第一篇：ＸＸ市社會保險事業(yè)管理局2005年工作總結(jié)

2005年，我市的社會保險工作，在市委、市政府、市勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)和省社保局的指導(dǎo)下，以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以踐行“三個代表”、“爭創(chuàng)一流社保局（科室）”和經(jīng)營社保、“奉獻社保、服務(wù)群眾”為工作理念和行動指南，緊緊圍繞省局下達的年度目標(biāo)任務(wù)和“金保工程”、“完善市級統(tǒng)籌”兩項試點而展開，突出了擴面、征繳、清欠、保發(fā)放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達的各項目標(biāo)任務(wù)。

一、2005年省下達目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、社會保險參保人數(shù)：全年全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到159560人，完成全年目標(biāo)159251人的100.2%；養(yǎng)老保險參保繳費率達到93%，完成全年目標(biāo)91%的相對值的102.4%；工傷保險參保人數(shù)達到58013人，完成全年目標(biāo)52500人的110.5%。

2、社會保險費征繳：全年全市征收養(yǎng)老保險費27401.3萬元，完成全年目標(biāo)24820萬元的110.4%；清收養(yǎng)老保險欠費3226.36萬元，完成全年目標(biāo)2500萬元的129.05%。征收工傷保險費820.83萬元，完成全年目標(biāo)407萬元的201.7%：清收工傷保險欠費205.71萬元，完成目標(biāo)187萬元的110.0%。

3、其它指標(biāo)：（1）、社會化管理覆蓋面達到98.77%，完成目標(biāo)相對值90%的110%；其中社區(qū)管理覆蓋面達到79.72%，完成目標(biāo)相對值50%的159%。（2）、社會保險稽核面達到84.51%，完成目標(biāo)相對值60%的140.9%；其中實地稽核面達51.87%，完成目標(biāo)相對值35%的148.2%。（3）、個人帳戶對帳率達到97%，完成目標(biāo)相對值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的數(shù)據(jù)中心，養(yǎng)老保險交換數(shù)據(jù)上報市人數(shù)159560人，完成目標(biāo)150000人的106.4%。其它各項指標(biāo)也均完成或超額完成了任務(wù)。

二、主要工作及成效

1、以“完成目標(biāo)任務(wù)”為第一要務(wù)，確保了“擴面”、“征繳”、“清欠”等目標(biāo)任務(wù)的完成。一是抓好擴面。年初我們就對全市范圍內(nèi)的私營企業(yè)參保情況進行專題調(diào)查，召開私營企業(yè)主座談會，形成書面調(diào)查報告報市勞動局和市政府，以引起當(dāng)?shù)攸h委政府和主管部門的重視；主動上門到佳美公司等單位進行宣傳，及時研究解決東興區(qū)麻紡廠等企業(yè)職工參保問題，積極探索、研究失地農(nóng)民參保、繳費問題；提前到改制、破產(chǎn)企業(yè)宣傳參續(xù)保政策，辦理續(xù)保手續(xù)，從而確保了擴面指標(biāo)的完成。二是狠抓征繳和清欠。我們堅持對企業(yè)實行分類管理；社保系統(tǒng)職工分片包干、分組負(fù)責(zé)、獎懲掛鉤等辦法；每月中下旬深入到企業(yè)催收基金；舉辦欠費企業(yè)法人代表、勞資人員培訓(xùn)班；原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。提前介入改制、破產(chǎn)企業(yè)進行債權(quán)申報、清收欠費；同時按照《征繳條例》規(guī)定加收滯納金、在ＸＸ報發(fā)《公告》催收等辦法和手段，從而基本保證了社會保險費征繳、清欠目標(biāo)按進度完成。

