第一篇：參加集團青年團員拓展培訓有感

參加**集團青年團員拓展培訓有感

——精誠協(xié)作，共同進退

21世紀最需要什么？——人才。人才多了，隊伍壯大了，自然就形成了團體。然而確定如何才能成為一個優(yōu)秀的團體，不是取決于將才的多少，而是這個團隊有無核心，有無團隊精神。

在社會行進的過程中，正是因為有了拓展培訓這些行之有效的方式，我們的團隊才會愈發(fā)團結。這不僅僅是一種單純的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承；是一種思維、一種考驗、一種氣概的體現(xiàn)。

非常感謝集團給予我這次拓展培訓的機會，雖然時間短暫，卻感受頗深。回顧訓練的全過程，歷歷在目，特別是在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，發(fā)揮個人聰明才智，各個表現(xiàn)堅強、勇敢。耳邊仍然回響著我們在歌唱團隊隊歌時那響亮的聲音，當隊友把我高高舉起的那一剎那，我看到的是我們團隊“精誠協(xié)作，共同進退”的決心；如果不是有團隊的支持，具有高度恐高癥的我是無論如何也不會從距離地面9米多高的獨木橋上跨步而過的，凌空而站，我聽到的不是呼嘯的風聲，而是隊友們振奮的加油吶喊，我看到的不是地面上漂浮不定的樹木，而是隊友們那副飽滿的熱情，從一開始被隊友團團包圍的鼓勁兒開始，我就已經(jīng)肩負著團隊的使命，挑戰(zhàn)并不只是代表我自己了；畢業(yè)墻下，當我們隊長為我們的錯誤行為承受莫大懲罰的時候，當我們的隊友甘愿作人梯供我們踩踏爬墻的時候，我終于忍受不住心酸淚水。這將是一個多么強大的團隊才可能完成的如此艱巨的任務，如果不是團隊協(xié)作，如果不是相互支持配合，如果不是我們頑強的團隊意識，這次拓展訓練終究會以失敗告終。但是，我們成功了！

如果不是拓展培訓，或許我們并不能認識到，我們的團隊還能有如此大的潛力，我們的隊友在關鍵時刻能有如此敏捷的應對能力，我們還能克服自身最致命的弱點??

總之，這次拓展訓練，通過切身體驗一系列的寓教于樂的游戲，使得我對待工作和生活以及團隊建設的重要性的認識有了質(zhì)的提高和飛躍。對我而言更多的是自我思想和觀念的提升，在以后的工作中，我將會把拓展的創(chuàng)造思維與團隊精神，結合到實踐，來優(yōu)化自己工作心態(tài)、工作思路、工作效率，為創(chuàng)造完美的團

隊貢獻自己一份力量。

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第二篇：參加拓展訓練營有感

參加拓展訓練營有感

張衛(wèi)娜

在2013年3月23日，我們在校長的帶領下，我們參加了拓展訓練營的“訓練”，受益匪淺?？偟卣f來，大概有以下幾點。

1、團隊精神：

基本上拓展訓練營首先要教給我們的就是這一點?；顒又耙确纸M，之后以組為單位開展各項活動，決定隊名、口號之類的東西，其實就是要讓我們認識到一個團隊的存在。許多活動，諸如電網(wǎng)、逃生、七巧板之類，單憑一個人是無法完成的，必須有一個團隊里的人共同努力才可以。團隊精神，其實包含了很多方面，例如對同伴的關心、對同伴的信任、互相合作等等。我認為團隊精神是一個團隊的靈魂。只有隊員擁有這種精神，大家才會心往一處想，勁往一處使，俗話說：“人心齊，泰山移?！敝挥行凝R了，團隊的力量才會被無限地激發(fā)。一個缺乏團隊意識的團隊，就如一盤散沙。一個隊員擁有團隊精神的團隊，才是強大的，不可戰(zhàn)勝的。

