第一篇：XX鎮(zhèn)關于進一步加強機關作風建設的實施方案

為鞏固發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，進一步提高機關工作效能，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，樹立黨和政府的良好形象，開創(chuàng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展新局面，根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強機關作風建設工作的意見》（**[2005]42號）和《關于進一步加強機關作風建設的實施方案》（**辦[2005]48號）的通知精神，制定本實施方案。

一、工作任務和措施

（一）創(chuàng)新服務理念，增強服務意識提高服務能力，解決工作“不能”問題

１、組織召開單位全體干部職工大會，傳達市委、市政府關于加強機關作風建設動員大會精神，統(tǒng)一思想，提高認識。結(jié)合單位實際制定實施辦法，建立組織領導機構，落實責任。

２、組織學習內(nèi)容：①黨的十六大報告，十六屆三中、四中全會決定；②胡錦濤同志在中紀委三次會議上的講話；③省委、省政府《關于加強機關效能建設的決定》及《行政許可法》等法律法規(guī)，市委、市政府《關于進一步加強機關作風建設工作的意見》，駱國清同志在加強機關作風建設動員大會上的講話精神。

３、堅持理論聯(lián)系實際的學風，深入開展調(diào)查研究。圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和重大決策部署，結(jié)合業(yè)務工作實際，深入基層開展調(diào)查研究工作。

４、加強思想作風建設，組織開展主題活動大討論。圍繞“加快南安發(fā)展我做什么”、“我為XX經(jīng)濟發(fā)展作貢獻”的主題教育，教育引導廣大干部職工牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強事業(yè)心、責任感，樹立奉獻精神。

５、制定單位學習制度和計劃，做到年有計劃、月有安排、周有活動。

（二）改善服務態(tài)度，建立健全機關作風建設制度，解決工作“不勤”問題

１、認真落實機關效能建設工作機制，健全完善崗位責任制、出勤考勤制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、否定報備制、辦事回執(zhí)制、效能追究制、被訴待崗制、績效考評制。

２、貫徹實施審核審批、管理服務項目的有關制度，做到即辦件當場辦結(jié)、承諾件限時辦結(jié)、聯(lián)辦件協(xié)調(diào)跟蹤辦結(jié)、上報件無償代辦、否定件報備辦法，補辦件一次性告知一個來回辦結(jié)。

３、加強機關考勤制度建設。建立值班制度、重大事項報告制度、應急預案制度、糾正干部“走讀”制度，以及工作議事制度。

（三）提高服務質(zhì)量，推進審批制度改革、依法行政，解決工作“不公”問題

１、簡化程序。具有行政審批權限的單位要公示審批項目，明確辦理程序，承諾辦事時限，制定問責辦法。

２、深化審批內(nèi)轉(zhuǎn)程序改革。簡化前置條件，建立窗口即辦、部門聯(lián)辦、導向服務、延時服務制，向群眾提供快捷、簡便的審批服務。

３、規(guī)范收費。公示收費的依據(jù)、項目和標準，使用規(guī)范化的財政票據(jù)，實行“收支兩條線”管理。防止搭車收費、亂罰款、亂捐資等現(xiàn)象發(fā)生。

４、嚴格依法行政、合理行政，規(guī)范執(zhí)法程序，防止以權代法、權大于法以及以罰代法的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）增強服務本領，推行績效評估，解決工作“不實”問題

１、鎮(zhèn)黨委、政府建立績效評估機制，接受上級主管部門的考評。主要內(nèi)容包括七個方面：一是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和農(nóng)業(yè)產(chǎn)值；二是工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展、固定資產(chǎn)投資；三是財稅收入和管理目標；四是計生工作；五是綜治工作；六是安全生產(chǎn)；七是黨風廉政建設工作。

２、鎮(zhèn)政府各職能部門要按照其職能、任務、服務、機關建設和創(chuàng)新工作五個方面，自行制定量化細化考評辦法。

３、鎮(zhèn)直各單位要根據(jù)內(nèi)部崗位責任制，建立工作人員績效考評辦法。

４、黨群機關、事業(yè)單位根據(jù)其職能、任務、服務和創(chuàng)新工作的要求，自行制定績效考評辦法。

（五）改進服務作風，深化公開辦事制度，解決工作“不廉”問題

１、公開職責身份。設置工作人員姓名和崗位職責標識牌，掛牌上崗，顯眼地方張掛工作去向牌。

２、公開工作職能。要公開公示審核審批、管理服務項目的依據(jù)、條件、程序和收費標準、責任人。

３、公開重大決策。對發(fā)展規(guī)劃、項目建設、征地拆遷、資產(chǎn)資源招拍掛、人事任免、入團入黨等必須全過程公開。

４、公開重點難點問題。按單位職能向社會公示行政項目的內(nèi)容、執(zhí)行監(jiān)督、方法程序、過程和結(jié)果。對社會關注的事項要通過專家論證、聽證會等形式公開，增強群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

