工作者要做到影響老板、管好自己

我本人從事人力資源工作已有十多年了，經(jīng)歷了從民營企業(yè)到外資企業(yè)，再回到外資企業(yè)的職業(yè)路線；歷經(jīng)從人力資源工作的“護士”到人力資源管理“大夫”的成長歷程。十多

年的工作，我最深的體會就是：人力資源工作是一門軟技能，工作離不開人。它要求從業(yè)者不僅要有扎實的專業(yè)知識，還要有良好的協(xié)調(diào)能力、應變能力和承受能力。

從調(diào)查中，大家認為不該從事人力資源工作的N個理由中，集中體現(xiàn)為兩方面的信息：

一、國內(nèi)企業(yè)對人力資源工作存在著認識的偏差，人力資源工作者不受重視；

二、國內(nèi)很多人力資源工作者的工作不能得到員工、老板的認可，這里面很大程度上是因為大家的素質(zhì)還存在著或多或少的欠缺。

我認為一個人力資源工作者要讓其他人信服，起碼要做到以下兩點

一、管好老板、影響老板

為什么大家都會埋怨平時總活在老板和員工的夾擊中呢？大家有沒有想一下，如果處理好一頭，情況還會一樣嗎？作為人力資源工作者，尤其是人力資源管理者來說，做好一兩個老板的思想工作，顯然要比做好一群員工的思想工作要來得容易一些，如果大家都有意識這樣去做，在你的老板面前清晰地擺出你的觀點以及解決方案，我想來自老板這一端的壓力就會小很多，你也有時間去面對廣大員工了。關(guān)鍵是，我們的很多人事工作者以及人事主管，在老板面前總是唯唯諾諾、言聽計從，在員工面前又挺不直腰板，不能道出個所以然。這樣，就難免經(jīng)常有兩邊不討好的窘境。一個聰明的人力資源工作者一定是一個懂得怎樣去說服老板、影響老板的人。

二、管好自己

在座的一些人怎么會抱怨自己的工作不被認同，在企業(yè)的地位不高，但你們有沒有想到自己在企業(yè)中的影響力究竟有多大？其實，一個人權(quán)力的大小取決于其影響力。

一個不清楚怎樣為自己的企業(yè)設(shè)計薪酬制度，怎樣對員工進行有效的績效考核的人事管理者，還夢想要進入企業(yè)核心管理層？為什么你做人事經(jīng)理只能招招人、做做考核，人家做人事經(jīng)理可以為企業(yè)制訂戰(zhàn)略性政策？人力資源管理工作是一項動態(tài)性很強的工作，它需要從業(yè)人員有良好的自我驅(qū)動力、情商，更要有豐富的知識閱歷。

調(diào)查分析

2翟皖蓉：人力管理開始受到重視，逐步參與到企業(yè)戰(zhàn)略中

去年，一家國際知名的咨詢公司曾在國內(nèi)的多家企業(yè)管理者中做過一個問卷調(diào)查：“什么是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源”，調(diào)查的結(jié)果是將近70%的企業(yè)管理者認為是“人力資源”；今年，該公司再做同樣的調(diào)查，結(jié)果還是一樣，不一樣的是今年認為“人力資源最重要”的管理者超過80%。近年來，國內(nèi)企業(yè)開始接受“人力資源”一詞，很多企業(yè)也開始將企業(yè)的行政人事部門改為人力資源部。很多人都贊成將人看成“資源”的說法，但在我眼里，人不僅是資源，還是資源的管理者，是凌駕于資源之上的。

從大家得出的從事人力資源工作的N個理由中，我們不難看出，在座的一些正在成長或者已經(jīng)成為老板、CEO、企業(yè)不能離開的一分子、左膀右臂，這是大家喜歡它、選擇它的根本所在。但大家也要看到，隨著老板、企業(yè)對我們的期望越來越高，廣大人事工作者身上的擔子會越來越大，如以前我們的工作可能集中在人事檔案管理、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等幾個集中的模塊中，現(xiàn)在，我們可能需要發(fā)揮更大的主動性，想老板所想、急老板所急，多點站在宏觀、戰(zhàn)略的層面上去想問題。

