第一篇：2010年地稅局干部教育培訓(xùn)工作

地稅干部教育培訓(xùn)工作事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)，已經(jīng)越來越成為新時(shí)期地稅系統(tǒng)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略措施。就近幾年地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的實(shí)踐，談一下個(gè)經(jīng)驗(yàn)體會。

一、觀念要更新，努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)轉(zhuǎn)移”

在新的歷史時(shí)期，地稅事業(yè)發(fā)展面臨著一系列新情況和新挑戰(zhàn)，人才和隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)已成為應(yīng)對新情況、新挑戰(zhàn)的決定性因

素。在各個(gè)領(lǐng)域與國際接軌的情況下，人才的教養(yǎng)和塑造更是當(dāng)務(wù)之急。作為地稅機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)有危機(jī)感和緊迫感，樹立三種新的教育培訓(xùn)觀念，努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)轉(zhuǎn)移”。

（一）教育培訓(xùn)先行的觀念

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟，稅收管理領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工作任務(wù)更加繁重，科技含量也在不斷增加。從目前地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀看，總體上是滯后于人才培養(yǎng)和職能發(fā)展的需要的。俗話說：磨刀不誤砍柴功。地稅機(jī)關(guān)要提高監(jiān)管效能，促進(jìn)職能到位，首先要提高人員素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的稅收管理人才，而人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵在于教育。因此，各級地稅機(jī)關(guān)應(yīng)站在時(shí)代和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識做好干部教育培訓(xùn)工作的極端重要性，樹立“一流事業(yè)需要一流人才、一流人才需要一流教育”的觀念，把教育培訓(xùn)工作做為地稅系統(tǒng)的“先行工程”，做為一項(xiàng)事關(guān)全局和長遠(yuǎn)的重要工作優(yōu)先考慮。

（二）注重素質(zhì)教育的觀念

注重素質(zhì)教育，就是要堅(jiān)持以學(xué)員為中心，注重滲透性、養(yǎng)成型的教育，確立學(xué)習(xí)書本知識和實(shí)踐知識相統(tǒng)一的大教育觀，改變過去單一的灌輸知識、傳授某種技能的教育培訓(xùn)模式，改變“為教育而教育”的狀況，把干部教育培訓(xùn)引導(dǎo)到干部素質(zhì)教育的軌道上。素質(zhì)教育不能僅僅滿足于知識的灌輸，更重要的是要教會能力，將所學(xué)的知識內(nèi)化為全面素質(zhì)，包括培訓(xùn)心理的、道德的、政治的、業(yè)務(wù)的、理論的以及實(shí)踐的等等多方面的素質(zhì)。要培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)的能力、理論和實(shí)踐相結(jié)合的能力、接受新觀念新事物的能力，尤其是探索思考并解決新問題的能力?，F(xiàn)行的干部教育培訓(xùn)不可能灌輸給每個(gè)干部所有的知識，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)能力、探索能力的培養(yǎng)和點(diǎn)撥，也即授之以“漁”，而非授之以“魚”。

（三）終身教育的觀念

樹立終身教育的觀念是時(shí)代的必然要求。人類社會已步入信息化時(shí)代，新知識、新事物、新理論層出不窮，知識更新周期越來越短，不學(xué)習(xí)就會產(chǎn)生“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，甚至被社會所淘汰。就目前整個(gè)地稅系統(tǒng)來說，由于大部分基層地稅干部工作、生活在農(nóng)村，對外面的世界了解不多，對新情況、新事物缺乏敏感性，不少同志還存在著“一次學(xué)歷教育保終身”等錯(cuò)誤的認(rèn)識，對自身的素質(zhì)缺乏危機(jī)感，使得不少地方的教育培訓(xùn)工作尚存在“上頭熱下頭冷”的現(xiàn)象。對這個(gè)問題，應(yīng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視，要充分利用多種機(jī)會多種形式，在基層干部隊(duì)伍中大力宣傳教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，廣泛開展“警醒式”教育，讓大家提高對教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)略地位的認(rèn)識，引導(dǎo)廣大干部把學(xué)習(xí)教育作為一種個(gè)人需要和基本素質(zhì)，鼓勵(lì)干部參加在職教育。在實(shí)施教育過程中，要把人才成長的道路轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)——再實(shí)踐，不求一次學(xué)歷到位，而是根據(jù)自己的實(shí)際情況和崗位需求，不斷學(xué)習(xí)、完善自己。承擔(dān)教育培訓(xùn)的部門也要用終身教育的理念，抓緊制定較為長遠(yuǎn)的教育培訓(xùn)規(guī)劃，確定教育培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)人才。

