第一篇：市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案說明

**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案說 明

根據(jù)鄭州市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)<鄭州市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）精神，原**市社會保障局更名為**市社會保險事業(yè)管理局。為使更名后的**市社會保險事業(yè)管理局能順利銜接、有序工作，本著以“科學(xué)、精簡、高效”為原

則，以促進社會保險事業(yè)的正常運行為主線，按照“基金分類征繳，業(yè)務(wù)歸口管理，待遇統(tǒng)一發(fā)放，服務(wù)延伸基層，綜合保障有序”的思路，起草了**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案?，F(xiàn)就機構(gòu)編制方案作出以下說明：

一、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局主要職責(zé)的說明

按照國家、省、市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)、政策，并結(jié)合我市長期以來“五保合一”的社會保險經(jīng)辦體制，更名后的**市社會保險事業(yè)管理局是**市社會保險事業(yè)的唯一經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)全市社會保險“五個險種、八大業(yè)務(wù)”，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個險種，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等八大業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作。**市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案所列的十六項主要職責(zé)，完全是根據(jù)以上各項社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的需要，為確保社會保險工作的正常運行所設(shè)定的。

二、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局內(nèi)設(shè)機構(gòu)的說明

**市社會保險事業(yè)管理局內(nèi)設(shè)19個科室（正股級），下設(shè)一個二級機構(gòu)**市社會保險稽查大隊（副科級），并增設(shè)17個派出機構(gòu)（正股級）。

（一）內(nèi)設(shè)科室設(shè)置說明

1、黨政辦公室：為保證機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)的有序、協(xié)調(diào)運作，做好機關(guān)內(nèi)部的文秘、保密、檔案、接待、考核、工會、婦女、計劃生育、安全保衛(wèi)、后勤保障、人事管理及各項規(guī)章制度的制訂工作，需設(shè)立黨政辦公室具體負責(zé)以上各項工作的開展。

2、基金財務(wù)科：為及時、準確地做好社會保險各項基金的征收與待遇撥付和社會保險基金的結(jié)算、運營與管理工作，并做好對本單位各項事業(yè)經(jīng)費的財務(wù)預(yù)、決算，需成立基金財務(wù)科具體負責(zé)以上各項工作。

3、信息技術(shù)科：我市社會保險已實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理，現(xiàn)已建成企業(yè)職工養(yǎng)老保險網(wǎng)絡(luò)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險網(wǎng)絡(luò)正在建設(shè)當(dāng)中，另外，各項業(yè)務(wù)全部采用計算機進行處理。同時，個人賬戶的建賬、管理和對賬單的打印，編制社會保險費征繳計劃等工作也都需要計算機進行處理。要保證社會保險網(wǎng)絡(luò)的正常運行，必須加強日常的管理和維護。因此，需要成立相應(yīng)科室具體負責(zé)此項工作。

4、征繳一科：我市參保的原國有、集體企業(yè)共452家，在職和退休企業(yè)職工38230人，國有企業(yè)及職工一直是社會保險參保人員隊伍中的一個龐大群體。特別是近幾年來，國有企業(yè)當(dāng)中很大一部分因經(jīng)營困難或關(guān)門倒閉，社會保險欠費問題十分嚴重，由此帶來的參保、續(xù)保以及清繳欠費工作十分繁重。為切實做好的國有企業(yè)及其職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移等工作，就需要成立專門的征繳科室具體負責(zé)以上工作。

5、征繳二科：據(jù)統(tǒng)計，我市現(xiàn)有參保私營、民營企業(yè)269家，參保職工14300人，并且隨著企業(yè)數(shù)量的增加，企業(yè)經(jīng)營者和職工參保意識的不斷提升，私營、民營企業(yè)參保數(shù)量持續(xù)增加。因此，面對我市私營、民營經(jīng)濟發(fā)達，參保企業(yè)數(shù)量和職工多，并由此帶來的社會保險工作量大、任務(wù)重的現(xiàn)狀，為做好私營、民營企業(yè)及其職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移工作，必須成立專門的征繳科室負責(zé)以上工作。

6、征繳三科：近幾年來，社會保險事業(yè)快速發(fā)展，社會保險的覆蓋范圍不斷擴大，靈活就業(yè)人員和自謀職業(yè)人員已成為社會保險參保人群的重要組成部分，目前已參保13632人，且呈逐年遞增趨勢。為做好這部分參保人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)，辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止和轉(zhuǎn)移等手續(xù)以及參保人員基礎(chǔ)資料的收集、登記、錄入和建檔工作，切實保障靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)人員的社會保險權(quán)益，就必須成立專門的科室具體負責(zé)以上工作。

7、征繳四科：全市共有機關(guān)事業(yè)單位296家，參保人員20229人，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療各項社會保險費的征繳、管理和協(xié)調(diào)以及各項業(yè)務(wù)手續(xù)的登記、辦理工作任務(wù)量很大。同時，還需要同財政部門做好協(xié)調(diào)溝通，以確保社會保險費的及時轉(zhuǎn)帳。因此，需成立專門的科室具體負責(zé)以上工作的開展。

8、職工退休待遇科：全市企事業(yè)單位申請退

休人員的資格認定、待遇審核以及養(yǎng)老待遇的調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放均由該科室承擔(dān)。我市目前有退休職工11432 人，每月養(yǎng)老保險費的發(fā)放都在1460萬元以上，要想及時準確的做好申請退休人員的資格認定、待遇審核以及確保退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放必須有專門的科室負責(zé)。

