第一篇：考勤單據(jù)遞交標(biāo)準(zhǔn)

考勤單據(jù)遞交標(biāo)準(zhǔn)

1、并把電子表單以郵件方式給績(jī)效主管及薪酬計(jì)算人員；前臺(tái)仔細(xì)核對(duì)每人的打卡記錄及單據(jù)，未打卡的信息在打卡記錄上標(biāo)明，各部門的匯總打卡記錄表提交給各部門經(jīng)理簽字，同時(shí)強(qiáng)調(diào)交卡時(shí)間。每月要再次核對(duì)每位員工的出勤天數(shù)，以免給薪酬計(jì)算人員造成后期再次核對(duì)的麻煩。

2、外出單據(jù)、存倒休單（3天以內(nèi)）需要部門經(jīng)理簽字審核；加班單必須有中心副總或總經(jīng)理的審批。

3、新庫(kù)房的前臺(tái)每月勤表及存倒休表給到公司的前臺(tái)，每月4號(hào)下班前公司考勤人員一定要把匯總的單據(jù)交給薪酬核算人員，有未按時(shí)上交單據(jù)的部門人員工資下月補(bǔ)發(fā)。每月10日前前臺(tái)（把存倒休表剪切給各部門經(jīng)理。

4、打卡記錄表和所有的單據(jù)分部門放好，最好一個(gè)部門的單據(jù)釘在一起，以便查詢。

5、存倒休單據(jù)上面的內(nèi)容必須每周都要核實(shí)一次，如果沒(méi)有存休，遞交的單據(jù)上面卻寫倒休，考勤人員必須及時(shí)查證，在備注上及時(shí)標(biāo)明（扣除相應(yīng)天數(shù)的工資）。每人的出勤天數(shù)+請(qǐng)假/倒休天數(shù)+曠工天數(shù)=正常出勤天數(shù)

6、考勤單據(jù)備注項(xiàng)需要填寫的是病事假及具體加班日期、天數(shù)，不用填寫外出的記錄，此項(xiàng)主要是關(guān)系到個(gè)人薪酬和存休，和這兩項(xiàng)無(wú)關(guān)的信息可以不用填寫。

7、新人入職的出勤天數(shù)要從新人入職的第一天算，切不可自己捏造計(jì)算方式。離職人員要在備注里標(biāo)明離職日期。

8、外出單據(jù)上面所有要填寫的內(nèi)容必須填寫清楚，尤其是時(shí)間和外出所辦事項(xiàng)；員工加班的日期及天數(shù)必須明確標(biāo)注，以備后期查詢。如果一張加班單上出現(xiàn)幾個(gè)人申請(qǐng)加班，切記要分別在每個(gè)人的考勤表上標(biāo)明；病假單上一定要有醫(yī)院出具的證明，否則按事假一天計(jì)算。

9、上班忘記打卡的員工按遲到計(jì)算，下班忘記打卡的按早退計(jì)算。具體情況請(qǐng)參閱《公司考勤及休假制度》。

備注：考勤人員必須按照上面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)操作，如果每月考勤出現(xiàn)3處以上的錯(cuò)誤，會(huì)依據(jù)實(shí)際情況在考勤人員績(jī)效中扣分。

第二篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)

考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)超過(guò)5-15分鐘沒(méi)到崗/提前離崗為遲到/早退，超過(guò)15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計(jì)2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過(guò)十五天以上者視作自動(dòng)離職。

6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無(wú)論是否晚婚，享受三天婚假，超過(guò)部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過(guò)部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級(jí)以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎(jiǎng)金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過(guò)三個(gè)月。

9.工傷假：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時(shí)間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無(wú)加班補(bǔ)助等）

第三篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)版本（定稿）

婚假規(guī)定

1、休假天數(shù)

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；

2、待遇

⑴、管理及后勤員工休假期間的工資按公司文件核定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ⑵、生產(chǎn)操作工人休假期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75計(jì)算。

3、請(qǐng)假程序

由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，持本人《結(jié)婚證》原件到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)?；榧夙氃诮Y(jié)婚登記之日起三個(gè)月內(nèi)一次休完，逾期視為自動(dòng)放棄； 喪假規(guī)定

1、休假天數(shù)

2、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

3、申請(qǐng)喪假時(shí)須向人力資源部提供親屬死亡證明復(fù)印件；

4、喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，逾期視為自動(dòng)放棄；

5、喪假請(qǐng)假過(guò)程中法定假期、公休假連續(xù)計(jì)算在內(nèi)。產(chǎn)假規(guī)定

1、公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎 的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”；

2、女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

3、違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼 待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定

依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方可享受15天陪產(chǎn)假。年休假規(guī)定

1、享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

（1）.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（2）.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（3）.已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

新入職員工連續(xù)工作滿1年，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）.職工依法享受息公假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（3）.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（6）.員工待崗天數(shù)多于當(dāng)年年休假天數(shù)的；

3、工作年限的確定

工作年限滿1年的界定：從員工與本公司已簽訂勞動(dòng)合同之月起計(jì)算，必須計(jì)算到月。從第二年起，員工工作年限的確定以到當(dāng)年12月31日的實(shí)足工作年限計(jì)算值為準(zhǔn)，年初一次性核實(shí)。

