第一篇：會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析--基于企事業(yè)單位差異分析
會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析
-------基于企事業(yè)單位差異分析 摘要：會計(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重要組成部分，會計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的核心內(nèi)容。相對其他專業(yè)畢業(yè)生，企事業(yè)單位對會計(jì)從業(yè)人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業(yè)和合資企業(yè)的迅猛發(fā)展為會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生提供了極為廣闊的就業(yè)空間，但兩種單位工資福利待遇及個(gè)人發(fā)展前途的差異性使得會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在選擇時(shí)倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)提供就業(yè)信息幫助。
關(guān)鍵詞：會計(jì)畢業(yè)生就業(yè)前景對比分析
一、引言
我們知道，大學(xué)生在經(jīng)歷了大學(xué)四年的知識儲備之后，在面臨畢業(yè)時(shí)往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會后激揚(yáng)青春揮斥方遒。但事與愿違，當(dāng)畢業(yè)生真正走入社會，面試求職之后，很多畢業(yè)生雖有良好的學(xué)習(xí)成績卻因提前未對求職公司的行業(yè)性質(zhì)有所了解，準(zhǔn)備不足故一再碰壁。那么，對于會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生來說，企事業(yè)單位不同行業(yè)性質(zhì)及就業(yè)現(xiàn)狀是如何？畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇呢？本文通過對安徽廣德縣部分會計(jì)從業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)認(rèn)識等方面進(jìn)行調(diào)查，對比分析企事業(yè)單位會計(jì)從業(yè)人員行業(yè)性質(zhì)、工作現(xiàn)狀的差異，以期為會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供信息參考。
二、樣本及調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方式，以安徽廣德縣部分企事業(yè)單位會計(jì)從業(yè)人員為樣本，采用隨機(jī)抽樣方法抽取調(diào)查對象。在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往調(diào)查自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調(diào)查問卷覆蓋了。企事業(yè)兩種不同性質(zhì)單位會計(jì)從業(yè)人員，所得數(shù)據(jù)具有真實(shí)性和有效性。
三、行業(yè)現(xiàn)狀及分析比較
問卷結(jié)果顯示，企事業(yè)單位存在明顯差異。在兩種單位中，會計(jì)從業(yè)人員以女性居多占被調(diào)查人數(shù)的67.6%，在年齡方面，企業(yè)單位30-40歲從業(yè)人員占52.4%，而事業(yè)單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1
徑方面，企業(yè)單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業(yè)單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調(diào)整。在收入方面企業(yè)單位明顯高于事業(yè)單位，企業(yè)單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業(yè)單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業(yè)單位會計(jì)從業(yè)人員對現(xiàn)狀比較滿意，認(rèn)為工作壓力大的占43.2%，而企業(yè)單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時(shí)有83.7%的會計(jì)人員認(rèn)為自己工作壓力大，其中64.8%的人認(rèn)為壓力來自會計(jì)工作本身。在企業(yè)單位中，47.6%的從業(yè)人員認(rèn)為自己選擇此行業(yè)的原因是有發(fā)展前途，在事業(yè)單位中則有52.3%的人員認(rèn)為原因是工作穩(wěn)定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業(yè)單位以95.7%的比例高于事業(yè)單位的79.2%。
四、差異原因分析
從上述數(shù)據(jù)分析中，我們認(rèn)為，企業(yè)單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發(fā)展前景的工作環(huán)境，是想進(jìn)入公司后進(jìn)取發(fā)展之人的不錯選擇；而事業(yè)單位則以其穩(wěn)定性吸引了大學(xué)畢業(yè)生。
通過數(shù)據(jù)分析我們認(rèn)為，行業(yè)性質(zhì)差異是導(dǎo)致企業(yè)和行政事業(yè)兩種單位差異性明顯的主要原因。
近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，特別是加入世貿(mào)組織之后，市場化程度得到進(jìn)一步深化。在此背景之下，我國的外資企業(yè)、合資企業(yè)及私人企業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)過多年發(fā)展，各企業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制日益完善。管理者為激勵員工更好為公司創(chuàng)造效益，通常會為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提供高額現(xiàn)金獎勵，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發(fā)展的機(jī)會增多，無形中增加了員工上進(jìn)的動力。在企業(yè)招聘方面，企業(yè)單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質(zhì)量，在招聘方式上，公司通常會要求求職者在擁有過硬專業(yè)知識儲備之余有足夠社會實(shí)踐能力，因?yàn)檫@是保證他們將知識轉(zhuǎn)化為公司效益的基礎(chǔ)。
在行政事業(yè)單位中，因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導(dǎo)致行政事業(yè)單位中的工作人員專業(yè)水平相對低于企業(yè)單位。甚至很多會計(jì)從業(yè)人員之前未從事過會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，只是因?yàn)楣ぷ餍枰阍诖颐ε嘤?xùn)之后上崗。所以在行政事業(yè)單位中來自專業(yè)能力的壓力較小，而對人脈的要求相對較高。在一環(huán)境也間接導(dǎo)致了行政事業(yè)單位工作的穩(wěn)定。
五、結(jié)論及建議
（一）目前學(xué)生已具備的條件
在大學(xué)期間我們畢業(yè)生已經(jīng)擁有了良好的專業(yè)知識儲備，大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之時(shí)都已經(jīng)擁有了大學(xué)英語四、六級證書，計(jì)算機(jī)二級證書，甚至有很多會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)通過了若干門注冊會計(jì)師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎(chǔ)。
另外，很多學(xué)生在大學(xué)期間通過擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動、參加比賽等方式已經(jīng)積累了一定的實(shí)踐動手能力。這些都為學(xué)生參與工作應(yīng)聘增加了不少的砝碼。
（二）目前學(xué)生存在的不足及做法
一、雖然我們在大學(xué)期間有了很好的知識儲備，但那只是知識，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。這就需要我們更多的利用大學(xué)假期去參與專業(yè)實(shí)習(xí)，去切身體會專業(yè)知識的現(xiàn)實(shí)運(yùn)用。要利用見習(xí)、實(shí)習(xí)、社會考察、社會實(shí)踐等機(jī)會主動與用人單位接觸, 了解勞動力市場,掌握就業(yè)信息。
