第一篇：萬邦人力資源簡(jiǎn)介

常州市萬邦人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介

2011年度江蘇省“十佳誠信職介單位”常州市萬邦人力資源服務(wù)有限公司由高校教授創(chuàng)辦。通過多年的探索與積累，公司服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，以誠信為資本、以成功為基礎(chǔ)、以多贏為目標(biāo)是萬邦的服務(wù)宗旨，公司以服務(wù)廣大求職者，構(gòu)建人才與企業(yè)橋梁，規(guī)范人力資源市場(chǎng)操作為使命，力求塑造良好的品牌。

萬邦堅(jiān)持“誠信共贏、以人為本”的經(jīng)營理念，根據(jù)員工管理社會(huì)化、員工服務(wù)專業(yè)化的市場(chǎng)需求，不斷完善管理流程，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，已與三百多家企業(yè)形成合作聯(lián)盟，服務(wù)各類人才人力計(jì)六萬余人次。

萬邦人力針對(duì)客戶“靈活、便捷用工和降低成本風(fēng)險(xiǎn)”的價(jià)值需求，運(yùn)用先進(jìn)的管理理念、管理技術(shù)和專業(yè)的服務(wù)能力，為客戶提供勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、高級(jí)人才尋訪、企業(yè)管理及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、勞動(dòng)法規(guī)與教育咨詢服務(wù)五大主流業(yè)務(wù)，為各類企事業(yè)單位提供全方位的、規(guī)范、專業(yè)的人力資源服務(wù)，有效盤活人力資源管理。

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、持續(xù)的貢獻(xiàn)、良好的維護(hù)，受到了用人單位一致贊賞；崗位的細(xì)篩、人才的精分、服務(wù)的跟蹤，得到了廣大就職業(yè)者良好的口碑。

萬邦的輝煌還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界關(guān)愛和扶助。萬邦將持續(xù)挖掘潛力、不斷變革模式、圍繞江蘇經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心、繼續(xù)堅(jiān)持全方位、全過程做好以優(yōu)質(zhì)、誠信為出發(fā)點(diǎn)的雙向服務(wù)，努力將萬邦建設(shè)成為省內(nèi)著名、省外知名的人力資源服務(wù)公司。

第二篇：人力資源簡(jiǎn)介

人力資源管理

所謂項(xiàng)目人力資源管理，就是要在對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)、規(guī)劃、任務(wù)、進(jìn)展以及各種變量進(jìn)行合理、有序的分析、規(guī)劃和統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目過程中的所有人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目班子其它成員、項(xiàng)目發(fā)起方、投資方、項(xiàng)目業(yè)主以及項(xiàng)目客戶等予有效的協(xié)調(diào)、控制和管理，使他們能夠與項(xiàng)目班子緊密配合，盡可能地適合項(xiàng)目發(fā)展的需要，最大可能地挖掘人才潛力，最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

項(xiàng)目人力資源管理是近幾年才發(fā)展起來的。圍繞項(xiàng)目人力資源管理的概念，國內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)和專家學(xué)者都作了大量的研究探討，從不同的文化觀念和觀察角度對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）的《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，項(xiàng)目人力資源管理包括組織、管理與領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的各個(gè)過程。

中國專家學(xué)者認(rèn)為，項(xiàng)目人力資源管理就是通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到項(xiàng)目中而融為一體，保持和激勵(lì)他們對(duì)項(xiàng)目的忠誠與積極性，控制他們的工作績(jī)效并做相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

袁家軍在《神舟飛船系統(tǒng)工程管理》專著中提出，項(xiàng)目人力資源管理是指項(xiàng)目有關(guān)參與方為提高項(xiàng)目工作效率、科學(xué)合理分配人力資源、實(shí)現(xiàn)人力資源與工作任務(wù)之間的優(yōu)化配置、調(diào)動(dòng)其積極性、高質(zhì)量地完成顧客委托的任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目的人力資源進(jìn)行計(jì)劃、獲取和發(fā)展的管理過程。由此可見，不同地域文化背景和行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，決定了人們對(duì)項(xiàng)目人力資源管理內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí)有所差異，但核心理念和關(guān)鍵要素都保持一致性。

