第一篇：職工民主管理制度

職工民主管理制度??

第一章?????總則?第一條?????為動員和組織職工參與民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高管理區(qū)民主管理水平，特制定本辦法。?第二條?????管理區(qū)工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。?第三條?????職工管理接受上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。?

第二章?????職工代表大會?第四條?????職工代表?

（一）依照法律法規(guī)享有政治權(quán)利，與農(nóng)場、分管理區(qū)建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。?

（二）職工代表應(yīng)由一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中一般管理人員不低于60%，女職工和先進(jìn)模范人物應(yīng)占適當(dāng)比例。

（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。第五條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）對涉及職工權(quán)益的相關(guān)狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)由的待遇。第六條 職工代表履行下列義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和管理區(qū)的規(guī)章制度，保守管理區(qū)秘密，做好本職工作。

第七條 職工代表對管理區(qū)的職工負(fù)責(zé)。管理區(qū)的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。

第八條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)張規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)報告、職工培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行區(qū)務(wù)公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。

（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、管理區(qū)改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。

第三章 區(qū)務(wù)公開 第十二條 區(qū)務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：管理區(qū)黨總支書記，成員由職工代表及相關(guān)人員組成。

（二）區(qū)務(wù)公開監(jiān)督小組，組長由工會主席擔(dān)任，成員由職工代表和相關(guān)人員組成。

（三）區(qū)務(wù)公開辦公室設(shè)在工會辦公室，負(fù)責(zé)落實區(qū)務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項決定，開展好日常公開工作。第十三條 區(qū)務(wù)公開的內(nèi)容

（一）有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實施方案及考核條件;

（二）經(jīng)濟(jì)效益情況；

（三）工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數(shù)額；

（四）有關(guān)規(guī)定和制度；

（五）財務(wù)重要指標(biāo)運行情況；

（六）業(yè)務(wù)招待費使用情況；

（七）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的方案、程序和結(jié)果；

（八）先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選條件及結(jié)果；

（九）廢舊物資的處理情況；

（十）職工勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活福利等事項；

（十一）與管理區(qū)廉政建設(shè)有關(guān)的問題；

（十二）其他需要職工知道和職工要求公開的事項； 第十四條 區(qū)務(wù)公開的實現(xiàn)形式

（一）職工代表大會是實行區(qū)務(wù)公開的基本形式和主要載體，須經(jīng)職工代表大會審議、通過、決定的重大事項，必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過和決定。

（二）管理區(qū)、部門、車間、班組的內(nèi)部事務(wù)也要采取多種形式實行公開。

（三）日常公開的內(nèi)容從本單位實際出發(fā)，通過公開欄、生產(chǎn)會、生產(chǎn)經(jīng)營會、職工座談會、職工代表會、民主聽政議事會，以及板報、有限廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等方式向職工群眾進(jìn)行公開。第十五條 區(qū)務(wù)公開的程序

（一）區(qū)務(wù)公開事項的提出。由行政業(yè)務(wù)部門，按照規(guī)定定期提出公開事項，報區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)管理區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的實際情況，或職工代表大會及廣大職工的要求，適時指定有關(guān)部門提出公開事項。

（二）區(qū)務(wù)公開事項的審定。公開事項及內(nèi)容由區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定。

（三）區(qū)務(wù)公開的時間。根據(jù)分開事項的內(nèi)容和時限要求確定。凡需職工代表大會審議、通過規(guī)定的，在會上公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬一事一議的，實行即時公開。

（四）區(qū)務(wù)公開的檢查。由區(qū)務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。

（五）區(qū)務(wù)公開的整改。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由區(qū)務(wù)公開工作監(jiān)督小組和日常辦事機(jī)構(gòu)督導(dǎo)承辦部門盡快整改，保證區(qū)務(wù)公開的質(zhì)量和效果。第十六條 區(qū)務(wù)公開的監(jiān)督和考核

（一）由相關(guān)人員和職工代表參加的區(qū)務(wù)公開工作監(jiān)督小組，其職責(zé)是監(jiān)督公開事項的內(nèi)容是否真實、全面、公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，對有關(guān)公開不實的問題進(jìn)行調(diào)查核實。