二、在大學(xué)期間我們還應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)用能力的培養(yǎng)及交際等能力的鍛煉，為進(jìn)入社會提前全方位充實(shí)自己。并且要了解自己的興趣特點(diǎn)，根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇應(yīng)聘對象，比如求穩(wěn)型的最好選擇行政事業(yè)單位，而喜好競爭型的最好選擇企業(yè)單位。
三、要改變傳統(tǒng)的“就業(yè)即終身職業(yè)”的就業(yè)觀,走出在就業(yè)的區(qū)域、單位、工資待遇等擇業(yè)誤區(qū), 樹立正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè),到基層單位和西部地區(qū)工作與鍛煉,時(shí)機(jī)成熟時(shí)可以自主創(chuàng)業(yè)。將時(shí)代和社會的要求與自身的發(fā)展結(jié)合起來, 堅(jiān)信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
四、在應(yīng)聘工作之前、，還應(yīng)該主動去了解應(yīng)聘對象的企業(yè)文化。在應(yīng)聘之時(shí)，主管人員通常會根據(jù)自己的公司文化挑選員工。所以應(yīng)聘時(shí)不可盲目自信，要多方準(zhǔn)備。
總之，面對嚴(yán)峻的就業(yè)市場,大學(xué)生要在知識、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會需求進(jìn)行知識的儲備、能力的構(gòu)建、觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)和覺悟的提高。在學(xué)校時(shí)就應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，在應(yīng)聘前更應(yīng)根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)提前根據(jù)企事業(yè)單位不同特點(diǎn)選擇好應(yīng)聘對象，為將來打好基礎(chǔ)。
六、參考文獻(xiàn)：
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第二篇：會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析
會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景
會計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說，會計(jì)員可能會涉足設(shè)計(jì)財(cái)會系統(tǒng)，對開支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會計(jì)職位上常會孕育出運(yùn)營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會。
由于會計(jì)員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準(zhǔn)也許是會計(jì)員應(yīng)該具備的最重要的個(gè)人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導(dǎo)向及一致性。另外，數(shù)學(xué)、邏輯思維、分析學(xué)、應(yīng)用思維及書面和口頭表達(dá)方面的天賦將大大提高成功的機(jī)率。
技能/能力：
分析技能；綜合能力；電腦知識；數(shù)學(xué)；法律知識；表達(dá)能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性
工作內(nèi)容：
設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)；積累和摘要信息；分析和詮釋數(shù)據(jù)；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準(zhǔn)備；設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)；測定旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的項(xiàng)目管理活動的經(jīng)濟(jì)效益
就業(yè)機(jī)會：
保險(xiǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)員－審計(jì)師－銀行檢測員；收益管理員；預(yù)算控制分析員；注冊公共會計(jì)師；金融主管－索賠協(xié)調(diào)員－客戶信貸員；成本會計(jì)師；信貸與回收專家；政府會計(jì)師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會計(jì)師；個(gè)人金融設(shè)計(jì)師；教授；公共會計(jì)師；證券經(jīng)紀(jì)人－系統(tǒng)分析員；稅務(wù)專家－財(cái)政官員－信托會計(jì)師；保險(xiǎn)業(yè)者
潛在用人市場：
政府部門；銀行/金融部門；工業(yè)；六大會計(jì)公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫(yī)院、社團(tuán)；保險(xiǎn)業(yè)；私人工業(yè)；各類學(xué)校和大學(xué)，學(xué)院；自營企業(yè)
會計(jì)在商業(yè)和工業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的四個(gè)方向：
一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。
有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，會計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊會計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。
二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。
后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
師兄建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。
三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。
師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra，但有這個(gè)資格競爭力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。
想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好，特別是會計(jì)專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。
四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。
師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。
再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨(dú)特的見解，對宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。
然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時(shí)他能幫你一把。（信息來源：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)、中國會計(jì)證考試中心）
第三篇：無錫學(xué)歷教育_會計(jì)專業(yè)前景及就業(yè)分析
知行合一，人需努力
無錫學(xué)歷教育_會計(jì)專業(yè)前景及就業(yè)分析
一、專業(yè)介紹
會計(jì)本科學(xué)歷是指通過國家高等教育考取會計(jì)專業(yè)的本科學(xué)歷，也是目前進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的途徑之一。在國內(nèi)獲得會計(jì)本科學(xué)歷的途徑很多，有全日制在校生的學(xué)歷，也有成人在職教育的本科，不管是那一種，只需要國家認(rèn)可，學(xué)信網(wǎng)能夠查詢到就可以了。國家高等教育任務(wù)是通過國家考試促進(jìn)廣泛的個(gè)人自學(xué)和社會助學(xué)活動，推進(jìn)在職專業(yè)教育和大學(xué)后繼續(xù)教育，會計(jì)人才，提高全民族的思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，需要。