對(duì)項(xiàng)目人力資源管理的研究和探討，國內(nèi)外專家學(xué)者更多地把焦點(diǎn)集中于項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)、招募與甄選、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)文化等領(lǐng)域。隨著項(xiàng)目管理理念不斷深入，項(xiàng)目管理方法在各行各業(yè)得到廣泛運(yùn)用，催生出許多項(xiàng)目人力資源管理的新思想和新技術(shù)。

比如：透明流程組織、學(xué)習(xí)型組織、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、虛擬團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目“全團(tuán)隊(duì)”管理等，有效促進(jìn)了項(xiàng)目人力資源管理的理論發(fā)展，同時(shí)也更加豐富了項(xiàng)目人力資源管理的職能領(lǐng)域內(nèi)涵?？梢哉f，項(xiàng)目管理界對(duì)人力資源管理更加重視，對(duì)項(xiàng)目人力資源管理職能領(lǐng)域的研究也逐步深入。[

第三篇：人力資源簡(jiǎn)介

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

《人力資源管理師》培訓(xùn)簡(jiǎn)介

一、【職業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家人力資源和社會(huì)保障部推出的權(quán)威職業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相應(yīng)的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能上崗。目前國際國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級(jí)人力資源管理人才缺口近700萬。

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部社培就司函(2002)35號(hào)，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定?？忌?jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用，證書全國統(tǒng)一編號(hào)，網(wǎng)上注冊(cè)管理，政府網(wǎng)站查詢。

二、【申報(bào)條件】

——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

——人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

——高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（2）具有學(xué)士學(xué)位證書（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。

三、【培訓(xùn)對(duì)象】

在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校大學(xué)生。

四、【培訓(xùn)內(nèi)容】：主要分為七大模塊：基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利。

五、咨詢熱線0315-5778336、2094429

第四篇：人力資源專業(yè)簡(jiǎn)介

專業(yè)簡(jiǎn)介

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程學(xué)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10周～12周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障

開設(shè)院校

云南民族大學(xué) 北京物資學(xué)院 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)

沈陽大學(xué) 哈爾濱理工大學(xué) 山東工商學(xué)院

河南理工大學(xué) 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 中南民族大學(xué)

上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 華北電力大學(xué)

河海大學(xué) 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 中國礦業(yè)大學(xué)

南京理工大學(xué) 重慶工業(yè)管理學(xué)院 西安工業(yè)學(xué)院

中國人民大學(xué) 上海交通大學(xué) 廈門大學(xué)

四川大學(xué) 蘭州大學(xué) 合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院

西安交通大學(xué) 南開大學(xué) 天津工程師范學(xué)院

云南財(cái)貿(mào)學(xué)院 長(zhǎng)江大學(xué) 西安石油學(xué)院

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 武漢大學(xué)

內(nèi)蒙古大學(xué) 北京大學(xué) 北京聯(lián)合大學(xué)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 北京工商大學(xué) 天津工業(yè)大學(xué)

河北師范大學(xué) 內(nèi)蒙古師范大學(xué) 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院

吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 江南大學(xué) 江蘇理工大學(xué)

南京郵電學(xué)院 南通大學(xué) 淮陰工學(xué)院

嘉興學(xué)院 杭州工商大學(xué) 江西師范大學(xué)

山東大學(xué) 聊城大學(xué) 湖北大學(xué)

武漢科技大學(xué) 長(zhǎng)江大學(xué) 華中師范大學(xué)

湖南工程學(xué)院 廣州大學(xué) 西南師范大學(xué)

重慶工商大學(xué) 西華師范大學(xué) 寶雞文理學(xué)院

青海大學(xué) 北京信息科技大學(xué) 天津科技大學(xué)

吉林師范大學(xué) 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 上海師范大學(xué)

揚(yáng)州大學(xué) 南京信息工程大學(xué) 蘇州科技學(xué)院

杭州電子科技大學(xué) 安徽師范大學(xué) 青島大學(xué)

山東輕工業(yè)學(xué)院 河南大學(xué) 湘潭大學(xué)

