第一篇：簡歷書寫注意

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

封皮：寫明姓名、畢業(yè)院校、個人聯(lián)系方式（最好把家里的和個人的都寫上）

第一頁：自薦信。信件格式“尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：第一段簡單描述自己對護理事業(yè)的認識，表達自己對護理事業(yè)的熱愛，簡述個人在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，說明自己將來面對工作時會保持的認真謹慎負責(zé)勤勉的態(tài)度。第二段“懇請貴院給我證明自己的機會，我一定會努力工作.....”等等固定套話。自薦信有一定格式，最好在網(wǎng)上找找參照。

第二項：“基本情況”、“教育經(jīng)歷”“實踐、工作經(jīng)歷”“在校所獲獎勵”“能力和專長”、“聯(lián)系方式”、“照片”等基本要素。

“基本情況”包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌（如是黨員應(yīng)強調(diào)）、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“教育經(jīng)歷”主要是個人從小學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“在校所獲獎勵”：簡單列出在校期間獲得的各項榮譽，寫清時間及獎項名稱即可。獎狀復(fù)印件附在簡歷最后幾頁。如高中、初中期間獲重大榮譽的也可寫上。

“已獲等級證書”：已經(jīng)取得的各種資格證，比如英語四級、計算機一級、鋼琴幾級、等等。等級證書復(fù)印件附在簡歷最后幾頁。

“實踐、工作經(jīng)歷”主要突出初中、高中、中專階段階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)、班級工作和職務(wù)，以及在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

“能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“教育經(jīng)歷”、“實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。如有文藝特長一定要寫上。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、家庭電話號碼、個人電話號碼E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換電話、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

第三項：獲得的資格證書復(fù)印件

第四項：獲得的獎狀復(fù)印件

第二篇：簡歷書寫

一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡明地突出你的實力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

三、對于一些個人問題盡量不要提及。關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關(guān)的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據(jù)。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的?，F(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

（3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

第三篇：策劃書書寫注意

策劃書書寫注意：

一、活動目的：活動目的要簡練扼要，不要太長篇幅，抓住主要目的說即可。

二、活動時間地點：一定要寫清楚。不能模棱兩可的說明。

三、組織機構(gòu)：要說明兩件事情：

1、是哪個單位主辦，承辦。

2、在活動中每項工作的分工，要具體到人。如，主持人的選定，**同學(xué)負責(zé)放PPT，等。

四、活動開展：首先要注意，不是只寫活動的過程，其包括了：活動前期工作，活動過程，活動后期工作。在這一項中要盡可能的詳細的去寫。

活動前期工作包括：活動的前期宣傳，活動的會場申請及布置，活動現(xiàn)場器材的準備，以及其他資料等各項準備?；顒拥那捌诠ぷ髟绞浅浞郑顒泳涂梢赞k的越好。

活動過程是最主要部分，要把活動整個流程盡可能的去完善，最好把每一項活動的流程有一個時間的預(yù)測，以便控制整個活動的時間。（建議活動最好可以提前簡單彩排一下，以便發(fā)現(xiàn)不可行之處，可以即刻修整）

活動后期工作包括收拾會場，資料的存檔，總結(jié)活動中的不足，或者是后期的宣傳（主要宣傳成果，如某比賽結(jié)束后，可以畫一個光榮榜公示比賽結(jié)果之類芙的）

五、注意事項：注意事項主要是要考慮到一些突發(fā)因素，如：會場不能使用，多媒體不能使

用，觀眾人數(shù)少，有什么突發(fā)的意外，PPT不能正常讀取，嘉賓不能出席，工作人員由于某種原因不能正常出席等等。這一項主要是要考慮很多因素，以確?；顒涌梢哉＿M行，很重要哦?。ńㄗh：用多媒體時最好自備電腦，音響，多份U盤，避免出現(xiàn)不能正常使用多媒體的時候，也可以正常開展活動）

六、活動亮點：顧名思義，就是鼓勵大家在準備活動時，盡可能的有創(chuàng)新之處。但是要注意，創(chuàng)新一定是要可實施的，不要盲目的創(chuàng)新。

