第一篇：面試工作流程

你們好,本公司叫東莞聯(lián)創(chuàng)信息技術(shù)有限公司.是一家小型公司.主要是為那些想做作家但又做不了作家有錢的人出版他們的書籍.所以跟大出版社比起來可能不是非常正規(guī),(大出版社也不會請兼職來做)只能采用彼此互相信任的態(tài)度去對待,工資只要每達(dá)到一萬字就可以提交申請,然后我們就會在三個工作日發(fā)工資.工作流程:

1、首先請進(jìn)來Q群的人先修改一下你的備注信息，方便我們知道你的地址，修改為：地名+名字如：南山+你的名字

2、跟面試工作人員聊天，為什么要聊天呢？因為我們主要的是打字工作，所以每周大概需要每人打3萬字左右。每月大概十萬到十五萬字。雖然不是很多，但相信也不少。所以需要試一下你們的打字速度。

3、打電話給工作人員進(jìn)行面試。以方便我們了解。面試工作人員電話：***

4、領(lǐng)取資料。可以選擇過來我們公司領(lǐng)取，也可選擇我們郵寄（郵費是兼職人員出）

薪資標(biāo)準(zhǔn)：每五萬字提交：180元/萬字每一萬字提交：150元/萬字。一次性將做半年,最少半年有工作時間,如果沒有請忽擾

由于本工作較多人員來面試，以前也出現(xiàn)過很多人領(lǐng)取了資料然后不做，然后不歸還稿件的情況出現(xiàn)，而且我們統(tǒng)計大部分是男的。所以本公司暫時暫停招聘男打字員。對此感到很抱歉。

本次招聘只招聘十人。如需要工作需要等到下個工作月。有意者請聯(lián)系

Q群招聘工作人員:由于面試工作人員只有一個,而本Q群包括老工作人員,每天需要處理比較多的事情,所以現(xiàn)招聘兩名Q群回復(fù)人員.工資另計

第二篇：小學(xué)教師面試工作流程

一、報到

面試人員攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證，按通知的時間、地點報到。報到時工作人員逐一確認(rèn)面試人員身份，安排面試有關(guān)事宜(身份驗明后，面試人員將本人身份證、筆試準(zhǔn)考證收起，此后面試過程中將不準(zhǔn)提供、出示以上證件)。

二、編號

在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，面試人員到編號處抽取面試編號。從離開編號處開始，整個面試過程中，面試人員不得將自己的姓名及身份信息告訴他人，只能明示面試編號。

抽取編號后，面試人員統(tǒng)一在候考處等候，等候工作人員點號并進(jìn)入下一面試程序。等候期間，面試人員不得離開指定區(qū)域。

工作人員根據(jù)面試編號確定面試人員面試組及面試具體時間(等候時暫不告知面試人員，抽課題前通知)。

三、抽(領(lǐng))取課題簽

備課前10分鐘，在工作人員指導(dǎo)下，面試人員到課題處抽(領(lǐng))取課題簽，確定備課、講課內(nèi)容。并到備課室備課。

四、備課

面試人員只準(zhǔn)攜帶本學(xué)科教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，封閉備課，按所抽(領(lǐng))課題寫一份教案。未經(jīng)工作人員許可，中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時間為2小時。

五、講課

講課前5分鐘，引導(dǎo)員引導(dǎo)面試人員到面試組。面試人員面對面試組專家評委按照課堂教學(xué)常規(guī)講一節(jié)課，講課不講起始課、復(fù)習(xí)課。時間不少于20分鐘。

六、賦分

面試人員講課完畢后，專家評委審閱教案，并根據(jù)有關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場打分。面試合格成績?yōu)?0分及以上。

七、成績歸檔

各面試組每半天將面試成績等相關(guān)材料匯總密封，交保密室保存。面試成績每半天公布一次。

第三篇：面試流程

面試流程及注意事項

一、應(yīng)聘者對企業(yè)的永久印象

面試官應(yīng)對面試者：

1尊重、親和

2提問人年齡大于應(yīng)聘者；

3面試全程中只說“您”；

4面試開始和結(jié)束要對應(yīng)聘者表示感謝

5正式結(jié)果出來之前不做任何暗示

二、初試流程

1通知候選人入場

2“感謝您來參加面試，請坐?！?/p>

3“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”

4“接下來就開始正式的面試提問，您準(zhǔn)備好了嗎？” 5提問……

6“正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會在48小時內(nèi)通知您結(jié)果?！?7“您有什么問題要問我嗎？”

初試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)

自我介紹：請做個簡短的自我介紹，考察點

1傾聽能力

2思維邏輯性

3自我意識傾向

家庭介紹：考量社會人脈群

可替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經(jīng)歷、離職原因 求職動機(jī)：為什么應(yīng)聘我們公司？

內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同

外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境

您還有什么問題要問我嗎

向面試者引導(dǎo)工資、福利、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會

第四篇：面試流程

面試流程

現(xiàn)場面試前：人事部讓應(yīng)聘者填寫相應(yīng)的表格，簡單介紹公司概況，并告知薪資待遇福利（應(yīng)屆畢業(yè)生：大專及本科試用期1200元/月，試用3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為2000元/月，工作滿一年并通過考核后，本科生為3700元/月，大專生為3500元/月；碩士生，試用期2000元/月，試用期3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為3000-3500元/月，工作滿一年并通過考核后為6500元/月。并分別解釋3700、3500、5700的組成），了解應(yīng)聘者的一般情況，什么時候離職，離職原因，簡單的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及所掌握的專業(yè)技能，初步判斷能否進(jìn)入現(xiàn)場面試，如果能進(jìn)行現(xiàn)場面試，則通知面試具體地點并告知現(xiàn)場面試具體日期時間。

