第一篇：(2011獨立簽訂企業(yè)文本樣本2—1)XXXXX工資集體協(xié)商協(xié)議書

天津市嘉杰電子有限公司工 資 集 體 協(xié) 商 協(xié) 議 書

甲方：天津市嘉杰電子有限公司

乙方：天津市嘉杰電子有限公司工會

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《天津市工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)議雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)和其他相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議：

1、按照我公司（廠）年確定的萬元利潤目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到萬元，增長%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到元，增長%；完不成利潤指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長幅度按比例遞減。

2、本企業(yè)職工最低工資為每月元。

3、根據(jù)企業(yè)實際和可能增加福利待遇、獎勵提成等法律、法規(guī)規(guī)定之外的報酬。

第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第四條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第六條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第七條本協(xié)議正本一式三份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份。副本報上級工會備案。

第八條本協(xié)議有效期為年月日至年月日。

企業(yè)代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。

第八條 經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟(jì)補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟(jì)效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序

（一）由工會代表職工提出工資協(xié)商建議

（二）成立工資集體協(xié)商小組

（三）通過職代會或員工大會，成立工資集體協(xié)商專門委員會

（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會議

協(xié)商內(nèi)容：

1、工資協(xié)商的期限（一年）；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5、工資支付

辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項定哪項）。

（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省

集體合同條例》、《秦皇島市總工會，秦皇島市勞動和社會保障局關(guān)

于推進(jìn)我市工資集體協(xié)

商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同

行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形

式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工

平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。

三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。

1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠

勞動者的工資。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探

親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假

期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最

低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每月不低于元確定。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項：

九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法

規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙

方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一

致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家和我省有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章。

十三、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和上級工會組

織備案，同時在企業(yè)內(nèi)部公開。

十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細(xì)則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

國家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進(jìn)行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第五篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

2014工資集體協(xié)商協(xié)議書

（示范企業(yè)）

XXXX有限責(zé)任公司

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）

涉及職工人數(shù)：

人

涉及企業(yè)人數(shù)：

人 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務(wù)：

職

務(wù)： 身份證號碼：

身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：

聯(lián) 系電 話：

為保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）

三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件

加班、加點工資；

3．勞動者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4．勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；

5．企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個人所得稅；

2．代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動者工資。

女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會各個執(zhí)一份，報主管部門、區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表：

職工首席代表：

企業(yè)（公章）：

工會（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日