第一篇：三豐董事長(zhǎng)姚明致員工的一封信1

三豐董事長(zhǎng)姚明致員工的一封信一、三豐戶外的戰(zhàn)略目標(biāo)一百年不變

吳江三豐戶外紡織面料有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售戶外功能性面料的企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)戶外功能性面料（防水透氣透濕、高耐水壓、PU皮膜、特氟隆、防蚊蟲(chóng)、抗紫外線、遠(yuǎn)紅外、阻燃、抗菌、TPU貼膜等功能性面料）。

公司成立于2005年，雖然成立時(shí)間不長(zhǎng)，但我們的方向選擇是對(duì)的，年輕的三豐呈現(xiàn)出智者的智慧力量和勇者的拼搏精神，經(jīng)過(guò)這近幾年三豐員工以及華塑科技員工的共同努力，三豐戶外已經(jīng)成為中國(guó)絲綢之都最大的專業(yè)戶外面料供應(yīng)商。三豐戶外的愿景已經(jīng)滲入到每個(gè)三豐員工和華塑員工的血液中，銘刻在每個(gè)人的骨子里：專注、拼搏，成就全球第一戶外面料品牌。

二、三豐戶外的質(zhì)量管控

“研、產(chǎn)、銷”產(chǎn)業(yè)鏈模式的打造又為三豐戶外多元化、規(guī)模化與國(guó)際化的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在未來(lái)的發(fā)展中,三豐戶外將一如既往地在自主創(chuàng)新的道路上走下去,并積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與改革開(kāi)放的大潮中激流勇進(jìn),做大做強(qiáng)。三豐公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)工廠、銷售團(tuán)隊(duì)，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量管控有了進(jìn)一步的提升。公司擁有自已的研發(fā)中心、測(cè)試中心、技術(shù)部門、質(zhì)量品管部門。檢測(cè)項(xiàng)目主要體現(xiàn)在紡織面料功能上，包括以下測(cè)試：防水度、耐水壓、透濕度、克重、貼條牢度、水洗牢度、縮水率、接

縫滑移、拉長(zhǎng)強(qiáng)度、撕裂強(qiáng)力、PH值、雨淋、光照、水漬、汗?jié)n、摩擦、機(jī)洗等等物理性能指標(biāo)。確保每一匹布都能達(dá)到客戶的要求。設(shè)立質(zhì)量、服務(wù)投訴電話400-0512-153三、三豐戶外管理模式

目前國(guó)內(nèi)外行情不是很好，國(guó)際市場(chǎng)需求縮減、國(guó)內(nèi)庫(kù)存壓力、人民幣升值，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本增加、原材料及能源價(jià)格上漲、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)等因素導(dǎo)致企業(yè)壓力較大，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中時(shí)刻處于行業(yè)的領(lǐng)跑者地位，三豐戶外必需認(rèn)清形勢(shì)、迎難而上，公司內(nèi)部狠抓管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。薪資待遇管理實(shí)行績(jī)效管理模式；作業(yè)管理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化；質(zhì)量管理實(shí)行PDCA模式：Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Adjust(調(diào)整)；執(zhí)行力管理實(shí)行六大模式：a鎖定執(zhí)行人 b明確成果與期限 c制定措施 d建立檢查程序 e及時(shí)獎(jiǎng)懲f 達(dá)成共識(shí)并承諾；現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)行8S管理：5S+safety安全+save節(jié)約+speed效率。只有公司內(nèi)部實(shí)施有效管理，才能經(jīng)得起市場(chǎng)的風(fēng)浪的沖擊，嚴(yán)峻形勢(shì)的考驗(yàn)。

四、企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

公司重視企業(yè)人才的引進(jìn)以及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。只要認(rèn)可三豐公司的企業(yè)文化、能為三豐企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)一份力量，三豐公司張力雙臂歡迎你的加入。企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也為公司員工的發(fā)展提供更廣闊平臺(tái)，心有多大，舞臺(tái)就有多大。三豐公司與匯聚國(guó)際教育集團(tuán)建立“戰(zhàn)略合作金盟單位”；另外公司加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位操作技能培訓(xùn)工作，極力打造有效率的優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)。

五、專業(yè)人做專業(yè)事；專業(yè)企業(yè)引領(lǐng)行業(yè)潮流

三豐戶外建立強(qiáng)大的銷售網(wǎng)絡(luò)，成為眾多國(guó)內(nèi)外戶外品牌的面料設(shè)計(jì)方案供應(yīng)商、技術(shù)難題的解決商。三豐戶外已經(jīng)成為中國(guó)絲綢之都最大的專業(yè)戶外面料供應(yīng)商。極力打造全球第一戶外面料品牌。公司地址：江蘇省吳江市盛澤鎮(zhèn)西二環(huán)路88號(hào)順利紡織工作園內(nèi)

第二篇：董事長(zhǎng)致全體員工新年的一封信

致全體員工新年的一封信(配倪總照片)

襄陽(yáng)彩誠(chéng)投資實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng) 倪衛(wèi)東

各位同事：

新年好！

2013年春節(jié)就要到了。過(guò)去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)穩(wěn)健提升，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序井然，各項(xiàng)管理向規(guī)范化、精細(xì)化、制度化發(fā)展。在此，我代表彩誠(chéng)實(shí)業(yè)向大家問(wèn)一聲：辛苦了！

