第一篇：綜合管理部2014年項(xiàng)目法務(wù)工作重點(diǎn)

綜合管理部2014年項(xiàng)目法務(wù)工作重點(diǎn)

一、項(xiàng)目爭(zhēng)取工作

1、國(guó)家民貿(mào)企業(yè)流動(dòng)資金貸款貼息項(xiàng)目,14年預(yù)計(jì)貼息金額在200萬(wàn)元左右。

2、畜禽標(biāo)準(zhǔn)化小區(qū)建設(shè)資金：年末上報(bào)東官3個(gè)小區(qū)，哈爾腦4個(gè)小區(qū)，14年年初如能達(dá)產(chǎn)，可享受畜禽標(biāo)準(zhǔn)化補(bǔ)貼資金70萬(wàn)元。（14年開(kāi)始新建畜禽標(biāo)準(zhǔn)化小區(qū)補(bǔ)貼取消）。

3、中央財(cái)政菜籃子工程生產(chǎn)扶持資金，14年計(jì)劃上報(bào)東官炮手種雞廠，驗(yàn)收合格可享受50萬(wàn)元資金補(bǔ)助。

4、運(yùn)作農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)資金）。

二、貸款工作

1、繼續(xù)辦理婦聯(lián)婦女創(chuàng)業(yè)貸款,14年?duì)幦⌒略鲑J款1500萬(wàn)元。

2、農(nóng)行辦理貸款，取代華夏銀行貸款2000萬(wàn)元，以掛靠民貿(mào)企業(yè)流動(dòng)資金貼息補(bǔ)助。

三、清欠工作

第二篇：綜合管理-法務(wù)個(gè)人總結(jié)

綜合管理部法務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

2011年10月9日正式入職，距今已有2個(gè)月，回顧這兩個(gè)月，將自己主要做的法務(wù)工作及感想總結(jié)如下，用以自勉：

（一）對(duì)法務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)法務(wù)工作的中心任務(wù)是應(yīng)該是收集企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中原始形成的第一手證據(jù)，包括證據(jù)形成過(guò)程中的證據(jù)積累，證據(jù)甄別、證據(jù)完善、證據(jù)固定，到最后對(duì)證據(jù)做出系統(tǒng)性的分析和評(píng)價(jià)。法務(wù)的出發(fā)點(diǎn)是立足于可能出現(xiàn)的訴訟，包括主動(dòng)發(fā)起的訴訟和被動(dòng)應(yīng)付別人發(fā)起的訴訟。一些惡意形成的訴訟想躲也躲不過(guò)去。企業(yè)要立足于打官司、打大官司，不要害怕打官司；要以準(zhǔn)備打官司，不害怕打官司來(lái)防止和減少打官司。企業(yè)法務(wù)人員在日常法務(wù)管理中，加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，積累并固定有效證據(jù)，提高證據(jù)的證明力，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的訴訟，如同在戰(zhàn)爭(zhēng)沒(méi)有打響以前，為了應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的戰(zhàn)爭(zhēng)準(zhǔn)備槍支彈藥，修筑防御工事，制定作戰(zhàn)方案，進(jìn)行軍事布置，使部隊(duì)處于臨戰(zhàn)狀態(tài)一樣，是企業(yè)法務(wù)工作的基本任務(wù)。商戰(zhàn)與軍事上的戰(zhàn)爭(zhēng)是十分相似的，軍事上有合作、有妥協(xié)，有軍備競(jìng)賽和軍事恐嚇；商業(yè)活動(dòng)也充滿了合作、競(jìng)爭(zhēng)、妥協(xié)和技術(shù)裝備上的競(jìng)賽，一旦出現(xiàn)了訴訟，許多情況下就是你死我活的搏斗。其實(shí)這也是法律人員的法律思維在具體工作中的體現(xiàn)。因此，在法務(wù)工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)首先考慮企業(yè)法務(wù)工作的中心任務(wù)，并圍繞中心任務(wù)的要求設(shè)計(jì)工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，才能有效發(fā)揮企業(yè)法務(wù)的防范作用。