人力資源部門在企業(yè)里好比一個研發(fā)中心，其總經(jīng)銷商是上面的老板、分銷商是各部門的總經(jīng)理、零售商是各個小組的負責人，而終端消費者就是廣大員工。這是一個良性的互動過程，正如一個產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)到銷售的過程一樣，它需要暢通的渠道，任何一環(huán)掉鏈，都會影響整個行銷活動。

一個人事經(jīng)理的地位高低，要看老板對他的定位、直線經(jīng)理對其的配合程度和員工對其的認可度。

話題：人力資源管理工作中的N種困惑

話題一：國內(nèi)企業(yè)人事經(jīng)理在日常工作中，普遍會遇到的困惑與瓶頸有哪些？

人事經(jīng)理的結(jié)論

○留住員工、與直線經(jīng)理溝通、有效激勵員工。

○對于經(jīng)營業(yè)績不錯，管理跟不上去的民營企業(yè)，制定清晰的人力資源管理戰(zhàn)略。

周良文：針對以上問題，本人覺得最大的問題是，目前國內(nèi)同行還是將“人力資源管理”簡單地理解為一項服務(wù)性工作，而沒有將它當成一個產(chǎn)品來經(jīng)營。其實，如果我們用市場營銷的思想來開展人力資源管理工作，你就會發(fā)現(xiàn)：人力資源部門在企業(yè)里好比一個研發(fā)中心，其總經(jīng)銷商是上面的老板、分銷商是各部門的總經(jīng)理、零售商是各個小組的負責人，而終端消費者就是廣大員工。這是一個良性的互動過程，正如一個產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)到銷售的過程一樣，它需要暢通的渠道，任何一環(huán)掉鏈，都會影響整個行銷活動。如果我們的每一項工作都能在企業(yè)內(nèi)部有序、全面貫徹，那么，與直線經(jīng)理的溝通、了解員工心里想的是什么，有效激勵員工和留住員工就不是什么困惑的事了。

人力資源管理是一項和人打交道的工作，同時也需要我們的從業(yè)人員更多地關(guān)注人性的東西，并時時尊重不同員工的不同個性。說到底，注重互動、調(diào)查、溝通，始終站在公正、公平的立場上，你會發(fā)現(xiàn)，原來總是困惑著我們的老問題其實并沒有我們想象那么復雜。

話題二：為什么有的人力資源經(jīng)理在企業(yè)的地位很高，有的卻很低？

人事經(jīng)理的結(jié)論

○企業(yè)的業(yè)務(wù)、規(guī)模、性質(zhì)不同，老板的重視程度不同；

○對企業(yè)的貢獻不一樣；

○自身的素質(zhì)、工作經(jīng)驗不同、企業(yè)的平臺不一樣。

翟皖蓉：大家都知道，在外資企業(yè)中，人力資源總監(jiān)同財務(wù)總監(jiān)都屬于企業(yè)核心管理人員，他們的級別相當于集團副總裁，而且，這些部門的總監(jiān)有些是由副總裁兼任；但在國內(nèi)企業(yè)中，人事管理者經(jīng)常是中級職稱，一些人事經(jīng)理更淪落到辦辦瑣事、打打雜的境地。因此，很多國內(nèi)人事經(jīng)理就將自己的“遭遇”遷怒于企業(yè)的平臺小、老板的不重視。不能否認，國內(nèi)企業(yè)尤其是民營企業(yè)相比于外資企業(yè)，無論是市場經(jīng)濟閱歷還是標準化程度，都不能同日而語。在長期的計劃經(jīng)濟的影響下，企業(yè)的人力資源部門只是簡單的人事行政部，其工作職能及權(quán)限都相當有限。這種情況下，我們的人事主管們就很容易安于現(xiàn)狀、被動地接受其他部門拋來的工作。打個比方，在招聘員工方面，一些人事主管雖然也參與甄選、面試工作，但一些人出于自己不了解其它部門需要怎樣的員工，而過分依賴部門主管，而不敢提出有建設(shè)性的建議。這很容易造成兩個后果：招到的員工是企業(yè)所需的，其他部門主管認為是他們的功勞；招到的人員不符合企業(yè)需要，其他部門主管反過來就會認為是人事主管的過失。再舉個例子，香港地鐵公司收到特區(qū)政府的投訴：由于乘地鐵的人太多，經(jīng)常在地鐵到站時出現(xiàn)局部地區(qū)的人流擁擠，影響地面交通。收到這個投訴后，地鐵總公司的負責人召集集團的各部門主管，要求大家在幾天內(nèi)拿出可行的方案。最后，其人力資源部建議在地鐵的每個出