9、居民退休待遇科：在廣大城鄉(xiāng)居民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老

保險后，因參保人員眾多，同期申請退休人員的數(shù)量也會很大，由此帶來的資格認定、待遇審核和養(yǎng)老金發(fā)放工作也將十分繁重。為了保證參保居民能及時、準確的享受到養(yǎng)老保險待遇，將黨和政府的這項惠民政策落實好，根據(jù)鄭州市要求，需要設(shè)立居民退休待遇科來做好此項工作。

10、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳科：隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的開展，我們面對的城鄉(xiāng)居民的數(shù)量十分龐大，符合條件的參保人群達到50多萬人，對基層社會保險所的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費征收工作的指導(dǎo)，以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員信息的審核、確認和信息的查詢以及政策咨詢等工作將十分繁重，因此，需要成立專門的科室具體負責(zé)以上工作。

11、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳科：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是去年開展的一項新工作，自去年九月份以來已完成參保居民4.2萬人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作所牽涉到的有參保居民檔案管理、續(xù)保繳費、參保手續(xù)辦理和醫(yī)療保險卡的制作發(fā)放等，要確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的運行，需要成立專門的科室具體來具體負責(zé)以上工作。

12、職工醫(yī)保管理科：我市職工醫(yī)療保險平穩(wěn)運行多年來，每年參保職工因病住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院的人員眾多，由此帶來的醫(yī)療費用的認定、審批和管理的工作量很大。并且，根據(jù)管理、認定與審核、結(jié)算相分離的原則，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費用審核、結(jié)算工作也需專門的科室來完成。另外，對全市定點醫(yī)院和定點藥店醫(yī)保服務(wù)情況的監(jiān)督管理工作任務(wù)也十分繁重，職工醫(yī)保管理科的成立就為以上各項工作的順利開展提供了保證。

13、居民醫(yī)保管理科：自今年4月份，我市首批參保的4.2萬名城鎮(zhèn)居民正式享受醫(yī)療保險權(quán)益3個月來，已有659名參?；颊呦硎艿浇?2萬元的醫(yī)療保險待遇，由此帶來的參保病人住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院和市外住院管理的工作量之大可見一斑。同樣，根據(jù)管理、認定與審核、結(jié)算相分離的原則，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費用的審核和結(jié)算也需要專門的科室承擔(dān)。并且，全市離退休人員醫(yī)療費用的管理、審核和支付以及重癥慢性病的申報、體檢及認定的工作量也不小。因此，就需要成立專門科室具體負責(zé)以上各項工作的開展。

14、工傷保險管理科：工傷保險是對參保職工發(fā)生工傷事故后給予工傷保險醫(yī)療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇等經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU。對工傷事故進行認定，對工傷職工的康復(fù)治療進行管理服務(wù)，并認真、準確地核定工傷保險醫(yī)療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇，工作流程復(fù)雜，專業(yè)要求高，需成立專門科室進行管理，使參保職工的工傷保險權(quán)益得到切實維護。

15、失業(yè)保險管理科：失業(yè)職工是廣大企業(yè)職工中的一個弱勢群體，失業(yè)導(dǎo)致他們經(jīng)濟收入喪失，大多數(shù)人生活貧困。如何切實保障廣大失業(yè)職工的失業(yè)保險權(quán)益，通過再就業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)失業(yè)職工再就業(yè)一直是各級黨委、政府十分關(guān)心的問題。為加強對失業(yè)保險的管理、運作，使失業(yè)職工在失業(yè)后得到一定的經(jīng)濟來源，并定期組織再就業(yè)培訓(xùn)以滿足廣大失業(yè)職工的再就業(yè)愿望和要求，需成立的專門科室進行管理和服務(wù)。

16、社會化管理服務(wù)科：我市企業(yè)退休人員在退休以后已全部納入社會化管理，目前，我市已成立17個示范退管所、294個退管站的機構(gòu)，需成立社會化服務(wù)科來負責(zé)以上具體工作的開展。

17、生育保險管理科：生育保險作為社會保險的五項主要險種之一，對生育女工的社會保障作用日益突出。為維護生育女工的合法權(quán)益，切實做到使廣大生育女工“生有所補”，需成立生育保險管理科來負責(zé)女工生育保險的運行和管理。

18、政策法規(guī)宣傳科：社會保險事業(yè)關(guān)乎國計民生，廣大人民群眾普遍關(guān)注，隨著社會保險的業(yè)務(wù)種類的不斷增多，要想使廣大人民群眾真正了解國家各項社會保險惠民政策，就需要以強大的政策宣傳為先導(dǎo)。并且，伴隨著社會保險事業(yè)的快速發(fā)展，涉及社會保險的信訪案件的數(shù)量也越來越多，因此成立專門以政策法規(guī)宣傳和信訪案件處理為主要工作內(nèi)容的政策法規(guī)宣傳科就顯得十分必要。

19、業(yè)務(wù)大廳管理科：社會保險業(yè)務(wù)大廳是社會保險經(jīng)辦工作的前沿陣地，各項社會保險業(yè)務(wù)統(tǒng)一在業(yè)務(wù)大廳集中辦理，是社會保險工作的重要服務(wù)窗口。為保證業(yè)務(wù)大廳工作有序，加強服務(wù)監(jiān)督，需要成立專門的機構(gòu)對業(yè)務(wù)大廳內(nèi)各業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口工作進行綜合協(xié)調(diào)和管理，以滿足廣大群眾更加方便、快捷辦理各項業(yè)務(wù)手續(xù)的要求。

