第一篇：2006年市社會保險事業(yè)局年工作總結(jié)及明年工作打算

上半年以來，按照省養(yǎng)老保險局和市勞動保障局的統(tǒng)一部署，我局認真貫徹落實省養(yǎng)老保險、市勞動保障工作會議精神，以服務全市經(jīng)濟發(fā)展、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現(xiàn)了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、1－6月

份目標任務完成情況

截止2006年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數(shù)278108人（市本級200678人），實際繳費人數(shù)258321人（市本級186367人），實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養(yǎng)老金水平539元（市本級571元）。

1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至6月份，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。

2、擴面接續(xù)情況：今年省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務15000人。截至6月末，全市完成養(yǎng)老保險擴面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險關系7293人（市本級5219人），完成任務的51.16（市本級55.96）。

3、養(yǎng)老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養(yǎng)老保險費收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養(yǎng)老金38694萬元（市本級32870萬元）?；攫B(yǎng)老金累計結(jié)余為負5951萬元（市本級負9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養(yǎng)老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數(shù)34551人；查出少報繳費基數(shù)167萬元，增收養(yǎng)老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數(shù)為112897人，社會化管理服務機構(gòu)145個，工作人員人數(shù)為244人。市本級企業(yè)退休人員達90222人，分布在全市127個社區(qū)。

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況：元至6月份，全市參加基本養(yǎng)老保險的單位數(shù)為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數(shù)為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數(shù)為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止2006年6月全市共實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金總收入1364萬元（其中當年收繳1251萬元，補收歷年欠費108萬元,預繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養(yǎng)老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機關事業(yè)單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準確率100，發(fā)放率100，社發(fā)率90。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單113676份，完成年度任務的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統(tǒng)一部署，精心組織，強化措施，各項養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養(yǎng)老保險費征收工作，繼續(xù)開展欠費跟蹤管理工作，強化了養(yǎng)老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統(tǒng)建設步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標，養(yǎng)老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調(diào)整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調(diào)整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業(yè)主和員工宣傳養(yǎng)老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續(xù)?！惫こ?。在接續(xù)工作中，繼續(xù)實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業(yè)局聯(lián)系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。

3、全力做好養(yǎng)老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數(shù)核定關。在核定養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)時，按月申報，要求用人單位提供上年度財務報表和工資報表，及時核對企業(yè)是否按要求申報和代扣代

第二篇：XX年市社會保險事業(yè)局年工作總結(jié)及明年工作打算

XX年市社會保險事業(yè)局年工作總結(jié)及明年

工作打算

上半年以來，按照省養(yǎng)老保險局和市勞動保障局的統(tǒng)一部署，我局認真貫徹落實省養(yǎng)老保險、市勞動保障工作會議精神，以服務全市經(jīng)濟發(fā)展、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現(xiàn)了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： [找文章到大秘書-/-一站在手，寫作無憂！]

一、1－6月份目標任務完成情況

截止XX年6月末，全市參保單位2764 家，參保人數(shù)278108人，實際繳費人數(shù)258321人，實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比例為92.88%；離退休人員112897 人，月人均基本養(yǎng)老金水平539元。

1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至6月份，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金38555萬元，月均支付6426萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。

2、擴面接續(xù)情況：今年省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務 15000人。截至6月末，全市完成養(yǎng)老保險擴面新增8473人，完成計劃任務56.49%；元至6月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險關系7293人，完成任務的51.16%。

3、養(yǎng)老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養(yǎng)老保險費收入為34784萬元，支出養(yǎng)老金38694萬元?；攫B(yǎng)老金累計結(jié)余為負5951萬元，市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養(yǎng)老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數(shù)34551人；查出少報繳費基數(shù)167萬元，增收養(yǎng)老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數(shù)為112897人，社會化管理服務機構(gòu)145個，工作人員人數(shù)為244人。市本級企業(yè)退休人員達90222人，分布在全市127個社區(qū)。

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況：元至6月份，全市參加基本養(yǎng)老保險的單位數(shù)為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47%，參保職工人數(shù)為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為 6.39%；離退休人數(shù)為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07%；截止XX年6月全市共實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金總收入1364萬元，比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45%；共支付養(yǎng)老保險基金1116萬元，支付率100%，比去年同期減少118萬元, 減少 率為9.56%；；機關事業(yè)單位參保人員個人賬戶建賬率100%，申報核定準確率100%，發(fā)放率100%，社發(fā)率90%。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單113676份，完成任務的58.1%；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統(tǒng)一部署，精心組織，強化措施，各項養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養(yǎng)老保險費征收工作，繼續(xù)開展欠費跟蹤管理工作，強化了養(yǎng)老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統(tǒng)建設步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標，養(yǎng)老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調(diào)整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調(diào)整擴面 工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業(yè)主和員工宣傳養(yǎng)老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續(xù)?！惫こ獭Ｔ诮永m(xù)工作中，繼續(xù)實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業(yè)局聯(lián)系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。