口增設(shè)兩個工作人員，當每個出口的人流超過二十人時，就拉起一條紅帶。這簡單一招，果然立即見效。按常理來講，人力資源部門就是搞人事工作的，干嘛要搶策劃部的飯碗，幫公司其他工作出謀獻策？但人家就有這種意識和能力，所以人家人力資源部會受重視，其工作人員在企業(yè)的地位會高。

一個人事經(jīng)理的地位高低，要看老板對他的定位、直線經(jīng)理對其的配合程度和員工對其的認可度。但所有這些，最直接來源于你對企業(yè)的貢獻程度，而貢獻程度又取決于你自身的本事。所以，說到低，一個人力資源經(jīng)理能擁有多大的權(quán)力，有多高的地位，還是要看他自身的能耐，他的能耐能否說服其他人。

話題三：未來企業(yè)對人事經(jīng)理有哪些定位和要求？

人事經(jīng)理的結(jié)論

○定位：會從以前的服務(wù)性角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)劃、開發(fā)、管理性角色；會從執(zhí)行者的層面過渡到宏觀戰(zhàn)略決策者層面。

○要求：良好的組織協(xié)調(diào)能力；全面的知識結(jié)構(gòu)；良好的學習能力，不斷提升自身素質(zhì)的決心。

翟皖蓉：美國培訓協(xié)會不久前提出：未來人事經(jīng)理將面臨五個層次的要求：培訓與發(fā)展、人力資源管理、工作績效提升、職場學習和績效、職場學習。目前，國內(nèi)很多人事經(jīng)理還處在第一、二個層面，一些做得比較好的企業(yè)的人事經(jīng)理已達到第三個層面；而第四、五個層面對于廣大人事經(jīng)理來說，無疑是到了天堂的境界，這需要自己所處的企業(yè)是一個全面學習型企業(yè)。說白了，這五個層面就是行政人事管理———人力資源管理———知識管理。

人事管理者對自己有怎樣的定位，就會有怎樣的要求；而怎樣的要求就會決定其站在怎樣的層面，站在怎樣的層面最終決定老板對你的看法。

話題四：人事經(jīng)理的發(fā)展與出路在哪里，外資企業(yè)還是民營企業(yè)？

人事經(jīng)理的結(jié)論

○外資企業(yè)的人力資源管理相對較為成熟、平臺好、能夠?qū)崿F(xiàn)快速增值。

周良文：應當說，目前國內(nèi)最重視人力資源管理的企業(yè)應算外資企業(yè)和民營企業(yè)。但兩者人力資源管理所處的階段和發(fā)展速度不一樣：外資企業(yè)人力資源管理體系較具規(guī)模，現(xiàn)在處在細化、深化、優(yōu)化某一模塊的階段，相對較為成熟、穩(wěn)定；民營企業(yè)存在著兩條腿走路的情形：一條是擴大業(yè)務(wù)、擴大市場占有率；一條是人力資源管理的完善。其雖然不成熟，但發(fā)展勢頭迅猛。

如果說出路，兩者各有千秋、各有長短：民營企業(yè)分工不清晰，平臺大、機會多，穩(wěn)定性較差，但沒有“天花板”，你干得好，得到老板賞識，做個副總裁、總裁甚至是董事都有可能；外資企業(yè)規(guī)則多、平臺好，是學習的好地方，穩(wěn)定性好，但機會也相對會小一點，像我所在的這種外資企業(yè)，“人事總監(jiān)”已到了天花板，要想當上副總裁、總裁幾乎是不可能，原因很簡單，我是本土人才，外資企業(yè)是不會輕易將第一交椅拱手讓給“當?shù)厝恕钡摹?/p>

之所以那么多人青睞外資企業(yè)，可能是因為大家看到它較能培養(yǎng)人，而且的確像大家說的那樣，它容易讓人增值。想想，微軟的一個區(qū)域總監(jiān)到了一家民營企業(yè)，他可能就是集團的CEO了。但并不是說每個人力資源工作者都適合到外資企業(yè)工作，這要看具體的人具體的情況。我認為，如果將自己的職業(yè)生涯定位為職業(yè)經(jīng)理人，那么到外資企業(yè)是個不錯的選擇；如果你自己對自己的定位并不是“高級打工者”，而想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，那么到民營

