第一篇：財政廳進一步加強機關作風建設（本站推薦）

山東省財政廳進一步加強機關作風建設

為進一步加強機關作風建設，推動各項財政工作再上新臺階，日前，山東省財政廳結合廳機關實際，研究制定了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，從六個方面提出了26條具體要求。

一是進一步改進學風，切實增強學習的自覺性，完善學習制度，科學確定學習內容，積極創(chuàng)新學習形式，努力做到勤奮好學、學以致用，提高政策理論水平和工作能力。

二是進一步改進思想作風，增強改革創(chuàng)新意識，提高抓整改、抓落實的責任感，加強機關文化建設，努力做到解放思想、實事求是。

三是進一步改進工作作風，增強理財為民意識和服務意識，深入開展調查研究，提高公文辦理質量和機關行政效能，大力推進政務公開，堅持勤儉辦一切事業(yè)，嚴格遵守工作紀律，提升精細化管理水平，努力做到真抓實干、雷厲風行。

四是進一步改進領導作風，切實加強黨性修養(yǎng)，努力減少事務性工作，嚴禁利用職務便利謀取不當利益，努力做到勤勉敬業(yè)、科學務實。

五是進一步改進生活作風，增強廉潔自律意識，提高思想道德水平，注意凈化生活圈子，努力做到嚴于律己、清正廉潔。

六是完善機關作風建設工作機制，強化組織領導，加強宣傳教育，講求工作方法，加強督查落實，確保機關作風建設取得實效。

第二篇：為進一步加強機關作風建設

新寧縣信用聯(lián)社機關掛點人員考核辦法

為進一步加強機關作風建設，激發(fā)整體活力，提高工作效率，確保完成各項經營目標任務，經研究決定，2010年對機關工作人員實行百分目標管理責任制考核，具體辦法如下：

一、考核對象及掛點網點的確定

1、聯(lián)社班子人員及各部室掛點人員。

2、聯(lián)社班子人員實行包片管理，即各分10個網點，并在其中選擇1個網點進行重點管理。剩余網點機關工作人員每人負責1個網點。

二、考核內容

(一)本職工作（70分）

按各人本職工作崗位主要目標的責任要求，由機關部室自己擬定、社務會討論、分管主管領導審定并確定評分細則。

（二）掛點網點工作（30分）

1、各項存款5分。其中：

（1）存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分；（2）低息存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分。

2、各項貸款10分，其中：

（1)當年發(fā)放當年到期貸款到期收回率99%計1分。以前發(fā)放當年到期貸款到期收回率98%計2分，以前發(fā)放當年到期重新落實包收責任人貸款到期收回率97%計2分，以上各項未完成者，該項不得分，超過的每項加1分。

（2）不良貸款壓縮5分，未完成按實際完成比例計分，完成爭取任務的加2分。

3、貸款利息收入15分。完成任務計滿分，未完成任務按比例計分。超額完成任務的，每超過1個百分點加1分，加分不超過10分。

三、考核辦法及獎罰

1、實行按季考核，按季兌現(xiàn)。

2、機關未掛點人員的績效工資和獎罰參照本部室負責人所掛網點的綜合得分

2、每季根據各掛點人員相應的績效工資乘以掛點網點的綜合得分為該掛點人員的季度績效工資。

3、比照上綜合考核得分排名，每上升一個名次獎該網點的掛點人員200元，每下降一個名次罰該網點的掛點人員100元。

3、量化考核。中心工作、招商引資工作按完成實績對照相關考核意見計分。若被考核對象參與兩項以上中心工作，用中心工作總分平均到分工工作項目單項考核計分。

四、考核兌現(xiàn)