在促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上，要根據(jù)當(dāng)前實(shí)際和形勢發(fā)展的需要，努力實(shí)現(xiàn)地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作重心向規(guī)范化的公務(wù)員培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。當(dāng)前，地稅系統(tǒng)體制改革、機(jī)構(gòu)改革等各項(xiàng)工作都已完成，這是我們實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作重心轉(zhuǎn)移的有利時(shí)機(jī)，各級地稅機(jī)關(guān)應(yīng)按“鞏固、提高、轉(zhuǎn)向”的方針，積極穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)內(nèi)容的轉(zhuǎn)移。

二、目標(biāo)要瞄準(zhǔn)，始終堅(jiān)持“兩個(gè)面向”

沒有針對性和實(shí)效性的培訓(xùn)，就是形式主義，是一種浪費(fèi)。因此，在制定教育培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，無論是總目標(biāo)還是具體目標(biāo)，都要符合形勢要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求、崗位要求和群眾要求。根據(jù)目前地稅系統(tǒng)的人才現(xiàn)狀和稅收工作的實(shí)際需要，在教育培訓(xùn)工作要堅(jiān)持“兩個(gè)面向”：

（一）堅(jiān)持面向高層次稅收管理人才的培養(yǎng)

當(dāng)前，地稅系統(tǒng)亟需高素質(zhì)的稅收管理人才，而實(shí)際情況卻是地稅系統(tǒng)的人員整體素質(zhì)不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，適應(yīng)稅收征管和工作任務(wù)的各方面人才短缺問題相當(dāng)突出，使地稅系統(tǒng)面臨著職能實(shí)現(xiàn)和稅收事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。所以，大力加強(qiáng)高學(xué)歷人才和稅收管理工作急需的高級專門人才培養(yǎng)。目前，重點(diǎn)要抓好以下幾方面高級人才的培養(yǎng)：一是熟悉國際競爭規(guī)則、熟悉國際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)、熟悉跨國公公司管理規(guī)則的國際型人才；二是關(guān)注社會生活各個(gè)領(lǐng)域變化、勇于探索新領(lǐng)域、掌握新知識、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造型、開拓型人才；三是深入鉆研、研究某一方面的問題、能夠成為某一領(lǐng)域權(quán)威和帶頭人的專家型、

第二篇：2010年地稅局干部教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料

全面推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)人才興稅的重要舉措。稅收事業(yè)要抓住和利用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在前進(jìn)中不斷贏得主動，必須樹立戰(zhàn)略眼光，實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍。要達(dá)到這一目標(biāo)，必須從人才資源開發(fā)和管理的高度，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊(duì)伍建設(shè)的“重中之重”，發(fā)揮教育培訓(xùn)全局

性、基礎(chǔ)性、實(shí)效性、導(dǎo)向性作用。

一、做好教育培訓(xùn)工作的重大意義

（一）做好教育培訓(xùn)是經(jīng)濟(jì)和社會形勢發(fā)展的需要

當(dāng)前來勢迅猛的知識經(jīng)濟(jì)大潮，給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了強(qiáng)大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產(chǎn)生了極大的影響。因此，我們在干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作中必須深入探討和研究我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及稅收管理與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的辦法，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充分做好技術(shù)和人才儲備。稅收作為國家宏觀調(diào)控的一個(gè)重要手段，涉及社會經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，國稅干部只有全面掌握好各種相關(guān)知識，才能做好知識經(jīng)濟(jì)條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發(fā)展根本是人才?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的競爭，實(shí)際上是知識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。因此，我們應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)在，著眼未來，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對稅務(wù)工作的新要求。

