第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員確定工資問題的通知 內(nèi)人發(fā)(2007)123號(hào)

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員確定工資問題的通知

內(nèi)人發(fā)[2007]123號(hào)

自治區(qū)各盟市人事(人事勞動(dòng))局、財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]378號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則的通知》（內(nèi)政字[2006]376號(hào)）的有關(guān)精神，經(jīng)自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日以后職務(wù)變動(dòng)人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、機(jī)關(guān)公務(wù)員

（一）職務(wù)工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。

（二）級(jí)別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)技術(shù)工人

（一）崗位工資。機(jī)關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。機(jī)關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、事業(yè)單位工作人員

（一）崗位工資。事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)崗位的下月起執(zhí)行新聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級(jí)工資。事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)崗位的下月起薪級(jí)工資按以下辦法確定：

在同一崗位序列內(nèi)部，由較低等級(jí)的崗位聘到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

在同一崗位序列內(nèi)部，由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在不同崗位序列之間，即在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間崗位變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

四、有關(guān)問題

（一）工作人員在編制或組織、人事部門核定的人員結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限額內(nèi)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)按程序任命（聘任）晉升職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）的，方可按相應(yīng)晉升的職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）確定相應(yīng)工資待遇。

（二）公務(wù)員確因工作需要，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或上一職務(wù)改任下一職務(wù)，并保留原職級(jí)待遇的，其原工資待遇不變（確因工作需要，從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)<崗位>調(diào)任機(jī)關(guān)同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者由事業(yè)單位上一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)<崗位>調(diào)任機(jī)關(guān)下一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其新的工資待遇比照上述辦法辦理）。

（三）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按干部管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位比照同等條件人員確定其相應(yīng)崗位工資和薪級(jí)工資。

（四）工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。

（五）本通知自2006年7月起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳 二OO七年七月三十日

第二篇：職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資待遇問題

中共四川省委組織部

四川省人事廳

關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后

職務(wù)

（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見》的通

知

川人發(fā)?2007?49號(hào)

各市（州）委組織部、人事局，省級(jí)各部門，中央在川有關(guān)單位：

現(xiàn)將《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見

二○○七年十二月十四日

主題詞：人事 工資 通知 四川省人事廳辦公室 2007年12月15日印發(fā) 附件：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見

一、公務(wù)員改任低職務(wù)，任免機(jī)關(guān)未明確保留原職級(jí)待遇的，職務(wù)工資按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別在原級(jí)別基礎(chǔ)上，按每降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就低套入降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、公務(wù)員越級(jí)晉升職務(wù)的，按晉升的職務(wù)層次逐級(jí)晉升級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如每晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級(jí)別的，其按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如其中晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升兩個(gè)級(jí)別及以上的，其按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例如，某科員越級(jí)晉升到正科級(jí)職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級(jí)別23級(jí)，級(jí)別工資23級(jí)4檔，先按晉升職務(wù)到副科計(jì)算，級(jí)別晉升到22級(jí)，級(jí)別工資22級(jí)3檔，再按從副科晉升到正科計(jì)算，級(jí)別確定為21級(jí)，級(jí)別工資21級(jí)2檔，其按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；又如，某副科級(jí)公務(wù)員越級(jí)晉升到副處級(jí)職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級(jí)別23級(jí)，級(jí)別工資23級(jí)5檔，先按晉升職務(wù)到正科計(jì)算，級(jí)別晉升到22級(jí)，級(jí)別工資22級(jí)4檔，再按從正科晉升到副處計(jì)算，級(jí)別確定為20級(jí)，級(jí)別工資20級(jí)2檔，其按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

三、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)?2007?29號(hào)）第一條3款規(guī)定，“對(duì)因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未達(dá)到退休年齡）、機(jī)構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)?2007?29號(hào)）有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不同崗位（等級(jí)）序列之間變動(dòng)崗位的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是：

（一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員，在不同崗位（等級(jí)）序列之間變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以同學(xué)歷、同崗位（等級(jí)）序列人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮轉(zhuǎn)正定級(jí)至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中崗位變動(dòng)人員的工資處理辦法確定。

（二）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)）的，工改后在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動(dòng)，按以下辦法分別處理：

1．崗位變動(dòng)前從未在新聘職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位（等級(jí)）序列內(nèi)任職的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動(dòng)崗位，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下一職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發(fā)?2006?360號(hào)文第二條5款規(guī)定的，可按規(guī)定計(jì)算任職年限）的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下二級(jí)職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。上述人員新聘職務(wù)等于或低于同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)的，按同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算。