1、崗位工作考核與全年目標責任制獎掛鉤，按各人年終考核得分同比例計發(fā)目標責任制考核獎。得分低于60分者，由考核領導組研究發(fā)放比例。

2、六、考核組織

建立考核領導組，任組長，副組長，為成員。領導組下設辦公室，二O一O年三月

第三篇：關于進一步加強市直機關作風建設倡議書

關于進一步加強市直機關作風建設倡議

書

市直機關全體黨員、干部：

2018年是深入貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是決勝全面建成小康社會的關鍵之年。新時代意味新起點新要求，新征程呼喚新氣象新作為。市直機關作為全市機關的龍頭，黨員、干部作為促進振興發(fā)展的排頭兵，責任重大、使命光榮。

糾正“四風”不止步，作風建設永遠在路上。當前市直機關要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，全面落實省政府“重實干、強執(zhí)行、抓落實”動員部署會議精神，以毫不動搖、持之以恒的決心和毅力，向10種“四風”問題新表現(xiàn)宣戰(zhàn)。按照市委、市政府要求，為鞏固和深化機關作風專項整治活動成果，進一步嚴紀律、轉作風、提效率、強服務、促發(fā)展，從工作上、生活上規(guī)范機關黨員、干部日常行為，我們向全體市直機關黨員、干部發(fā)出如下倡議：

一、在堅定信念講政治上強作風、作表率

堅定政治立場和政治方向，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到對黨忠誠、與黨同心。樹立大局意識，增強發(fā)展信心，勇于主動擔當，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)。堅決執(zhí)行市委、市政府各項重大決策部署，令行禁止、政令暢通，決不打折扣、搞變通。對市委、市政府交辦的各項任務，堅決高標準、高質量完成，真正做到與市委思想統(tǒng)一、步調一致。

二、在勤勉盡職講紀律上強作風、作表率

堅持把紀律挺在前面，進一步強化黨性意識、責任意識、自律意識。著力解決黨建工作弱化、黨內政治生活不規(guī)范、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不突出等問題。加強機關管理，嚴明工作紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，堅守崗位，自覺維護正常辦公秩序，保持整潔辦公環(huán)境，遵守會議紀律，樹立良好形象。

三、在竭誠服務講效能上強作風、作表率

堅持“勤”字為本、“干”字當頭，切實轉變工作作風、激發(fā)干事活力，提升行政效能。牢固樹立“人人都是營商環(huán)境、人人為營商環(huán)境做貢獻”的工作理念和“馬上就辦”的精神，改善窗口服務，優(yōu)化辦事流程，即到即辦，不壓不拖。接待群眾態(tài)度謙恭、語氣和藹、服務熱情，杜絕不作為、慢作為、亂作為，“門好進、臉好看、事不辦”等現(xiàn)象。

四、在艱苦奮斗講實干上強作風、作表率

堅持領導干部帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。牢固樹立正確的政績觀，不搞面子工程，講真話、報實情。精簡文件、改進文風，開短會、講短話、重落實。認真開展調查研究，察實情、出實招、解民憂。下基層輕車簡從，不講排場，不搞鋪張。嚴格執(zhí)行公務接待標準，不揮霍浪費。愛惜公共財產，維護公用設施。增強環(huán)保意識，倡導綠色出行。

五、在言行得體講文明上強作風、作表率

堅持做老實人、文明人、遵守社會公德的帶頭人。公務場合儀表端莊，穿戴整潔。待人接物講話文明、舉止得體，模范遵守社會公共秩序，不亂扔垃圾，不在禁煙場所吸煙，工作時間不出入休閑娛樂場所，文明行車、不亂停車、不酒后駕車，不參與黃賭毒等違法行為。堅持尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、鄰里團結，促進社會和諧。

六、在克己奉公講廉潔上強作風、作表率

堅決貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》，時刻保持清醒頭腦，增強拒腐防變能力，警鐘長鳴，防微杜漸。堅決遏制濫用職權、故意刁難、吃拿卡要，亂收費、亂檢查、亂執(zhí)法等干擾和損害企業(yè)、群眾利益的問題。不利用職務和工作之便收受禮品、禮金、有價證券。不得公款消費、公款旅游、公車私用。不在婚喪嫁娶、升學升遷過程中大操大辦、借機斂財，努力營造風清氣正的政治環(huán)境、優(yōu)質高效的政務環(huán)境，做潔身自好、清正廉潔的典范。