（二）做好教育培訓(xùn)是國稅工作發(fā)展的需要

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國稅工作大量存在納稅人和稅務(wù)機(jī)關(guān)的知識競爭和信息競爭。具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是法律上平等。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的法律更完善、更合理、更嚴(yán)格，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很大的限制；二是知識上競爭。按知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，國稅機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)硬件設(shè)施，提高信息處理能力，建立以科學(xué)知識和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托的稅收征管機(jī)制，在競爭中保持主動；三是手段上抗衡。新時(shí)代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作一定要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的方向，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)國稅工作發(fā)展的需求，使稅收管理工作建立在先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基礎(chǔ)上，保證稅收工作順利進(jìn)行。

（三）做好教育培訓(xùn)是國稅干部自身發(fā)展的需要

現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴(yán)，只要稍微一松懈，就有可能出現(xiàn)“龜兔賽跑”的情況，從而被無情地淘汰。“一日不學(xué)，寢食難安”，我們每個(gè)國稅干部都應(yīng)該有這種思想。作為新時(shí)代的稅務(wù)干部僅精通本職業(yè)務(wù)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須具備全面的綜合知識、熟練的專業(yè)技能、過硬的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，才能保證稅收管理與國家經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展。所以，國稅干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作必須向著科學(xué)、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面發(fā)展。

二、新時(shí)期培訓(xùn)教育工作的基本原則和要求

稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時(shí)期稅收工作基本要求，突出教育培訓(xùn)重點(diǎn)，改進(jìn)方式方法，加強(qiáng)保障體系建設(shè)，健全制度機(jī)制，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，為稅收事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。主要應(yīng)遵循“以人為本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)規(guī)律的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了黨和國家需要與干部個(gè)人成長需要的統(tǒng)一?；疽螅阂皇侨姘l(fā)展，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)目標(biāo)的要求，體現(xiàn)了全面和重點(diǎn)的統(tǒng)一。要牢固樹立使被培訓(xùn)者得到全面發(fā)展的理念，全面提高廣大稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使廣大干部以堅(jiān)定的理想信念、豐富的文化知識、扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和良好的精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓(xùn)的全過程，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)由知識傳授向能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變，通過扎實(shí)有效的教育培訓(xùn)提高廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。這是干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的要求，體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。要緊密聯(lián)系稅收工作實(shí)際，圍繞推進(jìn)依法治稅、深化稅收改革、強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)發(fā)展服務(wù)。要緊密聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真分析干部在實(shí)際工作中遇到的問題和困難，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)方式，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點(diǎn)放在提高干部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力上，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。三是完善機(jī)制，科學(xué)管理。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順利推進(jìn)的要求，體現(xiàn)了制度和管理的統(tǒng)一。要建立健全包括教育培訓(xùn)工作管理、學(xué)員管理、考核考評等一整套制度，并狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，使干部教育培訓(xùn)工作更加科學(xué)規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中大力實(shí)施科學(xué)化、精細(xì)化管理，積極探索和掌握教育培訓(xùn)工作規(guī)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，按照精確、細(xì)致、深入的要求加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理，不斷提高教育培訓(xùn)工作的實(shí)效性。四是與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。這是干部教育培訓(xùn)時(shí)代特征的要求，體現(xiàn)了繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。要牢固樹立改革創(chuàng)新

第三篇：地稅局稅務(wù)干部培訓(xùn)工作實(shí)施意見

文章標(biāo)題：地稅局稅務(wù)干部培訓(xùn)工作實(shí)施意見

根據(jù)**市地稅局制定的《關(guān)于大力開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的實(shí)施方案》的要求，為全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我局開展干部教育培訓(xùn)工作提出如下意見。

一、提高思想認(rèn)識

開展干部教育培訓(xùn)工作，是建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊(duì)伍的必然要求，是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”的迫切需要。各單位要