５、公開涉及干部職工切身利益的事項。凡是評先評優(yōu)、任免獎懲、計生、社會福利、財務收支、公物采購、車輛費用、公務招待、建設工程等都必須予以公開。

６、拓寬公開的形式。充分運用公開欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、墻報、聽證會、論證咨詢會等形式向社會公開。

二、工作機制

為確保這次加強機關作風建設工作取得實效，在工作上要著重建立以下五項機制。

(一)學習機制。要把學習教育貫穿作風建設始終，通過學習教育，增強干部素質(zhì)，增強服務意識，提高行政能力、服務本領和創(chuàng)新意識。

(二)責任機制。要明確工作責任，實行第一把手負責制，建立明確的目標和標準，一級對一級負責，各負其責。通過自我查找和收集反饋問題，查找根源，落實整改。

(三)督查機制。設立督查組，配合所在單位黨組織、紀檢監(jiān)察部門對組織領導、目標要求、工作措施等情況進行督促檢查。通過新聞媒體、簡報、板報、互聯(lián)網(wǎng)等形式通報情況，交流經(jīng)驗，整治違紀違規(guī)現(xiàn)象。鎮(zhèn)作風建設辦公室設立監(jiān)督投訴電話：*******

(四)制度機制。通過健全制度，規(guī)范管理，明確職責，促進機關作風建設制度化、規(guī)范化。

(五)評議機制。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，紀檢監(jiān)察部門將組織社會各界人士評議機關單位，檢驗這次加強機關作風建設的工作成效。

三、工作要求

(一)抓住重點，注重實效

機關作風是黨風、政風的重要體現(xiàn)。當前要著重抓好群眾關注的機關干部思想作風、工作作風、紀律作風、生活作風和學風、會風、文風等存在問題的整改，使機關面貌煥然一新。

(二)培育典型，弘揚正氣

要注意總結(jié)工作經(jīng)驗，培育典型，用典型引路，用典型來教育機關工作人員。同時要做好典型的宣傳，擴大教育面。

(三)整治整頓，從嚴治政

對群眾反映強烈的突出問題，要開展整治整頓工作，對個別違紀違法問題，該處理的要處理，該曝光的要曝光，用好反面教材的警示作用。

(四)源頭治理，標本兼治

要注重抓好體制、機制和制度改革，圍繞服務發(fā)展、服(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)務基層、服務群眾的要求，緊密結(jié)合單位實際，大膽探索，勇于創(chuàng)新，努力建設行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效機關。

(五)開展評議，取信于民

要深入基層，深入群眾，廣泛發(fā)動群眾參與機關作風建設。要發(fā)動社會各界開展評議機關活動。對機關作風建設好的單位要給予表揚，對重視不夠、問題嚴重的單位要給予通報，并追究直接責任人的責任，使機關作風建設取得成效，取信于民。

（六）加強領導，精心組織

各單位要把機關作風建設工作擺上重要議事日程，主要領導要親自抓，一級抓一級，層層抓落實。要精心組織，狠抓落實，確保機關作風建設取得明顯成效，為XX的快速發(fā)展營造良好環(huán)境。

第二篇：關于進一步加強機關作風建設的實施方案

關于進一步加強機關作風建設的實施方案

為深入貫徹落實黨的十七大和省第九次黨代會精神，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，推動林業(yè)工作又好又快發(fā)展，按照局黨組和機關黨委《關于進一步加強機關作風建設的意見》的要求，結(jié)合我院工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個

代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以提高科技創(chuàng)新能力、培養(yǎng)高素質(zhì)科研團隊、出高水平科研成果為目標，不斷加強廣大干部職工的政治思想建設、機關作風建設、創(chuàng)新能力建設，集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題，完善和落實各項規(guī)章制度，確保我院科研及其它各項工作健康順利進行。

