第一篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——在2012年宣傳《條例》推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商

“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上的講話

衡陽市經(jīng)信委主任、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們在這里隆重召開會議，深入學(xué)習(xí)貫徹《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和舉行2012年企業(yè)工資集體協(xié)商啟動(dòng)儀式大會，這對于進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、乃至和諧企業(yè)建設(shè)具有重要意義。在此，我代表衡陽市企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會向關(guān)心支持三方機(jī)制工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實(shí)《條例》精神，努力發(fā)揮企聯(lián)系統(tǒng)企業(yè)組織代表作用，講三點(diǎn)意見。

一、要站在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商重要性和必要性

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、大力改善和保障民生、努力構(gòu)建社會主義和諧社會是黨和政府的一項(xiàng)中心工作。胡錦濤總書記指出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)?！?/p>

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，關(guān)系最廣大人民的根本利益和國家的長治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動(dòng)力資源大市。當(dāng)前我市的勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我市正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來新課題、新挑戰(zhàn)。要鞏固和發(fā)展我市當(dāng)前好的形勢、好的態(tài)勢、好的氣勢，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，要求我們要從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、實(shí)現(xiàn)南陽快速發(fā)展的高度，充分認(rèn)識做好推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和深化開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把企業(yè)工資集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業(yè)對工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識

要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓企業(yè)充分認(rèn)識到，推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建

立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”以及“構(gòu)建和諧社會”精神的重要舉措；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，理順企業(yè)與職工之間的收入分配關(guān)系，建立職工工資的正常調(diào)整機(jī)制，能夠有效化解勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)

1企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，能夠調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

二、全市企聯(lián)組織要積極行動(dòng)起來，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃

推行集體協(xié)商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，需要各方面密切配合。三方機(jī)制是否健全、作用是否充分發(fā)揮，將直接影響全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃的成效。人力資源和社會保障部門、工會和企聯(lián)組織三方密切配合，協(xié)力推進(jìn)，是實(shí)現(xiàn)三方目標(biāo)任務(wù)的重要保證。

南陽市企業(yè)聯(lián)合會、南陽市企業(yè)家協(xié)會作為南陽市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中企業(yè)組織（雇主）一方的代表，要按照國家和省市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的決策和部署，密切配合、積極協(xié)同市人力資源和社會保障局和市總工會，動(dòng)員全市各級企聯(lián)組織，動(dòng)員廣大企業(yè)和企業(yè)家，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，認(rèn)真做好、全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃。

加強(qiáng)引導(dǎo)，因企制宜，推動(dòng)企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商

各級企業(yè)聯(lián)合會要嚴(yán)格按照“政府主導(dǎo)、勞動(dòng)牽頭、工會力推、企聯(lián)配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會組織依法推進(jìn)工資集體協(xié)商。要引導(dǎo)企業(yè)積極回應(yīng)工會發(fā)出的協(xié)商要約，及時(shí)主動(dòng)地向工會和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和勞動(dòng)力成本信息，切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協(xié)商確定職工工資。要充分考慮企業(yè)的不同情況，做到因企制宜、分類指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行集體協(xié)商；對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對困難，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；對實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

民營企業(yè)要增強(qiáng)責(zé)任意識，主動(dòng)開展工資集體協(xié)商工作我們的企業(yè)和企業(yè)家，一定要充分認(rèn)識自己在在推行集體協(xié)商和集體合同制度中的作用和責(zé)任。企業(yè)家的責(zé)任不僅要經(jīng)營好企業(yè)，也要帶出一支好的職工隊(duì)伍。只有建立在良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的職工隊(duì)伍，才是一支好的職工隊(duì)伍，才能上下同心經(jīng)營好企業(yè)；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于善于利用物質(zhì)資源，也要善于利用人力資源。只有通過建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)擁有的人力資

源才能成為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于追求利潤，也要善盡社會責(zé)任。我們的企業(yè)家要在尊重人權(quán)、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高就業(yè)水平、熱心公益事業(yè)和促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面，盡到自己的責(zé)任，取之于社會，回報(bào)于社會。