（二）二級機構(gòu)**市社會保險稽查大隊設(shè)置說明

**市社會保險稽查大隊是根據(jù)**市機構(gòu)編制委員會**編〔2007〕14號文件批準成立的副科級建制的財政全供事業(yè)單位，是隸屬于**市社會保障局即更名后**市社會保險事業(yè)管理局的二級機構(gòu)，編制10名，人員已通過公開考錄調(diào)配到位。

（三）派出機構(gòu)設(shè)置說明

今年8月，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作順利開展，此項工作的參保對象是幾十萬城鄉(xiāng)居民。為方便廣大城鄉(xiāng)居民辦理參保，將黨和政府這項惠及民生的實事辦實、辦好，城鄉(xiāng)居民的辦理參保，資格認定，待遇發(fā)放等主要工作都放在基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處，但由于適合參保人員眾多，工作量龐大，就需要在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處設(shè)立專門的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)作為**市社會保險事業(yè)管理局的派出機構(gòu)具體負責(zé)開展此項工作。

三、關(guān)于**市社會保險事業(yè)管理局人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及經(jīng)費形式的說明

**市社會保險事業(yè)管理局人員編制是根據(jù)工作的實際需要確定的。目前，局機關(guān)現(xiàn)有89名人員編制，經(jīng)費為全額實行預(yù)算管理。但由于我局現(xiàn)有人員調(diào)劑困難，不能滿足城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展的需要，因此，需新增15名人員編制充實到養(yǎng)老保險費征集和待遇發(fā)放等崗位。

**市社會保險稽查大隊原有10名人員編制（其中：大隊長1名，書記1名）和經(jīng)費形式保持不變。

派出機構(gòu)即社會保險所的50名編制是根據(jù)全市基層社會保險工作經(jīng)辦機構(gòu)工作職能并結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處工作量的最低需要來確定的?？紤]到尖山風(fēng)景區(qū)人口少，工作量相對較小，社會保險所人員編制設(shè)置為2名，而其他16個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的人員編制為3名。社會保險所經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。

名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按社會保障局現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)定。

黨組、紀檢（監(jiān)察）、工會等機構(gòu)尚未設(shè)立，應(yīng)按上級規(guī)定設(shè)立。

**市社會保險事業(yè)管理局的業(yè)務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子管理及其他工作人員的管理和經(jīng)費形式按《關(guān)于印發(fā)<鄭州市社會保險事業(yè)管理局機構(gòu)編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）執(zhí)行。

二○○八年八月一日

第二篇：大慶市社會保險事業(yè)管理局

大慶市社會保險事業(yè)管理局

慶社險函?2011?3號

關(guān)于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各縣社會保險事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見》（黑政發(fā)[2005]17號）和《關(guān)于基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后有關(guān)問題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、收繳方式

全市申報企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。

二、繳費基數(shù)核定辦法

（一）單位繳費基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1

額低于職工月個人繳費基數(shù)之和的，則以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的單位繳費基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)之和。

（二）個人繳費基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。

三、繳費基數(shù)調(diào)整具體操作辦法

（一）單位繳費基數(shù)調(diào)整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統(tǒng)計年報》、《上財務(wù)決算報表》、《應(yīng)付職工薪酬明細賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計臺帳》、《基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定表》等材料。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費基數(shù)”。

（二）個人繳費基數(shù)調(diào)整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)調(diào)整申請表》，人數(shù)較多的單位還應(yīng)提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費基數(shù)申報模塊進行個人繳費基數(shù)調(diào)整。

四、幾點說明

１、單位繳費基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當(dāng)年的單位繳費基數(shù)將不再隨著變化。但是，對于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務(wù)的企業(yè)，其單位繳費基數(shù)應(yīng)重新進行核定，原則同上。

２、個人繳費基數(shù)一旦確定后，當(dāng)年的個人繳費基數(shù)也不再變化。如確實發(fā)生個人繳費基數(shù)申報錯誤需核改的，參保單位須在當(dāng)年提出書面申請及相關(guān)材料；跨個人繳費基數(shù)發(fā)生錯誤的，根據(jù)原勞動和社會保障部及《關(guān)于基本養(yǎng)老保險參保繳費有關(guān)問題的處理意見》（黑人保發(fā)[2010]125號）的有關(guān)規(guī)定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒公布或《上財務(wù)決算報表》等材料還沒有統(tǒng)計出來等原因，繳費基數(shù)暫時無法核定的參保企業(yè)和個人，可沿用上繳費基數(shù)不變，待當(dāng)年繳費基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關(guān)證明可以不再參保，但這部分人員的工資計入聘用單位的繳費基數(shù)。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)通知

大慶市社會保險事業(yè)管理局辦公室2011年5月27日印發(fā)

共印100份

第三篇：遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼社險函[2006]89號

轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心關(guān)于規(guī)范社會保險

繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、行業(yè)社會保險代辦機構(gòu)：

為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)將部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實做好社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作

加強社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作，是確保社會保險費應(yīng)收盡收、維護參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行社會保險管理職責(zé)，促進基金內(nèi)涵式增長的重要任務(wù)。勞社險中心函[2 0 0 6]6 0號文件具有很強的操作性，是當(dāng)前和今后一個時期社會保險繳費基數(shù)核定和稽核的重要依據(jù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視，并以此為契機，積極宣傳社會保險繳費基數(shù)核定的有關(guān)政策規(guī)定，認真組織貫徹實施，規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作。

二、關(guān)于社會保險繳費基數(shù)的核定

(一)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費基數(shù)；職工以本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。

(二)城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費人員)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)繳費確有困難的，由各市根據(jù)其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調(diào)繳費基數(shù)。一般是：2 0 0 6年的繳費基數(shù)不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，有條件的地區(qū)也可在規(guī)范統(tǒng)籌項目后，以上月應(yīng)發(fā)工資總額作為繳費基數(shù)。單位以全部參保職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。

