第一篇：煤礦預(yù)防各類安全事故的必要性與重要性分析

煤礦預(yù)防各類安全事故的必要性與重要性分析

據(jù)統(tǒng)計,在煤礦發(fā)生的各類安全事故中,約有60 %~70 %為冒頂、瓦斯爆炸、突水等惡性事故(在地方礦、私營礦還要比這個比例大),而所有這些事故都與礦井地質(zhì)工作有很大的關(guān)聯(lián)性。因此,加強(qiáng)礦井地質(zhì)工作,可以有效預(yù)防或避免類似事故的發(fā)生,對促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn),增強(qiáng)礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益非常重要。安全工作與礦井地質(zhì)工作煤礦生產(chǎn)建設(shè),必須按照國家規(guī)定的規(guī)范和程序進(jìn)行,而礦井地質(zhì)工作所獲得的資料和成果,是制定這些規(guī)范的主要依據(jù)和前提條件。對井田內(nèi)煤層的賦存狀況、結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、厚度變化、瓦斯、水文特征等礦井地質(zhì)資料準(zhǔn)確掌握,提出完善合理的設(shè)計,保證生產(chǎn)建設(shè)快捷高效、安全有序地進(jìn)行。生產(chǎn)過程安全系數(shù)的高低,在很大程度上取決于設(shè)計本身所依據(jù)的原始資料是否完善、準(zhǔn)確地反映了生產(chǎn)過程中所將遇到的實際情況。比如,由于地質(zhì)資料不清,未能預(yù)見到煤層中存在有陷落柱或者有巖漿巖侵入,在掘進(jìn)中才發(fā)現(xiàn)無法按設(shè)計進(jìn)行開拓、準(zhǔn)備以及回采工作面的圈定,已施工部分巷道被迫報廢,封閉后,很可能會成為瓦斯或水的聚集地,對鄰區(qū)或鄰層所進(jìn)行的生產(chǎn)施工產(chǎn)生威脅,容易造成瓦斯爆炸或透水事故,這是典型的由于地質(zhì)基礎(chǔ)資料不清而導(dǎo)致的直接事故,一個科學(xué)的設(shè)計其主要標(biāo)志就是最大限度地提高工程利用率,縮短工期,保證生產(chǎn),要達(dá)到這個目標(biāo),除了要提高設(shè)計人員素質(zhì),避免人為因素影響外,更重要的是應(yīng)該全面加強(qiáng)礦井地質(zhì)工作,最大限度地提高地質(zhì)資料的準(zhǔn)確

性。防瓦斯事故與礦井地質(zhì)工作瓦斯事故是煤礦多發(fā)的惡性事故,它具有突發(fā)性強(qiáng)、危害范圍廣、危害程度高、危害速度快等特點。在我國的煤礦各類重大事故中,以瓦斯事故的發(fā)生頻率和死亡人數(shù)占絕對多數(shù)。過去,在處理這類問題時,往往把工作著眼點完全放在“一通三防”等工作上,這是完全必要的。但忽視對礦井瓦斯的研究和投入,其結(jié)果是對瓦斯事故僅僅限于被動防御,而缺乏有效的預(yù)見和超前規(guī)劃,無法從根本上控制和防止事故發(fā)生。近年各煤礦企業(yè)通過編制各煤層瓦斯地質(zhì)分布圖以及對瓦斯爆炸事故發(fā)生原因的分析,確定了工作的方向,全方位地加大了礦井地質(zhì)技術(shù)工作,特別是瓦斯地質(zhì)工作的工作力度。經(jīng)過長期努力,對瓦斯突出與煤層的埋藏深度、構(gòu)造及其它因素的關(guān)系等機(jī)理有了更加清晰的認(rèn)識,并采取了切實有效的對策措施。第一,依據(jù)現(xiàn)有瓦斯地質(zhì)資料,對有可能發(fā)生瓦斯突出的煤層,提前制定和執(zhí)行特殊措施。如超前抽放瓦斯、掘進(jìn)中施工長距離超前探眼、加強(qiáng)瓦斯檢查、減小循環(huán)進(jìn)度、改革爆破工藝、加強(qiáng)通風(fēng)管理,以及地質(zhì)資料的現(xiàn)場跟蹤搜集和及時反饋等。第二,根據(jù)現(xiàn)有地質(zhì)資料,當(dāng)巷道距煤層的最小距離達(dá)到一定值時,停止施工,按專門設(shè)計鉆孔,抽放瓦斯。第三,在特定鉆孔末端安裝壓力表測定瓦斯壓力。第四,停止抽放一定時間,如果壓力表數(shù)始終低于規(guī)定的數(shù)值以下時,繼續(xù)抽放,同時采取嚴(yán)格的專項措施并上齊有關(guān)設(shè)備。由于認(rèn)識到位,重視地質(zhì)技術(shù)資料對瓦斯涌出規(guī)律及瓦斯災(zāi)害的預(yù)防,能夠做到有案可查,有