（二）法務(wù)工作的具體內(nèi)容

1.合同評(píng)審

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)的民事行為，特別是交易行為大多是通過(guò)合同來(lái)進(jìn)行的，為避免糾紛可以通過(guò)對(duì)合同進(jìn)行審查來(lái)加以規(guī)范的，以防范在合同中的欺詐的，以及一些不規(guī)范的操作的出現(xiàn)，來(lái)避免糾紛，甚至是訴訟的發(fā)生。由此可見(jiàn)，合同評(píng)審既是法務(wù)人員的日常性工作，也是基礎(chǔ)性工作。同時(shí)對(duì)一個(gè)新入職的員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)合同評(píng)審可以加深對(duì)公司的了解。

進(jìn)入公司兩個(gè)月審核了71份合同，合同的發(fā)起部門(mén)主要是開(kāi)發(fā)工程部和零售運(yùn)營(yíng)部；合同性質(zhì)主要是安裝施工、采購(gòu)幾大類(lèi)。因?yàn)榧佑驼拘袠I(yè)的特殊性，在合同執(zhí)行過(guò)程中有幾個(gè)需要注意的規(guī)范，是我在之前的工作中未遇到過(guò)的。為

了能夠加強(qiáng)合同的審核能力需要對(duì)這些規(guī)范做一番細(xì)致的了解，運(yùn)用既定的規(guī)范指導(dǎo)合同的履行。保證合同能夠完整的履行，減少不必要的糾紛。

2.合同起草

主要是根據(jù)合同的內(nèi)容、性質(zhì)，在一些的規(guī)范的合同范本基礎(chǔ)上，進(jìn)行必要的修改。

3.合同統(tǒng)計(jì)

和合同審核一樣，是一項(xiàng)日常性的工作，主要是對(duì)經(jīng)手的合同進(jìn)行登記。

4.成品油銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目法律盡職調(diào)查

這是未來(lái)必然要進(jìn)行的工作，目前要熟悉《成品油銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目法律盡職調(diào)查報(bào)告指南》。

5.勞動(dòng)人事、經(jīng)濟(jì)糾紛

雖然法務(wù)工作的一個(gè)主要目的是為了減少訴訟，但是當(dāng)訴訟來(lái)臨的時(shí)候，或者我們需要拿起訴訟這個(gè)武器保護(hù)自己的利益的時(shí)候，我們應(yīng)該做到心中有數(shù)、手中有貨，不懼怕訴訟。

（三）、不足和改進(jìn)之處以及2012年工作展望

在近兩個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的提攜和指導(dǎo)下，在本部門(mén)其他人員的關(guān)心和照顧下，我雖然對(duì)工作有了一定的熟悉，但是，亦還有一些不足和缺憾，在以后的工作職責(zé)中，我尚需多加努力和改進(jìn)：

1.我需要加強(qiáng)對(duì)本單位相關(guān)規(guī)章制度的熟悉程度，以便更為有效的為單位各項(xiàng)工作把好法律關(guān)；

2.做好進(jìn)行“成品油銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目法律盡職調(diào)查報(bào)告”；

3.努力熟悉人事管理方面的業(yè)務(wù)流程，積極協(xié)助本部門(mén)其他人員做好人事管理；

4.為本單位員工開(kāi)展法律知識(shí)講座，主講和員工日常生活和工作相關(guān)的《物權(quán)法》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《婚姻法》、《繼承法》等法律法規(guī)；

5.加強(qiáng)自身法律知識(shí)學(xué)習(xí)，提高法律技能，以便為單位的發(fā)展提供有效、穩(wěn)妥、及時(shí)的法律咨詢及幫助；

6.變換自己的工作思路適應(yīng)公司的需求。

2011年12月9日

第三篇：綜合管理部

綜合管理部：

我單位王大偉4月由維修電工崗，崗位工資2000元，調(diào)到高壓值班電工崗位，崗位工資1800元，由于工作需要王大偉在維修電工崗位工作到4月12日之后才到高壓值班電工崗位。需補(bǔ)工資差：165.22元。

2013-5-13 電力運(yùn)行部

第四篇：綜合管理部

綜合管理部

第一章 部門(mén)組織架構(gòu)（略）第二章 部門(mén)職能與職責(zé)

綜合辦公室是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，并負(fù)責(zé)人事管理、公司文化與品牌建立、公司內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)：

