第一篇：全力推進(jìn)工資集體協(xié)商 促進(jìn)職工共享發(fā)展成果

全力推進(jìn)工資集體協(xié)商 促進(jìn)職工共享發(fā)展成果

**市總工會(huì)

**是一座新興的綜合性工業(yè)城市，現(xiàn)有企業(yè)職工72萬人。近年來，**市各級(jí)工會(huì)組織按照全總和省總的要求，舉全會(huì)之力，積極運(yùn)作，強(qiáng)力推進(jìn)，努力做到工資集體協(xié)商工作的“一個(gè)確保、四個(gè)到位”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了多方共贏促發(fā)展的良好工作局面。目前全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3952家，簽訂協(xié)議1789份，簽訂率占建會(huì)企業(yè)的92%，有力促進(jìn)了企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬的增長，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

一、依靠黨委政府支持，確保工資集體協(xié)商工作的高位啟動(dòng)近年來，隨著勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷變化，我市勞動(dòng)爭議逐年增多，一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，市總工會(huì)通過爭取黨政支持，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，加大依法維權(quán)力度。

一是通過努力將工資集體協(xié)商工作納入了市委、市政府重要工作議事日程。市總工會(huì)把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度來認(rèn)識(shí)，積極爭取將工資集體協(xié)商納入市委、市政府確立的“以民為本、富民優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略，融入 “富民工程” 和構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)體系，形成了黨委主導(dǎo)、政府主管、工會(huì)主推、社會(huì)協(xié)同的良好局面。市委、市政府多次召開專題會(huì)議，專門聽取工會(huì)工作匯報(bào)，專題研究部署推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。市委書記***多次親自批示，要求各相關(guān)部門從多個(gè)渠道、多個(gè)方面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力共建共享和諧社會(huì)。2010年，成立了以市委副書記、市政府常務(wù)副市長、市總工會(huì)主席為組長和副組長的市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作小組，以市委、市政府兩辦名義下發(fā)了推進(jìn)工資協(xié)商的政策性文件，并召開了推進(jìn)工資協(xié)商工作大會(huì)。所轄10個(gè)縣（市）區(qū)全部成立了相應(yīng)的推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，先后召開了推進(jìn)會(huì)議，使全市工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)出了高位啟動(dòng)、強(qiáng)力推進(jìn)、穩(wěn)步提高的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二是協(xié)同多方督查調(diào)研，形成全市上下合力推進(jìn)之勢(shì)。2010年5月－11月，市總工會(huì)相繼配合市人大在全市開展了《工會(huì)法》執(zhí)法大檢查；聯(lián)合市政協(xié)在全市民營企業(yè)開展了企業(yè)民主管理建制專項(xiàng)視察；會(huì)同市委組織部、市國資局、市人社局等部門在國有改制重組企業(yè)開展了黨工互促共建督查調(diào)研；在全市范圍內(nèi)開展了職工收入分配狀況調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)職工工資不能與企業(yè)效益同步增長；有的企業(yè)職工工資雖然增長了，但沒有通過工資集體協(xié)商的平臺(tái)；有的企業(yè)雖然簽訂了工資專項(xiàng)集體合同，但是協(xié)議內(nèi)容沒有完全兌現(xiàn)；一些企業(yè)甚至沒有開展工資集體協(xié)商工作。對(duì)調(diào)研結(jié)果有關(guān)方面及時(shí)進(jìn)行了匯總上報(bào)，引起了市委、市政府的高度重視，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)下發(fā)整改通知書及整改建議書。市總工會(huì)根據(jù)調(diào)查報(bào)告反映的問題及時(shí)調(diào)整工會(huì) 工作戰(zhàn)略，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于堅(jiān)決糾正在企業(yè)改革改制中撤銷工會(huì)組織、合并工會(huì)工作機(jī)構(gòu)問題的通知》以及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的意見》，要求全市所有企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，普遍開展工資集體協(xié)商工作，確保職工工資特別是生產(chǎn)一線職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷提高。

三是依托勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)動(dòng)，加大全市推進(jìn)工作力度。市總工會(huì)主動(dòng)與市人社局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》、《**市企業(yè)工資集體協(xié)商（暫行）辦法》《**市開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)實(shí)施方案》等一系列文件，定期召開會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，研究制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題。堅(jiān)持聯(lián)合規(guī)范推進(jìn)、聯(lián)合培養(yǎng)典型、聯(lián)合指導(dǎo)監(jiān)督、聯(lián)合開展培訓(xùn)，有效地改變了開展工資集體協(xié)商工作一頭熱的現(xiàn)象，共同推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面開展。