章可循。防水災(zāi)事故與礦井地質(zhì)工作水災(zāi)是煤礦生產(chǎn)中比較常見的事故,這類事故突發(fā)性強(qiáng),對礦井危害嚴(yán)重,水災(zāi)的發(fā)生可以在極短的時間內(nèi)給礦井造成毀滅性的災(zāi)難,防范這類事故的有效手段,除了在防排水系統(tǒng)、設(shè)備、配套設(shè)施這些硬件上提高認(rèn)識以外,還要在加強(qiáng)礦井地質(zhì)工作特別是水文地質(zhì)工作上下功夫。通過大量細(xì)致的勘探、生產(chǎn)過程中各種水文資料的積累整理,以及綜合運(yùn)用水文地質(zhì)理論進(jìn)行科學(xué)分析,對一定區(qū)域內(nèi)的主要含水巖系及其水文特征,主要含水層的含水性隨季節(jié)、年度及降雨量的變化遞變的規(guī)律等,有一個總體的把握,以從宏觀上指導(dǎo)設(shè)計和生產(chǎn)布局。同時在生產(chǎn)實際中對可能發(fā)生事故的區(qū)域以及情況不明的采空區(qū)、舊巷等采取超前打鉆探放水,利用先進(jìn)的電法、地震等物探手段進(jìn)行勘探,準(zhǔn)確掌握帶壓危險區(qū)域內(nèi)可能導(dǎo)水的陷落柱、大中型斷層等構(gòu)造。大局上掌握控制水患的主動權(quán),大大降低發(fā)生礦井水災(zāi)事故的概率,減小其危害程度。防頂板事故與礦井地質(zhì)工作頂板事故是煤礦生產(chǎn)中的常見事故。雖然近年來由于先進(jìn)技術(shù)的采用和管理方式的改進(jìn),這類事故發(fā)生的比例及嚴(yán)重程度有所降低,但在一些國有小型煤礦和個體小煤礦中時有發(fā)生。造成這種事故的原因很多,其中與地質(zhì)條件、地質(zhì)構(gòu)造有關(guān)的頂板事故占有一定比例。直接由地質(zhì)構(gòu)造影響造成的頂板事故大致可分為以下幾類:①礦井地質(zhì)工作基礎(chǔ)薄弱,資料儲存不全對生產(chǎn)中所遇到的地質(zhì)構(gòu)造沒有相應(yīng)的技術(shù)措施依據(jù);②地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜區(qū)的支護(hù)不當(dāng)或不及時;③斷層附近由于煤層松散,放炮時因震動造成冒

頂;④陷落柱柱體內(nèi)巖性雜亂、松散,并且在下陷活動時,使周圍的煤巖產(chǎn)狀發(fā)生變化,節(jié)理、裂隙發(fā)育,巖體破碎,在掘進(jìn)通過時容易發(fā)生冒頂事故;⑤褶皺發(fā)育地段,掘進(jìn)巷道中常出現(xiàn)由節(jié)理面形成的“草帽”和“倒草帽”現(xiàn)象,導(dǎo)致煤墻破碎,巷頂易冒落,造成冒頂?；夭赏ㄟ^褶皺發(fā)育地段時支架傾斜大且煤層及頂板節(jié)理裂隙發(fā)育,容易造成工作面大面積冒頂,間接由地質(zhì)構(gòu)造引起的頂板事故范圍廣。要改變這種狀況,除在工藝上、設(shè)備及提高人員素質(zhì)上加大力度外,還要加強(qiáng)礦井地質(zhì)工作,提高地質(zhì)資料的準(zhǔn)確度、可信度。有詳盡的地質(zhì)資料做指導(dǎo),在施工之前就可以對施工層位的圍巖性質(zhì)、斷層、陷落柱、褶曲等構(gòu)造掌握準(zhǔn)確,以便針對具體情況,合理確定不同地段的施工措施,特別是掘進(jìn)爆破工藝及支護(hù)方式、材料、設(shè)備及人員等生產(chǎn)配置要優(yōu)化到位,這樣就能在管理上和技術(shù)上保證對頂板事故的積極預(yù)防,有效地減小和杜絕此類事故的發(fā)生。結(jié) 語