2、以“確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”為頭等大事，同時抓好離退休人員社會化管理服務(wù)工作。我們在認(rèn)真抓好征收、清欠、擴面、穩(wěn)定費源、增強基金支撐能力的同時，積極爭取中央補助資金、省調(diào)劑資金，從而確保了我市7萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，未發(fā)生新的拖欠。在“確保發(fā)放”的前提下，我們切實加強了離退休人員社會化管理服務(wù)工作。一是積極推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理，指導(dǎo)、幫助建立社區(qū)管理服務(wù)機構(gòu)，對居住該社區(qū)的人員進行登記，建立基本情況數(shù)據(jù)庫，進行生存年檢工作，有效地把住了“冒領(lǐng)”關(guān)。二是按文件規(guī)定，調(diào)整增加了企業(yè)離休人員養(yǎng)老金和退休人員中養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金水平的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老金。三是元旦春節(jié)期間，市局由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊看望了30名90歲以上的老人。四是深入到縣區(qū)、工廠，進行了省管1.3萬多名離退休人員及森工離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

3、以“金保工程”試點為突破口，不斷加快了信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我們認(rèn)真清理了全市勞動和社會保障系統(tǒng)1998年至2002年五年的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的參保人數(shù)、基金收支情況等數(shù)據(jù),對我市建設(shè)“金保工程”的信息處理量進行了分析測算,確定了我市勞動和社會保障系統(tǒng)實施“金保工程”的業(yè)務(wù)需求量、工作范圍、資源、進度、質(zhì)量控制等相關(guān)技術(shù)指標(biāo),對建設(shè)“金保工程”的設(shè)備投入以及經(jīng)費進行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建設(shè)項目可行性研究報告的起草工作。狠抓了業(yè)務(wù)軟件的管理，以內(nèi)社險〔2005〕17號文件明確了信息管理部門同各業(yè)務(wù)科室之間以及與各縣（區(qū)）社保局之間對軟件的使用管理權(quán)限，對全市業(yè)務(wù)軟件的維護，修改作了規(guī)范統(tǒng)一。切切實實做好“金保工程”全市各縣（區(qū)）養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)的市級月末備份歸集和逐月向省數(shù)據(jù)管理中心上傳的市級交換數(shù)據(jù)庫的收集。截止10月末，已建立全市交換數(shù)據(jù)4.2G。

4、以爭取、進行“完善市級統(tǒng)籌”試點為重點，切切實實地做好社會養(yǎng)老保險各項基礎(chǔ)管理工作。為了完善省級統(tǒng)籌，省上決定選擇1-2個市、州進行“完善市級統(tǒng)籌”試點，旨在“全市范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費費率、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金，統(tǒng)一待遇計發(fā)辦法、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程?！睘榱藸幦〉竭@項試點，我們從各個方面進行了努力。同時從以下幾個方面不斷進行規(guī)范、完善。一是認(rèn)真做好省級統(tǒng)籌方案的測算。去年四季度就對以前的各項數(shù)據(jù)進行逐一核實、鎖定，為下達全年目標(biāo)和擬定方案做好準(zhǔn)備；多次與省上銜接，在明確了我市企業(yè)繳費費率由21%降為20%后，制作、下達全年基金征繳撥付計劃。二是強化基金管理，實行“一把手”責(zé)任制，嚴(yán)格實行收支兩條線和財政專戶，專款專用。三是進一步規(guī)范業(yè)務(wù)管理辦法，從社保登記、驗證、退休審核、養(yǎng)老金撥付、檔案管理到改制破產(chǎn)企業(yè)躉交養(yǎng)老保險費計算辦法、滯納金的征收等各個環(huán)節(jié)、方面進行規(guī)范、統(tǒng)一。四是加強審計稽核，變事后稽核為事前、事中稽核，變書面稽核為實地稽核，查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金12.42萬元，收回11.82萬元。五是加強統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計報表質(zhì)量,切實開展了對報表數(shù)據(jù)的審核校對。年初由信息科牽頭組織財務(wù)、審計、計劃管理人員,對各縣(區(qū))的統(tǒng)計、財務(wù)報表與數(shù)據(jù)庫記錄相核對,進行了嚴(yán)格審查。對存在的不規(guī)范問題進行了通報，對報表數(shù)據(jù)不正確的進行了糾正。同時，為保證月報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確快速，開發(fā)了基于業(yè)務(wù)處理前臺自動產(chǎn)生統(tǒng)計報表的軟件。六是積極推行、完善銀行代收養(yǎng)老保險費、指紋識別和語音查詢工作。資中、威遠(yuǎn)已實行了銀行代收養(yǎng)老保險費，市中區(qū)、東興區(qū)、隆昌縣已安裝代收軟件有望年底開通；威遠(yuǎn)、隆昌縣已使用指紋識別系統(tǒng)對離退休人員進行生存年檢。七是切實加大了社會宣傳力度，舉辦了社會保險電視知識競賽，通過新聞媒體、上街咨詢等多種形式進行宣傳。八是認(rèn)真研究制作“完善（養(yǎng)老保險）市級統(tǒng)籌”的總體方案報市勞動局、市政府研究確定后報省政府批準(zhǔn)。并按上報方案意見，召集養(yǎng)老、退管、信息、財務(wù)、審計等業(yè)務(wù)科室及縣、區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員研究、統(tǒng)一操作流程和擬制實施細(xì)則，從10月1日起試運行“完善市級統(tǒng)籌”辦法。