新帆正逢春風舞。號角已吹響，道路在前方。同志們，讓我們立即行動起來，從自身做起，從現(xiàn)在做起，以飽滿的激情、堅定的信念和昂揚的斗志，以新的思想、新的作風和新的能力，在“嚴明機關紀律、改進機關作風、弘揚機關正氣”中勇當先鋒，爭作表率，為加快建設生態(tài)宜居美麗富庶xx、全面建成小康社會做出應有的貢獻！

中共xx市直屬機關工作委員會2018年2月26日

第四篇：關于進一步強化機關作風和效能建設

關于進一步強化機關作風和效能建設

責任制的實施意見

根據旗紀檢委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀突出抓好改進機關作風、促進效能建設的要求，經局務會研究決定，現(xiàn)就進一步改進機關作風、加強效能建設，提出以下實施意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識改進機關作風、加強效能建設的重大意義

辦黨組歷來高度重視機關作風建設，尤其是在2008年開展提高執(zhí)行力大討論和“重品行、講奉獻、做表率、樹扶貧干部新形象”活動中，機關作風建設得到進一步加強。但

是從整體上看，離省委、省政府的要求和基層群眾的意愿還有一定差距，在解放思想、創(chuàng)新機制、行政效能、服務基層等方面，還存在一些突出的問題。必須充分認識到，進一步改進機關作風、加強效能建設，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民、保持黨的先進性的根本要求，是實踐科學發(fā)展、推進扶貧開發(fā)工作又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要，是創(chuàng)建一流的、可持續(xù)發(fā)展機關的重要保證。要切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的要求和部署上來，增強緊迫感和責任感，把進一步改進作風、提高效能建設作為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，擺在重要位置，落實關鍵措施，持之以恒地抓下去，確實取得實效。

二、明確任務，把進一步改進機關作風、加強效能建設落到實處

（一）加強思想教育，堅定政治方向。

1、堅定正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、情感認同，真正把中國特色社會主義作為偉大旗幟來高舉、作為正確道路來堅持、作為科學理論來運用、作為共同理想來追求，把對黨的忠誠作為第一政治品德，做到對黨忠誠、對組織忠誠，始終保持政治上的清醒，始終保持正確的前進方向。

2、加強黨的政治紀律。嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，始終與黨中央和省委保持高度一致。堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，增強政治敏銳性和政治鑒別力，決不允許有違背黨的路線方針政策的行為，決不允許有與黨中央和省委的決定相違背的言論，決不允許對中央和省委、省政府的決策陽奉陰違，決不允許編造和傳播政治謠言丑化黨和國家領導人形象，決不允許泄露黨和國家的秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動。切實加強黨性修養(yǎng)，增強明辨是非的能力，始終保持堅定的政治信念。

3、嚴守黨的組織紀律。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持辦黨組集體領導和行政分工負責相結合的領導體制和決策執(zhí)行機制，凡是重大決策、干部任免、項目安排和財政扶貧資金的分配，都必須經黨組（或主任辦公會議）集體討論做出決定。機關全體黨員干部，特別是副處以上領導干部，要遵守黨的組織紀律，將個人行為置于組織之下。

4、牢記黨的宗旨。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持務實為民，不與民爭利。每名黨員，無論職位高低，都要心系群眾，牢固樹立群眾觀念，想問題、辦事情、做計劃，要以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為標準，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。

（二）端正學習之風，提高隊伍素質。

1、建立機關學習日制度。堅持干部學習制度，在全辦形成人人學習的濃厚氛圍。黨組中心組制定學習計劃，全年集中學習6次12天以上，每次確定一個主題，以“學理論、議大事，轉觀念、出思路，建班子、帶隊伍，強措施、抓落實”為載體開展學習；機關各支部每月集中組織干部進行一次政治理論、法律法規(guī)及業(yè)務知識的學習；落實個人自學制度，養(yǎng)成良好的學習習慣，增強機關干部理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升機關的整體水平。