二、舉全會(huì)之力多措并舉，努力做到工資集體協(xié)商工作的四個(gè)到位

一是營造氛圍，做到宣傳到位。市總工會(huì)利用工會(huì)網(wǎng)站、《**工人》雜志，開辟專欄進(jìn)行宣傳，采取制作宣傳橫幅、印發(fā)宣傳彩頁、進(jìn)行知識(shí)問答、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商工作的重要意義，在開展“要約行動(dòng)月”活動(dòng)中，各縣（市）區(qū)總工會(huì)、基層工會(huì)也采取各種形式對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)行宣傳。**市總工會(huì)在**日?qǐng)?bào)開辟專欄、工會(huì)主席在電視臺(tái)答記者問進(jìn)行宣傳，同時(shí)利用移動(dòng)公司的“隨心呼”業(yè)務(wù)，定期給大企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席群發(fā)工資協(xié)商方面的信息，提醒企業(yè)及時(shí)開展工資集體協(xié)商工作。舞鋼市總工會(huì)印制3萬份小 冊(cè)子，3萬份宣傳彩頁，3百份要約書，200條橫幅，在全市范圍宣傳造勢(shì)。其他縣（市）區(qū)也通過舉辦不同類型的現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)議以及不同層次的推進(jìn)會(huì)議，營造工資集體協(xié)商的良好社會(huì)氛圍，起到了很好的宣傳效果。

今年3月起，市總工會(huì)與**日?qǐng)?bào)社聯(lián)合建立了對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行定期宣傳的長效機(jī)制，每月舉辦一個(gè)專版，對(duì)全市10個(gè)縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況、工作方式方法及目前的工作成效進(jìn)行詳實(shí)的專題報(bào)道，通過社會(huì)媒體的宣傳影響，引起了社會(huì)各屆對(duì)工資集體協(xié)商工作的關(guān)注，得到了黨委、政府各級(jí)各部門的重視，提高了職工的參與積極性，擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作的社會(huì)影響力。

二是形式多樣，做到培訓(xùn)到位。市總每年都免費(fèi)舉辦基層工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，請(qǐng)省總干校及外地市的專家授課，提高工會(huì)干部的理論素質(zhì)。我們還采取走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式，先后組織基層工會(huì)干部，到新鄉(xiāng)、洛陽、上海、蘇州、義烏等地學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與工作方法，比不足找差距。同時(shí)，我們樹立了國有大企業(yè)、非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、裝飾行業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)不同類型的試點(diǎn)，召開了不同層次、不同類型的觀摩會(huì)議，利用現(xiàn)場(chǎng)觀摩培訓(xùn)方式，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，分類指導(dǎo)，提高了工作人員的實(shí)踐能力。截止目前，全市各級(jí)工會(huì)組織共編印《工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》10000多冊(cè)，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)協(xié)商代表1500多名，通過考試取得培訓(xùn)資資格證書的有750名，為深入開展工資集體協(xié)商工作提供了專業(yè)的人才隊(duì)伍。

三是把握關(guān)鍵，做到措施到位。市總把每年3月和11月定為 工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”，活動(dòng)月期間，全市各級(jí)工會(huì)組織都積極行動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)，通過“活動(dòng)月”，進(jìn)行聲勢(shì)大、范圍廣、形式多的集中宣傳，指導(dǎo)督促企業(yè)工會(huì)向行政方發(fā)出協(xié)商要約書，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商程序。我們建立起了縣（市）區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)工資集體協(xié)商工作電子臺(tái)帳制度，實(shí)時(shí)掌控企業(yè)工資集體協(xié)商過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)，做到情況清、底數(shù)明。我們還成立了由市總領(lǐng)導(dǎo)分包各縣（市）區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，深入全市各類企業(yè)，進(jìn)行工作督導(dǎo)，并建立了工作推進(jìn)周報(bào)、季報(bào)制度，定期通報(bào)全市各單位開展工資集體協(xié)商工作的新舉措、新方法，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行排名，從而形成了你追我趕的工作新格局。