（二）加強(qiáng)區(qū)務(wù)公開工作的監(jiān)督與考核。

（三）管理區(qū)每季度對區(qū)務(wù)公開檢查考核一次，年終總結(jié)評比。

（四）區(qū)務(wù)公開檢查評議意見向管理區(qū)工會報告。

第四章 職工代表聽取管理區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營和廉政建設(shè)等工作情況報

告

第十七條 聽證組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）管理區(qū)成立由職代會代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。

（二）聽證委員會主任孫乾芳。

第十八條管理區(qū)聽取的時間是每季度管理區(qū)工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時進(jìn)行。工會每年5月和10月對本單位工作組織聽證和評議。

第十九條 聽取的內(nèi)容和辦法

（一）由管理區(qū)企劃部報告管理區(qū)經(jīng)營方案的實施情況。

（二）管理區(qū)生產(chǎn)部報告管理區(qū)市場開發(fā)工作的進(jìn)展和目標(biāo)完成情況。

（三）管理區(qū)財務(wù)部創(chuàng)造管理區(qū)成本的控制情況。成本開動是否有預(yù)算、有計劃，核算是否行到進(jìn)一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴(yán)格控制在定額以內(nèi)，對超支單位采取的措施。

（四）管理區(qū)企劃部報告管理區(qū)經(jīng)營狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況包括貨物周轉(zhuǎn)量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經(jīng)濟(jì)效益分析和對策。第二十條 工作委員會委員根據(jù)聽取的情況和管理區(qū)有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行認(rèn)真的討論和審議，表揚(yáng)好的指出差的，形成報告提交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)和改進(jìn)今后工作的依據(jù)。部門級的聽證報告報本部門領(lǐng)導(dǎo)和管理區(qū)工會。

第五章 職工代表巡視檢查

第二十一條 巡視組織領(lǐng)導(dǎo)

在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團(tuán)統(tǒng)一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實施。

第二十二條 巡視檢查原則

堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦管理區(qū)的方針，積極推進(jìn)管理區(qū)的民主政治建設(shè)的原則。堅持促進(jìn)管理區(qū)生產(chǎn)任務(wù)和各項工作的完成，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政建設(shè)，推動管理區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。第二十三條 巡視檢查的內(nèi)容

職代會可組織職工代表，對管理區(qū)及管理區(qū)各單位重大經(jīng)營決、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心的熱點問題、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律問題的落實情況進(jìn)行巡察，對領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況進(jìn)行質(zhì)詢、發(fā)表意見。對巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。

第二十四條 巡視檢查的時間根據(jù)職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，管理區(qū)每年不少于1次，部門每年不少于2次，每半年1次。第二十五條 巡視檢查的方法及程序

（一）職工代表或工會認(rèn)為對某一問題有必要進(jìn)行巡視檢查時，由工會主席向總經(jīng)理匯報，并提出巡視檢查的具體事項。

（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內(nèi)容和要求。

（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準(zhǔn)備。

（四）組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策，明確巡視檢查的任務(wù)及其重點，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。

（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據(jù)需要對現(xiàn)場進(jìn)行察看，對聽到的問題進(jìn)行討論分析，對認(rèn)為有必要進(jìn)一步查清的問題，可向有關(guān)部門或個人進(jìn)一步調(diào)查和了解，直至問題查清。

（六）對于發(fā)現(xiàn)的問題，督促被巡視檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。

第二十六條 管理區(qū)巡視檢查結(jié)束后，進(jìn)行評議和總結(jié)，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議。工會組織的巡視報告上交管理區(qū)工會。

第六章 職工代表民主評議干部

第二十七條 民主評議的對象

管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)由管理區(qū)職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。管理區(qū)部門主管由本部門職工和職代會測評打分?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)、中層干部由管理區(qū)職代會、管理區(qū)組織部門組織基層職代會或職工大會進(jìn)行評議。第二十八條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行，主要以評議工作實績?yōu)橹?。第二十九條 民主評議的程序

（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和時間安排等內(nèi)容。

（二）思想動員。召開有關(guān)會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。

（三）干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行，被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。