在煤礦安全工作中,不應(yīng)僅就安全抓安全,煤礦安全工作是一項龐大的系統(tǒng)工程,其中礦井地質(zhì)工作起著重要的先導(dǎo)作用。做好礦井地質(zhì)工作,以防瓦斯事故、防水災(zāi)事故及防頂板事故的發(fā)生具有重要的作用,對于保證煤礦安全生產(chǎn),提高煤礦生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)效益具有非常重要的意義。

第二篇：煤礦安全事故分析及整改措施

關(guān)于近期煤礦安全事故分析及整改措施近期，我礦連續(xù)發(fā)生了四起事故，在安全形勢如此嚴(yán)峻的情形之下，不得不引起我們的反思。再結(jié)合去年所發(fā)生的 25 起事故案例進(jìn)行分析之后，總結(jié)出事故的發(fā)生絕非偶然性，都有著內(nèi)在的聯(lián)系。首先、所有事故的責(zé)任主體都是受害者，都是由于他們的不規(guī)范行為所造成的。其次、從所發(fā)生的時間段可以發(fā)現(xiàn)在上、下班及二連夜正點時事故發(fā)生的頻率比較高。第三、從年齡及工齡上分析一般是 30-40 歲年齡段而且是 5 年以上工齡的職工都存在一個共性問題，總認(rèn)為自己年齡大、工齡高、麻痹大意，所以工傷的機(jī)率也高。第四、從出事單位上考慮，生產(chǎn)單位中掘進(jìn)系統(tǒng)工傷人員比較多，而且單人作業(yè)工傷比較少，群發(fā)性作業(yè)工傷事件比較多，這與他們的出勤緊缺、班前排查不力、工作流程不銜接都有很**系。以上的分析可以暴漏出： 1、我們的監(jiān)督系統(tǒng)不完善，對于井下隱患監(jiān)查不到位，處理不徹底，次生隱患屢禁不止。2、副隊長、班組長責(zé)任心不強(qiáng)井下交底會開展不到位，在組織生產(chǎn)、人員分配、安全監(jiān)督上出現(xiàn)漏洞。3、職工自我保護(hù)意識差，在利益與違章指揮的驅(qū)使下，不惜個人安危，盲目生產(chǎn)。安裝隊雖然是輔助單位，但在工作上一直都是進(jìn)行著危險系數(shù)高的工程。

第三篇：煤礦安全事故案例分析

煤礦安全事故案例分析

專業(yè)班級：社會工作121701班姓名：左銳斌

學(xué)號：2012170101

31煤礦安全事故多發(fā)的原因分析及對策建議

【摘要】

作為高危險、高風(fēng)險、高投入行業(yè)的煤炭企業(yè)，在開采煤炭的過程中，受井下生產(chǎn)條件的制約、煤礦井下技術(shù)裝備的局限性以及井下生產(chǎn)一線職工自身素質(zhì)等主客觀因素的影響，一直以來，預(yù)防、減少和遏制煤礦生產(chǎn)過程中各類事故發(fā)生是煤礦生產(chǎn)者和管理者追求的最高目標(biāo)。作為一名采礦專業(yè)的學(xué)生我更應(yīng)認(rèn)真地對待安全這個問題。本文剖析了煤礦事故發(fā)生的各種原因，并提出相應(yīng)對策。

【關(guān)鍵詞】

安全事故原因分析預(yù)防途徑

【正文】

我國目前煤炭生產(chǎn)機(jī)械化施工作業(yè)約占80％以上，安全、優(yōu)質(zhì)、高效，但還沒有完全解決刀具磨損快、壽命短的問題，故在使用范圍受到一定的限制。因此采用鉆眼爆破方法仍是井巷掘進(jìn)以及采煤施工的主要方法。因此，必須掌握安全爆破的相關(guān)要求及規(guī)定以及爆破事故預(yù)防及處理方法。

