第一篇：關(guān)于做好2014年處級干部年度考核工作的通知大全

中共曲阜師范大學(xué)委員會關(guān)于做好2014年處級干部年度考核工作的通知

為加強對干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)上級和學(xué)校黨委有關(guān)文件精神，經(jīng)黨委研究決定，對全校在職處級干部進行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、考核對象

全校在職處級干部。（科級干部年度考核工作與人事處組織的事業(yè)單位工作人員年度考核工作合并進行，不再單獨組織。）

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個方面，考核干部本年度履行崗位職責(zé)情況，主要包括思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等。

三、考核工作的程序、方法、步驟

考核工作于2014年12月26日開始，2015年1月9日前基本完成。考核工作按照校發(fā)［2008］4號文件規(guī)定執(zhí)行，主要采取個人述職、民主測評、個別談話等方式進行。

（一）動員部署和個人總結(jié)（12月26日至12月29日）

印發(fā)考核工作文件，及時通知各黨總支、各部門、各單位主要負責(zé)人。

個人總結(jié)，述職述廉。各黨總支、各部門、各單位通知被考核人員進行年度工作全面總結(jié)，寫出述職述廉報告（主要包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。字數(shù)原則要求在 1500 字以內(nèi)），同時填寫《曲阜師范大學(xué)處級干部考核表》（從組織部網(wǎng)頁下載）。各考核對象述廉時應(yīng)重點結(jié)合貫徹落實《黨章》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《廉政準則》及學(xué)校黨委“20”條、“21”條等規(guī)定，全面總結(jié)個人廉潔自律情況。

處級干部的述職述廉報告（使用仿宋字體，四號字）電子版由各黨總支、各部門、各單位收齊后于12月29日上午 10:00 前發(fā)至組織部郵箱（qfnuzzb@163.com），12月29日至2015年1月4日在組織部網(wǎng)頁公布，面向全校教職工進行網(wǎng)上述職述廉。

（二）全校測評

學(xué)校召開干部考核測評大會，進行全校處級干部民主測評，其中，副處級干部只在處級以上干部范圍內(nèi)測評。

全?！睹裰鳒y評表》上設(shè)有“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職和不了解”五個欄目，參加投票的人員應(yīng)本著對干部、對學(xué)校事業(yè)發(fā)展高度負責(zé)的態(tài)度，實事求是地作出相應(yīng)評價，確保推薦意見公正、客觀。

（三）公開述職述廉、民主測評和個別談話（2015年1月4日至2015年1 月9日）

1．公開述職述廉和民主測評。各黨總支、各部門、各單位召開全體教職工會議，本單位被考核處級干部進行述職述廉，每人8分鐘左右。述職述廉結(jié)束后，考核組當場發(fā)放《民主測評表》，對處級干部進行測評。參加測評的人數(shù)應(yīng)超過本單位在編人員三分之二?？己饲霸诒締挝话l(fā)布考核預(yù)告。

各單位民主測評結(jié)束后，將考核對象的《考核表》收齊交考核組。

處級干部民主測評的量化結(jié)果主要按照校發(fā)［2008］4 號文件執(zhí)行，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評、全校測評、本單位部門內(nèi)測評，分別按30％、30％、40％的比例進行量化統(tǒng)計。其中，對副處級干部的全校測評結(jié)果量化時，采取分校區(qū)加權(quán)處理，干部工作所在的主要校區(qū)與另一校區(qū)的測評結(jié)果分別按60％、40％加權(quán)匯總，作為最終的測評量化成績。

2．個別談話。個人談話人數(shù)不少于20人。教學(xué)單位談話范圍為：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級以上干部、教工黨支部書記、工會主席、教研室主任、民主黨派負責(zé)人以及各級人大代表和政協(xié)委員。機關(guān)、教輔單位談話范圍：人數(shù)不足20人的為單位全體人員和服務(wù)對象代表，人數(shù)超過20人的可參照教學(xué)單位談話范圍安排；同時，機關(guān)、教輔單位需另選取部分服務(wù)對象（從學(xué)院選取，不少于10人）參加個別談話。談話重點了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況及適應(yīng)度、被考核處級干部德能勤績廉等方面情況。考核組在全面考核的基礎(chǔ)上形成考核意見。對考核過程中反映出來的被考核對象的有關(guān)問題，特別是在廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當認真核實和分析。