深圳大學(xué) 廣東技術(shù)師范學(xué)院 桂林工學(xué)院

四川理工學(xué)院 四川工業(yè)學(xué)院 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

西北大學(xué) 陜西師范大學(xué) 西北政法學(xué)院

青海師范大學(xué) 石河子大學(xué) 塔里木大學(xué)

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)

力資源管理在企業(yè)管理中即原來的“人事”工作，任務(wù)是“管人”，相對(duì)于財(cái)務(wù)部的“管錢”。這項(xiàng)工作早已不是簡(jiǎn)單的檔案記錄保管、工資評(píng)定了。從“人事”上升到“人力資源”，說明把人力看作企業(yè)運(yùn)營的動(dòng)力、而不是負(fù)擔(dān)。

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，主要進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、選拔、激勵(lì)、績(jī)效考核等工作。該部門的人員不多，但要求較高。想想看，一個(gè)企業(yè)哪能容得下那么多在一邊指手畫腳、而不從事直接生產(chǎn)的管理人員呢？

因此，個(gè)人感覺人力資源管理雖然名稱時(shí)髦，但就業(yè)前景偏窄，若非素質(zhì)拔眾，較難找到專業(yè)對(duì)口的職位。

話說回來，在當(dāng)今社會(huì)，談“專業(yè)對(duì)口”已經(jīng)沒有多大意義。企業(yè)在招聘時(shí)更看重您的道德品性、分析判斷解決問題的能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等基本素質(zhì)，畢竟專業(yè)不對(duì)口，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的也能很快適應(yīng)。

所以，建議您不要被專業(yè)所束縛。多拓展專業(yè)以外的知識(shí)與技能，同時(shí)注重培養(yǎng)鍛煉自己各方面的基本素質(zhì)，做一個(gè)全面發(fā)展的人，準(zhǔn)備迎接“專業(yè)不對(duì)口”的挑戰(zhàn)。總之，只要具備了上述基本能力素質(zhì)，“愛一行干一行”（注意順序：不是“干一行愛一行”），哪一個(gè)專業(yè)都有前途。

人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)介及發(fā)展前景

一、專業(yè)簡(jiǎn)介

1．專業(yè)初識(shí)

人力資源管理（通常所說的人事管理），就是研究如何在組織中進(jìn)行行之有效的人員配備，以保持組織長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用性科學(xué)。專業(yè)學(xué)習(xí)過程中，通過理論研究與案例分析，我們會(huì)了解到諸如人力資源管理在企業(yè)中的重要作用、企業(yè)如何招募選員、怎樣設(shè)計(jì)組織內(nèi)的薪資方案、如何培訓(xùn)、考核等一系列問題。

2.學(xué)業(yè)導(dǎo)航

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理。

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

3.發(fā)展前景

中國加入世界貿(mào)易組織，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。企業(yè)的人力資源管理部門需要素質(zhì)越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業(yè)在國內(nèi)剛剛興起，特別

是開設(shè)的本科專業(yè)比較少，有廣闊的前景。

二 人才塑造

1．考生潛質(zhì)

處理人際關(guān)系能力強(qiáng)，有過組織班集體活動(dòng)的經(jīng)歷，對(duì)研究用人藝術(shù)感興趣，對(duì)單位的人事管理感興趣，對(duì)人力調(diào)配方法感興趣，了解一個(gè)人的工作潛能，研究過獎(jiǎng)懲對(duì)激活人的潛能的作用，常關(guān)注招聘信息等等。

2.學(xué)成之后

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力的專門人才。

3.職場(chǎng)縱橫

本專業(yè)畢業(yè)生可以在各種類型的企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理方面的工作，特別適合到大中型企業(yè)做管理人員。

大家覺得人力資源管理這個(gè)專業(yè)有沒有發(fā)展前景？

在文科的諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯(cuò)，組織能力不錯(cuò)），就更好了！

這個(gè)專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢(shì)也還不錯(cuò)的！

人力資源管理 本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的人力資源管理高級(jí)專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實(shí)、知識(shí)面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實(shí)習(xí)、企業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)和專業(yè)職能實(shí)習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)踐能力的特色。

