第一篇：2013年國家公務員面試統(tǒng)計局調(diào)查隊科員職位專崗答法示例

2013年國家公務員面試統(tǒng)計局調(diào)查隊科員職位專崗答法示例

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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖公務員考試研究中心（）從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。

單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？（統(tǒng)計局--調(diào)查隊科員）

【真題解析】

統(tǒng)計是專業(yè)性很強的工作，統(tǒng)計局的調(diào)查隊科員需要在大學期間就具備良好的專業(yè)素質(zhì)和基本知識，但是在實踐方面的統(tǒng)計工作卻不是足夠的了解，對新入職的公務員進行培訓，可以在鞏固他們的理論專業(yè)知識的同時提高他們的實際操作能力，領導讓我負責這次的新員工培訓，我會認真負責，爭取達到最佳培訓效果。

首先，在培訓開始之前，我會進行一系列的準備工作：第一，我會了解參加培訓的人數(shù)以及新員工的專業(yè)背景，提前了解他們的培訓需求，以根據(jù)人數(shù)確定培訓的地點，并且為這次培訓內(nèi)容的設置提供參考。由于統(tǒng)計人員的專業(yè)知識涉及經(jīng)濟、統(tǒng)計、計算機、法律等多個方面，并且統(tǒng)計工作的能力應該是從基礎開始鍛煉起來的，而調(diào)查隊的工作人員更需要同時具備專業(yè)技能和調(diào)查能力。所以我會設計這次培訓為多方面結合并且從基礎開始培養(yǎng)新入職員工的耐心細致和對待工作的責任心。在掌握了基礎的工作之后，開始培訓讓他們接觸一些后續(xù)的統(tǒng)計調(diào)查工作，例如基本的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表、臺賬的學習整理，管理和公布有關統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)。如何使用統(tǒng)計軟件和統(tǒng)計系統(tǒng)、統(tǒng)計報表如何填寫和格式的要求。還要學習一些依法查處調(diào)查隊系統(tǒng)及其調(diào)查對象的統(tǒng)計違法案件，如何與地方統(tǒng)計局一起完成統(tǒng)計信息化的有關工作。并且增設公務員素質(zhì)教育內(nèi)容等輔助課程，以全面提升新入職人員素質(zhì)；第二，根據(jù)培訓內(nèi)容擬定培訓資料和其他在培訓過程中需要的道具，由于這些新員工今后的工作大多數(shù)是實際調(diào)查的工作，所以我將這次培訓分理論和實踐兩個部分，邀請一些資深的調(diào)查隊工作人員作為指導老師，并且請他們更加重視理論實踐相結合的方式，從而培訓一批可以直接上崗的優(yōu)秀同事；第三，聯(lián)系好培訓的教室、可以提供實踐機會的場地，安排培訓人員和培訓師住宿的地點，食宿物資等物品。此外還要將課程進行合理的安排，同時做好預算，形成完整的計劃。交給領導查看，等領導審批過后，通知培訓導師、受訓人員以及相關工作人員培訓開始和結束的時間。

其次，在培訓過程中，按照計劃的方案執(zhí)行，安排專門工作人員負責制作與發(fā)放培訓材料、培訓前調(diào)試相關設備，以保障培訓的順利進行。我會注意培訓師、培訓人員以及相關工作人員的各項關系的協(xié)調(diào)，做好溝通工作，保證受訓公務員的學習效果。有機會的話，也可以在培訓過程中穿插參觀統(tǒng)計局調(diào)查隊的現(xiàn)場工作，從而激發(fā)受訓公務員的學習積極性。并且，在培訓過程中安排階段性的考核內(nèi)容，從而激發(fā)受訓公務員的主動學習的意識，并掌握培訓的階段性成果，保證整個培訓的順利、圓滿的完成。

第三，培訓過后對結果進行考核。對受訓人員進行最終考核測評，看其是否具備統(tǒng)計人員的業(yè)務能力，包括設計統(tǒng)計調(diào)查制度的能力、組織開展統(tǒng)計調(diào)查的能力、整理和分析統(tǒng)計資料的能力、提出統(tǒng)計咨詢意見的能力、查處統(tǒng)計違法行為的能力等。

最后，為了增進技能、更好工作，把培訓的知識學以致用，作為培訓負責人，我還要進行培訓后的跟蹤走訪、信息反饋，并根據(jù)反饋的結果調(diào)整我們現(xiàn)在的工作，指導我們后面的工作，將類似的培訓活動長期持續(xù)地開展下去，培養(yǎng)出越來越多的高素質(zhì)公務員統(tǒng)計局調(diào)查隊人才。

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公務員考試面試職位保護，你了解嗎?