3、全力做好養(yǎng)老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數(shù)核定關。在核定養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)時，按月申報，要求用人單位提供上財務報表和工資報表，及時核對企業(yè)是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業(yè)員工以靈活就業(yè)人員身份參保而減少養(yǎng)老保險費收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正常征收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結(jié)，以稽核為契機進行專項清欠。元至6月份，我市征繳養(yǎng)老保險費28198萬元，比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費3176萬元，比去年同期增加1201萬元，增長60.81%。三是積極向中央、省財政爭取轉(zhuǎn)移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養(yǎng)老金支付壓力。

4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據(jù)鄂辦發(fā)[XX]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工 作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數(shù)據(jù)信息，建立健全離退休人員數(shù)據(jù)庫信息，為下一步網(wǎng)絡數(shù)據(jù)共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區(qū)管理，在試點社區(qū)著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區(qū)開展轄區(qū)內(nèi)退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養(yǎng)老金“黑洞”，我們啟動了市本級現(xiàn)有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統(tǒng)一，防止養(yǎng)老保險基金流失。元至6月，共查出冒領人數(shù)32人，追回冒領金額20余萬元。

5、推進信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統(tǒng)建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養(yǎng)老保險84個數(shù)據(jù)項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機房進行改造，添置網(wǎng)絡設備，確保了全局網(wǎng)絡系統(tǒng)穩(wěn)定有序運轉(zhuǎn)，全局辦公實現(xiàn)了網(wǎng)絡信息自動化；三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調(diào)查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數(shù)據(jù)，為各級領導科學決策提供了依據(jù)。

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進。一是嚴格按照繳費基數(shù)計發(fā)機關事業(yè)單位參保職工養(yǎng)老金待遇，有力地促進了參保單位職工繳費積極性，推動了機關事業(yè)單位養(yǎng)老 保險制度改革；二是強化基礎管理，理順關系，統(tǒng)一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴格按繳費基數(shù)繳費，防止瞞報、少報、錯報的情況發(fā)生；三是規(guī)范管理，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作全面實現(xiàn)微機化管理，各項數(shù)據(jù)錄入準確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業(yè)剝離學校退休教師身份進行了認證，退休待遇進行了測算。

7、確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發(fā)放工作。在基金管理工作中，我們認真執(zhí)行《湖北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內(nèi)部監(jiān)控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現(xiàn)象和違紀違規(guī)情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發(fā)放基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單，并督促企業(yè)予以張貼、公布，由職工本人在基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數(shù)。為了讓參保職工及時準確的了解個人賬戶情況，正著手準備與市郵政局合作寄發(fā)個人賬戶對帳單。

8、各項基礎工作有條不紊。一是認真做好信訪工作。元至六月共收到信訪件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實，為維護社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發(fā)表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領導及時了解工作動態(tài)提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機關黨務工作得到進一步加強。認真學習了“一法一條例”和黨章，開展了學習貫徹黨章專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進一步加強。

三、存在問題

1、養(yǎng)老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出，養(yǎng)老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結(jié)構(gòu)比例為2.22:1，撫養(yǎng)率過高。

2、養(yǎng)老保險擴面任務艱巨。XX年，省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務1.5萬人，擴面任務十分艱巨。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是我市養(yǎng)老保險擴面空間有限。據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示我市各類企、事業(yè)單位在崗職工參保率達98.5%，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務行業(yè)臨時用工人員、私營企業(yè)用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業(yè)人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養(yǎng)老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經(jīng)費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是XX年取消區(qū)級統(tǒng)籌后，四城區(qū)社保局全部撤銷，出現(xiàn)養(yǎng)老保險擴面任務無人管的局面。

3、個人賬戶難以做實。根據(jù)國家對我省做實個人賬戶 資金補助政策和勞動保障部、財政部8號文件關于做實個人賬戶要求，對我市XX年至XX年，每年做實個人賬戶所需資金總額，包括中央補助資金總額和地方配套資金總額進行了測算。XX年做實金額需5904萬元；XX年做實金額需8750萬元；XX年做實金額需12167萬元。由于我市基本養(yǎng)老保險個人賬戶一直處于空賬運轉(zhuǎn)，加之基本養(yǎng)老金收支缺口越來越大以及做實中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實。

4、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經(jīng)費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區(qū)勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區(qū)管理工作難以推進。

四、下步工作打算

為圓滿完成XX年養(yǎng)老保險工作目標，推動全市養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：

1、鞏固機制，認真做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作.積極籌措資金，精心組織并加強養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，使離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達100%、社會化發(fā)放率達100%，確保離退休人員老有所養(yǎng)。

2、突出重點，全力以赴擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是勞 動保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動，對新就業(yè)人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業(yè)局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯(lián)動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰(zhàn)”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區(qū)和開發(fā)區(qū)擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、全力做好養(yǎng)老保險費核定工作，堅持做到按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費收入減少。同時，加大養(yǎng)老保險稽核力度，實地稽核面達到35%以上、待遇發(fā)放稽核率達20%以上、稽核整改率達90%以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是加強部門聯(lián)動，在局內(nèi)部聯(lián)合相關科室協(xié)助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監(jiān)察部門予以處罰。