站在公司發(fā)展的制高點(diǎn)，我肩負(fù)著帶領(lǐng)大家在這一光彩事業(yè)中健康成長(zhǎng)的責(zé)任和使命。2012年11月，第七屆中國(guó)中小企業(yè)家年會(huì)在北京圓滿閉幕。作為全國(guó)光彩事業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、湖北省人民政府重點(diǎn)項(xiàng)目、襄陽(yáng)市人民政府重點(diǎn)項(xiàng)目，中國(guó)光彩事業(yè)襄陽(yáng)工業(yè)園有幸榮獲“全國(guó)服務(wù)中小企業(yè)十佳園區(qū)”。2012年12月，在由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)、中國(guó)保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)聯(lián)合舉辦的“全國(guó)企業(yè)文化論壇暨首批星級(jí)企業(yè)品牌評(píng)價(jià)發(fā)布會(huì)”上，襄陽(yáng)光彩工業(yè)園被授予首批“中國(guó)企業(yè)五星級(jí)品牌”稱號(hào)，這對(duì)進(jìn)一步提高襄陽(yáng)光彩工業(yè)園品牌知名度和社會(huì)影響力，深入推進(jìn)光彩事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)都具有重要意義。這兩項(xiàng)“國(guó)”字號(hào)榮譽(yù)，是公司“義利兼顧，共創(chuàng)雙贏”的核心價(jià)值觀的生動(dòng)詮釋，是大

家勇于拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)的重要成果。

光彩事業(yè)進(jìn)駐襄陽(yáng)已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業(yè)的飛速發(fā)展，給襄陽(yáng)城市建設(shè)、節(jié)約、集約用地、襄陽(yáng)招商引資、社會(huì)創(chuàng)新管理、全民創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域帶來(lái)了全新而深刻的變革，為“兩個(gè)中心”、“四個(gè)襄陽(yáng)”建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。襄陽(yáng)光彩工業(yè)園踐行著“服務(wù)企業(yè)、助力成長(zhǎng)”的宗旨，為企業(yè)“送政策”、“送服務(wù)”、“送溫暖”，為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)良好的氛圍。在今后一個(gè)時(shí)期，襄陽(yáng)光彩工業(yè)園將奮力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)“全國(guó)中小企業(yè)園區(qū)創(chuàng)新示范園”新目標(biāo)。

人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。彩誠(chéng)實(shí)業(yè)從最初成立，經(jīng)過(guò)短短3年半的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟(jì)濟(jì)。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠(chéng)于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個(gè)方面問(wèn)題談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，盡管它有先天的成份，它是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來(lái)的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說(shuō)，忠誠(chéng)是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會(huì)人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說(shuō)我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對(duì)我們的需要，意味著我們對(duì)企業(yè)的信任，從某種意義上說(shuō)，我們與企業(yè)無(wú)形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說(shuō)企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺(tái)，我們理應(yīng)對(duì)企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。對(duì)員工，我們要奉行“忠誠(chéng)為先，業(yè)績(jī)?yōu)橹亍?，的基本要求。只要我們?duì)企業(yè)忠心耿耿，對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個(gè)說(shuō)法，只要我們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。

第二，我要講的是責(zé)任。責(zé)任重于泰山。責(zé)任兩個(gè)字，寫(xiě)起來(lái)很簡(jiǎn)單，說(shuō)起來(lái)也很容易，但要真正把它“挑”起來(lái)，你會(huì)覺(jué)得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說(shuō)過(guò)的話，要用行動(dòng)來(lái)證明，自己做過(guò)的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。有沒(méi)有責(zé)任感是我們?cè)诠ぷ髦心芊袢〉贸删偷南葲Q條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說(shuō)，一定是一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)的人。我希望各位同事，一定要做一個(gè)有責(zé)任感的人，做一個(gè)有責(zé)任心的員工。

第三，我要講的是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。對(duì)于新進(jìn)入企業(yè)的員工，一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫(huà)最美最新的圖畫(huà)，他們掌握了新的知識(shí)、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對(duì)大家來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)用無(wú)止境。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書(shū)本知識(shí)、技術(shù)技能。沒(méi)有廣博的知識(shí)作為基礎(chǔ)，沒(méi)有前輩的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，沒(méi)有鉆研的精神作為指引，我們所說(shuō)的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。

第四，我要講的是如何成才。站在企業(yè)的立場(chǎng)上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開(kāi)的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才？我想，應(yīng)該具備這樣幾個(gè)條件：

一要“簡(jiǎn)單”。這里的簡(jiǎn)單不是頭腦簡(jiǎn)單，而是思想簡(jiǎn)單，心里不長(zhǎng)草，只有目標(biāo)和結(jié)果。這種唯目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維簡(jiǎn)單化的領(lǐng)導(dǎo)，是公司需要的人才，他們不僅會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理制度化、流程化繼而簡(jiǎn)單化，而且在這種氛圍營(yíng)

造的機(jī)制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正人才。

二要有多種能力。即：要有知識(shí)和技能。掌握知識(shí)和技能是我們走向成功的要件之一；要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì)人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時(shí)，要看到別人的長(zhǎng)處。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力量。

三要有突出業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。

四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒(méi)有，如何去投資，更無(wú)從談回報(bào)。

五要有做人的道德修養(yǎng)。不僅要知書(shū)，而且要達(dá)理；要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn)；要熱愛(ài)真理，更要尊敬師長(zhǎng)；要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無(wú)人。