（四）民主評議。民主評議實行分級評議：管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由管理區(qū)職工代表評議；廠級領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；管理區(qū)一般部門領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。

（五）調(diào)查核實。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調(diào)查，在核實的基礎(chǔ)上認(rèn)定。

（六）匯總情況。一是將《民主評議測評表》的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關(guān)數(shù)據(jù)；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領(lǐng)導(dǎo)的評議和測評情況進(jìn)行分類整理綜合分析，對被評議同志進(jìn)行全面評定。

第三十條 工會委員會組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時或管理區(qū)組織部的安排下進(jìn)行，評議報告上交管理區(qū)組織部和管理區(qū)工會。

第七章 職工合理化建議工作 第三十一條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為管理區(qū)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。第三十二條 合理化建議的內(nèi)容包括設(shè)備操作技術(shù)；安全生產(chǎn)；環(huán)境保護(hù)；勞動保護(hù)；職工健康；現(xiàn)代管理區(qū)管理辦法；技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用；促進(jìn)管理區(qū)管理；提高人事管理等方面的建議和改進(jìn)辦法。第三十三條 管理區(qū)設(shè)立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召開有關(guān)人員進(jìn)行討論、論證、分析產(chǎn)生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。

第八章 附則

第三十四條 本辦法由管理區(qū)工會負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

慈溪市恒鑫建材有限管理區(qū)

2013年1月2日

第二篇：職工民主管理制度

慈溪市恒鑫建材有限公司?

職工民主管理制度?

??第一章?????總則?第一條?????為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本辦法。?第二條?????公司各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。?第三條?????職工管理接受上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。?第二章?????職工代表大會?第四條?????職工代表?

（一）依照法律法規(guī)享有政治權(quán)利，與公司建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。?

（二）職工代表應(yīng)由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中操作人員、技術(shù)人員和一般管理人員不低于60%，女職工和先進(jìn)模范人物應(yīng)占適當(dāng)比例。

（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。第五條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）對涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)由的待遇。第六條 職工代表履行下列義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。

第七條 職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)。公司的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。

第八條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)張規(guī)劃、計劃、財務(wù)報告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。

（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、企業(yè)改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第九條 公司職工代表大會每屆任期五年，科級職工代表大會每屆任期三年。如遇特殊情況征得上級工會同意，可提前或延期換屆。第三章 廠務(wù)公開

第十二條 廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司、部門級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：公司總經(jīng)理，成員由職工代表及相關(guān)人員組成。

（二）公司、部門級廠務(wù)公開監(jiān)督小組，組長由工會主席擔(dān)任，成員由職工代表和相關(guān)人員組成。

（三）公司、部門級廠務(wù)公開辦公室設(shè)在工會辦公室，負(fù)責(zé)落實廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項決定，開展好日常公開工作。第十三條 廠務(wù)公開的內(nèi)容

（一）有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實施方案及考核條件;

（二）經(jīng)濟(jì)效益情況；

（三）工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數(shù)額；

（四）有關(guān)規(guī)定和制度；

（五）財務(wù)重要指標(biāo)運行情況；

（六）業(yè)務(wù)招待費使用情況；

（七）民主評議中層干部的方案、程序和結(jié)果；

（八）先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選條件及結(jié)果；

（九）廢舊物資的處理情況；

（十）職工勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活福利等事項；

（十一）與企業(yè)廉政建設(shè)有關(guān)的問題；

（十二）其他需要職工知道和職工要求公開的事項； 第十四條 廠務(wù)公開的實現(xiàn)形式

（一）職工代表大會是實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體，須經(jīng)職工代表大會審議、通過、決定的重大事項，必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過和決定。

（二）企業(yè)、部門、車間、班組的內(nèi)部事務(wù)也要采取多種形式實行公開。

（三）日常公開的內(nèi)容從本單位實際出發(fā)，通過公開欄、生產(chǎn)會、生產(chǎn)經(jīng)營會、職工座談會、職工代表會、民主聽政議事會，以及板報、有限廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等方式向職工群眾進(jìn)行公開。第十五條 廠務(wù)公開的程序

