第一篇：XX縣總工會積極推進工資集體協(xié)商工作

XX縣總工會積極推進工資集體協(xié)商工作

XX縣總工會緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，積極發(fā)揮工會組織作用，依法推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益。

X月XX日下午4時，XX鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作會議在XX鎮(zhèn)政府4樓會議室召開，XX鎮(zhèn)13個社區(qū)支部書記（兼職工會主席）、業(yè)務(wù)人員和部分企業(yè)業(yè)主和企業(yè)工會主席共90余人參加會議，XX副書記（鎮(zhèn)工會主席）主持會議，縣總工會副主席XXX、XX工商所所長XX同志到會。

會上，XX鎮(zhèn)分管工會的黨委委員、紀(jì)委副書記XXX就2月10日全縣工資集體協(xié)商工作會的精神，結(jié)合XX鎮(zhèn)實際做了傳達，工會干部XX就業(yè)務(wù)工作作了詳致的講解，XX工商所所長XX做了表態(tài)性發(fā)言，并下發(fā)了相關(guān)資料。

最后，縣總工會XXX提出了“強化領(lǐng)導(dǎo)、強化指導(dǎo)、強化考核、強化培訓(xùn)、強化投入”的要求，并指出，要結(jié)合XX鎮(zhèn)中小型非公企業(yè)多的實際，大力推進勞動合同、集體合同、區(qū)域性（行業(yè)性）職代會等重點工作。堅持把工資集體協(xié)商工作納入廠務(wù)公開督查內(nèi)容，定期開展專項檢查。

第二篇：積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商

王玉普：積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商

qywh.fjsen.com 2011-10-08 08:42 王玉普 來源：人民日報

我來說兩句

中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記 王玉普

當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期。隨著改革開放的深入推進和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)勞動關(guān)系正在發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，勞動關(guān)系矛盾已成為影響社會和諧穩(wěn)定的一個比較突出的問題。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以和諧勞動關(guān)系推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，迫切要求我們把積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商擺在更加突出的位置。

推進工資集體協(xié)商的重大現(xiàn)實意義和緊迫性

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法，也是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中被實踐證明了的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，具有重大現(xiàn)實意義和緊迫性。

不斷提高普通勞動者勞動報酬、加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的客觀要求。近年來，黨和國家高度重視以改善民生為重點的社會建設(shè)。黨的十七屆五中全會提出，堅持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點。“十二五”規(guī)劃綱要進一步提出，要按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。保障和改善民生的一個著力點是建立和完善企業(yè)與職工的利益共享機制，促進企業(yè)在效益增長的同時增加職工工資，不斷提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重。這在客觀上要求通過積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，把保障和改善民生的要求落到實處。

形成企業(yè)和職工利益共享機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。我國目前正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾多發(fā)期，只有大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保持社會和諧穩(wěn)定，才能抓住并用好當(dāng)前難得的發(fā)展機遇。實踐證明，促進勞動關(guān)系雙方利益動態(tài)平衡是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。黨的十七屆五中全會提出，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關(guān)系。積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，就是要在勞動關(guān)系雙方之間建立一種常態(tài)化、制度化、長效化的利益協(xié)調(diào)機制，把企業(yè)打造成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，最大限度地調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，從而使勞動關(guān)系雙方唇齒相依、共享成果、和諧發(fā)展。

最大限度減少不和諧因素、最大限度增加和諧因素，加強和創(chuàng)新社會管理的重要保證。針對社會矛盾明顯增多的現(xiàn)實，中央明確提出要以解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題為突破口，提高社會管理科學(xué)化水平。加強和創(chuàng)新社會管理，關(guān)鍵在于建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。企業(yè)興則經(jīng)濟興，職工穩(wěn)則社會穩(wěn)。勞動關(guān)系是否和諧以及和諧程度的高低，不僅直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和職工利益的實現(xiàn)，而且關(guān)系社會和諧穩(wěn)定與發(fā)展進步。當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾呈現(xiàn)出涉及面廣、利益調(diào)整層次深、協(xié)調(diào)難度大的發(fā)展趨勢。積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商，能夠在勞動關(guān)系領(lǐng)域形成一種可以不斷解決利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進利益和諧的調(diào)節(jié)機制，從而使勞動關(guān)系矛盾和沖突能夠在體制框架內(nèi)解決，使勞動關(guān)系既充滿活力又和諧 1 穩(wěn)定。