企業(yè)不失為一個不錯的選擇。

無論是到外資企業(yè)也好，民營企業(yè)也好，廣大的人事經(jīng)理要想在職業(yè)生涯留下光輝的一筆，那么，不甘寂寞、有抱負、主動是必備的美德，也是最大的出路。

□埠外信息港

“專業(yè)”EMBA走俏，但不會成為市場主流

MBA教育從1991年在中國開設(shè)，到出現(xiàn)以專業(yè)劃分的特色MBA教育花了十年時間。而近兩年剛剛在國內(nèi)興起的EMBA教育居然也出現(xiàn)了不少“專業(yè)”劃分。

清華大學經(jīng)濟管理學院去年才開設(shè)EMBA教育，而今年初就創(chuàng)立了國內(nèi)第一個房地產(chǎn)方向的EMBA班。該學院副主任、負責EMBA項目的狄瑞鵬表示，這是市場的需求，國內(nèi)的房地產(chǎn)正當發(fā)展旺盛之際，但關(guān)于這個產(chǎn)業(yè)的運作規(guī)則不是很健全，國內(nèi)不少房地產(chǎn)公司是在當初市場不規(guī)范的情況下發(fā)展起來的，如今市場趨向規(guī)范后，迫切需要房地產(chǎn)管理理論、運行規(guī)律等多方面的支持。

狄瑞鵬說，“專業(yè)”EMBA課程絕不等于簡單的“1＋1”(把EMBA教育課程和房地產(chǎn)管理的知識累加)，其實清華的房地產(chǎn)EMBA班直到第四個學期才接觸到房地產(chǎn)的專業(yè)知識，之前和一般的EMBA班一樣，只不過在案例選擇上、在講座配套上都會帶有鮮明的房地產(chǎn)特色，更關(guān)鍵的是，在這個班時的學生多是來自房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的，他們之間的互動也很重要。

清華大學經(jīng)濟管理學院的狄瑞鵬主任表示，他們下一步的計劃是開設(shè)電信方向EMBA班和傳媒方向EMBA班，不過這樣的班級也有視野窄的弊端，關(guān)鍵是如何在管理通才和管理專才之間取得微妙平衡。他認為，這樣的班級也不會成為市場的主流，清華的EMBA教育仍然以不分專業(yè)方向的為主。

中歐國際工商學院是國內(nèi)最早引進EMBA教育的學校，目前開有金融方向的EMBA教育。招生辦主任閻俊認為，EMBA是作為高級決策者的綜合能力的培訓課程，按照國際趨勢是不應該有明顯傾向性的。但是，國內(nèi)部分熱門行業(yè)發(fā)展迅速，而這些行業(yè)又都與國際聯(lián)系比較緊密，客觀上他們對EMBA的“專業(yè)化”有需求。本報記者劉勇

中歐國際工商學院2001級MBA、EMBA舉行畢業(yè)典禮

本報訊(記者劉勁)4月19日，中歐國際工商學院在上海舉行了畢業(yè)典禮，360多名2001級MBA、EMBA學員獲得該院頒發(fā)中歐雙方政府承認的工商管理碩士學位。

中歐今年畢業(yè)的MBA學員有125名，平均年齡29歲，EMBA上海班學員236名，平均年齡37歲。MBA畢業(yè)學員90%以上都已找到滿意的工作，半數(shù)以上學員從事制造、咨詢、能源及公用事業(yè)等行業(yè)，在企業(yè)內(nèi)擔任主要管理職務(wù)，平均起始年薪較去年增長了12%。EMBA畢業(yè)學員大多為企業(yè)高層管理人員，一半以上來自國營、民營企業(yè)和政府。根據(jù)英國《金融時報》的評估，中歐EMBA學員的工資增幅在全球名列前茅。（本文有刪節(jié)）

第五篇：城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理調(diào)查分析實踐報告

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理調(diào)查分析實踐報告

摘要：正確良好的環(huán)境是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要依托和地區(qū)綜合競爭力的重要因素。城鄉(xiāng)環(huán)境的綜合治理事關(guān)廣大城鄉(xiāng)居民的切身利益,事關(guān)人民群眾的福祉,事關(guān)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。對此，我們小組開展針對城鄉(xiāng)環(huán)境的調(diào)查分析活動，通過自身實踐，對我們的生活環(huán)境做出分析調(diào)查。