二、專業(yè)前景分析
會計(jì)——的話，收入相當(dāng)可觀。
從往年的調(diào)查分析中可以看出，會計(jì)學(xué)院今年的供需比例達(dá)到1：3，但是相比較19991：10來看，會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生
目前我國金融類人才的結(jié)”的高級管理人才，精通外語、法律及計(jì)咨詢、中介和會計(jì)方面的高級專業(yè)人才，有國際金融
職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。
因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。
知行合一，人需努力
有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。
2、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，業(yè)培訓(xùn)。
但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不
財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與它更
3000元以上，絕大部分外企能解決員工的CBRA或ACCA考
3、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
知行合一，人需努力
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。
師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra管可能你在校只能通過兩三門。校通過兩三門科目。假期實(shí)習(xí)：師、給不給工資還是別計(jì)較那么多。想進(jìn)外資所的同學(xué)，特別是會計(jì)專說，在他們的眼中，位。
而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)
在月薪
師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。
5、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
第四篇：會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析報(bào)告
會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析報(bào)告
摘要：會計(jì)目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳；外企待遇好、學(xué)得專業(yè)；事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別；理財(cái)咨詢是一個(gè)方興未艾的陽光職業(yè)；公務(wù)員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計(jì)師就業(yè)前景良好。
會計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計(jì)，又懂國際會計(jì)慣例的會計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。
實(shí)際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計(jì)公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計(jì)人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計(jì)師事務(wù)所的合伙人。
那么在企事業(yè)單位工作的會計(jì)人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。
目前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等
經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。
四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好
第一，注冊會計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。
早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大
第三，社會對高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊會計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。
第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。
在高等院校開設(shè)注冊會計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國境內(nèi)的國際會計(jì)公司以及國內(nèi)大中型會計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學(xué)。
作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會被“工作經(jīng)驗(yàn)”“
工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會。很是難過。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。
雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計(jì)方面的知識，考得了會計(jì)從業(yè)資格證書和助理會計(jì)師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。
所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我還得考中級會計(jì)師高級會計(jì)師以及注冊會計(jì)師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)，我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。
應(yīng)屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才
由于目前人才市場中熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財(cái)會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。岳華會計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計(jì)劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%—38%。對應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財(cái)、東北財(cái)大等財(cái)經(jīng)類院校，曾在這些院校進(jìn)行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標(biāo)學(xué)校主要傾向于財(cái)經(jīng)類院校，包括中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國人民大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)
大學(xué)等。
人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達(dá)到350人，2008年末達(dá)到400人。王元元告訴記者，每年的應(yīng)屆畢業(yè)本科生和研究生占當(dāng)年整體招聘計(jì)劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進(jìn)入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。
中瑞誠非常看重曾經(jīng)相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)鑒定，以及專業(yè)課程方面的學(xué)習(xí)成績。初試先進(jìn)行半個(gè)小時(shí)的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進(jìn)行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個(gè)人情況進(jìn)行考察。
天職國際會計(jì)師事務(wù)所每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語方面最少達(dá)到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時(shí)主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，新員工必須先經(jīng)過實(shí)習(xí)。