推進工資集體協(xié)商須始終遵循促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的原則

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，我國勞動關(guān)系發(fā)生了一些新的變化。但是，這些變化沒有改變我國勞動者國家和社會主人的地位，沒有改變我國勞動關(guān)系的社會主義性質(zhì)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系雙方都是社會主義的勞動者和建設(shè)者，都是國家的主人，盡管在具體利益上存在著差異，但在根本利益上是一致的。由具體利益差異產(chǎn)生的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，是能夠在合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)、依法調(diào)處的基礎(chǔ)上得到解決的。對于勞動關(guān)系無論是有效化解矛盾糾紛還是努力實現(xiàn)利益共享，都要牢牢把握這一前提和要求。

在我國，勞動關(guān)系雙方既是矛盾統(tǒng)一體又是利益共同體，企業(yè)和職工之間相互依存、相互促進的關(guān)系更為根本和重要，這就要求推進工資集體協(xié)商必須始終遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展是前提，維護職工權(quán)益是保證。只有促進企業(yè)發(fā)展，才能為保障勞動者權(quán)益、不斷提高勞動者收入奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；只有維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，讓勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果，才能保持勞動力持續(xù)穩(wěn)定供給，最大限度地激發(fā)勞動者的勞動熱情和創(chuàng)造活力，從而為企業(yè)提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供可靠保證。

遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，關(guān)鍵在于把握好積極推進和穩(wěn)妥開展的關(guān)系，也就是要按照經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平、不同層次不同類型企業(yè)的實際情況，結(jié)合勞動生產(chǎn)率水平、居民消費價格指數(shù)等與職工工資收入密切相關(guān)的各種因素，把開展工資集體協(xié)商的力度、企業(yè)可承受的程度、職工訴求的滿足度有機統(tǒng)一起來，科學(xué)合理地提出工資增長的目標(biāo)，提高職工特別是低收入職工工資水平，從而既努力滿足職工愿望，又充分考慮企業(yè)未來發(fā)展和職工長遠(yuǎn)利益。推進工資集體協(xié)商須從長計議、堅持不懈

推進工資集體協(xié)商是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、政策性強、專業(yè)要求高、工作難度大，既關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，又關(guān)系廣大職工切身利益，必須立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，做到統(tǒng)籌安排、從長計議，積極穩(wěn)妥、堅持不懈地加以推進。當(dāng)前，按照“十二五”規(guī)劃綱要描繪的宏偉藍(lán)圖，積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)是：在范圍上，“十二五”期間要不斷擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍和集體合同覆蓋面，集體合同簽訂率達到80%；在標(biāo)準(zhǔn)上，通過開展工資集體協(xié)商，推動工資制度改革，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步；在內(nèi)容上，先以工資協(xié)商為主，逐漸發(fā)展到勞動安全衛(wèi)生以及社會保障等各個方面，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通來確定，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧。實現(xiàn)這些目標(biāo)，需要多措并舉、綜合施策。

健全黨政主導(dǎo)的工作機制。黨的十七屆五中全會明確提出，健全黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制。推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度是完善黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制的重要內(nèi)容。應(yīng)推動各級黨委和政府切實擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實的責(zé)任，把開展工資集體協(xié)商工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入黨委和政府工作的重要議事日程，與其他工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，做到人員到位、投入到位、工作到位、責(zé)任到位。發(fā)揮好政府的主導(dǎo)推動作用，及時制定規(guī)則、規(guī)范程序、提供信息、引導(dǎo)進程、化解爭議，特別是盡快建立完善不同行業(yè)、不同企業(yè)勞動用工成本、勞動生產(chǎn)率水平等相關(guān)信息的定期調(diào)查測算、統(tǒng)計發(fā)布制度，為開展工資集體協(xié)商提供數(shù)據(jù)支撐?？茖W(xué)合理界定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)各方在推進工資集體協(xié)商中的職責(zé)任務(wù)，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的工作格局。