主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。

學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？

從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案??，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級(jí)別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬以上。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。

轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。

一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；

二、薪資越來越好

三、在企業(yè)的位置越來越重要。

但是這個(gè)工作和財(cái)務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要耐性。這個(gè)工作，最大的門道是：用時(shí)間換空間

你想成為人力資源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些年對(duì)于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對(duì)而言，學(xué)歷并不是最重要的。

所以，你盡可選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。

未來，在30歲左右的時(shí)候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會(huì)需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競(jìng)爭(zhēng)力的途徑之一。

選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測(cè)測(cè)自己的興趣點(diǎn)，看看你適合什么樣的行業(yè)。

第五篇：萬邦會(huì)所西餐管理制度

萬邦會(huì)所西餐管理制度

西餐廳衛(wèi)生管理制度

檢查分為每日（每周）例行檢查和隨機(jī)抽查形式。

對(duì)餐具、布件、服務(wù)用具的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

瓷器餐具：無缺口、無裂縫、無污跡、清潔完好，保持光亮；

玻璃器皿：無彎曲、無污垢、無破損、保持光亮

布件：清潔完好、熨燙平整、無污跡、使用靈活、清潔完好；

家具的清潔標(biāo)準(zhǔn)：

轉(zhuǎn)臺(tái)：清潔、無臟痕、無油膩、轉(zhuǎn)動(dòng)靈活；

餐桌、餐椅：完好無損、物品擺放整齊、無污跡、無破損、備用物品一應(yīng)俱全、無隔餐遺留下垃圾、瓶蓋等。服務(wù)車完好有效、無事故隱患；

餐廳工作臺(tái)，隨時(shí)保持清潔，不得留置任何食品，以防止細(xì)菌傳入。餐廳環(huán)境（包括餐廳所屬的公共區(qū)域）的衛(wèi)生要求：

地毯、大理石地面：干凈完好、無垃圾、無污跡、無破洞；

門窗：玻璃干凈完好、窗臺(tái)/門柜無浮灰、窗簾無破洞、無臟跡、無股鉤；餐廳標(biāo)志光亮、完好、無浮灰、無蜘蛛網(wǎng)；

燈具、空調(diào)完好有效，明亮無塵；

裝飾品：葉面光亮無浮灰、藝術(shù)掛件立體擺設(shè)品：無浮灰、無污跡、完好無損、掛的端正；餐廳內(nèi)一切設(shè)備（電話機(jī)、收銀員、冰柜等）完好有效、整潔；

餐廳空氣：清新、無異味

發(fā)現(xiàn)有蒼蠅或其他昆蟲的出現(xiàn)，立即報(bào)告，并做徹底的撲滅消毒。

備餐間要求：

備餐間里整齊有序、環(huán)境清潔

備餐間一切設(shè)備完好有效、整潔

無隔餐的垃圾

一切用具與物料整齊歸檔

其他

新進(jìn)員工健康體檢分為兩類：招聘時(shí)間體檢和定期檢查

定期舉辦員工衛(wèi)生培訓(xùn)，做好衛(wèi)生教育工作

西餐廳管理制度

每日各班次必須做的衛(wèi)生

A、早班：微波爐、果汁機(jī)、布菲臺(tái)、所有大理石臺(tái)面、窗邊欄桿扶手、送餐處工作臺(tái)、鮮花展示柜、花瓶展示柜、地面大理石、沙拉臺(tái)。