2、建立學習檔案制度。建立黨組理論學習中心組、黨支部和個人學習檔案，將學習計劃、年終學習總結材料

及個人學習心得體會、考勤、考核等情況歸類存檔，做好支部的臺賬記錄，為干部考評考核、職務調整、職稱晉升、選拔任用提供依據。辦領導班子成員要積極參加所在支部的學習，并加強對分管處室學習的指導、督促和檢查，確保學習人員、時間、內容、效果“四落實”。

3、建立學習與考核制度。黨員干部每次學習要有學習記錄、學習心得，每名黨員干部每年至少撰寫一篇調研報告，養(yǎng)成“工作學習化、學習工作化”的良好習慣，建設“勤奮學習、學以致用、自覺學習、終身學習”的學習型機關。機關黨委要加強對學習的組織領導，制定機關學習計劃，建立學習考核制度，不定期對干部黨員的學習情況進行檢查，把理論學習考評情況作為干部考核、評價、提職、晉升的依據之一。

4、建立多渠道培訓制度。以多種形式提高人員素質，加強公務員繼續(xù)教育，選派人員參加黨校、行政學院等組織的學習培訓。根據工作需要，組織外出考察學習，適時選派干部掛職鍛煉，加快干部的成長。

（三）提倡創(chuàng)新之風，推進機關建設。

1、推進思想觀念創(chuàng)新。堅持解放思想、與時俱進，破除墨守成規(guī)、固步自封的思想，樹立敢拼、敢冒、敢闖、敢創(chuàng)、敢試、敢于突破的意識，在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新，善于打破條條框框和陳規(guī)陋習，在實踐中獲得新知識、增長新才干，使思想和行動更加符合改革與發(fā)展的要求。

2、推進工作實踐創(chuàng)新。經常深入基層開展調查研究，圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新發(fā)展思路，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)工作方式的新途徑，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制體制的新舉措，主動思考和謀劃推動扶貧開發(fā)工作上新水平、新臺階的新抓手。圍繞提高行政效率，創(chuàng)新工作機制，把機關干部的“責、權、利”與制度建設有機結合，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。

3、增強首辦負責制意識。外單位人員和人民群眾來電、來函、來訪、詢問或辦理有關事項，按照“歸口接待、首辦負責”的原則，實行“誰接待、誰負責”。首位接受詢問者在接待中應做到態(tài)度熱情、處事規(guī)范，自覺使用“請、您好、對不起、謝謝、再見”十字文明用語。對當事人提出的問題或要求，無論是否屬于自己職責范圍內的事項，必須耐心、仔細聽取并做好記錄，做出妥善處理，給予滿意的答復。

4、建立促進創(chuàng)新的激勵機制。把機關黨員干部在工作實踐中的“金點子”及創(chuàng)新成果，作為評選先進、評價干部及考核的重要內容，充分調動全體機關干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)全體機關干部的工作熱情，營造創(chuàng)新工作的濃厚氛圍，推動工作再上新的臺階。

（四）大興實干之風，提高工作效率。

1、堅持愛崗敬業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)。機關黨員干部要做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，不讓文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里出現(xiàn)，不讓工作在我手里拖延，不讓機關形象在我這里受影響，不讓辦事的同志在我這里受冷落，不讓謀取私利的行為在我這里發(fā)生；要廉潔從政，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，爭做甘于清苦、淡泊名利、恪盡職守、克已奉公、任勞任怨的優(yōu)秀公務員。

2、嚴格規(guī)章制度，深入開展無差錯活動。嚴格按程序辦事、按制度辦事，每項工作要有標準、有量化指標、有具體細化措施、有考核獎懲辦法、有督查落實制度。減少機關文稿的差錯率，建立層層把關的查錯、糾錯工作機制，做到嚴格控制一般性差錯，杜絕重大差錯的發(fā)生。