基本情況：

調(diào)查時間：2014年7月20日——2014年8月15日

調(diào)查主題：城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理

調(diào)查地點：成都、西安、深圳、重慶、達州、都江堰、瀘州(河流、郊區(qū))調(diào)查目的與意義：通過對城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的調(diào)查分析，了解當前所處的環(huán)境是怎樣的狀態(tài)，我在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)問題，針對問題提出我們的意見，我們可以用我們努力來幫助人們提升環(huán)保意識，增強團隊協(xié)作能力與分析處理問題能力。

調(diào)查概況：在調(diào)查期間，進行七所城市的河流，空氣質(zhì)量，水質(zhì)量的監(jiān)測，咨詢了當?shù)氐沫h(huán)保部門，對居民，生活工作人員進行了問卷調(diào)查。做出了對這六所城市的環(huán)境質(zhì)量問題的的分析并且提出了解決的的建議。具體內(nèi)容：

調(diào)查階段具體進行了監(jiān)測，問卷的調(diào)查形式，對七所城市的的天氣，河流以及居民對環(huán)境的滿意程度進行了調(diào)查，具體如下： 空氣：

按照《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）監(jiān)測、評價西安市環(huán)境空氣質(zhì)量，7月25至8月12日期間，城市空氣質(zhì)量優(yōu)3天，良12天，輕度污染1天，中度污染2天，重度污染1天，嚴重污染0天。各項評價指標中，SO2與CO 達到年均值二級標準，其它各項指標PM10、PM2.5、NO2及O3分別超過二級年均值標準0.66、0.8、0.075和0.61倍。

位于深圳的寶安區(qū)，經(jīng)過調(diào)查得到2014年全區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量指數(shù)AQI范圍在27～209之間，空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)合計為262天，占全年總天數(shù)的71.8%，其中達到空氣質(zhì)量優(yōu)的天數(shù)為93天，占全年總天數(shù)的25.5%；達到空氣質(zhì)量良的天數(shù)為169天，占全年總天數(shù)的46.3%；達到空氣質(zhì)量輕度污染的天數(shù)為87天，占全年總天數(shù)的23.8%；達到空氣質(zhì)量中度污染的天數(shù)為12天，占全年總天數(shù)的3.3%；達到空氣質(zhì)量重度污染的天數(shù)為4天，占全年總天數(shù)的1.1%；2014年全區(qū)二氧化硫年平均濃度為0.017毫克/立方米，比2013年（0.014毫克/立方米）上升21.4%，無日均值超標；二氧化氮年平均濃度為0.045毫克/立方米，比2012年（0.046毫克/立方米）下降2.2%，日均值超標率為5.8%；可吸入顆粒物（PM10）年平均濃度為0.081毫克/立方米，比2013年（0.074毫克/立方米）上升9.5%，日均值超標率為6.8%；一氧化碳年平均濃度為1.214毫克/立方米，比2013年（1.021毫克/立方米）上升18.9%，無日均值超標；細顆粒物（PM2.5）年平均濃度為0.046毫克/立方米，比2012年（0.047毫克/立方米）下降2.1%，日均值超標率為15.1%；二氧化硫年平均濃度均達到國家《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）二級標準，二氧化氮、可吸入顆粒物（PM10）及細顆粒物（PM2.5）年平均濃度超過國家《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）二級年平均濃度限值（0.040毫克/立方米、0.070毫克/立方米、0.035毫克/立方米）。全區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量保持穩(wěn)定,細顆粒物（PM2.5）、可吸入顆粒物（PM10）和二氧化氮是寶安區(qū)環(huán)境空氣中的主要污染物。

水質(zhì): 按照《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3838-2002）,對渭河干流及支流、無定河干流及支流的80個斷面開展監(jiān)測評價。開展監(jiān)測的80個斷面中，Ⅰ～Ⅲ類水質(zhì)斷面比例為58.75%，Ⅳ～Ⅴ類水質(zhì)斷面比例為28.75%，劣Ⅴ類水質(zhì)斷面比例為12.50%。河流化學需氧量、氨氮平均濃度分別為18mg/L、1.076mg/L；與2013年同期相比，化學需氧量平均濃度下降5.26%，氨氮平均濃度下降17.1%；與2012年同期相比，化學需氧量平均濃度下降18.2%，氨氮平均濃度下降24.1%。