1、遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制定各部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負(fù)責(zé)公司各崗位制度的建設(shè)與完善、崗位目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行、薪酬福利待遇、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、人才招聘等一切人事管理事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司的品牌建設(shè)與推廣，維護(hù)公司品牌名譽(yù)。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和CIS（企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)）的體系建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)公司（不包括技術(shù)職能部門(mén)會(huì)議）會(huì)務(wù)管理。

6、負(fù)責(zé)文印、印信、收發(fā)及保密工作以及公司文檔、人事檔案等各種檔案的管理工作。

7、按照公文管理的規(guī)范程序，認(rèn)真審核擬發(fā)單位的各項(xiàng)公文文稿，做好往來(lái)行文的呈批、注辦、催辦工作。

8、負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。

9、負(fù)責(zé)公司日常及財(cái)產(chǎn)管理。

10、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理、驗(yàn)收和交接。負(fù)責(zé)各部門(mén)綜合管理月度考核工作。

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三章 崗位職責(zé)

崗位名稱(chēng)：綜合管理部助理 直接上級(jí)：綜合管理部主任

崗位職責(zé)描述：完成各項(xiàng)日常事務(wù)，負(fù)責(zé)后勤及安全，內(nèi)勤與外聯(lián)。

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常事務(wù)的完成，各項(xiàng)費(fèi)用的及時(shí)繳納，公司各部門(mén)工作硬件環(huán)境的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理、檢修、申購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)；

3、負(fù)責(zé)公司電腦及辦公設(shè)備的維護(hù)、報(bào)修、報(bào)廢及申購(gòu)；

4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境布置，門(mén)窗桌椅的維護(hù)、報(bào)修、報(bào)廢及申購(gòu)；

5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、員工福利及日用品的采購(gòu)、發(fā)放及盤(pán)點(diǎn)；

6、負(fù)責(zé)簽收公司配發(fā)的各類(lèi)物料，辦理出入庫(kù)手續(xù)，及時(shí)配送各部門(mén)；

7、負(fù)責(zé)管理公司的打印復(fù)印傳真工作，以及打印復(fù)印設(shè)備的保養(yǎng)及維修；

8、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃與維護(hù)、日常衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生的管理及安全事故的排查；

9、負(fù)責(zé)公司員工名片、工牌及公司內(nèi)飾物料的制作；

10、負(fù)責(zé)公司庫(kù)房管理，建立完善的臺(tái)賬制度，嚴(yán)控物品的出入庫(kù)手續(xù)；

11、負(fù)責(zé)公司與外部公司的對(duì)接，確保公司工作正常開(kāi)展；

12、負(fù)責(zé)公司所有快件的收寄及文件資料的收發(fā)和管理；

13、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)通知、安排及會(huì)后整理工作；

14、負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門(mén)的交叉性工作，提供行政支持；

15、負(fù)責(zé)部門(mén)安排的各項(xiàng)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，按要求準(zhǔn)確及時(shí)地上報(bào)；

16、負(fù)責(zé)部門(mén)文秘、信息、機(jī)要和保密工作；

17、負(fù)責(zé)部門(mén)文件檔案的整理與管理；

18、負(fù)責(zé)公司考勤的管理；

19、負(fù)責(zé)學(xué)員賬號(hào)的申報(bào)與審核； 20、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線上平臺(tái)的維護(hù)溝通；

21、負(fù)責(zé)前廳區(qū)域客戶的接待；

22、負(fù)責(zé)前廳區(qū)域業(yè)務(wù)的咨詢與辦理；

23、服從綜合管理部的直接管理，完成部門(mén)安排的其他工作；

24、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，處理突發(fā)性事件。

第四章 工作細(xì)則

一、文檔、資質(zhì)及公章管理

（一）文檔管理

1、文檔包括紙質(zhì)文檔和電子文檔，包括文字文檔和圖片文檔。

2、學(xué)校各類(lèi)制度、文件、部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)文檔，由綜合管理部負(fù)責(zé)管理。由綜合管理部助理進(jìn)行文檔歸類(lèi)整理，建立文檔信息統(tǒng)計(jì)表，所有文檔按部門(mén)分類(lèi)裝檔留存，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，定期進(jìn)行核查；

3、學(xué)校層面的文檔包括學(xué)校制度、工作流程、各類(lèi)表格、發(fā)放的文件通知等，在宣傳展示后交回綜合管理部歸檔留存；各部門(mén)業(yè)務(wù)類(lèi)文檔由部門(mén)制定專(zhuān)人進(jìn)行歸檔保管，并提供紙質(zhì)版交綜合管理部歸檔留存。