3、規(guī)范日常行為，嚴肅各項工作紀律。切實遵守機關工作制度和工作紀律，不得無故遲到或早退，特殊情況須事先請假，講明原因；嚴禁工作時間在辦公室利用電腦炒股、上網聊天等做與工作無關的事情；工作時間不得擅離崗位；提高工作效率，按時完成交辦的工作；保持辦公室整潔，熱情接待來訪人員。各處室負責人要看好自己的門、管好自己 的人、辦好自己的事，不定期的進行崗位檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

4、完善獎勵機制，堅持正確用人導向。健全工作獎懲

機制，堅持憑能力和實績用人，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制。對工作業(yè)績突出、做出重要貢獻的，給予獎勵；對不履行規(guī)定和職責，影響工作效率和工作質量，貽誤工作，造成不良影響和后果的，依據有關規(guī)定進行責任追究和查處，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。

5、嚴格值班制度，做好安全保密工作。堅持24小時值班制度，做到值班電話響鈴3聲之內有人接聽，及時有效處置發(fā)生的情況，不得無故推諉、擱置，重大情況和突發(fā)事件要進行及時處理和報告帶班領導。牢固樹立安全保密責任意識，建立健全收發(fā)文制度，妥善使用、留存和管理文件。各處要有專人負責文件登記、借閱、復印、管理和清退工作，杜絕發(fā)生密級文件資料丟失。提高對計算機網絡的安全管理，所有工作信息必須在內網處理，確保計算機信息安全，做到“涉密不上網、上網不涉密”。對移動存儲介質實行登記管理，涉密的存儲介質一律不得在非保密性場所使用。加強辦公區(qū)域安全管理，做好防火防盜工作，下班前關閉各種電源，鎖好辦公室門窗桌柜。

（五）大興團結之風，構建和諧機關。

1、堅持維護大局，反對各行其是。機關全體干部職工要牢固樹立“一盤棋”的思想，上下同心、分工協(xié)作；各處室之間、處室內部之間，要增進團結、加強協(xié)作，工作中多溝通、多理解、多配合，心往一處想，勁往一處使，最大限度地發(fā)揮各自優(yōu)勢，克服和防止小團體主義、本位主義等傾向；堅決杜絕不聽指揮，各行其是，推諉扯皮，甚至頂著不辦的現(xiàn)象。

2、堅持公道正派，反對拉幫結派。堅持黨性原則，敢于抵制和批評不良傾向和行為，反映問題要實事求是，處理問題要一視同仁。同志之間生活上要互相關心、工作上要互相支持、感情上要互相理解，不搬弄是非，不散布小道消息；上下級之間、同事之間不搞親疏遠近，更不準拉幫結派，搞小圈子，搞庸俗關系學，鬧無原則糾紛，營造寬松和諧的工作環(huán)境。

3、堅持襟懷坦白，反對陽奉陰違。經常開展談心交心活動，積極開展批評和自我批評，在思想上坦誠相待，開誠布公，嚴以律己，寬以待人。在工作上密切配合，形成合力，增進理解和信任，不搞當面一套、背后一套。處室負責人要履行職責，對有礙團結的言行要及時進行批評和制止。

4、堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。增強節(jié)約意識，弘揚節(jié)約風氣，養(yǎng)成節(jié)約習慣。堅持勤儉辦會，切實做到“三少三短”：少開會，開短會；少發(fā)文，發(fā)短文；少講話，講短話。從嚴控制會議規(guī)格、數(shù)量、規(guī)模和會期，降低會議成本；嚴格車輛管理，減少車輛損耗；嚴格辦公用品管理，充分利用網絡辦公辦文，提倡在電子媒介上修改文稿，盡量減少清印次數(shù)，做到勤儉辦公；加強辦公電話的管理，不得用辦公電話聊天、辦私事，保障機關通信暢通；堅持加強機關日常用電、用水管理，嚴禁“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生；嚴格接待標準，減少陪餐人數(shù)。倡導艱苦奮斗、厲行節(jié)約、勤儉辦事之風，不斷降低機關運行成本。