根據(jù)地表水的檢測標準《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3838-2002）文件的要求。古藺水體檢測得知，丹桂、石寶、黃荊的水質(zhì)在Ⅰ～Ⅱ之間水質(zhì)清澈甘甜，以下是這三個地方的河流干道，能清楚的看到河里無垃圾，環(huán)境優(yōu)美。

成都的河流情況如下： 主要有西河流域，江安河流域，府南河流域東風渠灌區(qū)，清白江流域，近年來隨著工業(yè)的發(fā)展人口的快速增長，成都的河流，污染也日益加重了，其中府南河和清白江流域的污染較為嚴重，主要以城市和工業(yè)的綜合污染為主，重金屬和化工污染影響較大，其他河流域，污染較輕。府南河南河和江安河為例： 府南河的Hg,Pb,Cd,As,含量明顯高于其他河流點流域段水質(zhì)為中度污染，達標率為23.1%。監(jiān)測斷面中，Ⅰ～Ⅲ類水質(zhì)斷面3個，占23.1%，劣Ⅴ類水質(zhì)斷面5個，占38.5%，主要污染指標為總磷、氨氮和化學需氧量，屬于 化工污染，成都近年來，用水呈緊張趨勢。河流的污染治理 迫在眉睫。發(fā)現(xiàn)問題：

（一）、空氣問題

工業(yè)城市霧霾嚴重，空氣中所含有工業(yè)微粒較多;城市空氣PM2.5含量普遍較高，空氣環(huán)境質(zhì)量差；

城市植被覆蓋率低，凈化空氣效率低；

居民對空氣質(zhì)量滿意程度低。

（二）、水問題：

（1）水源地保護尚未完全達到規(guī)范標準

飲用水源一級保護區(qū)內(nèi)存在與供水設(shè)施和保護水源無關(guān)的未拆除建筑物或建設(shè)項目，存在不規(guī)范排放生活污水、垃圾等污染物的現(xiàn)象。如：自來水公司的保護區(qū)范圍內(nèi)存在安置小區(qū)、排污管網(wǎng)等建設(shè)項目；自來水廠一、二級保護區(qū)范圍內(nèi)存在與飲用水源保護無關(guān)的建筑物，且一級保護區(qū)范圍無法實施封閉管理，生活污水、農(nóng)村面源、交通運輸風險隱患并存，對飲用水源水質(zhì)安全構(gòu)成了一定威脅。

（2）多源頭供水的安全隱患較為突出

一方面，各民營水廠管理水平及設(shè)施配備參差不齊、水源地保護情況復雜、制水工藝差異較大、供水管網(wǎng)老化、水價因制水成本不一形成多種價格，且大多數(shù)水廠無雙電源或自備電源，停電就停水。另一方面，生產(chǎn)的自來水在供給產(chǎn)能充足的情況下，卻因多頭供水的格局而不能全民共享，造成水廠優(yōu)質(zhì)資源的浪（3）水質(zhì)檢測結(jié)果公開程度不夠

政府部門雖然定期對供水全程進行了監(jiān)控和檢測，也在部分區(qū)域進行了公示，但在走訪調(diào)研中，仍有居民反映相關(guān)部門對水質(zhì)檢測數(shù)據(jù)的公開程度不夠、鑒別水質(zhì)安全的基本常識不具備、用水知情權(quán)得不到有效保障等問題。（4）環(huán)境污染治理形勢依然嚴峻

隨著對環(huán)境要求的不斷提高，環(huán)境污染治理的壓力在繼續(xù)加大，群眾對水環(huán)境保護的投訴也時有發(fā)生，我市保護成都市飲用水源的責任越來越大。目前，我市生活污水集中處理率仍然偏低，雨污分流管網(wǎng)還不完善；重金屬污染，徐渡垃圾填埋場、向峨垃圾處理場的滲漏液等對水環(huán)境影響潛在一定環(huán)境風險。解決對策：