（一）廠務(wù)公開事項的提出。由行政業(yè)務(wù)部門，按照規(guī)定定期提出公開事項，報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的實際情況，或職工代表大會及廣大職工的要求，適時指定有關(guān)部門提出公開事項。

（二）廠務(wù)公開事項的審定。公開事項及內(nèi)容由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定。

（三）廠務(wù)公開的時間。根據(jù)分開事項的內(nèi)容和時限要求確定。凡需職工代表大會審議、通過規(guī)定的，在會上公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬一事一議的，實行即時公開。

（四）廠務(wù)公開的檢查。由廠務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。

（五）廠務(wù)公開的整改。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組和日常辦事機(jī)構(gòu)督導(dǎo)承辦部門盡快整改，保證廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果。第十六條 廠務(wù)公開的監(jiān)督和考核

（一）由相關(guān)人員和職工代表參加的廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組，其職責(zé)是監(jiān)督公開事項的內(nèi)容是否真實、全面、公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，對有關(guān)公開不實的問題進(jìn)行調(diào)查核實。

（二）加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督與考核。

（三）公司每季度對廠務(wù)公開檢查考核一次，年終總結(jié)評比。

（四）廠務(wù)公開檢查評議意見向公司工會報告。

第四章 職工代表聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營和廉政建設(shè)等工作情況報告 第十七條 聽證組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立由職代會代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。

（二）聽證委員會主任孫乾芳。

第十八條公司聽取的時間是每季度公司工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時進(jìn)行。工會每年5月和10月對本單位工作組織聽證和評議。第十九條 聽取的內(nèi)容和辦法

（一）由公司企劃部報告公司經(jīng)營方案的實施情況。

（二）公司生產(chǎn)部報告公司市場開發(fā)工作的進(jìn)展和目標(biāo)完成情況。

（三）公司財務(wù)部創(chuàng)造公司成本的控制情況。成本開動是否有預(yù)算、有計劃，核算是否行到進(jìn)一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴(yán)格控制在定額以內(nèi)，對超支單位采取的措施。

（四）公司企劃部報告公司經(jīng)營狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況包括貨物周轉(zhuǎn)量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經(jīng)濟(jì)效益分析和對策。

第二十條 工作委員會委員根據(jù)聽取的情況和公司有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行認(rèn)真的討論和審議，表揚(yáng)好的指出差的，形成報告提交公司領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)和改進(jìn)今后工作的依據(jù)。部門級的聽證報告報本部門領(lǐng)導(dǎo)和公司工會。第五章 職工代表巡視檢查 第二十一條 巡視組織領(lǐng)導(dǎo)

在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團(tuán)統(tǒng)一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實施。

第二十二條 巡視檢查原則

堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)的原則。堅持促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和各項工作的完成，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政建設(shè)，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。第二十三條 巡視檢查的內(nèi)容

職代會可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經(jīng)營決、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心的熱點問題、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律問題的落實情況進(jìn)行巡察，對領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況進(jìn)行質(zhì)詢、發(fā)表意見。對巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。第二十四條 巡視檢查的時間根據(jù)職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，公司每年不少于1次，部門每年不少于2次，每半年1次。第二十五條 巡視檢查的方法及程序

（一）職工代表或工會認(rèn)為對某一問題有必要進(jìn)行巡視檢查時，由工會主席向總經(jīng)理匯報，并提出巡視檢查的具體事項。

（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內(nèi)容和要求。

（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準(zhǔn)備。

（四）組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策，明確巡視檢查的任務(wù)及其重點，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。

（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據(jù)需要對現(xiàn)場進(jìn)行察看，對聽到的問題進(jìn)行討論分析，對認(rèn)為有必要進(jìn)一步查清的問題，可向有關(guān)部門或個人進(jìn)一步調(diào)查和了解，直至問題查清。

（六）對于發(fā)現(xiàn)的問題，督促被巡視檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。

第二十六條 公司巡視檢查結(jié)束后，進(jìn)行評議和總結(jié)，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議。工會組織的巡視報告上交公司工會。