5、以貫徹落實《工傷保險條例》為契機，一步一步做好工傷保險各項工作。國務(wù)院頒布的新的《工傷保險條例》從1月1日起施行。為了做好新《條例》的貫徹落實，我們一是采取走出去學(xué)習(xí)借鑒廣元、瀘州等市（州）工傷醫(yī)療費用等管理辦法；二是組織我市從事工傷保險工作的同志進行了座談、探討，制擬我市經(jīng)辦工傷業(yè)務(wù)的管理辦法。三是按《條例》確定了基準(zhǔn)費率方案，按風(fēng)險類別確定了單位繳費費率，報經(jīng)相關(guān)部門研究確定后，下達了工傷保險基金征繳計劃和待遇支付辦法。四是加強了《工傷保險條例》宣傳，5月21日由勞動局主持，市政府領(lǐng)導(dǎo)參加，召開了全市工傷保險工作會。五是通過新聞媒體和上街咨詢進行宣傳。六是確定了定點醫(yī)院，加強了工傷保險擴面、基金征收和日常管理工作，保證了新《條例》的貫徹實施。

6、以“爭創(chuàng)一流社保局”為載體，全面抓好隊伍自身建設(shè)工作。今年，我們始終把“爭創(chuàng)一流”、加強隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。一是以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，狠抓班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、實踐“三個代表”，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，積極融入我市開展的“我為ＸＸ‘重振雄風(fēng)，富民升位’做什么”的大討論和大行動，扎扎實實開展“共產(chǎn)黨員先鋒工程（示范單位、示范科室、示范崗）”活動，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。二是認(rèn)真創(chuàng)建文明單位，做好在全省社保系統(tǒng)開展的“爭創(chuàng)一流社保局（科、處室）”、全國勞動保障系統(tǒng)開展的創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口和我局提出的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社保局等活動，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，開展了創(chuàng)造活動，進行了三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和一次職工考試，選擇7名同志參加省局專業(yè)培訓(xùn)，成績優(yōu)異，進一步提高了全局職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常檢查工作紀(jì)律，進行正反兩方面教育，認(rèn)真及時處理人民來信來訪，嚴(yán)格實行首問責(zé)任制，妥善處理解決好破產(chǎn)改制工作中有關(guān)社保方面的問題，自覺維護好我市的安定團結(jié)。四是認(rèn)真做好綜合治理、愛國衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、計劃生育、檔案管理等各個單項目標(biāo)管理、檢查，并被轄區(qū)或相關(guān)部門評為先進，全方位提升社保機構(gòu)、職工的整體形象。

第二篇：鹽池縣社會保險事業(yè)管理局工作總結(jié)

鹽池縣社會保險事業(yè)管理局工作總結(jié)

（2012年1月）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

2011年是全面實施“十二五”規(guī)劃的啟始年。社保局在全體職工的共同努力下，全面完成年初制定的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、社會保險工作開展情況

（一）做好退休人員待遇調(diào)整及養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。全縣企業(yè)離退休人員3015人，共支付養(yǎng)老金4689萬元，支付率和社會化發(fā)放率均達100%。

（二）社會保險覆蓋范圍不斷擴大，參保人員穩(wěn)步增長。全年，參?？?cè)藬?shù)11695人，完成全年目標(biāo)任務(wù)10412人的112%，擴面新增參保1716人。