2．新聘職務(wù)與本人2006年6月30日擔(dān)任或兼任的崗位屬同一崗位（等級(jí)）序列的，其薪級(jí)工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級(jí)）序列的職務(wù)，比照2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中崗位變動(dòng)人員的工資處理辦法確定。

（三）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)），工改后聘用到技術(shù)工人崗位的，按川人發(fā)?2007?29號(hào)文第三條3款規(guī)定的辦法確定工資待遇，其薪級(jí)工資以技術(shù)工五級(jí)比照2006年工資制度改革時(shí)同崗位等級(jí)、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)（任職年限從同學(xué)歷同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算），考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素確定。其中，按照川人發(fā)?2007?29號(hào)文第三條3款規(guī)定執(zhí)行技術(shù)工三、四級(jí)工資待遇的，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動(dòng)崗位，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下一級(jí)職務(wù)（須在2006年6月30日達(dá)到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動(dòng)期間按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資的因素，再按相同崗位（等級(jí)）序列中由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動(dòng)崗位的，其薪級(jí)工資以新聘職務(wù)的下二級(jí)職務(wù)，比照2006年工資制度改革時(shí)同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級(jí)工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。

五、事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動(dòng)，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。四川省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的通知》（川人辦發(fā)?2007?169號(hào)）第二條2款有關(guān)規(guī)定與本條規(guī)定不一致的，改按本條規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定問題和對(duì)策

事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定

問題和對(duì)策

由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級(jí)工資待遇，待其晉升的職員職級(jí)的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級(jí)崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動(dòng)的，尚沒有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問題

由于歷史的原因，高校職員職級(jí)的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業(yè)技術(shù)等級(jí)的管理人員，一般不參加評(píng)聘相應(yīng)的職員職級(jí)，導(dǎo)致很大一部分管理人員沒有上一級(jí)行政職務(wù)。如果其晉升了更高一級(jí)管理崗位等級(jí)，其薪級(jí)工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動(dòng)的薪級(jí)工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動(dòng)人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級(jí)的任職年限的確定問題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過渡到管理系列工資時(shí)，薪級(jí)工資如按照最低一級(jí)行政職務(wù)（科員或辦事員）進(jìn)行套改，套改出的薪級(jí)工資無論是與該教職工原有專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級(jí)晉升的人員）的薪級(jí)相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限較長(zhǎng)的人員。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質(zhì)疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應(yīng)的政策可參照，已成為分配制度改革的一個(gè)不平穩(wěn)因素。

2.工作人員從工勤崗位轉(zhuǎn)到管理或?qū)＜紞徫坏模缙湫郊?jí)按照辦事員的最低年限套改，則薪級(jí)工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級(jí)任職時(shí)間較長(zhǎng)的工勤人員，將來如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實(shí)際到管理崗位工作的時(shí)間起計(jì)算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時(shí)間難以確定，沒有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會(huì)導(dǎo)致政策前后不平衡的問題。

二、現(xiàn)有政策及管理權(quán)限問題

根據(jù)工改文件（浙人發(fā)?2008?80號(hào)）精神，“工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級(jí)的晉升過程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過上級(jí)部門，口頭答復(fù)是，該問題可按照干部管理權(quán)限自行制定相關(guān)的辦法。

三、解決的問題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級(jí)工資額度

事實(shí)上，管理人員不具有職員職級(jí)的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級(jí)和完全按照職員職級(jí)晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對(duì)于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動(dòng)的，其薪級(jí)工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級(jí)級(jí)數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級(jí)的，則按照其職員職級(jí)和任職年限套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。對(duì)于管理或?qū)＜紞徫缓凸で趰徫恢g變動(dòng)的，可按照原薪級(jí)工資額度就進(jìn)就高套入新聘崗位的薪級(jí)工資等級(jí)。

優(yōu)點(diǎn)：橫向比，實(shí)際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級(jí)一致，職工不會(huì)有異議，比較和諧。

缺點(diǎn)：操作上沒有相應(yīng)的政策可參照，上級(jí)部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風(fēng)險(xiǎn)。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無上一級(jí)職務(wù)）之間變動(dòng)的，按照新聘崗位的最低等級(jí)套改；工勤崗位（或工人身份）變動(dòng)到管理或?qū)＜紞徫坏?，按照員級(jí)最低任職年限重新套改管理或?qū)＜夹郊?jí)。

優(yōu)點(diǎn)：人事部門在操作上具有依據(jù)，沒有錯(cuò)。

缺點(diǎn)：對(duì)于原有職級(jí)（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級(jí)）任職較長(zhǎng)的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級(jí)工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會(huì)大幅降低，引起新的不和諧。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定 川人工[1994]41號(hào)1