夯實依法開展的制度基礎(chǔ)。健全的制度對于規(guī)范和推進工資集體協(xié)商工作具有基礎(chǔ)性作用。應(yīng)針對當(dāng)前工資集體協(xié)商相關(guān)立法存在的規(guī)定過于原則、剛性約束不足的問題，加大立法力度，積極健全完善推進工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)，特別是盡快制定專門的工資集體協(xié)商法律法規(guī)，提高立法層次，細(xì)化協(xié)商的內(nèi)容和形式，增強可操作性，作出剛性規(guī)定，明確工資集體協(xié)商中的經(jīng)營者責(zé)任以及違反工資集體協(xié)商制度、不實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和懲罰細(xì)則。同時，建立完善積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作的長效機制，保證企業(yè)工資集體協(xié)商在規(guī)范、理性、有序的前提下穩(wěn)妥開展。

營造關(guān)心支持的良好氛圍。開展工資集體協(xié)商政策性強，敏感點多，社會關(guān)注度高，需要用正確輿論加以倡導(dǎo)。應(yīng)通過廣泛宣傳引導(dǎo)，統(tǒng)一思想、凝聚共識，營造全社會共同關(guān)心支持工資集體協(xié)商的良好氛圍。在定期集中選樹推廣一批通過開展工資集體協(xié)商實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展先進典型的基礎(chǔ)上，借助各類媒體特別是主流媒體的社會影響力，加大對工資集體協(xié)商的宣傳引導(dǎo)力度，既發(fā)揮典型對各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商的示范作用，促進企業(yè)樹立“協(xié)商促和諧，共同謀發(fā)展”的協(xié)商理念，又借助典型引導(dǎo)職工通過參與工資集體協(xié)商正確認(rèn)識和處理當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益、個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，以理性合法的方式表達利益訴求，把企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾兩個方面的積極性充分調(diào)動起來。

發(fā)揮工會組織的獨特作用。各級工會組織應(yīng)著眼于促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商；把開展工資集體協(xié)商作為履行維護職工合法權(quán)益這一工會基本職責(zé)的核心工作來抓，作為工會組織發(fā)揮作用的重要著力點，作為工會組織參與社會管理的主要切入點；按照《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》的安排部署，堅持分步實施、穩(wěn)步推進、典型引路、分類指導(dǎo)，逐步建立健全相關(guān)制度機制，切實把工資集體協(xié)商工作抓緊抓好、抓出成效。（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）

第三篇：永春縣總工會推進工資集體協(xié)商工作方案

永春縣總工會推進工資集體協(xié)商工作方案

為加強對我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機制，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機制，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、實施范圍：已建立工會的各類企業(yè)。

2、目標(biāo)任務(wù)：從2010年到2012年，力爭用三年時間在各類已建工會的企業(yè)基本實行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達75%以上；2011年建制率達85%以上；2012年建制率達95%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點、自身特點等實際需要，重點解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。

2、強化服務(wù)，完善監(jiān)管。加強和改善對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務(wù)和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動關(guān)系雙方協(xié)商成果的切實履行。

3、以點帶面，穩(wěn)步推進。有針對性地的選擇基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗和做法，穩(wěn)步推進集體協(xié)商談判制度。

4、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決當(dāng)前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關(guān)政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務(wù)

第一階段：確定目標(biāo)、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會主席參加的動員部署會議，做好宣傳發(fā)動工作；同時，企業(yè)工會要利用廣播、簡報、墻報等形式，因勢利導(dǎo)，做好對企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要結(jié)合實際，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作目標(biāo)和具體實施方案，并于10月25日前將工作方案報縣總工會備案；三要分類指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要結(jié)合各自實際，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步推進工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。