4、不斷完善關系接續(xù)工作。進一步規(guī)范轉(zhuǎn)移手續(xù)，完善核繳程序，確保養(yǎng)老保險關系接續(xù)率達80%以上。如在大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發(fā)運用遠程電子申報繳費系統(tǒng)，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區(qū)、商業(yè)集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳 費人辦理“銀聯(lián)”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，預計年底我市靈活就業(yè)人員可實現(xiàn)網(wǎng)絡遠程繳費。

5、大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的，按照稽核后的結(jié)果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強化養(yǎng)老保險費征繳稽核效果，切實維護參保職工的合法權益。

6、整體推進離退休人員社會化管理服務。規(guī)范和完善社會化管理工作，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數(shù)據(jù)庫，做到機構(gòu)健全、人員到位、職責明確，打牢社會化管理基礎工作。同時，積極抓好社區(qū)試點工作，注重社區(qū)質(zhì)量提高和工作規(guī)范，提高退休人員進社區(qū)管理比例，并做好離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，加大防止虛報冒領力度。逐步考慮建設老年公寓，做好前期準備工作。

7、建立健全參保人員個人賬戶管理。進一步對參保人員個人賬戶進行測算，積極籌措資金，逐步將個人賬戶做實。

二○○六年七月一日

第三篇：2005年社會保險事業(yè)局工作總結(jié)及2006年工作打算

2005年社會保險事業(yè)局工作總結(jié)及2006年工作打算

2005年，在省養(yǎng)老保險局的精心指導下，在市勞動保障局的正確領導下，我們根據(jù)全省養(yǎng)老保險、市勞動保障工作會議精神，圍繞確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作中心，狠抓養(yǎng)老保險擴面接續(xù)、稽核審計、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設等工作重點，上下一心，共同努力，養(yǎng)老保險各項工作進展順利，確保了全年工

作任務的順利完成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了積極貢獻?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、2005年主要工作目標完成情況

截止2005年12月末，全市參保單位2929家（市本級1909家），參保人數(shù)275081人（市本級198705人），實際繳費人數(shù)256670人（市本級186881人），月人均繳費基數(shù)688元（市本級802元），實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比例為93.39（市本級94）；離退休人員110159人（市本級88296人），月人均基本養(yǎng)老金水平536元（市本級565元）。

1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至12月份，我市累計發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金75734萬元（市本級64360萬元），月均支付6311萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。

2、擴面接續(xù)情況：省下達我市養(yǎng)老保險擴面任務23000人。截至12月末，全市完成養(yǎng)老保險擴面新增23369人（市本級11219人），完成計劃任務102（市本級106）；元至12月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險關系13197人（市本級8483人），接續(xù)率98（市本級89）。

3、稽核工作情況：元至12月份，全市累計實地稽核養(yǎng)老保險參保單位1408家（市本級769家），涉及稽核參保人數(shù)230074人（市本級146387人）、享受待遇人數(shù)65139人（市本級50109人）；查出少報繳費基數(shù)1791萬元，增收養(yǎng)老保險費622萬元。

4、社會化管理服務情況：元至12月份，我市實行社會化管理服務人數(shù)為101676人，社會化管理服務機構(gòu)145個，工作人員人數(shù)為244人。市本級企業(yè)退休人員達82084人，分布在全市128個社區(qū)（其中：退休人員500人以上社區(qū)64個，退休人員300至500人社區(qū)38個，退休人員300人以下社區(qū)26個）。

5、基礎工作完成情況：至12月末，市本級累計打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單276547份，完成任務的100；市本級審批新增離退休人員待遇6109人。

二、主要做法

今年以來，根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，我們通過狠抓落實，強化責任，大力推行量質(zhì)化管理目標，實行專人專班負責制、定時定量考核制，各項養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，進一步推動了我市養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展。

1、圍繞中心，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是認真細致制訂發(fā)放計劃，積極與財政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，千方百計籌措資金，確保了養(yǎng)老金不少一人、不拖一天、不少一分地發(fā)到離退休人員手中，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率保持在100，確保了離退休人員老有所養(yǎng)。二是在鞏固養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果基礎上，在對退休人員遺屬困難生活補助人員逐人進行清理后，全部實地社會化發(fā)放，從源頭上杜絕了參保單位挪用拖欠遺屬困難生活補助事件的發(fā)生。三是進一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統(tǒng)建設步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報冒領黑洞。確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。四是拓寬養(yǎng)老保險基金來源渠道，大力爭取上級政策傾斜，并適時向銀行貸款，有效緩解了養(yǎng)老金支付壓力。

2、強化措施，擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標，養(yǎng)老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是建立機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調(diào)整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調(diào)整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為私企員工和靈活就業(yè)人員宣傳養(yǎng)老保險政策，取得了良好效果。四是認真貫徹全省社會保險擴面征繳電視電話會議精神，我局成立了養(yǎng)老保險擴面征繳工作專班，利用六、七、八月展開擴面征繳攻堅戰(zhàn)，先后為金苑酒店、陽光一族茶樓等餐飲服務單位講課13次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，為確保了全年擴面任務的圓滿完成。