七、活動經(jīng)費預(yù)算：這一項也是很重要的，一般辦一個活動，你不僅要把活動的流程寫好，如果可以在很少的資金下把活動辦的很好，那你就是很成功了。所以，經(jīng)費預(yù)算的時候要注意兩個問題：

1、不要預(yù)算太高，這樣老師不會允許你辦活動，也不要預(yù)算太低，這樣你辦活動之后，老師給的經(jīng)費不足，你只有自己貼錢。

2、預(yù)算時最好提前了解一下市場價格。（建議大家，平時買東西時大家可以去可以關(guān)注，打聽一下工作中常用的物品價格，以便你寫經(jīng)費預(yù)算）

八、最后建議：可以添加一些附表：如座位表，點到表，報名表，某個活動過程的詳細內(nèi)容

講解等。

第四篇：求職簡歷如何書寫

應(yīng)聘前應(yīng)該做哪些準備

王湘鄂告誡同學(xué)們寫簡歷要“有舍才有得”?！澳阌X得你人生實在是太飽滿了太豐富了，一頁紙根本寫不下，就把簡歷兩三頁地寫。而一個HR在一份簡歷最多停留一分鐘時間，你必須要明白企業(yè)要什么、有針對性地寫，讓HR能一眼看到他需要的特質(zhì)，把其它的都舍了。” 他建議大家在應(yīng)聘之前要做好功課，研究企業(yè)需要什么樣的人，同時也要研究自己，思考如何才能變成企業(yè)青睞的人。此外，大家還應(yīng)當(dāng)充分的了解自己應(yīng)聘公司的概況和各個方面的信息。

企業(yè)HR如何看簡歷

王湘鄂結(jié)合自己的經(jīng)歷告訴大家 HR篩選簡歷一般不超過一分鐘，他們比較喜歡排版一目了然的簡歷。他建議學(xué)習(xí)好的同學(xué)將學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為突破點，不要覺得自己沒有實習(xí)經(jīng)歷；此外，他強調(diào)大家的簡歷一定要真實，如果簡歷上寫了虛假信息被問到，那你在面試官心目中的形象會大打折扣。他告訴大家在摩根士丹利，成績相對于經(jīng)歷更為重要，特別是在應(yīng)聘業(yè)務(wù)部門的時候。但是其他公司情況可能不一樣，豐富的經(jīng)歷也會為自己增彩。

寫簡歷該注意的問題

王湘鄂還提到制作簡歷的細節(jié)問題。例如，制作簡歷時注意提煉企業(yè)人才需求的關(guān)鍵詞；簡歷前后要一致；寫經(jīng)歷要有取舍；面試完之后可以投感謝信等。他特別講到了英文簡歷不是由中文簡歷直接翻譯過來的，要注意文化差異，比如英文簡歷不需要貼照片、寫年齡等。在簡歷格式選取上，他建議PDF版的簡歷更加整潔，word中去掉網(wǎng)格會好一些；關(guān)于經(jīng)歷的具體描述問題，王湘鄂建議大家將描述分為情形、行動、結(jié)果以及下次會怎么做等幾個部分，這樣做可以為簡歷加分。

HR教你的小絕招

講座臨近尾聲，王湘鄂與同學(xué)們分享了一些求職小絕招。例如：簡歷要提早準備，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢；提早關(guān)注自己感興趣的企業(yè)，實習(xí)生轉(zhuǎn)正是個不錯的選擇；寫完簡歷之后，認真聽取別人對自己簡歷的印象，判斷一下別人的描述和自己想的是否一致；面試時可以給面試官挖個“坑”，然后