(四)基本醫(yī)療保險單位繳費，以上一月平均工資總額作為繳費基數(shù)；個人繳費部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體、靈活就業(yè)人員等繳納基本醫(yī)療保險費，可按統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資作為繳費基數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位要按統(tǒng)籌地區(qū)政府人事部門核定的工資總額和各項津、補貼項目確定繳費基數(shù)。

(五)單位繳納的工傷、生育保險社會統(tǒng)籌費用，原則上按上一月平均工資總額計算繳費基數(shù)。在核定單位人員繳費基數(shù)工傷保險應(yīng)以“實名制”統(tǒng)計的人數(shù)為準。

三、做好下一個社會保險繳費基數(shù)核定工作

各市在2 0 0 7社會保險《社會保險登記證》檢驗工作和核定各險種繳費基數(shù)時要嚴格按照本通知精神規(guī)范操作。執(zhí)行中遇到具體問題，要認真研究，并及時與省局聯(lián)系，以便使本通知得到很好落實。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)社會保險 繳費基數(shù) 通知

遼寧省社會保險事業(yè)管理局2006年12月28日印發(fā)

第四篇：ＸＸ市社會保險事業(yè)管理局2005年工作總結(jié)

2005年，我市的社會保險工作，在市委、市政府、市勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)和省社保局的指導(dǎo)下，以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以踐行“三個代表”、“爭創(chuàng)一流社保局（科室）”和經(jīng)營社保、“奉獻社保、服務(wù)群眾”為工作理念和行動指南，緊緊圍繞省局下達的目標(biāo)任務(wù)和“金保工程”、“完善市級統(tǒng)籌”兩項試點而展開，突出了擴面、征繳、清欠、保發(fā)放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達的各項目標(biāo)任務(wù)。

一、2005年省下達目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、社會保險參保人數(shù)：全年全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到159560人，完成全年目標(biāo)159251人的100.2%；養(yǎng)老保險參保繳費率達到93%，完成全年目標(biāo)91%的相對值的102.4%；工傷保險參保人數(shù)達到58013人，完成全年目標(biāo)52500人的110.5%。

2、社會保險費征繳：全年全市征收養(yǎng)老保險費27401.3萬元，完成全年目標(biāo)24820萬元的110.4%；清收養(yǎng)老保險欠費3226.36萬元，完成全年目標(biāo)2500萬元的129.05%。征收工傷保險費820.83萬元，完成全年目標(biāo)407萬元的201.7%：清收工傷保險欠費205.71萬元，完成目標(biāo)187萬元的110.0%。

3、其它指標(biāo)：（1）、社會化管理覆蓋面達到98.77%，完成目標(biāo)相對值90%的110%；其中社區(qū)管理覆蓋面達到79.72%，完成目標(biāo)相對值50%的159%。（2）、社會保險稽核面達到84.51%，完成目標(biāo)相對值60%的140.9%；其中實地稽核面達51.87%，完成目標(biāo)相對值35%的148.2%。（3）、個人帳戶對帳率達到97%，完成目標(biāo)相對值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的數(shù)據(jù)中心，養(yǎng)老保險交換數(shù)據(jù)上報市人數(shù)159560人，完成目標(biāo)150000人的106.4%。其它各項指標(biāo)也均完成或超額完成了任務(wù)。

二、主要工作及成效

1、以“完成目標(biāo)任務(wù)”為第一要務(wù)，確保了“擴面”、“征繳”、“清欠”等目標(biāo)任務(wù)的完成。一是抓好擴面。年初我們就對全市范圍內(nèi)的私營企業(yè)參保情況進行專題調(diào)查，召開私營企業(yè)主座談會，形成書面調(diào)查報告報市勞動局和市政府，以引起當(dāng)?shù)攸h委政府和主管部門的重視；主動上門到佳美公司等單位進行宣傳，及時研究解決東興區(qū)麻紡廠等企業(yè)職工參保問題，積極探索、研究失地農(nóng)民參保、繳費問題；提前到改制、破產(chǎn)企業(yè)宣傳參續(xù)保政策，辦理續(xù)保手續(xù)，從而確保了擴面指標(biāo)的完成。二是狠抓征繳和清欠。我們堅持對企業(yè)實行分類管理；社保系統(tǒng)職工分片包干、分組負責(zé)、獎懲掛鉤等辦法；每月中下旬深入到企業(yè)催收基金；舉辦欠費企業(yè)法人代表、勞資人員培訓(xùn)班；原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。提前介入改制、破產(chǎn)企業(yè)進行債權(quán)申報、清收欠費；同時按照《征繳條例》規(guī)定加收滯納金、在ＸＸ報發(fā)《公告》催收等辦法和手段，從而基本保證了社會保險費征繳、清欠目標(biāo)按進度完成。

2、以“確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”為頭等大事，同時抓好離退休人員社會化管理服務(wù)工作。我們在認真抓好征收、清欠、擴面、穩(wěn)定費源、增強基金支撐能力的同時，積極爭取中央補助資金、省調(diào)劑資金，從而確保了我市7萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，未發(fā)生新的拖欠。在“確保發(fā)放”的前提下，我們切實加強了離退休人員社會化管理服務(wù)工作。一是積極推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理，指導(dǎo)、幫助建立社區(qū)管理服務(wù)機構(gòu)，對居住該社區(qū)的人員進行登記，建立基本情況數(shù)據(jù)庫，進行生存年檢工作，有效地把住了“冒領(lǐng)”關(guān)。二是按文件規(guī)定，調(diào)整增加了企業(yè)離休人員養(yǎng)老金和退休人員中養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金水平的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老金。三是元旦春節(jié)期間，市局由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊看望了30名90歲以上的老人。四是深入到縣區(qū)、工廠，進行了省管1.3萬多名離退休人員及森工離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作。