（三）依據(jù)《社會保險法》，加大養(yǎng)老保險費征繳、清欠工作力度，確保社會保險工作正常運行。

全年，養(yǎng)老保險費征繳額為8089萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)3470萬元的233%。

（四）失業(yè)保險與基本養(yǎng)老保險同登記、同基數(shù)、同申報、同繳費。

截止12月底，失業(yè)保險參保職工5584人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5574人的101%，失業(yè)保險費征繳額為433萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)290萬元的149%。

（五）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進展順利。

2011年10月啟動實施的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，應(yīng)繳費人員62136名，實際繳費55163名，參保率88.78%，區(qū)市目標(biāo)任務(wù)70%，已超額任務(wù)。

（六）解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題完成情況

嚴(yán)格執(zhí)行寧政發(fā)[2010]10號和寧人社發(fā)[2010]30號文件精神，全年共辦理2855人。

（七）按時完成縣委政府交辦的各項工作

今年以來，對植樹造林、創(chuàng)園林城市、招商引資、雙到扶貧、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作全部按時完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面實施“十二五”規(guī)劃的第二年，社會保險工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以關(guān)注民生為主，建立和諧勞動關(guān)系”這條主線，努力做好各項工作。

（一）進一步加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。

積極采取靈活多樣、行之有效的措施加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)參保單位和個人充分認(rèn)識到參加養(yǎng)老保險的重要性和必要性。

（二）繼續(xù)加大養(yǎng)老保險的征繳力度和擴面工作。加強養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報核定工作，定期開展稽核工作，與勞動監(jiān)察、稅務(wù)、工商等部門加強合作，力爭做到應(yīng)保盡保，切實維護參保職工的合法權(quán)益。

（三）加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化窗口服務(wù)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政風(fēng)險防范工作，加強對社保局工作人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升社會保險隊伍素質(zhì)和工作效率，把“以人為本”優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于縣域經(jīng)濟社會發(fā)展始終。

（四）努力完成社會保障“一卡通”工程。

根據(jù)自治區(qū)政府和人社廳的安排部署，為全縣參保人員辦理10萬張社會保障“一卡通”。該卡具有信息記錄、金融服務(wù)等功能，為參保人員提供更為便捷高效的服務(wù)。

第三篇：大慶市社會保險事業(yè)管理局

大慶市社會保險事業(yè)管理局

慶社險函?2011?3號

關(guān)于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各縣社會保險事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見》（黑政發(fā)[2005]17號）和《關(guān)于基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后有關(guān)問題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、收繳方式

全市申報企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。

二、繳費基數(shù)核定辦法

（一）單位繳費基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1

額低于職工月個人繳費基數(shù)之和的，則以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的單位繳費基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)之和。

（二）個人繳費基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。

三、繳費基數(shù)調(diào)整具體操作辦法

（一）單位繳費基數(shù)調(diào)整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統(tǒng)計年報》、《上財務(wù)決算報表》、《應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計臺帳》、《基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定表》等材料。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費基數(shù)”。

（二）個人繳費基數(shù)調(diào)整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)調(diào)整申請表》，人數(shù)較多的單位還應(yīng)提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費基數(shù)申報模塊進行個人繳費基數(shù)調(diào)整。

四、幾點說明

１、單位繳費基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當(dāng)年的單位繳費基數(shù)將不再隨著變化。但是，對于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務(wù)的企業(yè)，其單位繳費基數(shù)應(yīng)重新進行核定，原則同上。

２、個人繳費基數(shù)一旦確定后，當(dāng)年的個人繳費基數(shù)也不再變化。如確實發(fā)生個人繳費基數(shù)申報錯誤需核改的，參保單位須在當(dāng)年提出書面申請及相關(guān)材料；跨個人繳費基數(shù)發(fā)生錯誤的，根據(jù)原勞動和社會保障部及《關(guān)于基本養(yǎng)老保險參保繳費有關(guān)問題的處理意見》（黑人保發(fā)[2010]125號）的有關(guān)規(guī)定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒公布或《上財務(wù)決算報表》等材料還沒有統(tǒng)計出來等原因，繳費基數(shù)暫時無法核定的參保企業(yè)和個人，可沿用上繳費基數(shù)不變，待當(dāng)年繳費基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關(guān)證明可以不再參保，但這部分人員的工資計入聘用單位的繳費基數(shù)。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)通知