B、中班：餐廳壁畫、壁燈、清理花盆碎紙、地面死角垃圾、明火爐。

C、晚班：所有大理石面、沙拉臺(tái)、倉庫地面。

2、每周須做衛(wèi)生

周一：清洗布菲爐架、鐵欄桿；

周二：出菜口衛(wèi)生、木制欄桿；

周三：布菲臺(tái)、柜子、兒童椅；

周四：送餐車清洗、A區(qū)桌腳；

周五：B區(qū)桌腳；

周六：所有餐廳門；

周日：C區(qū)桌腳。

3、每月須做衛(wèi)生

每月的每一個(gè)星期日及第三個(gè)星期日做全面衛(wèi)生。

1）、檢查分為每日（每周）例行檢查和隨機(jī)抽查形式。

2）、對(duì)餐具、布件、服務(wù)用具的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

A、瓷器餐具：無缺口、無裂縫、無污跡、清潔完好，保持光亮；

B、銀質(zhì)餐具：無彎曲、無污垢、無破損，保持光亮；

C、玻璃器皿：無裂縫、無缺口、無破損、保持光亮；

D、布件：清潔完好、熨燙平整、無污跡、光亮如新；

E、服務(wù)用具：無油膩、無污跡、使用靈活、清潔完好。

3）、家具的清潔標(biāo)準(zhǔn)：

A、轉(zhuǎn)臺(tái)：清潔、無臟痕、無油膩、轉(zhuǎn)動(dòng)靈活；

B、餐桌、餐椅：完好無損、物品擺放整齊有序、無污跡、無破損、備用物品一應(yīng)俱全、無隔餐遺留下垃圾、瓶蓋等；服務(wù)車完好有效、無事故隱患；

C、餐廳工作臺(tái)：隨時(shí)保持清潔，不得留置任何食品，以防止細(xì)菌傳入。

4）、餐廳環(huán)境（包括餐廳所屬的公共區(qū)域）的衛(wèi)生要求：

A、地毯、大理石地面：干凈完好、無垃圾、無污跡、無破洞；

B、門窗：玻璃干凈完好、窗臺(tái)/門柜無浮灰、無臟跡、無膠鉤；

C、餐廳標(biāo)志光亮、完好、無浮灰、無蜘蛛網(wǎng)；

D、燈具、空調(diào)：完好有效、明亮無塵、出風(fēng)口無積灰；

E、天花板、墻面：無污跡、無積灰、無蜘蛛網(wǎng)、無剝落；

F、裝飾品：花架、盆花（包括墊盆、花槽）無積灰、無煙蒂，反有鮮花無枯萎、凋謝。

二、西餐廳開單制度

1、各區(qū)域由指定專人負(fù)責(zé)開單（人數(shù)單），服務(wù)人員必須備點(diǎn)菜單、酒水單、墊板、筆等；

2、客人和坐詢問自助餐或散點(diǎn)，并馬上進(jìn)行開單工作（不可積累開單），應(yīng)在點(diǎn)菜單上注明區(qū)號(hào)、臺(tái)號(hào)、日期、開單時(shí)間、員工簽名，注明餐類與人數(shù)，送收銀臺(tái)蓋章，第一聯(lián)交收銀，第二聯(lián)交咨客，第三聯(lián)插入臺(tái)卡，第四聯(lián)交區(qū)域領(lǐng)班或主管，并加區(qū)域當(dāng)班領(lǐng)班或主管的簽名認(rèn)可；

3、如客人加位，程序相同；如客人減位，程序同上（另由區(qū)域服務(wù)員開單，并由當(dāng)班主管以上人員簽名認(rèn)可）；

4、開酒單注明區(qū)號(hào)、臺(tái)號(hào)、人數(shù)、日期、開單時(shí)間、員工簽名，領(lǐng)取物品的名稱數(shù)量；

5、咨客在領(lǐng)客人時(shí)記下客人到餐廳的時(shí)間，在客人進(jìn)餐廳高峰過后，應(yīng)馬上到餐廳內(nèi)進(jìn)行核對(duì)工作，如發(fā)現(xiàn)有不符合的人數(shù)，應(yīng)馬上反映給領(lǐng)班，并記下當(dāng)區(qū)人員的名字；

6、客人要求買單時(shí)，如有酒水應(yīng)詢問是否有酒水需要退，將酒水和臺(tái)卡內(nèi)的單子一并收回，將酒水退到吧臺(tái)，通知收銀結(jié)帳，并將電腦帳單和臺(tái)卡內(nèi)的單據(jù)核對(duì)正確后，按規(guī)定程序買單，最后在帳單上注明價(jià)格，并簽上買單人員的姓名；

