第一篇：人薪發(fā)[1994]4號關(guān)于博士后研究人員工資確定問題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資確定問題的通知

人薪發(fā)[1994]4號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)部門：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)[1993]79號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實施中若干問題的規(guī)定的通知》(人薪發(fā)[1994]3號)文件精神，現(xiàn)對博士后研究人員的工資確定問題作如下規(guī)定。

一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標準的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點、工作表現(xiàn)和實際工作量，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。

二、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進行定期考核。從一九九三年起經(jīng)設(shè)站單位連續(xù)兩個年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個工資檔次。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的博士后研究人員，經(jīng)設(shè)站單位考核并報全國博士后管委會辦公室(設(shè)在人事部專家司)批準，在站期間可提前晉升或越級晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準的下一個月起發(fā)給。

三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位末聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標準領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標準，但不應(yīng)低于在站期間的工資標準。凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一期工作時間少于二十一個月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部專家司批準的除外)，均不適用于本條規(guī)定。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；如發(fā)生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待。

四、考慮到博士后研究人員是流動的從事基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員，原規(guī)定博士后研究人員享受的補貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

五、今后凡遇到國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標準時，博士后研究人員的職務(wù)工資、津貼水平也應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整。

六、自一九九三年十月一日至本通知下達之前已工作期滿出站的博士后研究人員，適用本通知的各項規(guī)定。其工資補發(fā)問題，在站期間的，由設(shè)站單位負責。

一九九四年二月一日

第二篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知

國人部發(fā)?2006?89號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），國務(wù)院各部門、各直屬機構(gòu)人事、財務(wù)部門:

據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)?2006?56號）和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)?2006?59號）的精神，現(xiàn)對博士后研究人員的工資待遇問題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實行崗位績效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位，下同）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定.凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國人事部 中華人民共和國財政部

博士后日常管理工作常見問題答疑

1、在職人員是否可以兼職從事博士后研究？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國人部發(fā)?2006?149號的規(guī)定，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。在辦理進站手續(xù)時，必須由在職單位人事（干部）部門出具是否同意脫產(chǎn)從事博士后研究工作的意見。

2、博士后的工資待遇如何執(zhí)行？

答：按照《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》國人部發(fā)?2006?89號的規(guī)定，薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、博士后如何評定職稱？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國人部發(fā)?2006?149號的規(guī)定，博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。

4、留學(xué)人員進站如何辦理？

答：國外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員回國后直接(未回原單位報到)進入流動站或工作站從事博士后研究，留學(xué)人員需提交教育部《留學(xué)回國人員證明》；如出國前已注銷戶口，還需提供戶口注銷證明。出國前有在職單位的留學(xué)博士回國后直接申請做博士后研究，原單位不得以任何理由阻攔。

5、博士后子女可否在進站當?shù)刂锌?、高考?/p>

答：可以。博士后人員可以憑全國或授權(quán)省市博士后工作管理部門開具的介紹信，在進站單位所在地為其子女辦理報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜。

按照北京市教育局的規(guī)定，凡準備在北京市報考高中、中等專業(yè)學(xué)校和高等院校的博士后子女需在距報考時間半年之前轉(zhuǎn)入北京市的市屬中學(xué)，否則，不能報名。

6、北京地區(qū)博士后出站后出國，其戶口、檔案如何管理？

答：博士后人員期滿出站未分配工作出國，其本人戶口（已為居民常住戶口除外）、檔案應(yīng)由設(shè)站單位遷回從事博士后研究工作之前的常住戶口所在地，不辦理其子女、配偶在國內(nèi)的戶口遷落。

7、博士后出站后回原單位，配偶和子女的戶口如何遷落？

答：博士后出站后回原單位工作，如果其配偶和子女的戶口與其不在同一城市，可享受戶口隨遷政策，將配偶和子女的戶口與博士后落到同一戶口上。

8、博士后出站后分配到新單位工作，配偶和子女的戶口如何辦理？

答：博士后出站后分配到新單位工作，其配偶和子女的戶口可以隨博士后遷落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中專（職高）學(xué)生身份則不能隨遷。

9、博士后出站接收單位無獨立人事權(quán)限，如何辦理工作分配手續(xù)？

答：如接收單位無獨立人事權(quán)限，出站博士后人員在出具接收單位接收函的同時，還需出具該單位與人才服務(wù)機構(gòu)的人事代理協(xié)議書復(fù)印件，并注明“與原件相符”，同時加蓋單位公章。

10、現(xiàn)役軍人出站后轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作如何辦理手續(xù)？

答：現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作，需出具轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。其戶口須先落到入伍前原常住戶口所在地，再按照博士后的政策將戶口遷到出站工作所在地。