大慶市社會保險事業(yè)管理局辦公室2011年5月27日印發(fā)

共印100份

第四篇：遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼社險函[2006]89號

轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心關(guān)于規(guī)范社會保險

繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、行業(yè)社會保險代辦機構(gòu)：

為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)將部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實做好社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作

加強社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作，是確保社會保險費應(yīng)收盡收、維護參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行社會保險管理職責(zé)，促進基金內(nèi)涵式增長的重要任務(wù)。勞社險中心函[2 0 0 6]6 0號文件具有很強的操作性，是當(dāng)前和今后一個時期社會保險繳費基數(shù)核定和稽核的重要依據(jù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視，并以此為契機，積極宣傳社會保險繳費基數(shù)核定的有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真組織貫徹實施，規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作。

二、關(guān)于社會保險繳費基數(shù)的核定

(一)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費基數(shù)；職工以本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。

(二)城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費人員)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)繳費確有困難的，由各市根據(jù)其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調(diào)繳費基數(shù)。一般是：2 0 0 6年的繳費基數(shù)不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，有條件的地區(qū)也可在規(guī)范統(tǒng)籌項目后，以上月應(yīng)發(fā)工資總額作為繳費基數(shù)。單位以全部參保職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。

(四)基本醫(yī)療保險單位繳費，以上一月平均工資總額作為繳費基數(shù)；個人繳費部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體、靈活就業(yè)人員等繳納基本醫(yī)療保險費，可按統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資作為繳費基數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位要按統(tǒng)籌地區(qū)政府人事部門核定的工資總額和各項津、補貼項目確定繳費基數(shù)。

(五)單位繳納的工傷、生育保險社會統(tǒng)籌費用，原則上按上一月平均工資總額計算繳費基數(shù)。在核定單位人員繳費基數(shù)工傷保險應(yīng)以“實名制”統(tǒng)計的人數(shù)為準(zhǔn)。

三、做好下一個社會保險繳費基數(shù)核定工作

各市在2 0 0 7社會保險《社會保險登記證》檢驗工作和核定各險種繳費基數(shù)時要嚴(yán)格按照本通知精神規(guī)范操作。執(zhí)行中遇到具體問題，要認(rèn)真研究，并及時與省局聯(lián)系，以便使本通知得到很好落實。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)社會保險 繳費基數(shù) 通知

遼寧省社會保險事業(yè)管理局2006年12月28日印發(fā)

第五篇：市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案說明

**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案說 明

根據(jù)鄭州市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)<鄭州市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）精神，原**市社會保障局更名為**市社會保險事業(yè)管理局。為使更名后的**市社會保險事業(yè)管理局能順利銜接、有序工作，本著以“科學(xué)、精簡、高效”為原

則，以促進社會保險事業(yè)的正常運行為主線，按照“基金分類征繳，業(yè)務(wù)歸口管理，待遇統(tǒng)一發(fā)放，服務(wù)延伸基層，綜合保障有序”的思路，起草了**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案?，F(xiàn)就機構(gòu)編制方案作出以下說明：

一、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局主要職責(zé)的說明

按照國家、省、市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)、政策，并結(jié)合我市長期以來“五保合一”的社會保險經(jīng)辦體制，更名后的**市社會保險事業(yè)管理局是**市社會保險事業(yè)的唯一經(jīng)辦機構(gòu)，負(fù)責(zé)全市社會保險“五個險種、八大業(yè)務(wù)”，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個險種，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等八大業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作。**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案所列的十六項主要職責(zé)，完全是根據(jù)以上各項社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的需要，為確保社會保險工作的正常運行所設(shè)定的。