自己給出perfect的答案；面試回答問題時，只給出客觀事實、有邏輯有條理的回答，給人的印象會比較好。

第五篇：簡歷書寫技巧

標題：簡歷書寫技巧

（一）不要讓簡歷影響你的前途

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詳細內(nèi)容：

如何寫簡歷困擾著很多人，其實寫簡歷就是把自己的信息精煉的書寫完整，挖掘出自己經(jīng)歷和背景中的獨特的地方，加以修飾、連貫、充實、補充而形成的敘述文。

文章中要有精彩之處，要有吸引人的元素，讓人看完后有回味的余地，有牽動閱讀者的內(nèi)容，也就是有讓人有感興趣的細節(jié)，那樣你就邁出了成功的第一步。

現(xiàn)實中寫簡歷時有兩個誤區(qū)，會毀掉許多人的前程。

一、平淡無味沒有吸引人的地方

簡歷相當(dāng)一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個特有的精彩看點，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個究竟。簡歷也一樣，一定要有幾個關(guān)鍵點，也就是人們常說的要素。

1、準確的關(guān)鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍。

2、干練的經(jīng)歷：你的簡歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經(jīng)歷。

3、精煉的職位說明：說出以往你從事的職業(yè)職務(wù)，要簡單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類型，管理的范疇。

4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術(shù)、能力、經(jīng)驗所作出的成就和所創(chuàng)造的價值。

5、業(yè)余愛好：很多愛好是簡歷的獨特之處，主要是為了突出你的品質(zhì)。

二、簡歷中不能夸張或有和實際難以吻和之處

簡歷中不能夸張自己的能力、技術(shù)、經(jīng)驗、成就。那樣會毀掉自己，甚至在面試中就夭折。例如：7月份面試是一位工程師，各種證件齊全，簡歷很完美無可挑剔，回答問題也很流利，仔細琢磨仿佛有些讓人難以置信。像這樣的人很少會出現(xiàn)在人才招聘市場，一般都被挖來挖去，身價很高。這其中必有其蹊蹺，于是靈機一動，說是現(xiàn)場有一難題，一直無法解決，讓其到現(xiàn)場看看，此時其面部就有些難色，但還是隨之到了現(xiàn)場，觀后無語，當(dāng)問其時其搖頭說：我看這里并不適合我，不好意思打擾你們了，如果我有興趣再和你們聯(lián)系”，在場的人面面相覷……

另外如果簡歷過于夸張，與實際能力相差甚遠，就算是僥幸被錄用，在日常的工作中表現(xiàn)平平，也會被時間所暴露，那時也無你容身之地，那樣你會自掘前程。

例如：我進現(xiàn)在這個公司時監(jiān)管動力部，一位電工技師，早我一個月前進入公司，聽公司的人和部門主管說此人技術(shù)精煉，工作積極。不久一臺帶有人機界面的設(shè)備出現(xiàn)了故障，其修了三個小時后斷定一配件損壞，拆下后讓采購去急購，正巧被我遇到，觀察后并沒有問題，問清緣由，我去車間排查后發(fā)現(xiàn)問題出在機外的配電柜內(nèi)，更換一斷路器設(shè)備一切正常，前后不到10分鐘。很難讓人相信其水平的真實性，其薪水比其他技師高出一截，而后一個月

內(nèi)又在其身上出現(xiàn)類似情況2次，直接被我列入黑名單。

簡歷適中就好，避開誤區(qū)，有點特色為佳，平淡無味會降低你的成功幾率，就是含有水分也不能超過能力范圍。

標題：簡歷書寫技巧

（二）簡歷用詞

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詳細內(nèi)容：

在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：

一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時?！?/p>

五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。

七、期待您的答復(fù)。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應(yīng)用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

標題：簡歷書寫技巧

（三）個人簡歷的要素

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詳細內(nèi)容：

個人簡歷的要素

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用

花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

（1）標題。

個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。

（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結(jié)構(gòu)方法。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績、貢獻。

2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。

寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

（3）落款。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

標題：簡歷書寫技巧

（四）發(fā)送電子簡歷的五大潛規(guī)則

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詳細內(nèi)容：

一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

一覽英才網(wǎng)旗下證券英才網(wǎng)職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要

知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

二、對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

五、說明通過什么渠道得到的招聘信息

在郵件正文或者標題適當(dāng)?shù)奈恢?，說明會通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會很自然的聯(lián)想到真實的場景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！