（四）考核結(jié)果匯總及匯報（2015年1月9日至1月11日）

考核結(jié)束后，各考核組向組織部匯報考核情況，組織部將考核情況進行匯總，提出考核結(jié)果評定意見。對反映考核對象的有關(guān)廉政、作風(fēng)等方面的問題，情況比較復(fù)雜的，由紀檢監(jiān)察部門和審計等有關(guān)部門進行調(diào)查核實，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。學(xué)校黨委根據(jù)考核情況、量化結(jié)果和有關(guān)規(guī)定（校發(fā)[2008]4號文件第25條）研究確定考核結(jié)果，其中“優(yōu)秀”等次比例不超過30％。

（五）考核結(jié)果的反饋及運用

考核結(jié)束后，考核結(jié)果以適當方式反饋給被考核人員。考核結(jié)果作為調(diào)整、選任干部的一項重要依據(jù)。干部在考核中成績較差的，要對其提出誡勉，限期改進；根據(jù)具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部在考核中被評定為“不稱職”的，根據(jù)具體情況，按照干部管理權(quán)限和程序作出免職、責(zé)令辭職或降職處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部，具體負責(zé)考核工作的組織實施。各黨總支、各部門、各單位要按照黨委統(tǒng)一部署，認真做好本單位的干部年度考核相關(guān)工作。

第二篇：處級干部考核

中共平頂山學(xué)院委員會（通知）

平學(xué)院文?2009?113號 ★

關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領(lǐng)導(dǎo)班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進行考核。

2、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、經(jīng)學(xué)校批準外出學(xué)習(xí)超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結(jié)論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責(zé)和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設(shè)工作考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進反腐倡廉建設(shè)各項工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀律等方面情況，處級干部履行職責(zé)、勤政廉政、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極支持學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展；

（2）熟悉和掌握本職業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的決策計劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結(jié)，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務(wù)實；勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責(zé)。密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作。認真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成任期目標和任務(wù)，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴重失誤和責(zé)任事故。

2、不合格

（1）理論學(xué)習(xí)情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責(zé)任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作敷衍，不負責(zé)任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結(jié)；

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務(wù)或考核指標，工作實績差，單位存在或發(fā)生問題多；

（5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關(guān)黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發(fā)放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據(jù)述職、測評結(jié)果，通過個別談話、征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責(zé)和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業(yè)務(wù)骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責(zé)人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結(jié)果反饋

民主測評結(jié)果由考核組分別向主管校領(lǐng)導(dǎo)和被考核單位的黨組織負責(zé)人反饋，由黨組織負責(zé)人集中向其他處級干部反饋班子測評結(jié)果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據(jù)民主測評和考核情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設(shè)工作考核等次建議意見。學(xué)校黨委組織部匯總有關(guān)方面情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學(xué)校紀委根據(jù)考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結(jié)果運用

處級干部考核結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學(xué)校紀委與黨委組織部聯(lián)合組成5個考核組，每組成員3人?？己私M既為黨委組織部考核組負責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責(zé)反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要手段，是建設(shè)一支廣大教職工信得過的高素質(zhì)干部隊伍，引導(dǎo)廣大干部勤政廉政、開拓創(chuàng)新，促進學(xué)校建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關(guān)單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學(xué)校其它工作的關(guān)系，保證考核工作的正常進行和學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學(xué)院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學(xué)院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)

（共印45份）

第三篇：處級干部考核材料

考察材料

任職一年來,在市政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,謀發(fā)展之策、盡服務(wù)之力、求務(wù)實之效,較好地履行了職責(zé),完成了各項工作任務(wù)。

一、以學(xué)習(xí)強化自身素質(zhì)

該同志堅持學(xué)以明志，努力學(xué)習(xí)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神的基本原理、科學(xué)體系和立場、觀點、方法,積極參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,堅持正確的政治方向,牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想水平。努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史、文學(xué)和本職工作業(yè)務(wù)等方面的知識,不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力,增強工作的針對性、預(yù)見性和主動性。把學(xué)習(xí)掌握的科學(xué)理論和知識,與本職工作相結(jié)合,著力解決實際問題,努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。