3、按月申報，全力做好養(yǎng)老保險費核定工作。今年以來，我們強化了核定職能，實行“兩表一簽字”，嚴把繳費基數(shù)核定關。在核定養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)時按月申報，要求用人單位提供上財務報表和工資報表，及時核對企業(yè)是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資

總額及部分私營企業(yè)員工以靈活就業(yè)人員身份參保而減少養(yǎng)老保險費收入的漏洞。同時，積極主動配合地稅部門做好養(yǎng)老保險費正常征收工作，強化了養(yǎng)老保險籌資主渠道，并繼續(xù)開展欠費跟蹤管理工作，制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃、月有清欠工作總結(jié)。元至12月份，我市征繳養(yǎng)老保險費52033萬元（市本級44176萬元），比上年同期增長3727萬

元，其中追收歷年欠費5935萬元（市本級4615萬元）。

4、全面著力，夯實“續(xù)?！惫こ?。針對我市企業(yè)改制力度加大，自謀職業(yè)人員繳費人數(shù)正呈上升趨勢，我們采取了以下積極措施：一是在接續(xù)工作中，繼續(xù)實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系；二是與銀行積極配合，共同開發(fā)軟件對代核代繳有關程序進行升級，實現(xiàn)個人即時繳費、即時記帳，高數(shù)據(jù)傳遞的即時性和準確性，激發(fā)了靈活就業(yè)人員參保繳費積極性。三是與市勞動保障局工資科、市就業(yè)局積極聯(lián)系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。

5、穩(wěn)步推進，加快退休人員社會化管理步伐。一是根據(jù)鄂辦發(fā)[2003]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數(shù)據(jù)信息，建立健全離退休人員數(shù)據(jù)庫信息，為下一步網(wǎng)絡數(shù)據(jù)共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區(qū)管理，在試點社區(qū)著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區(qū)開展轄區(qū)內(nèi)退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養(yǎng)老金“黑洞”，我們啟動了市本級現(xiàn)有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統(tǒng)一，防止養(yǎng)老保險基金流失。四是我局開辟了檔案室，購置了檔案密集架，配備了檔案專管員，先后托管11080名破產(chǎn)企業(yè)退休人員檔案，并提供免費查詢、調(diào)標等服務，解決了破產(chǎn)企業(yè)退休人員的一塊“心病”。五是在信訪工作中，處理群眾來信100余封，接待來訪退休人員8000人（次），來信來訪處理率均達到100，做到了“事事有回音、件件有著落”。

6、推進信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統(tǒng)建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養(yǎng)老保險84個數(shù)據(jù)項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求，并繼續(xù)開通養(yǎng)老保險待遇電話、網(wǎng)絡查詢，參保人員查詢養(yǎng)老保險待遇將更加方便快捷。二是迅速分解了2005計劃工作任務指標，繼續(xù)實行養(yǎng)老保險基金預警制度，及時反映基金運營情況，為保發(fā)放奠定了良好基礎。三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調(diào)查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數(shù)據(jù)，為各級領導科學決策提供了依據(jù)。四是及時、準確地填報各類統(tǒng)計報表，較好地完成月報、季報及其他各類報表的填報任務。

7、嚴格制度，確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發(fā)放工作。在基金管理工作中，我們認真執(zhí)行《湖北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內(nèi)部監(jiān)控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現(xiàn)象和違紀違規(guī)情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發(fā)放基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單，并督促企業(yè)予以張貼、公布，由職工本人在基本養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數(shù)。

8、強化管理，進一步夯實基礎管理工作。一是堅持利用計算機扎賬時間，組織全局干部職工開展政治、業(yè)務學習，全面提高養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的政策水平和業(yè)務操作能力。二是以共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，進一步推行政務公開，大力實施民心工程，文明服務，提高效率，使全體工作人員始終保持良好的機關工作作風。三是文明創(chuàng)建工作取得顯著成效，市委、市政府授予文明單位稱號，并通過了勞動和社會保障部優(yōu)質(zhì)服務窗口單位驗收。四是市本級累計發(fā)表宣傳稿件近123篇，人事、檔案、文明創(chuàng)建、綜合治理、計生等基礎管理工作得到進一步加強，為全局工作開展奠定了良好基礎，2005年再次被評為全省養(yǎng)老保險工作綜合管理工作先進單位。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com9、扎實認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。根據(jù)省、市勞動保障部門總體部署，自2月上旬以來，我局扎實認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在一、二階段活動中，我們累計為“一幫一”扶貧幫困對象送呈慰問金2200元、走訪近百余人次，在職黨員每人堅持自學基本達70小時以上，撰寫讀書筆記近30萬余字，心得體會46篇，組織全體黨員觀看警示教育錄像片、先進人物圖片展、電影《張思德》，參觀陽新龍港革命歷史紀念館并開展主題大討論3次，還在一樓大廳設立黨員先進性教育意見箱，開辟黨員活動室，舉辦專欄黑板報8期，上報簡報10期、懸掛橫幅2條，累計發(fā)放征意見表40份，局領導班子成員之間交心談心15次，領導與中層干部交心談心19次，黨員與黨員、黨員與群眾之間交心談心60余次，召開座談會4次，分別走訪退休、退養(yǎng)同志家庭6次，電話訪談50余次，以支部召開組織生活會2次。通過學習培訓和開展黨性分析，全體黨員宗旨意識有了明顯的增強，黨員理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)有了顯著提高。