關(guān)于成才，我還想說(shuō)說(shuō)我們進(jìn)行的人力資源改革。我們年終開(kāi)展的一項(xiàng)工作就是全員考核，就是實(shí)行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個(gè)干部沒(méi)有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時(shí)，都要好好的找他談?wù)?，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認(rèn)為找他談話是對(duì)不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來(lái)，誰(shuí)是誰(shuí)非不清楚了，誰(shuí)對(duì)不起誰(shuí)都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個(gè)原則，個(gè)體對(duì)于集體來(lái)講永遠(yuǎn)是服從，調(diào)動(dòng)工作是工作需要，沒(méi)什么可說(shuō)的，現(xiàn)在降下去將來(lái)你可以憑自己能力再升上來(lái)，這個(gè)完全在自己，升降之后無(wú)論你走到哪里都是一個(gè)合格的員工，是一個(gè)訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才！

希望有志之士能夠認(rèn)真品讀，領(lǐng)會(huì)公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標(biāo)和定位，早日成為有責(zé)任、有素質(zhì)、有價(jià)值的公司棟梁。

各位同事，在新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，我以彩誠(chéng)實(shí)業(yè)的名義，并代表我個(gè)人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬(wàn)事如意！

第三篇：公司董事長(zhǎng)致全體員工的一封信

公司董事長(zhǎng)致全體員工

及家屬的慰問(wèn)信

公司全體同仁及家屬：

值此春節(jié)來(lái)臨之際，XXXX開(kāi)發(fā)有限公司向全體員工及你們的家屬致以節(jié)日的問(wèn)候與祝福：祝春節(jié)愉快，闔家幸福！

“XX”運(yùn)營(yíng)已近五年，時(shí)光荏苒，在這近五年里，“XXX”在全體員工的共同努力下，一步一個(gè)腳印，有了長(zhǎng)足的發(fā)展，我們的項(xiàng)目也在有序的啟動(dòng)，面對(duì)這生機(jī)盎然的發(fā)展態(tài)勢(shì)，相信“XXX”每個(gè)員工的心里都有無(wú)限的欣喜，共同憧憬著“XXX”美好的未來(lái)。

“XXX”的成長(zhǎng)離不開(kāi)你們的付出，在過(guò)去的日子里，每一個(gè)堅(jiān)實(shí)的腳印里都有你們的汗水、辛勞、努力和成績(jī)，相信你肯定會(huì)有很多難忘的記憶；而你們這些成績(jī)的背后，也離不開(kāi)家屬全力的理解和支持。在此，我僅代表“XXX”對(duì)你們和你們的家屬，曾經(jīng)付出的全部努力表示衷心的感謝！

如今，我們有了過(guò)去四年累積的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，有了我們更加全力以赴的努力，相信我們的公司也必將借勢(shì)騰飛，日新月異，前程光明！我們的后所項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，我們的市場(chǎng)在逐步擴(kuò)展，讓我們投入更多的熱情，以加倍的努力齊心協(xié)力，攜手并進(jìn)，相信我們“XXX”必將有輝煌的明天。

最后，祝您和您的家屬：

春節(jié)快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意，平安康泰！

昆明XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

2012年1月12日

第四篇：董事長(zhǎng)致員工感謝信

董事長(zhǎng)致員工感謝信

董事長(zhǎng)致員工感謝信1

各位同仁：

新年好！

我們?cè)诮?jīng)歷了20xx年的輝煌之后，又度過(guò)了20xx不平凡的春秋。過(guò)去的一年，旅游市場(chǎng)跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵(lì)，共同努力，終于取的不俗的成果。我們?cè)卩嵵菪碌墓?，藍(lán)圖繪就、開(kāi)始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長(zhǎng)的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。 各位同仁：我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團(tuán)，這是我們多年來(lái)共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來(lái)相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛(ài)護(hù)她。

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。

我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國(guó)各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。

企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、考核，通過(guò)學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜的看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

時(shí)?？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記。

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是的到自己所滿意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能的到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)。

在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！

我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們?cè)诤竺娴哪С郑刮覀兊膯T工無(wú)后顧之憂，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長(zhǎng)，期待全體同仁的家屬對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個(gè)員工在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè)中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。

值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。

你們的朋友、董事長(zhǎng)××

20xx年xx月xx日

董事長(zhǎng)致員工感謝信2

尊敬的員工家屬們：

您好!

風(fēng)雨送春歸，飛雪迎春到!值此龍年新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，向大家表示衷心的感謝，感謝在過(guò)去的一年里，大家為公司的發(fā)展所作出的辛勤工作!過(guò)去的榮耀屬于你，屬于我!屬于我們大家!

過(guò)去的20xx年，公司年輕的團(tuán)隊(duì)攜手并肩，互相激勵(lì)、克難奮進(jìn)、相濡以沫、不離不棄，全年完成公建項(xiàng)目 項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值 千萬(wàn)元，人均產(chǎn)值突破 萬(wàn)元，超額地完成了集團(tuán)公司和公司董事會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

公司是我們共同的舞臺(tái)，承載著我們共同的憧憬、希望和夢(mèng)想!您的家人在公司這個(gè)大家庭里學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，請(qǐng)您放心，您的家人已經(jīng)成為了我們最親密的家人和戰(zhàn)友，在這一年里不斷進(jìn)步，不斷成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展付出了辛勤的汗水,為公司的業(yè)績(jī)作出了屬于自己的貢獻(xiàn)，正在成為公司的棟梁之才!

我們知道，公司每一點(diǎn)滴的進(jìn)步、取得的任何一點(diǎn)成績(jī)，是公司全體員工共同努力的結(jié)果，更是離不開(kāi)您默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)和支持!正是有了您對(duì)我們事業(yè)的理解，您對(duì)家庭的照顧，我們的同事才能沒(méi)有后顧之憂，全身心地投入工作，我們的事業(yè)才能發(fā)展壯大，在此謹(jǐn)代表公司全體同仁向您所付出的辛勞和奉獻(xiàn)表示衷心的感謝!