二、憑實干創(chuàng)造工作業(yè)績

一是全力做好地震監(jiān)測預(yù)報工作。堅持震情會商制度,及時落實地震前兆異常,確保震情信息的快速上報下達;完善地震監(jiān)測手段,加強對各觀測點的管理。完成了全市五口深水井的數(shù)字化改造,目前我市5種手段18個臺站都運轉(zhuǎn)正常;做好地震監(jiān)測臺站和網(wǎng)點的保護宣傳工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由發(fā)改、規(guī)劃、土地、建設(shè)等十二家單位共同參加的抗震設(shè)防管理聯(lián)席辦公會議機制。完善

審批制度,在工程立項、規(guī)劃、設(shè)計、施工、驗收等各個環(huán)節(jié)加大監(jiān)管力度,把抗震設(shè)防要求落到實處,今年全市重大項目地震安全性評價率達到100%,中心城區(qū)抗震設(shè)防要求審批率達100%,縣市區(qū)達80%以上,完滿完成了年初市委、市政府制訂的目標任務(wù);努力重大項目做好抗震設(shè)防管理及安評技術(shù)服務(wù)。三是著力完善地震應(yīng)急救援體系。完善地震應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)、備案工作。由市政府先后修訂下發(fā)了的《市地震應(yīng)急預(yù)案》、《市人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整市防震抗震指揮部成員單位的通知》,指導(dǎo)全市各縣市區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)制訂地震應(yīng)急預(yù)案,目前備案率基本達到100%。四是促進地震事業(yè)快速發(fā)展。向編制管理部門提出申請,將各縣市區(qū)地震工作機構(gòu)統(tǒng)一為副科級事業(yè)單位,更好地行使法律賦予縣級地震機構(gòu)的社會事務(wù)管理職能;公開招聘選拔地震專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)化人才隊伍。做好制度建設(shè),規(guī)范單位內(nèi)部管理。今年來,按照市委、市政府直屬一級單位的要求,制定完善一系列人事、財務(wù)、資產(chǎn)、車輛管理、文件審批等制度措施,并自覺接受市人大、市政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財政、目標、行風(fēng)等部門的監(jiān)督管理,力爭把市地震局建設(shè)成為思想堅定、作風(fēng)過硬、社會公認的優(yōu)秀群體。

三、靠自律樹立公仆形象

該同志注重加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,時刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),著眼于凈化靈魂、升華人格。正確對待地位、名利、權(quán)力,切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有的放矢地加強個人廉政建設(shè)。在辦公室班子內(nèi)部,自覺擺正位置,遵守民主集

中制原則,維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一,到位不越位,盡職不失職,主動不被動,做事不誤事,拾遺又補缺。始終把有利于發(fā)展、有利于團結(jié)放在第一位,盡心盡力完成組織分配的任務(wù)。

四、不足之處

一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待加強；二是有時有急躁情緒,工作急于求成,一些方面還不夠到位。

第四篇：處級干部提拔任用考核材料

處級干部提拔任用考核材料

處級干部提拔任用考核材料 下文是關(guān)于處級干部提拔任用考核材料相關(guān)內(nèi)容，希望對你有一定的幫助: 第一篇:《干部選拔任用工作材料標準參考文本清單》 干部選拔任用工作材料標準參考文本清單(征求意見稿)一(動議

1.動議工作方案???????????????????.29

2.擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見表?????????33 3.領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實情況審理意見表??34 二(民主推薦

1.推薦考察工作方案????????????????35 2.個別談話推薦情況記錄表?????????????41 3.會議推薦表???????????????????42 4.民主測評及征求意見表??????????????43 5.個別談話推薦情況匯總表?????????????..44 6.會議推薦情況匯總表??????????????..45 7.民主測評情況匯總表???????????????46 三(考察

1.考察對象公示????????????????.47 2.考察談話情況匯總表????????????..48

3(1).干部人事檔案情況登記表?????????49 3(2).干部人事檔案審核認定表?????????54 4.個人有關(guān)事項報告核實情況表 ?????????..56