3、以“金保工程”試點為突破口，不斷加快了信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我們認真清理了全市勞動和社會保障系統(tǒng)1998年至2002年五年的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的參保人數(shù)、基金收支情況等數(shù)據(jù),對我市建設(shè)“金保工程”的信息處理量進行了分析測算,確定了我市勞動和社會保障系統(tǒng)實施“金保工程”的業(yè)務(wù)需求量、工作范圍、資源、進度、質(zhì)量控制等相關(guān)技術(shù)指標(biāo),對建設(shè)“金保工程”的設(shè)備投入以及經(jīng)費進行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建設(shè)項目可行性研究報告的起草工作。狠抓了業(yè)務(wù)軟件的管理，以內(nèi)社險〔2005〕17號文件明確了信息管理部門同各業(yè)務(wù)科室之間以及與各縣（區(qū)）社保局之間對軟件的使用管理權(quán)限，對全市業(yè)務(wù)軟件的維護，修改作了規(guī)范統(tǒng)一。切切實實做好“金保工程”全市各縣（區(qū)）養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)的市級月末備份歸集和逐月向省數(shù)據(jù)管理中心上傳的市級交換數(shù)據(jù)庫的收集。截止10月末，已建立全市交換數(shù)據(jù)4.2G。

4、以爭取、進行“完善市級統(tǒng)籌”試點為重點，切切實實地做好社會養(yǎng)老保險各項基礎(chǔ)管理工作。為了完善省級統(tǒng)籌，省上決定選擇1-2個市、州進行“完善市級統(tǒng)籌”試點，旨在“全市范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費費率、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金，統(tǒng)一待遇計發(fā)辦法、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程。”為了爭取到這項試點，我們從各個方面進行了努力。同時從以下幾個方面不斷進行規(guī)范、完善。一是認真做好省級統(tǒng)籌方案的測算。去年四季度就對以前的各項數(shù)據(jù)進行逐一核實、鎖定，為下達全年目標(biāo)和擬定方案做好準備；多次與省上銜接，在明確了我市企業(yè)繳費費率由21%降為20%后，制作、下達全年基金征繳撥付計劃。二是強化基金管理，實行“一把手”責(zé)任制，嚴格實行收支兩條線和財政專戶，?？顚Ｓ谩Ｈ沁M一步規(guī)范業(yè)務(wù)管理辦法，從社保登記、驗證、退休審核、養(yǎng)老金撥付、檔案管理到改制破產(chǎn)企業(yè)躉交養(yǎng)老保險費計算辦法、滯納金的征收等各個環(huán)節(jié)、方面進行規(guī)范、統(tǒng)一。四是加強審計稽核，變事后稽核為事前、事中稽核，變書面稽核為實地稽核，查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金12.42萬元，收回11.82萬元。五是加強統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計報表質(zhì)量,切實開展了對報表數(shù)據(jù)的審核校對。年初由信息科牽頭組織財務(wù)、審計、計劃管理人員,對各縣(區(qū))的統(tǒng)計、財務(wù)報表與數(shù)據(jù)庫記錄相核對,進行了嚴格審查。對存在的不規(guī)范問題進行了通報，對報表數(shù)據(jù)不正確的進行了糾正。同時，為保證月報數(shù)據(jù)準確快速，開發(fā)了基于業(yè)務(wù)處理前臺自動產(chǎn)生統(tǒng)計報表的軟件。六是積極推行、完善銀行代收養(yǎng)老保險費、指紋識別和語音查詢工作。資中、威遠已實行了銀行代收養(yǎng)老保險費，市中區(qū)、東興區(qū)、隆昌縣已安裝代收軟件有望年底開通；威遠、隆昌縣已使用指紋識別系統(tǒng)對離退休人員進行生存年檢。七是切實加大了社會宣傳力度，舉辦了社會保險電視知識競賽，通過新聞媒體、上街咨詢等多種形式進行宣傳。八是認真研究制作“完善（養(yǎng)老保險）市級統(tǒng)籌”的總體方案報市勞動局、市政府研究確定后報省政府批準。并按上報方案意見，召集養(yǎng)老、退管、信息、財務(wù)、審計等業(yè)務(wù)科室及縣、區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員研究、統(tǒng)一操作流程和擬制實施細則，從10月1日起試運行“完善市級統(tǒng)籌”辦法。

5、以貫徹落實《工傷保險條例》為契機，一步一步做好工傷保險各項工作。國務(wù)院頒布的新的《工傷保險條例》從1月1日起施行。為了做好新《條例》的貫徹落實，我們一是采取走出去學(xué)習(xí)借鑒廣元、瀘州等市（州）工傷醫(yī)療費用等管理辦法；二是組織我市從事工傷保險工作的同志進行了座談、探討，制擬我市經(jīng)辦工傷業(yè)務(wù)的管理辦法。三是按《條例》確定了基準費率方案，按風(fēng)險類別確定了單位繳費費率，報經(jīng)相關(guān)部門研究確定后，下達了工傷保險基金征繳計劃和待遇支付辦法。四是加強了《工傷保險條例》宣傳，5月21日由勞動局主持，市政府領(lǐng)導(dǎo)參加，召開了全市工傷保險工作會。五是通過新聞媒體和上街咨詢進行宣傳。六是確定了定點醫(yī)院，加強了工傷保險擴面、基金征收和日常管理工作，保證了新《條例》的貫徹實施。