二、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局內(nèi)設(shè)機構(gòu)的說明

**市社會保險事業(yè)管理局內(nèi)設(shè)19個科室（正股級），下設(shè)一個二級機構(gòu)**市社會保險稽查大隊（副科級），并增設(shè)17個派出機構(gòu)（正股級）。

（一）內(nèi)設(shè)科室設(shè)置說明

1、黨政辦公室：為保證機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)的有序、協(xié)調(diào)運作，做好機關(guān)內(nèi)部的文秘、保密、檔案、接待、考核、工會、婦女、計劃生育、安全保衛(wèi)、后勤保障、人事管理及各項規(guī)章制度的制訂工作，需設(shè)立黨政辦公室具體負(fù)責(zé)以上各項工作的開展。

2、基金財務(wù)科：為及時、準(zhǔn)確地做好社會保險各項基金的征收與待遇撥付和社會保險基金的結(jié)算、運營與管理工作，并做好對本單位各項事業(yè)經(jīng)費的財務(wù)預(yù)、決算，需成立基金財務(wù)科具體負(fù)責(zé)以上各項工作。

3、信息技術(shù)科：我市社會保險已實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理，現(xiàn)已建成企業(yè)職工養(yǎng)老保險網(wǎng)絡(luò)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險網(wǎng)絡(luò)正在建設(shè)當(dāng)中，另外，各項業(yè)務(wù)全部采用計算機進行處理。同時，個人賬戶的建賬、管理和對賬單的打印，編制社會保險費征繳計劃等工作也都需要計算機進行處理。要保證社會保險網(wǎng)絡(luò)的正常運行，必須加強日常的管理和維護。因此，需要成立相應(yīng)科室具體負(fù)責(zé)此項工作。

4、征繳一科：我市參保的原國有、集體企業(yè)共452家，在職和退休企業(yè)職工38230人，國有企業(yè)及職工一直是社會保險參保人員隊伍中的一個龐大群體。特別是近幾年來，國有企業(yè)當(dāng)中很大一部分因經(jīng)營困難或關(guān)門倒閉，社會保險欠費問題十分嚴(yán)重，由此帶來的參保、續(xù)保以及清繳欠費工作十分繁重。為切實做好的國有企業(yè)及其職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移等工作，就需要成立專門的征繳科室具體負(fù)責(zé)以上工作。

5、征繳二科：據(jù)統(tǒng)計，我市現(xiàn)有參保私營、民營企業(yè)269家，參保職工14300人，并且隨著企業(yè)數(shù)量的增加，企業(yè)經(jīng)營者和職工參保意識的不斷提升，私營、民營企業(yè)參保數(shù)量持續(xù)增加。因此，面對我市私營、民營經(jīng)濟發(fā)達，參保企業(yè)數(shù)量和職工多，并由此帶來的社會保險工作量大、任務(wù)重的現(xiàn)狀，為做好私營、民營企業(yè)及其職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移工作，必須成立專門的征繳科室負(fù)責(zé)以上工作。

6、征繳三科：近幾年來，社會保險事業(yè)快速發(fā)展，社會保險的覆蓋范圍不斷擴大，靈活就業(yè)人員和自謀職業(yè)人員已成為社會保險參保人群的重要組成部分，目前已參保13632人，且呈逐年遞增趨勢。為做好這部分參保人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移等手續(xù)以及參保人員基礎(chǔ)資料的收集、登記、錄入和建檔工作，切實保障靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)人員的社會保險權(quán)益，就必須成立專門的科室具體負(fù)責(zé)以上工作。

7、征繳四科：全市共有機關(guān)事業(yè)單位296家，參保人員20229人，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療各項社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)以及各項業(yè)務(wù)手續(xù)的登記、辦理工作任務(wù)量很大。同時，還需要同財政部門做好協(xié)調(diào)溝通，以確保社會保險費的及時轉(zhuǎn)帳。因此，需成立專門的科室具體負(fù)責(zé)以上工作的開展。

8、職工退休待遇科：全市企事業(yè)單位申請退

休人員的資格認(rèn)定、待遇審核以及養(yǎng)老待遇的調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放均由該科室承擔(dān)。我市目前有退休職工11432 人，每月養(yǎng)老保險費的發(fā)放都在1460萬元以上，要想及時準(zhǔn)確的做好申請退休人員的資格認(rèn)定、待遇審核以及確保退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放必須有專門的科室負(fù)責(zé)。