? ? ? ? ? ? 法規(guī)標(biāo)題】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知

【頒布單位】中共四川省委組織部 四川省人事廳 【發(fā)文字號(hào)】川人工[1994]41號(hào) 【頒布時(shí)間】1994年12月15日 【生效時(shí)間】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)）規(guī)定精神，結(jié)合我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員職務(wù)變動(dòng)的實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一九九四年十二月十五日

附：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，對(duì)1994年3月18日以后職務(wù)變動(dòng)的人員，其工資如何變動(dòng)的問題，暫作如下規(guī)定：

一、執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員

（一）晉升職務(wù)人員，按新任職務(wù)的職務(wù)工資、級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、職務(wù)工資。原職務(wù)工資低于新任職務(wù)最低檔職務(wù)工資的，執(zhí)行新任職務(wù)的最低檔職務(wù)工資；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，將原職務(wù)工資就近就高入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。晉升職務(wù)人員增加職務(wù)工資時(shí)，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限可與職務(wù)變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。

2、級(jí)別工資。原級(jí)別工資低于新任職務(wù)最低級(jí)別工資的，執(zhí)行新任職務(wù)最低級(jí)別工資；原級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資以內(nèi)、未達(dá)到規(guī)定正常晉升級(jí)別考核年限的，級(jí)別工資不變。工作人員級(jí)別工資變動(dòng)后，下次晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

（二）改任低職務(wù)人員，按改任低職務(wù)的職務(wù)工資、級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、職務(wù)工資。原職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔的，靠入最高檔。改任低職務(wù)降低職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差以上的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限可與改任低職務(wù)前的考核年限累加計(jì)算，不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限從改任低職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2、級(jí)別工資。原級(jí)別工資高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)最高級(jí)別的級(jí)別工資。原級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，級(jí)別工資不變，其正常晉升級(jí)別的考核年限與改任低職務(wù)前的考核年限累加計(jì)算。

（三）受行政降級(jí)和撤職處分人員。

1、受行政降級(jí)處分的人員，從降級(jí)的次月起按降低后的級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資，其正常晉升級(jí)別的考核年限從解除降級(jí)處分的次年起重新計(jì)算。

2、受行政撤職處分的人員，應(yīng)按重新確定的職務(wù)重新確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。

（1）職務(wù)工資。首先將原職務(wù)的職務(wù)工資降低一檔（在最低檔的，降一個(gè)檔差），然后將降低一檔后的職務(wù)工資就近就低套入重新確定的職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)（低于最低檔的按最低檔執(zhí)行，最高于最高檔的套入最高檔）。

（2）級(jí)別工資。級(jí)別工資降低一級(jí)，若降低一級(jí)后的級(jí)別工資超過重新確定職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別以上的，只能按重新確定職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資執(zhí)行。

（3）正常晉升職務(wù)工資和級(jí)別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

二、執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)工資制的人員

（一）晉升職務(wù)人員，分別按下列辦法確定職務(wù)等級(jí)工資。

1、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行新任職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資在新任職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就高套入新任職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的行政管理人員晉升行政職務(wù)后，按此原則辦理。

2、執(zhí)行同一級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的行政管理人員，正職（指職級(jí)；如正廳、正處、正科級(jí)下同）的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)按同級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)二檔執(zhí)行；由副職（指職級(jí)；如副廳、副處、副科級(jí)，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時(shí)按規(guī)定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務(wù)工資可提高一檔；凡按工資額（套改時(shí)“本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現(xiàn)行按國(guó)家和地方規(guī)定發(fā)放的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務(wù)工資不變。

3、既聘任有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又任命了行政職務(wù)的人員，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，其行政職務(wù)晉升后，現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于新任行政職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資；現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資就近就 高靠入新任行政職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以原任行政職務(wù)比照同等條件人員的工資水平確定的職務(wù)工資就近幾年來就高靠入新任行政職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行比較，若現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資高于新任行政職務(wù)工資的，現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資不變，低于新任職務(wù)工資，執(zhí)行新任行政職務(wù)的職務(wù)工資。執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，其專業(yè)技術(shù)晉升后，按此原則辦理。

4、晉升職務(wù)增加工資的人員，其增資超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差以上的，正常升級(jí)的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限與職務(wù)變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。