6、以“爭創(chuàng)一流社保局”為載體，全面抓好隊伍自身建設(shè)工作。今年，我們始終把“爭創(chuàng)一流”、加強隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。一是以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，狠抓班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真學(xué)習(xí)、實踐“三個代表”，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，積極融入我市開展的“我為ＸＸ‘重振雄風(fēng)，富民升位’做什么”的大討論和大行動，扎扎實實開展“共產(chǎn)黨員先鋒工程（示范單位、示范科室、示范崗）”活動，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。二是認真創(chuàng)建文明單位，做好在全省社保系統(tǒng)開展的“爭創(chuàng)一流社保局（科、處室）”、全國勞動保障系統(tǒng)開展的創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口和我局提出的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社保局等活動，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，開展了創(chuàng)造活動，進行了三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和一次職工考試，選擇7名同志參加省局專業(yè)培訓(xùn)，成績優(yōu)異，進一步提高了全局職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常檢查工作紀律，進行正反兩方面教育，認真及時處理人民來信來訪，嚴格實行首問責(zé)任制，妥善處理解決好破產(chǎn)改制工作中有關(guān)社保方面的問題，自覺維護好我市的安定團結(jié)。四是認真做好綜合治理、愛國衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、計劃生育、檔案管理等各個單項目標(biāo)管理、檢查，并被轄區(qū)或相關(guān)部門評為先進，全方位提升社保機構(gòu)、職工的整體形象。

第五篇：遼陽市社會保險事業(yè)管理局文件

遼陽市社會保險事業(yè)管理局文件

遼市社險發(fā)[2 0 0 9]1 2號

關(guān)于印發(fā)《遼陽市關(guān)于開展社會保險 數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施方案》的通知

各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室：

現(xiàn)將《遼陽市關(guān)于開展社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施 方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

遼陽市關(guān)于開展社會保險 數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動的實施方案

按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強全省社 會保險信息化建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》(遼人社發(fā)[2009]3號)和省社會保險事業(yè)管理局《關(guān)于開展社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活 動的通知》(遼社險發(fā)[2009]17號)精神，貫徹落實市局關(guān)于2009年社會保險經(jīng)辦管理的工作要點要求，切實加強我市社會保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作，提高數(shù)據(jù)的準確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，市局決定從2009年起，在全市開展為期 一年的“數(shù)據(jù)質(zhì)量年“活動?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動的意義

社會保險數(shù)據(jù)，是社會保險方針政策落實程度、社會保險事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和社會保險事務(wù)承擔(dān)情況的綜合反映，也是社保經(jīng)辦機構(gòu)的寶貴資產(chǎn)。今年的“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動，主旨是提高數(shù)據(jù)的準確性、及時性、權(quán)威性和使用效率。就是充分認識數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)應(yīng)用各個環(huán)節(jié)存在的不足和問題，積極采取切實有效措施，夯實基礎(chǔ)，堵塞漏洞，自覺把提供 真實可信的社會保險數(shù)據(jù)作為各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的第一要務(wù)，不斷促進數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。、二、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動的內(nèi)容

本次“數(shù)據(jù)質(zhì)量年“活動的主題是“提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，加 強數(shù)據(jù)應(yīng)用”。主要內(nèi)各包括：

(一)養(yǎng)老保險。單位信信息準確率達到l00％、在職職工信息準確率達到90％、離退休人員信息準確率達到96％、死亡人員信息準確率達到100％、供養(yǎng)親屬信息準確率達到100％、被冒領(lǐng)人員信息準確率達到1O0％、轉(zhuǎn)移人員信思準確率達到l00％。

(二)工傷、生育保險。一是集中對“五險合一”軟件記錄的基本信息逐步進行完善；二是完成工傷、生育保險數(shù)據(jù)的采集；三是各分局、市局工傷、生育科通過軟件集中錄入基本信息數(shù)據(jù)；四是實現(xiàn)同定點醫(yī)療機構(gòu)端口對接的試點工作。

(三)稅庫銀聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)到帳復(fù)核工作。一是將企業(yè)在地稅部門登記錯誤的參保信息進行修改、完善；二是完成對2008年12月31日前的錯誤數(shù)據(jù)的到帳復(fù)核工作；三是當(dāng)年到帳復(fù)核率要達到l00％、錯誤信息修改率要達到l00％。(四)財務(wù)工作。實行統(tǒng)一的財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)；使用統(tǒng)一的財務(wù)報表軟件；建立財務(wù)帳套數(shù)據(jù)庫管理。

(五)統(tǒng)計工作。實行統(tǒng)計報表信息系統(tǒng)提取統(tǒng)計臺帳報告制度，上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一律要按數(shù)據(jù)庫實有人數(shù)、買際收支為準。