展望美好的新年，公司面臨著難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我衷心地希望您作為路橋公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾，一如既往地理解和支持我們。有您的支持，我們會(huì)信心百倍，力爭(zhēng)取得更加豐碩的成果;有您的支持，我們將如虎添翼，用更優(yōu)秀業(yè)績(jī)回報(bào)您的支持和信任!

言短情長(zhǎng)，紙傳吉祥!再一次衷心感謝您對(duì)我們工作上的理解與支持。特書(shū)此信，在此也希望聽(tīng)到您對(duì)我們公司、對(duì)您的親人的殷切期望，并送上我最誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快樂(lè)、家庭和美、萬(wàn)事如意!

此致

敬禮

公司董事長(zhǎng)：

20xx年XX月XX日

董事長(zhǎng)致員工感謝信3

尊敬的`鳳凰溫泉董事長(zhǎng)陳學(xué)強(qiáng)先生尊敬的鳳凰溫泉領(lǐng)導(dǎo)和鳳凰溫泉VIP會(huì)員朋友們：

大家好!

我叫王xx，今年75歲，現(xiàn)住在魚(yú)梁洲鹿鳴島小區(qū)。

今年6月19日，鳳凰溫泉組織我們一行30多位老人，前往北京溫都水城旗下的金手杖國(guó)際養(yǎng)生公寓進(jìn)行實(shí)地參觀考察，非常有幸親眼見(jiàn)證了襄陽(yáng)鳳凰溫泉加盟北京金手杖養(yǎng)生基地簽約儀式，以及宏福集團(tuán)、金手杖和清華學(xué)子園三方合作啟動(dòng)儀式。鳳凰溫泉正式加盟北京金手杖養(yǎng)生基地，成為北京宏福集團(tuán)在全國(guó)將要建立的10個(gè)“候鳥(niǎo)式”度假養(yǎng)生基地的首個(gè)加盟者。

北京溫都水城坐落在北京中軸線上，現(xiàn)任溫都水城董事長(zhǎng)黃福水，經(jīng)過(guò)近20多年的打拼，把一個(gè)又窮又破的小村莊建成了擁有15家子公司、30多家參股、控股合作的大型企業(yè)集團(tuán)，培育出“宏福集團(tuán)”和“溫都水城”、“北京金手杖”等3個(gè)知名品牌，資產(chǎn)過(guò)200億。

到達(dá)北京的當(dāng)天晚上，我同幾位VIP會(huì)員在陳董事長(zhǎng)的安排下，非常榮幸地見(jiàn)到了黃福水董事長(zhǎng)。陳董事長(zhǎng)用很敬重的口吻向我們介紹，稱黃福水先生為“中國(guó)養(yǎng)老事業(yè)第一人”.黃先生跟我們?cè)S諾，今后我們每年隨時(shí)都可以到北京來(lái)，讓首都的醫(yī)療專家們?yōu)槲覀冏鲎鋈骟w檢。在整個(gè)會(huì)見(jiàn)過(guò)程中，陳董事長(zhǎng)對(duì)黃福水非常敬重，一直很低調(diào)。

一個(gè)人要成功，天時(shí)、人和、地利三者缺一不可，陳董事長(zhǎng)就是少了一樣?xùn)|西，那就是地利，要是有宏福集團(tuán)在京城邊上的4500多畝地，也一定能做出像黃先生那樣驕人的成績(jī)，鳳凰溫泉會(huì)做得更加好。

清華校友會(huì)地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)聶梅生女士說(shuō)，老人們選擇養(yǎng)老的地方，必須符合下列4個(gè)條件：第一，交通便利，環(huán)境優(yōu)美;第二，要靠近大學(xué)，能共同學(xué)習(xí)，干到老學(xué)到老;第三，有較好的配套醫(yī)療設(shè)施，方便老人就醫(yī);第四，最重要的是有健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，有高爾夫、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，游泳池等，并且能出去旅游。

作為清華大學(xué)退休后的專家教授們頤養(yǎng)天年的養(yǎng)老基地，金手杖國(guó)際養(yǎng)生公寓內(nèi)部配套設(shè)施齊全，讓老人們足不出戶，可隨性地按照自己的意志去活動(dòng)，培養(yǎng)自己的愛(ài)好，生活每一天。“金手杖”已在黑龍江五大連池、海南三亞，以及未來(lái)襄陽(yáng)鳳凰溫泉，建立“候鳥(niǎo)式”養(yǎng)生基地。陳董事長(zhǎng)一直在為襄陽(yáng)老人鳳凰養(yǎng)生基地的建設(shè)，四處考察，借鑒，學(xué)習(xí)，并四處尋找符合襄陽(yáng)老人養(yǎng)老的合作伙伴。北京有霧霾，而我們鳳凰養(yǎng)生公寓地處山清水秀、空氣清新的古隆中旁，還有中國(guó)臺(tái)灣智慧農(nóng)業(yè)常年為我們生產(chǎn)綠色無(wú)公害的蔬菜和優(yōu)質(zhì)大米，更有一流的工作團(tuán)隊(duì)，在默默無(wú)聲地工作奉獻(xiàn)，二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)全國(guó)“候鳥(niǎo)式”養(yǎng)生第一品牌新紀(jì)元。