一、原因分析

煤炭需求增加推動了煤礦超能力生產(chǎn)。近年來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，煤炭需求總量過高，要求煤炭工業(yè)維持較高產(chǎn)出，是造成煤礦超能力開采的宏觀直接原因，超能力開采已經(jīng)成為全國煤炭工業(yè)增加產(chǎn)出的主要手段之一，也成為我國煤礦各種事故的重要導(dǎo)火索

小煤礦違規(guī)開采引發(fā)煤礦事故居高不下。目前我國約有2.5萬個煤礦，其中

2.3萬個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦、個體煤礦，幾乎都由個人承包經(jīng)營。每年發(fā)生的煤礦事故中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦占70%，而重大或特大事故占80%。較低的市場準(zhǔn)入門檻使小煤窯業(yè)主競相逐利行為變得輕而易舉，而較小的事故風(fēng)險成本又不足以使他們望而卻步。由于當(dāng)前煤炭行業(yè)風(fēng)險與收益的嚴(yán)重不對稱，加之有關(guān)部門監(jiān)管乏力，導(dǎo)致在礦難事故頻發(fā)的情況下，小煤窯的破壞性、掠奪性開采屢禁不止，接近瘋狂。小煤礦的掠奪性開采在損耗煤炭儲量的同時，由于本來技術(shù)力量薄弱，安全投入少，引發(fā)的惡性安全事故必然居高不下。

思想政治工作與安全生產(chǎn)相脫節(jié)。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，人的安全意識的強(qiáng)弱，直接作用于生產(chǎn)活動中的安全行為。但是，在許多人甚至是一些領(lǐng)導(dǎo)同志思想上，并沒有認(rèn)識到安全宣傳教育工作的實際作用。在安全生產(chǎn)工作中，程度不同地存在著“三多三少”的現(xiàn)象：一是談到安全生產(chǎn)工作，往往在硬件上考慮的多，對安全生產(chǎn)宣傳教育考慮的少；二是談到事故預(yù)防，往往在技術(shù)措施上考慮的多，而對如何強(qiáng)化安全意識考慮的少；三是談到安全生產(chǎn)宣傳教育，往往是政工部門考慮的多，行政管理部門考慮的少。

煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)下降。煤礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重，有關(guān)院校地礦專業(yè)招生比例大幅下降，學(xué)?！罢胁贿M(jìn)”、企業(yè)“分不來”、“留不住”的現(xiàn)象突出，煤礦專業(yè)技術(shù)人才匱乏。國有煤礦職工大專以上文化程度的技術(shù)人員僅占3%左右，地質(zhì)、采礦、機(jī)電、通風(fēng)與安全專業(yè)人才嚴(yán)重不足。小煤礦從業(yè)人員絕大多數(shù)為農(nóng)民工，技術(shù)人才更為短缺。

企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實。一些煤礦企業(yè)忽視安全管理，以包代管。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦隨意變動安全管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人員均無任命文件，主要管理人員長期不下井。一些國有煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人重生產(chǎn)、輕安全，向煤礦下達(dá)的產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺等指標(biāo)越來越高，在這種考核指標(biāo)的壓力下，導(dǎo)致礦井負(fù)責(zé)人盲目追求產(chǎn)量和利潤。一些國有重點煤礦干部責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度，各種責(zé)任制和規(guī)章制度沒有真正落實下去。企業(yè)技術(shù)管理薄弱。由于煤炭企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和一線有經(jīng)驗的工人流失嚴(yán)重，企業(yè)人才嚴(yán)重缺乏；一些煤礦不繪制采掘工程平面圖和通風(fēng)系統(tǒng)圖，采區(qū)和采掘工作面無設(shè)計，不編制采掘作業(yè)計劃和作業(yè)規(guī)程，有的煤礦不按設(shè)計施工作業(yè)；石門揭煤、巷道貫通、過斷層和采煤工作面初采初放等不制定安全技術(shù)措施；忽視生產(chǎn)技術(shù)管理，采掘布置不合理，采掘失調(diào)嚴(yán)重；一些突出礦井、水害嚴(yán)重的礦井和煤塵具有爆炸危險性的礦井，采取的綜合防突、防治水和防塵措施缺乏針對性。

二、對策建議

要達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。所有煤礦都必須認(rèn)真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題進(jìn)行分析，提出處理對策。作為以后將從事煤炭工作的采礦專業(yè)學(xué)生對此我也提出自己的建議。