三、存在問題

二○○五年，面對養(yǎng)老保險責任大、任務重、難點多、要求高的嚴峻形勢，全局干部職工克難攻堅、團結(jié)拼搏，我市養(yǎng)老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、養(yǎng)老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出，養(yǎng)老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工19.87萬人，離退休人員8.83萬人，結(jié)構(gòu)比例為2.25:1，2005養(yǎng)老保險收支缺口達2億元。

2、養(yǎng)老保險擴面任務難。一是我市養(yǎng)老保險擴面空間有限，根據(jù)市統(tǒng)計局公布職工人數(shù)測算，我市實際參保職工為275081人，企業(yè)職工參保率為98.4，擴面空間十分有限，且擴面對象主要分布在紡織、餐飲服務行業(yè)臨時用工人員、私營企業(yè)用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業(yè)人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養(yǎng)老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經(jīng)費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是2000年取消區(qū)級統(tǒng)籌后，四城區(qū)社保局全部撤銷，出現(xiàn)養(yǎng)老保險擴面任務無人管的局面。

3、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經(jīng)費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區(qū)勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區(qū)管理工作難以推進。

4、計算機硬件設備嚴重滯后?！敖鸨９こ獭币?，我市必須上小型機，并完善局域網(wǎng)及省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)配套設備，而我市正在使用的服務器及原操作系統(tǒng)勉強維持運轉(zhuǎn)，難以適應不斷發(fā)展的工作需要。

四、2006年工作打算

二○○六年，我們將以“三個代表”重要思想為指導，圍繞省、市勞動保障工作思路，以確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為工作中心，以擴面接續(xù)、稽核、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作為重點，以網(wǎng)絡建設、基礎管理作為重要內(nèi)容，解放思想，與時俱進，推動養(yǎng)老保險各項工作向縱深發(fā)展，確保全年養(yǎng)老保險工作任務圓滿完成，為全市勞動保障事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。

（一）工作重點

1、認真貫徹中央、省、市確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放要求，離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100，并進一步完善養(yǎng)老金發(fā)放社會化管理，確保離退休人員退休生活老有所養(yǎng)。

2、不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，力爭超額完成省下達擴面計劃；大力做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作，接續(xù)率達80以上。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com3、認真開展養(yǎng)老保險稽核工作，對欠費單位進行跟蹤管理；完成2005全市參保人員養(yǎng)老保險個人賬戶年賬單發(fā)放工作。

4、加強離退休人員管理工作，積極推進退休人員社區(qū)管理，力爭完成全市離退休人員生存狀況普查工作。

5、加大信息建設力度，提高計算機管理水平；嚴格執(zhí)行收支兩條線制度，確保全市養(yǎng)老保險基金運營安全。

6、按時報送會計、統(tǒng)計報表，完成宣傳稿件40篇、報送信息30篇，并圓滿完成下達的計生、綜治等工作任務。

（二）工作措施

1、鞏固機制，認真做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。一是積極與財政部門聯(lián)系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，確保離退休人員老有所養(yǎng)。二是認真審核做好離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整，不折不扣落實養(yǎng)老保險待遇，細致、準確地審核新增離退休人員養(yǎng)老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費審核工作。三是通過稽核、爭取中央轉(zhuǎn)移支付資金等手段，增強養(yǎng)老保險基金支撐能力。

2、突出重點，全力以赴擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動，對新就業(yè)人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業(yè)局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯(lián)動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰(zhàn)”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區(qū)和開發(fā)區(qū)擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、按月申報，做好養(yǎng)老保險費核定工作。堅持按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費收入減少。同時，加大養(yǎng)老保險稽核力度，組織開展日?；?、專項稽核和專案稽核工作，推進養(yǎng)老保險稽核工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，實地稽核面達到35以上、待遇發(fā)放稽核率達20以上、稽核整改率達90以上。為提高稽核效率，我們一是要采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是要加強部門聯(lián)動，在局內(nèi)部聯(lián)合相關科室協(xié)助整改；三是要對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監(jiān)察部門予以處罰。

4、規(guī)范程序，全面做好參保人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。我們將進一步規(guī)范轉(zhuǎn)移手續(xù)，完善核繳程序，確保養(yǎng)老保險關系接續(xù)率達80以上。如在大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發(fā)運用遠程電子申報繳費系統(tǒng)，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區(qū)、商業(yè)集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳費人辦理“銀聯(lián)”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，力爭早日實現(xiàn)靈活就業(yè)人員網(wǎng)絡遠程繳費。