而雷博國際的大門對于非財(cái)經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。
社會人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不可少
眾多會計(jì)師事務(wù)所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊會計(jì)師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會給人浮躁、不踏實(shí)的印象。
北京中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項(xiàng)目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
第五篇：會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析報(bào)告
摘要：會計(jì)目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳；外企待遇好、學(xué)得專業(yè)；事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別；理財(cái)咨詢是一個(gè)方興未艾的陽光職業(yè)；公務(wù)員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計(jì)師就業(yè)前景良好。
會計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計(jì)，又懂國際會計(jì)慣例的會計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。
實(shí)際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計(jì)公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計(jì)人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計(jì)師事務(wù)所的合伙人。
那么在企事業(yè)單位工作的會計(jì)人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。
目前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)
以及住房公積金。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。
四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好
第一，注冊會計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。
早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大 第三，社會對高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊會計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生
在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。
第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。
在高等院校開設(shè)注冊會計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國境內(nèi)的國際會計(jì)公司以及國內(nèi)大中型會計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學(xué)。
作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會被“工作經(jīng)驗(yàn)”“
工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會。很是難過。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。
雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計(jì)方面的知識，考得了會計(jì)從業(yè)資格證書和助理會計(jì)師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。
所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我還得考中級會計(jì)師高級會計(jì)師以及注冊會計(jì)師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)，我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。
會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘攻略
來源：本站 作者：原創(chuàng) 日期：2007-7-9 5:07:27 點(diǎn)擊：971
應(yīng)屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才
由于目前人才市場中熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財(cái)會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。岳華會計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計(jì)劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%—38%。對應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財(cái)、東北財(cái)大等財(cái)經(jīng)類院校，曾在這些院校進(jìn)行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標(biāo)學(xué)校主要傾向于財(cái)
經(jīng)類院校，包括中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國人民大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等。
人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達(dá)到350人，2008年末達(dá)到400人。王元元告訴記者，每年的應(yīng)屆畢業(yè)本科生和研究生占當(dāng)年整體招聘計(jì)劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進(jìn)入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。
中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)鑒定，以及專業(yè)課程方面的學(xué)習(xí)成績。初試先進(jìn)行半個(gè)小時(shí)的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進(jìn)行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個(gè)人情況進(jìn)行考察。
天職國際會計(jì)師事務(wù)所每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語方面最少達(dá)到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時(shí)主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，新員工必須先經(jīng)過實(shí)習(xí)。
而雷博國際的大門對于非財(cái)經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。
社會人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不可少
眾多會計(jì)師事務(wù)所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊會計(jì)師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會給人浮躁、不踏實(shí)的印象。
北京中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項(xiàng)目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