9、居民退休待遇科：在廣大城鄉(xiāng)居民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老

保險后，因參保人員眾多，同期申請退休人員的數(shù)量也會很大，由此帶來的資格認(rèn)定、待遇審核和養(yǎng)老金發(fā)放工作也將十分繁重。為了保證參保居民能及時、準(zhǔn)確的享受到養(yǎng)老保險待遇，將黨和政府的這項惠民政策落實好，根據(jù)鄭州市要求，需要設(shè)立居民退休待遇科來做好此項工作。

10、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳科：隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的開展，我們面對的城鄉(xiāng)居民的數(shù)量十分龐大，符合條件的參保人群達到50多萬人，對基層社會保險所的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費征收工作的指導(dǎo)，以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員信息的審核、確認(rèn)和信息的查詢以及政策咨詢等工作將十分繁重，因此，需要成立專門的科室具體負(fù)責(zé)以上工作。

11、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳科：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是去年開展的一項新工作，自去年九月份以來已完成參保居民4.2萬人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作所牽涉到的有參保居民檔案管理、續(xù)保繳費、參保手續(xù)辦理和醫(yī)療保險卡的制作發(fā)放等，要確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的運行，需要成立專門的科室具體來具體負(fù)責(zé)以上工作。

12、職工醫(yī)保管理科：我市職工醫(yī)療保險平穩(wěn)運行多年來，每年參保職工因病住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院的人員眾多，由此帶來的醫(yī)療費用的認(rèn)定、審批和管理的工作量很大。并且，根據(jù)管理、認(rèn)定與審核、結(jié)算相分離的原則，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費用審核、結(jié)算工作也需專門的科室來完成。另外，對全市定點醫(yī)院和定點藥店醫(yī)保服務(wù)情況的監(jiān)督管理工作任務(wù)也十分繁重，職工醫(yī)保管理科的成立就為以上各項工作的順利開展提供了保證。

13、居民醫(yī)保管理科：自今年4月份，我市首批參保的4.2萬名城鎮(zhèn)居民正式享受醫(yī)療保險權(quán)益3個月來，已有659名參保患者享受到近82萬元的醫(yī)療保險待遇，由此帶來的參保病人住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院和市外住院管理的工作量之大可見一斑。同樣，根據(jù)管理、認(rèn)定與審核、結(jié)算相分離的原則，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費用的審核和結(jié)算也需要專門的科室承擔(dān)。并且，全市離退休人員醫(yī)療費用的管理、審核和支付以及重癥慢性病的申報、體檢及認(rèn)定的工作量也不小。因此，就需要成立專門科室具體負(fù)責(zé)以上各項工作的開展。

14、工傷保險管理科：工傷保險是對參保職工發(fā)生工傷事故后給予工傷保險醫(yī)療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇等經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU。對工傷事故進行認(rèn)定，對工傷職工的康復(fù)治療進行管理服務(wù)，并認(rèn)真、準(zhǔn)確地核定工傷保險醫(yī)療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇，工作流程復(fù)雜，專業(yè)要求高，需成立專門科室進行管理，使參保職工的工傷保險權(quán)益得到切實維護。

15、失業(yè)保險管理科：失業(yè)職工是廣大企業(yè)職工中的一個弱勢群體，失業(yè)導(dǎo)致他們經(jīng)濟收入喪失，大多數(shù)人生活貧困。如何切實保障廣大失業(yè)職工的失業(yè)保險權(quán)益，通過再就業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)失業(yè)職工再就業(yè)一直是各級黨委、政府十分關(guān)心的問題。為加強對失業(yè)保險的管理、運作，使失業(yè)職工在失業(yè)后得到一定的經(jīng)濟來源，并定期組織再就業(yè)培訓(xùn)以滿足廣大失業(yè)職工的再就業(yè)愿望和要求，需成立的專門科室進行管理和服務(wù)。

16、社會化管理服務(wù)科：我市企業(yè)退休人員在退休以后已全部納入社會化管理，目前，我市已成立17個示范退管所、294個退管站的機構(gòu)，需成立社會化服務(wù)科來負(fù)責(zé)以上具體工作的開展。