（六）倡導廉潔之風，強化廉政建設。

1、發(fā)揮思想教育作用，筑牢拒腐防變的思想防線。堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，增強機關干部自律意識，筑牢思想道德防線。常修從政之德，立志做大事，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以腐敗典型案件警示自己；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要等不正之風。倡導廉政文化，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

2、落實廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力。堅持辦黨組統(tǒng)一領導、一把手負總責、分管領導各負其責和一崗雙責制度，形成一級抓一級、層層抓落實的反腐敗領導體制和工作機制。辦黨組把反腐倡廉工作納入到黨的建設和工作之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施。嚴格按照“四大紀律、八大要求”廉潔從政，按規(guī)定簽訂黨風廉政建設目標管理責任狀。辦紀檢要認真履行組織協(xié)調職責，協(xié)助黨組研究、部署、督促反腐倡廉各項工作，加強與各方面的聯(lián)系和溝通，及時協(xié)調解決工作中的矛盾和問題。各支部要加強教育，嚴格執(zhí)行“三不規(guī)定”，即不向下伸手要、不巧立名目拿、不違規(guī)違紀用。在機關內，每年開展一次黨風廉政建設教育活動，每人每年作一次述職述廉報告，每年進行一次廉政考評，不斷鞏固和發(fā)展反腐敗工作的新局面。

3、狠抓廉潔自律，自覺維護機關整體形象。全面推行黨務、政務公開，規(guī)范各種管理制度，嚴格按制度辦事，提高辦事透明度，更好地服務群眾，主動接受群眾監(jiān)督。嚴格執(zhí)行上級廉潔自律有關規(guī)定，不準借辦事之機，接受當事人的財物以及土特產品；不準領導干部自駕公車；不準用公款進行娛樂消費；不準與親屬之外的人搞“帶彩”娛樂。

三、加強領導，為改進機關作風、加強效能建設提供組織保障

（一）健全工作機構，強化組織領導。成立改進機關作風建設、加強效能建設工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合處，具體負責組織指導協(xié)調督查等日常工作。各處負責人為本處第一責任人，把改進作風加強效能建設工作擺上重要位置，采取得力措施，精心組織，務求實效。

（二）建立責任制，完善激勵機制。把執(zhí)行改進機關作風、加強效能建設情況與部門和個人考核有機結合起來，作為本部門考評及個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。制定干部考核實施辦法，推行交流輪崗、競爭上崗等制度。

（三）加強監(jiān)督檢查，強化紀檢監(jiān)察。對于涉及辦機關的群眾投訴，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必復。結合政風行風評議、黨風廉政建設責任制和省政府目標管理考核工作，對改進機關作風和加強效能建設工作中成績優(yōu)秀的進行表揚；對不合格的予以通報批評；對不履行職責，造成不良影響或嚴重后果的，依照規(guī)定，追究有關人員的責任；構成違法的，依法追究法律責任。

第五篇：進一步加強機關作風建設的個人體會

進一步加強機關作風建設的個人體會

趙晨輝

通過學習周生賢部長在學習貫徹國務院第二次廉政工作會議精神大會上的講話，結合前郭縣“機關作風建設成效年”活動，我們清醒地認識到，我們的監(jiān)測隊伍也存在著這樣或那樣的問題。表現(xiàn)在以下這些方面。

一、經過認真查找，發(fā)現(xiàn)自己在思想、作風、紀律等方面還存在一些較為突出的問題，需要努力學習，加強修養(yǎng)，在工作中加以改進。

一是學習的意識不夠強，存在著厭學愁學思想，對一些問題認識程度不夠，淺嘗輒止，不求甚解。突出表現(xiàn)在在日常工作中，對自己分管的工作學習不夠，不能夠深刻地把握問題的實質和關鍵，因此影響了工作的突破。再一方面表現(xiàn)就是對科學文化知識的學習不夠，造成自己的知識結構方面有很大的局限性。在工作之余，學習的毅力不夠，學習的偶然性很大，往往是三天打漁、兩天曬網，不能夠做到持之以恒。

