第一篇：2013年國家公務員面試郵政行業(yè)監(jiān)管職位專崗答法示例

2013年國家公務員面試郵政行業(yè)監(jiān)管職位專崗答法示例

華圖教育

人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖公務員考試研究中心（）從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。

【郵政行業(yè)監(jiān)管職位】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【專崗解析】

在信息通信技術(shù)迅猛發(fā)展的當今世界，郵政行業(yè)迎來了發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，這種情況下，需要我們郵政系統(tǒng)的每位工作人員都要快速適應變化，快速提升。共同促進郵政事業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展現(xiàn)代郵政。

此次單位對于新入職的公務員進行培訓，作為負責人，我會借此機會對新入職的郵政人員進行組織文化和業(yè)務素質(zhì)兩方面的培訓，幫助他們快速融入單位中，早日成為一名優(yōu)秀的郵政工作者。

整體的培訓過程，我會分為三大階段：第一階段我會和整個培訓團隊進行規(guī)劃確定培訓的方式、主題、主要內(nèi)容和注意事項。同時，分工完成各項工作，保障培訓的有序進行。聯(lián)絡(luò)人員負責將培訓的具體信息如時間、地點、注意事項通過單位郵件的形式通知到新員工所在的各個部門和相關(guān)人員，并及時收集匯總。同時，按照培訓的流程聯(lián)絡(luò)和確認負責培訓的相關(guān)領(lǐng)導和培訓師，確保大家能夠準時參加。后勤人員負責對于培訓所需的物資裝備、場地布置等工作進行確定，保障培訓的順利進行。整個過程中我也會隨時跟進，了解工作進展狀況。

第二階段主要是培訓的具體開展，在這個過程中最重要的是保障培訓的實效性。因此在整體培訓過程中我也會隨時與培訓師進行溝通交流，把控培訓的核心和方向，保障培訓的效果。具體的培訓內(nèi)容主要包括組織文化和業(yè)務素質(zhì)兩個方面：

組織文化層面的培訓，主要由單位的主要領(lǐng)導和行政管理部門的人員對于郵政系統(tǒng)的整體情況、職能架構(gòu)、工作理念、規(guī)章制度工作原則等內(nèi)容進行介紹，特別是對于郵政行業(yè)

監(jiān)管相關(guān)的政策、規(guī)章制度、紀律要求進行講解。深刻把握和理解郵政系統(tǒng)“人民郵政為人民”的根本宗旨;

業(yè)務技能層面的培訓主要包括重要理論知識的培訓及郵政行業(yè)監(jiān)督相關(guān)業(yè)務的實踐學習。此部分會邀請行業(yè)監(jiān)督相關(guān)部門的業(yè)務負責人及業(yè)務強手對新員工進行培訓，并根據(jù)實際情況安排相應的實踐活動，如老帶新等形式，參與到郵政市場和集郵市場的監(jiān)督檢查實際工作中，在實踐中學習提升。

第三階段主要是組織參加培訓的所有新入職人員進行考查。此環(huán)節(jié)中主要采取書面報告和測試兩方面。要求新員工一方面提交培訓心得，感悟成長，以及對于郵政事業(yè)和組織文化的認識;另一方面對于郵政行業(yè)監(jiān)督方面的基礎(chǔ)知識和技能進行考查，檢驗培訓效果。在此基礎(chǔ)上，我作為培訓負責人最后提交培訓報告，供以后工作參考。

華圖教育

公務員考試面試職位保護，你了解嗎?

2013國考面試培訓課程具有職位保護的優(yōu)勢，就是說如果一個職位只招考一個人，我們?nèi)A圖也只培訓一個人。大大增加你通過面試的幾率!

但是進入面試的人那么多，你怎么能保證你能報班成功呢?

別擔心，網(wǎng)上報名，省時省力!避免職位被占!