從推動地稅事業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)工作的重要性，從促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，按照區(qū)局要求，扎扎實(shí)實(shí)抓出成效。

二、明確培訓(xùn)目標(biāo)

（一）總體目標(biāo)

全區(qū)地稅系統(tǒng)干部職工均要納入教育培訓(xùn)范圍。培訓(xùn)工作以提高政治理論素養(yǎng)和財(cái)會知識水平為重點(diǎn)，以提高依法行政、依法治稅和適應(yīng)各種崗位能力為目的，通過系統(tǒng)的政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、法制意識和改革意識以及實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性明顯增強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到改善，稅收業(yè)務(wù)能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。

（二）具體目標(biāo)

從200*年至200*年，每年抽調(diào)五分之一左右的干部參加各類培訓(xùn)，用5年左右的時(shí)間對全系統(tǒng)280余名地稅干部輪訓(xùn)一遍，每人累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月。委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦科所級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行計(jì)算機(jī)普訓(xùn)一次，每次不少于5天。每年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)一次，每次不少于10天。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、教材

1、加強(qiáng)思想政治和黨性教育。要把學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為干部政治理論培訓(xùn)的中心內(nèi)容，認(rèn)真安排好理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)等方面課程，同時(shí)把“兩個(gè)務(wù)必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓(xùn)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，形成正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。

2、加強(qiáng)知識更新和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)上級主管部門要求和本單位實(shí)際，開展履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)要涵蓋以下面幾方面內(nèi)容：社會主義法律知識、WTO知識、**市情研究、公務(wù)員行為規(guī)范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術(shù)及應(yīng)用、DS982.0操作技能、外語應(yīng)用知識、創(chuàng)造力開發(fā)、公務(wù)員普通話、稅收相關(guān)法律、稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能知識。

3、精選培訓(xùn)教材。除市局和人事部門指定培訓(xùn)教材外，我局要選擇一批高質(zhì)量的、適合廣大稅務(wù)干部學(xué)習(xí)的教材供大家學(xué)習(xí)培訓(xùn)之用。

四、培訓(xùn)計(jì)劃

（一）市局組織的各種培訓(xùn)，按其要求推薦人選參加。

（二）區(qū)局統(tǒng)一組織的各種培訓(xùn)由人事教育科和相關(guān)科室組織實(shí)施。

（三）將全系統(tǒng)組織的（含總局組織的各類培訓(xùn)）政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)統(tǒng)一納入培訓(xùn)計(jì)劃。

（四）具體的培訓(xùn)工作安排見附表。

五、培訓(xùn)考核

實(shí)行施教單位與人教部門共同考評培訓(xùn)情況的辦法。人教部門將建立干部培訓(xùn)檔案，將稅務(wù)干部參加培訓(xùn)的時(shí)間、科目和成績等歸入干部培訓(xùn)檔案，并記入稅務(wù)干部（公務(wù)員）培訓(xùn)證書，作為稅務(wù)干部年終考核、任職定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的，當(dāng)年考核不確定等次、不評先評優(yōu)；對積極參加培訓(xùn)、成績突出的個(gè)人，區(qū)局將進(jìn)行通報(bào)表彰。區(qū)局組織的培訓(xùn)堅(jiān)持“凡訓(xùn)必考”原則，考試將按區(qū)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市局每兩年組織一次業(yè)務(wù)知識考試不及格者，可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不及格者按市局《關(guān)于印發(fā)干部職工待崗暫行規(guī)定的通知》進(jìn)行處理。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保培訓(xùn)工作順利開展，區(qū)局成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓(xùn)工作辦公室設(shè)在人事教育科。各單位要按照區(qū)局要求，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。

（二）保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。凡屬區(qū)局有計(jì)劃組織的培訓(xùn)，要通過預(yù)算安排統(tǒng)籌資金，每年按人平400元安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)對干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，逐步實(shí)現(xiàn)單位、個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，多渠道保障開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持?？顚Ｓ茫瑖?yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開支范圍，優(yōu)先保證重要培訓(xùn)項(xiàng)目。任何單位和個(gè)人，不得擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