三、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動具體安排意見

2009年5月一l0月，各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān) 科室開展自查整改工作。要針對養(yǎng)老、工傷、生育三個險種不同數(shù)據(jù)管理的特點和要求，對照活動主要內(nèi)容，對存在的問題和工作薄弱環(huán)節(jié)進行排查、分類，及時加以整改。一是10月末前對養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信，息、錯誤的數(shù)據(jù)進行突擊清理，要認真對照養(yǎng)老保險l80項數(shù)據(jù)指標(biāo)，查找問題，及時修改；二是工傷、生育保險要在6月末前完成信息采集，lO月末前完成數(shù)據(jù)錄入工作，年底前必須實現(xiàn)業(yè)務(wù)軟件的申報核定和 定點醫(yī)療機構(gòu)端口對接的試點工作；三是6月底前將企業(yè)在地稅部門登記錯誤的參保信息進行修改、完善，5月末前完成對歷史錯誤數(shù)據(jù)的到帳復(fù)核工作；四是年底前應(yīng)用統(tǒng)一的財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、統(tǒng)一的財務(wù)報表軟件，并建立財務(wù)帳套數(shù)據(jù)厙管理；五是l0月底前必須實現(xiàn)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)相一致的統(tǒng)計報表制度；六是各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室要于6月末、9月末上報本地區(qū)、本部門活動進展情況，10月末上報本地區(qū)、本部門自查整改總結(jié)報告。2009年11月，市局將對照活動檢查參考要求制定評比辦法。組織對各社保分局和相關(guān)科室進行檢查驗收，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，市局將及時予以通報。省局將于l2月底前對各地區(qū)“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動進行考核驗收工作，要做好省局迎檢工作。

四、“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動開展的要求

開展社會保險“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動，是當(dāng)前各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、對照突出問題加強整改的重要舉措之一，是今年社會保險基礎(chǔ)管理的一項重點工作。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室務(wù)必統(tǒng)一思想，高度重視，確?；顒拥捻樌M行。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室要切實加強此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要安排一位領(lǐng)導(dǎo)主抓此項工作，要確定至少一名業(yè)務(wù)人員具體負責(zé)此項工作，把此項工作抓好、抓實，抓出成效。市局成立“數(shù)據(jù)質(zhì)量年，活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由李軍局長擔(dān)任組長，王成相副局長和信息中心滕海軍副主任擔(dān)任副組長，成員由劉連志、呂億福、李福強、梁好軍、李恒丹、龐國利、徐長城、張曉宏、鄭吉豐、劉皓、高放、吳海濤、李莉、王志君、高德偉、趙明吳、房丹、高洪亮組成。

(二)積極修改，務(wù)求實效。各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室要組織本部門認真對照參考要點的具鋒內(nèi)容，逐一進行梳理檢查，市勞動保障信息中心在每月1 5日前將期末錯誤數(shù)據(jù)共享。各部門發(fā)現(xiàn)本部門的錯誤數(shù)據(jù)要及時修改，共性問題要集中研究修改方案，統(tǒng)一部署修改行動。幣局將適時對各縣(市)區(qū)社保分局、市局相關(guān)科室的業(yè)務(wù)骨干開展培訓(xùn)，使其深入了解此項工作的目的、意義、內(nèi)容、方法和相關(guān)要求。做到統(tǒng)一管理、分工明確、部門配合、步調(diào)一致地開展此項工作。

(三)嚴格考核，定期通報。市局已經(jīng)將“數(shù)據(jù)質(zhì)量年" 活動納入2009年社會保險工作考核辦法，各分局、各部門要嚴格按照考核辦法的規(guī)定逐一對照。年終，市局考核小組將嚴格按考核辦法規(guī)定的內(nèi)容以數(shù)據(jù)庫實際抓取的數(shù)據(jù)進行考核。市局將每季度對各地區(qū)“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動開展情況進行通報，各分局、各部門要根據(jù)通報中指出的問題及時查找不足，盡快進行修改。附件：社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動檢查參考要點

主題詞：社會保險 數(shù)據(jù) 通知

抄送：省社會保險事業(yè)管理局、市勞動和社會保障局

市社會保險事業(yè)管理局辦公室 2009年5月14曰印發(fā)

附件 ：

社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動檢查參考要點

主題：提高數(shù)據(jù)質(zhì)量加強數(shù)據(jù)應(yīng)用。

范圍：各項社會保險業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)和基金類數(shù)據(jù)以及影響數(shù)據(jù)質(zhì)量和應(yīng)用的各個工作環(huán)節(jié)。各地在開展活動中，可參照以下六個方面的具體內(nèi)容對本地數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用情況進行檢查整改：

一、以業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)和基金類數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立為重點，檢查基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫規(guī)范建設(shè)情況(一)規(guī)范建設(shè)情況 1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)

(1)是否在部標(biāo)準(LB l01—2000)基礎(chǔ)上建立生產(chǎn)庫。

(2)是否按照全省統(tǒng)一的指標(biāo)體系建立本地生產(chǎn)庫。2．基金類數(shù)據(jù)

(1)是否按照會計制度的要求，建立本單位的核算制度。(2)是否按照社?；饡嬛贫冉⒔y(tǒng)一的會計科目體系。(3)各險種是否分別建賬，單獨核算。(二)核心指標(biāo)建設(shè)

1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)(以聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)體系為標(biāo)準)(1)從本地生產(chǎn)庫提取的各項社會保險聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)項目是否齊全，有無缺項。

(2)從本地生產(chǎn)庫提取的各項社會保險聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)代碼項目是否匹配。

2．財務(wù)類數(shù)據(jù)

(1)從本地生產(chǎn)庫提取的財務(wù)報表指標(biāo)是否齊全，有無缺項，指標(biāo)排列格式是否準確。

(2)從本地生產(chǎn)庫提取的財務(wù)交換庫指標(biāo)是否齊全，有無缺項。

二、以數(shù)據(jù)入庫合格性檢查、入庫數(shù)量以及數(shù)據(jù)流程規(guī)范化為重點，檢查數(shù)據(jù)質(zhì)量把關(guān)情況(一)數(shù)據(jù)入庫合格性檢查 1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)

(1)數(shù)據(jù)錄入有無原始審核單據(jù)。(2)數(shù)據(jù)錄入有無合格性控制。(3)數(shù)據(jù)錄入有無邏輯性校驗。2．基金類數(shù)據(jù)