第二階段：建立隊伍、抓好培訓(xùn)。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務(wù)：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍；二要指導(dǎo)企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊伍；三要對工資協(xié)商指導(dǎo)員和勞資雙方工資協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強協(xié)商代表的法律意識，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)開展工資集體協(xié)商工作的需要。

第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務(wù)：一是對已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進行規(guī)范整改，對尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動，重點引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動收入、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與職工代表和工會充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，進一步建立職工工資收入增長機制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進協(xié)商。（2011年2月—5月底）

主要任務(wù)：啟動新一輪“要約行動”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動月”，今后將“要約行動月”形成制度化。

第五階段：總結(jié)經(jīng)驗、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務(wù)：一是縣總工會將組織人員對各地開展工資集體協(xié)商工作情況進行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善和改進工作方法方式，表彰先進典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項長效機制。進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為職代會的一項主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動，建立信息共享平臺，在職代會機制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價指數(shù)和職工的實際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。要推動各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實維護好職工的勞動報酬權(quán)。

五、主要措施

工資集體協(xié)商是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級工會要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺，推動形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動、工會力推、各方配合、勞動關(guān)系雙方良性互動”的工作格局。

一要加強宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強對企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導(dǎo)，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個“雙贏”的機制，更要讓他們認(rèn)識到開展這項工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強指導(dǎo)，解決工會“不會談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要服務(wù)到位、指導(dǎo)到位，要通過大面積的培訓(xùn)工作，提高工會干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機制，由上一級工會主持企業(yè)的工資協(xié)商會議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導(dǎo)團”，聘請社會專業(yè)人士、退休政府官員和老工會工作者，增強協(xié)商能力。企業(yè)工會一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力。

三要加強監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護弱勢群體的力度，對一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級工會要主動介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質(zhì)好、能力強、群眾威望高的職工選拔上工會領(lǐng)導(dǎo)崗位，對一些因為開展工資協(xié)商而受到打擊報復(fù)的工會干部，要堅定地為他們主持正義。

四要加強規(guī)范，全面推進工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要組織企業(yè)工會會同企業(yè)行政對已簽訂的集體合同進行復(fù)查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有量化具體目標(biāo)的企業(yè)，要對集體合同文本進行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項有本量化的具體目標(biāo)，可視同簽訂了工資專項集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項集體合同，要每年進行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。

駐永的省、市屬企業(yè)工會參照本方案執(zhí)行。

永春縣總工會 2010年9月28日

第四篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商

陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提

質(zhì)年”活動工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點，在提高職工工資，推進協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益?！度嗣裎恼?、《太行日報》相繼作了重點報道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或

職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。

三、時間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準(zhǔn)備、宣傳動員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識 全面落實。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認(rèn)識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權(quán)利，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴面提質(zhì)年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務(wù)按時高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。將全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、私企工會在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達到100%。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團、交通運輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊伍 加強培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎懲過實

做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責(zé)任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。完成任務(wù)不達82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實行經(jīng)營者和工會主

席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。

2012年2月

第五篇：推進工資集體協(xié)商

推進工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進三門峽經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為---在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和體會，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見。

一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協(xié)商工作進行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會根據(jù)《實施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對國際金融危機對我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級工會認(rèn)真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻?；鶎庸毡榉从?，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強，實現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進勞動關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達到80%；未建工會的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現(xiàn)全市各類建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟社會發(fā)展的總體進程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點，分類指導(dǎo)。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項或幾項內(nèi)容進行重點協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業(yè)，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業(yè)以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂合同；對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、計件工價作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動定額和計件工價，規(guī)范勞動定額、計件工價的制定、調(diào)整、管理和實施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協(xié)商共決的機制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報“五一勞動獎?wù)隆薄趧幽７兜?，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現(xiàn)在已經(jīng)進入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。各級工會要把推進工資集體協(xié)商與推進工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強協(xié)調(diào)，全面落實。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進操作法，為保持全市經(jīng)濟社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進我市新型工業(yè)化進程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、促進協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權(quán)益維護保障機制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調(diào)解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟為重點領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設(shè)。進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實增強責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。