5、強力清欠，增強養(yǎng)老保險基金支撐能力。我們將加強與地稅部門的聯(lián)系，加大清欠力度，提高清欠效率，逐月通報欠費單位交地稅部門強制征收的補欠情況。對有繳費能力、和有部分繳費能力的欠費單位逐家催繳，對補繳協(xié)議期滿單位未能補清欠費的，督促補繳并續(xù)簽補繳協(xié)議；對停產(chǎn)（名存實亡）、半停產(chǎn)欠費單位定期稽核，及時掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，一旦有繳費能力，在及時催繳的同時，隨時強制核定并送地稅部門強制征收；對破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)終結(jié)時，督促其一次補繳到位。

6、加大力度，規(guī)范和完善社會化管理工作。對照省下發(fā)的社會化管理服務標準，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數(shù)據(jù)庫，做到機構(gòu)健全、人員到位、職責明確，打牢社會化管理基礎工作。同時，積極抓好社區(qū)試點工作，注重社區(qū)質(zhì)量提高和工作規(guī)范，提高退休人員進社區(qū)管理比例，并做好離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，加大防止虛報冒領力度。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com7、全面加強基金和個人賬戶管理、信息網(wǎng)絡建設工作。一是健全基金管理制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度的要求，利用基金會計電算化等科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作，確保養(yǎng)老保險基金安全運營。二是利用語音查詢系統(tǒng)、網(wǎng)上查詢、上門服務等方式，做好2005全市參保職工養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單發(fā)放工作，發(fā)放率要達到100，并及時、準確地做好新增參保職工個人帳戶建立工作。三是確保養(yǎng)老保險計算機業(yè)務系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，并進一步加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設步伐，根據(jù)“金保工程”建設的總體部署，按照部、省要求及時、準確上報各項數(shù)據(jù)。

8、加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設，推動養(yǎng)老保險工作全面開展。一是規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務流程，做到內(nèi)部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。二是繼續(xù)開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，弘揚“事業(yè)、責任、實干、創(chuàng)新、奉獻”的社保精神，不斷提高服務水平和服務質(zhì)量。三是積極抓好干部職工的業(yè)務知識培訓工作，大力開展調(diào)查研究工作，為領導決策提供依據(jù)。四是圍繞養(yǎng)老保險中心工作和重點內(nèi)容，大力開展形式多樣的養(yǎng)老保險宣傳工作。五是進一步嚴格檔案、車輛、考勤管理，加大綜治、內(nèi)保、計生工作力度，不斷加強自身基礎建設。

第四篇：市民族宗教局2012年工作打算

市民族宗教局2012年工作打算

2012年，青島市民族宗教工作總的要求是：深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市中心工作，認真貫徹黨的民族宗教政策方針，依法管理民族宗教事務，全力維護民族宗教領域和諧穩(wěn)定。

一、推動民族團結(jié)進步事業(yè)深入發(fā)展

1．深化民族團結(jié)宣傳教育。開展形式多樣、群眾喜聞樂見的民族團結(jié)宣傳教育活動，組織好第十二次全市民族團結(jié)進步宣傳月活動,積極營造民族團結(jié)進步的社會氛圍。舉辦青島市第6屆少數(shù)民族文藝匯演。

2．加強城市民族工作。大力開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動，繼續(xù)開展民族團結(jié)進步教育基地、和諧社區(qū)和“五好清真網(wǎng)點”創(chuàng)建活動。召開創(chuàng)建民族團結(jié)進步社區(qū)現(xiàn)場會，總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗。加強少數(shù)民族社團建設，充分發(fā)揮其積極作用。繼續(xù)創(chuàng)新城市民族工作進街道、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)工作。

3．進一步完善少數(shù)民族流動人口管理服務體系。加強少數(shù)民族流動人員管理服務工作，加強遵紀守法教育，妥善處理矛盾糾紛，切實維護各族群眾合法權益。開展少數(shù)民族流動人口服務管理體系建設試點工作。

4．大力促進民族用品企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。積極申報新的民品企業(yè)，努力為民族企業(yè)辦實事做好事。加強清真食品管理工作，聯(lián)合有關部門強化清真食品執(zhí)法檢查，確保清真食品市場安全。

二、堅持依法管理宗教事務

5．全面貫徹黨的宗教信仰自由政策。組織開展第十四次全市宗教政策法規(guī)宣傳月活動。舉辦宗教團體負責人和教職人員培訓班，提高貫徹落實宗教政策法規(guī)的自覺性。認真宣傳貫徹《山東省宗教事務條例》，制作宣講課件，利用多種載體，繼續(xù)開展民族宗教政策法規(guī)宣講活動。做好行政審批、行政處罰事項與《山東省宗教事務條例》的銜接、配套工作，實行網(wǎng)上公開。

6．加強對大型宗教活動的管理指導力度，確保活動安全有序。依法對治理整頓亂建廟宇、濫塑宗教造像情況進行督查，鞏固清理整頓成果，維護正常宗教秩序。

7．依法妥善處置涉外非法宗教活動，堅決抵御境外宗教滲透。

三、切實維護民族宗教領域和諧穩(wěn)定

8．深化創(chuàng)建和諧宗教活動場所活動。適時召開現(xiàn)場會，認真總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，努力爭創(chuàng)全國、全省和諧宗教活動場所。繼續(xù)搞好教職人員認定和宗教場所財務管理兩個專項工作。