（三）健全培訓(xùn)制度。要堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于干部培訓(xùn)工作的始終，嚴(yán)格執(zhí)行干部培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，逐步推行培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，試行干部參加培訓(xùn)任職資格制度，盡快建立干部培訓(xùn)檔案制度，建立健全干部培訓(xùn)計(jì)劃制度和監(jiān)督檢查制度。通過建立健全并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)制度，推動教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化。

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第四篇：地稅局稅務(wù)干部培訓(xùn)工作實(shí)施意見

根據(jù)**市地稅局制定的《關(guān)于大力開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的實(shí)施方案》的要求，為全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我局開展干部教育培訓(xùn)工作提出如下意見。

一、提高思想認(rèn)識

開展干部教育培訓(xùn)工作，是建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊(duì)伍的必然要求，是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”的迫切需要。各單位要從推動地稅事業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)工作的重要性，從促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，按照區(qū)局要求，扎扎實(shí)實(shí)抓出成效。

二、明確培訓(xùn)目標(biāo)

(一)總體目標(biāo)

全區(qū)地稅系統(tǒng)干部職工均要納入教育培訓(xùn)范圍。培訓(xùn)工作以提高政治理論素養(yǎng)和財(cái)會知識水平為重點(diǎn)，以提高依法行政、依法治稅和適應(yīng)各種崗位能力為目的，通過系統(tǒng)的政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、法制意識和改革意識以及實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性明顯增強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到改善，稅收業(yè)務(wù)能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。

(二)具體目標(biāo)

從200*年至200*年，每年抽調(diào)五分之一左右的干部參加各類培訓(xùn)，用5年左右的時(shí)間對全系統(tǒng)280余名地稅干部輪訓(xùn)一遍，每人累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月。委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦科所級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行計(jì)算機(jī)普訓(xùn)一次，每次不少于5天。每年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)一次，每次不少于10天。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、教材

1、加強(qiáng)思想政治和黨性教育。要把學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為干部政治理論培訓(xùn)的中心內(nèi)容，認(rèn)真安排好理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)等方面課程，同時(shí)把“兩個(gè)務(wù)必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓(xùn)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，形成正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。

2、加強(qiáng)知識更新和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)上級主管部門要求和本單位實(shí)際，開展履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)要涵蓋以下面幾方面內(nèi)容：社會主義法律知識、WTO知識、**市情研究、公務(wù)員行為規(guī)范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術(shù)及應(yīng)用、DS982.0操作技能、外語應(yīng)用知識、創(chuàng)造力開發(fā)、公務(wù)員普通話、稅收相關(guān)法律、稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能知識。

3、精選培訓(xùn)教材。除市局和人事部門指定培訓(xùn)教材外，我局要選擇一批高質(zhì)量的、適合廣大稅務(wù)干部學(xué)習(xí)的教材供大家學(xué)習(xí)培訓(xùn)之用。

四、培訓(xùn)計(jì)劃

(一)市局組織的各種培訓(xùn)，按其要求推薦人選參加。

(二)區(qū)局統(tǒng)一組織的各種培訓(xùn)由人事教育科和相關(guān)科室組織實(shí)施。

(三)將全系統(tǒng)組織的(含總局組織的各類培訓(xùn))政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)統(tǒng)一納入培訓(xùn)計(jì)劃。

(四)具體的培訓(xùn)工作安排見附表。

五、培訓(xùn)考核

實(shí)行施教單位與人教部門共同考評培訓(xùn)情況的辦法。人教部門將建立干部培訓(xùn)檔案，將稅務(wù)干部參加培訓(xùn)的時(shí)間、科目和成績等歸入干部培訓(xùn)檔案，并記入稅務(wù)干部(公務(wù)員)培訓(xùn)證書，作為稅務(wù)干部年終考核、任職定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的，當(dāng)年考核不確定等次、不評先評優(yōu);對積極參加培訓(xùn)、成績突出的個(gè)人，區(qū)局將進(jìn)行通報(bào)表彰。區(qū)局組織的培訓(xùn)堅(jiān)持“凡訓(xùn)必考”原則，考試將按區(qū)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市局每兩年組織一次業(yè)務(wù)知識考試不及格者，可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不及格者按市局《關(guān)于印發(fā)干部職工待崗暫行規(guī)定的通知》進(jìn)行處理。