第六章 職工代表民主評議干部 第二十七條 民主評議的對象

公司領(lǐng)導(dǎo)由公司職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。公司部門主管由本部門職工和職代會測評打分?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)、中層干部由公司職代會、公司組織部門組織基層職代會或職工大會進(jìn)行評議。

第二十八條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行，主要以評議工作實績?yōu)橹?。第二十九條 民主評議的程序

（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和時間安排等內(nèi)容。

（二）思想動員。召開有關(guān)會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。

（三）干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行，被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。

（四）民主評議。民主評議實行分級評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；廠級領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司一般部門領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。

（五）調(diào)查核實。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調(diào)查，在核實的基礎(chǔ)上認(rèn)定。

（六）匯總情況。一是將《民主評議測評表》的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關(guān)數(shù)據(jù)；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領(lǐng)導(dǎo)的評議和測評情況進(jìn)行分類整理綜合分析，對被評議同志進(jìn)行全面評定。

第三十條 工會委員會組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時或公司組織部的安排下進(jìn)行，評議報告上交公司組織部和公司工會。

第七章 職工合理化建議工作

第三十一條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。第三十二條 合理化建議的內(nèi)容包括設(shè)備操作技術(shù)；安全生產(chǎn)；環(huán)境保護(hù)；勞動保護(hù)；職工健康；現(xiàn)代企業(yè)管理辦法；技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用；促進(jìn)企業(yè)管理；提高人事管理等方面的建議和改進(jìn)辦法。

第三十三條 公司設(shè)立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召開有關(guān)人員進(jìn)行討論、論證、分析產(chǎn)生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。第八章 附則

第三十四條 本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

慈溪市恒鑫建材有限公司

2013年1月2日

第三篇：職工民主管理制度

職工民主管理制度

企務(wù)公開是加強(qiáng)施工企業(yè)職工參與民主決策、制度建設(shè)的重要舉措，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，和諧團(tuán)隊精神氣氛的一項長期性、基礎(chǔ)性的工作。對于促進(jìn)施工企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高管理水平，保障職工民主權(quán)利凝聚戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)干群忠于企業(yè)素質(zhì)等有著十分重要的意義和作用，特制定此制度：

一、創(chuàng)新形式，廣泛全面

一是會議公開。堅持開好“三會”即職工代表大會、生產(chǎn)經(jīng) 營會議、黨員代表大會。同時，有關(guān)研究企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益等方面而又不屬于企業(yè)重要機(jī)密的會議內(nèi)容或決議，可以向職工群眾公開，也可以真誠地邀請各方面職工代表或其他有關(guān)人員參加。二是及時報道、媒體公開。要充分利用施工企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、刊物、電視或工地文化欄，把有關(guān)國家政策、企業(yè)規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、辦事程序、重大決策進(jìn)行廣泛宣傳、公示、通告和及時公開。

三是文件公開。施工企業(yè)制定下發(fā)的非保密性文件，有必要也可以以文件的形式下發(fā)傳達(dá)到所有職工群眾，不斷培養(yǎng)擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)限。

四是長期堅持利用局域網(wǎng)公開制度。

二、重點突出，詳實透明

凡涉及施工企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工切身利益以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等，企業(yè)公開民主管理的重點要逐步向生產(chǎn)經(jīng)營管理、節(jié)能增效和財務(wù)管理，領(lǐng)導(dǎo)干部勤

政廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。新形勢下，要著重公開以下五方面：一是企業(yè)重大決策，包括發(fā)展規(guī)劃，投額巨大，重組改制等事項；二是施工生產(chǎn)經(jīng)營中的工程投標(biāo)，大宗物資、機(jī)具采購等；三是涉及到職工切身利益的重大問題，包括職工身份置換、職工獎懲、勞動合同、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待崗、生育休假、社會養(yǎng)老保險繳納以及安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施等重要問題；四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要情況，包括考察、公示、任用、招聘；五是干部廉潔