牢固樹立“安全第一，以人為本”思想。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)防范意識、大局意識、奉獻(xiàn)意識，要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時也只有職工群眾的生命財產(chǎn)安全得到真正的維護(hù)，才能真正體現(xiàn)“以人為本”的思想，才能把科學(xué)發(fā)展觀落到實處。

貫徹“科技興安”戰(zhàn)略，大力提高煤礦安全科技水平。一是積極發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、大專院校及其專家學(xué)者的作用。二是加強(qiáng)應(yīng)用技術(shù)和裝備的研究，加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化。三是加大礦井安全技術(shù)改造力度。在利用國家政策技改資金，支持國有重點煤礦和地方煤礦安全技術(shù)改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業(yè)進(jìn)行安全技術(shù)改造，提高本質(zhì)安全水平。

搞好安全培訓(xùn)工作。一是要以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資和教材三項建設(shè)為重點，繼續(xù)推進(jìn)煤礦安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。煤炭企業(yè)都應(yīng)建成安全培訓(xùn)基地。中小煤礦要建立安全培訓(xùn)責(zé)任制，可以采取委托培訓(xùn)等辦法，做好安全培訓(xùn)工作。二是嚴(yán)格煤礦法定代表人特別是小煤礦的主要負(fù)責(zé)人和特種作業(yè)人員的安全資格培訓(xùn)，做到持證上崗，對培訓(xùn)工作的每一個環(huán)節(jié)都做到嚴(yán)格把關(guān)。三是采取多樣的方式方法搞好職工的安全培訓(xùn)。四是大力發(fā)展煤礦安全普及教育。同時我們采礦專業(yè)的學(xué)生更應(yīng)好好學(xué)習(xí)。

抓好群眾安全工作。就是要積極發(fā)動群眾、依靠群眾，工作中要求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新，既要工作目標(biāo)明確、主題突出，又要保證其內(nèi)容和形式的多樣性，使其生動活潑、常做常新，只有通過不斷實踐和努力探索，才會成為礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中安全管理的重要力量和有效形式。依靠群眾抓好安全工作這有利于群眾，有利

于企業(yè)。

煤礦由于井下條件復(fù)雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發(fā)生，這就要求從事井下工作的職工有較強(qiáng)的安全意識和較高的安全操作技能。提升職工素質(zhì)，教育培訓(xùn)是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能“一鍋煮”，要結(jié)合職工實際采取分層次、分工種、分級別的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。分層次即要注意職工的文化程度和技術(shù)知識掌握程度，將職工的文化程度和技術(shù)程度分為好、中、差三類，根據(jù)人員類別講解的內(nèi)容和方法也應(yīng)有所不同，對好的一類職工要多講理論，差的一類要多講操作，且要結(jié)合實物進(jìn)行講解。分工種培訓(xùn)即指對各工種進(jìn)行分別培訓(xùn)，培訓(xùn)要有專業(yè)特色，即使一個工種也要考慮是初次培訓(xùn)還是復(fù)訓(xùn)，做到培訓(xùn)了就能用得上。分級別培訓(xùn)指根據(jù)職工的技術(shù)水平進(jìn)行培訓(xùn)，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓(xùn)也不能混合培訓(xùn)，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。采取系列措施加強(qiáng)安全意識教育，營造安全氛圍。要抓住重大活動日廣泛開展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個職工群眾思想中根深蒂固。區(qū)隊和班組要利用班前會、學(xué)習(xí)會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與家庭幸福的關(guān)系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責(zé)任心就會更強(qiáng)。

當(dāng)然，有效提升安全意識的方法還有很多?？傊?，安全意識方式教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”進(jìn)而到“我會安全”的根本性轉(zhuǎn)變。

結(jié)束語

要達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，就必須強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。提高煤礦職工的整體素質(zhì)，消除人的不規(guī)范行為，加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)，以約束人的行為，使全體職工行為達(dá)到規(guī)范化，消除物的不安全狀態(tài)。所有煤礦都必須認(rèn)真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題進(jìn)行分析研究，用科學(xué)的方法進(jìn)行生產(chǎn)。這樣煤礦生產(chǎn)過程中的各類事故都是可以預(yù)防的，煤礦安全生產(chǎn)的目標(biāo)是能夠?qū)崿F(xiàn)的。