四是實(shí)行獎(jiǎng)懲，做到激勵(lì)到位。市總工會(huì)將工資集體協(xié)商工作納入年度目標(biāo)考核并制定下發(fā)了考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，專門單列100萬元經(jīng)費(fèi)用于工作獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作不力、完不成目標(biāo)任務(wù)的實(shí)行一票否決，不得參與評(píng)先表彰，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期完成。目前，全市所有縣（市）區(qū)全部實(shí)行了主席、部室分片包干，目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，10個(gè)縣（市）區(qū)也單列了5萬～20萬元不等的經(jīng)費(fèi)用于工作獎(jiǎng)勵(lì)。如新華區(qū)實(shí)行簽訂一份工資協(xié)議給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。今年5月份，市總工會(huì)拿出60萬元對(duì)全市工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了首期獎(jiǎng)勵(lì)，年終將根據(jù)履約督查情況，實(shí)行二次獎(jiǎng)勵(lì)，全市工資集體協(xié)商工作獎(jiǎng)勵(lì)金額累計(jì)達(dá)到172.5萬元。

三、穩(wěn)步推進(jìn)務(wù)求實(shí)效,工資集體協(xié)商工作顯現(xiàn)多方共贏新局面

一是推動(dòng)了企業(yè)工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制與支付保障機(jī)制的建立，使職工工資收入隨著企業(yè)發(fā)展逐步提高，維護(hù)了職工 的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。與上年度相比，2010年，全市的平均職工工資收入普漲了13.3％，****集團(tuán)職工工資增長幅度每年保持在18%左右，2010年人均年收入達(dá)43000元，即使在工資增漲比較困難的輕工紡織行業(yè)，所屬企業(yè)職工工資也普漲8％－18％。**農(nóng)村信用合作聯(lián)社在2010年開展工資集體協(xié)商工作中，首次打破慣例，實(shí)行臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工與正式員工同工同酬，工資標(biāo)準(zhǔn)在同一起跑線，極大調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力。**市在開展工資集體協(xié)商工作中，推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工工資全部實(shí)行支付保障制度，制定了農(nóng)民工工資逐月報(bào)備制度，有力維護(hù)了農(nóng)民工的權(quán)益，協(xié)助政府解決了農(nóng)民工工資拖欠問題。工資集體協(xié)商的推進(jìn)，讓更多的職工感覺到，自己的收入，自己也有了發(fā)言權(quán)，企業(yè)發(fā)展了，自己也能從中受益，從而，氣更順，心更齊，工作的干勁更足。

二是促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工資集體協(xié)商長效機(jī)制的建立，平衡了企業(yè)與職工的利益，勞動(dòng)爭議大幅度下降，勞資關(guān)系融洽，企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，職工勞動(dòng)熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年全市職工通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)2億多元。**集團(tuán)水泥制品有限公司是一家比較有影響力的民營企業(yè)，受金融危機(jī)影響，銷售收入不穩(wěn)定，職工跳槽現(xiàn)象頻繁，企業(yè)發(fā)展受限。**市總工會(huì)在了解企業(yè)情況后，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政開展了工資集體協(xié)商，最后達(dá)成一致意見：不管市場(chǎng)銷售情況如何變化，企業(yè)效益只要增加，職工工資隨之增加，企業(yè)效益即使不增加，職工工資也不降低，如確需降低工資，只在中層以上管理人員中調(diào)整，保證一線員工工資的按時(shí)足額發(fā)放。通過工資集體協(xié)商的平臺(tái)，加強(qiáng)了經(jīng)營者與職工之間的溝通與交流，達(dá)到了相互理解與信任，為企業(yè)的健康發(fā)展走出了一條光明之路。我們相信，隨著工資集體協(xié)商更大范圍的推進(jìn)，企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì)和諧這一目標(biāo)的積極效應(yīng)將會(huì)越來越多地得以呈現(xiàn)。

三是增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和影響力。全市各級(jí)工會(huì)組織通過開展工資集體協(xié)商工作，維護(hù)了職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定，得到了廣大職工的信任和擁護(hù)，凝聚了力量，擴(kuò)大了影響，提高了工會(huì)社會(huì)地位。

我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作過程中，進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成績。但工資集體協(xié)商作為一項(xiàng)長期性任務(wù)，在推進(jìn)過程中還存在不少困難和問題。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟地市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步加大工作力度，務(wù)求工作實(shí)效，不斷推動(dòng)工資集體協(xié)商工作上層次上水平，為調(diào)動(dòng)全市廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)**更好更快發(fā)展和構(gòu)建和諧**做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為---在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話