六、保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保培訓(xùn)工作順利開展，區(qū)局成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓(xùn)工作辦公室設(shè)在人事教育科。各單位要按照區(qū)局要求，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。

(二)保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。凡屬區(qū)局有計(jì)劃組織的培訓(xùn)，要通過預(yù)算安排統(tǒng)籌資金，每年按人平400元安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)對干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，逐步實(shí)現(xiàn)單位、個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，多渠道保障開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持?？顚Ｓ?，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開支范圍，優(yōu)先保證重要培訓(xùn)項(xiàng)目。任何單位和個(gè)人，不得擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

(三)健全培訓(xùn)制度。要堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于干部培訓(xùn)工作的始終，嚴(yán)格執(zhí)行干部培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，逐步推行培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，試行干部參加培訓(xùn)任職資格制度，盡快建立干部培訓(xùn)檔案制度，建立健全干部培訓(xùn)計(jì)劃制度和監(jiān)督檢查制度。通過建立健全并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)制度，推動教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化。

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第五篇：干部教育培訓(xùn)工作

適應(yīng)形勢創(chuàng)新方式

扎實(shí)做好人口計(jì)生干部教育培訓(xùn)工作

近年來，在市委、市政府的高度重視和省人口計(jì)生委的精心指導(dǎo)下，我市積極主動適應(yīng)人口形勢變化，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、面向未來的原則，按照“突出重點(diǎn)對象、拓寬培訓(xùn)渠道、實(shí)施分類培訓(xùn)、保證培訓(xùn)質(zhì)量”的思路，扎扎實(shí)實(shí)做好人口計(jì)生干部教育培訓(xùn)工作，為全市人口和計(jì)劃生育工作持續(xù)健康發(fā)展提供了較為堅(jiān)實(shí)的人才和智力保障。我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，營造良好環(huán)境

計(jì)劃生育是“天下第一難事”，任務(wù)艱難繁重，工作千幸萬苦，必須要有一支作風(fēng)頑強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍才能勝任。為此，我市堅(jiān)持把提高干部綜合素質(zhì)擺在人口計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)最基礎(chǔ)、最突出的位置，積極營造有利于教育培訓(xùn)工作的良好環(huán)境。一是營造政策支持環(huán)境。2001年以來，我市先后出臺的《關(guān)于認(rèn)真貫徹中共中央國務(wù)院<關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定>的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育工作的意見》等文件，都重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人口計(jì)生干部教育培訓(xùn)工作。尤其是去年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人口與計(jì)劃生育工作的若干意見》，提出了“十一五”期間人口計(jì)生干部教育培訓(xùn)工作總的方向-1-