二、主要目標和任務

（一）加強學習教育，倡導學以致用。要樹立正確的學習態(tài)度、科學的學習理念，堅持把學習貫穿于工作的全過程，勤于學習、善于思考，不斷用科學知識和先進理念武裝自己。要要培養(yǎng)優(yōu)良的學風，堅持理論聯(lián)系實際，做到學用結(jié)合，學以致用。

（二）加強能力建設，提高工作水平。廣大干部職工要牢固樹立大局意識、全局觀念，提高貫徹執(zhí)行能力，把各項工作任務落到實處。要不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，提高創(chuàng)新發(fā)展能力，使各項工作體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性。

（三）加強作風建設，營造良好風氣。要按照“嚴謹、細致、務實、高效”的要求，進一步強化責任意識，加強協(xié)調(diào)配合，提高工作效率。各項工作都要積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。

（四）加強內(nèi)部管理，厲行勤儉節(jié)約。要發(fā)揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的精神,堅決杜絕鋪張浪費的行為發(fā)生。要不斷完善工作制度、休假制度、考勤制度、財務制度、科研管理辦法等，抓好制度的貫徹落實，切實提高工作效率。

三、活動內(nèi)容和要求

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

（一）開展專題理論學習活動。組織廣大職工深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志倡導的“八個方面的作風”建設及在中紀委七次全會重要講話精神，進一步把握其精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。進一步規(guī)范理論學習教育制度。院黨委班子集中學習不得少于12天，黨員組織生活和職工政治學習，每月不得少于兩次，理論學習要有計劃、有主題、有記錄。切實做到學以致用、學有成效，不得走過場，流于形式。

（二）開展思想作風紀律整頓活動。由院領導班子帶頭，動員廣大干部職工開展“五查五看”活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進??；查學習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。

（三）開展一次作風建設大討論活動。以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下林業(yè)科研人員的作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、提高科研攻關水平、加強效能建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（四）積極舉辦學術交流和業(yè)務培訓活動。要充分發(fā)揮我院現(xiàn)有科研機構的作用,積極開展縱向、橫向?qū)W術交流，推動各學科建設，活躍學術思想。通過舉辦各種林業(yè)技術業(yè)務培訓和研討班，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和適宜技術，培養(yǎng)高層次人才。要積極組織開展與全國其它院所間的技術交流和學術課題的探討調(diào)研、考察活動，促進和提高林業(yè)科研工作的管理水平和業(yè)務技術水平。另外各課題組要定期舉辦學術報告會，匯報課題進展情況，及時探討和解決研究中出現(xiàn)的新情況和新問題。

（五）開展一次優(yōu)秀科技論文評選活動。為推廣科技成果，鼓勵科技人員總結(jié)交流技術經(jīng)驗，提高專業(yè)理論水平，6-12月份將在全院開展一次優(yōu)秀科技論文評選活動。論文評選活動堅持“雙百”方針，堅持學術水平和應用價值并重及公開、公平、擇優(yōu)的原則，申報的論文要求具有較高的學術價值和應用價值。評選活動分為三個階段：6～8月為發(fā)動申報階段，8～11月為篩選評審階段，12月為公布表彰階段。

四、加強領導

（一）建立領導責任制。成立由院黨委書記為組長、黨委成員為副組長，相關科室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。

（二）建立獎懲激勵機制。把作風建設納入考核指標，進行考核。對作

第三篇：財政廳進一步加強機關作風建設（本站推薦）

山東省財政廳進一步加強機關作風建設

為進一步加強機關作風建設，推動各項財政工作再上新臺階，日前，山東省財政廳結(jié)合廳機關實際，研究制定了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，從六個方面提出了26條具體要求。

一是進一步改進學風，切實增強學習的自覺性，完善學習制度，科學確定學習內(nèi)容，積極創(chuàng)新學習形式，努力做到勤奮好學、學以致用，提高政策理論水平和工作能力。

二是進一步改進思想作風，增強改革創(chuàng)新意識，提高抓整改、抓落實的責任感，加強機關文化建設，努力做到解放思想、實事求是。

三是進一步改進工作作風，增強理財為民意識和服務意識，深入開展調(diào)查研究，提高公文辦理質(zhì)量和機關行政效能，大力推進政務公開，堅持勤儉辦一切事業(yè)，嚴格遵守工作紀律，提升精細化管理水平，努力做到真抓實干、雷厲風行。