市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊(cè)等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。基層工會(huì)普遍反映，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺開展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對(duì)于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會(huì)聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)工會(huì)要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會(huì)整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時(shí)值盛夏，各級(jí)工會(huì)要大力開展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線的職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

本會(huì)常務(wù)理事、保定市總工會(huì) 宮娜景

當(dāng)前我國社會(huì)正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個(gè)新的臺(tái)階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時(shí)，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識(shí)，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

（三）有效擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，工會(huì)組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會(huì)印發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時(shí)，在市場(chǎng)競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個(gè)，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會(huì)在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會(huì)履行職責(zé)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會(huì)做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識(shí)，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會(huì)組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。

工會(huì)集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級(jí)工會(huì)可以聘任掌握法律知識(shí)和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級(jí)黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會(huì)各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會(huì)各界齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。

第四篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——在2012年宣傳《條例》推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商

“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上的講話

衡陽市經(jīng)信委主任、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和舉行2012年企業(yè)工資集體協(xié)商啟動(dòng)儀式大會(huì)，這對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、乃至和諧企業(yè)建設(shè)具有重要意義。在此，我代表衡陽市企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)向關(guān)心支持三方機(jī)制工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實(shí)《條例》精神，努力發(fā)揮企聯(lián)系統(tǒng)企業(yè)組織代表作用，講三點(diǎn)意見。

一、要站在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商重要性和必要性

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、大力改善和保障民生、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨和政府的一項(xiàng)中心工作。胡錦濤總書記指出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，關(guān)系最廣大人民的根本利益和國家的長治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動(dòng)力資源大市。當(dāng)前我市的勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我市正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來新課題、新挑戰(zhàn)。要鞏固和發(fā)展我市當(dāng)前好的形勢(shì)、好的態(tài)勢(shì)、好的氣勢(shì)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，要求我們要從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、實(shí)現(xiàn)南陽快速發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)做好推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和深化開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把企業(yè)工資集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業(yè)對(duì)工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識(shí)

要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建

立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”以及“構(gòu)建和諧社會(huì)”精神的重要舉措；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，理順企業(yè)與職工之間的收入分配關(guān)系，建立職工工資的正常調(diào)整機(jī)制，能夠有效化解勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)

1企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，能夠調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

二、全市企聯(lián)組織要積極行動(dòng)起來，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃

推行集體協(xié)商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，需要各方面密切配合。三方機(jī)制是否健全、作用是否充分發(fā)揮，將直接影響全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃的成效。人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企聯(lián)組織三方密切配合，協(xié)力推進(jìn)，是實(shí)現(xiàn)三方目標(biāo)任務(wù)的重要保證。

南陽市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、南陽市企業(yè)家協(xié)會(huì)作為南陽市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中企業(yè)組織（雇主）一方的代表，要按照國家和省市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的決策和部署，密切配合、積極協(xié)同市人力資源和社會(huì)保障局和市總工會(huì)，動(dòng)員全市各級(jí)企聯(lián)組織，動(dòng)員廣大企業(yè)和企業(yè)家，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，認(rèn)真做好、全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃。

加強(qiáng)引導(dǎo)，因企制宜，推動(dòng)企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商

各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)要嚴(yán)格按照“政府主導(dǎo)、勞動(dòng)牽頭、工會(huì)力推、企聯(lián)配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會(huì)組織依法推進(jìn)工資集體協(xié)商。要引導(dǎo)企業(yè)積極回應(yīng)工會(huì)發(fā)出的協(xié)商要約，及時(shí)主動(dòng)地向工會(huì)和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和勞動(dòng)力成本信息，切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會(huì)組織協(xié)商確定職工工資。要充分考慮企業(yè)的不同情況，做到因企制宜、分類指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行集體協(xié)商；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對(duì)困難，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

民營企業(yè)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)開展工資集體協(xié)商工作我們的企業(yè)和企業(yè)家，一定要充分認(rèn)識(shí)自己在在推行集體協(xié)商和集體合同制度中的作用和責(zé)任。企業(yè)家的責(zé)任不僅要經(jīng)營好企業(yè)，也要帶出一支好的職工隊(duì)伍。只有建立在良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的職工隊(duì)伍，才是一支好的職工隊(duì)伍，才能上下同心經(jīng)營好企業(yè)；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于善于利用物質(zhì)資源，也要善于利用人力資源。只有通過建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)擁有的人力資