鳳凰溫泉與金手杖共同打造“鳳凰養(yǎng)生基地”,幫助我們襄陽(yáng)老人在金色的晚年實(shí)現(xiàn)“候鳥(niǎo)式”養(yǎng)老的夢(mèng)想。另外，“金手杖”已和云南大理、浙江杭州、安徽九華山、湖北神農(nóng)架及中國(guó)臺(tái)灣等10余家合作伙伴，聯(lián)合打造全國(guó)候鳥(niǎo)度假養(yǎng)生基地，讓老人們能夠到祖國(guó)的許多地方去觀光、旅游、養(yǎng)老，讓我們這些收入不高的人群得以實(shí)現(xiàn)候鳥(niǎo)式養(yǎng)生的夢(mèng)想。

為此，我要向鳳凰溫泉董事長(zhǎng)和他的團(tuán)隊(duì)敬禮，衷心感謝陳學(xué)強(qiáng)先生這位佛門中的虔誠(chéng)信徒，為我們襄陽(yáng)老人帶來(lái)的幸福晚年生活，讓我們的金色晚年活得更加多姿多彩。感謝他們讓家鄉(xiāng)老人們過(guò)上吃、住、行、游、購(gòu)、娛為一體的候鳥(niǎo)式度假養(yǎng)老的全新幸福生活。

此致

敬禮

x年x月

董事長(zhǎng)致員工感謝信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝給我的這個(gè)平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)施展自己的才華，讓我在這個(gè)舞臺(tái)上能夠淋漓盡致的發(fā)揮所學(xué)所長(zhǎng)，謝謝您!

為了加快網(wǎng)絡(luò)建設(shè)速度和質(zhì)量，集團(tuán)公司需要相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才，擬調(diào)入我從事網(wǎng)站技術(shù)管理。

我雖然調(diào)離了，但在依然從事著網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等相關(guān)方面的工作，這邊還有很多工作可能無(wú)人接管(如內(nèi)部、平臺(tái)建設(shè)、建設(shè)等)，我還會(huì)協(xié)助完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，盡快將手中的工作轉(zhuǎn)交給其他人接管。

回顧在工作期間，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的大力關(guān)照與幫助!在此向你們致以崇高的敬意和真誠(chéng)的謝意!

我?guī)е鴱?fù)雜感恩的心情給您寫(xiě)下這些文字，本來(lái)想和您坐下來(lái)好好的聊一聊，可是我怕到時(shí)自己可能表達(dá)不出自己真實(shí)的感謝心情，所以希望您能理解，因?yàn)檫@是我用發(fā)自心底的真誠(chéng)謝意說(shuō)出來(lái)的心里話。

10月，由于您認(rèn)可使我有機(jī)會(huì)來(lái)到工作，至今已經(jīng)整整一年多了。一年多的時(shí)間在一個(gè)人的一生中不算長(zhǎng)，但是對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)不短的人生工作經(jīng)歷。在工作的一年多，也是我將來(lái)填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷中一段不可缺少的重要經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)一年的工作，我學(xué)到了許多的知識(shí)和做人的道理并收獲了經(jīng)驗(yàn)，使自己知識(shí)面又得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大。對(duì)此我從內(nèi)心深深感謝您給我的這些機(jī)會(huì)。

千言萬(wàn)語(yǔ)說(shuō)不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會(huì)出詞語(yǔ)表達(dá)不出的感情。最后再次表達(dá)對(duì)您的感謝，謝謝您!

此致

敬禮

x年x月

董事長(zhǎng)致員工感謝信5

親愛(ài)的伙伴：

你好!

首先，我代表置業(yè)全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你及你的家人對(duì)置業(yè)的認(rèn)可與信賴!感謝你在任職期間為置業(yè)付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴!感謝你在置業(yè)任職期間給兄弟姐妹們帶來(lái)的歡樂(lè)與微笑!

可能是因?yàn)楣酒脚_(tái)及發(fā)展方向與你個(gè)人對(duì)未來(lái)規(guī)劃暫時(shí)不能保持一致，而讓你選擇離開(kāi)你曾為之奮斗多年的工作崗位。但是我相信，在置業(yè)這幾年的成長(zhǎng)能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來(lái)的日子里，因?yàn)槟愕呐ζ床⑻?shí)肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無(wú)論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的!

優(yōu)秀員工是企業(yè)的財(cái)富，當(dāng)你決定離開(kāi)時(shí)，我的心里有一種說(shuō)不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒(méi)有不散的筵席，我衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時(shí)請(qǐng)你記?。褐脴I(yè)全體伙伴非常高興地歡迎你有時(shí)間?；丶铱纯?，希望你能把置業(yè)當(dāng)成你永遠(yuǎn)的“娘家”!

當(dāng)你在外工作感到累的時(shí)候，一定要回想到，在置業(yè)的時(shí)間短短幾年雖然不長(zhǎng)，但我們?cè)鴶y手并肩，同心協(xié)力，曾同甘共苦，互相激勵(lì)伴隨著置業(yè)一起成長(zhǎng);當(dāng)你在外工作感到累的時(shí)候，我們真誠(chéng)的希望你能重返置業(yè)，置業(yè)的兄弟姐妹們非常歡迎你歸來(lái)——攜手共創(chuàng)美好的未來(lái)!

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

董事長(zhǎng)致員工感謝信6

尊敬的俊豪客戶：

您好!