四是進一步改進領導作風，切實加強黨性修養(yǎng)，努力減少事務性工作，嚴禁利用職務便利謀取不當利益，努力做到勤勉敬業(yè)、科學務實。

五是進一步改進生活作風，增強廉潔自律意識，提高思想道德水平，注意凈化生活圈子，努力做到嚴于律己、清正廉潔。

六是完善機關作風建設工作機制，強化組織領導，加強宣傳教育，講求工作方法，加強督查落實，確保機關作風建設取得實效。

第四篇：為進一步加強機關作風建設

新寧縣信用聯(lián)社機關掛點人員考核辦法

為進一步加強機關作風建設，激發(fā)整體活力，提高工作效率，確保完成各項經(jīng)營目標任務，經(jīng)研究決定，2010年對機關工作人員實行百分目標管理責任制考核，具體辦法如下：

一、考核對象及掛點網(wǎng)點的確定

1、聯(lián)社班子人員及各部室掛點人員。

2、聯(lián)社班子人員實行包片管理，即各分10個網(wǎng)點，并在其中選擇1個網(wǎng)點進行重點管理。剩余網(wǎng)點機關工作人員每人負責1個網(wǎng)點。

二、考核內(nèi)容

(一)本職工作（70分）

按各人本職工作崗位主要目標的責任要求，由機關部室自己擬定、社務會討論、分管主管領導審定并確定評分細則。

（二）掛點網(wǎng)點工作（30分）

1、各項存款5分。其中：

（1）存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分；（2）低息存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分。

2、各項貸款10分，其中：

（1)當年發(fā)放當年到期貸款到期收回率99%計1分。以前發(fā)放當年到期貸款到期收回率98%計2分，以前發(fā)放當年到期重新落實包收責任人貸款到期收回率97%計2分，以上各項未完成者，該項不得分，超過的每項加1分。

（2）不良貸款壓縮5分，未完成按實際完成比例計分，完成爭取任務的加2分。

3、貸款利息收入15分。完成任務計滿分，未完成任務按比例計分。超額完成任務的，每超過1個百分點加1分，加分不超過10分。

三、考核辦法及獎罰

1、實行按季考核，按季兌現(xiàn)。

2、機關未掛點人員的績效工資和獎罰參照本部室負責人所掛網(wǎng)點的綜合得分

2、每季根據(jù)各掛點人員相應的績效工資乘以掛點網(wǎng)點的綜合得分為該掛點人員的季度績效工資。

3、比照上綜合考核得分排名，每上升一個名次獎該網(wǎng)點的掛點人員200元，每下降一個名次罰該網(wǎng)點的掛點人員100元。

3、量化考核。中心工作、招商引資工作按完成實績對照相關考核意見計分。若被考核對象參與兩項以上中心工作，用中心工作總分平均到分工工作項目單項考核計分。

四、考核兌現(xiàn)

1、崗位工作考核與全年目標責任制獎掛鉤，按各人年終考核得分同比例計發(fā)目標責任制考核獎。得分低于60分者，由考核領導組研究發(fā)放比例。

2、六、考核組織

建立考核領導組，任組長，副組長，為成員。領導組下設辦公室，二O一O年三月

第五篇：機關作風建設實施方案

開展機關

工作機關作風建設月活動實施方案

按照《市肅風整紀工程2007—2009年規(guī)劃》和《市肅風整紀工程2008年工作要點》要求，為進一步加強我局工作作風建設，根據(jù)《機關工作作風建設月主題活動工作方案》，特制定本方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和中紀委十七屆二次全會、自治區(qū)紀委八屆三次全會和全市機關工作作風建設月主題活動會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，繼續(xù)堅持“嚴肅紀律，整頓作風，規(guī)范工作程序、提高服務水平，推動經(jīng)濟發(fā)展”的主題，統(tǒng)籌推進我局黨風廉政建設、行政效能建設、整風行風建設，著力解決我局在紀律作風建設上存在的問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，營造風清氣正，紀律嚴明、和諧高效的工作環(huán)境，推動我局各方面工作不斷進步，為打造健康阿爾山，構建生態(tài)文明體驗區(qū)這一目標而不懈努力。

（二）工作目標。通過開展“機關作風建設月”主題活動，使我局工作作風中存在的問題得到切實解決，使廣大黨員和干部職工精神更加振奮，紀律更加嚴明，工作更加務實，從政行為更加規(guī)范，工作效率、服務水平進一步提高，在此基礎上，健全和完善我局各項規(guī)章制度，形成機關紀律作風建設的長效機制。