和具體目標(biāo)要求，即到2010年縣（市、區(qū)）60%以上、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）50%以上的計(jì)劃生育干部達(dá)到大專以上水平，縣（市、區(qū)）60%以上的計(jì)劃生育技術(shù)人員具有中級以上職稱，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)所80%以上人員具有衛(wèi)技初級以上職稱，從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的人員都要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。二是營造投入寬松環(huán)境。我市建立了比較穩(wěn)定的教育培訓(xùn)財(cái)政投入機(jī)制，市委2006年6號文件明確規(guī)定，市、縣兩級從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支部分資金補(bǔ)助計(jì)劃生育干部參加教育培訓(xùn)。市人口計(jì)生委還規(guī)定，技術(shù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，市級每人每天補(bǔ)助20元，省級30元，省外40元。2002至2003年，由市本級財(cái)政撥款29萬元免費(fèi)培訓(xùn)全市3000多名村級計(jì)生專干。2005年，投入10多萬元對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計(jì)生辦主任和計(jì)劃生育服務(wù)所所長進(jìn)行培訓(xùn)。2006年，投入12萬元按學(xué)費(fèi)50%標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助183名縣以下人口計(jì)生干部，參加省人口計(jì)生委和省委黨校開設(shè)的公共管理專業(yè)函授學(xué)習(xí)；補(bǔ)助縣（市、區(qū)）技術(shù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)11萬元。今年，已經(jīng)補(bǔ)助市人口計(jì)生委2名干部4.4萬元攻讀公共管理碩士學(xué)位，黨校函授仍按學(xué)費(fèi)的50%標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。三是營造全民學(xué)習(xí)環(huán)境。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型部門，我們以會議形式著重解決在對待教育培訓(xùn)工作上的兩個(gè)層面的問題。一方面是解決領(lǐng)導(dǎo)層有的認(rèn)為學(xué)與不學(xué)都一樣，教育培訓(xùn)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不重要”的問題；另一方面是解決學(xué)習(xí)層有的擺不正工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，總以工作忙為借口躲避教育

培訓(xùn)的問題，從而使黨政領(lǐng)導(dǎo)重視人口計(jì)劃生育教育培訓(xùn)工作，廣大人口計(jì)生干部積極參與教育培訓(xùn)，營造了一種全民學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

二、拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式

干部素質(zhì)的高低，是人口計(jì)生事業(yè)成敗的關(guān)鍵。我市在堅(jiān)持傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的同時(shí)，不斷拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，大力提高干部的綜合素質(zhì)。一是堅(jiān)持集中式培訓(xùn)。我市每年都要組織集中培訓(xùn)，這些培訓(xùn)班有不同類型，可以是全面業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也可以是單項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；參加人員可以是村級計(jì)生專干，也可以是縣鄉(xiāng)計(jì)生干部。如2002至2003年村級專干業(yè)務(wù)全面培訓(xùn)，2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任和計(jì)劃生育服務(wù)所所長業(yè)務(wù)全面培訓(xùn)，2005年農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助調(diào)查培訓(xùn)以及育齡婦女管理軟件培訓(xùn)等。在集中式培訓(xùn)中，市縣兩級人口計(jì)生部門經(jīng)常聯(lián)動，由縣級組織人員參訓(xùn)，市級派出業(yè)務(wù)骨干實(shí)施培訓(xùn)，這樣既節(jié)約了投入，又能擴(kuò)大培訓(xùn)面。二是進(jìn)行實(shí)踐式培訓(xùn)。以計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動為平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生干部在實(shí)踐中努力學(xué)習(xí)計(jì)劃生育業(yè)務(wù)，不斷提高自己的實(shí)際操作能力。自2003年以來，全市累計(jì)開展 5萬多次，廣大人口計(jì)生干部比較熟練地掌握了人口計(jì)生工作各項(xiàng)技能。這些年新進(jìn)入計(jì)劃生育戰(zhàn)線的同志也無不感嘆地說，是個(gè)練兵的大舞臺，能很快地提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是實(shí)施外派式培訓(xùn)。一方面，積極派出人員參加省里組織的各種培訓(xùn)班，堅(jiān)決完成下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。另一方面，主動組織人員走出去，開拓新視野，接受新觀念。尤其對技術(shù)人員要求鄉(xiāng)所的至少到縣站跟班學(xué)習(xí)一個(gè)月以上，縣站的到市、省甚至省外醫(yī)療單位進(jìn)修半年以上。去年，技術(shù)人員到縣級培訓(xùn)46人，市級40人，省級74人，其中省外37人。四是開展比武式培訓(xùn)。結(jié)合省里組織的各項(xiàng)競賽活動，我市先后開展了計(jì)劃生育技術(shù)、藥具業(yè)務(wù)、關(guān)愛女孩行動等大比武，各縣（市、區(qū)）組織相應(yīng)的活動選拔人員參加，從而掀起了一股學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的熱潮。此外，我市還將借助現(xiàn)代科技手段，積極探索網(wǎng)絡(luò)式培訓(xùn)、多媒體教學(xué)等。