5.干部任免審批表???????????????.57 6(干部考察材料???????????????.59處級干

部提拔任用考核材料。處級干部提拔任用考核材料。7.干部考察報告???????????????..61 四(討論決定

1.下級黨委(黨組)呈報的干部任免請示???????..66處級干部提拔任用考核材料。

2.擬提請黨委(黨組)討論干部名單?????????.70 3.組織(人事)部門上報黨委(黨組)請示??????..72 4.正職擬任人選征求全委會成員意見材料???????74 五(任職

1.干部任前公示??????????????????..81 2.干部任免職通知?????????????????83 六(干部選拔任用全程紀實責(zé)任清單????????..90 動議工作方案

動議是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對“提出啟動意見，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規(guī)定，《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動議工作辦法》對動議主體職責(zé)、工作程序及方案內(nèi)容等提出了明確要求。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時，需注意以下幾點: 一是標題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選，在標題上應(yīng)與干部任免請示有所區(qū)別，一般表述為“關(guān)于擬對XXX領(lǐng)導(dǎo)班子或XX職位啟動調(diào)整補充的請示”，不宜表述為“關(guān)于XXX同志職務(wù)調(diào)整的請示”。動議請示可以是單個職務(wù)調(diào)整事項獨立呈報，也可以是多個職務(wù)調(diào)整事項綜合呈報。

二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門。三是主送內(nèi)容。一般應(yīng)包括動議的主要理由和依據(jù)，班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見。組織(人事)部門建議意見等五個方面內(nèi)容。

四是附件。主要包括有關(guān)人選《干部任免審批表》，相關(guān)單位黨委(黨組)關(guān)于推薦人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見，與相關(guān)人員談話記錄(或征求意見記錄)等。

附:參考文本

關(guān)于擬對部分省直單位廳級職位 啟動調(diào)整補充的請示 省委: 根據(jù)省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應(yīng)工作需要，擬啟動對xxx廳等x個單位廳級職位的調(diào)整補充(其中廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名、廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名)。具體請示如下:

一、廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補充處級干部提拔任用考核材料。

1、xxx廳

根據(jù)“三定”方案規(guī)定，xxx廳可配副廳長x名，現(xiàn)有x名，空缺x名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當前配備實際，目前需要補充x名分管xxx工作的副廳長。

根據(jù)調(diào)研情況，經(jīng)分析研判、綜合不選，建議補充xxx副廳長x名，人選從xxx廳內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時間，任現(xiàn)級時間。人選若是遞進培養(yǎng)學(xué)員、后備干部、受過省部級以上表彰等情況，需予以證明)。對該同志的主要特點作簡要描述(100字以內(nèi))。(說明:重要崗位初步意向性人選，還應(yīng)說明提前核查個人有關(guān)事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征

求黨風(fēng)廉政意見等有關(guān)情況:相關(guān)單位推薦人選，還應(yīng)說明單位出具的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見。)建議人選所在單位黨委(黨組)主要負責(zé)人xxx同志意見:同意。分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見:同意。

我們意見:根據(jù).......若同意，擬按程序進行推薦考察。

二、廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補充

1、xxx廳處級干部提拔任用考核材料。

根據(jù)“三定”方案和《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的相關(guān)規(guī)定、xxx廳可核配廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名(巡視員x名)，現(xiàn)有x名(巡視員x名)，可補充x名。

Xxx廳廳長、黨組書記xxx同志意見:根據(jù)職位規(guī)定和機關(guān)干部實際，建議補充副巡視員x名，人選從機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時間，任現(xiàn)級時間)、xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時間，任現(xiàn)級時間)。

分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見:同意。第二篇:《干部選拔任用程序》 干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須經(jīng)過民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況:領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦、班子缺額推薦(二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《干部任用條例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關(guān)要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象:一般為本單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬(下屬)單位主要負責(zé)人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示。

(三)民主推薦中要注意的問題:

1、確定的考察對象人數(shù)一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。

2、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材 料并署名。

3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。

(一)考察形式:等額考察、差額考察

(二)考察內(nèi)容:考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

(三)一般程序:

1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見;

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;

5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;