HR點(diǎn)撥面試經(jīng)
岳華會計(jì)師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應(yīng)聘崗位所提出的專業(yè)問題，包括審計(jì)方法與財(cái)務(wù)知識等，從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團(tuán)隊(duì)意識、反應(yīng)能力、動手能力、表達(dá)能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機(jī)提問，了解對方的誠實(shí)程度、禮貌修養(yǎng)
以及個(gè)人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。
趙偉建議應(yīng)聘者要誠實(shí)，誠實(shí)，還是誠實(shí)！面試之前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，包括對岳華及注冊會計(jì)師行業(yè)的全面了解、對自己的正確定位、對擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個(gè)人未來５—１０年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考；面試時(shí)衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因?yàn)槊嬖嚽暗臏?zhǔn)備尚不充分，對岳華和注冊會計(jì)師行業(yè)了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規(guī)劃；專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實(shí)；慵懶古怪，不適合團(tuán)隊(duì)合作的工作特點(diǎn)；不注意個(gè)人形象與行為舉止；身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點(diǎn)。北京中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，面試時(shí)一定要著裝得體、舉止大方、說普通話、反應(yīng)敏捷、態(tài)度謙和。最好在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，確定自己應(yīng)聘的職位，了解職位相關(guān)工作內(nèi)容，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一定要針對最適合自己又能發(fā)揮個(gè)人特長的職位申請。
天職國際會計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華介紹說，因?yàn)樽詴?jì)師這個(gè)職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時(shí)與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個(gè)方面。既要充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種務(wù)實(shí)的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時(shí)建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因?yàn)檫^分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。
[應(yīng)聘提示]
國際資格證有優(yōu)勢
雷博、中瑞誠等事務(wù)所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優(yōu)先錄用。雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。
有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先
中瑞誠非常歡迎大學(xué)生前來實(shí)習(xí)，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招收實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目。
雷博國際一直很歡迎國內(nèi)外大學(xué)的實(shí)習(xí)生，每年英國劍橋、牛津大學(xué)都會有實(shí)習(xí)生到雷博展開為期４個(gè)月的實(shí)習(xí)期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。而對于國內(nèi)大學(xué)的實(shí)習(xí)生，雷博同樣也會提供一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。
[薪資情報(bào)]
天職國際會計(jì)師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華透露，一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬－4萬左右，3年達(dá)到5萬，6－7年左右可升項(xiàng)目經(jīng)理。
中瑞誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優(yōu)先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應(yīng)增加一定標(biāo)準(zhǔn)的薪水。
岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項(xiàng)目助理的年薪在３萬至６萬元左右，項(xiàng)目經(jīng)理則為6萬至11萬元，經(jīng)理級別的年薪則大約在12萬至15萬元之間。
前段時(shí)間在QQ曉得的。覺得多少反映了國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀
1． 不重視員工培養(yǎng)，在年底大量招聘助理人員，執(zhí)業(yè)質(zhì)量無法保證。
2． 強(qiáng)調(diào)“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”
3． “低工資，低待遇”視同普遍化的規(guī)則。
4． “對于人員流動”視同行業(yè)普遍現(xiàn)象，潛規(guī)則，未思考現(xiàn)象的本質(zhì)問題。
5． 事務(wù)所文化建設(shè)的構(gòu)建重視不夠，員工沒有成就感，自豪感。
6． 給員工的愿景是：成熟后跳槽到企業(yè)去成為財(cái)務(wù)總監(jiān)。員工的歸屬感幾乎忽略。
7． 把一些落后腐朽的現(xiàn)象，當(dāng)成行業(yè)的潛規(guī)則
8． 為了實(shí)現(xiàn)“低成本”優(yōu)勢，大量雇用“新手”
9． 審計(jì)費(fèi)用“事后支付”，在經(jīng)濟(jì)利益面前，無法對企業(yè)說“不”最先破壞標(biāo)準(zhǔn)、放棄原則的人，往往是事務(wù)所高層經(jīng)理，只能是經(jīng)濟(jì)利益的考慮。11 簽字注冊會計(jì)師，未實(shí)際現(xiàn)場工作，主要靠助理人員完成。由于不能做廣告，熟人介紹、能人幫助，成為事務(wù)所收入分配的主要流向。13 作業(yè)務(wù)的，不如攬活的?？恐R的，不如靠關(guān)系的。分配機(jī)制不平，是事務(wù)所現(xiàn)存最大的不公，造成不公的因素的本質(zhì)在于事務(wù)所的組織形式，合伙人的短期利益驅(qū)使，是阻礙做強(qiáng)做大的重要因素。
15內(nèi)部設(shè)立眾多職別，考慮到成本的節(jié)約，員工晉升考核嚴(yán)格，時(shí)間長。超能力承攬業(yè)務(wù)成本效益原則，往往限制審計(jì)范圍事務(wù)所不是收費(fèi)低，而是過多地資金分配到合伙人或高級經(jīng)理，還有拉客戶的能人。把員工更多看成負(fù)擔(dān)，不是資源員工職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)、創(chuàng)造停留在口頭眾多的CPA，錢沒賺到，卻犧牲了革命的本錢——身體，原因在于對cpa及其助理人員的勞動力進(jìn)行掠奪式地使用，這種狀態(tài)泛濫的后果是：他們成為諸多疾病的高發(fā)群體。員工想要轉(zhuǎn)所，沒那么容易。馬兒不吃草，偏讓馬兒跑的快。國內(nèi)所拿什么與四大競爭?？筷P(guān)系，降低收費(fèi)，客戶妥協(xié)。經(jīng)濟(jì)利益上受控于客戶，獨(dú)立性的本質(zhì)難保證。滿足客戶違反獨(dú)立性的要求。做大就實(shí)現(xiàn)了做強(qiáng)，大等于強(qiáng)，成為行業(yè)錯誤共識。在傳統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，爭奪資源客戶，業(yè)務(wù)單一。淡季閑死，忙季累死。不要和老總談人性化管理。
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