4、圖片文檔管理：各類(lèi)培訓(xùn)、講座及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)圖片的拍攝、整理、上報(bào)及存檔。

5、其他文件的保管：學(xué)校各類(lèi)資質(zhì)文件、合同等，所有原件由綜合管理部保管。

（二）公章管理

1、學(xué)校公章的保管及使用同一由綜合管理部負(fù)責(zé)管理。綜合管理部制定公章管理制度，建立公章使用登記表，規(guī)范公章的使用。

2、學(xué)校公章的使用一律由申請(qǐng)蓋章人所在部門(mén)主管簽字許可后，管理公章人方可蓋章，并如實(shí)登記。對(duì)公業(yè)務(wù)蓋章由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)申請(qǐng)，員工辦理個(gè)人事務(wù)蓋章需由員工本人持工作證向部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、學(xué)校所有需要蓋公章的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，必須經(jīng)由綜合服務(wù)部審批，審批通過(guò)后方可開(kāi)具、蓋章，并如實(shí)登記，以備核查。

4、對(duì)公業(yè)務(wù)需要將公章帶出學(xué)校使用時(shí)，需由使用人進(jìn)行物品借用登記，經(jīng)部門(mén)主管審核，報(bào)校長(zhǎng)審批后方可將公章帶離學(xué)校，使用完畢后，及時(shí)還回公章管理部門(mén)，公章管理人填寫(xiě)物品歸還情況。

5、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

（三）會(huì)議管理

1、學(xué)校綜合管理部同意管理會(huì)議制度，所有會(huì)議均須及時(shí)通知綜合管理部，便于安排和協(xié)調(diào)會(huì)議所需設(shè)備，如有必要由綜合管理部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn)。

2、會(huì)議承辦人需向綜合管理部提交會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)，以便綜合管理部協(xié)調(diào)安排。

3、除其他部門(mén)主板的會(huì)議資料及會(huì)議記錄各自存檔外，會(huì)議資料和會(huì)議記錄由綜合管理部整理、立卷、存檔。

4、會(huì)議考勤由綜合管理部監(jiān)管，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行考勤的獎(jiǎng)罰。

5、會(huì)議結(jié)束后由綜合管理部制定專(zhuān)人清理會(huì)場(chǎng)，查收設(shè)備。

6、指定專(zhuān)人監(jiān)督會(huì)議安排的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況。

（四）工裝、工牌及名片制作

1、工牌制作：學(xué)校負(fù)責(zé)免費(fèi)為每名員工制作工牌。每位員工上崗時(shí)有綜合管理部負(fù)責(zé)發(fā)放。員工人為損壞、丟失工牌必須自行承擔(dān)制作費(fèi)用，綜合管理部方可為其重新制作工牌；員工離職時(shí)必須交回綜合管理部，若損壞或丟失，必須照價(jià)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為10元/個(gè)。

2、工裝制作：學(xué)校根據(jù)工作需要制作工裝，費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。員工離職時(shí)繳納折舊費(fèi)，工裝歸員工所有。綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工信息，學(xué)校指定專(zhuān)人聯(lián)系服裝廠量身定做或購(gòu)買(mǎi)。制作完成后，由學(xué)校綜合管理部負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、名片制作：綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工名片的印制需求，以月為單位進(jìn)行印制。學(xué)校名片格式統(tǒng)一話，員工申請(qǐng)印刷時(shí)必須填寫(xiě)申購(gòu)單，必須根據(jù)名片末班認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息，確認(rèn)名片職務(wù)、職稱(chēng)、部門(mén)是否相符，姓名、聯(lián)系方式等需確認(rèn)無(wú)誤后綜合管理部方可進(jìn)行印制；員工離職時(shí)將剩余名片交回。

第五篇：綜合管理部

綜合管理部職能

在分管行政副總的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)、條例，指導(dǎo)本部門(mén)工作。

二、起草制定組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)計(jì)劃。

三、組織公司ISO9000質(zhì)量管理體系的換版、貫徹、保持提高。

四、組織開(kāi)展ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的策劃、組織、實(shí)施與認(rèn)證工作。