9．進一步發(fā)揮民族宗教領域突發(fā)事件部門協(xié)調(diào)機制作用，依法妥善處置矛盾糾紛和突發(fā)事件，認真做好信訪工作，確保民族宗教領域安全穩(wěn)定。

10．進一步加強民族宗教團體自身建設。繼續(xù)加強愛國愛教思想教育，支持引導各宗教開展論道講經(jīng)活動。繼續(xù)推動天主教、基督教主任（會長）聯(lián)席會議等制度落實，堅持獨立自主自辦原則，加強民主辦教。指導山東湛山佛學院和嶗山太清宮道教研究生班搞好教學工作，切實加強宗教高端人才培養(yǎng)。加大少數(shù)民族社團組織的管理服務力度。每季度組織一次民族宗教團體負責人參觀考察活動。

11．認真組織民族宗教界學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力挖掘和弘揚優(yōu)秀民族宗教文化。支持宗教團體開展慈善公益活動。指導宗教團體開展宗教文化研討和對外文化交流。規(guī)劃建設東部基督教堂和太清宮老子像，搞好浙江路天主教堂維修，清真寺穆斯林服務中心建成使用。

四、著力提高民族宗教工作水平

12．加強人才隊伍培訓工作。高度重視“三支隊伍”建設，組織民族宗教干部參加各級培訓班。舉辦6期全市民族宗教工作依法行政、宗教界和少數(shù)民族界培訓班。督促各宗教團體

和場所制定學習培訓計劃，提高教職人員素質(zhì)。

13．加強民族宗教信息調(diào)研工作。重點對民族宗教政策法規(guī)宣傳形式創(chuàng)新、少數(shù)民族流動人口服務管理、宗教活動場所規(guī)范化管理、宗教教職人員社會保障等方面進行調(diào)研，形成有指導意義的調(diào)研文章。進一步加強信息工作。

14．切實加強民族宗教工作部門自身建設。認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，多措并舉，加強學習，著力提高民族宗教干部素質(zhì)能力，努力為民族宗教界解決實際問題。繼續(xù)開展評選工作創(chuàng)新成果和機關干部季度學習講壇活動，創(chuàng)建學習型、服務型機關。切實加強廉政建設和依法行政，做好政務公開工作，自覺接受人大、政協(xié)和廣大市民監(jiān)督。加大區(qū)市工作指導服務力度，努力夯實基層基礎工作。

第五篇：區(qū)社會保險事業(yè)局優(yōu)質(zhì)服務小結(jié)

檢查組各位領導:

社會保險服務窗口是直接為企業(yè)和群眾服務的基層單位，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶.根據(jù)xx市勞動和社會保障局《關于在全市勞動保障系統(tǒng)開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動的實施方案》的要求,一直以來,我局以“三個代表”重要思想為指導,以開展“保持共產(chǎn)黨先進性教育”活動為契機,以增強服務意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依

法行政，為群眾提供滿意服務為目標，面對面，心貼心，實打?qū)嵉貫閰⒈Ｈ藛T與企業(yè)退休職工提供文明、誠實、熱情、積極的優(yōu)質(zhì)服務，有力地促進了我區(qū)社會保險工作的健康發(fā)展。

一、優(yōu)化環(huán)境，優(yōu)質(zhì)服務，塑造社保局形象

近年來，我局圍繞塑造社保局良好形象，加強環(huán)境基礎建設，優(yōu)化環(huán)境，從而推動社保工作上檔次、上水平。

1、實行政務公開，文明服務

職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業(yè)務職能、服務程序、服務標準公開上墻，制定了機關辦公規(guī)則，設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。

我們在工作中以政務公開與提高效率為主題，以社會保險工作為中心、以服務人民群眾保障穩(wěn)定為目的、以參保及退休人員服務滿意為標準，不斷改進服務方式，轉(zhuǎn)變服務作風，提高服務職能。

實行“首問負責制”，塑造優(yōu)質(zhì)機關形象，為廣大參保者和參保單位提供高效優(yōu)良的辦事環(huán)境和熱情周到的政策服務，為廣大參保人員及來局辦事的同志提供有效的引導或政策性咨詢和幫助。

以誠信為突破口結(jié)合群眾關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。對參加社會保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續(xù)實行“一站式”服務，并做到“四險合一”。年初對各參保單位進行核定，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位社會保險金的繳納情況，更好地完善社會保險臺賬。

2、優(yōu)化環(huán)境，政策引導參保

幾年來，我們始終堅持把貫徹落實社會保險政策做為促進征繳的主要環(huán)節(jié)狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打?qū)嵉胤沼趶V大參保者和單位，我們多次深入廠礦、企業(yè)、街道和社區(qū)進行宣傳，發(fā)放了養(yǎng)老與醫(yī)療宣傳手冊萬余冊到企業(yè)職工和老百姓手中，使參保人員“一冊在手、政策皆通”。