二、主要工作任務

（一）開展主題教育

1、在我局全體黨員中進一步組織好對《黨章》等黨規(guī)黨法的學習。

2、在我局工作人員中進一步組織好對《公務員法》等行政法規(guī)的學習，抓好從業(yè)觀念和職業(yè)道德教育。

3、集中抓好對胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議、十七屆二次全體會議上重要講話的學習，深入落實領導干部八個方面作風建設要求，增強遵紀守法和反腐倡廉的自覺性。結(jié)合學習，進一步領會盟委、行署主要領導同志在2007年新任領導干部集體廉政談話會議上的講話精神和盟委、行署，市委、政府主要領導同志關于紀律作風建設有關講話和各項具體要求，切實解決思想和工作中存在的實際問題。

在學習基礎上，深入開展以“講黨性、中品行、作表率”為主要內(nèi)容的理想理念信念教育，以“算好為官七筆帳，樹立正確權利觀”為主要內(nèi)容的廉潔從政和警示教育，通過學習教育，增強我局黨員的黨性修養(yǎng)和我局干部職工的職業(yè)素養(yǎng)，強化法律意識、紀律意識、監(jiān)督意識。

（二）建立和完善機關紀律作風建設長效機制

1、按照民主集中制原則和政務公開有關要求，健全和完善機關重大事項議事、決策制度，黨內(nèi)情況通報、重大決策事項報告等相關制度，實現(xiàn)重大事項決策與實施的公開透明和民主監(jiān)督。

2、建立健全規(guī)范施政行為、執(zhí)法行為、服務行為的相關制度。

3、進一步健全和落實以崗位責任制為核心的各項工作責任制度體系，保證各項工作目標明確、任務具體、責任落實，約束和制約全局干部職工勤勉盡責，提高執(zhí)行能力。結(jié)合效能建設有關要求，建立健全首問負責、限時辦結(jié)、一次性告知和效能考評、問責等相關制度，保證提高我局整體服務水平和工作效率。

4、結(jié)合落實領導干部廉潔自律有關規(guī)定和市委、政府“九嚴禁”及“九項制度”，以壓縮開支、抑制職務消費、公務消費相互攀比、鋪張浪費等現(xiàn)象為重點，進一步健全和完善我局政務、事務等管理各項制度，保證辦事勤儉節(jié)約和廉潔從政。

5、健全和完善有關文明執(zhí)法、文明施政、文明接待、文明服務，以及能夠有效抑制和消除個別人工作不在狀態(tài)等不良現(xiàn)象與行為的日常管理制度，保證我局良好工作形象和正常工作秩序。

三、時間安排和工作措施

（一）時間安排

活動從2008年2月18日開始，至4月30日結(jié)束，分組織動員、自查整改和總結(jié)驗收三個階段進行。

第一階段：組織動員階段（3月3日至3月10日）召開動員大會，進行思想發(fā)動，為活動的深入開展奠定強有力的思想基礎，營造良好的輿論氛圍。

（二）自查整改階段（3月11日至3月31日）組織全局干部職工按照七個方面重點整治要求，緊密結(jié)合我局工作實際，通過自查、互查、領導幫助查和開展批評與自我批評等方式，查找每個工作人員在紀律作風方面存在的實際問題，并形成書面材料，召開民主生活會、干部大會，公開自身存在問題和整改措施。對存在的共性問題進行綜合梳理，進而查找管理不到位、制度不健全和制度缺失等深層次原因，采取相應的整改措施。

（三）總結(jié)驗收階段（4月1日至4月30日）根據(jù)制度建設要求，結(jié)合自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步建立健全有利于加強機關工作作風的建設的制度體系，對活動開展情況進行全面總結(jié)。

四、通過開展此次活動要達到的目標

通過機關工作作風建設月活動，使我局形成良好的工作秩序、嚴明的工作紀律、扎實的工作作風、積極向上的機關風氣，造就一支能適應新形式、新任務要求的高素質(zhì)干部隊伍，打造學習型機關，進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風、樹立形象，營造干凈、團結(jié)、親民、廉潔、務實、創(chuàng)新的良好環(huán)境，推動阿爾山市經(jīng)濟又好有快的發(fā)展。