2、奉獻精神：

其實奉獻精神也是團隊精神的一點。一些人聚集起來成為一個團隊，他們在開展各項活動時，如果人人只顧自己，那么有些事情很難辦成。例如拓展訓練營活動中的“逃生”活動，必須有人“甘為人梯”，讓別人踩著自己逃生。然而，奉獻精神不僅僅是團隊精神的一部分，更是個人的一種崇高的精神。即犧牲與獻身?！鞍焉南Ｍ艚o別人?！鄙朗且粋€大關節(jié)，在身處險境之際，往往人們會暴露出自己人性的陰暗面。為了求生，有些人 會不擇手段，有些人甚至會以別人的死換取自己的生。而也有人會棄自身安危不顧，去幫助別人逃生的人，何去何從，是真正對于一個人精神及覺悟的考驗。一個臨危不懼，甘于奉獻自己生命的人，才是真正崇高的人。動物界中，亦有如此之事，斑馬群在遭受獅子襲擊時，會有斑馬躺倒下來，以自己的死換取同伴的生。那些用肩膀承擔了諸多同學的“人梯”們，他們的奉獻精神，是真正值得贊揚，值得學習的。前面那兩點是關于團隊，關于集體的，接下來談關于個人的兩點。

3、相信自己：

有些活動，不能依靠他人，只能靠自己。例如“空中攀巖”，這時候，一方面當然也需要同伴的鼓勵，但還有一方面則是要靠自己。身處幾米高臺之上，敢不敢跨出那關鍵的一步，考驗的是一個人的膽量，或者說是勇氣。那么勇氣來自何方？我認為是來源于一種自己對自己的信任。

4、挑戰(zhàn)精神：

面對“空中攀巖”之類活動，我認為這里還可以繼續(xù)談一談。上面一點說的是一個人有沒有勇氣在高臺之上跨出一步。這一點談一談一個人有沒有勇氣走向通往高臺的階梯。站在高臺之上，相信自己，從而產(chǎn)生勇氣，產(chǎn)生勇氣，從而激發(fā)潛能，激發(fā)潛能，從而創(chuàng)造成功的機會。然而，如果人不敢走上高臺，那么談何成功。人是需要一點挑戰(zhàn)精神的。人生路上，有各種各樣的阻礙與挑戰(zhàn)。一些使人不得不去面對的，不然就走不下去。還有一些，人是有選擇余地的。人可以全身而退，亦可以勇往直前。勇往直前者，便具有一種精神——挑戰(zhàn)精神（說到這里，我也不 2 清楚如果一個人就是不敢上那個高臺結果怎樣。如果認為訓練營的活動屬于有選擇余地的，那么一個上還是不上，是有無挑戰(zhàn)精神的體現(xiàn)。如果認為訓練營的活動屬于沒有選擇余地的，那么我覺得一個人走向通往高臺的階梯時的心理狀態(tài)，也可以反映出有無挑戰(zhàn)精神。）一個擁有挑戰(zhàn)精神的人，可以更加樂觀，更加積極地面對困難與艱險。這樣，他的心理壓力會相對較少，也更易發(fā)揮出自己的真正實力，勇敢地面對一切。小鳥只有勇于挑戰(zhàn)，才會在學飛之時張開雙翼，才能翱翔天際；溪水只有勇于挑戰(zhàn)，才會在巨石攔路之時全力沖擊，才能流向廣闊的大洋。

拓展訓練，不僅僅是鍛煉我們的身體，考驗我們的勇氣，更是在活動中通過我們的切身感受，教導我們?nèi)绾巫鲆粋€成功的人。

第三篇：參加拓展訓練有感

參加強化訓練有感

7月23日到7月28日 局黨辦、教培部聯(lián)合組織了局中層干部強化訓練班.這是一次“磨練意志，陶冶情操，完善自我，熔煉團隊”為宗旨的培訓活動，我作為首期學員有幸參加了這次培訓，這次培訓是在局各項生產(chǎn)經(jīng)營任務非常繁忙之時舉辦的，局領導高度重視，為了排除干擾讓學員安心學習，局特意把這次活動安排在距商州城40公里以外的牧護關度假村進行。僅憑這一點足以說明這次培訓活動的重要性和必要性。