自律執(zhí)行情況，重點是業(yè)務(wù)招待費、資金利用、差旅、通訊費報銷等。

三、注重培訓(xùn)，擴(kuò)大參與

通過長期教育培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大各方參與，要糾正一些偏方向認(rèn)識，引導(dǎo)廣大職工群眾了解和熟悉施工企業(yè)開展企務(wù)公開的關(guān)鍵政策，不斷提高職工參政議政素質(zhì)，增強(qiáng)民主管理意義，調(diào)動職工積極投身于勞動和施工生產(chǎn)熱情，充分發(fā)揮民主管理的作用，為施工企業(yè)企務(wù)公開民主管理工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

職工代表素質(zhì)的高低直接決定著企務(wù)公開民主管理工作的質(zhì)量。從企業(yè)實際出發(fā)，通過舉辦培訓(xùn)，專題講座，以會代訓(xùn)等形式，加大教育和培訓(xùn)力度，不斷提高職工代表的素質(zhì)，調(diào)動和發(fā)揮職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的積極性，鼓勵和引導(dǎo)職工代表主動聽取和及時反映職工意見，大膽參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)，推動企務(wù)公開民主管理工作的發(fā)展。

四、規(guī)范監(jiān)督檢查，工作扎實到位

要把施工企業(yè)的企務(wù)公開民主管理工作落實到位，不僅要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是要重視對企務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，五項公開內(nèi)

容有監(jiān)督的通報，職代會的決議通過企業(yè)內(nèi)部公告進(jìn)行公開，對上級的檢查和對群眾的反映強(qiáng)烈的查處結(jié)果，進(jìn)行公示和反饋性的企務(wù)公開，努力做到讓職工明白，受群眾監(jiān)督。工會組織作為施工企業(yè)企務(wù)公開民主管理的牽頭負(fù)責(zé)部門，應(yīng)主動開展長期檢查，并全面了解本企業(yè)所屬各基層單位全年開展企業(yè)公開的情況，做到情況清楚，心中有數(shù)！

五、工作有目標(biāo)、考核有指標(biāo)

為使企務(wù)公開民主管理工作內(nèi)容具體化、程序化、工作制度化，進(jìn)一步明確各級組織及黨政干部在推行企務(wù)公開工作中的責(zé)任，應(yīng)將企務(wù)公開納入本企業(yè)管理制度建設(shè)的主要內(nèi)容之一，防止隨意性，避免半公開，假公開或不透明現(xiàn)象發(fā)生。有關(guān)牽頭單位可按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，與各基層單位簽訂責(zé)任書，實行企務(wù)公開工作責(zé)任制，力求做到工作有目標(biāo)，考核有指標(biāo)，一級抓一級，層層抓落實。年初對本企業(yè)企務(wù)公開工作進(jìn)行部署，平時不定期監(jiān)督檢查，年終進(jìn)行統(tǒng)一考核，并納入評優(yōu)創(chuàng)先工作內(nèi)容，作為干部獎懲的重要依據(jù)。

第四篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內(nèi)容

1、涉及黨組織工作規(guī)劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)、發(fā)展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內(nèi)重要工作。

2、黨內(nèi)重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風(fēng)廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務(wù)。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務(wù)的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內(nèi)容須由基層黨組織確定，并有專人負(fù)責(zé)記錄和整理。

1、提交議事內(nèi)容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進(jìn)入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認(rèn)真思考，充分準(zhǔn)備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負(fù)責(zé)人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結(jié)合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認(rèn)真議事，充分表達(dá)各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學(xué)化、民主化。

3、整理上報意見：根據(jù)討論的情況，由實施議事活動負(fù)責(zé)人會同記錄人對黨員提出的意見建議進(jìn)行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內(nèi)上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領(lǐng)導(dǎo)審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應(yīng)對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進(jìn)行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學(xué)習(xí)會上，具體由支部負(fù)責(zé)人對議事意見的采納情況進(jìn)行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監(jiān)督。

（二）黨內(nèi)情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，對涉及討論決定的重大問題應(yīng)該進(jìn)行黨內(nèi)情況通報，讓黨員有知情權(quán)。

一、通報的內(nèi)容：

黨內(nèi)情況通報的主要內(nèi)容為黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)等情況，具體包括：