值此20新春來(lái)臨之際，懷著感恩的心情，我僅代表俊豪公司全體同仁向您及家人表示最誠(chéng)摯的新春祝福和最衷心的感謝，感謝您一直以來(lái)對(duì)俊豪公司的信任和支持。

八年風(fēng)雨征程，見(jiàn)證著俊豪公司的成長(zhǎng)、進(jìn)步與發(fā)展。如今的俊豪公司，已經(jīng)發(fā)展成為集原材料的配送、生產(chǎn)、加工、研發(fā)、營(yíng)銷推廣于一體的中國(guó)包裝行業(yè)的重要企業(yè)，她以無(wú)可爭(zhēng)議的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和品牌價(jià)值，穩(wěn)居中國(guó)包裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)之列。俊豪人，永懷感恩之心!我們感恩社會(huì)，是社會(huì)給了我們生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和環(huán)境;感恩客戶，是你們選擇了俊豪，是你們用智慧幫助我們開(kāi)拓了市場(chǎng)，為我們提供訂單;是你們及時(shí)的反饋市場(chǎng)信息，使得俊豪產(chǎn)品在升級(jí)換代過(guò)程中成功贏得了市場(chǎng)。

飲水思源，我們深知，俊豪公司的發(fā)展和壯大，一刻也離不開(kāi)您的關(guān)注、信任、支持和參與。能與尊敬的各位客戶結(jié)成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展，我們感到榮幸之至。今后我們將不斷開(kāi)拓進(jìn)取，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)和周到的服務(wù)，為廣大客戶朋友提供更為廣闊的發(fā)展空間。我們完全相信，只要有您的支持合作，只要我們不斷努力，我們共同的事業(yè)一定會(huì)有大空間、大作為、大發(fā)展。

跑銷售其實(shí)是一件很辛苦的事，風(fēng)吹雨打、酸甜苦辣都要經(jīng)歷;不過(guò)也是很快樂(lè)的，自從進(jìn)入這個(gè)行業(yè)以來(lái)，讓我的內(nèi)心開(kāi)始變得更加寬廣和融洽，堅(jiān)強(qiáng)與進(jìn)取。每每心靈受挫、遭受打擊時(shí)，一想到眾多客戶的支持和信賴，看到家人認(rèn)可的目光和眼神，我就不敢讓自己懈怠，而繼續(xù)勇敢地在這個(gè)行業(yè)中前行。

在過(guò)去的日子里，我不知道您是否煩過(guò)我向您介紹產(chǎn)品，是否對(duì)我的服務(wù)感到滿意，但我從內(nèi)心深處都希望您擁有快樂(lè)，快樂(lè)——源于你心，如果你不是真正快樂(lè)，你不可能讓別人快樂(lè)，別人肯定會(huì)感覺(jué)到你心中是否快樂(lè)。

讓客戶快樂(lè)，就是讓他對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生值得擁有的快感，和真正擁有產(chǎn)品后的快樂(lè)。這是其他工作無(wú)法所能做到的。所以我不止一次地告誡自己，決不要因?yàn)榍槊娑幌蛉虽N售快樂(lè)，也決不要輕易對(duì)這個(gè)行業(yè)說(shuō)“不”，我要在這個(gè)行業(yè)中堅(jiān)定地走下去并給更多的人送去滿意的服務(wù)!是你們對(duì)我的支持、熱情、信賴，給了我前進(jìn)的信心和勇氣;感恩支持、幫助過(guò)我的朋友們，是你們的信任與關(guān)愛(ài)引領(lǐng)著我走向一個(gè)又一個(gè)的輝煌!因?yàn)槲抑溃骸爸挥杏辛四鷤兊闹С峙c幫助，才有了我的存在;而只因有了我，也才有了這份來(lái)之不易的工作。從這個(gè)意義上講，廣大客戶就是我的衣食父母

由衷地希望在我和您一起志存高遠(yuǎn)、追求卓越!期待著與您更加緊密地合作，攜手共創(chuàng)包裝事業(yè)新天地!愿您能在未來(lái)的日子里，繼續(xù)給我更多的支持和幫助，助我在這個(gè)行業(yè)中快速成長(zhǎng)!再次感謝您的信任和合作，恭祝您身體健康!闔家幸福!事業(yè)興旺!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

董事長(zhǎng)致員工感謝信7

尊敬的客戶：

您好!新的一年即將到來(lái)，我們懷著感恩的心情向您致以親切的問(wèn)候和誠(chéng)摯的謝意：感謝您在這一年里對(duì)我們的支持和厚愛(ài)，使得我們的經(jīng)營(yíng)取得了不斷的進(jìn)步和發(fā)展。

飲水思源，我們深知，所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，都離不開(kāi)您的關(guān)注、信任、支持和參與，您的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。在發(fā)展的歷程中，您給予了我們無(wú)比的力量。在您的大力關(guān)心與支持下，以及我公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優(yōu)質(zhì)的工程和良好的信譽(yù)，取得了一個(gè)又一個(gè)優(yōu)異的成績(jī)。值此新年，圣誕來(lái)臨之際，感謝您在過(guò)去的日子里對(duì)我們的支持與厚愛(ài)，謹(jǐn)以此信函表答對(duì)您的衷心感謝!

在合作過(guò)程中如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)不要忘了致電我們，歡迎您提出任何的意見(jiàn)和建議，以便我們更順暢的溝通及改進(jìn)，并為您提供更優(yōu)良的工程。在未來(lái)的日子來(lái)，的全體員工將繼續(xù)艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新，為各位新老客戶創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值。同時(shí)希望您能夠繼續(xù)支持和幫助我們，也愿我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：【勁霸董事長(zhǎng)致員工的一封信】

【勁霸董事長(zhǎng)致員工的一封信】

我的心情很沉重，這樣的沉重延續(xù)了將近一年時(shí)間。訂貨會(huì)上，我與三千名經(jīng)銷商、加盟商合作伙伴們進(jìn)行一年一度的工作溝通，今天，我想跟大家交流一下。