2013國考面試培訓課程具有職位保護的優(yōu)勢，就是說如果一個職位只招考一個人，我們?nèi)A圖也只培訓一個人。大大增加你通過面試的幾率!

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第二篇：國家公務員面試國稅系統(tǒng)稅務稽查科員職位專崗答法示例

國家公務員面試國稅系統(tǒng)稅務稽查科員職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。

【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？

【職位】稅務系統(tǒng)稅務稽查科員

【參考答案】

稅務稽查是稅收征收管理工作的重要步驟和環(huán)節(jié)，是稅務機關代表國家依法對納稅人的納稅情況進行檢查監(jiān)督的一種形式。稅務稽查的依據(jù)是具有各種法律效力的各種稅收法律、法規(guī)及各種政策規(guī)定。組織一次新入職的公務員培訓，能夠讓這部分新同事更快地熟悉工作流程、熟悉工作環(huán)境、增進同事間的交流。這件事由我來負責，我一定本著認真負責的態(tài)度盡自己所能做好。

首先，我先根據(jù)自己的領會的精神，自己的專業(yè)經(jīng)驗工作積累擬定一個大致的培訓方案，然后吸取有過類似組織經(jīng)驗的老同事提出的意見，并交由領導指正。

其次，按照領導的意圖，做好前期的工作，著重做好以下幾個方面：一是培訓內(nèi)容的選取。培訓內(nèi)容的選取一定要符合我們工作內(nèi)容的實際，不能假大空，以求達到較好的培訓效果。二是培訓老師的選取。在這個方面，我會考慮我們業(yè)務比較熟練，態(tài)度比較誠懇的一些業(yè)務骨干，例如一些勞模等等。我會向他們解釋這一工作的重要性，希望能讓這些同事有足夠好的配合。三是培訓地點的選取。對于培訓地點，應該選取離我們的業(yè)務第一線比較近的賓館等等。畢竟稅收稽查工作是一項操作性很強的工作，所以能做到理論與實際相結合非常關鍵，正確在培訓的過程中，就能讓新同事到第一線了解工作實情。

再次，在培訓過程中，我作為負責人，最重要的是要能協(xié)調(diào)好各個部門信息溝通的有效流暢。學員的需求能及時地反映到老師和后勤人員那里，老師的要求能盡快地落到實處，后勤保障人員能服務好老師和學員。

最后，我對本次培訓培訓的效果做一個測試，根據(jù)學員的成績和能力傾向，分配到相應的崗位，爭取能讓大家把自己的特長發(fā)揮到最大。我會收集學員、老師、后勤人員對這次培訓的意見，反思自己在本次組織工作中的不足，以期以后的工作中能有所改進。最后，就本次培訓做一個匯報總結，交給領導。

第三篇：國家公務員面試國稅系統(tǒng)征收征管科員職位專崗答法示例

國家公務員面試國稅系統(tǒng)征收征管科員職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸。【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？

【職位】稅務系統(tǒng)稅務征收征管科員

【參考答案】

稅收征管是指國家稅務征收機關依據(jù)稅法、征管法等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對稅款征收過程進行的組織、管理、檢查等一系列工作的總稱。新同事是我們組織的新鮮血液，將來這批新同志會成為單位的主力，所以組織好這樣一個培訓工作，讓新同事盡快地適應工作無疑具有重要的意義。

由于我們這份工作涉及的面很廣，包含了納稅人稅務登記管理、申報納稅管理、減免緩稅管理、稽查管理、行政處罰、行政復議等管理，是一項行政執(zhí)法工作。既注重理論，又注重實踐。所以培訓的內(nèi)容要分為理論和實踐操作兩個方面，相應培訓的老師也主要分為這兩個方面吧。選取理論功底過硬的老師，為新同事講解我們工作的重要性，國家的相關法律法規(guī)；而我們這個工作又強調(diào)了操作性與實踐性，那么單位的業(yè)務骨干無疑更了解我們?nèi)粘９ぷ髦械膶嶋H，所以這部分的培訓，我會找單位的一些業(yè)務骨干作為老師，向新同事介紹我們工作的流程，介紹我們工作中的常見問題，讓新同事少走彎路，早日適應工作，更好地做好稅收征管這項工作。