盡管這次活動僅僅只有一周時間，而我感悟極深，通過這次培訓，我淺談以下幾點體會：

一、開闊了視野，拓展了思路；

這次強化培訓實行全封閉管理，紀律嚴明，培訓內(nèi)容主要以提高學員身體素質(zhì)，智能素質(zhì)和管理水平為主的一項全方位的培訓活動。前三天進行課堂培訓，主要講解了人際關系溝通、創(chuàng)新能力、領導力與執(zhí)行力、治理商業(yè)賄賂防止職務犯罪、陜西電網(wǎng)“十一五”發(fā)展規(guī)劃等課程。通過對這些課程的學習，使自己的思想認識得到了全面提高，開闊了視野，拓展了思路。后兩天主要進行拓展訓練，拓展訓練是當前世界上最流行，最受歡迎的戶外體驗學習方式之一，它是一項利用或模仿自然環(huán)境中挑戰(zhàn)極限的訓練活動，旨在開發(fā)人的創(chuàng)心能力，激勵人的斗志，激發(fā)人的 潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力，以達到成功為目的。

二、豐富了知識，提高了素質(zhì)；

這次訓練時間雖短，但我卻感悟極深，通過這次強化訓練使我深深體會到只有不斷的努力學習，不斷的開拓創(chuàng)新，不斷的完善自己，才能各方面更有效的提高自己。

三、磨煉了意志，增強了自信；

在這次活動中有好多項目都是我們在日常生活中有可能接觸不到的，但大家都會很認真努力的去完成，誰都不覺得苦、累、難，積極主動完成各項訓練活動，這次活動也為大家突破自我，充分挖掘培養(yǎng)各自的潛力提供了一個有利平臺，而且也給了我們很好啟發(fā)，在工作中也一定要齊心協(xié)力，團結一致，克服一切，迎難而上，決不退縮，才能走向成功。

四、理解了感恩，弘揚了關愛；

我們每一個人來到世間本身就是一種奇跡，據(jù)專家講僅有三十億分之一可能性，所以我們每一個人都應該心存感激，感恩一切。在這次強化培訓中大家誰都沒有爭強好勝，沒有個人主義，在活動中大家都是相互關心，相互扶持，相互幫助，來共同完成學習。

五、培養(yǎng)了溝通能力，展現(xiàn)了團隊風采；

在這次訓練活動項目中有多項都是需要大家來共同完成的，大家誰都沒有個人英雄主義，都在積極的配合，出謀劃策，團結一致，發(fā)揮各自潛力，注意優(yōu)勢互補，積極努力緊密的完成各項 活動。

這次活動對我們大家都是一個嚴峻的考驗，也是一個重新確定人生觀的指南。尤其是對我啟發(fā)極深，在今后的工作中猶如拓展訓練一樣，要嚴格要求自己，不斷的開拓自己，創(chuàng)新自己，緊密團結，發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短，才能走向成功。

張君友 2006年9月2日

第四篇：【心得體會】參加投資集團企業(yè)文化培訓有感

【心得體會】參加投資集團企業(yè)文化培訓有感

11月16日，作為投資集團的子公司——悅生活物業(yè)的一名文職人員，非常有幸能和物業(yè)、房地產(chǎn)公司的領導和同事們一起參加投資集團組織的企業(yè)文化培訓，這也是我在去年入職以來第一次系統(tǒng)、正式地參加東方的企業(yè)文化培訓，感觸頗豐。

什么是企業(yè)文化？如果去百度詞條搜索的話，那會有很多種類似的定義和說法，但我認為的企業(yè)文化就是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂、是核心價值觀、是精神、更是行為的標尺。

