第一篇：人薪發(fā)[1994]4號(hào)關(guān)于博士后研究人員工資確定問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資確定問(wèn)題的通知

人薪發(fā)[1994]4號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)[1993]79號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》(人薪發(fā)[1994]3號(hào))文件精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資確定問(wèn)題作如下規(guī)定。

一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。

二、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核。從一九九三年起經(jīng)設(shè)站單位連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，經(jīng)設(shè)站單位考核并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室(設(shè)在人事部專家司)批準(zhǔn)，在站期間可提前晉升或越級(jí)晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準(zhǔn)的下一個(gè)月起發(fā)給。

三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資、升級(jí)考核情況介紹到接受單位，在接受單位末聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一期工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部專家司批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；如發(fā)生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對(duì)待。

四、考慮到博士后研究人員是流動(dòng)的從事基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員，原規(guī)定博士后研究人員享受的補(bǔ)貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

五、今后凡遇到國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，博士后研究人員的職務(wù)工資、津貼水平也應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整。

六、自一九九三年十月一日至本通知下達(dá)之前已工作期滿出站的博士后研究人員，適用本通知的各項(xiàng)規(guī)定。其工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題，在站期間的，由設(shè)站單位負(fù)責(zé)。

一九九四年二月一日

第二篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

國(guó)人部發(fā)?2006?89號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門:

據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)?2006?56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)?2006?59號(hào)）的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定.凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部

博士后日常管理工作常見問(wèn)題答疑

1、在職人員是否可以兼職從事博士后研究？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。在辦理進(jìn)站手續(xù)時(shí)，必須由在職單位人事（干部）部門出具是否同意脫產(chǎn)從事博士后研究工作的意見。

2、博士后的工資待遇如何執(zhí)行？

答：按照《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》國(guó)人部發(fā)?2006?89號(hào)的規(guī)定，薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、博士后如何評(píng)定職稱？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。

4、留學(xué)人員進(jìn)站如何辦理？

答：國(guó)外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員回國(guó)后直接(未回原單位報(bào)到)進(jìn)入流動(dòng)站或工作站從事博士后研究，留學(xué)人員需提交教育部《留學(xué)回國(guó)人員證明》；如出國(guó)前已注銷戶口，還需提供戶口注銷證明。出國(guó)前有在職單位的留學(xué)博士回國(guó)后直接申請(qǐng)做博士后研究，原單位不得以任何理由阻攔。

5、博士后子女可否在進(jìn)站當(dāng)?shù)刂锌肌⒏呖迹?/p>

答：可以。博士后人員可以憑全國(guó)或授權(quán)省市博士后工作管理部門開具的介紹信，在進(jìn)站單位所在地為其子女辦理報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜。

按照北京市教育局的規(guī)定，凡準(zhǔn)備在北京市報(bào)考高中、中等專業(yè)學(xué)校和高等院校的博士后子女需在距報(bào)考時(shí)間半年之前轉(zhuǎn)入北京市的市屬中學(xué)，否則，不能報(bào)名。

6、北京地區(qū)博士后出站后出國(guó)，其戶口、檔案如何管理？

答：博士后人員期滿出站未分配工作出國(guó)，其本人戶口（已為居民常住戶口除外）、檔案應(yīng)由設(shè)站單位遷回從事博士后研究工作之前的常住戶口所在地，不辦理其子女、配偶在國(guó)內(nèi)的戶口遷落。

7、博士后出站后回原單位，配偶和子女的戶口如何遷落？

答：博士后出站后回原單位工作，如果其配偶和子女的戶口與其不在同一城市，可享受戶口隨遷政策，將配偶和子女的戶口與博士后落到同一戶口上。

8、博士后出站后分配到新單位工作，配偶和子女的戶口如何辦理？

答：博士后出站后分配到新單位工作，其配偶和子女的戶口可以隨博士后遷落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中專（職高）學(xué)生身份則不能隨遷。

9、博士后出站接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，如何辦理工作分配手續(xù)？

答：如接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，出站博士后人員在出具接收單位接收函的同時(shí)，還需出具該單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理協(xié)議書復(fù)印件，并注明“與原件相符”，同時(shí)加蓋單位公章。

10、現(xiàn)役軍人出站后轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作如何辦理手續(xù)？

答：現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作，需出具轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊(duì)師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。其戶口須先落到入伍前原常住戶口所在地，再按照博士后的政策將戶口遷到出站工作所在地。

11、各類型博士后進(jìn)站、在站期間和出站后的待遇、政策是否有區(qū)別？

答：無(wú)論是流動(dòng)站自主招收、工作站聯(lián)合招收，還是工作站獨(dú)立招收，博士后的待遇都是一樣的。

12、退站人員的戶口如何管理？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，博士后人員退站后“不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策”。退站人員的戶口應(yīng)遷回進(jìn)站前常住戶口所在地。其配偶及子女不享受戶口隨遷政策。

第三篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、財(cái)政廳(局)，國(guó)務(wù)院各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門：

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào))的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國(guó)人事部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

二oo六年九月一日

第四篇：人事部關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問(wèn)題的通知

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號(hào)】人專發(fā)〔1992〕11號(hào) 【發(fā)布日期】1992-08-05 【生效日期】1992-08-05 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

人事部關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問(wèn)題的通知

(人專發(fā)〔1992〕11號(hào))