【參考文獻(xiàn)】

1、《淺談煤炭企業(yè)的安全管理》楊計先《煤》2010年第7期

2、《我國煤礦重大事故危害控制體系建設(shè)研究》張力《煤礦安全》2010年第2期

3、《煤礦礦工的不安全行為分析及預(yù)防控制措施》《煤》2010年第2期

4、《煤炭安全管理短板理論探討》薄建江《煤》2010年第5期

第四篇：形勢與政策重要性和必要性

淺談大學(xué)生學(xué)習(xí)《形勢與政策》的重要性和必要性

摘要: 《形勢與政策》教育是高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育的重要內(nèi)容?！缎蝿菖c政策》課程是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對學(xué)生進(jìn)行形勢與政策教育的主渠道、主陣地，是每個大學(xué)生的必修課程，在大學(xué)生思想政治教育中擔(dān)負(fù)著重要使命，具有不可替代的重要作用。大學(xué)生有必要學(xué)習(xí)并掌握好《形勢與政策》，立足國情，放眼世界，努力把自己培養(yǎng)成祖國所需的人才，為祖國的發(fā)展、繁榮、昌盛做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：形勢與政策 大學(xué)生 重要性 必要性

《形勢與政策》課是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對大學(xué)生進(jìn)行形勢政策教育的主要渠道、主要陣地，是我們每個大學(xué)生的必修課程，在我們大學(xué)生的思想政治教育中擔(dān)負(fù)了重要的使命，具有不可替代的重要作用，更好地貫徹落實了中央的有關(guān)精神，是我們當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的熱點問題，幫助我們掌握正確分析形勢的立場，觀點和方法。

一、《形勢與政策》的重要性和必要性

1.《形勢與政策》教育是國際國內(nèi)形勢變化的要求

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢發(fā)生了深刻變化。國與國即存在合作發(fā)展關(guān)系，又處在競爭與斗爭的局態(tài)，國際敵對勢力與我爭奪下一代的斗爭尖銳復(fù)雜；國內(nèi)我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期和發(fā)展的黃金時期的矛盾凸顯時期，我們的思想觀念受到一定的沖擊。在復(fù)雜的形勢面前，我們面臨著許多矛盾和困惑，亟需教育和引導(dǎo)，特別要加強(qiáng)對《形勢與政策》課的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)我們從國家發(fā)展和民族復(fù)興的高度認(rèn)識自己，把握自己，幫助我們拓寬視野，開闊胸襟，立志奮斗。從這個意義上看，加強(qiáng)《形勢與政策》課的學(xué)習(xí)是形勢變化的客觀要求。

2.《形勢與政策》教育是提高我們思想政治素質(zhì)的需要

我們正處于世界觀、人生觀和價值觀形成的關(guān)鍵時期，敏感、勤于思考，但科學(xué)思辨能力不強(qiáng)，容易受到各種思潮的侵蝕。加強(qiáng)《形勢與政策》課的學(xué)習(xí)，使之更貼近社會現(xiàn)實和學(xué)生思想實際，既對形勢與政策以及重大事件進(jìn)行理論闡述，又針對學(xué)生思想實際進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其正確分析認(rèn)識黨和國家面臨國際國內(nèi)形勢以及現(xiàn)實中存在的問題，增強(qiáng)辨別是非的能力，這對提高我們思想政治素質(zhì)、堅定其走中國特色社會主義道路信念具有重要意義。

3.《形勢與政策》教育是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要

要成為社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《形勢與政策》課，使其實現(xiàn)幫助我們形成科學(xué)的形勢與政策觀，掌握科學(xué)分析國內(nèi)外形勢的方式、方法，正確理解黨的路線、方針、政策，堅定信心和決心、積極投身到中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中去，把建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)繼續(xù)推向前進(jìn)的最終目標(biāo)。努力成為思想覺悟高、精神面貌好、人生價值科學(xué)、社會追求高尚、社會需要、祖國需要的人。

4.《形勢與政策》教育是我們自身成長的需要

我們正處于人生發(fā)展的可塑期。在復(fù)雜多變的形勢下，我們的自身發(fā)展也呈現(xiàn)出一些不協(xié)調(diào)，如對事物反應(yīng)敏銳但分辨是非能力較弱；重知識技能而思想修養(yǎng)略顯欠缺等，我們也因自身發(fā)展的不協(xié)調(diào)易受各種不利因素影響。這就需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)《形勢與政策》課，認(rèn)識掌握《形勢與政策》，幫助我們?nèi)?、正確、準(zhǔn)確地把握形勢，認(rèn)識事物，培養(yǎng)分析問題和處理問題的能力，實現(xiàn)自身全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、大學(xué)生與《形勢與政策》