1、不涉及保密內(nèi)容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關(guān)情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標(biāo)及階段性工作安排情況。

5、發(fā)展黨員情況，黨員政治理論學(xué)習(xí)，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認(rèn)為可以公開通報的黨內(nèi)事項。

二、通報的形式

黨內(nèi)情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規(guī)性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進(jìn)行。

三、通報的實施

黨內(nèi)情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經(jīng)黨組織討論決定，根據(jù)通報內(nèi)容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進(jìn)行具體實施。黨內(nèi)情況通報內(nèi)容須事先專題確定，由專人負(fù)責(zé)審核把關(guān)，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，及時做好黨內(nèi)情況通報內(nèi)容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內(nèi)情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內(nèi)情況通報的對象為全體共產(chǎn)黨員，通過通報達(dá)到重大事情黨內(nèi)先知道，重要文件黨內(nèi)先傳達(dá)，重大決策黨內(nèi)先發(fā)動。

四、通報的監(jiān)督

支部建立黨內(nèi)情況通報監(jiān)督小組，組長視情況確定，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對黨內(nèi)情況通報的全程監(jiān)督，有否進(jìn)行通報要及時記錄，作為黨內(nèi)民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內(nèi)情況反映制度

建立黨內(nèi)情況反映制度是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，達(dá)到相互交流，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，健全民主集中制，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。

1、黨內(nèi)情況反映的主要內(nèi)容包括黨員向黨組織思想?yún)R報和情況反映，黨內(nèi)思想傾向的反映，黨內(nèi)作風(fēng)方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務(wù)對象對政府服務(wù)態(tài)度的反映等。

2、黨內(nèi)反映應(yīng)通過走訪、會議、座談、談心交心、網(wǎng)上投訴、服務(wù)對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責(zé)任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細(xì)地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據(jù)反映情況的性質(zhì)在2個工作日內(nèi)把反映情況向領(lǐng)導(dǎo)或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應(yīng)當(dāng)對反映的情況進(jìn)行歸納整理，進(jìn)行認(rèn)真分析，對于屬于本級組織或者單位領(lǐng)導(dǎo)能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認(rèn)為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復(fù)反饋給反映者，一般應(yīng)該在5個工作日內(nèi)及時答復(fù)。

8、規(guī)范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認(rèn)真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內(nèi)民主政治建設(shè)的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔(dān)負(fù)起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關(guān)系在本部門或本系統(tǒng)的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內(nèi)容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展方面的意見及建議。

3、對效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環(huán)境、窗口服務(wù)等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發(fā)放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯(lián)名撰寫意見建議內(nèi)容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復(fù)三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領(lǐng)取征集意見建議表格，填寫后可當(dāng)天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應(yīng)定期按時進(jìn)行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負(fù)責(zé)人或指定征集意見建議的部門負(fù)責(zé)人在意見建議表上簽署交辦意見并轉(zhuǎn)交相關(guān)科室辦理。不立案的，應(yīng)及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復(fù)意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應(yīng)在10天內(nèi)辦結(jié)，對情況復(fù)雜一時難以辦結(jié)的，可適當(dāng)延長辦理時間，但一般應(yīng)不超過20天。對辦結(jié)后的意見建議，辦理部門應(yīng)填寫反饋表，經(jīng)黨組織負(fù)責(zé)人或指定征集意見建議的部門負(fù)責(zé)人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結(jié)果不滿意的，要重新進(jìn)行研究，并提出辦理意見。

五、加強(qiáng)對征集意見建議工作的領(lǐng)導(dǎo)

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負(fù)責(zé)黨員意見建議征集工作，工作小組設(shè)定若干人，可由黨組織負(fù)責(zé)人，或指定征集意見建議部門負(fù)責(zé)人任組長，主管單位要切實加強(qiáng)對意見建議征集工作的領(lǐng)導(dǎo)，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責(zé)和工作制度，規(guī)范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第五篇：民主管理制度

白土崗鎮(zhèn)中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題，獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)、財務(wù)等情況。

5、黨支部領(lǐng)導(dǎo)、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群聯(lián)系。

白土崗鎮(zhèn)中2013年9月