7、將第三聯(lián)單用訂書機(jī)訂好交咨客臺(tái)（箱子）；

8、同區(qū)域服務(wù)人員買單后應(yīng)相互知會(huì)，以免造成逃單；

9、送餐：客人買單用現(xiàn)金，請(qǐng)?jiān)趲紊献⒚鳌板X已付”，再請(qǐng)客人簽名，簽單程序照舊；

10、高級(jí)員工用餐也應(yīng)馬上開單，并注明用餐人姓名及職位，并跟辦簽單；

11、現(xiàn)場(chǎng)推銷的食品、飲料開單后應(yīng)馬上送收銀臺(tái)蓋子章（分單同上）；

注意事項(xiàng)：

1、及時(shí)開單，不得累積開單，否則以過失論處；

2、如有客逃單，由區(qū)域人員負(fù)責(zé)賠償；

3、如有飛單現(xiàn)象，一律按員工手冊(cè)賠償；

4、如拼桌應(yīng)寫明2張桌子，不可單寫其中一桌臺(tái)號(hào)（例：B1與B2拼桌，應(yīng)寫明B1、2號(hào)）；

5、未盡事宜，將根據(jù)需要修改。

三、西餐廳收餐制度

一般情況下西餐廳送餐餐具在送餐45分鐘后，要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)客人房間收餐，避免防止餐具的遺失，如客人有特殊要求無法及時(shí)收餐下來，通知下一班次領(lǐng)班來負(fù)責(zé)收餐的跟辦工作。

收餐程序：送餐員根據(jù)點(diǎn)單，準(zhǔn)備相應(yīng)的餐具，并在餐具借出單上寫上房號(hào)、時(shí)間、送餐員以及相應(yīng)的餐具，并把餐具借出單拿到樓層讓客房服務(wù)員在借出單上簽名，收餐時(shí)根據(jù)清單收下相應(yīng)的餐具，并要請(qǐng)當(dāng)班領(lǐng)班/主管核對(duì)正確后簽名；如有餐具遺失，需聯(lián)系樓層員工及當(dāng)日送餐員是否已收下，如確定此餐具已無法收回，因做相應(yīng)的登記，月底統(tǒng)一將清單列出；如客人未通知收餐，送餐員根據(jù)餐廳規(guī)定的時(shí)間下午14:00—15:00，晚上22:00—23:00到樓層將餐具全部收下。

四、西餐廳出庫的制度

各管理人員應(yīng)根據(jù)餐區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)庫存量，開單備貨，開完單后必須要封單并簽名，夾在當(dāng)天的日記本上上交，領(lǐng)貨時(shí)要仔細(xì)核對(duì)物品并檢查質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)立即告知當(dāng)值管理人員做相應(yīng)調(diào)整。領(lǐng)百貨時(shí)間為每周三、五，根據(jù)餐區(qū)規(guī)定每周三、日必須要開百貨單，并在百貨登記本上登記，由于成本盤點(diǎn)的原因，每個(gè)月的月底最后一天不可以領(lǐng)貨，所以各餐區(qū)要提早一天備足貨源，用于正常運(yùn)作。

五、餐廳工程問題管理制度

各區(qū)域員工如發(fā)現(xiàn)有工程問題，需馬上打報(bào)修單要求維修，并由咨客在相應(yīng)的本子上做記錄，工程報(bào)修后，由當(dāng)值管理人員負(fù)責(zé)跟進(jìn)，如未修好，必須做好交接工作，告知各區(qū)最高負(fù)責(zé)人，并在每天的日記本上反映當(dāng)日的維修情況，請(qǐng)經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通。

六、餐廳用具的借出與回收制度

如有其他餐區(qū)過來借物品時(shí)，必須經(jīng)當(dāng)值管理人員同意后方可借出，借物品時(shí)必須要在物品借出登記本上登記清楚，歸還物品時(shí)，要清點(diǎn)數(shù)量，檢查質(zhì)量，核對(duì)正確后，在本子上簽名，如借出物品一個(gè)星期內(nèi)未歸還，負(fù)責(zé)該工作的領(lǐng)，必須打電話通知本人準(zhǔn)時(shí)歸還，如有其他問題，請(qǐng)告知經(jīng)理/主管，予以協(xié)調(diào)解決。