推進(jìn)工資集體協(xié)商，關(guān)鍵是要確立企業(yè)與職工的平等地位，實(shí)質(zhì)是要維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，目的是實(shí)現(xiàn)雙贏。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，民營企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，民營企業(yè)中的職工是中國特色社會主義事業(yè)的勞動(dòng)者。建設(shè)者與勞動(dòng)者之間是一種相互依存、相互關(guān)愛的新型勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)主與職工社會分工不同，責(zé)任不一，但都是為中國特色社會主義事業(yè)作貢獻(xiàn)。企業(yè)主與職工之間不僅沒有根本利益沖突，而且可以協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。我們民營企業(yè)主要牢固樹立“以人為本”的經(jīng)營理念，自覺關(guān)愛職工；牢固樹立職工是企業(yè)主人翁的理念，自覺尊重職工；牢固樹立勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理念，自覺關(guān)愛職工。切實(shí)落實(shí)企業(yè)職工在經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的合法權(quán)益，從而，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

1、樹立以人為本，依靠職工發(fā)展企業(yè)的經(jīng)營理念。資本是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。沒有職工的勞動(dòng)就沒有企業(yè)的發(fā)展。職工是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動(dòng)力。當(dāng)前，雖然經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)企穩(wěn)向好態(tài)勢，但是金融危機(jī)的影響依然存在，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營仍然面臨著極大的困難。企業(yè)度過危機(jī)、擺脫困境離不開廣大職工的支持和參與，企業(yè)發(fā)展離不開職工的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營者要堅(jiān)持以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源、職工是企業(yè)發(fā)展根本的理念。始終堅(jiān)持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權(quán)利；始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，依靠職工發(fā)展企業(yè)；始終堅(jiān)持關(guān)心職工生產(chǎn)生活，關(guān)心職工身心健

康；始終堅(jiān)持保障職工合法權(quán)益，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，要通過與工會平等協(xié)商提高職工工資收入；如果遇到經(jīng)營困難，要通過改善經(jīng)營、拓展市場、節(jié)能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭取不減員、不降薪。

2、依法盡責(zé)，積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要與工會或職工代表協(xié)商確定。開展工資集體協(xié)商，既是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的客觀需要，同時(shí)也是企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。要把工資集體協(xié)商與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與薪酬激勵(lì)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結(jié)合，積極建立健全這項(xiàng)制度，保障職工對工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一是要主動(dòng)向工會發(fā)出協(xié)商要約，對于工會發(fā)出要約的要積極應(yīng)約。二是要及時(shí)主動(dòng)地向工會和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)力成本信息。三是要切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會組織協(xié)商確定職工工資。

3、規(guī)范操作，確保職工收入隨企業(yè)效益合理增長。要按照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，把職工關(guān)注的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法和時(shí)間、工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法等，作為工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益等因素，通過平等協(xié)商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，二、大力加強(qiáng)企聯(lián)系統(tǒng)組織建設(shè)，切實(shí)履行企業(yè)組織代表職能

提高企業(yè)聯(lián)合會的服務(wù)能力

一是要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善和加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會的工作機(jī)構(gòu)與

工作能力建設(shè)，確保認(rèn)識到位、組織到位、工作到位，為開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。二是要加強(qiáng)集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理能力，在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成時(shí)，要發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，與人力資源社會保障部門和工會組織共同協(xié)調(diào)處理矛盾與分歧，促進(jìn)平等協(xié)商。三是要加強(qiáng)對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)能力，要深入企業(yè)、深入基層，加強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協(xié)調(diào)企業(yè)在工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問題，為企業(yè)排憂解難，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，以調(diào)動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作全面開展。四是要提升履約監(jiān)督能力，協(xié)助人力資源社會保障部門和工會組織建立健全工資集體協(xié)商的履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的各種問題，促使已依法達(dá)成的協(xié)議切實(shí)順利履約。

三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求，也是

歷史的進(jìn)步。我市建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制以來，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體部署和國家“十一五”規(guī)劃《綱要》、國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的要求，把建立健全三方機(jī)制作為新時(shí)期發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作平臺，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，健全工作機(jī)制，搞好協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。經(jīng)過多年的努力，已初步形成“分工明確、各負(fù)其責(zé)、步調(diào)一致、合作聯(lián)動(dòng)”的三方機(jī)制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯(lián)系統(tǒng)有效開展工作、在三方機(jī)制中充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。市企聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作高度重視，市企聯(lián)會長袁晴超同志對市企聯(lián)系統(tǒng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作多次提出明確要求。近年來，我市企聯(lián)系統(tǒng)積極推進(jìn)雇主工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，取得顯著成績。但存在的問題也比較集中，如三方機(jī)制中企聯(lián)力量相對薄弱、工作開展不均衡、人員經(jīng)費(fèi)不能很好落實(shí)，一些縣市（區(qū)）至今沒有建立企聯(lián)組織、基層三方機(jī)制中企業(yè)組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯(lián)組織建設(shè)是企聯(lián)系統(tǒng)一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