在培訓過程中，我會將工作人員分成幾個組來服務好老師和學員。有專門的課堂后勤組，負責教學設備的維護，教學資料的印刷和分發(fā)，以及完成老師和學員的其他要求等；有專門的食宿后勤組，保障老師和學員能夠吃得有保障，住得舒適，消除他們后顧之憂。

最后，我會對本次培訓的效果做一個總結，反思自己的不足，寫一份總結報告給領導，獲得領導的指點。

第四篇：2013年國家公務員面試出入境邊防站科員職位專崗答法示例

2013年國家公務員面試出入境邊防站科員職位專崗答法示例

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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖公務員考試研究中心（）從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。

單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？（出入境檢查--邊防站科員）

【參考解析】

邊防檢查站科員的工作是對出入國境的人員、攜帶行李物品等進行檢查和監(jiān)護，從而保衛(wèi)國家的主權和安全，看似簡單的工作，卻需要豐富的經(jīng)驗和大量實戰(zhàn)積累。單位組織新入職公務員的培訓，可以讓新入職公務員盡快熟悉邊防檢查的一般工作流程和相關專業(yè)知識，掌握最先進、有效的工作的方法和了解必須的注意事項，從而盡快融入工作角色，提高工作效率。

由我負責這次的培訓，我會認真的設計這次的培訓計劃，以期達到最好的培訓效果。首先，在培訓開始之前，我會進行一系列的準備工作：第一，我會了解參加培訓的人數(shù)以及新員工的專業(yè)背景，提前與用人部門領導和經(jīng)驗豐富的老同事進行溝通，了解需要培訓的相關內(nèi)容和要求，為這次培訓內(nèi)容的設置提供參考。并且根據(jù)具體人數(shù)和所需設備提前聯(lián)系并確定適合的培訓場地。由于邊防檢查站科員平時的工作是對出入國境人員的護照、證件、簽證、出入境登記卡、出入境人員攜帶的行李物品和財物、交通運輸工具及其運載的貨物等的檢查和監(jiān)護，以及對出入國境上下交通運輸工具的人員的管理和違反規(guī)章行為的處理等。所以根據(jù)需要可設的培訓內(nèi)容主要是學習了解邊檢工作的具體流程、內(nèi)容和操作辦法，我會將培訓設置為以下一系列的操作學習，包括護照檢查、證件檢查、簽證檢查、出入境登記卡檢查、行李物品檢查、交通運輸工具檢查等。并且增設公務員素質(zhì)教育內(nèi)容等輔助課程，以全面提升新入職人員素質(zhì)。

第二，根據(jù)培訓內(nèi)容擬定培訓資料和其他在培訓過程中需要的道具，由于這些新員工今后的工作大多數(shù)是實際操作，所以我將這次培訓分理論和實踐兩個部分，邀請一些有豐富經(jīng)

驗的領導和同事來當培訓師，并且請他們更加重視理論實踐相結合的方式，從而培訓一批可以直接上崗的優(yōu)秀同事。

第三，聯(lián)系好培訓的教室、可以提供實踐機會的場地，安排培訓人員和培訓師住宿的地點，食宿物資等物品。此外還要將課程進行合理的安排，同時做好預算，形成完整的計劃。交給領導查看，等領導審批過后，通知培訓師、受訓人員以及相關工作人員培訓開始和結束的時間。

其次，在培訓過程中，按照計劃的方案執(zhí)行，安排專門工作人員負責制作與發(fā)放培訓材料、培訓前調(diào)試相關設備，以保障培訓的順利進行。我會注意培訓師、培訓人員以及相關工作人員的各項關系的協(xié)調(diào)，做好溝通工作，保證受訓公務員的學習效果。有機會的話，也可以在培訓過程中穿插參觀邊防檢查的現(xiàn)場工作，從而激發(fā)受訓公務員的學習積極性。并且，在培訓過程中安排階段性的考核內(nèi)容，從而激發(fā)受訓公務員的主動學習的意識，并掌握培訓的階段性成果，保證整個培訓的順利、圓滿的完成。同時時刻關注受訓人員的培訓效果、意見反饋等，根據(jù)實際情況進行內(nèi)容的及時調(diào)整，以保證達到預期的培訓效果。