6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

(四)基本方法:考察可采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行?？疾斓恼鎸嵭?，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運用好的方法，在考察中要善于引導(dǎo)找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。

(五)個別談話征求意見的范圍:一般為上

級主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責(zé)人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。

(六)考察材料:考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案。考察材料必須務(wù)實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容:一是德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。

(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導(dǎo)干部前的一個必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定

呈報前應(yīng)當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進行，有的還要征求上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復(fù)的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(一)堅持集體討論:選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進行表決，形成決定。

(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求:(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議

紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關(guān)紀律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。(一)要堅持三個制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應(yīng)當

在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調(diào)查研究，了解真實情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。

(二)進行任前談話:對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時間的確定:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時

間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自任命或決定任命之日起計算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自當選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報告》

****2010干部選拔任用工作報告 縣委書記 ***(2011年2月20日)各位委員，各位列席人員: 我代表縣委常委會向全委會報告2010干部選拔任用工作，請予評議。2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強能力、改進作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標，進一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人;調(diào)整交流*人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人;機構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩砜矗铱h干部隊伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。

回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點:

一、強化對干部選拔任用有關(guān)法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，準確把握實質(zhì)內(nèi)容，進一步增強依規(guī)選人用人的自覺性

近年來，縣委對學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)?；⒅贫然?。特別是今年重點學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門重點學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等五個法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展《條例》大學(xué)習(xí)、大討論活動，今年還在科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進行了四項監(jiān)督制度知識

測試。通過多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，進一步增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識。處級干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，積極探索科學(xué)規(guī)范的干部選任工作機制，著力提高選人用人公信度 在深化改革方面，積極探索運用差額選拔和競爭上崗的方式選拔干部。去年以來，我們在部分科局主要領(lǐng)導(dǎo)缺額補充中運用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進行了創(chuàng)新試點，在檢察院開展了環(huán)節(jié)干部公開競爭上崗工作，均取

得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認可。

在規(guī)范和完善選人用人機制方面，嚴把“五關(guān)”，為進一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。

一是擴大民主，嚴把“推薦”關(guān)?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關(guān)于進一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實績考核中，各單位按照要求進行民主推薦，并報送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進行培養(yǎng)，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運用推薦結(jié)果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產(chǎn)生。

二是堅持標準，嚴把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實行考察預(yù)告，做到公開透明。對一些重要崗位實行差額考察辦法，對擬提拔人選進行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調(diào)整干部時，都制定詳細的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進一步增強了考察工 作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合，與圍繞中心工作、重點工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。

三是集體研究，嚴把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。

四是主動防范，嚴把監(jiān)督關(guān)。根據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的意見》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動監(jiān)督為主動防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個重要環(huán)節(jié)和全過程，進一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實行了干部考察預(yù)告制，干部民主推薦、民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。

五是加強管理，嚴把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行

試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資

料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、加強制度建設(shè)，著力營造踏實工作、團結(jié)干事的良好氛圍

堅持民主集中制，深入推行科級領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數(shù)人說了算，有效地促進了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結(jié)果，對部分考核排名靠后的科級班子和科級干部進行誡勉警示性談話;對考核獲綜合獎的科級班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行鼓舞激勵式談話，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。實行重大事項報告制度，經(jīng)濟責(zé)任審計制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會等制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時，通過建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)

督。去年，我們對10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。同志們，2010年，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正 第四篇:《處級干部提拔任用考核材料》

處級干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務(wù)工作，XX年7月加入中國共產(chǎn)黨，XX年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經(jīng)濟管理專業(yè)。該同志先后在縣地方稅務(wù)局分局、縣地方稅務(wù)局分局工作，XX年6月，任縣地方稅務(wù)局副局長(試用期一年)。該同志主要表現(xiàn)是:處級干部考察材料

一、勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想;能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針、政策和路線，學(xué)習(xí)與地稅工作相關(guān)的法律法規(guī)和計算機操作知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統(tǒng)計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系全系統(tǒng)干部職工計算機操作培訓(xùn)一事，分機關(guān)和基層舉辦了兩期計算機操作培訓(xùn)班?！咎幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀刻幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧?。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習(xí)題，課余能輔導(dǎo)操作基礎(chǔ)差的干部職工，為機