作為當(dāng)代的大學(xué)生,國家未來的希望,我們有必要了解當(dāng)今國際形勢的變化,不斷地提高自己。

我們作為當(dāng)代的大學(xué)生肩負(fù)著國家復(fù)興的責(zé)任，究竟要怎么做才可以了解國家形勢，為國家貢獻(xiàn)自己的一份力量呢？

1、時刻關(guān)注時勢、社會、國家、世界。當(dāng)代大學(xué)生生活在這個空間間隔日益縮小，已演變成為一個地球村的世界就更加應(yīng)該關(guān)注時勢政治，關(guān)注實時動態(tài)，做一個關(guān)注時勢的有心人，睜眼看世界，而不要做只是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的書呆子。當(dāng)代大學(xué)生要依靠廣闊的眼界和豐富的見識來充實自己，提升能力。同時，有理想有抱負(fù)的大學(xué)生，一定是關(guān)注生活，關(guān)注社會，關(guān)注國家和世界的，由于關(guān)注時勢，關(guān)注祖國在國際舞臺上的動態(tài)，就是愛國的一個表現(xiàn)。所以，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該從自己做起，時時關(guān)注時勢政治，這樣既能開闊眼界，增長見識又能了解社會，更好的生活，也可以為以后進(jìn)入社會打好基礎(chǔ)。

2、要修身。注重道德修養(yǎng)，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。青年是推動社會和歷史前進(jìn)的一支重要力量。無論是人類社會發(fā)展的歷程中，還是中華民族發(fā)展的歷程中，青年都發(fā)揮了重要作用。而大學(xué)生是青年中，知識層次較高，最具潛力，最有創(chuàng)造性的群體，因此，當(dāng)代大學(xué)生的精神面貌和人生價值取向，將直接影響到國家的未來，事關(guān)中華民族偉大歷史復(fù)興的全局。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，為祖國提供更好的服務(wù)。

3、要勤學(xué)。當(dāng)今國內(nèi)外形勢風(fēng)云變幻，進(jìn)入21世紀(jì)的中國正面臨著難得的機(jī)遇和巨大的挑戰(zhàn)，當(dāng)代大學(xué)生也面臨著深刻的國內(nèi)外環(huán)境，要珍惜大學(xué)時光，發(fā)奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，學(xué)習(xí)好科學(xué)理論知識，提高自身的文化素質(zhì)，打好人生成長進(jìn)步的根基。認(rèn)識掌握形勢政策，在紛繁復(fù)雜的國內(nèi)外形勢下，正視我國面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，堅定信念，振奮精神，報效祖國。

4、具有沉著冷靜面對困難的能力。在困難面前，自強(qiáng)自立，樂觀面對，經(jīng)得起磨練。在面對危機(jī)、突發(fā)事件沉著冷靜，積極應(yīng)對事件，尋找問題的原因，采取有效處理問題的對策。隨著當(dāng)今的國際形勢變化多端，更需要這種處理問題的能力。

5、要有為。要面對社會，面對挑戰(zhàn)，在社會的大舞臺上敢試敢闖、有所作為、實現(xiàn)自身的價值。當(dāng)今的國際和國內(nèi)形勢都很嚴(yán)峻，作為大學(xué)生要把自己的命運(yùn)同國家民族的命運(yùn)結(jié)合在一起考慮，認(rèn)清自身的責(zé)任、義務(wù)。

結(jié)束語：我們認(rèn)識到，形勢與政策左右我們的發(fā)展，對我們具有重要意義。史有“識時務(wù)者為俊杰”，今應(yīng)為“適時務(wù)者為俊杰”。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展，制約著可選擇度，決定著大學(xué)生成功的機(jī)率,影響是具體的,也是深遠(yuǎn)的。因此，作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我們應(yīng)學(xué)會認(rèn)識和把握《形勢與政策》。我們必須學(xué)習(xí)政策，懂得靈活變通，具備創(chuàng)新能力。與此同時，我們還應(yīng)順應(yīng)形勢與政策的變動方向，發(fā)展自我：找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自己的優(yōu)勢，定位自己的方向及發(fā)展地位；依據(jù)個人目標(biāo)，制定切實可行人生目標(biāo)，努力奮斗，不斷提高個人能力；形成對形勢與政策的敏銳的洞察力和深刻的理解力，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識，實現(xiàn)自我大發(fā)展。樹立一個遠(yuǎn)大理想，做一個對祖國有用的人才！為祖國的發(fā)展、繁榮昌盛做出貢獻(xiàn)。