最近，國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)的“深入推進(jìn)集體合同制度，實(shí)施彩虹計(jì)劃”的通知中明確提出：要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，推動(dòng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。市委和市政府兩辦《意見》中也明確要求：各級企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會要充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，積極會同其他企業(yè)組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、誠實(shí)守信。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的教育引導(dǎo)，幫助其提高法律意識，自覺履行社會責(zé)任。因此，當(dāng)前要把建立健全各縣市區(qū)企聯(lián)組織并積極開展相應(yīng)工作，做為一項(xiàng)主要任務(wù)來抓。

企聯(lián)系統(tǒng)作為企業(yè)組織代表參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責(zé)。因此，全市企聯(lián)系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，按照“健全組織、充實(shí)力量、爭取支持、主動(dòng)工作”的要求，以加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企聯(lián)組織建設(shè)為重點(diǎn)，加快建立健全企聯(lián)系統(tǒng)雇主工作體系和工作機(jī)制，并設(shè)立相應(yīng)的部門和機(jī)構(gòu)，既要積極匯報(bào)、爭取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動(dòng)做好工作；要加強(qiáng)與人力資源和社會保障部門、工會組織的協(xié)調(diào)與配合，密切關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展變化，加強(qiáng)調(diào)查研究、提出有針對性的意見和措施，提高工作的實(shí)效

性，切實(shí)履行好企業(yè)組織代表的職責(zé)。

推行工資集體協(xié)商制度，是構(gòu)建和諧社會的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業(yè)健康發(fā)展的要求所在。各類企業(yè)要遵守法律法規(guī)，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，主動(dòng)開展工資集體協(xié)商，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，爭做優(yōu)秀社會主義事業(yè)建設(shè)者，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快跨越式發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

第二篇：開展工資集體協(xié)商 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

開展工資集體協(xié)商 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

住宅集團(tuán)機(jī)關(guān)工會 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果簡介：

該成果認(rèn)真總結(jié)了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工會開展工資集體協(xié)商工作的一些做法、取得的效果和心得體會，對全面推進(jìn)工資協(xié)商工作，進(jìn)一步提高協(xié)商的質(zhì)量和水平具有一定的指導(dǎo)意義。

開展工資集體協(xié)商是企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，已被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同和接受。幾年來，機(jī)關(guān)工會在集團(tuán)黨政工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，帶領(lǐng)廣大職工群眾，積極探索并開展工資集體協(xié)商。實(shí)踐使我們體會到，企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)建立和諧企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

一、注重協(xié)商效果，確保維權(quán)質(zhì)量

工會作為維護(hù)職工合法權(quán)益的忠誠代表，應(yīng)堅(jiān)持把解決職工分配問題、保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作為重要課題，做好“既維護(hù)好企業(yè)總體利益、又實(shí)現(xiàn)好職工具體利益”兩篇文章，切實(shí)保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高而逐步增長的客觀需求，形成企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展，廣大職工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心組織。工資集體協(xié)議是專門就勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，所以我們按《集體合同》規(guī)定，認(rèn)真準(zhǔn)備，確保組織工作落實(shí)有序。首先組織工會委員認(rèn)真學(xué)習(xí)了解和掌握國家的有關(guān)政策、法規(guī)以及勞動(dòng)和社會保障部的相關(guān)條例、規(guī)定和制度，對企業(yè)城鎮(zhèn)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資和可支配收入情況，社會保障繳費(fèi)規(guī)定、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，同行業(yè)職工收入情況等做到心中有數(shù)。二是了解和掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況、效益以及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。了解和掌握企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資管理中的各項(xiàng)規(guī)定、制度和辦法；對企業(yè)職工工資分配、獎(jiǎng)金考核、職工福利等做到心中有數(shù)。三是通過職代會選舉出職工方的工資集體協(xié)議代表。按上級部門要求，經(jīng)住宅集團(tuán)公司法人代表指定，產(chǎn)生出工資集體協(xié)商企業(yè)方代表。另外，又確定兩名職工代表任工資集體協(xié)商雙方記錄員。會前認(rèn)真做好工資集體協(xié)商談判的各項(xiàng)準(zhǔn)備，將協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容提前分發(fā)到每位協(xié)商代表手中，讓各位代表在協(xié)商會前充分了解有關(guān)法律、法規(guī)制度，在廣泛收集職工對協(xié)商工作意見的基礎(chǔ)上，草擬工資集體協(xié)商方案，明確提出集體協(xié)商的議題內(nèi)容，主動(dòng)征求行政方意見，確定好協(xié)商的時(shí)間地點(diǎn)。同時(shí)，還擬定工資集體協(xié)商協(xié)議初步方案作為雙方協(xié)商的基礎(chǔ)。會前，工會方代表還對協(xié)商內(nèi)容作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，對協(xié)商內(nèi)容中涉及的企業(yè)最低工資線等6個(gè)議題進(jìn)行了詳細(xì)分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進(jìn)。