一、學習動員階段工作情況

收到市勞動保障局《開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動的實施方案》的通知后，我局立即在全體人員中進行傳達落實，主要領導做了動員講話，并認真學習了〈實施方案〉，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《區(qū)人事勞動和社會保障系統(tǒng)關于開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動實施方案》，成立了創(chuàng)建活動領導小組，明確了活動責任人和聯(lián)系人。同時，采取自學和集中學習與討論相結(jié)合的方法，組織干部、職工進一步學習了《公務員法》、《勞動法》、《勞動監(jiān)察條例》等相關配套的勞動保障法律、法規(guī)、政策，切實提高干部隊伍的政策水平和業(yè)務知識水平，同時增強服務對象的依法維權意識。注重邊學習邊運用，把學習的成果轉(zhuǎn)化到嚴格依法行政上來，依法實施行政管理，適用法律、法規(guī)和規(guī)章準確，依法保障服務對象的合法權益。

二、建立健全各項制度，不斷提高辦事效率和服務質(zhì)量

結(jié)合我局實際，在現(xiàn)有的服務標準、崗位職責，規(guī)章制度的基礎上，以優(yōu)質(zhì)服務為指導堅持以政務公開為前提，先后制定和完善了會議制度、參保人員退休審批聯(lián)合辦公制度、工傷認定受理初審制度等七項工作制度，使各項工作有章可循，而且應該公開的事項全部對外公示。這樣做，既增強了內(nèi)控監(jiān)督力度，又提高了工作的透明度，促使工作人員自覺提高服務水平。

三、自檢自查，制定改進措施

我局通過召開全局工作會議，班子成員根據(jù)各自工作的職責，分別進行了自查，重點查找了本單位在管理服務和行政服務中的工作作用、服務方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并制定了解決問題的具體措施。

(一)、存在的問題：

1、在以往的工作中，我們的思想處于大局宏觀的狀態(tài)，沒有耐心細致地去了解某些個別細微的工作，私人的思想束縛本部門有些人和工作沒有從大局、全面地去看待工作。

2、解放思想、更新觀念不夠，面對新形勢、新任務感到“老辦法不管用，新辦法不會用”。不注重調(diào)查研究，只埋頭應付事務工作。缺乏搶抓機遇和主動開放意識，在工作中習慣于四平八穩(wěn)，習慣于輕車熟路的工作方式，不敢闖、不敢有所突破，習慣延用原有舊的的觀念。缺乏應有的敏銳性，使工作有時處于盲目、被動狀態(tài)。在今后的工作中干部、職工需進一步解放思想、進一步加強學習培訓，提高單位的整體素質(zhì)，才能干好本部門的工作，推動我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。

3、工作作風上存在工作按部就班的現(xiàn)象，在辦理各種審批制度時，存在人情現(xiàn)象，熟人好辦事。個別工作因多種原因，進度緩慢，維護本部門利益和小團體利益的行為時有發(fā)生。對待本職工作總是滿足于現(xiàn)狀，服務意識不到位。

4、在實際工作

中，深入企業(yè)開展執(zhí)法宣傳工作的力度不夠，使有些企業(yè)經(jīng)營者對法律法規(guī)意識淡薄，職工法制意識不強，在勞動執(zhí)法監(jiān)察中，執(zhí)法人員在思想方式、方法上不夠解放，需進一步加大勞動執(zhí)法力度。

(二)、采取的措施

1、通過采取自學和集中學習業(yè)務知識方法，增強服務對象的依法維權意識，切實提高對開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動的認識，真正促進思想解放，觀念更新，使我局的干部、職工擯棄封建保守、論資排輩及部門利益、小團體利益和個人利益等錯誤觀念意識，克服按步就班、四平八穩(wěn)、因循守舊的工作方式，牢固樹立全局意識和創(chuàng)新開放意識，做到人人都具備良好形象，扎實推進人事勞動和社會保障工作，努力形成和諧發(fā)展的良好氛圍。

2、進一步加強全體工作人員的政治學習，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，擴大到全體工作人員參加，以準確把握人事勞動和社會保障工作的定位。在實際工作中，既堅持落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和提高依法行政能力對人事勞動和社會保障工作提出的總體要求，又充分考慮我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和人民群眾的現(xiàn)實要求，通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口，進一步增強服務意識，使開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動善始善終，3、人事勞動和社會保障部門作為窗口單位，工作關鍵是做好人的工作，涉及面廣，離開相關部門的配合支持是不可能完成的。為此，我們在工作中首先是加強與相關部門的橫向溝通，明確崗位事權要劃分合理，內(nèi)設機構(gòu)、人員的權責要清晰，規(guī)范工作行為和工作標準，做到步調(diào)一致，保證各項工作的順利進行。

通過這次開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，我們認為只有著眼于提高干部思想政治素質(zhì)，深入學習理論，勇于開展批評與自我批評、解放問題、轉(zhuǎn)變作用、改進工作方法，加大宣傳力度，真正把人事勞動保障部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門和黨性最強、作風最正、工作最出色的窗口服務部門。