第一篇：統(tǒng)世人力資源講師簡介

國家人力資源管理師(統(tǒng)世)師資簡介 主要講師介紹:

一、司老師（實戰(zhàn)派）

1、主講課程：人力資源規(guī)劃，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理

2、曾長期任國家人力資源管理師授課老師，具有豐富的實戰(zhàn)和教學(xué)經(jīng)驗，現(xiàn)擔(dān)任某世界500強企業(yè)人力資源部長職務(wù)。

3、工商管理碩士、高級講師

二、宋老師（實戰(zhàn)派）

1、主講課程：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)；

2、曾任海爾集團,魯能置業(yè)人力資源部長職務(wù)、國家人力資源管理師答辯組成員.3、現(xiàn)任某管理咨詢公司總經(jīng)理,為多家中外資企業(yè)做診斷、咨詢服務(wù)；

4、高級人力資源管理師.三、葛老師(實戰(zhàn)派)

1、主講課程：培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核

2、現(xiàn)任某大型外資企業(yè)人力資源總監(jiān),EMBA特邀培訓(xùn)師,曾任海信集團培訓(xùn)主管,國家人力資源管理師答辯組成員

3、經(jīng)濟師,工商管理碩士,曾為多家管理咨詢提供培訓(xùn)服務(wù)

四、李教授（學(xué)院派）

1、主講課程：薪酬福利管理、績效考核

2、青島大學(xué)國際商學(xué)院人力資源專業(yè)教授，多年工商管理教學(xué)、研究經(jīng)驗，并被青島廣播電視局等單位聘為長期咨詢顧問；

3、經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生、高級講師

五、李老師（實戰(zhàn)派）

1、主講課程：招聘與配置、薪酬福利管理；

2、曾在德通集團任職人力資源部長，現(xiàn)任某上市公司副總兼人力資源部長；

3、中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士研究生、MBA講師；

六、李老師（實戰(zhàn)派）

1、主講課程：培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理；

2、現(xiàn)任中國解放一汽(青島)集團綜合管理部副部長

3、人力資源管理師、高級工程師

七、宋律師（高級律師）

1、主講課程：勞動關(guān)系管理、法律法規(guī)、勞動合同

2、山東中苑律師事務(wù)所律師、任青島市多家大型企業(yè)常年法律顧問

八、李老師（學(xué)院派）

1、主講課程：人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)

2、哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院MBA中心主任助理、管理學(xué)博士、青島科技大學(xué)管理學(xué)院副教授、人力資源管理研究所副所長

第二篇：天太世統(tǒng)公司簡介

公司簡介

北京天太世統(tǒng)科技有限責(zé)任公司隸屬于天太勝威集團，是天太勝威集團軟件開發(fā)的核心職能主體。我們致力于打造國內(nèi)領(lǐng)先的管理信息化服務(wù)提供商，為國內(nèi)社區(qū)、鄉(xiāng)村及中小型企業(yè)提供高效、優(yōu)秀、便捷的數(shù)字管理方案，提升綜合管理能力。公司在發(fā)展過程中，經(jīng)過不斷的探索與努力，天太世統(tǒng)已經(jīng)形成了具有獨特精神的軟件開發(fā)模式，而天太世統(tǒng)也一直致力將我們的成功模式推向社會，與您一同走向更加美好的未來。

一直以來，天太世統(tǒng)一直與時代的發(fā)展同步前進，是一家與時俱進、勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)新型企業(yè)主體。在信息化時代飛速發(fā)展的今天，天太世統(tǒng)在集團穩(wěn)固的產(chǎn)業(yè)鏈的支持之下，在信息化產(chǎn)業(yè)中以特有的模式不斷向前發(fā)展，并不斷產(chǎn)生與時代相融合的思想。在集團原有公司主體為平臺，成功完成五層五清管理體系、5L5C孵化管理模式、5L5C孵化管理平臺等面向中小型企業(yè)主體的軟件開發(fā)，創(chuàng)造了一套理清企業(yè)管理者的思路、解決企業(yè)管理的難題、為企業(yè)孵化式發(fā)展提供可靠保障的高效管理軟件，同時集團也致力于服務(wù)政府、優(yōu)化社會人力資源、造福華夏民族億萬同胞，舉公司之全力盡回報社會之責(zé)。公司核心開發(fā)人員及項目管理人員均有5年以上國內(nèi)著名IT公司工作經(jīng)驗，公司員工95%以上本科學(xué)歷，20%以上具有研究生學(xué)歷。今天，天太世統(tǒng)猶如初升的太陽，以蓬勃的朝氣去迎接每一個挑戰(zhàn)，我們有信心跟隨時代的步伐一同前進；傲然綻放出璀璨奪目的光芒！