2、職工參與。要讓職工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)工資集體協(xié)商，關(guān)系著企業(yè)全體職工的切身利益，職工對此有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要將企業(yè)的實(shí)際情況、確定工資總額的各種依據(jù)等，向全體職工講清楚；要讓職工充分發(fā)表他們的意見、要求和建議，廣泛參與整個(gè)工作的全過程；要將工資集體協(xié)商整個(gè) 工作以及協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行情況通過廠務(wù)公開等形式，接受職工群眾的監(jiān)督。

3、平等協(xié)商。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，工會與行政雙方就工資分配、勞動(dòng)報(bào)酬等問題進(jìn)行正式集體協(xié)商。協(xié)商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進(jìn)行，其中就職工廣為關(guān)注的工資改革基本原則、職工工資增長幅度、工資一覽表中的細(xì)節(jié)問題、考核的合理性以及提高員工的可支配收入等問題進(jìn)行了認(rèn)真的協(xié)商。協(xié)商會議上，雙方對工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真的審議，并坦誠、務(wù)實(shí)地提出修改意見，最終達(dá)成共識。最后在公司機(jī)關(guān)二屆四次職代會上正式通過。對于有些職工代表提出的但未能及時(shí)解決的問題，機(jī)關(guān)工會匯總后上報(bào)企業(yè)方首席代表，在今后企業(yè)研究制定政策時(shí)參考。

二、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營建和諧氛圍

我們感到，要切實(shí)做好工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作，應(yīng)注重把握好以下三個(gè)方面：首先要營造平等協(xié)商的良好環(huán)境；其次要依法律法規(guī)程序運(yùn)作；再次要求工會組織提前著手準(zhǔn)備并全過程參與。這三方面條件具備了，則集體協(xié)商的和諧氛圍也有了堅(jiān)實(shí)保障。我們認(rèn)為，有三點(diǎn)體會值得總結(jié)：

1、工資集體協(xié)商是民主管理深化、細(xì)化、具體化的重要體現(xiàn)。工資集體協(xié)商工作，在我公司機(jī)關(guān)已開展幾年了，相對來講還能順利完成，但從健全完善工資集體協(xié)商工作的整體要求上來看，還有許多工作有待提高和完善，作為集體合同專項(xiàng)內(nèi)容的工資集體協(xié)商，其內(nèi)容是職工最敏感問題，因?yàn)樾匠晟婕奥毠さ那猩砝?，其成功與否直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧健康發(fā)展。所以，我公司機(jī)關(guān)在協(xié)商過程中，工會與行政代表雙方都表現(xiàn)出希望能討論得面廣 3 一點(diǎn)、分析得透徹一點(diǎn)、研究得深一點(diǎn)的特性，從而使協(xié)商方案具備較好的指導(dǎo)性和可操作性，產(chǎn)生勞資雙贏、多方獲益的效果。

2、工會的認(rèn)真準(zhǔn)備，黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，是工資集體協(xié)商成功的重要保證。我公司機(jī)關(guān)開展工資集體協(xié)商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多次研究和準(zhǔn)備，一開始就拿出一份比較切合實(shí)際的工資集體協(xié)商草案，同時(shí)為確保協(xié)商質(zhì)量和效果，多次征求職工代表的意見，還聘請負(fù)責(zé)法律工作的同志作為我公司機(jī)關(guān)職工方的協(xié)商代表。直接參與工資協(xié)商，保證了協(xié)商工作的有序進(jìn)行。集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工資集體協(xié)商十分重視，多次聽取機(jī)關(guān)工會意見，及時(shí)提出保證穩(wěn)定推進(jìn)工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過程中，又充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重工會意見，關(guān)心職工的切身利益，保證了工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進(jìn)。