(1)繼續(xù)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) , 對老污染企業(yè)和項目 , 要實行分期分批整治。對規(guī)模小、不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、資源能源浪費大、污染嚴重又難以治理的企業(yè) , 堅決依法實行關(guān)停。嚴把環(huán)評審批關(guān)以避免新的污染源產(chǎn)生。(2)在大氣混合層厚度小和雨水洗刷能力最低的季節(jié) , 應該特別加強對各企業(yè)環(huán)保設(shè)備的監(jiān)管力度 , 環(huán)境監(jiān)察部門應重點突擊檢查 , 監(jiān)督除塵脫硫等設(shè)施的正常運行。(3)完善政府機構(gòu)職能，使宏觀與微觀有機結(jié)合?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施要求幾乎所以政策領(lǐng)域的變革，改變過去各個部門封閉的、分割地制定和實施經(jīng)濟、社會、環(huán)境政策的做法，把環(huán)境保護與其他政策的制定和執(zhí)行結(jié)合起來，這樣做既有利于環(huán)境本身，又可以提高其他政策的效能，這就要求重慶市政府建立環(huán)境管理體系。政府要依照此體系，完善機構(gòu)設(shè)置。實行環(huán)境質(zhì)量行政領(lǐng)導負責制，明確各部門職責，對政府及職能部門和企事業(yè)單位的工作人員違反環(huán)保法規(guī)的各項具體行為進行界定。對違反環(huán)保法律、法規(guī)或貫徹不力導致轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量下降的部門、機關(guān)給予相應處分，使領(lǐng)導的“烏紗帽”和其所負責的區(qū)域環(huán)保是否達標掛上鉤。此外，還要給環(huán)保部門下放實權(quán)，權(quán)責明確，才能貫徹有力。(4)政府環(huán)保部門應切實做好環(huán)境的監(jiān)測調(diào)查工作。近日河北省環(huán)境監(jiān)測中心站針對日益嚴重的室內(nèi)環(huán)境污染監(jiān)督檢疫站。今后，對于類似的機構(gòu)要進一步完善，以加強對空氣污染原的監(jiān)控；實施城市空氣質(zhì)量周報或日報預報，使社會有關(guān)各方及時了解可能出現(xiàn)的空氣污染情況。使一些污染物排放較大的單位和對空氣污染物敏感的人群能預做準備。采取必要的應對措施，并可為環(huán)境管理決策提供及時、準確全面的環(huán)境質(zhì)量信息。同時，政府可以投資興建以監(jiān)控、信息、檢測等三大系統(tǒng)為核心的環(huán)境指揮中心，配備機動車尾氣遙感監(jiān)測車，加強環(huán)境監(jiān)理標準化建設(shè)。(5)立足現(xiàn)有規(guī)律、規(guī)章和制度，制定和完善地方性法規(guī)，加強環(huán)境執(zhí)法監(jiān)督。為使環(huán)境保護工作根深蒂固的開展起來，建立適應可持續(xù)發(fā)展和市場經(jīng)濟的有利于環(huán)境保護的環(huán)境法律體系是必不可少的。(6)政府應利用經(jīng)濟手段來治理工礦企業(yè)。企業(yè)是各種污染物的主要產(chǎn)生者和排放者，這就要求企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，采取切實措施以削減排污量，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。使企業(yè)改變觀念，拚棄環(huán)境保護部經(jīng)濟的成見，樹立起重視環(huán)境更益于經(jīng)濟的觀念。宣傳和執(zhí)行“污染者付費、利用這補償、開發(fā)者保護、破壞者恢復”的原則。對破壞環(huán)境和隨意排放污染物或超過國家規(guī)定標準的單位，(7)按照污染種類，數(shù)量和程度進行罰款或征收排污費；對排放污染物損壞群眾健康或造成財產(chǎn)損失的排污單位，責令向受害者賠償損失；對利用廢棄物生產(chǎn)的產(chǎn)品給以減免稅收或其他經(jīng)濟上的優(yōu)惠；實行開發(fā)利用自然資源予以征稅收費等制度。(8)制定嚴格的標準，控制揚塵和廢氣污染。關(guān)閉不合格的砂石料場，對于建筑工地拆遷工地要求工程承包商在工地周圍加高護屏，并在四周的臨時交通道路上鋪蓋瀝青；(9)對一些非回鎮(zhèn)土要隨時運出市區(qū)。要求運貨車加蓋遮篷，以免建筑材料散落街頭。各公司要采用現(xiàn)代化的電子過濾塔等先進設(shè)備來凈化含油脂灰及有害的二氧化硫的廢氣?；S應利用管道將生產(chǎn)過剩中產(chǎn)生的廢煤氣及其他含有臭味的氣體，經(jīng)過管道輸送到煤站燃燒，變成無害的碳酸氣體和水蒸氣，然后經(jīng)過高大的煙囪排向高空。(10)利用行政手段削減機動車污染。政府應執(zhí)行嚴格的地方規(guī)章制度，禁止銷售未達國家尾氣排放標準的汽車，淘汰尾氣超標車；安裝電噴和三元催化裝置；加快機動車燃料改造，用天然及電力等清潔能源；同時，可以開設(shè)電車等無污染車輛。(11)加強城市綠化工作，建立城市立體綠化體系。