.參考文獻(xiàn)： 《形勢與政策》

第五篇：招聘的重要性與必要性

招聘的重要性與必要性

在人力資源管理工作中，人們對于招聘在人力資源系統(tǒng)中的重要性問題感觸不深。但是，就事實而言，這種觀念是錯誤的。招聘工作除了能夠解決企業(yè)的人員補(bǔ)充問題之外，還具有下列重要作用：

1、樹立企業(yè)形象。招聘過程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接接觸的過程，在這一過程中，負(fù)責(zé)招聘的人的工作能力、招聘過程中對企業(yè)的介紹、散發(fā)的材料、面試小組的性別組成、面試的程序以及招聘、拒絕什么樣的人等都會成為應(yīng)聘者評價企業(yè)的依據(jù)。招聘過程既可能幫助企業(yè)樹立良好形象、吸引更多的應(yīng)聘者，也可能損害企業(yè)形象、使應(yīng)聘者失望。例如在招聘過程中，我部需要和應(yīng)聘者介紹公司的背景（包括公司成立的時間，公司的主要業(yè)務(wù)，公司的組織的架構(gòu)等等）無形中就為企業(yè)做了次免費(fèi)的廣告。那么，招聘人員的素質(zhì)高低，也直接決定了這次廣告做的成功與否。成功的招聘是即使應(yīng)聘者并沒有被錄取，也會對公司留下良好的印象，那么這種良好的印象相當(dāng)有利于企業(yè)未來的發(fā)展及樹立企業(yè)的正面形象。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?！叭瞬趴梢詭碣Y本，人才可以發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造機(jī)遇，人才可以使小企業(yè)發(fā)展壯大，人才可以使瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)起死回生”由此可見二十一世紀(jì)是人才的競爭，是知識的競爭。誰能擁有人才誰就掌握了現(xiàn)代企業(yè)制勝的武器，所以才有了美國鋼鐵大王卡耐基的那句豪言壯語。如何尋找到適合企業(yè)發(fā)展的千里馬成了人力資源管理中有效招聘的重要工作內(nèi)容。就我們公司而言，找到一個合適的人才確實有利于公司的發(fā)展壯大。前兩個月，我部曾為某項目組招聘到一個技術(shù)過硬，工作經(jīng)驗豐富的人才，到項目組工作兩月后，該員工解決了項目組之前累積下來的疑難問題，使項目的負(fù)擔(dān)大大減輕，完善了該項目組所負(fù)責(zé)的軟件的功能，受到了華為接口人的好評。這樣的人才，就有利于項目的穩(wěn)定，項目質(zhì)量的提高，而項目質(zhì)量的提高則使客戶對我們更加信任，以后有可能會把更多的項目交與我們公司來做。所以說，招聘到的這樣的人才越多，越能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3、降低員工在短期內(nèi)離開公司的可能性。企業(yè)不僅要能把人招來，更要能把人留住。能否留住員工，既要有招聘后對人員的有效培養(yǎng)和管理，也要有招聘過程中有效的選拔。如何在招聘過程中能夠有效的選拔出那些穩(wěn)定性較高的人員呢？我部就要在介紹過公司以后有技巧的給面試者提出一些問題，例如：“請問如果您以后在我們公司工作，希望有怎樣的發(fā)展，可以和我說說今后一年工作的規(guī)劃嗎？”那些認(rèn)可公司的價值觀、在企業(yè)中能找到適合自己興趣、能力的崗位的人，會詳細(xì)有條理的說出自己今后對工作的一種規(guī)劃，在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小一些。有些人則會吞吞吐吐不知所云或一味的追問面試者今后有關(guān)于福利方面的問題，這就意味著這些面試者穩(wěn)定性并不是很好，他們可能只是急需一份工作或者只是為了金錢，一旦有別的公司能夠給出更高的薪資，那么他們馬上就會選擇離開。所以降低員工在短期內(nèi)離開公司的可能性，就有賴于企業(yè)在招聘過程中人力資源部對應(yīng)聘者的準(zhǔn)確評價。