3、工會組織要堅(jiān)持事前超前準(zhǔn)備，中途加強(qiáng)溝通，事后監(jiān)督實(shí)施。工會從確定開展工資集體協(xié)商起，就要超前積極準(zhǔn)備，全方位推動(dòng)。協(xié)商前積極研究內(nèi)容，提出合理方案；協(xié)商過程中要認(rèn)真分析，保持與黨委和行政方協(xié)調(diào)溝通，確保在認(rèn)識上協(xié)調(diào)一致。在實(shí)施過程中，工會要協(xié)同人力資源等部門一起傾聽職工的呼聲，掌握職工的實(shí)情，保持與集團(tuán)黨政之間信息暢通，并注意監(jiān)督實(shí)施。尤其是對職工中提出的一些合理要求盡全力設(shè)法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認(rèn)真貫徹實(shí)施。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的步伐越來越快，勞動(dòng)關(guān)系變的日益復(fù)雜。在勞動(dòng)關(guān)系之中，最突出的問題是工資分配關(guān)系尚未理順，還存在著一些不正常的現(xiàn)象，有的單位效益年年提高，職工工資卻不見增長；有的單位即使工資總額在不斷增長，卻往往只提高高層管理者的工資，職工群眾的工資仍然偏低，企業(yè)中由于工資收入分配問題而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷增加，這一現(xiàn)象已成為企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的核心問題。工資集體協(xié)商是在市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的重要機(jī)制，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解勞資糾紛的重要措施和手段。我們將繼續(xù)更好地開展工資集體協(xié)商工作，為建立穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢

獻(xiàn)。

第三篇：推行集體工資協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展XX

推行集體工資協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

XXX鋼管廠有限公司

XXX市鋼管廠有限公司始建于1992年11月。廠區(qū)占地面積16539.4平方米，建筑面積10383.73平方米，地理位置得天獨(dú)厚，水、陸交通十分便利，現(xiàn)有職工203人，其中專業(yè)技術(shù)人員和大專以上人員56人。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司2008年又積極探索并開展工資集體協(xié)商。實(shí)踐使我們體會到，企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)建立和諧企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益的提高。我們的主要做法和體會是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保工作開展扎實(shí)有效

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。公司成立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各車間負(fù)責(zé)人和工會專職干部任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請有資質(zhì)的律師和工會干部作為工資協(xié)商指導(dǎo)員。制發(fā)了《XXX市鋼管廠工資集體協(xié)商工作方案》、《XXX市鋼管廠關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施辦法》等文件，使工作開展做到有法可依，有章可循。

二是明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月月初召開相關(guān)會議，及時(shí)解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)小組成員按職能進(jìn)行了分工，并制定包保責(zé)任制，小組成員分車間責(zé)任到人。在工作中注重信息互通，緊密配合。

二、注重協(xié)商效果，確保維權(quán)質(zhì)量

工資集體協(xié)商，我們堅(jiān)持傾向職工利益，為職工著想的原則，以建制為載體，達(dá)到職工滿意。公司以積極維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨，為充分調(diào)動(dòng)和提高廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性的，促進(jìn)公司更好更快發(fā)展，通過工資集體協(xié)商方案最

終實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工人均工資增長，以進(jìn)一步提升一線職工工資水平。

一做好協(xié)商前準(zhǔn)備工作。工資集體協(xié)議是專門就勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。因此按《集體合同》規(guī)定，我們精心準(zhǔn)備，以確保組織工作落實(shí)有序。首先組建成立代表工會方面的**位集體協(xié)商代表組，并邀請上級工會代表加入。協(xié)商代表組由公司工會主席任首席代表，工會方代表產(chǎn)生需經(jīng)職代會代表組長會議上獲得通過方能當(dāng)選。此外，確定一位非集體協(xié)商代表任工資集體協(xié)商記錄員。其次，認(rèn)真做好工資集體協(xié)商談判的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，讓各位代表在協(xié)商會前充分了解薪酬體制改革的實(shí)施計(jì)劃以及有關(guān)法律、法規(guī)制度，并在廣泛收集行政各部門和職工對協(xié)商工作意見的前提下，草擬《XXX鋼管廠有限公司工資集體協(xié)商方案》，提出集體協(xié)商的議題內(nèi)容。在征求行政方意見后，確定好協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)。會前工會方代表還對協(xié)商內(nèi)容作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，對其中各項(xiàng)議題進(jìn)行詳細(xì)分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進(jìn)。