我們勁霸遭遇了有史以來(lái)最嚴(yán)重的市場(chǎng)下滑，這只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我這一年來(lái)看到、聽(tīng)到、經(jīng)歷的工作中管理中的種種問(wèn)題、現(xiàn)象、行為，讓我不斷的意識(shí)到：勁霸目前存在的內(nèi)部管理和工作作風(fēng)問(wèn)題，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了市場(chǎng)給我們的打擊。而一個(gè)企業(yè)的毀滅，外部市場(chǎng)環(huán)境只是誘因，真正的核心是內(nèi)部的問(wèn)題導(dǎo)致。正像我們知道的，天氣寒冷凍死的都是老弱病殘，因?yàn)樗麄兊捏w質(zhì)抵御不了寒冷；而所有的癌癥的產(chǎn)生是源自于自身細(xì)胞的病變。目前我們自身的病變已經(jīng)顯現(xiàn)，外部環(huán)境加重了這種病變的危害，再不面對(duì)我們自身的問(wèn)題，成就偉大企業(yè)的愿景可能真的就變成了夢(mèng)想，不能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想；我們的價(jià)值觀也僅僅成為一個(gè)掛在墻上的口號(hào)。

企業(yè)存在的價(jià)值是創(chuàng)造績(jī)效，是成長(zhǎng)員工，是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。德魯克的這個(gè)觀點(diǎn)，最精準(zhǔn)的說(shuō)出了企業(yè)存在的價(jià)值，或者說(shuō)，什么樣的企業(yè)才能夠生存、成長(zhǎng)乃至百年長(zhǎng)青。最重要的是，這三點(diǎn)是有先后次序的。企業(yè)首先是創(chuàng)造績(jī)效，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，才能談?wù)摻o予員工成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，才能承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一個(gè)沒(méi)有績(jī)效或者低績(jī)效的企業(yè)，三天兩頭被內(nèi)部損耗、市場(chǎng)波動(dòng)、資源貧乏、資金短缺弄得朝不保夕，談什么員工發(fā)展，更遑論什么社會(huì)責(zé)任。這樣的企業(yè)早晚會(huì)成為社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

而目前我看到我們的內(nèi)部，一些人關(guān)心企業(yè)福利、工作環(huán)境居多，為一個(gè)水果、一瓶酸奶、一趟班車津津樂(lè)道，卻鮮有人關(guān)心工作績(jī)效工作成果；為加班費(fèi)、下雨是否放假、假期什么時(shí)間休息而議論不休，卻很少探討如何改良自己的工作、提出合理化建議。談到工作，基本在抱怨其他的部門和同事；談到工作中的不順暢、溝通中的障礙，語(yǔ)言激烈、情緒負(fù)面。加班一個(gè)小時(shí)就要義正言辭的索要加班費(fèi)，一些不合格的員工不惜用泡病假來(lái)對(duì)待工作、對(duì)待公司制度。這不是成就一個(gè)偉大企業(yè)的文化價(jià)值觀，更不是能夠抵御市場(chǎng)不同環(huán)境、眾志成城邁向未來(lái)的工作文化！

我們?yōu)榻K端提供POP，有三大系統(tǒng)合作完成。本應(yīng)齊心協(xié)力協(xié)作完成的這項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作，卻因?yàn)樨?zé)任心和職業(yè)操守而導(dǎo)致延誤，更荒謬的是，各個(gè)系統(tǒng)、部門明知出現(xiàn)延誤會(huì)影響終端店鋪的表現(xiàn)，不是迅速解決問(wèn)題而是一再推諉、互相指責(zé)，溝通會(huì)議開(kāi)了無(wú)數(shù)次，依舊無(wú)法推進(jìn)工作，一位經(jīng)理級(jí)員工居然說(shuō)“讓我縮短時(shí)間，質(zhì)量出了問(wèn)題我不負(fù)責(zé)”。在這樣的緊急事件處理中，計(jì)算時(shí)間居然把周末、節(jié)假日扣除。這就是我們“勇于承擔(dān)”的價(jià)值觀的反面典型。這件事情最終不得不開(kāi)全體高管會(huì)議進(jìn)行裁定；

我們的三大業(yè)務(wù)系統(tǒng)本應(yīng)是互相支撐、相輔相成的鐵三角，產(chǎn)供與商品，卻不斷因?yàn)楸疚坏墓ぷ餍膽B(tài)和簡(jiǎn)單的KPI導(dǎo)向，造成很多環(huán)節(jié)的低效溝通、反復(fù)推脫，互相責(zé)怪，為一件小事情居然郵件來(lái)回幾十次而最后仍然讓工作停頓，直至要最高層出面調(diào)停；

我們的供應(yīng)鏈貨期項(xiàng)目進(jìn)行了一年，目標(biāo)是為了縮短供應(yīng)周期、按照市場(chǎng)需求準(zhǔn)時(shí)交貨，而結(jié)果是什么？結(jié)果是每一個(gè)與貨期有關(guān)的部門都給自己留了更多的時(shí)間，計(jì)算出來(lái)有些產(chǎn)品的加工周期長(zhǎng)達(dá)半年以上。至今為止我們有很多交貨的延誤。這就是我們站在消費(fèi)者、客戶角度的工作導(dǎo)向？我認(rèn)為這是為了所謂的KPI，損害公 司利益的瀆職行為