(12)廣泛利用宣傳、教育等手段提高公民的素質(zhì)和環(huán)保意識。環(huán)境保護關(guān)系到全民族的生存和發(fā)展，保護環(huán)境實質(zhì)就是保護生產(chǎn)力。各地區(qū)各部門都要進一步提高對環(huán)境護工作重要性的認識，進一步加強環(huán)境保護宣傳教育，廣泛普及和宣傳環(huán)境科學知識和法律知識，切實增強公民的環(huán)保意識。大力發(fā)展環(huán)?？萍迹苿迎h(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。(13)學生的環(huán)保教育，學校是主渠道，每個家庭、各個社區(qū)或部門單位也是不可分割的組成部分，只有各方面協(xié)同努力，學校的環(huán)保教育成果才能鞏固，即實現(xiàn)環(huán)保意識真正、持久地深入學生的心理。

三、總結(jié)與收獲：

在今年的暑假中，我們進行暑假實踐活動，我們的活動的主題是城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的調(diào)查分析，確定這個主題是因為我們認為環(huán)境質(zhì)量好壞，與我們的生活息息相關(guān)，我們應當去關(guān)注環(huán)境，了解環(huán)境，保護環(huán)境，從自己做起，從身邊的小事做起。不久前我們?nèi)缁鹑巛钡恼归_了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，取得了不錯的的成效，我發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾的少了，垃圾站多了，街道比以前更整潔了，樹木變得更多了，可是也存在了一些問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q，所以我們進行這個主題的調(diào)研，綜合各地的情況，提出我們的看法和建議

首先小組的各位同學同學根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行了自己的調(diào)研，有的調(diào)查了當?shù)厮|(zhì)環(huán)境，有的調(diào)查了綠地面積，有的調(diào)查了空氣質(zhì)量情況，有的調(diào)查了工業(yè)，工廠的環(huán)境狀態(tài)，雖然調(diào)查的對象不同，但和主題緊密聯(lián)系，都屬于城鄉(xiāng)環(huán)境的一部分，對于環(huán)境中出現(xiàn)的問題進行了認真的總結(jié)，并且提出了自己的見解，在環(huán)境調(diào)查的過程中，采取了，網(wǎng)上查找，實地勘察，問卷采訪，等多種方式進行采訪和調(diào)研，實地的感受到環(huán)境對我們的影響，小組的成員認真的完成自己的任務(wù)。我們在調(diào)研的過程中收獲了很多，我們加強小組成員的溝通交流，既有分工，又有合作，增強了團隊意識。很大的提升了自己的實踐能力，在調(diào)研的過程中，也不斷增強自己的環(huán)保意識。

最后提出我們小組成員各方意見: 1.繼續(xù)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) , 對老污染企業(yè)和項目 , 要實行分期分批整治。2.完善政府機構(gòu)職能，使宏觀與微觀有機結(jié)合，政府環(huán)保部門應切實做好環(huán)境的監(jiān)測調(diào)查工作。3加強綠化，擴大綠化面積。4.廣泛利用宣傳、教育等手段提高公民的素質(zhì)和環(huán)保意識。5.從小事做起，從自己做起，保護環(huán)境，對于破壞環(huán)境的行為給以堅決的反擊 6.建立更多的垃圾回收點，和垃圾站。7.定期進行相關(guān)的環(huán)境整改工作。