(1)數(shù)據(jù)錄入有無原始單據(jù)。(2)數(shù)據(jù)錄入有無合格性控制。(3)數(shù)據(jù)錄入有無邏輯性校驗。(二)數(shù)據(jù)入庫數(shù)量情況 1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)(1)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)量。

(2)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)量與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差異。2．基金類數(shù)據(jù)(1)財務(wù)賬套入庫數(shù)。(2)基金報表入庫數(shù)。(3)財務(wù)交換庫賬套入庫數(shù)。(三)數(shù)據(jù)流程規(guī)范化 1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)

(1)是否唯一來源于生產(chǎn)庫。(2)是否建立業(yè)務(wù)臺賬或電子業(yè)務(wù)臺賬。

(3)業(yè)務(wù)臺賬是否由信息系統(tǒng)自動提取生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)生成。(4)是否建立統(tǒng)計臺賬。

(5)統(tǒng)計臺賬是否由信息系統(tǒng)自動提取業(yè)務(wù)臺賬數(shù)據(jù)生成。

(6)統(tǒng)計報表是否由信息系統(tǒng)自動提取統(tǒng)計臺賬數(shù)據(jù)生成。

(7)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)是否有信息系統(tǒng)輔助生成。．

2、基金類數(shù)據(jù)

(1)記賬憑證是否唯一來源于原始憑證。(2)基金報表數(shù)據(jù)來源于財務(wù)軟件數(shù)據(jù)。(3)財務(wù)交換庫數(shù)據(jù)來源于財務(wù)軟件數(shù)據(jù)c

三、以數(shù)據(jù)集中管理以及業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)建設(shè)情況為重點，檢查信息系統(tǒng)建設(shè)情況(一)數(shù)據(jù)集中管理

1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)(指集中生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫建立情況)各項社會保險數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)2．基金類數(shù)據(jù)

(1)全市財務(wù)數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(2)全市報表數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(3)全市財務(wù)交換庫數(shù)據(jù)集中方式(市級、縣區(qū)級)。(二)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)(指各項保險的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng))。1．是否使用全省統(tǒng)一軟件。2．信息化程度。(三)財務(wù)應(yīng)用系統(tǒng) 1．財務(wù)軟件

(1)有無全市統(tǒng)一核算軟件。

(2)有無全市統(tǒng)一科目體系和報表體系。2．基金報表軟件

(1)是否使用全國統(tǒng)一的報表軟件。(2)有無采用全國統(tǒng)一的報表樣表。3．財務(wù)交換庫軟件 是否全省統(tǒng)一軟件。

(四)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)對接情況 1．是否實現(xiàn)無縫對接。2．是否由系統(tǒng)外傳遞數(shù)據(jù)。(五)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)

1．業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)(以各險種聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報和質(zhì)量檢查為基礎(chǔ))(1)數(shù)據(jù)入庫率。(2)數(shù)據(jù)項目齊全率。(3)數(shù)據(jù)項目記實率。(4)數(shù)據(jù)異常率。．(5)數(shù)據(jù)重復(fù)率。2．基金類數(shù)據(jù)(1)數(shù)據(jù)入庫率。(2)數(shù)據(jù)項目齊全率。(3)數(shù)據(jù)項目準確率。

四、以聯(lián)網(wǎng)軟件使用、業(yè)務(wù)主題分析和基金運行情況分析為重點，檢查各類數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用情況

(一)是否按季(月)利用各類數(shù)據(jù)開展業(yè)務(wù)主題分析(二)是否按季(月)利用各類數(shù)據(jù)開展基金運行分析(三)是否按季(月)對各類數(shù)據(jù)的分析結(jié)果進行比對 1．統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基金數(shù)據(jù)同口徑的校驗。2．聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)同指標(biāo)的比對。3．歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基金類數(shù)據(jù)的校驗。

五、以數(shù)據(jù)管理制度的建立健全和制度的執(zhí)行情況為重點，檢查數(shù)據(jù)規(guī)范管理情況(一)制度建立情況

1．是否建立了數(shù)據(jù)維護制度。2．是否建立了數(shù)據(jù)安全制度。3．是否建立了數(shù)據(jù)會審制度。4．是否建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控制度。5．是否建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量考核制度。6．是否建立了數(shù)據(jù)責(zé)任制度。7．是否制定了數(shù)據(jù)整理辦法。(二)制度執(zhí)行情況

1．是否有完整數(shù)據(jù)維護記錄。2．是否有可靠數(shù)據(jù)安全措施。

3．是否按月(季、年)召開數(shù)據(jù)會審會。4．信息系統(tǒng)中有無質(zhì)量控制約束。

5．是否按月(季)產(chǎn)出數(shù)據(jù)質(zhì)量報告和整改要求報告。6。是否有完整的報出或提供數(shù)據(jù)的審批程序。7．是否落實數(shù)據(jù)整理措施。

8．是否定期開展數(shù)據(jù)管理情況調(diào)研或?qū)ｍ椪{(diào)查。

六、以崗位設(shè)置、職責(zé)分工、人員配備情況為重點，檢查數(shù)據(jù)管理的組織保證和隊伍建設(shè)情況(一)是否有領(lǐng)導(dǎo)專門負責(zé)。(二)是否有專門的部門負責(zé)。(三)是否有清晰的崗位設(shè)置。(四)是否有明確的工作職責(zé)。(五)是否建立部門工作聯(lián)動機制。

(六)信息、統(tǒng)計及財務(wù)人員配備及專業(yè)情況。(七)是否有支撐工作開展的硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。