2013年國考面試輔導課程

推薦內(nèi)容：

國考各招錄部門面試時間匯總：

國考面試輔導備考資料

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國考面試YY講座

第二篇：2018年國家公務員面試郵政行業(yè)監(jiān)管職位專崗答法示例

2018年國家公務員面試郵政行業(yè)監(jiān)管職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。

【郵政行業(yè)監(jiān)管職位】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【專崗解析】

在信息通信技術(shù)迅猛發(fā)展的當今世界，郵政行業(yè)迎來了發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，這種情況下，需要我們郵政系統(tǒng)的每位工作人員都要快速適應變化，快速提升。共同促進郵政事業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展現(xiàn)代郵政。

此次單位對于新入職的公務員進行培訓，作為負責人，我會借此機會對新入職的郵政人員進行組織文化和業(yè)務素質(zhì)兩方面的培訓，幫助他們快速融入單位中，早日成為一名優(yōu)秀的郵政工作者。

整體的培訓過程，我會分為三大階段：第一階段我會和整個培訓團隊進行規(guī)劃確定培訓的方式、主題、主要內(nèi)容和注意事項。同時，分工完成各項工作，保障培訓的有序進行。

聯(lián)絡(luò)人員負責將培訓的具體信息如時間、地點、注意事項通過單位郵件的形式通知到新員工所在的各個部門和相關(guān)人員，并及時收集匯總。同時，按照培訓的流程聯(lián)絡(luò)和確認負責培訓的相關(guān)領(lǐng)導和培訓師，確保大家能夠準時參加。后勤人員負責對于培訓所需的物資裝備、場地布置等工作進行確定，保障培訓的順利進行。整個過程中我也會隨時跟進，了解工作進展狀況。

第二階段主要是培訓的具體開展，在這個過程中最重要的是保障培訓的實效性。因此在整體培訓過程中我也會隨時與培訓師進行溝通交流，把控培訓的核心和方向，保障培訓的效果。具體的培訓內(nèi)容主要包括組織文化和業(yè)務素質(zhì)兩個方面：

組織文化層面的培訓，主要由單位的主要領(lǐng)導和行政管理部門的人員對于郵政系統(tǒng)的整體情況、職能架構(gòu)、工作理念、規(guī)章制度工作原則等內(nèi)容進行介紹，特別是對于郵政行業(yè)監(jiān)管相關(guān)的政策、規(guī)章制度、紀律要求進行講解。深刻把握和理解郵政系統(tǒng)“人民郵政為人民”的根本宗旨;

業(yè)務技能層面的培訓主要包括重要理論知識的培訓及郵政行業(yè)監(jiān)督相關(guān)業(yè)務的實踐學習。此部分會邀請行業(yè)監(jiān)督相關(guān)部門的業(yè)務負責人及業(yè)務強手對新員工進行培訓，并根據(jù)實際情況安排相應的實踐活動，如老帶新等形式，參與到郵政市場和集郵市場的監(jiān)督檢查實際工作中，在實踐中學習提升。

第三階段主要是組織參加培訓的所有新入職人員進行考查。此環(huán)節(jié)中主要采取書面報告和測試兩方面。要求新員工一方面提交培訓心得，感悟成長，以及對于郵政事業(yè)和組織文化的認識;另一方面對于郵政行業(yè)監(jiān)督方面的基礎(chǔ)知識和技能進行考查，檢驗培訓效果。在此基礎(chǔ)上，我作為培訓負責人最后提交培訓報告，供以后工作參考。

第三篇：國家公務員面試海事局新聞宣傳職位專崗答法示例

國家公務員面試海事局新聞宣傳職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸?！绢}目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【海事局新聞宣傳職位參考解析】

組織此次新入職公務員培訓，對于進一步提高大家的新聞采寫能力和宣傳工作水平，提高宣傳隊伍的綜合素質(zhì)有著重要意義，既是加強新聞宣傳隊伍建設(shè)的需要，也是提高新聞宣傳層次的需要，更是出色完成海事宣傳工作任務的需要。我會從以下幾方面著手開展此次培訓：