源才能成為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于追求利潤，也要善盡社會(huì)責(zé)任。我們的企業(yè)家要在尊重人權(quán)、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高就業(yè)水平、熱心公益事業(yè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面，盡到自己的責(zé)任，取之于社會(huì)，回報(bào)于社會(huì)。

推進(jìn)工資集體協(xié)商，關(guān)鍵是要確立企業(yè)與職工的平等地位，實(shí)質(zhì)是要維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，目的是實(shí)現(xiàn)雙贏。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，民營企業(yè)主是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，民營企業(yè)中的職工是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的勞動(dòng)者。建設(shè)者與勞動(dòng)者之間是一種相互依存、相互關(guān)愛的新型勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)主與職工社會(huì)分工不同，責(zé)任不一，但都是為中國特色社會(huì)主義事業(yè)作貢獻(xiàn)。企業(yè)主與職工之間不僅沒有根本利益沖突，而且可以協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。我們民營企業(yè)主要牢固樹立“以人為本”的經(jīng)營理念，自覺關(guān)愛職工；牢固樹立職工是企業(yè)主人翁的理念，自覺尊重職工；牢固樹立勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理念，自覺關(guān)愛職工。切實(shí)落實(shí)企業(yè)職工在經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的合法權(quán)益，從而，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

1、樹立以人為本，依靠職工發(fā)展企業(yè)的經(jīng)營理念。資本是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。沒有職工的勞動(dòng)就沒有企業(yè)的發(fā)展。職工是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動(dòng)力。當(dāng)前，雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)呈現(xiàn)企穩(wěn)向好態(tài)勢(shì)，但是金融危機(jī)的影響依然存在，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營仍然面臨著極大的困難。企業(yè)度過危機(jī)、擺脫困境離不開廣大職工的支持和參與，企業(yè)發(fā)展離不開職工的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營者要堅(jiān)持以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源、職工是企業(yè)發(fā)展根本的理念。始終堅(jiān)持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權(quán)利；始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，依靠職工發(fā)展企業(yè)；始終堅(jiān)持關(guān)心職工生產(chǎn)生活，關(guān)心職工身心健

康；始終堅(jiān)持保障職工合法權(quán)益，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，要通過與工會(huì)平等協(xié)商提高職工工資收入；如果遇到經(jīng)營困難，要通過改善經(jīng)營、拓展市場(chǎng)、節(jié)能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭取不減員、不降薪。

2、依法盡責(zé)，積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。開展工資集體協(xié)商，既是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的客觀需要，同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。要把工資集體協(xié)商與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與薪酬激勵(lì)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結(jié)合，積極建立健全這項(xiàng)制度，保障職工對(duì)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一是要主動(dòng)向工會(huì)發(fā)出協(xié)商要約，對(duì)于工會(huì)發(fā)出要約的要積極應(yīng)約。二是要及時(shí)主動(dòng)地向工會(huì)和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)力成本信息。三是要切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會(huì)組織協(xié)商確定職工工資。

3、規(guī)范操作，確保職工收入隨企業(yè)效益合理增長。要按照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，把職工關(guān)注的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法和時(shí)間、工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法等，作為工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益等因素，通過平等協(xié)商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，二、大力加強(qiáng)企聯(lián)系統(tǒng)組織建設(shè)，切實(shí)履行企業(yè)組織代表職能

提高企業(yè)聯(lián)合會(huì)的服務(wù)能力

一是要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善和加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會(huì)的工作機(jī)構(gòu)與

工作能力建設(shè)，確保認(rèn)識(shí)到位、組織到位、工作到位，為開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。二是要加強(qiáng)集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理能力，在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成時(shí)，要發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，與人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織共同協(xié)調(diào)處理矛盾與分歧，促進(jìn)平等協(xié)商。三是要加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)能力，要深入企業(yè)、深入基層，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協(xié)調(diào)企業(yè)在工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問題，為企業(yè)排憂解難，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，以調(diào)動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作全面開展。四是要提升履約監(jiān)督能力，協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織建立健全工資集體協(xié)商的履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的各種問題，促使已依法達(dá)成的協(xié)議切實(shí)順利履約。