五、負(fù)責(zé)公司證照的年審報(bào)告、資質(zhì)維護(hù)、法律事務(wù)。

六、組織開(kāi)展公司管理制度、決定事項(xiàng)的催辦落實(shí)工作。

七、組織開(kāi)展公司行政后勤和檔案的管理工作。

八、組織公司信息化管理和宣傳工作。

九、統(tǒng)一管理公司各種現(xiàn)代化辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)工作。

十、組織開(kāi)展企業(yè)文化工作。

十一、組織開(kāi)展公司人力資源工作。

十二、組織開(kāi)展行政車(chē)輛管理工作。

十三、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

在行政副總領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合部門(mén)職能積極開(kāi)展工作:

一、認(rèn)真組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)國(guó)家方針、政策、法規(guī)條例，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高管理水平，提高工作質(zhì)量和效率。

二、負(fù)責(zé)起草、制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)計(jì)劃。

三、負(fù)責(zé)組織公司ISO9000質(zhì)量管理體系的換版、貫徹、保持、提高。

四、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的策劃、組織、實(shí)施和認(rèn)證工作。

五、負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)的年檢報(bào)告和資質(zhì)維護(hù)。

六、負(fù)責(zé)公司行政后勤和檔案管理工作。

七、負(fù)責(zé)組織公司信息化管理和宣傳工作。

八、負(fù)責(zé)管理公司各種現(xiàn)代化辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)工作。

九、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化工作。

十、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司人力資源工作。

十一、負(fù)責(zé)公司管理制度、決定事項(xiàng)的催辦落實(shí)工作。

十二、負(fù)責(zé)組織公司行政車(chē)輛管理工作。

十三、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政文秘崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的修改、完善工作。

二、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議組織、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要整理、發(fā)放，并督促會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行落實(shí)工作。

三、負(fù)責(zé)公司相關(guān)榮譽(yù)申報(bào)材料的搜集、整理、上報(bào)工作。

四、負(fù)責(zé)制定、修改、完善公司崗位職責(zé)和工作流程。

五、負(fù)責(zé)公司大事記的記錄及整理工作。

六、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的年檢、動(dòng)態(tài)考核、維護(hù)工作。

七、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的制作。

八、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作。（包括年審、維修保養(yǎng)、車(chē)輛保險(xiǎn)、事故處理、車(chē)輛安排）

九、負(fù)責(zé)安排檢查公司公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生保潔工作。

十、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)內(nèi)的巡視，檢查工作。

十一、負(fù)責(zé)完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

行政文員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司各種文件的上傳下達(dá)，信函材料的收發(fā)、傳遞及催辦工作，外來(lái)文件的登記、傳閱、發(fā)放和收回工作。

二、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同簽訂的協(xié)調(diào)、組織、發(fā)放、存檔。

三、負(fù)責(zé)公司檔案（人事檔案除外）的保管、查詢、借閱等工作。

四、負(fù)責(zé)日常接轉(zhuǎn)電話、收發(fā)傳真及回復(fù)日常郵件工作。

五、負(fù)責(zé)公司視頻、光碟、照片、榮譽(yù)證書(shū)的收集、管理工作。

六、負(fù)責(zé)公司部門(mén)經(jīng)理以上主管人員的名片制作。

七、負(fù)責(zé)公司文件的打印、復(fù)印工作。

八、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，維修工作。

九、負(fù)責(zé)公司郵件、報(bào)刊、雜志的收取、分發(fā)工作。

十、負(fù)責(zé)公司印鑒管理，用印審批，使用登記的工作。

十一、負(fù)責(zé)完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

二、負(fù)責(zé)員工招聘、試用、考核、轉(zhuǎn)正、崗前培訓(xùn)、晉升提薪、勞動(dòng)合同簽訂并形成檔案資料。

三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤異動(dòng)情況。

四、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)建議。

五、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)、技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)工作。

六、負(fù)責(zé)草擬、解釋、落實(shí)公司福利保險(xiǎn)制度。

七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

八、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的計(jì)劃匯總、審核、發(fā)放工作。

九、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、登記、管理工作。

十、負(fù)責(zé)公司文具庫(kù)的保管、清點(diǎn)、定期盤(pán)點(diǎn)工作。

十一、負(fù)責(zé)完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。