關(guān)和基層干部在學(xué)習(xí)上做出了表率。稅收業(yè)務(wù)上，她虛心向業(yè)務(wù)股室的同志學(xué)習(xí);領(lǐng)導(dǎo)工作方法上，她虛心向班子成員學(xué)習(xí)，由于她平時堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)水平均得到了提高。考核材料

二、思想素質(zhì)好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小 本文來自第五篇:《副科級干部提拔任用考核材料》

副科級干部提拔任用考核材料張XX同志于1xxx年7月畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，同年8月分配到縣XX工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業(yè)，取得大專文憑。該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風(fēng)嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干?！靖笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀扛笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧?。該同志能夠經(jīng)常向組織匯報思想情況，與科里進行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協(xié)調(diào)，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。工作事跡 該同志積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，能夠搞好團結(jié)，與組織進行經(jīng)常性的思想交流，自我約束力較強，能夠按時參加監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)活動，并積極開展自我學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力強。幾年來，在工作

崗位上始終堅持如一，勤懇敬業(yè)，從沒有出過任何差錯。在擔(dān)任分監(jiān)區(qū)管教員期間，沒有重大違紀事件發(fā)生;在擔(dān)任教改科內(nèi)勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認認真真搞好各種基礎(chǔ)資料的分類、填寫、整理;在擔(dān)任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱 本文來自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理論深度有待提高?！靖笨萍壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀磕J分類單位于2xx年8月18日進行科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數(shù)列第一。20xx年8月20日 經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級干部?？疾烊?XX

第五篇：中共海南大學(xué)委員會組織部關(guān)于做好處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部2008-2009學(xué)考核工作的通知

中共海南大學(xué)委員會組織部

關(guān)于做好處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部2008-2009學(xué)考核工作的通知

各二級單位黨委（黨總支）：

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部隊伍建設(shè)，完善干部評價機制和激勵約束機制，更好地總結(jié)成績、查找不足、改進工作，促進我校管理水平的提高，根據(jù)《海南大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核辦法（試行）》，現(xiàn)就認真做好我校處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部2008-2009學(xué)考核工作，通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核工作辦公室（設(shè)在學(xué)校黨委組織部）。

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核工作由學(xué)?？己斯ぷ鬓k公室會同各二級單位黨委（黨總支）負責(zé)組織實施。

二、考核對象

考核對象為學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部（含保留待遇）。

對截止2009年9月30日試用期滿的處級干部，在考核的同時，按照《海南大學(xué)處級干部任職試用期管理規(guī)定》進行試用期滿考核。

三、時間安排1、9月25日前，各二級單位黨委（黨總支）擬定負責(zé)本單位考核的工作人員名單及召開述職述廉會議時間（安排在10月15日前），報學(xué)校黨委組織部商議確定。其中負責(zé)本單位考核的工作人員為非處級干部，一般要3人以上，應(yīng)包含綜合辦主任、分工會主席。

2、10月15日前，由二級單位黨委（黨總支）組織召開述職述廉會議，進行民主測評，各單位考核工作人員將測評表當場封存，由主持人和兩名工作人員在封條上簽名，并于會議當天送交學(xué)校黨委組織部。

3、考核對象填寫《處級干部考核登記表》（用B5或16K紙正反面打?。?。試用期滿的處級干部還應(yīng)填寫《處級干部試用期考核登記表》（用B5或16K紙正反面打印），與《處級干部考核登記表》一并于10月15日前送交學(xué)校黨委組織部。

三、工作要求

1、各二級單位黨委（黨總支）嚴格遵照考核工作原則和工作紀律認真組織實施，確保本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部2008-2009學(xué)考核工作順利開展。

2、參加考核工作人員和考核對象應(yīng)嚴格遵守工作紀律，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，弄虛作假；不準違背考核工作程序，搞非組織活動，干擾或妨礙考核工作正常進行；不準對反映問題的人員打擊報復(fù)；不準泄露考核過程中應(yīng)當保密的信息。

3、考核內(nèi)容、考核程序、考核等級以及考核結(jié)果運用等按照《海南大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

聯(lián)系電話：66279042聯(lián)系人：武老師

二OO九年九月七日