第一，結(jié)合新入職公務員的學歷、年齡特點，充分考慮當前我局宣傳工作的形勢與特點，制定一份具有針對性、實效性與操作性的培訓方案。本次培訓將以提高新入職公務員的新聞采寫能力、宣傳工作水平與綜合素質(zhì)為目的，邀請專業(yè)人士進行進行理論講授與實踐指導。

本次培訓將分為三個部分：

一是邀請宣傳工作的主管領(lǐng)導對海事系統(tǒng)宣傳工作特點作詳細介紹，分析行業(yè)媒體各版面的用稿規(guī)律，結(jié)合海事監(jiān)管工作的新聞點發(fā)掘，對通訊員如何提高稿件的上報率提出建議。

二是邀請專業(yè)媒體人士結(jié)合海事系統(tǒng)各直屬局投送的稿件，介紹新聞稿件的撰寫要領(lǐng)、主題把握等，并從新聞人的角度對通訊員如何正確、及時挖掘新聞點，把握時機報送新聞等(如突發(fā)事件、惡劣天氣等)提出建議。

三是特邀新聞媒體資深記者和新聞攝影專家授課，主要就新聞宣傳寫作和攝影攝像內(nèi)容進行專題輔導，新聞宣傳寫作主要涵蓋新聞消息寫作、標題提煉、新聞要素、消息寫作注意事項等內(nèi)容，新聞攝影著重就海事新聞攝影構(gòu)圖、攝影主題表現(xiàn)等圖文并茂進行理論授課、對局屬各單位近期刊發(fā)的現(xiàn)場新聞照片逐一進行詳細點評，對海事新聞照片拍攝難點、疑點、注意事項和學員進行了互動交流、互動解答。

在培訓草案初步確定后，報請領(lǐng)導審批。

第二，在實施培訓的過程中突出重點，攻克難點。

培訓過程中，根據(jù)參訓者的學習情況，可以組織分組討論，讓參訓者圍繞新聞宣傳工作現(xiàn)狀就如何應對突發(fā)事件、做好輿情監(jiān)測和監(jiān)控以及新聞策劃和深度報道暢談感想和體會。

第三，通過培訓學習，希望新員工們能夠找出自身存在的差距和不足，樹立終身學習觀，認識到逆水行舟，不進則退，只有不斷學習，不斷的完善自我，不斷開拓創(chuàng)新，才能適應不斷發(fā)展的水運形勢，緊跟我國海事發(fā)展的步伐，將此次培訓當成職業(yè)生涯的起點，今后以更加頑強的意志，更加飽滿的熱情投入到海事新聞宣傳工作中。

第四篇：2018年國家公務員面試海關(guān)監(jiān)管職位專崗答法示例

2018年國家公務員面試海關(guān)監(jiān)管職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。

【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？

【部門職位】海關(guān)監(jiān)管

【職位職責】對進出境貨物監(jiān)管、查驗、物流監(jiān)控

【專業(yè)化答案】

作為守護國家對外交流安全的保障部門，海關(guān)的工作必須要具有高度的責任心和精準的業(yè)務能力。新入職的公務員都經(jīng)過嚴格篩選具備優(yōu)秀的品格，但所缺乏的基本上還有下面三個方面：一是公務員基本思想素質(zhì)的認識不到位，二是對海關(guān)文化的認知欠缺，三是對業(yè)務的不熟悉。

針對這三個方面的問題，在新員工的入職培訓中，我要做好以下幾點事務以讓大家盡快適應新的崗位和認識“忠誠公正，興關(guān)強國”的海關(guān)精神：

第一，選擇具有核心凝聚力、忠誠海關(guān)文化、經(jīng)驗老到的領(lǐng)導、相關(guān)宣傳部門同事、業(yè)務標兵等等來擔任這次海關(guān)文化認知、海關(guān)團隊融入、海關(guān)業(yè)務提升等培訓的主體。

第二，選擇合適的培訓地點和入職培訓師等單位，并有專人聯(lián)系相關(guān)事宜；在培訓之前相關(guān)人員、相關(guān)事務都要一一確定，領(lǐng)導的時間選擇、培訓人員的通知、各項其他事宜都要對接到位。