二是在思想方面存在著對自己的工作水平要求不高，小進則滿的情緒。表現(xiàn)在對自己分管的工作缺乏創(chuàng)一流的意識，有時候只是滿足于對上級交辦的工作任務，能夠盡心盡力地做好，而缺乏精益求精的精神，缺乏爭創(chuàng)一流的精神。

三是在工作的過程中，疲于應付事物性的工作，深入基層調查研究的少。表現(xiàn)在工作中時常出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象，整天感覺忙碌于一些事物性的工作，工作缺乏針對性，工作效果不是很顯著。

四是缺乏整體意識和大局意識，有時表現(xiàn)出小集體主義的傾向。在工作中，自己往往會把自己作為監(jiān)測站的一份子來考慮，有時候在涉及監(jiān)察大隊與其他部門的工作聯(lián)系和工作配合上，會站在監(jiān)測站小集體利益的角度上來考慮問題，表現(xiàn)出一定的小集體主義，不能從全局的整體利益出發(fā)，缺乏大局意識。

五是有時候對自己要求不夠嚴格，在慎獨問題上做的不夠。表現(xiàn)在工作和學習上，不能夠嚴格地要求自己，時常表現(xiàn)出松懈情緒，工作和學習的熱情不夠持久，缺乏毅力。在沒有別人監(jiān)督的時候容易放松對自己的要求。

二、要一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己，改進自己的缺點和不足，不斷地提高修養(yǎng)，改進作風，樹立一名年輕干部的良好形象。

一是樹立終身學習的觀念，努力加強各方面學習，豐富自身的知識儲備。要通過這次作風整頓活動，端正自己的學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的學習習慣。要加強外語、法律、經濟等各方面知識的學習，不斷豐富自己的知識儲備，提高綜合知識水平。要不斷根據工作的新形勢和新問題，學習業(yè)務知識，對自己分管的工作，要不斷學習先進地市的工作經驗，不斷地學習與之相關領域的知識，以保證自己分管的工作能夠不斷地實現(xiàn)創(chuàng)新。要充分地利用好網絡等先進媒體的作用，掌握最新的信息動態(tài)，保證知識更新的速度。

二是樹立起工作樹一流的意識。通過這次機關作風的整改，使自己在短時間內，迅速地強化自己的競爭意識和爭一流意識。在工作中做到精益求精，對自己分管的工作要向先進水平看齊。

三是進一步強化服務意識，加大服務力度，為軟環(huán)境服好務，為企業(yè)服好務。首先要從思想上樹立下基層服務的意識，充分認識為企業(yè)服務的重要性。其次要從制度予以保證，做到服務的制度化、經常化。三是要真正從行動上進行落實。下基層要注意發(fā)現(xiàn)問題，認真地研究問題的關鍵所在，要注意發(fā)現(xiàn)工作的典型，便與在工作中進行宣傳和推廣。要學會總結工作經驗，發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律，提高服務質量。

四是要牢固地樹立大局意識和整體意識。要努力克服小集體主義的傾向，作為一名年輕干部，要時刻牢記懂大局、識大體。在工作中要徹底杜絕個人主義和小集體主意的思想，做到任何事情和任何工作，都要站在大局的角度上來考慮問題，對于機關的同志的困難要熱情的幫助，對其他部門的求助，要積極地進行配合。

五是要以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己，在慎獨、慎欲上下功夫。作為一名年輕的共產黨員就是要做到領導在與領導不在的時候一樣地努力工作，有人監(jiān)督和無人監(jiān)督都能夠嚴格地要求自己。通過這次作風整改，我將從以下幾方面對自己進行嚴格地要求。要嚴格地遵守機關的各項工作紀律和規(guī)章制度，要嚴格地要求自己努力地學習，切實提高自身的知識水平，要嚴格黨的工作紀律，為黨的工作紀律把好關、站好崗。

總之，通過這一次機關作風建設活動，我將通過以上的整改措施，使自己的作風有一個大的改觀，在機關同志和廣大基層干部中樹立起一名年輕干部的良好形象