17、生育保險管理科：生育保險作為社會保險的五項主要險種之一，對生育女工的社會保障作用日益突出。為維護生育女工的合法權(quán)益，切實做到使廣大生育女工“生有所補”，需成立生育保險管理科來負(fù)責(zé)女工生育保險的運行和管理。

18、政策法規(guī)宣傳科：社會保險事業(yè)關(guān)乎國計民生，廣大人民群眾普遍關(guān)注，隨著社會保險的業(yè)務(wù)種類的不斷增多，要想使廣大人民群眾真正了解國家各項社會保險惠民政策，就需要以強大的政策宣傳為先導(dǎo)。并且，伴隨著社會保險事業(yè)的快速發(fā)展，涉及社會保險的信訪案件的數(shù)量也越來越多，因此成立專門以政策法規(guī)宣傳和信訪案件處理為主要工作內(nèi)容的政策法規(guī)宣傳科就顯得十分必要。

19、業(yè)務(wù)大廳管理科：社會保險業(yè)務(wù)大廳是社會保險經(jīng)辦工作的前沿陣地，各項社會保險業(yè)務(wù)統(tǒng)一在業(yè)務(wù)大廳集中辦理，是社會保險工作的重要服務(wù)窗口。為保證業(yè)務(wù)大廳工作有序，加強服務(wù)監(jiān)督，需要成立專門的機構(gòu)對業(yè)務(wù)大廳內(nèi)各業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口工作進行綜合協(xié)調(diào)和管理，以滿足廣大群眾更加方便、快捷辦理各項業(yè)務(wù)手續(xù)的要求。

（二）二級機構(gòu)**市社會保險稽查大隊設(shè)置說明

**市社會保險稽查大隊是根據(jù)**市機構(gòu)編制委員會**編〔2007〕14號文件批準(zhǔn)成立的副科級建制的財政全供事業(yè)單位，是隸屬于**市社會保障局即更名后**市社會保險事業(yè)管理局的二級機構(gòu)，編制10名，人員已通過公開考錄調(diào)配到位。

（三）派出機構(gòu)設(shè)置說明

今年8月，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作順利開展，此項工作的參保對象是幾十萬城鄉(xiāng)居民。為方便廣大城鄉(xiāng)居民辦理參保，將黨和政府這項惠及民生的實事辦實、辦好，城鄉(xiāng)居民的辦理參保，資格認(rèn)定，待遇發(fā)放等主要工作都放在基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處，但由于適合參保人員眾多，工作量龐大，就需要在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處設(shè)立專門的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)作為**市社會保險事業(yè)管理局的派出機構(gòu)具體負(fù)責(zé)開展此項工作。

三、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及經(jīng)費形式的說明

**市社會保險事業(yè)管理局人員編制是根據(jù)工作的實際需要確定的。目前，局機關(guān)現(xiàn)有89名人員編制，經(jīng)費為全額實行預(yù)算管理。但由于我局現(xiàn)有人員調(diào)劑困難，不能滿足城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展的需要，因此，需新增15名人員編制充實到養(yǎng)老保險費征集和待遇發(fā)放等崗位。

**市社會保險稽查大隊原有10名人員編制（其中：大隊長1名，書記1名）和經(jīng)費形式保持不變。

派出機構(gòu)即社會保險所的50名編制是根據(jù)全市基層社會保險工作經(jīng)辦機構(gòu)工作職能并結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處工作量的最低需要來確定的。考慮到尖山風(fēng)景區(qū)人口少，工作量相對較小，社會保險所人員編制設(shè)置為2名，而其他16個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的人員編制為3名。社會保險所經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。

名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按社會保障局現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)定。

黨組、紀(jì)檢（監(jiān)察）、工會等機構(gòu)尚未設(shè)立，應(yīng)按上級規(guī)定設(shè)立。

**市社會保險事業(yè)管理局的業(yè)務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子管理及其他工作人員的管理和經(jīng)費形式按《關(guān)于印發(fā)<鄭州市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）執(zhí)行。

二○○八年八月一日