第三，培訓開始，主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范等公務員崗位所必備的思想素質(zhì)培訓。在這一部分，要加強對《海關(guān)法》和海關(guān)相關(guān)政策法規(guī)的深刻理解，尤其突出海關(guān)的嚴格執(zhí)法、為國把關(guān)的工作原則，讓每一個新員工都深深體會到“依法行政，為國把關(guān)，服務經(jīng)濟，促進發(fā)展”的工作方針。

第四，在海關(guān)文化相關(guān)培訓中，在宣講中選擇突出的人、事、物，讓大家通過宣貫、榜樣，真實感知到海關(guān)的嚴肅執(zhí)法精神、海關(guān)的公務員必備溝通能力、海關(guān)的整體文化氛圍，以能更快融入海關(guān)工作。

第五，在崗位技能培訓方面，請專門的人員向大家進行基本的工作崗位說明，并具體介紹海關(guān)各個崗位的工作流程，如海關(guān)監(jiān)管如何依照法律和管理制度、按照程序，對進出境的貨物進行報備統(tǒng)計、單據(jù)查驗、實物查驗和物流處理等流程。

最后，根據(jù)這次培訓的考試結(jié)果、記錄指標等等，為參加初任培訓的新同事頒發(fā)相應的培訓結(jié)業(yè)證書；整個初任培訓的檔案記錄等留作備案以期下次成為范本。

第五篇：國家公務員面試海關(guān)系統(tǒng)財務管理職位專崗答法示例

國家公務員面試海關(guān)系統(tǒng)財務管理職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。

題目：單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？

【崗位】海關(guān)系統(tǒng)財務管理

【答題參考】新入職公務員培訓通過有計劃、有目的、有針對性的訓練和教育，達到讓新入職人員迅速了解工作職責，認同海關(guān)文化，提升個人素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀，牢記職業(yè)道德準則，促進海關(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。

如果這次培訓由我負責，我會在征求領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上制定培訓方案。

首先我會將培訓課程進行分類。A類和B類課程以講授為主，注意培訓的互動性。C類以實戰(zhàn)演習為主，注重實操性。A類課程為公共課程，要求所有新入職的公務員均參加，包括海關(guān)文化、海關(guān)法規(guī)和規(guī)章等、職業(yè)規(guī)劃、自我管理等，目的是讓新職員對海關(guān)工作有初步的了解。B類課程為專項課程，依據(jù)特定職位設(shè)置相應課程，體現(xiàn)專業(yè)化、差異化，如歸類、估價、原地產(chǎn)管理等為代表的海關(guān)關(guān)稅技術(shù)，是監(jiān)管、稽查、統(tǒng)計、緝私等崗位職員需要學習的內(nèi)容。而會計和審計技能，是稽查、案件調(diào)查等崗位職員需要學習的內(nèi)容。C類課程為實戰(zhàn)演練類課程，包括軍事技能訓練和專業(yè)商品知識和企業(yè)信息等，講練結(jié)合，讓新職員適應海關(guān)軍事化的工作和生活方式，掌握與工作相關(guān)的基本技能等。

其次，我會協(xié)商各課程的培訓教師，借鑒以往的工作經(jīng)驗，安排專業(yè)功底扎實、領(lǐng)導和學員滿意度高的高校培訓教師及技術(shù)骨干精英授課，保證培訓質(zhì)量。

培訓過程中和培訓結(jié)束后，均安排針對性的考核，并制定詳細的考核標準，對新職員的考核表現(xiàn)進行分級。培訓結(jié)束后，對考核記錄進行排名和統(tǒng)計，并上報領(lǐng)導。

總之，我將通過制定針對性強的培訓課程，豐富多彩且有針對性的培訓形式，嚴格規(guī)范的考核制度，確保培訓有序、高效進行，培養(yǎng)出一批領(lǐng)導滿意、人民放心的優(yōu)秀海關(guān)工作人員。