三、實(shí)施分類培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

我市根據(jù)縣鄉(xiāng)人口計(jì)生干部所學(xué)不同、分工不同，將他們分成三種類型，有重點(diǎn)、有針對性地進(jìn)行教育培訓(xùn)，使他們具有較扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底、較熟練的操作技巧、較豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的解決問題能力。一是管理類人員重在更新學(xué)科知識。對這類人員主要是采取短期培訓(xùn)的方式，使其掌握有關(guān)的人口理論和政策法規(guī)，掌握一定的文學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等與人口計(jì)生工作相關(guān)的學(xué)科知識，不斷提高政治理論和科學(xué)文化水平。二是技術(shù)類人員重在強(qiáng)化專業(yè)技能。我們積極與上級醫(yī)療部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，利用他們的資源優(yōu)勢幫助培訓(xùn)計(jì)劃生育專業(yè)技術(shù)人員，提高技術(shù)人員的操作技能。這類培訓(xùn)屬于中長期的，具有明確的目的性，要求選派出去的人員必須取得所學(xué)專業(yè)的資格證，從而培養(yǎng)一支計(jì)劃生育領(lǐng)域的高、精、尖人才隊(duì)伍。同時(shí)，要求技術(shù)人員加強(qiáng)理論自學(xué)，并結(jié)合工作實(shí)踐，積極考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和中高級專業(yè)技術(shù)職稱。三是綜合類人員重在提高綜合素質(zhì)?；鶎尤丝谟?jì)生干部隊(duì)伍中，有相當(dāng)一部分是身兼行政管理和技術(shù)服務(wù)二職的綜合類人員，這是進(jìn)行教育培訓(xùn)的重點(diǎn)對象，我們正是要建設(shè)這樣一支一專多能的干部隊(duì)伍。為此，既對他們進(jìn)行知識更新，又對他們進(jìn)行技能強(qiáng)化，努力提高他們的綜合素質(zhì)。雖然我們在教育培訓(xùn)中，針對不同類型的人員有所側(cè)重，但都鼓勵(lì)他們通過自考、函授等方式進(jìn)行在職學(xué)歷教育。2006年，全市參加省人口計(jì)生委和省委黨校合作開設(shè)的公共管理專業(yè)本科函授的103人，專科的80人。目前，我市縣、鄉(xiāng)計(jì)生工作人員大專以上文化程度的達(dá)到43.8%，具有中級以上職稱的技術(shù)人員達(dá)到20%，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的達(dá)到36.9%。

四、完善考核機(jī)制，確保培訓(xùn)質(zhì)量

為保證教育培訓(xùn)工作有成效、質(zhì)量高，我市建立和完善了培訓(xùn)考核機(jī)制。主要是將教育培訓(xùn)工作“三列入”：一是列入目標(biāo)進(jìn)行考核。我市每年都將教育培訓(xùn)工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入對縣（市、區(qū)）目標(biāo)考核，在年終時(shí)進(jìn)行檢查。二是列入科室業(yè)務(wù)進(jìn)行考核。將教育培訓(xùn)工作列入對口科室業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，作為縣（市、區(qū)）人口計(jì)生委評先的重要內(nèi)容。三是列入督辦內(nèi)容進(jìn)行考核。今年，我市對縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)

所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調(diào)整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗(yàn)師、藥劑師的進(jìn)行了督辦，要求他們配備到位或加強(qiáng)教育培訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。督辦結(jié)果直接列入目標(biāo)考核，與縣（市、區(qū)）評先表彰掛鉤。

雖然我市在人口和計(jì)劃生育干部教育培訓(xùn)中做了一點(diǎn)工作，也取得一點(diǎn)成績，但是離上級的要求以及和兄弟市相比，還有很大的差距。我們決心以這次會議為動力，把教育培訓(xùn)工作做得更好，更加富有成效，為人口和計(jì)劃生育工作建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。