現(xiàn)場面試：

現(xiàn)場面試準(zhǔn)備階段：應(yīng)聘者的簡歷，所填寫的表格，打分表格，筆，水之類的東西。

現(xiàn)場面試階段：

1、由主任介紹企業(yè)概況（浙江優(yōu)諾金生物工程公司是2009年成立的中外合資企業(yè)，主要從事新產(chǎn)品的研發(fā)，公司所設(shè)立的部門有研發(fā)部，研發(fā)部下又分為發(fā)酵，純化，質(zhì)檢三個獨立部門，辦公室：人事行政部，物資部，財務(wù)部，工程部），之后也可以觀看公司的PPT2、應(yīng)聘者簡單做自我介紹（時間不超過三分鐘）：應(yīng)聘崗位，畢業(yè)

于什么院校，工作經(jīng)驗的介紹，自我性格的陳述，相對于其他

應(yīng)聘者自己的競爭優(yōu)勢等

3、針對應(yīng)聘者的簡歷和所填表格及自我介紹，面試官做出一些通

用性提問：

1)工作時間是否存在空白，在這段空白時間里，都干了什么(從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài))

2)問面試者的離職原因，如果頻繁跳槽，就要問清楚平凡跳槽的原因（該問題或多或少可以反應(yīng)應(yīng)聘者的性格）針對有工作經(jīng)驗的3)家庭方面，例如是否結(jié)婚，住在哪里，父母的工作等

4)對于試用期工資的看法

5)如果在工作中碰到一些問題：例如看到同事操作時，違背實驗室操作規(guī)程，或者看到同事違背勞動紀(jì)律等，你會如何處理。

6)如果你和你的主管之間有些矛盾(個人矛盾，非學(xué)術(shù)上的爭辯)，之后你對主管的工作方法不贊同，或者處理事情的方式不贊同，你會如何處理

7)若遇到利益沖突問題，會如何處理，例如現(xiàn)在的晉升名額只有一個，但是你存在和你實力相當(dāng)?shù)母偁帉κ帜銜绾翁幚?？是否會刻意在主管面前貶低對方等

8)是否抽煙，喝酒，是否經(jīng)常喝醉，朋友聚會或者公司應(yīng)酬，已經(jīng)超過你的酒量，但是硬要你喝，你會怎么應(yīng)對，處理

9)你最喜歡的工作是什么，在選擇工作時你都考慮哪些因素（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

10)談?wù)剳?yīng)聘者對我們公司的了解（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

11)你認(rèn)為公司是管的緊一些好還是松一些好，你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？如何看待加班？（判斷應(yīng)聘者的對崗位的適應(yīng)性、組織紀(jì)律性、誠實可靠）

12)在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？（觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，能否在有限時間內(nèi)做出合理反）

13)你有幾位知心朋友？你喜歡和什么樣的人交朋友？從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？（怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？）

14)可以問下應(yīng)聘最近在看什么書，喜歡看什么電視欄目，最近有沒有考什么證書（可以反應(yīng)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力）

15)為什么應(yīng)聘該崗位，該崗位對于你有什么吸引力（可以看出應(yīng)聘者是否愿意長期留在公司）

16)應(yīng)聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。

17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應(yīng)聘的是純化，然后由于工作需要把你調(diào)到質(zhì)檢或發(fā)酵，你會怎么處理

18)對于應(yīng)聘者在自我介紹中的一些疑點，可以提問（在看應(yīng)聘者簡歷以及應(yīng)聘者自我介紹時注意記錄

以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問

接下來可有部門主管進(jìn)行專業(yè)提問，根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。

4、應(yīng)聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）

5、面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對其進(jìn)行打分（附有表格）

6、人事部門對考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯兌，決定是否被錄用

注：被錄用人員需要準(zhǔn)備身份證，學(xué)位證，資格證等

第五篇：面試流程

面試流程與基本話術(shù)

1． 審視面試表

2． 讓面試人員自我介紹

3． 異議處理

4． 促成問題與處理

一，關(guān)于職位

二，關(guān)于薪資

三，關(guān)于5險1金

對于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。

解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實每個公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?，那么我們就必須要對公司的每個部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓(xùn)部，后勤部等）4，因為我們是世界500強(qiáng)企業(yè)，所以對員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對每個部門的工作性質(zhì)都要了解，因為不了解就沒有辦法去管理！5，當(dāng)然公司會有系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)入工作部門也會有相關(guān)的人來指導(dǎo)工作，不用太擔(dān)心會不會的問題，只要解決你愿不愿意的問

題就可以了。

關(guān)于薪資問題：我們公司試用期是三個月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進(jìn)入輪崗期，這期間因為崗位不一樣所以工資會有些浮動，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會給你定崗，并考核過后簽訂勞動合同，因為崗位為題工資在4000左右。

關(guān)于5險1金的問題

因為我們公司和其他的公司在繳納保險上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會在第二年開始繳納，根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況，基本上都是5000左右的基數(shù)，所以還算比較高的，當(dāng)然你進(jìn)入公司后醫(yī)療問題公司會承擔(dān)！

促成問題基本上就是繳費的問題，那么我們只要解決這個問題就好了，因為金融行業(yè)對我們專業(yè)性的東西要求比較嚴(yán)格，那么國家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國家專門的一個資格認(rèn)證，我們公司會給你提供免費的培訓(xùn)，因為要去考試，那么有150的考試報名費，這個你能理解吧。公司不會收取任何培訓(xùn)的費用。