第三篇：講師介紹余世偉

余世維 博士

學(xué)歷：美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士

美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后研究

英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后研究

經(jīng)歷：日本航空公司臺灣地區(qū)副總經(jīng)理

美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng)理

泰華土地開發(fā)公司（泰國工業(yè)區(qū)）總經(jīng)理

現(xiàn)任：誼聯(lián)企業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理

總祿企業(yè)公司董事

高立國際開發(fā)公司常務(wù)董事

全統(tǒng)旅游娛樂公司（青島）監(jiān)察人

上海優(yōu)仕企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問與培訓(xùn)講師

高雄科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授

余世維先生在校期間主修個體與總體經(jīng)濟學(xué)、貨幣金融、生產(chǎn)與行銷管理、組織行為研究、社會現(xiàn)象與社會心理學(xué)。在其職業(yè)生涯中曾負(fù)責(zé)過公司管理、項目工程、金融體系等領(lǐng)域。他為日本航空、日立電視、大立伊勢丹、統(tǒng)一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、3M、飛利浦、柯達、朗訊、西門子、ABB、貝爾、史克、華瑞制藥、立達制藥、羅氏制藥、日本第一制藥、日本油墨、三得利、金光紙業(yè)等公司做過企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)的魅力、廿一世紀(jì)成功經(jīng)理人、問題的分析與決策的制定、決策陷阱與反面思考、情商與沖突管理、品質(zhì)提升與品質(zhì)創(chuàng)意、經(jīng)銷通路的策略管理、航空運輸產(chǎn)業(yè)的市場分析、主管的管理技巧、市場競爭策略與策略的選擇、市場管理、客戶信用管理及如何防止呆帳的發(fā)生、員工績效評估與考核作業(yè)、有效的時間管理、建設(shè)高效團隊、如何有效地參與和主持會議、預(yù)測、預(yù)算與成本控制、通過客戶服務(wù)建立忠誠客戶關(guān)系等課程。

第四篇：人力資源簡介

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

《人力資源管理師》培訓(xùn)簡介

一、【職業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家人力資源和社會保障部推出的權(quán)威職業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相應(yīng)的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定。考生經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達到標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用，證書全國統(tǒng)一編號，網(wǎng)上注冊管理，政府網(wǎng)站查詢。

二、【申報條件】

——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

——人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

——高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（2）具有學(xué)士學(xué)位證書（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。

三、【培訓(xùn)對象】

在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校大學(xué)生。

四、【培訓(xùn)內(nèi)容】：主要分為七大模塊：基礎(chǔ)知識、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利。

五、咨詢熱線0315-5778336、2094429

第五篇：人力資源簡介

人力資源管理

所謂項目人力資源管理，就是要在對項目目標(biāo)、規(guī)劃、任務(wù)、進展以及各種變量進行合理、有序的分析、規(guī)劃和統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，對項目過程中的所有人員，包括項目經(jīng)理、項目班子其它成員、項目發(fā)起方、投資方、項目業(yè)主以及項目客戶等予有效的協(xié)調(diào)、控制和管理，使他們能夠與項目班子緊密配合，盡可能地適合項目發(fā)展的需要，最大可能地挖掘人才潛力，最終實現(xiàn)項目目標(biāo)。

項目人力資源管理是近幾年才發(fā)展起來的。圍繞項目人力資源管理的概念，國內(nèi)外專業(yè)機構(gòu)和專家學(xué)者都作了大量的研究探討，從不同的文化觀念和觀察角度對其內(nèi)涵進行了系統(tǒng)闡述。美國項目管理協(xié)會（PMI）的《項目管理知識體系指南》（PMBOK?指南）第4版提出，項目人力資源管理包括組織、管理與領(lǐng)導(dǎo)項目團隊的各個過程。

中國專家學(xué)者認(rèn)為，項目人力資源管理就是通過不斷地獲得人力資源，把得到的人力整合到項目中而融為一體，保持和激勵他們對項目的忠誠與積極性，控制他們的工作績效并做相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持項目目標(biāo)的實現(xiàn)。

袁家軍在《神舟飛船系統(tǒng)工程管理》專著中提出，項目人力資源管理是指項目有關(guān)參與方為提高項目工作效率、科學(xué)合理分配人力資源、實現(xiàn)人力資源與工作任務(wù)之間的優(yōu)化配置、調(diào)動其積極性、高質(zhì)量地完成顧客委托的任務(wù)，對項目的人力資源進行計劃、獲取和發(fā)展的管理過程。由此可見，不同地域文化背景和行業(yè)領(lǐng)域特點，決定了人們對項目人力資源管理內(nèi)涵的理解和認(rèn)識有所差異，但核心理念和關(guān)鍵要素都保持一致性。

對項目人力資源管理的研究和探討，國內(nèi)外專家學(xué)者更多地把焦點集中于項目組織設(shè)計、招募與甄選、團隊激勵、績效考核、團隊文化等領(lǐng)域。隨著項目管理理念不斷深入，項目管理方法在各行各業(yè)得到廣泛運用，催生出許多項目人力資源管理的新思想和新技術(shù)。

比如：透明流程組織、學(xué)習(xí)型組織、高績效團隊、虛擬團隊、項目“全團隊”管理等，有效促進了項目人力資源管理的理論發(fā)展，同時也更加豐富了項目人力資源管理的職能領(lǐng)域內(nèi)涵?？梢哉f，項目管理界對人力資源管理更加重視，對項目人力資源管理職能領(lǐng)域的研究也逐步深入。[