第四，培訓過后對結果進行考核。對受訓人員進行最總考核測評，看其能否獨立完成檢查、監(jiān)護、巡查工作等工作，是否熟悉登記檢查過程中的等常見違法違規(guī)行為和掌握檢查流程，并給考核合格者頒發(fā)證書，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員予以一定獎勵以資鼓勵。

最后，為了增進技能、更好工作，把培訓的知識學以致用，作為培訓負責人，我還要進行培訓后的跟蹤走訪、信息反饋，并根據(jù)反饋的結果調(diào)整我們現(xiàn)在的工作，指導我們后面的工作，將類似的培訓活動長期持續(xù)地開展下去，培養(yǎng)出越來越多的高素質(zhì)公務員邊防檢查站人才。

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公務員考試面試職位保護，你了解嗎?

2013國考面試培訓課程具有職位保護的優(yōu)勢，就是說如果一個職位只招考一個人，我們?nèi)A圖也只培訓一個人。大大增加你通過面試的幾率!

但是進入面試的人那么多，你怎么能保證你能報班成功呢?

別擔心，網(wǎng)上報名，省時省力!避免職位被占!

2013年國考面試輔導課程

推薦內(nèi)容：

國考各招錄部門面試時間匯總：

國考面試輔導備考資料

國考面試輔導資料國考面試YY講座

第五篇：國家公務員面試海事局新聞宣傳職位專崗答法示例

國家公務員面試海事局新聞宣傳職位專崗答法示例

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家,祝大家順利上岸?！绢}目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【海事局新聞宣傳職位參考解析】

組織此次新入職公務員培訓，對于進一步提高大家的新聞采寫能力和宣傳工作水平，提高宣傳隊伍的綜合素質(zhì)有著重要意義，既是加強新聞宣傳隊伍建設的需要，也是提高新聞宣傳層次的需要，更是出色完成海事宣傳工作任務的需要。我會從以下幾方面著手開展此次培訓：

第一，結合新入職公務員的學歷、年齡特點，充分考慮當前我局宣傳工作的形勢與特點，制定一份具有針對性、實效性與操作性的培訓方案。本次培訓將以提高新入職公務員的新聞采寫能力、宣傳工作水平與綜合素質(zhì)為目的，邀請專業(yè)人士進行進行理論講授與實踐指導。

本次培訓將分為三個部分：

一是邀請宣傳工作的主管領導對海事系統(tǒng)宣傳工作特點作詳細介紹，分析行業(yè)媒體各版面的用稿規(guī)律，結合海事監(jiān)管工作的新聞點發(fā)掘，對通訊員如何提高稿件的上報率提出建議。

二是邀請專業(yè)媒體人士結合海事系統(tǒng)各直屬局投送的稿件，介紹新聞稿件的撰寫要領、主題把握等，并從新聞人的角度對通訊員如何正確、及時挖掘新聞點，把握時機報送新聞等(如突發(fā)事件、惡劣天氣等)提出建議。

三是特邀新聞媒體資深記者和新聞攝影專家授課，主要就新聞宣傳寫作和攝影攝像內(nèi)容進行專題輔導，新聞宣傳寫作主要涵蓋新聞消息寫作、標題提煉、新聞要素、消息寫作注意事項等內(nèi)容，新聞攝影著重就海事新聞攝影構圖、攝影主題表現(xiàn)等圖文并茂進行理論授課、對局屬各單位近期刊發(fā)的現(xiàn)場新聞照片逐一進行詳細點評，對海事新聞照片拍攝難點、疑點、注意事項和學員進行了互動交流、互動解答。

在培訓草案初步確定后，報請領導審批。

第二，在實施培訓的過程中突出重點，攻克難點。

培訓過程中，根據(jù)參訓者的學習情況，可以組織分組討論，讓參訓者圍繞新聞宣傳工作現(xiàn)狀就如何應對突發(fā)事件、做好輿情監(jiān)測和監(jiān)控以及新聞策劃和深度報道暢談感想和體會。

第三，通過培訓學習，希望新員工們能夠找出自身存在的差距和不足，樹立終身學習觀，認識到逆水行舟，不進則退，只有不斷學習，不斷的完善自我，不斷開拓創(chuàng)新，才能適應不斷發(fā)展的水運形勢，緊跟我國海事發(fā)展的步伐，將此次培訓當成職業(yè)生涯的起點，今后以更加頑強的意志，更加飽滿的熱情投入到海事新聞宣傳工作中。