東方“以人為本，共同富裕”的辦企宗旨是我早在來到東方之前就有所耳聞的，現(xiàn)在確是身臨其境。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人能夠創(chuàng)造歷史、改變歷史，那么我認為“以人為本”，就是善待員工、培養(yǎng)員工、尊重員工、回饋員工，而“共同富?！保环矫媸俏镔|(zhì)方面的富裕，讓我們的員工都過上好的生活，為社會創(chuàng)造更多的價值；另一方面則是精神的財富，我們要實現(xiàn)員工自我價值和企業(yè)價值的全面提升，以更好的姿態(tài)和實力去回饋、反哺社會。

東方“敢想敢干，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，即便只是喊口號都覺得朗朗上口、鏗鏘有力、充滿故事。講到這里，宣講人武淵特意為大家講了我們黨委書記丁新民帶領員工“剃頭明志”的故事，東方人就是憑借這樣一種不畏艱難、爭先創(chuàng)優(yōu)、不達一流不罷休的精神才能越過重重險阻，打造了一支戰(zhàn)無不勝的東方鐵軍，打贏了一場又一場攻堅戰(zhàn)。一些創(chuàng)業(yè)項目，比如安達便利店、美好農(nóng)場、悅生活物業(yè)，也都是因為繼承了東方“敢想敢干，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，才能去勇敢地挑戰(zhàn)自己，奔著目標努力前行。

“以黨建工作為統(tǒng)率”是我來到悅生活物業(yè)，來到東方感到最不可思議的地方?！包h建”，曾經(jīng)看似望塵莫及、虛無縹緲的東西，瞬間融入到了實實際際的企業(yè)經(jīng)營中，尤其是物業(yè)公司對“黨建工作方法論”的運用，通過正確分析當前形勢、找到主要矛盾、確定解決思路、抓住工作抓手、統(tǒng)一思想，去提升服務品質(zhì)、不斷拓展多元化經(jīng)營，科學有效地去實現(xiàn)我們的經(jīng)營目標，打造我們的物業(yè)服務品牌。

“東方金字塔”理論，其實是對“以人為本”理念的進一步升華，我們堅信員工和民工是企業(yè)發(fā)展的基石，只要把員工和民工的利益放在首位，企業(yè)才能實現(xiàn)長久、健康地發(fā)展。在關愛員工方面，武淵特意為大家講了一個東方關愛白氏兄弟的故事，讓在場的老東方人重溫了感人的文化故事，也讓新人對東方文化肅然起敬，充滿向往。

“知為行之始，行為知之成”，雖然我來到東方只有一年的時間，但結合自己的工作經(jīng)歷，切實體會到了東方文化是真正“從實際中來，到實際中去”的一種精髓文化，僅僅認知理念還不行，還需要我們每一位東方青年去了解更多的東方故事，探尋更多的東方奧秘，讓東方文化更好地踐行和傳承。

文/王佳鳴

第五篇：參加拓展培訓通知

關于參加拓展培訓的通知

各公司：

為進一步深化公司安全環(huán)保系統(tǒng)管理人員法律法規(guī)意識，拓寬安全環(huán)保管理知識，提升人員的管理能力，加強溝通和交流，樹立相互配合、相互協(xié)作、相互信任的團隊精神和整體意識，打造和諧、高效的合力團隊。我部組織安全環(huán)保部門管理人員開展拓展培訓，具體事宜如下：

一、培訓時間：2012年12月22-23日

二、培訓地點：溫泉度假村

三、注意事項：

1、人員集合是集團門口，發(fā)車時間：12月21日下午3：40；

人員集合地點是銅業(yè)門口，發(fā)車時間：12月21日下午3：

50；

2、所有參加培訓的同事請盡量著運動裝、運動鞋；

3、拓展培訓活動中要求學員嚴格按照教練的要求參加活動，以確保人身安全，盡量將手機、鑰匙等隨身物品放在房間，以免在活動中丟失。

安全環(huán)保部

二○一二年十二月十八日

控股有限公司

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