我聽(tīng)說(shuō)我們的一個(gè)品質(zhì)經(jīng)理，居然在檢驗(yàn)品質(zhì)的時(shí)候說(shuō)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，他就是標(biāo)準(zhǔn)。若是不招待好了吃喝玩樂(lè)，貨就不收。我聽(tīng)說(shuō)我們個(gè)別同事與供應(yīng)商、經(jīng)銷商一起工作時(shí)，要對(duì)方高級(jí)別招待，吃喝住提要求，對(duì)公司制度置若罔聞，儼然成為腐敗的蛀蟲(chóng)、職場(chǎng)的垃圾！我們的協(xié)同指標(biāo)連年下降，兩大核心業(yè)務(wù)部門分別排列倒數(shù)一、二，我們還在繼續(xù)為工作細(xì)節(jié)相互指責(zé)、為本位互不相讓、為部門利益不停爭(zhēng)執(zhí)，甚至到了目前，大家連互相溝通都不愿意進(jìn)行，以所謂職責(zé)明確作為不協(xié)同的借口、以職業(yè)化作為不合作的理由、以流程規(guī)定作為不負(fù)責(zé)任的說(shuō)辭。

我們下班后空調(diào)、電燈沒(méi)有人關(guān)、有個(gè)別人出差時(shí)開(kāi)虛假發(fā)票、利用手中職權(quán)牟取私利造成公司重大損失、把公司辦公用品看做私人財(cái)產(chǎn)隨意取用、看到問(wèn)題不伸手解決，遇到困難首先想的是如何解釋推諉，我們有的同事甚至高管開(kāi)會(huì)準(zhǔn)備的資料通篇都是對(duì)于工作任務(wù)無(wú)法完成的解釋而不是解決方案。

管理者理應(yīng)是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，是行為準(zhǔn)則的標(biāo)桿，是以身作則的榜樣。而不是畫(huà)地為牢的部門孤井的建立者，不是找借口不找方法的不負(fù)責(zé)任的高明的推脫者，更不是不為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值、天天沉浸于低效、冗長(zhǎng)、議而不決的會(huì)議中而不能推動(dòng)工作有效落地甚至成為流程運(yùn)行的障礙的絆腳石。

我一直以為，符合勁霸價(jià)值觀的員工尤其是管理者，首先要具備的是使命感和奉獻(xiàn)精神，其次要在遇到困難時(shí)勇于承擔(dān)、坦誠(chéng)正直挺身而出，但是目前，一些人卻與這樣的文化漸行漸遠(yuǎn)，與勁霸的核心價(jià)值觀背道而馳。

我說(shuō)過(guò)，我對(duì)于企業(yè)的愿景和理想，是我們的企業(yè)和員工受人尊重，企業(yè)愿意給員工提供發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)、優(yōu)越的薪資待遇和完善的福利機(jī)制，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對(duì)等的，這個(gè)世界的邏輯是先貢獻(xiàn)，再收獲，這也是每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的最基本的規(guī)則。

企業(yè)可以是火爐，但是員工首先是熱碳不是涼水；企業(yè)可以為員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，但員工首先是具備使命感、責(zé)任心的優(yōu)秀員工。每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都是由一群優(yōu)秀的員工組成。世界五百?gòu)?qiáng)的公司，天天晚上燈火通明，而我們這個(gè)還處在發(fā)展、創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，有人上班上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，下午四、五點(diǎn)開(kāi)始無(wú)所事事、犯困打盹，下班時(shí)間一到立即走人，我們的明天若是還是如此，不要說(shuō)成為優(yōu)秀企業(yè)，就連未來(lái)也會(huì)葬送在這樣的懶惰、低效的文化中。

請(qǐng)每一個(gè)員工問(wèn)問(wèn)自己，你為企業(yè)做了什么貢獻(xiàn)、創(chuàng)造了什么價(jià)值？請(qǐng)每一位管理者也問(wèn)問(wèn)自己，你是如何秉承勁霸價(jià)值觀，以身作則、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造績(jī)效的？

若你不認(rèn)同勁霸的價(jià)值觀，以不勞而獲、不負(fù)責(zé)任、不思進(jìn)取的態(tài)度工作，那么，我明確的告訴你，你不是勁霸一員，我會(huì)毫不客氣的請(qǐng)你離開(kāi)。若你以為工作就是天天混日子、你的追求就是不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，你也不是勁霸的一員，我也會(huì)請(qǐng)你離開(kāi)。所謂“道不同，不相為謀”。

我們是時(shí)候肅整我們內(nèi)部了，就像一個(gè)人要改變不利于健康的習(xí)慣、切除產(chǎn)生病變的腫瘤一樣，我們要?jiǎng)觿?dòng)手術(shù)了?！伴_(kāi)放自省”是勁霸的價(jià)值觀，我們就把這個(gè)作風(fēng)首先落實(shí)到這次的肅整中，堅(jiān)決消除冗余、消滅低效、精簡(jiǎn)優(yōu)化、提升效率。我們不僅今天這樣做，未來(lái)我們的組織也要不斷的這樣做，以隨時(shí)保持組織的健康活力，我堅(jiān)信這也是我們大部分員工的愿望，因?yàn)槲蚁嘈糯蟛糠謫T工是希望為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)獲得成長(zhǎng)的，是有事業(yè)追求和成就意愿的。

我說(shuō)過(guò)，為了實(shí)現(xiàn)“百年基業(yè)”的企業(yè)夢(mèng)想，我將不遺余力，鞠躬盡瘁。同樣，為了保證組織的健康，我也一樣義無(wú)反顧、堅(jiān)定不移。任何對(duì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想有害的行為、態(tài)度，我絕不容忍。

各位同事，我相信你們加入勁霸是希望選擇一家優(yōu)秀的企業(yè)，勁霸選擇你們也是選擇一名合格的員工。為了雙方的選擇，我們要進(jìn)行一次徹底的體檢。

請(qǐng)大家做好體檢的準(zhǔn)備。

洪忠信 2012-8-25