1992-8-5

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、科技干部局（處），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

博士后研究人員在博士后流動(dòng)站工作期間，允許其配偶及未成年子女隨本人流動(dòng)；配偶如系國(guó)家正式職工，則由設(shè)站單位按借調(diào)人員安排適當(dāng)工作。這是博士后工作的一項(xiàng)重要政策規(guī)定。但在執(zhí)行過(guò)程中，一些部門、單位和有關(guān)人員對(duì)某些問(wèn)題的規(guī)定仍感到不明確。為了順利解決博士后研究人員配偶借調(diào)問(wèn)題，進(jìn)一步完善這項(xiàng)政策規(guī)定，現(xiàn)作如下通知：

一、凡博士后研究人員配偶提出要求隨博士后研究人員流動(dòng)，其原工作單位應(yīng)予支持，不要以任何方式加以阻攔（與原工作單位另有協(xié)議的除外）。

二、博士后研究人員配偶如系國(guó)家正式職工，應(yīng)由設(shè)站單位按借調(diào)人員安排適當(dāng)工作，并按照原工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，生活福利及獎(jiǎng)金等享受設(shè)站單位職工的同等待遇。

三、博士后研究人員配偶在借調(diào)期間，其工資晉升、職稱評(píng)定等問(wèn)題仍由原工作單位負(fù)責(zé)解決，并將工資晉升、職稱評(píng)定的結(jié)果書面通知借調(diào)單位。

四、凡博士后研究人員配偶不隨博士后研究人員流動(dòng)，博士后研究人員每月可以享受五十元兩地分居生活補(bǔ)貼，其費(fèi)用從博士后日常經(jīng)費(fèi)中支出。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定問(wèn)題和對(duì)策

事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定

問(wèn)題和對(duì)策

由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級(jí)工資待遇，待其晉升的職員職級(jí)的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級(jí)崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動(dòng)的，尚沒(méi)有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問(wèn)題

由于歷史的原因，高校職員職級(jí)的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業(yè)技術(shù)等級(jí)的管理人員，一般不參加評(píng)聘相應(yīng)的職員職級(jí)，導(dǎo)致很大一部分管理人員沒(méi)有上一級(jí)行政職務(wù)。如果其晉升了更高一級(jí)管理崗位等級(jí)，其薪級(jí)工資的套改沒(méi)有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動(dòng)的薪級(jí)工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動(dòng)人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級(jí)的任職年限的確定問(wèn)題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過(guò)渡到管理系列工資時(shí)，薪級(jí)工資如按照最低一級(jí)行政職務(wù)（科員或辦事員）進(jìn)行套改，套改出的薪級(jí)工資無(wú)論是與該教職工原有專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級(jí)晉升的人員）的薪級(jí)相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限較長(zhǎng)的人員。該問(wèn)題涉及教職工切身利益，不少職工質(zhì)疑這樣的政策，而人事部門也沒(méi)有相應(yīng)的政策可參照，已成為分配制度改革的一個(gè)不平穩(wěn)因素。

2.工作人員從工勤崗位轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徫坏?，如其薪?jí)按照辦事員的最低年限套改，則薪級(jí)工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級(jí)任職時(shí)間較長(zhǎng)的工勤人員，將來(lái)如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實(shí)際到管理崗位工作的時(shí)間起計(jì)算任職年限，則存在如下問(wèn)題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時(shí)間難以確定，沒(méi)有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會(huì)導(dǎo)致政策前后不平衡的問(wèn)題。

二、現(xiàn)有政策及管理權(quán)限問(wèn)題

根據(jù)工改文件（浙人發(fā)?2008?80號(hào)）精神，“工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級(jí)的晉升過(guò)程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過(guò)上級(jí)部門，口頭答復(fù)是，該問(wèn)題可按照干部管理權(quán)限自行制定相關(guān)的辦法。

三、解決的問(wèn)題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級(jí)工資額度

事實(shí)上，管理人員不具有職員職級(jí)的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級(jí)和完全按照職員職級(jí)晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對(duì)于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動(dòng)的，其薪級(jí)工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級(jí)級(jí)數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級(jí)的，則按照其職員職級(jí)和任職年限套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。對(duì)于管理或?qū)＜紞徫缓凸で趰徫恢g變動(dòng)的，可按照原薪級(jí)工資額度就進(jìn)就高套入新聘崗位的薪級(jí)工資等級(jí)。

優(yōu)點(diǎn)：橫向比，實(shí)際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級(jí)一致，職工不會(huì)有異議，比較和諧。

缺點(diǎn)：操作上沒(méi)有相應(yīng)的政策可參照，上級(jí)部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風(fēng)險(xiǎn)。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無(wú)上一級(jí)職務(wù)）之間變動(dòng)的，按照新聘崗位的最低等級(jí)套改；工勤崗位（或工人身份）變動(dòng)到管理或?qū)＜紞徫坏?，按照員級(jí)最低任職年限重新套改管理或?qū)＜夹郊?jí)。

優(yōu)點(diǎn)：人事部門在操作上具有依據(jù)，沒(méi)有錯(cuò)。

缺點(diǎn)：對(duì)于原有職級(jí)（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級(jí)）任職較長(zhǎng)的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級(jí)工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會(huì)大幅降低，引起新的不和諧。