（二）專業(yè)技術(shù)人員新任命行政管理職務(wù)或行政管理人員新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。其原職務(wù)工資低于新任命（聘任）職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資。職務(wù)工資在新任命（聘任）職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，應(yīng)以新任命（聘任）的職務(wù)比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平確定職務(wù)工資。其中，原任職務(wù)按規(guī)定未免除（解聘）的，其原職務(wù)工資高于新確定職務(wù)工資的，原職務(wù)工資不變，原職務(wù)工資低于新確定職務(wù)工資的，執(zhí)行新確定的職務(wù)工資；原任職務(wù)免除（解聘）的，改按新確定的職務(wù)工資執(zhí)行，接新任職務(wù)增加工資的，其正常升級(jí)的考核年限，按本條

（一）款4項(xiàng)的規(guī)定辦理。

（三）改任低職務(wù)的人員，按低任（聘）職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新聘任職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、行政管理人員改任低職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行同一職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。由正職低任副職的，其職務(wù)工資低一檔執(zhí)行，其中，凡按工資額（同本文二條

（一）款2項(xiàng)）套改工資的，職務(wù)工資不變。

3、因改任低職務(wù)而降低的工資額超過新任命（聘任）職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

（四）受行政撤職或受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

行政管理人員受行政撤職處分或?qū)I(yè)技術(shù)人員因受處分解聘職務(wù)的，首先應(yīng)將所執(zhí)行的職務(wù)工資降低兩檔（職務(wù)工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務(wù)工資就近就低靠入重新確定職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（低于最低檔的，執(zhí)行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級(jí)的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計(jì)算。

（五）事業(yè)單位從工人中錄（聘）用為干部的人員。

工人錄（聘）用為干部后，執(zhí)行同類干部的工資制度，按其聘任的專業(yè)職務(wù)或任命的行政職務(wù)，比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執(zhí)行的技術(shù)等級(jí)工資低于所任職務(wù)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最低檔工資。

（六）工作人員職務(wù)變動(dòng)后，其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放按所在單位津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放辦法辦理。

三、職務(wù)變動(dòng)的人員，在工資制度改革套改工資時(shí)，35元的增資部分，按下列辦法處理。

（一）增加工資的人員，其套改增資不足35元補(bǔ)足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。

（二）受降級(jí)、撤職處分和受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低工資的人員，其套改增資不足35元補(bǔ)足35元的部分停止發(fā)給。

四、工作人員職務(wù)變動(dòng)后的工資，均從職務(wù)變動(dòng)的次月起執(zhí)行。

五、工人人員職務(wù)變動(dòng)后的工資，由所在單位根據(jù)本規(guī)定提出意見，報(bào)同級(jí)政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業(yè)單位津貼<即工資構(gòu)成中活的部分>總額同時(shí)相應(yīng)核增核減）后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。

一九九四年十二月十五日

第五篇：關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知

關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

有關(guān)問題的通知 吉人字[2007]140號(hào)

各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、各縣(市、區(qū))人事局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處：

現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策的有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間問題

經(jīng)請(qǐng)示國(guó)家人事部，并與省教育廳研究，參加全國(guó)普通高等院校統(tǒng)一招生考試，在下列年份被下列院校錄取，學(xué)業(yè)期滿并由錄取院校發(fā)給畢業(yè)證書的畢業(yè)生，在參加2006年7月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改時(shí)，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間(學(xué)制期限內(nèi))可視為全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間。

1． 長(zhǎng)春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；

2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；

3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合?？茖W(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；

4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；

5． 長(zhǎng)春職業(yè)大學(xué)1985、1986年招收的學(xué)生；

6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。

二、關(guān)于特教津貼是否計(jì)入退休費(fèi)問題

盲、聾啞、弱智等中、小學(xué)校教師執(zhí)行的特教津貼(基本工資提高15％的部分)，在退休時(shí)不計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。

三、關(guān)于在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員提高工資的問題

在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作并聘用在實(shí)驗(yàn)師系列專業(yè)技術(shù)崗位的教師，其崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。

四、公務(wù)員取得學(xué)歷后工資核定問題

公務(wù)員取得學(xué)歷后，如現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額高于定級(jí)的級(jí)別工資額，可按現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別工資額就近就高套入定級(jí)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)工資按所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、關(guān)于在非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生錄(聘)到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題

2005年12月31日以后錄(聘)到全省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，錄(聘)前在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡。

六、關(guān)于轉(zhuǎn)制國(guó)有企業(yè)人員錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題

原在國(guó)有企業(yè)工作、企業(yè)轉(zhuǎn)制國(guó)有身份置換后的人員，參加全省統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試并被機(jī)關(guān)錄用的和參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員考試、考核并被事業(yè)單位聘用的，置換身份時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需將已領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部上繳政府財(cái)政部門指定的專戶，原在國(guó)有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡；置換身份時(shí)沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，原在國(guó)有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡。

〇〇七年十二月六日 二