二開展平等協(xié)商。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，工會與行政雙方就工資分配、勞動(dòng)報(bào)酬等問題進(jìn)行正式集體協(xié)商。協(xié)商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進(jìn)行。協(xié)商會議上，雙方對工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真的審議，并根據(jù)實(shí)際情況地提出合理修改意見，最終達(dá)成共識。

三穩(wěn)妥推進(jìn)協(xié)議有效落實(shí)。會后公司行政領(lǐng)導(dǎo)方根據(jù)協(xié)議修改意見，對協(xié)商會議中提到的幾個(gè)重點(diǎn)問題做出有效調(diào)整改進(jìn)方案。特別是有關(guān)廣大職工切身利益的“職工工資增長方式”問題進(jìn)行修改，此項(xiàng)修改得到廣大職工的歡迎。公司確保一線員工的收入水平，通過勞資雙方共同協(xié)商確定和調(diào)整工資水平，實(shí)現(xiàn)了公司職工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，借助協(xié)商會議這一平臺增進(jìn)了職工和管理者相互理解，共謀企業(yè)健康發(fā)展；廣大職工的工作熱情普遍提高，精神面貌也煥然一新。工會在平時(shí)工作中，認(rèn)真做到熱情服務(wù)，掌握實(shí)情，具體分析，努力為職工工資合理調(diào)整盡職盡力，確保了企業(yè)實(shí)施薪酬改革的順利推進(jìn)。行政方對本次增資方案給予了充分肯定，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，要真正達(dá)到企業(yè)與職工的共贏，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營建和諧氛圍

一加大宣傳力度。推行工資集體協(xié)商制度成功與否，直接影響到企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)與和諧健康發(fā)展。同時(shí)工資集體協(xié)商制度是完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)其針對性和實(shí)效性的重要途徑。因此必須做好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，我們公司充分利用一切有效宣傳陣地進(jìn)行有聲有色、富有成效的宣傳，著力擴(kuò)大工資集體協(xié)商在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面的積極作用，營造良好的輿論氛圍，齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商，使這項(xiàng)工作規(guī)范制度扎實(shí)推進(jìn)。

二提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍是推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，做好工資集體協(xié)商工作的前提條件。我們公司工會干部隊(duì)伍時(shí)刻傾聽職工的呼聲，掌握職工的實(shí)情，密切保持與公司黨政之間信息暢通特別是對職工中提出的一些合理要求盡全力設(shè)法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認(rèn)真貫徹實(shí)施。并積極參加上級舉辦工資集體協(xié)商的職工代表培訓(xùn)。學(xué)習(xí)與工資協(xié)商有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策文件，業(yè)務(wù)知識和協(xié)商技巧，提高職工代表的整體素質(zhì)。

三黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持。工資集體協(xié)商成功離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。我公司在開展專項(xiàng)工資集體協(xié)商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，同時(shí)多次征詢上級工會領(lǐng)導(dǎo)的意見。通過上級工會具體指導(dǎo)和幫助，確保協(xié)商工作的有序進(jìn)行。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)多次聽取工會意見并及時(shí)提出保證穩(wěn)定推進(jìn)工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重工會意見，關(guān)心職工的切身利益，使得工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進(jìn)。

建立工資集體協(xié)商制度是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的有效途徑，不僅維護(hù)了一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。而且有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。今后我們將更好的開展工資集體協(xié)商工作，為構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為---在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動(dòng)和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機(jī)對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動(dòng)和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸毡榉从常查_展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時(shí)市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會或職工大會通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。各級工會在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要?jiǎng)?chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時(shí)值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

本會常務(wù)理事、保定市總工會 宮娜景

當(dāng)前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺。同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個(gè)新的臺階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時(shí)，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

（三）有效擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，工會組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會和勞動(dòng)和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時(shí)，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個(gè)，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會履行職責(zé)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動(dòng)建立社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對象和工作對象。工會組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。

工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會各界齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。