11、各類型博士后進站、在站期間和出站后的待遇、政策是否有區(qū)別？

答：無論是流動站自主招收、工作站聯(lián)合招收，還是工作站獨立招收，博士后的待遇都是一樣的。

12、退站人員的戶口如何管理？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國人部發(fā)?2006?149號的規(guī)定，博士后人員退站后“不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策”。退站人員的戶口應(yīng)遷回進站前常住戶口所在地。其配偶及子女不享受戶口隨遷政策。

第三篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、財政廳(局)，國務(wù)院各部門、各直屬機構(gòu)人事、財務(wù)部門：

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號)和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)的精神，現(xiàn)對博士后研究人員的工資待遇問題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實行崗位績效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部批準的除外)，均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國人事部

中華人民共和國財政部

二oo六年九月一日

第四篇：人事部關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人專發(fā)〔1992〕11號 【發(fā)布日期】1992-08-05 【生效日期】1992-08-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知

(人專發(fā)〔1992〕11號)

1992-8-5

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

博士后研究人員在博士后流動站工作期間，允許其配偶及未成年子女隨本人流動；配偶如系國家正式職工，則由設(shè)站單位按借調(diào)人員安排適當工作。這是博士后工作的一項重要政策規(guī)定。但在執(zhí)行過程中，一些部門、單位和有關(guān)人員對某些問題的規(guī)定仍感到不明確。為了順利解決博士后研究人員配偶借調(diào)問題，進一步完善這項政策規(guī)定，現(xiàn)作如下通知：

一、凡博士后研究人員配偶提出要求隨博士后研究人員流動，其原工作單位應(yīng)予支持，不要以任何方式加以阻攔（與原工作單位另有協(xié)議的除外）。

二、博士后研究人員配偶如系國家正式職工，應(yīng)由設(shè)站單位按借調(diào)人員安排適當工作，并按照原工資等級標準發(fā)給工資，生活福利及獎金等享受設(shè)站單位職工的同等待遇。

三、博士后研究人員配偶在借調(diào)期間，其工資晉升、職稱評定等問題仍由原工作單位負責解決，并將工資晉升、職稱評定的結(jié)果書面通知借調(diào)單位。

四、凡博士后研究人員配偶不隨博士后研究人員流動，博士后研究人員每月可以享受五十元兩地分居生活補貼，其費用從博士后日常經(jīng)費中支出。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策

事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定

問題和對策

由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級工資待遇，待其晉升的職員職級的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動的，尚沒有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問題

由于歷史的原因，高校職員職級的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業(yè)技術(shù)等級的管理人員，一般不參加評聘相應(yīng)的職員職級，導(dǎo)致很大一部分管理人員沒有上一級行政職務(wù)。如果其晉升了更高一級管理崗位等級，其薪級工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動的薪級工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級的任職年限的確定問題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過渡到管理系列工資時，薪級工資如按照最低一級行政職務(wù)（科員或辦事員）進行套改，套改出的薪級工資無論是與該教職工原有專業(yè)技術(shù)崗位的薪級相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級晉升的人員）的薪級相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限較長的人員。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質(zhì)疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應(yīng)的政策可參照，已成為分配制度改革的一個不平穩(wěn)因素。

2.工作人員從工勤崗位轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徫坏?，如其薪級按照辦事員的最低年限套改，則薪級工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級任職時間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實際到管理崗位工作的時間起計算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時間難以確定，沒有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會導(dǎo)致政策前后不平衡的問題。

二、現(xiàn)有政策及管理權(quán)限問題

根據(jù)工改文件（浙人發(fā)?2008?80號）精神，“工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級的晉升過程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過上級部門，口頭答復(fù)是，該問題可按照干部管理權(quán)限自行制定相關(guān)的辦法。

三、解決的問題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級工資額度

事實上，管理人員不具有職員職級的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級和完全按照職員職級晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動的，其薪級工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級級數(shù)和標準和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級的，則按照其職員職級和任職年限套改相應(yīng)的薪級工資。對于管理或?qū)＜紞徫缓凸で趰徫恢g變動的，可按照原薪級工資額度就進就高套入新聘崗位的薪級工資等級。

優(yōu)點：橫向比，實際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級一致，職工不會有異議，比較和諧。

缺點：操作上沒有相應(yīng)的政策可參照，上級部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風險。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無上一級職務(wù)）之間變動的，按照新聘崗位的最低等級套改；工勤崗位（或工人身份）變動到管理或?qū)＜紞徫坏模凑諉T級最低任職年限重新套改管理或?qū)＜夹郊墶?/p>

優(yōu)點：人事部門在操作上具有依據(jù)，沒有錯。

缺點：對于原有職級（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級）任職較長的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會大幅降低，引起新的不和諧。