4、待遇

（1）管理及后勤員工休假期間的工資按集團(tuán)公司文件核定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）生產(chǎn)操作工人休假期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75計(jì)算。病假規(guī)定

1、休假天數(shù)

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；

5年以上的為6個(gè)月；

（2）實(shí)際工作年限10年及以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年及以上10年以下的為9個(gè)月；10年及以上15年以下的為12個(gè)月；15年及以上20年以下的為18個(gè)月；20年及以上的為24個(gè)月；

（3）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、員工休病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；

3、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；

4、醫(yī)療期滿而不復(fù)工者，公司將依照現(xiàn)有制度進(jìn)行處理；

5、病假期間，工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（1）.職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資 的系數(shù)為本人工資的60%；

（2）.滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不

滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

（3）.滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；（4）.滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

（5）.連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%；滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%；大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

6、以下情況，將不屬于病假范圍內(nèi)：（1）.病假證明來(lái)源不明；

（2）.醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明；（3）.病假期間勞動(dòng)者外出旅游；（4）.以患病為由不提供病假證明；（5）.由他人代開的病假證明；（6）.病假證明有被涂改痕跡； 工傷規(guī)定

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

2、員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；

3、工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

4、工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行；

事假規(guī)定

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2、員工休假必須提前申請(qǐng)。休事假三天以上的，需提前一周申請(qǐng)；

3、如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；

4、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。調(diào)休規(guī)定

1、調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算；

2、員工申請(qǐng)調(diào)休必須有部門主管批準(zhǔn)，需提前二天申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的加班證明； 加班規(guī)定

1、指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，延續(xù)了正常工作時(shí)間內(nèi)的工作職責(zé)，或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況視為加班；

2、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班；

3、在法定節(jié)日期間，公司內(nèi)所有安排生產(chǎn)的屬于加班，期間安排生產(chǎn)的必須在生產(chǎn)前兩個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽批后，方可安排。否則，產(chǎn)生的加班工資由安排者個(gè)人承擔(dān)；

4、部門安排的加班或值班人員須到崗，按正常上班時(shí)間記錄考勤；

5、各部門應(yīng)對(duì)加班人員明確具體的工作要求和工作完成時(shí)間，在指定工作時(shí)間內(nèi)，未完成交付工作的，不予發(fā)放加班工資；

6、各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班、值班人員的抽查。凡抽查不在崗的，公司取消其加班工資，并給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰；

7、員工出差、參加會(huì)議或外出培訓(xùn)期間，恰逢法定節(jié)日或公休日，公司不支付加班工資，員工可申請(qǐng)換休； 考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部；

2、實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；

3、打卡次數(shù)：一日兩次。即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；

4、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《因公外出（出差）審批單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間；

5、因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理；

6、因停電、考勤機(jī)器故障未打卡的員工，要及時(shí)《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)單》。由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，并于當(dāng)日上交于人力資源部備案，否則按曠工處理；

7、由于自身原因漏卡或未打卡的，處罰10/次；

8、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者按事假半天處理，并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工規(guī)定

1、

第四篇：考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)

一、考勤員：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，用標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)記錄員工考勤，并對(duì)缺勤、加班、出差等情況進(jìn)行標(biāo)注。

3、及時(shí)上報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對(duì)特殊考勤情況做出說(shuō)明和匯報(bào)。

4、將考勤及時(shí)上報(bào)總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領(lǐng)導(dǎo)：

1、認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，依據(jù)權(quán)限給予員工請(qǐng)假審批。

2、對(duì)員工考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)，不徇私。公平、公正。

3、及時(shí)對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對(duì)考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時(shí)匯總報(bào)送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對(duì)有問(wèn)題的記錄提出意見。

3、對(duì)違反規(guī)定的情況進(jìn)行批評(píng)、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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第五篇：考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

系紀(jì)檢部

考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)

一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊

情況外，若有班級(jí)無(wú)人晚修，則按缺勤計(jì)算。

2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級(jí)有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班

可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點(diǎn)下早讀，則8點(diǎn)下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）

3.若有班級(jí)搞團(tuán)活動(dòng)或班會(huì)，在不打擾前提下，請(qǐng)考勤班長(zhǎng)出來(lái)并清點(diǎn)

人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后按全勤計(jì)算）

4.在考勤當(dāng)天，若請(qǐng)假或公干應(yīng)出示請(qǐng)假條或公干條，無(wú)公干條或請(qǐng)假

條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無(wú)則按缺勤計(jì)算。（請(qǐng)假條或公干條應(yīng)有明確的時(shí)間以及輔導(dǎo)員的簽名）

5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時(shí)間：早讀7:30；晚修：

19:30，各班有5分鐘的緩沖時(shí)間）

6.若班級(jí)有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時(shí)上

報(bào)給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響出勤率。

二． 考勤計(jì)算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個(gè)扣一分，扣完為止。

2.出勤率= 實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100%

3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級(jí)英語(yǔ)系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會(huì)將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長(zhǎng)可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長(zhǎng)需在上課鈴響后登記公干、請(qǐng)假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請(qǐng)假條或公干條。

2.考勤過(guò)程中，考勤班級(jí)人員不得擅自外出班級(jí)（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。

3.對(duì)于考勤班長(zhǎng)不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報(bào)學(xué)管辦公室。

4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時(shí)上報(bào)給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響各班的出勤率。