三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是

歷史的進(jìn)步。我市建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制以來，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體部署和國家“十一五”規(guī)劃《綱要》、國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的要求，把建立健全三方機(jī)制作為新時(shí)期發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作平臺(tái)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，健全工作機(jī)制，搞好協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。經(jīng)過多年的努力，已初步形成“分工明確、各負(fù)其責(zé)、步調(diào)一致、合作聯(lián)動(dòng)”的三方機(jī)制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯(lián)系統(tǒng)有效開展工作、在三方機(jī)制中充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。市企聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，市企聯(lián)會(huì)長袁晴超同志對(duì)市企聯(lián)系統(tǒng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作多次提出明確要求。近年來，我市企聯(lián)系統(tǒng)積極推進(jìn)雇主工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，取得顯著成績。但存在的問題也比較集中，如三方機(jī)制中企聯(lián)力量相對(duì)薄弱、工作開展不均衡、人員經(jīng)費(fèi)不能很好落實(shí)，一些縣市（區(qū)）至今沒有建立企聯(lián)組織、基層三方機(jī)制中企業(yè)組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯(lián)組織建設(shè)是企聯(lián)系統(tǒng)一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

最近，國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)的“深入推進(jìn)集體合同制度，實(shí)施彩虹計(jì)劃”的通知中明確提出：要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的步伐，推動(dòng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。市委和市政府兩辦《意見》中也明確要求：各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，積極會(huì)同其他企業(yè)組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、誠實(shí)守信。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的教育引導(dǎo)，幫助其提高法律意識(shí)，自覺履行社會(huì)責(zé)任。因此，當(dāng)前要把建立健全各縣市區(qū)企聯(lián)組織并積極開展相應(yīng)工作，做為一項(xiàng)主要任務(wù)來抓。

企聯(lián)系統(tǒng)作為企業(yè)組織代表參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責(zé)。因此，全市企聯(lián)系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，按照“健全組織、充實(shí)力量、爭取支持、主動(dòng)工作”的要求，以加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企聯(lián)組織建設(shè)為重點(diǎn)，加快建立健全企聯(lián)系統(tǒng)雇主工作體系和工作機(jī)制，并設(shè)立相應(yīng)的部門和機(jī)構(gòu)，既要積極匯報(bào)、爭取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動(dòng)做好工作；要加強(qiáng)與人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織的協(xié)調(diào)與配合，密切關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展變化，加強(qiáng)調(diào)查研究、提出有針對(duì)性的意見和措施，提高工作的實(shí)效

性，切實(shí)履行好企業(yè)組織代表的職責(zé)。

推行工資集體協(xié)商制度，是構(gòu)建和諧社會(huì)的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業(yè)健康發(fā)展的要求所在。各類企業(yè)要遵守法律法規(guī)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)開展工資集體協(xié)商，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，爭做優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快跨越式發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

第五篇：工資集體協(xié)商推進(jìn)情況簡介

企業(yè)職工工資協(xié)商工作推進(jìn)情況簡介

推行企業(yè)職工工資協(xié)商制度是我市2011年為民辦的XX件實(shí)事之一。對(duì)于此項(xiàng)工作，我會(huì)高度重視、周密安排、有序開展。

一是成立推行企業(yè)職工工資協(xié)商制度領(lǐng)導(dǎo)小組。

二是我會(huì)牽頭組織召開X次協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議。就推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了研究。

三是召開全市職工工資集體協(xié)商工作會(huì)議。各基層企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人約XXX余人參加了會(huì)議。

四是建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。

五是下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施方案》、《XXXX市集體協(xié)商工作操作指南》，指導(dǎo)企業(yè)職工工資協(xié)商制度規(guī)范運(yùn)行。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，對(duì)全總提出的“兩個(gè)普遍”和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》在各企業(yè)進(jìn)行宣傳貫徹。

六是舉辦了企業(yè)民主管理及工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)班。七是在市有線電視上滾動(dòng)播出工資協(xié)商方面的宣傳標(biāo)語；印制有關(guān)工資集體協(xié)商方面的宣傳單XXX份，發(fā)到企業(yè)職工手中。

八是深入督促檢查工作。3-4月份，市總工會(huì)牽頭組織市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方單位，深入轄區(qū)四十多家企業(yè)督查工資集體協(xié)商工作。近期，我會(huì)帶領(lǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入到各企業(yè)開展指導(dǎo)工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和難點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和糾正，確保各企業(yè)工資集體協(xié)商工作能規(guī)范進(jìn)行。